Q3999289 (Q3999289): Difference between revisions
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| label / es | label / es | ||||||||||||||
Centros de Tratamiento de la Fundación Merem | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Merem Bezorgcentrum (www.merem.nl) ofrece a niños, jóvenes y adultos acceso a rehabilitación especializada y tratamiento de enfermedades crónicas (largas). Merem también está especializado en el tratamiento de niños con sobrepeso grave (obesidad mórbida) y diabetes (en Hilversum). Los cambios en el dominio del cuidado (la propia dirección del cliente y la autosuficiencia) conducen a un agravamiento de la atención. Merem señala que es un reto para los empleados venir y ahora está planeando llevar a cabo un proyecto para promover la empleabilidad sostenible de sus empleados. En el espíritu de autoorganización y autogestión, deben organizar el trabajo desde su propia fuerza y, con más responsabilidad de equipo, deben poder ejercer más influencia en su propia ejecución de trabajo. Para seguir siendo sostenible ahora y en el futuro, Merem ve la solución en un entorno de trabajo, en el que los empleados pueden tomar más propiedad para su propio desarrollo profesional. Para facilitar esto, Merem quiere permitir que los empleados: — en una cultura de trabajo flexible con mayor responsabilidad y confianza para influir en sus tareas en la organización -para desarrollar conocimientos y habilidades en una cultura de aprendizaje de apoyo y, por lo tanto, estimular la movilidad interna- dirigir a los equipos y empleados en el uso de los conocimientos, talentos y competencias, ya que la ruta elegida no debe ir acompañada de una carga de trabajo y estrés experimentados. Esto tendría un impacto negativo en la empleabilidad. Un asesor externo que, junto con nuestros empleados, lleva a cabo las siguientes actividades: — análisis para recopilar, evaluar y obtener asesoramiento de los empleados — orientación al personal en la aplicación del asesoramiento con sesiones de equipo/diálogo/aplicación, orientación 1 a 1 en la práctica. Grupo destinatario: profesionales de la salud. (Spanish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Merem Bezorgcentrum (www.merem.nl) ofrece a niños, jóvenes y adultos acceso a rehabilitación especializada y tratamiento de enfermedades crónicas (largas). Merem también está especializado en el tratamiento de niños con sobrepeso grave (obesidad mórbida) y diabetes (en Hilversum). Los cambios en el dominio del cuidado (la propia dirección del cliente y la autosuficiencia) conducen a un agravamiento de la atención. Merem señala que es un reto para los empleados venir y ahora está planeando llevar a cabo un proyecto para promover la empleabilidad sostenible de sus empleados. En el espíritu de autoorganización y autogestión, deben organizar el trabajo desde su propia fuerza y, con más responsabilidad de equipo, deben poder ejercer más influencia en su propia ejecución de trabajo. Para seguir siendo sostenible ahora y en el futuro, Merem ve la solución en un entorno de trabajo, en el que los empleados pueden tomar más propiedad para su propio desarrollo profesional. Para facilitar esto, Merem quiere permitir que los empleados: — en una cultura de trabajo flexible con mayor responsabilidad y confianza para influir en sus tareas en la organización -para desarrollar conocimientos y habilidades en una cultura de aprendizaje de apoyo y, por lo tanto, estimular la movilidad interna- dirigir a los equipos y empleados en el uso de los conocimientos, talentos y competencias, ya que la ruta elegida no debe ir acompañada de una carga de trabajo y estrés experimentados. Esto tendría un impacto negativo en la empleabilidad. Un asesor externo que, junto con nuestros empleados, lleva a cabo las siguientes actividades: — análisis para recopilar, evaluar y obtener asesoramiento de los empleados — orientación al personal en la aplicación del asesoramiento con sesiones de equipo/diálogo/aplicación, orientación 1 a 1 en la práctica. Grupo destinatario: profesionales de la salud. (Spanish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Merem Bezorgcentrum (www.merem.nl) ofrece a niños, jóvenes y adultos acceso a rehabilitación especializada y tratamiento de enfermedades crónicas (largas). Merem también está especializado en el tratamiento de niños con sobrepeso grave (obesidad mórbida) y diabetes (en Hilversum). Los cambios en el dominio del cuidado (la propia dirección del cliente y la autosuficiencia) conducen a un agravamiento de la atención. Merem señala que es un reto para los empleados venir y ahora está planeando llevar a cabo un proyecto para promover la empleabilidad sostenible de sus empleados. En el espíritu de autoorganización y autogestión, deben organizar el trabajo desde su propia fuerza y, con más responsabilidad de equipo, deben poder ejercer más influencia en su propia ejecución de trabajo. Para seguir siendo sostenible ahora y en el futuro, Merem ve la solución en un entorno de trabajo, en el que los empleados pueden tomar más propiedad para su propio desarrollo profesional. Para facilitar esto, Merem quiere permitir que los empleados: — en una cultura de trabajo flexible con mayor responsabilidad y confianza para influir en sus tareas en la organización -para desarrollar conocimientos y habilidades en una cultura de aprendizaje de apoyo y, por lo tanto, estimular la movilidad interna- dirigir a los equipos y empleados en el uso de los conocimientos, talentos y competencias, ya que la ruta elegida no debe ir acompañada de una carga de trabajo y estrés experimentados. Esto tendría un impacto negativo en la empleabilidad. Un asesor externo que, junto con nuestros empleados, lleva a cabo las siguientes actividades: — análisis para recopilar, evaluar y obtener asesoramiento de los empleados — orientación al personal en la aplicación del asesoramiento con sesiones de equipo/diálogo/aplicación, orientación 1 a 1 en la práctica. Grupo destinatario: profesionales de la salud. (Spanish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 16 January 2022
