Q3998972 (Q3998972): Difference between revisions
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Draka Polymer Films B.V. | |||||||||||||||
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Una precedente ricerca condotta da Arboplaats ha dimostrato che un dipendente su 3 non è in grado di continuare a lavorare per un periodo massimo di 70 anni. Questo obiettivo sarà raggiunto per un maggior numero di dipendenti, grazie ai finanziamenti del Fondo sociale europeo. All'interno di questa traiettoria FSE, Arboplaats effettua quanto segue: 1). La mappatura di quasi tutti i fattori immaginabili che noi come azienda abbiamo influenzato al fine di rendere i dipendenti più occupabili. Con strumenti molto pratici per influenzare il comportamento dei nostri dipendenti. 2). Iniziare a influenzare il comportamento dei nostri dipendenti in modo che lavorino in modo più sano e sicuro. Le attività svolte nell'ambito del progetto sono rispettivamente: 1. La preparazione inizia la ricerca in collaborazione con l'azienda 2. Stabilire il questionario utilizzato in collaborazione con la società 3. Informare il personale in merito allo studio 4. Espandere il questionario 5. Interviste con singoli dipendenti 6: Analisi dei dati a livello individuale 7. Relazione: conclusioni e raccomandazioni 8. Discussione delle raccomandazioni con la direzione 9. Impostare il piano di implementazione a livello individuale in collaborazione con l'azienda 10. Discutere risultati ricerca con i dipendenti, possibilità di inclusione di implementazione I nostri obiettivi sono di: •Guardare l'occupabilità sostenibile dei nostri dipendenti; •Definire le aree di attenzione che hanno un impatto negativo sull'occupabilità sostenibile dei nostri dipendenti; • Individuare misure concrete che possiamo adottare per affrontare i settori che destano preoccupazione: il nostro piano di attuazione. (Italian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Una precedente ricerca condotta da Arboplaats ha dimostrato che un dipendente su 3 non è in grado di continuare a lavorare per un periodo massimo di 70 anni. Questo obiettivo sarà raggiunto per un maggior numero di dipendenti, grazie ai finanziamenti del Fondo sociale europeo. All'interno di questa traiettoria FSE, Arboplaats effettua quanto segue: 1). La mappatura di quasi tutti i fattori immaginabili che noi come azienda abbiamo influenzato al fine di rendere i dipendenti più occupabili. Con strumenti molto pratici per influenzare il comportamento dei nostri dipendenti. 2). Iniziare a influenzare il comportamento dei nostri dipendenti in modo che lavorino in modo più sano e sicuro. Le attività svolte nell'ambito del progetto sono rispettivamente: 1. La preparazione inizia la ricerca in collaborazione con l'azienda 2. Stabilire il questionario utilizzato in collaborazione con la società 3. Informare il personale in merito allo studio 4. Espandere il questionario 5. Interviste con singoli dipendenti 6: Analisi dei dati a livello individuale 7. Relazione: conclusioni e raccomandazioni 8. Discussione delle raccomandazioni con la direzione 9. Impostare il piano di implementazione a livello individuale in collaborazione con l'azienda 10. Discutere risultati ricerca con i dipendenti, possibilità di inclusione di implementazione I nostri obiettivi sono di: •Guardare l'occupabilità sostenibile dei nostri dipendenti; •Definire le aree di attenzione che hanno un impatto negativo sull'occupabilità sostenibile dei nostri dipendenti; • Individuare misure concrete che possiamo adottare per affrontare i settori che destano preoccupazione: il nostro piano di attuazione. (Italian) / rank | |||||||||||||||
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| Property / summary: Una precedente ricerca condotta da Arboplaats ha dimostrato che un dipendente su 3 non è in grado di continuare a lavorare per un periodo massimo di 70 anni. Questo obiettivo sarà raggiunto per un maggior numero di dipendenti, grazie ai finanziamenti del Fondo sociale europeo. All'interno di questa traiettoria FSE, Arboplaats effettua quanto segue: 1). La mappatura di quasi tutti i fattori immaginabili che noi come azienda abbiamo influenzato al fine di rendere i dipendenti più occupabili. Con strumenti molto pratici per influenzare il comportamento dei nostri dipendenti. 2). Iniziare a influenzare il comportamento dei nostri dipendenti in modo che lavorino in modo più sano e sicuro. Le attività svolte nell'ambito del progetto sono rispettivamente: 1. La preparazione inizia la ricerca in collaborazione con l'azienda 2. Stabilire il questionario utilizzato in collaborazione con la società 3. Informare il personale in merito allo studio 4. Espandere il questionario 5. Interviste con singoli dipendenti 6: Analisi dei dati a livello individuale 7. Relazione: conclusioni e raccomandazioni 8. Discussione delle raccomandazioni con la direzione 9. Impostare il piano di implementazione a livello individuale in collaborazione con l'azienda 10. Discutere risultati ricerca con i dipendenti, possibilità di inclusione di implementazione I nostri obiettivi sono di: •Guardare l'occupabilità sostenibile dei nostri dipendenti; •Definire le aree di attenzione che hanno un impatto negativo sull'occupabilità sostenibile dei nostri dipendenti; • Individuare misure concrete che possiamo adottare per affrontare i settori che destano preoccupazione: il nostro piano di attuazione. (Italian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 16 January 2022
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Revision as of 07:44, 16 January 2022
Project Q3998972 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
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| English | No label defined |
Project Q3998972 in Netherlands |
Statements
31 December 1999
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31 December 1999
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Draka Polymer Films B.V.
