Activation – Your Chance (Q102510): Difference between revisions
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Attivazione — Le tue opportunità | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Aumento dell'occupabilità di 120UP(80K) persone dopo 29 persone, inclusa l'AS, nei disoccupati (-50 % dell'OLP, persone in cerca di lavoro e inattive-50 % dell'OLP) che si trovano in una situazione particolarmente difficile sul mercato del lavoro, vale a dire:-persona di 50 anni. — 60 %UP- ODB — 10UP- donne — 80UP- ON — 10 %UP- low-skilled --50 %UP, residenti nel territorio del Wł (nell'ordine di KC) mediante l'acquisizione di nuove qualifiche dal 01.01.2017 al 30.6.2018, dove-70 % dell'OLP è un o.p. nelle contee: Eastern Lodz, Pabianicki,Zgierski,Berziń-ski,opoczyński,radomszczański,Tomaszowski,Łaski,Pajczański,Poddębicki,Zduńskowolski,Kutnowski, Łęczycki.Il progetto contribuirà all'obiettivo specifico del POR Wł aumentando il tasso di disoccupazione, i professionisti e le persone in cerca di lavoro, che riceveranno un sostegno professionale ed educativo individuale e completo. Gli UP durante gli incontri con un consulente di carriera determineranno i loro percorsi di carriera. La formazione prevista nel quadro del progetto di formazione che porta al miglioramento delle competenze, al rifornimento o alla riqualificazione e all'attivazione sotto forma di tirocini tiene conto delle esigenze attuali e previste sul mercato del lavoro locale con l'inclusione delle professioni eccedentarie e deficitarie nella regione e la strategia regionale per l'innovazione per LORIS 2030. Il progetto si inserisce nell'obiettivo2 della strategia di sviluppo Wł 2020:Modern human capital e il mercato del lavoro attraverso:-aumentare l'attività professionale indirizzando gli stage, un sistema di miglioramento delle competenze e l'acquisizione di una nuova professione-diffusione del modello "economia d'argento". Il progetto migliorerà effettivamente la situazione degli utenti finali aumentandone l'occupabilità. Risultati: Numero di persone occupate dopo aver lasciato il programma (compresi i lavoratori autonomi) — 54 Numero di persone qualificate dopo la partenza — 36 (Italian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Aumento dell'occupabilità di 120UP(80K) persone dopo 29 persone, inclusa l'AS, nei disoccupati (-50 % dell'OLP, persone in cerca di lavoro e inattive-50 % dell'OLP) che si trovano in una situazione particolarmente difficile sul mercato del lavoro, vale a dire:-persona di 50 anni. — 60 %UP- ODB — 10UP- donne — 80UP- ON — 10 %UP- low-skilled --50 %UP, residenti nel territorio del Wł (nell'ordine di KC) mediante l'acquisizione di nuove qualifiche dal 01.01.2017 al 30.6.2018, dove-70 % dell'OLP è un o.p. nelle contee: Eastern Lodz, Pabianicki,Zgierski,Berziń-ski,opoczyński,radomszczański,Tomaszowski,Łaski,Pajczański,Poddębicki,Zduńskowolski,Kutnowski, Łęczycki.Il progetto contribuirà all'obiettivo specifico del POR Wł aumentando il tasso di disoccupazione, i professionisti e le persone in cerca di lavoro, che riceveranno un sostegno professionale ed educativo individuale e completo. Gli UP durante gli incontri con un consulente di carriera determineranno i loro percorsi di carriera. La formazione prevista nel quadro del progetto di formazione che porta al miglioramento delle competenze, al rifornimento o alla riqualificazione e all'attivazione sotto forma di tirocini tiene conto delle esigenze attuali e previste sul mercato del lavoro locale con l'inclusione delle professioni eccedentarie e deficitarie nella regione e la strategia regionale per l'innovazione per LORIS 2030. Il progetto si