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Revision as of 07:45, 16 January 2022
Project Q3999289 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | No label defined |
Project Q3999289 in Netherlands |
Statements
50.0 percent
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30 July 2019
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30 July 2021
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Stichting Merem Behandelcentra
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1213VX
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Stichting Merem Behandelcentra (www.merem.nl) kunnen kinderen, jongeren en volwassenen terecht voor specialistische revalidatie en behandeling van chronische (long-)aandoeningen. Merem is daarnaast gespecialiseerd in de behandeling van kinderen met ernstig overgewicht (morbide obesitas) en diabetes (in Hilversum). Veranderingen in het zorgdomein (eigen regie en zelfredzaamheid van cliënt) leiden tot verzwaring van de zorg). Merem merkt dat het een uitdaging is voor de werknemers om hierin mee te komen en wil nu een project uitvoeren ter bevordering van de duurzame inzetbaarheid van haar medewerkers. Vanuit de gedachte van zelforganisatie en zelfsturing dienen zij het werk vanuit hun eigen kracht te organiseren en, met meer teamverantwoordelijkheid, zélf meer invloed op de eigen werkuitvoering te kunnen uitoefenen. Om nu en in de toekomst duurzaam inzetbaar te blijven, ziet Merem de oplossing in een werkklimaat, waarin medewerkers meer eigenaarschap kunnen nemen voor hun eigen professionele ontwikkeling. Om de medewerkers hierbij te faciliteren, wil Merem medewerkers in staat te stellen om: - in een flexibele werkcultuur met meer verantwoordelijkheid en vertrouwen invloed uit te oefenen op hun taken in de organisatie - in een hieraan ondersteunende leercultuur kennis en vaardigheden blijvend te ontwikkelen en daarbij interne mobiliteit stimuleren - bij de benutting van kennis, talenten en competenties de regie neer te leggen bij de teams en medewerkers omdat de gekozen route niet gepaard mag gaan met ervaren werkdruk en stress. Dit zou nl. negatieve invloed op de employability hebben. Hierbij wordt een extern adviseur ingeschakeld die samen met onze medewerkers de volgende activiteiten uitvoert: - analyse om informatie bij medewerkers op te halen, te beoordelen en te komen tot een advies - begeleiding van medewerkers bij het implementeren van het advies met team/dialoog/implementatiesessies, 1-op-1 begeleiding in de praktijk. Doelgroep: zorgprofessionals. (Dutch)
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Merem Bezorgcentrum (www.merem.nl) ofrece a niños, jóvenes y adultos acceso a rehabilitación especializada y tratamiento de enfermedades crónicas (largas). Merem también está especializado en el tratamiento de niños con sobrepeso grave (obesidad mórbida) y diabetes (en Hilversum). Los cambios en el dominio del cuidado (la propia dirección del cliente y la autosuficiencia) conducen a un agravamiento de la atención. Merem señala que es un reto para los empleados venir y ahora está planeando llevar a cabo un proyecto para promover la empleabilidad sostenible de sus empleados. En el espíritu de autoorganización y autogestión, deben organizar el trabajo desde su propia fuerza y, con más responsabilidad de equipo, deben poder ejercer más influencia en su propia ejecución de trabajo. Para seguir siendo sostenible ahora y en el futuro, Merem ve la solución en un entorno de trabajo, en el que los empleados pueden tomar más propiedad para su propio desarrollo profesional. Para facilitar esto, Merem quiere permitir que los empleados: — en una cultura de trabajo flexible con mayor responsabilidad y confianza para influir en sus tareas en la organización -para desarrollar conocimientos y habilidades en una cultura de aprendizaje de apoyo y, por lo tanto, estimular la movilidad interna- dirigir a los equipos y empleados en el uso de los conocimientos, talentos y competencias, ya que la ruta elegida no debe ir acompañada de una carga de trabajo y estrés experimentados. Esto tendría un impacto negativo en la empleabilidad. Un asesor externo que, junto con nuestros empleados, lleva a cabo las siguientes actividades: — análisis para recopilar, evaluar y obtener asesoramiento de los empleados — orientación al personal en la aplicación del asesoramiento con sesiones de equipo/diálogo/aplicación, orientación 1 a 1 en la práctica. Grupo destinatario: profesionales de la salud. (Spanish)
16 January 2022
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Identifiers
2019EUSF201496
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