Q3997900 (Q3997900): Difference between revisions
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Fondazione Sovak | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Con l'aumento dei segnali da parte dei dipendenti che si sentono insicuri sul lavoro, il Consiglio di Amministrazione, il Consigliere P&O e le OR hanno iniziato a esaminare le possibilità di garantire la sicurezza dei dipendenti. Un workshop di lavoro esamina ciò che i dipendenti incontrano nel campo della sicurezza. È qui che le nuove politiche devono uscire da un rapporto di assistenza sanitaria omt-safe e lavorare in modo sicuro. L'approccio Safe Plus si adatta bene a questa politica. Lasciando che i dipendenti si parlino di dillemas sulla propria sicurezza e buona cura, è possibile rimuovere i sentimenti pericolosi e venire a soluzioni insieme. L'approccio aiuta a rendere tutto negoziabile. Il dialogo si svolge tra il personale sanitario e anche tra il conducente e il personale sanitario. Durante questo progetto, abbiamo permesso ai dipendenti di parlare tra loro e con il conducente sulla sicurezza. Nell'elenco delle azioni e del processo decisionale ciò si riflette in modo più ampio. Lasciando che i dipendenti parlino di dillemas sulla propria sicurezza e buona cura, è possibile rimuovere sentimenti pericolosi e venire a una soluzione insieme. (Italian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Con l'aumento dei segnali da parte dei dipendenti che si sentono insicuri sul lavoro, il Consiglio di Amministrazione, il Consigliere P&O e le OR hanno iniziato a esaminare le possibilità di garantire la sicurezza dei dipendenti. Un workshop di lavoro esamina ciò che i dipendenti incontrano nel campo della sicurezza. È qui che le nuove politiche devono uscire da un rapporto di assistenza sanitaria omt-safe e lavorare in modo sicuro. L'approccio Safe Plus si adatta bene a questa politica. Lasciando che i dipendenti si parlino di dillemas sulla propria sicurezza e buona cura, è possibile rimuovere i sentimenti pericolosi e venire a soluzioni insieme. L'approccio aiuta a rendere tutto negoziabile. Il dialogo si svolge tra il personale sanitario e anche tra il conducente e il personale sanitario. Durante questo progetto, abbiamo permesso ai dipendenti di parlare tra loro e con il conducente sulla sicurezza. Nell'elenco delle azioni e del processo decisionale ciò si riflette in modo più ampio. Lasciando che i dipendenti parlino di dillemas sulla propria sicurezza e buona cura, è possibile rimuovere sentimenti pericolosi e venire a una soluzione insieme. (Italian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Con l'aumento dei segnali da parte dei dipendenti che si sentono insicuri sul lavoro, il Consiglio di Amministrazione, il Consigliere P&O e le OR hanno iniziato a esaminare le possibilità di garantire la sicurezza dei dipendenti. Un workshop di lavoro esamina ciò che i dipendenti incontrano nel campo della sicurezza. È qui che le nuove politiche devono uscire da un rapporto di assistenza sanitaria omt-safe e lavorare in modo sicuro. L'approccio Safe Plus si adatta bene a questa politica. Lasciando che i dipendenti si parlino di dillemas sulla propria sicurezza e buona cura, è possibile rimuovere i sentimenti pericolosi e venire a soluzioni insieme. L'approccio aiuta a rendere tutto negoziabile. Il dialogo si svolge tra il personale sanitario e anche tra il conducente e il personale sanitario. Durante questo progetto, abbiamo permesso ai dipendenti di parlare tra loro e con il conducente sulla sicurezza. Nell'elenco delle azioni e del processo decisionale ciò si riflette in modo più ampio. Lasciando che i dipendenti parlino di dillemas sulla propria sicurezza e buona cura, è possibile rimuovere sentimenti pericolosi e venire a una soluzione insieme. (Italian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 16 January 2022
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Revision as of 07:43, 16 January 2022
Project Q3997900 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | No label defined |
Project Q3997900 in Netherlands |
Statements
50.0 percent
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9 July 2019
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9 July 2021
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Stichting Sovak
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4844SK
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Door toenemende signalen van medewerkers die zich onveilig voelen op het werk is de Raad van Bestuur, adviseur P&O en de OR gaan kijken wat de mogelijkheden zijn om de veiligheid van de medewerkers te waarborgen. In een werkatelier wordt gekeken waar medewerkers op het gebied van veiligheid tegen aan lopen. Hier moet nieuw beleid omtrend veilige zorgrelaties en veilig werken uit gekomen. De aanpak Veilig Plus sluit goed aan op dit beleid. Door medewerkers met elkaar te laten praten over dillema’s rondom eigen veiligheid en goede zorg kun je onveilige gevoelens wegnemen en samen tot oplossingen komen. De aanpak helpt om alles bespreekbaar te maken. De dialoog vind plaats tussen de zorgmedewerkers onderling maar ook tussen de bestuurder en de zorgmedewerkers. Tijdens dit project laten we medewerkers onderling en met de bestuurder praten over veiligheid. In de actie en besluitenlijst wordt hier uitgebreider op teruggekomen. Door medewerkers te laten praten over dillema's rondom eigen veiligheid en goede zorg kun je onveilige gevoelens wegnemen en samen tot een oplossing komen. (Dutch)
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Con l'aumento dei segnali da parte dei dipendenti che si sentono insicuri sul lavoro, il Consiglio di Amministrazione, il Consigliere P&O e le OR hanno iniziato a esaminare le possibilità di garantire la sicurezza dei dipendenti. Un workshop di lavoro esamina ciò che i dipendenti incontrano nel campo della sicurezza. È qui che le nuove politiche devono uscire da un rapporto di assistenza sanitaria omt-safe e lavorare in modo sicuro. L'approccio Safe Plus si adatta bene a questa politica. Lasciando che i dipendenti si parlino di dillemas sulla propria sicurezza e buona cura, è possibile rimuovere i sentimenti pericolosi e venire a soluzioni insieme. L'approccio aiuta a rendere tutto negoziabile. Il dialogo si svolge tra il personale sanitario e anche tra il conducente e il personale sanitario. Durante questo progetto, abbiamo permesso ai dipendenti di parlare tra loro e con il conducente sulla sicurezza. Nell'elenco delle azioni e del processo decisionale ciò si riflette in modo più ampio. Lasciando che i dipendenti parlino di dillemas sulla propria sicurezza e buona cura, è possibile rimuovere sentimenti pericolosi e venire a una soluzione insieme. (Italian)
16 January 2022
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Identifiers
2019EUSF2011187
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