inserisce nell'obiettivo2 della strategia di sviluppo Wł 2020:Modern human capital e il mercato del lavoro attraverso:-aumentare l'attività professionale indirizzando gli stage, un sistema di miglioramento delle competenze e l'acquisizione di una nuova professione-diffusione del modello "economia d'argento". Il progetto migliorerà effettivamente la situazione degli utenti finali aumentandone l'occupabilità. Risultati: Numero di persone occupate dopo aver lasciato il programma (compresi i lavoratori autonomi) — 54 Numero di persone qualificate dopo la partenza — 36 (Italian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Aumento dell'occupabilità di 120UP(80K) persone dopo 29 persone, inclusa l'AS, nei disoccupati (-50 % dell'OLP, persone in cerca di lavoro e inattive-50 % dell'OLP) che si trovano in una situazione particolarmente difficile sul mercato del lavoro, vale a dire:-persona di 50 anni. — 60 %UP- ODB — 10UP- donne — 80UP- ON — 10 %UP- low-skilled --50 %UP, residenti nel territorio del Wł (nell'ordine di KC) mediante l'acquisizione di nuove qualifiche dal 01.01.2017 al 30.6.2018, dove-70 % dell'OLP è un o.p. nelle contee: Eastern Lodz, Pabianicki,Zgierski,Berziń-ski,opoczyński,radomszczański,Tomaszowski,Łaski,Pajczański,Poddębicki,Zduńskowolski,Kutnowski, Łęczycki.Il progetto contribuirà all'obiettivo specifico del POR Wł aumentando il tasso di disoccupazione, i professionisti e le persone in cerca di lavoro, che riceveranno un sostegno professionale ed educativo individuale e completo. Gli UP durante gli incontri con un consulente di carriera determineranno i loro percorsi di carriera. La formazione prevista nel quadro del progetto di formazione che porta al miglioramento delle competenze, al rifornimento o alla riqualificazione e all'attivazione sotto forma di tirocini tiene conto delle esigenze attuali e previste sul mercato del lavoro locale con l'inclusione delle professioni eccedentarie e deficitarie nella regione e la strategia regionale per l'innovazione per LORIS 2030. Il progetto si inserisce nell'obiettivo2 della strategia di sviluppo Wł 2020:Modern human capital e il mercato del lavoro attraverso:-aumentare l'attività professionale indirizzando gli stage, un sistema di miglioramento delle competenze e l'acquisizione di una nuova professione-diffusione del modello "economia d'argento". Il progetto migliorerà effettivamente la situazione degli utenti finali aumentandone l'occupabilità. Risultati: Numero di persone occupate dopo aver lasciato il programma (compresi i lavoratori autonomi) — 54 Numero di persone qualificate dopo la partenza — 36 (Italian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 15 January 2022
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Revision as of 08:58, 15 January 2022
Project Q102510 in Poland
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Activation – Your Chance |
Project Q102510 in Poland |
Statements
1,371,614.4 zloty
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1,613,664.0 zloty
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85.0 percent
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1 January 2017
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30 June 2018
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MIĘDZYNARODOWE CENTRUM DOSKONALENIA KADR SPÓŁKA Z OGRANICZONĄ ODPOWIEDZIALNOŚCIĄ
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51°28'19.9"N, 19°20'46.0"E
