Q4000325 (Q4000325): Difference between revisions
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| label / es | label / es | ||||||||||||||
Otravo.nl B.V. | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Otravo es la organización de viajes en línea y es el líder del mercado en la venta (online) de viajes aéreos en el Benelux y Escandinavia. Los viajeros pueden reservar viajes aéreos a destinos globales tanto personalmente como a través de autoservicio, tanto en línea como fuera de línea, tanto de negocios como privados. Otravo ofrece a los viajeros una amplia gama, desde vuelos a todo el mundo, coches de alquiler, hoteles y vacaciones al sol hasta todas las combinaciones de viajes dinámicas posibles. Estamos muy presentes con las marcas Vliegtickets.nl, VakantieDiscounter, WTC.nl, Schipholtickets.nl y Schipholtickets.com. Otravo es una empresa muy sana e innovadora con un volumen de negocios anual de más de 500 millones de euros y un equipo de más de 250 profesionales. La organización Otravo consta de seis departamentos diferentes. El departamento del Centro de Experiencia al Cliente es el departamento más grande de Otravo. Nuestros empleados están aprendiendo constantemente. Al seguir invirtiendo en el desarrollo, podemos dar forma a nuestra pasión. Queremos ayudar a nuestra gente a pensar en el futuro anticipando las ambiciones individuales y ofreciéndoles oportunidades de desarrollo dentro de la organización. Por eso queremos invertir en la empleabilidad sostenible de nuestros empleados. El proyecto contribuirá a determinar las necesidades de desarrollo y las oportunidades de aprendizaje y a utilizarlas para mejorar la empleabilidad sostenible. Dentro de este proyecto, se prestará atención a los siguientes temas: Para obtener información sobre el comportamiento, la actitud y la propiedad en la organización del trabajo, -Cómo entienden nuestros empleados la influencia que tienen en nuestros servicios, -Desarrollo personal basado en oportunidades, habilidades y ambiciones, -Desarrollo en liderazgo y emprendimiento, -Comunicación, intercambio de conocimientos y colaboración. Este proyecto no tiene destino final, pero asegura que los empleados continúen desarrollándose, permanezcan comprometidos y hagan mejoras duraderas. (Spanish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Otravo es la organización de viajes en línea y es el líder del mercado en la venta (online) de viajes aéreos en el Benelux y Escandinavia. Los viajeros pueden reservar viajes aéreos a destinos globales tanto personalmente como a través de autoservicio, tanto en línea como fuera de línea, tanto de negocios como privados. Otravo ofrece a los viajeros una amplia gama, desde vuelos a todo el mundo, coches de alquiler, hoteles y vacaciones al sol hasta todas las combinaciones de viajes dinámicas posibles. Estamos muy presentes con las marcas Vliegtickets.nl, VakantieDiscounter, WTC.nl, Schipholtickets.nl y Schipholtickets.com. Otravo es una empresa muy sana e innovadora con un volumen de negocios anual de más de 500 millones de euros y un equipo de más de 250 profesionales. La organización Otravo consta de seis departamentos diferentes. El departamento del Centro de Experiencia al Cliente es el departamento más grande de Otravo. Nuestros empleados están aprendiendo constantemente. Al seguir invirtiendo en el desarrollo, podemos dar forma a nuestra pasión. Queremos ayudar a nuestra gente a pensar en el futuro anticipando las ambiciones individuales y ofreciéndoles oportunidades de desarrollo dentro de la organización. Por eso queremos invertir en la empleabilidad sostenible de nuestros empleados. El proyecto contribuirá a determinar las necesidades de desarrollo y las oportunidades de aprendizaje y a utilizarlas para mejorar la empleabilidad sostenible. Dentro de este proyecto, se prestará atención a los siguientes temas: Para obtener información sobre el comportamiento, la actitud y la propiedad en la organización del trabajo, -Cómo entienden nuestros empleados la influencia que tienen en nuestros servicios, -Desarrollo personal basado en oportunidades, habilidades y ambiciones, -Desarrollo en liderazgo y emprendimiento, -Comunicación, intercambio de conocimientos y colaboración. Este proyecto no tiene destino final, pero asegura que los empleados continúen desarrollándose, permanezcan comprometidos y hagan mejoras duraderas. (Spanish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Otravo es la organización de viajes en línea