Q4003904 (Q4003904): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Changed label, description and/or aliases in en: Setting new description) |
(Changed label, description and/or aliases in es, and other parts: Adding Spanish translations) |
||||||||||||||
| label / es | label / es | ||||||||||||||
Nunner Logistics Venlo B.V. | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Nunner Logistics Venlo B.V. es un proveedor de servicios logísticos. Siempre están buscando la mejor solución logística para la demanda de los clientes. Lo llaman «innovación de valor». Nunner siempre trata de ofrecer más por menos. Solo han existido durante unos años y han crecido increíblemente rápido. Este crecimiento también plantea importantes desafíos. Hay escasez dentro de la empresa y es por eso que es el compromiso y la flotabilidad de todos los empleados, incluyendo la empleabilidad sostenible, el tema para los próximos años. Las organizaciones que trabajan en la salud, la participación y el desarrollo de sus empleados a menudo se benefician directamente de esto. Proporciona más placer laboral, menos licencia por enfermedad y una mayor productividad laboral. Las personas trabajan cada vez más tiempo; la edad media en el lugar de trabajo está aumentando. Al mismo tiempo, los avances económicos y tecnológicos requieren agilidad de las organizaciones. Los empleadores y los empleados que se aseguran de que siguen siendo aptos para un trabajo en constante cambio están en camino hacia una empleabilidad sostenible. Nunner Venlo también tiene estos desafíos y quiere empezar. El empresario, Erwin Cootjans, se centra en la estabilidad de la organización, donde los empleados, su (a través de) desarrollo y continuidad de la empresa son centrales. La cuestión de la investigación que está en juego: ¿Cómo puede Nunner Venlo B.V. aumentar la empleabilidad sostenible de sus empleados y seguir desarrollando y salvaguardando una cultura de aprendizaje continuo, en la que el placer laboral, la continuidad, la salud y el desarrollo personal son fundamentales? El resultado es un plan de asesoramiento y aplicación, orientado a la empleabilidad sostenible de todos los empleados y a la aplicación del plan de ejecución. Con la premisa de que todos los empleados siguen siendo empleables, realizando un seguimiento de la evolución de la profesión, adquiriendo nuevos conocimientos y desarrollándose personalmente para participar en el mercado en constante evolución y participar en él. (Spanish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Nunner Logistics Venlo B.V. es un proveedor de servicios logísticos. Siempre están buscando la mejor solución logística para la demanda de los clientes. Lo llaman «innovación de valor». Nunner siempre trata de ofrecer más por menos. Solo han existido durante unos años y han crecido increíblemente rápido. Este crecimiento también plantea importantes desafíos. Hay escasez dentro de la empresa y es por eso que es el compromiso y la flotabilidad de todos los empleados, incluyendo la empleabilidad sostenible, el tema para los próximos años. Las organizaciones que trabajan en la salud, la participación y el desarrollo de sus empleados a menudo se benefician directamente de esto. Proporciona más placer laboral, menos licencia por enfermedad y una mayor productividad laboral. Las personas trabajan cada vez más tiempo; la edad media en el lugar de trabajo está aumentando. Al mismo tiempo, los avances económicos y tecnológicos requieren agilidad de las organizaciones. Los empleadores y los empleados que se aseguran de que siguen siendo aptos para un trabajo en constante cambio están en camino hacia una empleabilidad sostenible. Nunner Venlo también tiene estos desafíos y quiere empezar. El empresario, Erwin Cootjans, se centra en la estabilidad de la organización, donde los empleados, su (a través de) desarrollo y continuidad de la empresa son centrales. La cuestión de la investigación que está en juego: ¿Cómo puede Nunner Venlo B.V. aumentar la empleabilidad sostenible de sus empleados y seguir desarrollando y salvaguardando una cultura de aprendizaje continuo, en la que el placer laboral, la continuidad, la salud y el desarrollo personal son fundamentales? El resultado es un plan de asesoramiento y aplicación, orientado a la empleabilidad sostenible de todos los empleados y a la aplicación del plan de ejecución. Con la premisa de que todos los empleados siguen siendo empleables, realizando un seguimiento de la evolución de la profesión, adquiriendo nuevos conocimientos y desarrollándose personalmente para participar en el mercado en constante evolución y participar en él. (Spanish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Nunner Logistics Venlo B.V. es un proveedor de servicios logísticos. Siempre están buscando la mejor solución logística para la demanda de los clientes. Lo llaman «innovación de valor». Nunner siempre trata de ofrecer más por menos. Solo han existido durante unos años y han crecido increíblemente rápido. Este crecimiento también plantea importantes desafíos. Hay escasez dentro de la empresa y es por eso que es el compromiso y la flotabilidad de todos los empleados, incluyendo la empleabilidad sostenible, el tema para los próximos años. Las organizaciones que trabajan en la salud, la participación y el desarrollo de sus empleados a menudo se benefician directamente de esto. Proporciona más placer laboral, menos licencia por enfermedad y una mayor productividad laboral. Las personas trabajan cada vez más tiempo; la edad media en el lugar de trabajo está aumentando. Al mismo tiempo, los avances económicos y tecnológicos requieren agilidad de las organizaciones. Los empleadores y los empleados que se aseguran de que siguen siendo aptos para un trabajo en constante cambio están en camino hacia una empleabilidad sostenible. Nunner Venlo también tiene estos desafíos y quiere empezar. El empresario, Erwin Cootjans, se centra en la estabilidad de la organización, donde los empleados, su (a través de) desarrollo y continuidad de la empresa son centrales. La cuestión de la investigación que está en juego: ¿Cómo puede Nunner Venlo B.V. aumentar la empleabilidad sostenible de sus empleados y seguir desarrollando y salvaguardando una cultura de aprendizaje continuo, en la que el placer laboral, la continuidad, la salud y el desarrollo personal son fundamentales? El resultado es un plan de asesoramiento y aplicación, orientado a la empleabilidad sostenible de todos los empleados y a la aplicación del plan de ejecución. Con la premisa de que todos los empleados siguen siendo empleables, realizando un seguimiento de la evolución de la profesión, adquiriendo nuevos conocimientos y desarrollándose personalmente para participar en el mercado en constante evolución y participar en él. (Spanish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 16 January 2022
| |||||||||||||||
Revision as of 08:11, 16 January 2022
Project Q4003904 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | No label defined |
Project Q4003904 in Netherlands |
Statements
50.0 percent
0 references
25 October 2018
0 references
25 October 2019
0 references
Nunner Logistics Venlo B.V.