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Podniesiona zdolność do zatrudnienia wśród 120UP(80K) osób po 29 r.ż.,w tym ON, pozostających bez pracy (bezrobotnych-50%UP, poszukujących pracy i biernych zawodowo-50%UP), które znajdują się w szczególnie trudnej sytuacji na rynku pracy, tj.:-os. po 50r.ż. - 60%UP- ODB – 10UP- kobiety – 80UP- ON – 10%UP- os. o niskich kwalifikacjach–50%UP,zamieszkujących na terenie WŁ (w roz.KC) poprzez nabycie nowych kwalifikacji od 01.01.2017r. do 30.06.2018r.,gdzie-70%UP to os. zam.na terenie powiatów: łódzki wschodni,pabianicki,zgierski, brzeziń-ski,opoczyński,radomszczański, tomaszowski,łaski,pajęczański,poddębicki,zduńskowolski,kutnowski, łęczycki.Projekt przyczyni się do osiągnięcia celu szczegółowego RPO WŁ poprzez wzrost wskaźnika osób bezrobot-nych,biernych zawodowo oraz poszukujących pracy,które otrzymają indywidualne i kompleksowe wsparcie zawodowo-edukacyjne.UP podczas spotkań z doradcą zawodowym określą swoją ścieżkę zawodową Przewidziane w ramach projektu szkolenia prowadzące do podniesienia,uzupełnienia lub zmiany kwalifikacji oraz aktywizacja w formie staży uwzględniają obecne i przewidywane zapotrzebowanie na lokalnym rynku pracy z włączeniem zawodów nadwyżkowych i deficytowych w regionie oraz Regionalną Strategią Innowacji dla WŁ ”LORIS 2030”. Projekt wpisuje się w cel2 Strategii Rozwoju WŁ 2020:Nowoczesny kapitał ludzki i rynek pracy poprzez:-zwiększenie aktywności zawodowej poprzez kierowanie na staże, system podnoszenia kwalifikacji i zdobywanie nowego zawodu-upowszechnianie modelu „silver economy”.Projekt wpłynie na rzeczywistą poprawę sytuacji UP realnie zwiększając ich szanse na zatrudnienie. Rezultaty: Liczba osób pracujących po opuszczeniu programu (łącznie z pracującymi na własny rachunek) – 54 Liczba osób, które uzyskały kwalifikacje po opuszczeniu programu –36 (Polish)
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Increased employability among 120UP(80K) people after 29, including ON, who remain unemployed (unemployed-50 % of PUPs, job-seekers and inactive workers-50 % of PUPs) who are in a particularly difficult situation on the labour market, i.e.:-person after 50. — 60 %UP- ODB – 10UP-women – 80UP- ON – 10 % of low-skilledUP-50 % of PUP residing in WŁA (in the area of the KC) through acquisition of new qualifications from 01.01.2017 to 30.06.2018, where-70 % of theUP is a person in the powiats: “Eastern,Pabianic, Zgierski, Brzeziń-ski, Opoczno, Radomszczański, Tomaszowski,łaski,Spanish, Poddębicki,Zduńskowolski, Kutnowski, Łęczycki region”. The project fits in with the objective2 of the Strategy for the Development of IT 2020:Modern human capital and the labour market through:-increasing professional activity by targeting traineeships, a system of upgrading qualifications and acquiring a new profession – dissemination of the “silver economy” model. Results: Number of people working after leaving the programme (including self-employed) – 54 Number of persons who have been qualified after leaving the programme –36 (English)
17 October 2020
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Augmentation de la capacité d’insertion professionnelle de 120 personnes (80K) après 29 ans, y compris SA, dans les chômeurs (-50 % de l’OLP, demandeurs d’emploi et inactifs-50 % de l’OLP) qui se trouvent dans une situation particulièrement difficile sur le marché du travail, c’est-à-dire:-personne âgée de 50 ans. — 60 %UP- ODB — 10UP- femmes — 80UP- ON — 10 %UP- faiblement qualifiée --50 %UP, résidant sur le territoire de la Wł (dans l’ordre de KC) en acquérant de nouvelles qualifications du 01.01.2017 au 30.6.2018, où-70 % de l’OLP est o.p. dans les comtés: Lodz oriental, Pabianicki,Zgierski,Berziń-ski,opoczyński,radomszczański,Tomaszowski,Łaski,Pajczański,Poddębicki,Zduńskowolski,Kutnowski, Łęczycki.Le projet contribuera à l’objectif spécifique du