y es el líder del mercado en la venta (online) de viajes aéreos en el Benelux y Escandinavia. Los viajeros pueden reservar viajes aéreos a destinos globales tanto personalmente como a través de autoservicio, tanto en línea como fuera de línea, tanto de negocios como privados. Otravo ofrece a los viajeros una amplia gama, desde vuelos a todo el mundo, coches de alquiler, hoteles y vacaciones al sol hasta todas las combinaciones de viajes dinámicas posibles. Estamos muy presentes con las marcas Vliegtickets.nl, VakantieDiscounter, WTC.nl, Schipholtickets.nl y Schipholtickets.com. Otravo es una empresa muy sana e innovadora con un volumen de negocios anual de más de 500 millones de euros y un equipo de más de 250 profesionales. La organización Otravo consta de seis departamentos diferentes. El departamento del Centro de Experiencia al Cliente es el departamento más grande de Otravo. Nuestros empleados están aprendiendo constantemente. Al seguir invirtiendo en el desarrollo, podemos dar forma a nuestra pasión. Queremos ayudar a nuestra gente a pensar en el futuro anticipando las ambiciones individuales y ofreciéndoles oportunidades de desarrollo dentro de la organización. Por eso queremos invertir en la empleabilidad sostenible de nuestros empleados. El proyecto contribuirá a determinar las necesidades de desarrollo y las oportunidades de aprendizaje y a utilizarlas para mejorar la empleabilidad sostenible. Dentro de este proyecto, se prestará atención a los siguientes temas: Para obtener información sobre el comportamiento, la actitud y la propiedad en la organización del trabajo, -Cómo entienden nuestros empleados la influencia que tienen en nuestros servicios, -Desarrollo personal basado en oportunidades, habilidades y ambiciones, -Desarrollo en liderazgo y emprendimiento, -Comunicación, intercambio de conocimientos y colaboración. Este proyecto no tiene destino final, pero asegura que los empleados continúen desarrollándose, permanezcan comprometidos y hagan mejoras duraderas. (Spanish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 16 January 2022
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Revision as of 07:56, 16 January 2022
Project Q4000325 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | No label defined |
Project Q4000325 in Netherlands |
Statements
50.0 percent
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13 December 2018
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13 December 2019
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Otravo.nl B.V.
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8604DK
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Otravo staat voor Online Travel Organisation en is marktleider in de (online) verkoop van vliegreizen in de Benelux en Scandinavië. Reizigers kunnen zowel persoonlijk als via self-service vliegreizen naar wereldwijde bestemmingen boeken, zowel online als offline en zowel zakelijk als particulier. Otravo biedt reizigers een zeer breed aanbod, van wereldwijde vluchten, huurauto’s, hotels en zonvakanties tot aan alle mogelijke dynamische reiscombinaties. Wij zijn sterk aanwezig met de merken Vliegtickets.nl, dé VakantieDiscounter, WTC.nl, Schipholtickets.nl en Schipholtickets.com. Otravo is een zeer gezonde en innovatieve onderneming met een jaarlijks groeiende omzet van meer dan € 500 miljoen en een team van ruim 250 professionals. De Otravo organisatie bestaat uit zes verschillende afdelingen. De afdeling Customer Experience Centre is de grootste afdeling bij Otravo. Onze medewerkers leren voortdurend bij. Doordat ze blijven investeren in ontwikkeling kunnen wij onze passie vorm geven. Wij willen onze mensen helpen vooruit te denken door te anticiperen op de individuele ambities en hen ontwikkelmogelijkheden aan te bieden binnen de organisatie. Daarom willen wij ook investeren in de duurzame inzetbaarheid van onze medewerkers. Het project zal bijdragen aan het in kaart brengen van de ontwikkelbehoeften en leermogelijkheden en deze aan te wenden voor een verbeterde duurzame inzetbaarheid. Binnen dit project zal aandacht worden gegeven aan de volgende thema’s: -Inzicht krijgen in gedrag, houding en eigenaarschap m.b.t. de organisatie van het werk, -Hoe krijgen onze medewerkers inzicht op de invloed die zij hebben op onze dienstverlening, -Persoonlijke ontwikkeling op basis van kansen, vaardigheden en ambities, -Ontwikkeling in leiderschap en ondernemerschap, -Communicatie, kennisdeling en samenwerken. Dit project kent geen eindbestemming, maar zorgt er voor dat medewerkers zich blijven ontwikkelen, betrokken blijven en blijvend verbeteringen doorvoeren! (Dutch)
