Q3999437 (Q3999437): Difference between revisions
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| label / it | label / it | ||||||||||||||
Duvast B.V. | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Duvast vuole comprendere l'occupabilità sostenibile dei suoi dipendenti per promuovere una cultura dell'apprendimento. Attraverso una scansione dell'organizzazione, Duvast ottiene il suo attuale punto di partenza in vista e riceve strumenti per plasmare lo sviluppo dei dipendenti verso il futuro. È importante che i dipendenti si autodiriggano sulla loro carriera e che lo sviluppo delle competenze, oltre alla conoscenza, diventi un pilastro dello sviluppo verso la cultura dell'apprendimento, insieme a stimolare lo scambio interno (conoscenza). (Italian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Duvast vuole comprendere l'occupabilità sostenibile dei suoi dipendenti per promuovere una cultura dell'apprendimento. Attraverso una scansione dell'organizzazione, Duvast ottiene il suo attuale punto di partenza in vista e riceve strumenti per plasmare lo sviluppo dei dipendenti verso il futuro. È importante che i dipendenti si autodiriggano sulla loro carriera e che lo sviluppo delle competenze, oltre alla conoscenza, diventi un pilastro dello sviluppo verso la cultura dell'apprendimento, insieme a stimolare lo scambio interno (conoscenza). (Italian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Duvast vuole comprendere l'occupabilità sostenibile dei suoi dipendenti per promuovere una cultura dell'apprendimento. Attraverso una scansione dell'organizzazione, Duvast ottiene il suo attuale punto di partenza in vista e riceve strumenti per plasmare lo sviluppo dei dipendenti verso il futuro. È importante che i dipendenti si autodiriggano sulla loro carriera e che lo sviluppo delle competenze, oltre alla conoscenza, diventi un pilastro dello sviluppo verso la cultura dell'apprendimento, insieme a stimolare lo scambio interno (conoscenza). (Italian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 16 January 2022
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Revision as of 07:54, 16 January 2022
Project Q3999437 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | No label defined |
Project Q3999437 in Netherlands |
Statements
50.0 percent
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2 August 2019
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2 August 2021
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Duvast B.V.
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7772SG
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Duvast wil graag inzicht in de duurzame inzetbaarheid van zijn medewerkers om een leercultuur te bevorderen. Door middel van een organisatie scan krijgt Duvast zijn huidige vertrekpunt in beeld en ontvangt handvatten om ontwikkeling van medewerkers richting de toekomst vorm te geven. Belangrijk daarbij is dat medewerkers zelfsturing krijgen over hun carrière en dat competentieontwikkeling naast kennis ene pijler van ontwikkeling richting leercultuur wordt tezamen met het stimuleren van de interne (kennis)uitwisseling. (Dutch)
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Duvast quiere entender la empleabilidad sostenible de sus empleados para promover una cultura de aprendizaje. A través de una exploración de la organización, Duvast obtiene su punto de partida actual y recibe herramientas para dar forma al desarrollo de los empleados hacia el futuro. Es importante que los empleados sean autodirigidos sobre sus carreras y que el desarrollo de competencias, además del conocimiento, se convierta en un pilar del desarrollo hacia la cultura del aprendizaje, junto con el estímulo del intercambio interno (conocimiento). (Spanish)
16 January 2022
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Duvast vuole comprendere l'occupabilità sostenibile dei suoi dipendenti per promuovere una cultura dell'apprendimento. Attraverso una scansione dell'organizzazione, Duvast ottiene il suo attuale punto di partenza in vista e riceve strumenti per plasmare lo sviluppo dei dipendenti verso il futuro. È importante che i dipendenti si autodiriggano sulla loro carriera e che lo sviluppo delle competenze, oltre alla conoscenza, diventi un pilastro dello sviluppo verso la cultura dell'apprendimento, insieme a stimolare lo scambio interno (conoscenza). (Italian)
16 January 2022
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Identifiers
2019EUSF201420
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