ROP Wł en augmentant le taux de chômage, sur le plan professionnel et les demandeurs d’emploi,qui bénéficieront d’un soutien professionnel et éducatif individuel et complet.Lors des réunions avec un conseiller de carrière, les formations prévues dans le cadre du projet de formation menant à la mise à niveau, à la reconstitution ou à la reconversion et à l’activation sous la forme de stages tiennent compte des besoins actuels et anticipés sur le marché du travail local avec l’inclusion des professions excédentaires et déficitaires dans la région et de la stratégie régionale d’innovation pour LORIS 2030. Le projet s’inscrit dans le cadre de l’objectif2 de la stratégie de développement Wł 2020:Le capital humain moderne et le marché du travail grâce:-à l’accroissement de l’activité professionnelle en ciblant les stages, un système de perfectionnement professionnel et une nouvelle diffusion professionnelle du modèle de l’«économie argentée». Résultats: Nombre de personnes ayant un emploi après avoir quitté le programme (y compris les travailleurs indépendants) — 54 Nombre de personnes qualifiées après leur départ — 36 (French)
1 December 2021
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Erhöhung der Beschäftigungsfähigkeit von 120UP(80K) nach 29 Personen, einschließlich SA, bei Arbeitslosen (-50 % der PLO, Arbeitssuchende und Nichterwerbstätige-50 % der PLO), die sich in einer besonders schwierigen Arbeitsmarktsituation befinden, d. h.:-Person 50 Jahre alt. — 60 %UP- ODB – 10UP- Frauen – 80UP- ON – 10 %UP- Geringqualifizierte --50 %UP, wohnhaft im Gebiet der Wł (in der Reihenfolge der KC) durch den Erwerb neuer Qualifikationen vom 01.01.2017 bis zum 30.06.2018, wo-70 % der PLO in den Landkreisen ein o.p. ist: Östliche Lodz, Pabianicki, Zgierski,Berziński,opoczyński,radomszczański,Tomaszowski,Łaski, Pajczański, Pjczański,Poddębicki, Zduńskowolski, Kutnowski, Łęczycki.Das Projekt wird durch Erhöhung der Arbeitslosenquote zum spezifischen Ziel des ROP Wł beitragen. Berufs- und Arbeitsuchende,die individuelle und umfassende berufliche und bildungsbezogene Unterstützung erhalten.UPs bei Treffen mit einem Berufsberater bestimmen ihre Karrierewege Die Ausbildung im Rahmen des Ausbildungsprojekts, das zu Weiterbildung, Umschulung oder Umschulung und Aktivierung in Form von Praktika führt, berücksichtigt den aktuellen und erwarteten Bedarf auf dem lokalen Arbeitsmarkt unter Einbeziehung von Überschuss- und Defizitberufen in der Region und die Regionale Innovationsstrategie für LORIS 2030. Das Projekt passt in das Ziel2 der Entwicklungsstrategie Wł 2020:Modernes Humankapital und Arbeitsmarkt durch:-Erhöhung der beruflichen Tätigkeit durch gezielte Praktika, ein System der Weiterbildung und die Erlangung einer neuen Berufsausbreitung des Modells „Silberwirtschaft“. Das Projekt wird die Situation der UP tatsächlich verbessern, indem ihre Beschäftigungsfähigkeit erhöht wird. Ergebnisse: Zahl der erwerbstätigen Personen nach dem Ausscheiden aus dem Programm (einschließlich Selbstständige) – 54 Anzahl der nach dem Ausscheiden qualifizierten Personen – 36 (German)
7 December 2021
