Moovee/For everyone to take a step and meet (Q3706029): Difference between revisions
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| label / es | label / es | ||||||||||||||
Moovee/Para que todos den un paso y se reúnan | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Proponemos un proyecto basado en: —1) un análisis de la situación_. Esta primera fase identificará el contexto, el proyecto, los logros y los problemas de la persona, con el fin de poner en marcha un proceso de coaching adaptado y promoviendo el retorno al empleo. —2) _Conferencias empresariales o desayunos_, sobre sectores en tensión con la participación de socios económicos locales. La frecuencia de estas reuniones beneficiándose del RSA y del mundo empresarial, tendrá lugar aproximadamente de 1 a 3 veces por trimestre en cada territorio de intervención. Permitirán a cada beneficiario reflexionar sobre su proyecto de integración profesional. \- 3) _Descubrimiento de la empresa_: Al final de las conferencias o desayunos, cada beneficiario será recibido individualmente. Se dedicarán horas a mejorar el conocimiento de la empresa, la ocupación deseada o prevista. Se les prestará asistencia específica para encontrar una empresa lista para la inmersión. Las visitas de la empresa también serán posibles. —4) _Empleabilidad_: Esto dará lugar a un trabajo colectivo sobre la empleabilidad y la forma correcta de comportarse en una empresa para cumplir con los códigos y expectativas de una actividad profesional. Esta fase también brindará la oportunidad de formar en la entrevista de contratación y la presentación de su curso y proyecto. También está previsto trabajar en habilidades, por lo que utilizaremos la evaluación «CLEA». —5) _Comisión de Empleo — Contratación_: apoyando el conocimiento de la profesión y la empleabilidad realizada, el beneficiario presentará su proyecto ante una comisión compuesta por profesionales y un asesor de CIBC. El objetivo será verificar si el beneficiario es considerado empleable por las empresas y si el proyecto es bien entendido. Dependiendo de la opinión de los profesionales, puede haber varias posibilidades: * Un período de prácticas * Formación * Un trabajo * Una redirección a un dispositivo adaptado (mejora, cuidado...) 6) _Trabajando «empleo — desarrollo_»: A continuación, el beneficiario será seguido en sus pasos por un coaching individualizado y personalizado. Durante esta fase y en función de los resultados del Comité de Empleo y Contratación, el beneficiario irá acompañado: \- hacia el empleo: enlace, búsqueda de anuncios, envío de solicitudes,... \- hacia un dispositivo de entrenamiento: búsqueda de formación, financiación... 7) Seguimiento: en cada fase del proyecto, se garantizará el seguimiento: inmersión, empleo para garantizar el vínculo entre el beneficiario y la empresa, pero también para limitar los fenómenos de ruptura. (Spanish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Proponemos un proyecto basado en: —1) un análisis de la situación_. Esta primera fase identificará el contexto, el proyecto, los logros y los problemas de la persona, con el fin de poner en marcha un proceso de coaching adaptado y promoviendo el retorno al empleo. —2) _Conferencias empresariales o desayunos_, sobre sectores en tensión con la participación de socios económicos locales. La frecuencia de estas reuniones beneficiándose del RSA y del mundo empresarial, tendrá lugar aproximadamente de 1 a 3 veces por trimestre en cada territorio de intervención. Permitirán a cada beneficiario reflexionar sobre su proyecto de integración profesional. \- 3) _Descubrimiento de la empresa_: Al final de las conferencias o desayunos, cada beneficiario será recibido individualmente. Se dedicarán horas a mejorar el conocimiento de la empresa, la ocupación deseada o prevista. Se les prestará asistencia específica para encontrar una empresa lista para la inmersión. Las visitas de la empresa también serán posibles. —4) _Empleabilidad_: Esto dará lugar a un trabajo colectivo sobre la empleabilidad y la forma correcta de comportarse en una empresa para cumplir con los códigos y expectativas de una actividad profesional. Esta fase también brindará la oportunidad de formar en la entrevista de contratación