Q3997983 (Q3997983): Difference between revisions
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Gli Europe B.V. | |||||||||||||||
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El enfoque continuo dentro del GLI es mejorar la productividad laboral y mantener el absentismo bajo al invertir en un trabajo saludable y seguro. Las nuevas ideas sobre la empleabilidad sostenible y la salud han llevado a un cambio de política en el GLI en los últimos años: desde la curativa, centrada en el absentismo y la reintegración hasta la prevención, centrada en el trabajo, el estilo de vida y la vitalidad. GLI tiene la ambición de continuar esta tendencia, ya que todavía hay mejoras importantes que deben hacerse cuando se trabaja hacia un despliegue óptimo y la retención de los empleados. GLI observa que, debido al aumento de la carga de trabajo, la proporción de reclamaciones relacionadas con PSA ha aumentado considerablemente en el último año. El mundo de IT & Consultancy tiene que ver con enormes cargas máximas. El liderazgo centrado en la vitalidad mental, el estilo de vida (incluido el tabaquismo) y la gestión del grupo objetivo del milenio, son temas en los que GLI quiere trabajar para tomar medidas. El objetivo del programa es conocer mejor los retos de la empleabilidad a nivel de empresa y asesorar a los empleados sobre cómo mejorar su propia empleabilidad. El programa de subvenciones garantiza: 1. Diseño del programa y comunicación 2. Ejecución del programa 3. Evaluación La composición exacta del programa se determinará sobre la base de entrevistas internas y de las condiciones marco que se establezcan, adecuadas para el grupo destinatario. La evaluación se basará en los resultados pertinentes, como la sensibilización, la capacidad laboral, la aptitud general y los factores de riesgo. (Spanish) | |||||||||||||||
| Property / summary: El enfoque continuo dentro del GLI es mejorar la productividad laboral y mantener el absentismo bajo al invertir en un trabajo saludable y seguro. Las nuevas ideas sobre la empleabilidad sostenible y la salud han llevado a un cambio de política en el GLI en los últimos años: desde la curativa, centrada en el absentismo y la reintegración hasta la prevención, centrada en el trabajo, el estilo de vida y la vitalidad. GLI tiene la ambición de continuar esta tendencia, ya que todavía hay mejoras importantes que deben hacerse cuando se trabaja hacia un despliegue óptimo y la retención de los empleados. GLI observa que, debido al aumento de la carga de trabajo, la proporción de reclamaciones relacionadas con PSA ha aumentado considerablemente en el último año. El mundo de IT & Consultancy tiene que ver con enormes cargas máximas. El liderazgo centrado en la vitalidad mental, el estilo de vida (incluido el tabaquismo) y la gestión del grupo objetivo del milenio, son temas en los que GLI quiere trabajar para tomar medidas. El objetivo del programa es conocer mejor los retos de la empleabilidad a nivel de empresa y asesorar a los empleados sobre cómo mejorar su propia empleabilidad. El programa de subvenciones garantiza: 1. Diseño del programa y comunicación 2. Ejecución del programa 3. Evaluación La composición exacta del programa se determinará sobre la base de entrevistas internas y de las condiciones marco que se establezcan, adecuadas para el grupo destinatario. La evaluación se basará en los resultados pertinentes, como la sensibilización, la capacidad laboral, la aptitud general y los factores de riesgo. (Spanish) / rank | |||||||||||||||
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| Property / summary: El enfoque continuo dentro del GLI es mejorar la productividad laboral y mantener el absentismo bajo al invertir en un trabajo saludable y seguro. Las nuevas ideas sobre la empleabilidad sostenible y la salud han llevado a un cambio de política en el GLI en los últimos años: desde la curativa, centrada en el absentismo y la reintegración hasta la prevención, centrada en el trabajo, el estilo de vida y la vitalidad. GLI tiene la ambición de continuar esta tendencia, ya que todavía hay mejoras importantes que deben hacerse cuando se trabaja hacia un despliegue óptimo y la retención de los empleados. GLI observa que, debido al aumento de la carga de trabajo, la proporción de reclamaciones relacionadas con PSA ha aumentado considerablemente en el último año. El mundo de IT & Consultancy tiene que ver con enormes cargas máximas. El liderazgo centrado en la vitalidad mental, el estilo de vida (incluido el tabaquismo) y la gestión del grupo objetivo del milenio, son temas en los que GLI quiere trabajar para tomar medidas. El objetivo del programa es conocer mejor los retos de la empleabilidad a nivel de empresa y asesorar a los empleados sobre cómo mejorar su propia empleabilidad. El programa de subvenciones garantiza: 1. Diseño del programa y comunicación 2. Ejecución del programa 3. Evaluación La composición exacta del programa se determinará sobre la base de entrevistas internas y de las condiciones marco que se establezcan, adecuadas para el grupo destinatario. La evaluación se basará en los resultados pertinentes, como la sensibilización, la capacidad laboral, la aptitud general y los factores de riesgo. (Spanish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 16 January 2022
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Revision as of 07:44, 16 January 2022
Project Q3997983 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
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| English | No label defined |
Project Q3997983 in Netherlands |
Statements
31 December 1999
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31 December 1999
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GLI Europe B.V.
