Q4003014 (Q4003014): Difference between revisions
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| label / it | label / it | ||||||||||||||
Fondazione per l'apprendimento e lo sviluppo di società abitative | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Con il progetto, il flusso mira a eliminare il disallineamento attraverso l'apprendimento e a sviluppare lo squilibrio esistente tra domanda e offerta a favore dell'occupabilità sostenibile. Il lavoro sta aumentando e diventa sempre più complesso, ma i lavoratori non hanno il giusto livello di istruzione, le giuste qualifiche, le competenze richieste e/o l'esperienza lavorativa giusta. Molto tempo e attenzione sono stati dedicati al dimagrimento (media del 20 % del personale per ogni azienda), meno sull'apprendimento strutturale e pianificato e sullo sviluppo. Naturalmente, mantenere il passo e l'apprendimento e lo sviluppo hanno un effetto significativo sulla DI, come dimostrano diversi studi e studi generali nel settore. Flow desidera sviluppare una piattaforma in questa applicazione, tra cui l'uso di consulenti della conoscenza, campagne di informazione e sensibilizzazione, sessioni di conoscenza, visite didattiche intersettoriali, nonché guidare lo sviluppo verso professioni promettenti e digital & corrispondenza personale. (Italian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Con il progetto, il flusso mira a eliminare il disallineamento attraverso l'apprendimento e a sviluppare lo squilibrio esistente tra domanda e offerta a favore dell'occupabilità sostenibile. Il lavoro sta aumentando e diventa sempre più complesso, ma i lavoratori non hanno il giusto livello di istruzione, le giuste qualifiche, le competenze richieste e/o l'esperienza lavorativa giusta. Molto tempo e attenzione sono stati dedicati al dimagrimento (media del 20 % del personale per ogni azienda), meno sull'apprendimento strutturale e pianificato e sullo sviluppo. Naturalmente, mantenere il passo e l'apprendimento e lo sviluppo hanno un effetto significativo sulla DI, come dimostrano diversi studi e studi generali nel settore. Flow desidera sviluppare una piattaforma in questa applicazione, tra cui l'uso di consulenti della conoscenza, campagne di informazione e sensibilizzazione, sessioni di conoscenza, visite didattiche intersettoriali, nonché guidare lo sviluppo verso professioni promettenti e digital & corrispondenza personale. (Italian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Con il progetto, il flusso mira a eliminare il disallineamento attraverso l'apprendimento e a sviluppare lo squilibrio esistente tra domanda e offerta a favore dell'occupabilità sostenibile. Il lavoro sta aumentando e diventa sempre più complesso, ma i lavoratori non hanno il giusto livello di istruzione, le giuste qualifiche, le competenze richieste e/o l'esperienza lavorativa giusta. Molto tempo e attenzione sono stati dedicati al dimagrimento (media del 20 % del personale per ogni azienda), meno sull'apprendimento strutturale e pianificato e sullo sviluppo. Naturalmente, mantenere il passo e l'apprendimento e lo sviluppo hanno un effetto significativo sulla DI, come dimostrano diversi studi e studi generali nel settore. Flow desidera sviluppare una piattaforma in questa applicazione, tra cui l'uso di consulenti della conoscenza, campagne di informazione e sensibilizzazione, sessioni di conoscenza, visite didattiche intersettoriali, nonché guidare lo sviluppo verso professioni promettenti e digital & corrispondenza personale. (Italian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 16 January 2022
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Revision as of 08:03, 16 January 2022
Project Q4003014 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | No label defined |
Project Q4003014 in Netherlands |
Statements
50.0 percent
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16 October 2018
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15 December 2021
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Stichting Fonds Leren en Ontwikkelen Wooncorporaties
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3861MC
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FLOW wil met het project Mismatch opheffen door leren en ontwikkelen de bestaande mismatch tussen vraag en aanbod positief beïnvloeden ten gunste van duurzame inzetbaarheid. Het werk neemt toe en wordt complexer, maar werknemers beschikken niet over het juiste opleidingsniveau, de juiste kwalificaties, de vereiste competenties en/of de juiste werkervaring. Er is veel tijd en aandacht besteed aan afslanking (gemiddeld bij iedere corporatie zo’n 20% in personeel), minder aan structureel en planmatig leren en ontwikkelen. Ook heeft bijblijven en leren en ontwikkelen natuurlijk een significant effect op de DI. Dit blijkt uit meerdere algemene onderzoeken en onderzoeken binnen de sector. FLOW wenst in onderhavige aanvraag een platform te ontwikkelen, inclusief de inzet van kennisadviseurs, voorlichtings- en bewustwordingscampagnes, kennissessies, intersectorale collegetours, alsmede het aanjagen van ontwikkeling richting kansrijke beroepen en digitale & persoonlijke matching. (Dutch)
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Con el proyecto, Flujo tiene como objetivo eliminar los errores a través del aprendizaje y desarrollar el desajuste existente entre la oferta y la demanda positivamente en favor de una empleabilidad sostenible. El trabajo es cada vez más complejo, pero los trabajadores no tienen el nivel adecuado de educación, las cualificaciones adecuadas, las competencias requeridas o la experiencia laboral adecuada. Se ha dedicado mucho tiempo y atención a adelgazar (un promedio del 20 % en el personal de cada empresa), menos en el aprendizaje y desarrollo estructural y planificado. Por supuesto, el mantenimiento y el aprendizaje y el desarrollo tienen un efecto significativo en la DI, como lo demuestran varios estudios y estudios generales dentro del sector. Flow desea desarrollar una plataforma en esta aplicación, incluyendo el uso de asesores de conocimiento, campañas de información y sensibilización, sesiones de conocimiento, giras de conferencias intersectoriales, así como impulsar el desarrollo hacia profesiones prometedoras y la coincidencia personal de & digital. (Spanish)
16 January 2022
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Con il progetto, il flusso mira a eliminare il disallineamento attraverso l'apprendimento e a sviluppare lo squilibrio esistente tra domanda e offerta a favore dell'occupabilità sostenibile. Il lavoro sta aumentando e diventa sempre più complesso, ma i lavoratori non hanno il giusto livello di istruzione, le giuste qualifiche, le competenze richieste e/o l'esperienza lavorativa giusta. Molto tempo e attenzione sono stati dedicati al dimagrimento (media del 20 % del personale per ogni azienda), meno sull'apprendimento strutturale e pianificato e sullo sviluppo. Naturalmente, mantenere il passo e l'apprendimento e lo sviluppo hanno un effetto significativo sulla DI, come dimostrano diversi studi e studi generali nel settore. Flow desidera sviluppare una piattaforma in questa applicazione, tra cui l'uso di consulenti della conoscenza, campagne di informazione e sensibilizzazione, sessioni di conoscenza, visite didattiche intersettoriali, nonché guidare lo sviluppo verso professioni promettenti e digital & corrispondenza personale. (Italian)
16 January 2022
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Identifiers
2018EUSF2011680
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