Q4010324 (Q4010324): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Created a new Item: import item from Netherlands) |
(Changed label, description and/or aliases in en: Setting new description) |
||
| description / en | description / en | ||
Project in Netherlands | Project Q4010324 in Netherlands | ||
Revision as of 21:33, 14 January 2022
Project Q4010324 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | No label defined |
Project Q4010324 in Netherlands |
Statements
50.0 percent
0 references
25 April 2017
0 references
25 April 2018
0 references
Nederlands Bijbelgenootschap
0 references
2015CK
0 references
Het Nederlands Bijbelgenootschap (NBG) is een organisatie die het mogelijk maakt dat mensen in binnen- en buitenland de Bijbel ontdekken, ervaren en doorgeven. Bij het NBG werken 48 medewerkers. Het NBG wil proactief aan de slag met het thema duurzame inzetbaarheid. Men merkt dat de werkdruk onder de medewerkers toeneemt. Hiernaast wil het NBG anticiperen op individuele ambities en ontwikkelmogelijkheden van medewerkers zodat ze hun huidige functie ook in toekomst betrokken en vitaal kunnen vervullen en / of kunnen doorgroeien naar een andere functie binnen de organisatie. Verder wil het NBG een gezonde leefstijl onder medewerkers stimuleren zodanig dat elke medewerker op vitale wijze kan functioneren. Hiertoe start het NBG het project Een gezonde werkomgeving voor vitale medewerkers. De eerste stap in het project betreft het uitzetten van vragenlijsten onder medewerkers. Hierin kunnen de medewerkers hun visie geven ten aanzien van o.a. de ervaren werkdruk en werkstress, de fysieke en mentale gezondheid en de benutting van hun kennis, vaardigheden, de ontwikkelwensen en ambities. De resultaten worden vervolgens besproken en gezamenlijk met de medewerkers worden middels verbeterworkshops verbeterplannen geformuleerd. Ook worden er workshops werkbeleving georganiseerd waarin met medewerkers wordt geoefend om hun gewenste situatie t.a.v. werkdruk en de organisatie van het werk te laten vaststellen. Tot slot krijgen medewerkers de mogelijkheid om middels individuele trajecten terugkoppeling en persoonlijke coaching te ontvangen om hun ontwikkeling te stimuleren en ervoor te zorgen dat ze nog lang betrokken en vitaal functioneren binnen het NBG. (Dutch)
0 references
Identifiers
2016EUSF201658
0 references