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Verhoogde inzetbaarheid van 120UP(80K)-mensen na 29 mensen, waaronder SA, bij werklozen (-50 % van de PLO, werkzoekenden en inactieve-50 % van de PLO) die zich in een bijzonder moeilijke situatie op de arbeidsmarkt bevinden, d.w.z.:-persoon 50 jaar oud. — 60 %UP- ODB — 10UP- vrouwen — 80UP- ON — 10 %UP- laaggeschoold --50 %UP, woonachtig op het grondgebied van de Wł (in volgorde van KC) door het verwerven van nieuwe kwalificaties van 01.01.2017 tot en met 30.06.2018, waarbij-70 % van de PLO een o.p. is in de provincies: Eastern Lodz, Pabianicki, Zgierski,Berziń-ski,opoczyński,radomszczański,Tomaszowski,Łaski,Pajczański,Poddębicki,Zduńskowolski,Kutnowski, Łęczycki.Het project zal bijdragen aan de specifieke doelstelling van de ROP Wł door het werkloosheidspercentage te verhogen, professionele en werkzoekenden,die individuele en uitgebreide professionele en educatieve ondersteuning zullen krijgen.UP’s tijdens vergaderingen met een loopbaanadviseur zullen hun loopbaan bepalen De opleiding die wordt aangeboden in het kader van het opleidingsproject dat leidt tot bijscholing, replenishment of omscholing en activering in de vorm van stages, houdt rekening met de huidige en verwachte behoeften op de lokale arbeidsmarkt met de opname van overschot- en tekortberoepen in de regio en de Regionale Innovatiestrategie voor LORIS 2030. Het project sluit aan bij de doelstelling2 van de Ontwikkelingsstrategie Wł 2020: Modern menselijk kapitaal en de arbeidsmarkt door:-verhogende beroepsactiviteit door het richten van stages, een systeem van bijscholing en het verwerven van een nieuw beroepsverspreidingsmodel van het „zilveren economie”-model. Het project zal de situatie van UP’s daadwerkelijk verbeteren door hun inzetbaarheid daadwerkelijk te vergroten. Resultaten: Aantal werkenden na het verlaten van het programma (inclusief zelfstandigen) — 54 Aantal gekwalificeerde personen na vertrek — 36 (Dutch)
17 December 2021
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Aumento dell'occupabilità di 120UP(80K) persone dopo 29 persone, inclusa l'AS, nei disoccupati (-50 % dell'OLP, persone in cerca di lavoro e inattive-50 % dell'OLP) che si trovano in una situazione particolarmente difficile sul mercato del lavoro, vale a dire:-persona di 50 anni. — 60 %UP- ODB — 10UP- donne — 80UP- ON — 10 %UP- low-skilled --50 %UP, residenti nel territorio del Wł (nell'ordine di KC) mediante l'acquisizione di nuove qualifiche dal 01.01.2017 al 30.6.2018, dove-70 % dell'OLP è un o.p. nelle contee: Eastern Lodz, Pabianicki,Zgierski,Berziń-ski,opoczyński,radomszczański,Tomaszowski,Łaski,Pajczański,Poddębicki,Zduńskowolski,Kutnowski, Łęczycki.Il progetto contribuirà all'obiettivo specifico del POR Wł aumentando il tasso di disoccupazione, i professionisti e le persone in cerca di lavoro, che riceveranno un sostegno professionale ed educativo individuale e completo. Gli UP durante gli incontri con un consulente di carriera determineranno i loro percorsi di carriera. La formazione prevista nel quadro del progetto di formazione che porta al miglioramento delle competenze, al rifornimento o alla riqualificazione e all'attivazione sotto forma di tirocini tiene conto delle esigenze attuali e previste sul mercato del lavoro locale con l'inclusione delle professioni eccedentarie e deficitarie nella regione e la strategia regionale per l'innovazione per LORIS 2030. Il progetto si inserisce nell'obiettivo2 della strategia di sviluppo Wł 2020:Modern human capital e il mercato del lavoro attraverso:-aumentare l'attività professionale indirizzando gli stage, un sistema di miglioramento delle competenze e l'acquisizione di una nuova professione-diffusione del modello "economia d'argento". Il progetto migliorerà effettivamente la situazione degli utenti finali aumentandone l'occupabilità. Risultati: Numero di persone occupate dopo aver lasciato il programma (compresi i lavoratori autonomi) — 54 Numero di persone qualificate dopo la partenza — 36 (Italian)
15 January 2022
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Identifiers
RPLD.08.02.01-10-0030/16
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