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1601MA
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Uit eerder door Arboplaats uitgevoerd onderzoek blijkt dat 1 op de 3 medewerkers niet in staat is tot 70 jaar door te blijven werken. Dat wordt voor meer medewerkers haalbaar, dankzij de subsidie van het Europees Sociaal Fonds. Binnen dit ESF-traject voert Arboplaats het volgende uit: 1). Het per individuele medewerker in kaart brengen van bijna alle denkbare factoren waar wij als bedrijf invloed op hebben om medewerkers beter inzetbaar te maken. Met hele praktische handvatten om het gedrag van onze medewerkers te beïnvloeden. 2). Het aan de slag gaan met beïnvloeding van gedrag van onze medewerkers, zodat ze gezonder en veiliger werken. De activiteiten die uitgevoerd worden in het kader van het project zijn respectievelijk: 1. Voorbereiding start onderzoek in samenwerking met het bedrijf 2. Vaststellen van de gebruikte vragenlijst in samenwerking met het bedrijf 3. Informeren van de medewerkers over het onderzoek 4. Vragenlijst uitzetten 5. Interviews met individuele medewerkers 6: Analyses van de gegevens op individueel niveau 7. Rapporteren: conclusies en aanbevelingen 8. Bespreking aanbevelingen met directie 9. Opzetten implementatieplan op individueel niveau in samenwerking met het bedrijf 10. Bespreken uitkomsten onderzoek met medewerkers, inclusie implementatiemogelijkheden Onze doelstellingen hiermee zijn om: •Inzicht in de duurzame inzetbaarheid van onze medewerkers; •Aandachtsgebieden definiëren die een negatieve invloed hebben op de duurzame inzetbaarheid van onze medewerkers; •Concrete stappen in kaart brengen die wij kunnen ondernemen om de aandachtsgebieden aan te pakken: ons implementatieplan. (Dutch)
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Investigaciones previas realizadas por Arboplaats muestran que 1 de cada 3 empleados no puede seguir trabajando hasta 70 años. Esto se logrará para más empleados, gracias a la financiación del Fondo Social Europeo. Dentro de esta trayectoria del FSE, Arboplaats realiza lo siguiente: 1). El mapeo de casi todos los factores concebibles que nosotros como empresa tenemos influyendo para hacer que los empleados sean más empleables. Con herramientas muy prácticas para influir en el comportamiento de nuestros empleados. 2). Empezar a influir en el comportamiento de nuestros empleados para que trabajen más sanos y seguros. Las actividades realizadas en el marco del proyecto son, respectivamente: 1. La preparación comienza la investigación en colaboración con la empresa 2. Establecer el cuestionario utilizado en cooperación con la empresa 3. Informar al personal sobre el estudio 4. Ampliar el Cuestionario 5. Entrevistas con empleados individuales 6: Análisis de los datos a nivel individual 7. Informe: conclusiones y recomendaciones 8. Discusión de recomendaciones con la administración 9. Establecer un plan de ejecución a nivel individual en colaboración con la empresa 10. Discutir los resultados de la investigación con los empleados, posibilidades de implementación de la inclusión Nuestros objetivos son: •Inspección sobre la empleabilidad sostenible de nuestros empleados; •Definir áreas de atención que tengan un impacto negativo en la empleabilidad sostenible de nuestros empleados; • Identificar los pasos concretos que podemos tomar para abordar las áreas de preocupación: nuestro plan de implementación. (Spanish)
16 January 2022
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Una precedente ricerca condotta da Arboplaats ha dimostrato che un dipendente su 3 non è in grado di continuare a lavorare per un periodo massimo di 70 anni. Questo obiettivo sarà raggiunto per un maggior numero di dipendenti, grazie ai finanziamenti del Fondo sociale europeo. All'interno di questa traiettoria FSE, Arboplaats effettua quanto segue: 1). La mappatura di quasi tutti i fattori immaginabili che noi come azienda abbiamo influenzato al fine di rendere i dipendenti più occupabili. Con strumenti molto pratici per influenzare il comportamento dei nostri dipendenti. 2). Iniziare a influenzare il comportamento dei nostri dipendenti in modo che lavorino in modo più sano e sicuro. Le attività svolte nell'ambito del progetto sono rispettivamente: 1. La preparazione inizia la ricerca in collaborazione con l'azienda 2. Stabilire il questionario utilizzato in collaborazione con la società 3. Informare il personale in merito allo studio 4. Espandere il questionario 5. Interviste con singoli dipendenti 6: Analisi dei dati a livello individuale 7. Relazione: conclusioni e raccomandazioni 8. Discussione delle raccomandazioni con la direzione 9. Impostare il piano di implementazione a livello individuale in collaborazione con l'azienda 10. Discutere risultati ricerca con i dipendenti, possibilità di inclusione di implementazione I nostri obiettivi sono di: •Guardare l'occupabilità sostenibile dei nostri dipendenti; •Definire le aree di attenzione che hanno un impatto negativo sull'occupabilità sostenibile dei nostri dipendenti; • Individuare misure concrete che possiamo adottare per affrontare i settori che destano preoccupazione: il nostro piano di attuazione. (Italian)
16 January 2022
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Identifiers
2019EUSF201653
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