Q4001751 (Q4001751): Difference between revisions
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| label / es | label / es | ||||||||||||||
Tanques de estufa BV | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
En 2017, Stolt Nielsen organizó controles de salud para obtener una mejor comprensión de la salud y vitalidad de los empleados y también para hacer que los propios empleados fueran más conscientes del estado actual. Estos estudios tuvieron éxito en el sentido de que proporcionaron mucha información útil y los empleados apreciaron la iniciativa. Posteriormente, Stolt-Nielsen ha puesto en marcha diversas iniciativas para seguir prestando atención al tema de la vitalidad. Para poder monitorear este proceso a largo plazo, Stolt-Nielsen quiere volver a ofrecer un chequeo médico el próximo año. ¿Cómo se comparan los resultados a nivel de grupo con el tiempo anterior? ¿Se han realizado progresos a nivel de grupo o tal vez se ha reducido? Para los empleados, el nuevo chequeo de salud es una herramienta perfecta para medir las reclamaciones personales o (si no participaron antes) un buen punto de partida. El chequeo de salud coincidirá con las preocupaciones del tiempo anterior (sobrepeso y ¿cómo se experimenta la carga de trabajo?) y, si es posible, agregará un énfasis adicional a esto. Con los nuevos controles sanitarios, Stolt quiere principalmente contribuir a las siguientes cosas: Una atención renovada a la cuestión de la vitalidad. — Evaluar la sensibilización creada después de los controles sanitarios previos comparando los resultados del grupo. ¿Hay alguna parte que anote mejor o peor? — Apoye de nuevo a los empleados individualmente ofreciendo una medición 0 (primera vez) o una medición de 1 (2.a vez). En ambos casos, el examen a nivel individual es muy valioso. — Cambiar la conciencia que esperamos se haya realizado en los últimos años hacia un cambio de comportamiento duradero ofreciendo de nuevo programas de coaching individual. — La atención continuada a la buena patronalidad y una imagen positiva de la empresa. (Spanish) | |||||||||||||||
| Property / summary: En 2017, Stolt Nielsen organizó controles de salud para obtener una mejor comprensión de la salud y vitalidad de los empleados y también para hacer que los propios empleados fueran más conscientes del estado actual. Estos estudios tuvieron éxito en el sentido de que proporcionaron mucha información útil y los empleados apreciaron la iniciativa. Posteriormente, Stolt-Nielsen ha puesto en marcha diversas iniciativas para seguir prestando atención al tema de la vitalidad. Para poder monitorear este proceso a largo plazo, Stolt-Nielsen quiere volver a ofrecer un chequeo médico el próximo año. ¿Cómo se comparan los resultados a nivel de grupo con el tiempo anterior? ¿Se han realizado progresos a nivel de grupo o tal vez se ha reducido? Para los empleados, el nuevo chequeo de salud es una herramienta perfecta para medir las reclamaciones personales o (si no participaron antes) un buen punto de partida. El chequeo de salud coincidirá con las preocupaciones del tiempo anterior (sobrepeso y ¿cómo se experimenta la carga de trabajo?) y, si es posible, agregará un énfasis adicional a esto. Con los nuevos controles sanitarios, Stolt quiere principalmente contribuir a las siguientes cosas: Una atención renovada a la cuestión de la vitalidad. — Evaluar la sensibilización creada después de los controles sanitarios previos comparando los resultados del grupo. ¿Hay alguna parte que anote mejor o peor? — Apoye de nuevo a los empleados individualmente ofreciendo una medición 0 (primera vez) o una medición de 1 (2.a vez). En ambos casos, el examen a nivel individual es muy valioso. — Cambiar la conciencia que esperamos se haya realizado en los últimos años hacia un cambio de comportamiento duradero ofreciendo de nuevo programas de coaching individual. — La atención continuada a la buena patronalidad y una imagen positiva de la empresa. (Spanish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: En 2017, Stolt Nielsen organizó controles de salud para obtener una mejor comprensión de la salud y vitalidad de los empleados y también para hacer que los propios empleados fueran más conscientes del estado actual. Estos estudios tuvieron éxito en el sentido de que proporcionaron mucha información útil y los empleados apreciaron la iniciativa. Posteriormente, Stolt-Nielsen ha puesto en marcha diversas iniciativas para seguir prestando atención al tema de la vitalidad. Para poder monitorear este proceso a largo plazo, Stolt-Nielsen quiere volver a ofrecer un chequeo médico el próximo año. ¿Cómo se comparan los resultados a nivel de grupo con el tiempo anterior? ¿Se han realizado progresos a nivel de grupo o tal vez se ha reducido? Para los empleados, el nuevo chequeo de salud es una herramienta perfecta para medir las reclamaciones personales o (si no participaron antes) un buen punto de partida. El chequeo de salud coincidirá con las preocupaciones del tiempo anterior (sobrepeso y ¿cómo se experimenta la carga de trabajo?) y, si es posible, agregará un énfasis adicional a esto. Con los nuevos controles sanitarios, Stolt quiere principalmente contribuir a las siguientes cosas: Una atención renovada a la cuestión de la vitalidad. — Evaluar la sensibilización creada después de los controles sanitarios previos comparando los resultados del grupo. ¿Hay alguna parte que anote mejor o peor? — Apoye de nuevo a los empleados individualmente ofreciendo una medición 0 (primera vez) o una medición de 1 (2.a vez). En ambos casos, el examen a nivel individual es muy valioso. — Cambiar la conciencia que esperamos se haya realizado en los últimos años hacia un cambio de comportamiento duradero ofreciendo de nuevo programas de coaching individual. — La atención continuada a la buena patronalidad y una imagen positiva de la empresa. (Spanish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 16 January 2022
