Age management WAY UP s.r.o. (Q59932): Difference between revisions
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| label / it | label / it | ||||||||||||||
Gestione dell'età WAY UP s.r.o. | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Oggetto del progetto è l'introduzione di principi e principi di gestione dell'età in funzione delle esigenze individuate dei dipendenti per quanto riguarda la struttura dei dipendenti e la creazione di un approccio globale di sostegno, il miglioramento delle loro capacità lavorative, l'estensione della vita lavorativa rispetto all'età e alla salute, l'eliminazione dei conflitti tra le generazioni e il sostegno dei dirigenti nella gestione del collettivo diverso dall'età, attenuando in tal modo l'avvicendamento dei lavoratori da motivi di salute o di prepensionamento. (Italian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Oggetto del progetto è l'introduzione di principi e principi di gestione dell'età in funzione delle esigenze individuate dei dipendenti per quanto riguarda la struttura dei dipendenti e la creazione di un approccio globale di sostegno, il miglioramento delle loro capacità lavorative, l'estensione della vita lavorativa rispetto all'età e alla salute, l'eliminazione dei conflitti tra le generazioni e il sostegno dei dirigenti nella gestione del collettivo diverso dall'età, attenuando in tal modo l'avvicendamento dei lavoratori da motivi di salute o di prepensionamento. (Italian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Oggetto del progetto è l'introduzione di principi e principi di gestione dell'età in funzione delle esigenze individuate dei dipendenti per quanto riguarda la struttura dei dipendenti e la creazione di un approccio globale di sostegno, il miglioramento delle loro capacità lavorative, l'estensione della vita lavorativa rispetto all'età e alla salute, l'eliminazione dei conflitti tra le generazioni e il sostegno dei dirigenti nella gestione del collettivo diverso dall'età, attenuando in tal modo l'avvicendamento dei lavoratori da motivi di salute o di prepensionamento. (Italian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 14 January 2022
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Revision as of 05:07, 14 January 2022
Project Q59932 in Czech Republic
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Age management WAY UP s.r.o. |
Project Q59932 in Czech Republic |
Statements
1,419,100.5 Czech koruna
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1,669,530.0 Czech koruna
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85 percent
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30 October 2017
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30 April 2020
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WAY UP s.r.o.
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49°24'10.48"N, 14°40'45.52"E
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39002
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Předmětem projektu je zavedení principů a zásad age managementu dle zjištěných potřeb zaměstnanců s ohledem na strukturu zaměstnanců a vytvoření komplexního přístupu podpory, zlepšení jejich pracovních schopností, prodloužení pracovního života s ohledem na věk a zdraví, odstranění konfliktů mezi generacemi a podpora vedoucích pracovníků v rámci řízení věkově diverzitního kolektivu a zmírnit tak fluktuaci pracovníků ze zdravotních důvodů či odchodu do předčasného důchodu. (Czech)
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The subject of the project is to introduce the principles and principles of age management according to the identified needs of employees with respect to the structure of employees and the creation of a comprehensive approach to support, improving their work capacity, extending working life with regard to age and health, eliminating conflicts between generations and supporting managers within the management of the age diversity collective and thus reducing the fluctuation of workers for health reasons or early retirement. (English)
23 October 2020
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Le projet a pour objet l’introduction de principes et de principes de gestion de l’âge en fonction des besoins identifiés des salariés en ce qui concerne la structure des employés et la création d’une approche globale de soutien, d’amélioration de leurs capacités de travail, d’allongement de la vie professionnelle par rapport à l’âge et à la santé, d’élimination des conflits entre générations et de soutien des cadres dans la gestion du collectif diversifié en fonction de l’âge, atténuant ainsi le roulement des travailleurs pour des raisons de santé ou de retraite anticipée. (French)
28 November 2021
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Gegenstand des Projekts ist die Einführung von Grundsätzen und Prinzipien des Altersmanagements entsprechend den ermittelten Bedürfnissen der Arbeitnehmer in Bezug auf die Struktur der Arbeitnehmer und die Schaffung eines umfassenden Ansatzes der Unterstützung, Verbesserung ihrer Arbeitsfähigkeit, Verlängerung des Arbeitslebens in Bezug auf Alter und Gesundheit, Beseitigung von Konflikten zwischen Generationen und Unterstützung von Führungskräften bei der Verwaltung des altersdiversalen Kollektivs, wodurch der Umsatz der Arbeitnehmer aus gesundheitlichen Gründen oder aus dem Vorruhestand abgemildert wird. (German)
2 December 2021
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Het doel van het project is de invoering van beginselen en beginselen van leeftijdsmanagement op basis van de vastgestelde behoeften van werknemers met betrekking tot de structuur van werknemers en het creëren van een alomvattende aanpak van ondersteuning, verbetering van hun arbeidsbekwaamheden, verlenging van het beroepsleven met betrekking tot leeftijd en gezondheid, het wegwerken van conflicten tussen generaties en de ondersteuning van managers bij het beheer van het collectief met leeftijdsverschillen, waardoor de omzet van werknemers ten gevolge van gezondheidsredenen of vervroegde pensionering wordt beperkt. (Dutch)
13 December 2021
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Oggetto del progetto è l'introduzione di principi e principi di gestione dell'età in funzione delle esigenze individuate dei dipendenti per quanto riguarda la struttura dei dipendenti e la creazione di un approccio globale di sostegno, il miglioramento delle loro capacità lavorative, l'estensione della vita lavorativa rispetto all'età e alla salute, l'eliminazione dei conflitti tra le generazioni e il sostegno dei dirigenti nella gestione del collettivo diverso dall'età, attenuando in tal modo l'avvicendamento dei lavoratori da motivi di salute o di prepensionamento. (Italian)
14 January 2022
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Identifiers
CZ.03.1.52/0.0/0.0/17_079/0009566
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