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Otravo sta per Online Travel Organization ed è leader di mercato nella vendita (online) di viaggi aerei nel Benelux e in Scandinavia. I viaggiatori possono prenotare viaggi aerei verso destinazioni globali sia personalmente che tramite self-service, sia online che offline, sia per affari che privati. Otravo offre ai viaggiatori una gamma molto ampia, dai voli in tutto il mondo, noleggio auto, hotel e vacanze al sole a tutte le combinazioni di viaggio dinamiche possibili. Siamo fortemente presenti con i marchi Vliegtickets.nl, VakantieDiscounter, WTC.nl, Schipholtickets.nl e Schipholtickets.com. Otravo è un'azienda molto sana e innovativa con un fatturato annuo crescente di oltre 500 milioni di euro e un team di oltre 250 professionisti. L'organizzazione Otravo è composta da sei diversi dipartimenti. Il reparto Customer Experience Centre è il più grande reparto di Otravo. I nostri dipendenti imparano costantemente. Continuando a investire nello sviluppo, possiamo plasmare la nostra passione. Vogliamo aiutare la nostra gente a pensare avanti anticipando le ambizioni individuali e offrendo loro opportunità di sviluppo all'interno dell'organizzazione. Ecco perché vogliamo investire nell'occupabilità sostenibile dei nostri dipendenti. Il progetto contribuirà a individuare le esigenze di sviluppo e le opportunità di apprendimento e a utilizzarle per migliorare l'occupabilità sostenibile. Nell'ambito di questo progetto si presterà attenzione ai seguenti temi: Per conoscere il comportamento, l'atteggiamento e la titolarità nell'organizzazione del lavoro, -Come fanno i nostri dipendenti a comprendere l'influenza che hanno sui nostri servizi, -Sviluppo personale basato su opportunità, competenze e ambizioni, -Sviluppo nella leadership e nell'imprenditorialità, -Comunicazione, condivisione delle conoscenze e collaborazione. Questo progetto non ha destinazione finale, ma assicura che i dipendenti continuino a svilupparsi, rimangono impegnati e apportano miglioramenti duraturi! (Italian)
16 January 2022
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Otravo es la organización de viajes en línea y es el líder del mercado en la venta (online) de viajes aéreos en el Benelux y Escandinavia. Los viajeros pueden reservar viajes aéreos a destinos globales tanto personalmente como a través de autoservicio, tanto en línea como fuera de línea, tanto de negocios como privados. Otravo ofrece a los viajeros una amplia gama, desde vuelos a todo el mundo, coches de alquiler, hoteles y vacaciones al sol hasta todas las combinaciones de viajes dinámicas posibles. Estamos muy presentes con las marcas Vliegtickets.nl, VakantieDiscounter, WTC.nl, Schipholtickets.nl y Schipholtickets.com. Otravo es una empresa muy sana e innovadora con un volumen de negocios anual de más de 500 millones de euros y un equipo de más de 250 profesionales. La organización Otravo consta de seis departamentos diferentes. El departamento del Centro de Experiencia al Cliente es el departamento más grande de Otravo. Nuestros empleados están aprendiendo constantemente. Al seguir invirtiendo en el desarrollo, podemos dar forma a nuestra pasión. Queremos ayudar a nuestra gente a pensar en el futuro anticipando las ambiciones individuales y ofreciéndoles oportunidades de desarrollo dentro de la organización. Por eso queremos invertir en la empleabilidad sostenible de nuestros empleados. El proyecto contribuirá a determinar las necesidades de desarrollo y las oportunidades de aprendizaje y a utilizarlas para mejorar la empleabilidad sostenible. Dentro de este proyecto, se prestará atención a los siguientes temas: Para obtener información sobre el comportamiento, la actitud y la propiedad en la organización del trabajo, -Cómo entienden nuestros empleados la influencia que tienen en nuestros servicios, -Desarrollo personal basado en oportunidades, habilidades y ambiciones, -Desarrollo en liderazgo y emprendimiento, -Comunicación, intercambio de conocimientos y colaboración. Este proyecto no tiene destino final, pero asegura que los empleados continúen desarrollándose, permanezcan comprometidos y hagan mejoras duraderas. (Spanish)
16 January 2022
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Identifiers
2018EUSF2013045
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