Q3999324 (Q3999324): Difference between revisions
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| label / it | label / it | ||||||||||||||
Hüttenes-Albertus Nederland B.V. | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Implementare un modello di lavoro per le regole di condotta e una maggiore presa sui comportamenti indesiderati e sullo stress da lavoro, sia per i dipendenti che per i dirigenti. Ad es. adattata ai compiti, alle responsabilità, ai poteri e ai talenti dei dipendenti. Vogliamo anche un sistema di lavoro per promuovere la cultura dell'apprendimento, offrendo ai dipendenti maggiori opportunità di aumentare l'occupabilità sostenibile. Questo riguarda tutti i dipendenti, quindi sia i giovani che i più anziani. (Italian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Implementare un modello di lavoro per le regole di condotta e una maggiore presa sui comportamenti indesiderati e sullo stress da lavoro, sia per i dipendenti che per i dirigenti. Ad es. adattata ai compiti, alle responsabilità, ai poteri e ai talenti dei dipendenti. Vogliamo anche un sistema di lavoro per promuovere la cultura dell'apprendimento, offrendo ai dipendenti maggiori opportunità di aumentare l'occupabilità sostenibile. Questo riguarda tutti i dipendenti, quindi sia i giovani che i più anziani. (Italian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Implementare un modello di lavoro per le regole di condotta e una maggiore presa sui comportamenti indesiderati e sullo stress da lavoro, sia per i dipendenti che per i dirigenti. Ad es. adattata ai compiti, alle responsabilità, ai poteri e ai talenti dei dipendenti. Vogliamo anche un sistema di lavoro per promuovere la cultura dell'apprendimento, offrendo ai dipendenti maggiori opportunità di aumentare l'occupabilità sostenibile. Questo riguarda tutti i dipendenti, quindi sia i giovani che i più anziani. (Italian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 16 January 2022
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Revision as of 07:47, 16 January 2022
Project Q3999324 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | No label defined |
Project Q3999324 in Netherlands |
Statements
50.0 percent
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3 July 2019
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2 January 2021
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Hüttenes-Albertus Nederland B.V.
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3902HN
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Het implementeren van een werkmodel voor de gedragsregels en meer grip op ongewenst gedrag en werkstress, zowel voor de medewerkers als voor het management. E.e.a. afgestemd op de taken, verantwoordelijkheden en bevoegdheden en talenten van de medewerkers. Tevens willen een werkend systeem om de leercultuur te bevorderen, waardoor medewerkers meer mogelijkheden krijgen om de duurzame inzetbaarheid te verhogen. Het gaat hier om alle medewerkers dus zowel de jonge als de oudere. (Dutch)
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Aplicar un modelo de trabajo para las normas de conducta y un mayor control de los comportamientos no deseados y el estrés laboral, tanto para los empleados como para la dirección. Por ejemplo, adaptado a las tareas, responsabilidades y poderes y talentos de los empleados. También queremos un sistema de trabajo para promover la cultura del aprendizaje, dando a los empleados más oportunidades para aumentar la empleabilidad sostenible. Esto afecta a todos los empleados, por lo que tanto los jóvenes como los mayores. (Spanish)
16 January 2022
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Implementare un modello di lavoro per le regole di condotta e una maggiore presa sui comportamenti indesiderati e sullo stress da lavoro, sia per i dipendenti che per i dirigenti. Ad es. adattata ai compiti, alle responsabilità, ai poteri e ai talenti dei dipendenti. Vogliamo anche un sistema di lavoro per promuovere la cultura dell'apprendimento, offrendo ai dipendenti maggiori opportunità di aumentare l'occupabilità sostenibile. Questo riguarda tutti i dipendenti, quindi sia i giovani che i più anziani. (Italian)
16 January 2022
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Identifiers
2019EUSF201479
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