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2033AP
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Continu aandachtspunt binnen GLI is het verbeteren van de arbeidsproductiviteit en laag houden van verzuim door te investeren in gezond en veilig werken. Nieuwe inzichten met betrekking tot duurzame inzetbaarheid en gezondheid hebben de laatste jaren bij GLI geleid tot een kanteling in het beleid: van curatief, gericht op verzuim en re-integratie naar preventief, gericht op arbeid, leefstijl en vitaliteit. GLI heeft de ambitie om deze trend verder door te zetten omdat er nog steeds grote verbeterslagen te maken zijn bij het gericht werken aan het optimaal inzetbaar krijgen en behouden van de medewerkers. GLI merkt dat door de toenemende werkdruk, het aandeel PSA-gerelateerde klachten het laatste jaar sterk stijgende is. De wereld van IT & Consultancy heeft nu eenmaal te maken met enorme piekbelastingen. Met name leiderschap gericht op mentale vitaliteit, leefstijl (onder andere roken) én het managen van de doelgroep de millennial, zijn thema’s waaraan GLI wil werken om stappen te zetten. Doel van het programma is het inzichtelijk krijgen waar de uitdagingen zitten omtrent inzetbaarheid op bedrijfsniveau en Individuele medewerkers adviezen geven hoe ze hun eigen inzetbaarheid kunnen verbeteren. Het subsidieprogramma borgt: 1. Programmaontwerp en communicatie 2. Programma-uitvoering 3. Evaluatie De exacte samenstelling van het programma wordt vastgesteld op van basis interne gesprekken en vast te stellen randvoorwaarden, passend bij doelgroep. Evaluatie vindt plaats op basis van relevante uitkomsten, zoals bewustwording, werkvermogen, algemene fitheid en risicofactoren. (Dutch)
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L'attenzione continua all'interno della GLI sta migliorando la produttività del lavoro e mantenendo l'assenteismo basso investendo in un lavoro sano e sicuro. Negli ultimi anni le nuove conoscenze sull'occupabilità sostenibile e la salute hanno portato a un cambiamento delle politiche in seno al GLI: dal curativo, incentrato sull'assenteismo e il reinserimento alla prevenzione, focalizzato sul lavoro, sullo stile di vita e sulla vitalità. Gli ha l'ambizione di continuare questa tendenza perché ci sono ancora importanti miglioramenti da apportare quando si lavora verso una distribuzione ottimale e mantenendo i dipendenti. Gli osserva che, a causa dell'aumento del carico di lavoro, la percentuale di denunce relative al PSA è aumentata notevolmente nell'ultimo anno. Il mondo dell'IT & Consultancy ha a che fare con enormi carichi di picco. La leadership focalizzata sulla vitalità mentale, lo stile di vita (compreso il fumo) e la gestione del gruppo target il Millennial, sono temi su cui GLI vuole lavorare per prendere provvedimenti. L'obiettivo del programma è quello di comprendere le sfide dell'occupabilità a livello aziendale e di fornire consulenza ai singoli dipendenti su come migliorare la propria occupabilità. Il programma di sovvenzioni garantisce: 1. Progettazione e comunicazione del programma 2. Attuazione del programma 3. Valutazione La composizione esatta del programma è determinata sulla base di colloqui interni e di condizioni quadro da stabilire, adeguate al gruppo destinatario. La valutazione si basa sui risultati pertinenti, quali la consapevolezza, la capacità lavorativa, l'idoneità generale e i fattori di rischio. (Italian)
16 January 2022
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El enfoque continuo dentro del GLI es mejorar la productividad laboral y mantener el absentismo bajo al invertir en un trabajo saludable y seguro. Las nuevas ideas sobre la empleabilidad sostenible y la salud han llevado a un cambio de política en el GLI en los últimos años: desde la curativa, centrada en el absentismo y la reintegración hasta la prevención, centrada en el trabajo, el estilo de vida y la vitalidad. GLI tiene la ambición de continuar esta tendencia, ya que todavía hay mejoras importantes que deben hacerse cuando se trabaja hacia un despliegue óptimo y la retención de los empleados. GLI observa que, debido al aumento de la carga de trabajo, la proporción de reclamaciones relacionadas con PSA ha aumentado considerablemente en el último año. El mundo de IT & Consultancy tiene que ver con enormes cargas máximas. El liderazgo centrado en la vitalidad mental, el estilo de vida (incluido el tabaquismo) y la gestión del grupo objetivo del milenio, son temas en los que GLI quiere trabajar para tomar medidas. El objetivo del programa es conocer mejor los retos de la empleabilidad a nivel de empresa y asesorar a los empleados sobre cómo mejorar su propia empleabilidad. El programa de subvenciones garantiza: 1. Diseño del programa y comunicación 2. Ejecución del programa 3. Evaluación La composición exacta del programa se determinará sobre la base de entrevistas internas y de las condiciones marco que se establezcan, adecuadas para el grupo destinatario. La evaluación se basará en los resultados pertinentes, como la sensibilización, la capacidad laboral, la aptitud general y los factores de riesgo. (Spanish)
16 January 2022
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Identifiers
2019EUSF2011145
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