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Revision as of 08:05, 16 January 2022
Project Q4001751 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | No label defined |
Project Q4001751 in Netherlands |
Statements
50.0 percent
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5 January 2019
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5 January 2020
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Stolt Tankers BV
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3016CK
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In 2017 heeft Stolt Nielsen health checks georganiseerd om meer inzicht te krijgen in de gezondheid en vitaliteit van de medewerkers en daarnaast de medewerkers zelf bewuster te maken van de huidige status. Deze onderzoeken waren succesvol in de zin dat ze veel nuttige informatie opleverden en de medewerkers het initiatief erg waardeerden. Na afloop zijn door Stolt-Nielsen diverse initiatieven uitgerold om blijvend aandacht te besteden aan het thema vitaliteit. Om dit proces ook op langere termijn te kunnen monitoren wil Stolt-Nielsen volgend jaar opnieuw een health check aanbieden. Hoe verhouden de resultaten op groepsniveau zich ten opzichte van de vorige keer? Zijn er op groepsniveau vorderingen gemaakt of is het misschien minder geworden? Voor de medewerkers is de nieuwe health check een perfect middel om de persoonlijke vorderingen te kunnen meten of (als ze niet eerder meededen) een mooi vertrekpunt. De health check zal aansluiten op de aandachtspunten van de vorige keer (overgewicht en hoe wordt de werkdruk ervaren?) en indien mogelijk hier extra accenten op leggen. Met de nieuwe health checks wil Stolt vooral een bijdrage leveren aan de volgende zaken: - Hernieuwde aandacht voor het onderwerp vitaliteit. - De gecreëerde bewustwording na de vorige health checks beoordelen door de groepsresultaten met elkaar te vergelijken. Zijn er onderdelen die beter of slechter scoren? - Medewerkers opnieuw individueel ondersteunen door een 0-meting (eerste keer) of juist een 1-meting (2e keer) aan te bieden. In beide gevallen is het onderzoek op individueel niveau zeer waardevol. - Het verleggen van de hopelijk gerealiseerde bewustwording in de afgelopen jaren naar blijvende gedragsverandering door opnieuw individuele coachtrajecten aan te bieden. - Blijvende aandacht voor goed werkgeverschap en een positief imago van het bedrijf. (Dutch)
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En 2017, Stolt Nielsen organizó controles de salud para obtener una mejor comprensión de la salud y vitalidad de los empleados y también para hacer que los propios empleados fueran más conscientes del estado actual. Estos estudios tuvieron éxito en el sentido de que proporcionaron mucha información útil y los empleados apreciaron la iniciativa. Posteriormente, Stolt-Nielsen ha puesto en marcha diversas iniciativas para seguir prestando atención al tema de la vitalidad. Para poder monitorear este proceso a largo plazo, Stolt-Nielsen quiere volver a ofrecer un chequeo médico el próximo año. ¿Cómo se comparan los resultados a nivel de grupo con el tiempo anterior? ¿Se han realizado progresos a nivel de grupo o tal vez se ha reducido? Para los empleados, el nuevo chequeo de salud es una herramienta perfecta para medir las reclamaciones personales o (si no participaron antes) un buen punto de partida. El chequeo de salud coincidirá con las preocupaciones del tiempo anterior (sobrepeso y ¿cómo se experimenta la carga de trabajo?) y, si es posible, agregará un énfasis adicional a esto. Con los nuevos controles sanitarios, Stolt quiere principalmente contribuir a las siguientes cosas: Una atención renovada a la cuestión de la vitalidad. — Evaluar la sensibilización creada después de los controles sanitarios previos comparando los resultados del grupo. ¿Hay alguna parte que anote mejor o peor? — Apoye de nuevo a los empleados individualmente ofreciendo una medición 0 (primera vez) o una medición de 1 (2.a vez). En ambos casos, el examen a nivel individual es muy valioso. — Cambiar la conciencia que esperamos se haya realizado en los últimos años hacia un cambio de comportamiento duradero ofreciendo de nuevo programas de coaching individual. — La atención continuada a la buena patronalidad y una imagen positiva de la empresa. (Spanish)
16 January 2022
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Identifiers
2018EUSF2012336
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