Q3998851 (Q3998851): Difference between revisions
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| label / es | label / es | ||||||||||||||
Table du Sud B.V. | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Table du Sud es una organización de rápido crecimiento que crea desafíos asociados y una mayor carga de trabajo. En colaboración con asesores externos de Censor | Para el cambio y el trabajo se hará para optimizar la cultura del aprendizaje y mejorar la organización de su propio trabajo. Se crea un método de trabajo en el que los empleados (pueden) tomar decisiones independientes y aprender a influir en su propio trabajo y planificación, de modo que experimenten la responsabilidad y la propiedad del conjunto. Esto contribuye a crear un ambiente de trabajo positivo y a aumentar la empleabilidad sostenible de los empleados. El enfoque se centra en la gestión y el lugar de trabajo. (Spanish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Table du Sud es una organización de rápido crecimiento que crea desafíos asociados y una mayor carga de trabajo. En colaboración con asesores externos de Censor | Para el cambio y el trabajo se hará para optimizar la cultura del aprendizaje y mejorar la organización de su propio trabajo. Se crea un método de trabajo en el que los empleados (pueden) tomar decisiones independientes y aprender a influir en su propio trabajo y planificación, de modo que experimenten la responsabilidad y la propiedad del conjunto. Esto contribuye a crear un ambiente de trabajo positivo y a aumentar la empleabilidad sostenible de los empleados. El enfoque se centra en la gestión y el lugar de trabajo. (Spanish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Table du Sud es una organización de rápido crecimiento que crea desafíos asociados y una mayor carga de trabajo. En colaboración con asesores externos de Censor | Para el cambio y el trabajo se hará para optimizar la cultura del aprendizaje y mejorar la organización de su propio trabajo. Se crea un método de trabajo en el que los empleados (pueden) tomar decisiones independientes y aprender a influir en su propio trabajo y planificación, de modo que experimenten la responsabilidad y la propiedad del conjunto. Esto contribuye a crear un ambiente de trabajo positivo y a aumentar la empleabilidad sostenible de los empleados. El enfoque se centra en la gestión y el lugar de trabajo. (Spanish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 16 January 2022
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Revision as of 07:46, 16 January 2022
Project Q3998851 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | No label defined |
Project Q3998851 in Netherlands |
Statements
50.0 percent
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13 June 2019
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13 June 2021
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Table du Sud B.V.
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5591RD
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Table du Sud is een snel groeiende organisatie wat zorgt voor bijbehorende uitdagingen en verhoogde werkdruk. In samenwerking met externe adviseurs van Censor | Voor de verandering en zal gewerkt worden aan het optimaliseren van de leercultuur en aan een verbeterde organisatie van het eigen werk. Er ontstaat een werkmethode waarbij de medewerkers zelfstandig keuzes (mogen) maken en invloed leren pakken op het eigen werk en de planning, zodat ze verantwoordelijkheid en eigenaarschap ervaren voor het geheel. Dit draagt bij aan een positieve werksfeer en verhoging van de duurzame inzetbaarheid van medewerkers. De aanpak is gericht op directie en de werkvloer. (Dutch)
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Table du Sud es una organización de rápido crecimiento que crea desafíos asociados y una mayor carga de trabajo. En colaboración con asesores externos de Censor | Para el cambio y el trabajo se hará para optimizar la cultura del aprendizaje y mejorar la organización de su propio trabajo. Se crea un método de trabajo en el que los empleados (pueden) tomar decisiones independientes y aprender a influir en su propio trabajo y planificación, de modo que experimenten la responsabilidad y la propiedad del conjunto. Esto contribuye a crear un ambiente de trabajo positivo y a aumentar la empleabilidad sostenible de los empleados. El enfoque se centra en la gestión y el lugar de trabajo. (Spanish)
16 January 2022
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Identifiers
2019EUSF201712
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