0 references
5704RG
0 references
Nunner Logistics Venlo B.V. is een logistieke dienstverlener. Ze zoeken altijd naar de beste logistieke oplossing voor de klantvraag. Ze noemen dit ‘value innovation’. Nunner probeert altijd meer te bieden voor minder. Ze bestaan pas sinds een paar jaar en zijn ongelofelijk hard gegroeid. Deze groei neemt ook flinke uitdagingen met zich mee. Er is schaarste binnen het bedrijf en daarom is het binden en boeien van alle medewerkers, inclusief duurzame inzetbaarheid, hét thema voor de komende jaren. Organisaties die werk maken van de gezondheid, betrokkenheid en ontwikkeling van hun medewerkers, plukken daar vaak direct de vruchten van. Het zorgt voor meer werkplezier, minder ziekteverzuim en een hogere arbeidsproductiviteit. Mensen werken steeds langer door; de gemiddelde leeftijd op de werkvloer stijgt. Tegelijkertijd vragen economische en technologische ontwikkelingen wendbaarheid van organisaties. Werkgevers en werknemers die ervoor zorgen dat ze fit blijven voor het steeds sneller veranderende werk, zijn op weg naar duurzame inzetbaarheid. Ook Nunner Venlo heeft deze uitdagingen en wil hiermee aan de slag. De ondernemer, Erwin Cootjans, heeft de focus op stabiliteit van de organisatie, waarbij de medewerkers, hun (door)ontwikkeling en continuïteit van het bedrijf centraal staan. De onderzoeksvraag die speelt: Op welke wijze kan Nunner Venlo B.V. de duurzame inzetbaarheid van haar medewerkers vergroten en een continue leercultuur verder ontwikkelen en borgen, waarbij werkplezier, continuïteit, gezondheid en persoonlijke ontwikkeling centraal staan? Het resultaat is een advies en implementatieplan, gericht op duurzame inzetbaarheid van alle medewerkers en uitvoering van het implementatieplan. Met het uitgangspunt dat alle medewerkers inzetbaar blijven door de ontwikkelingen in het vak bij te houden, nieuwe kennis op te doen en zich persoonlijk verder te ontwikkelen om mee te kunnen in de constant veranderende markt en ze te betrekken. (Dutch)
0 references
Nunner Logistics Venlo B.V. es un proveedor de servicios logísticos. Siempre están buscando la mejor solución logística para la demanda de los clientes. Lo llaman «innovación de valor». Nunner siempre trata de ofrecer más por menos. Solo han existido durante unos años y han crecido increíblemente rápido. Este crecimiento también plantea importantes desafíos. Hay escasez dentro de la empresa y es por eso que es el compromiso y la flotabilidad de todos los empleados, incluyendo la empleabilidad sostenible, el tema para los próximos años. Las organizaciones que trabajan en la salud, la participación y el desarrollo de sus empleados a menudo se benefician directamente de esto. Proporciona más placer laboral, menos licencia por enfermedad y una mayor productividad laboral. Las personas trabajan cada vez más tiempo; la edad media en el lugar de trabajo está aumentando. Al mismo tiempo, los avances económicos y tecnológicos requieren agilidad de las organizaciones. Los empleadores y los empleados que se aseguran de que siguen siendo aptos para un trabajo en constante cambio están en camino hacia una empleabilidad sostenible. Nunner Venlo también tiene estos desafíos y quiere empezar. El empresario, Erwin Cootjans, se centra en la estabilidad de la organización, donde los empleados, su (a través de) desarrollo y continuidad de la empresa son centrales. La cuestión de la investigación que está en juego: ¿Cómo puede Nunner Venlo B.V. aumentar la empleabilidad sostenible de sus empleados y seguir desarrollando y salvaguardando una cultura de aprendizaje continuo, en la que el placer laboral, la continuidad, la salud y el desarrollo personal son fundamentales? El resultado es un plan de asesoramiento y aplicación, orientado a la empleabilidad sostenible de todos los empleados y a la aplicación del plan de ejecución. Con la premisa de que todos los empleados siguen siendo empleables, realizando un seguimiento de la evolución de la profesión, adquiriendo nuevos conocimientos y desarrollándose personalmente para participar en el mercado en constante evolución y participar en él. (Spanish)
16 January 2022
0 references
Identifiers
2018EUSF2011188
0 references