y la presentación de su curso y proyecto. También está previsto trabajar en habilidades, por lo que utilizaremos la evaluación «CLEA». —5) _Comisión de Empleo — Contratación_: apoyando el conocimiento de la profesión y la empleabilidad realizada, el beneficiario presentará su proyecto ante una comisión compuesta por profesionales y un asesor de CIBC. El objetivo será verificar si el beneficiario es considerado empleable por las empresas y si el proyecto es bien entendido. Dependiendo de la opinión de los profesionales, puede haber varias posibilidades: * Un período de prácticas * Formación * Un trabajo * Una redirección a un dispositivo adaptado (mejora, cuidado...) 6) _Trabajando «empleo — desarrollo_»: A continuación, el beneficiario será seguido en sus pasos por un coaching individualizado y personalizado. Durante esta fase y en función de los resultados del Comité de Empleo y Contratación, el beneficiario irá acompañado: \- hacia el empleo: enlace, búsqueda de anuncios, envío de solicitudes,... \- hacia un dispositivo de entrenamiento: búsqueda de formación, financiación... 7) Seguimiento: en cada fase del proyecto, se garantizará el seguimiento: inmersión, empleo para garantizar el vínculo entre el beneficiario y la empresa, pero también para limitar los fenómenos de ruptura. (Spanish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Proponemos un proyecto basado en: —1) un análisis de la situación_. Esta primera fase identificará el contexto, el proyecto, los logros y los problemas de la persona, con el fin de poner en marcha un proceso de coaching adaptado y promoviendo el retorno al empleo. —2) _Conferencias empresariales o desayunos_, sobre sectores en tensión con la participación de socios económicos locales. La frecuencia de estas reuniones beneficiándose del RSA y del mundo empresarial, tendrá lugar aproximadamente de 1 a 3 veces por trimestre en cada territorio de intervención. Permitirán a cada beneficiario reflexionar sobre su proyecto de integración profesional. \- 3) _Descubrimiento de la empresa_: Al final de las conferencias o desayunos, cada beneficiario será recibido individualmente. Se dedicarán horas a mejorar el conocimiento de la empresa, la ocupación deseada o prevista. Se les prestará asistencia específica para encontrar una empresa lista para la inmersión. Las visitas de la empresa también serán posibles. —4) _Empleabilidad_: Esto dará lugar a un trabajo colectivo sobre la empleabilidad y la forma correcta de comportarse en una empresa para cumplir con los códigos y expectativas de una actividad profesional. Esta fase también brindará la oportunidad de formar en la entrevista de contratación y la presentación de su curso y proyecto. También está previsto trabajar en habilidades, por lo que utilizaremos la evaluación «CLEA». —5) _Comisión de Empleo — Contratación_: apoyando el conocimiento de la profesión y la empleabilidad realizada, el beneficiario presentará su proyecto ante una comisión compuesta por profesionales y un asesor de CIBC. El objetivo será verificar si el beneficiario es considerado empleable por las empresas y si el proyecto es bien entendido. Dependiendo de la opinión de los profesionales, puede haber varias posibilidades: * Un período de prácticas * Formación * Un trabajo * Una redirección a un dispositivo adaptado (mejora, cuidado...) 6) _Trabajando «empleo — desarrollo_»: A continuación, el beneficiario será seguido en sus pasos por un coaching individualizado y personalizado. Durante esta fase y en función de los resultados del Comité de Empleo y Contratación, el beneficiario irá acompañado: \- hacia el empleo: enlace, búsqueda de anuncios, envío de solicitudes,... \- hacia un dispositivo de entrenamiento: búsqueda de formación, financiación... 7) Seguimiento: en cada fase del proyecto, se garantizará el seguimiento: inmersión, empleo para garantizar el vínculo entre el beneficiario y la empresa, pero también para limitar los fenómenos de ruptura. (Spanish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 14 January 2022
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Revision as of 04:02, 14 January 2022
Project Q3706029 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Moovee/For everyone to take a step and meet |
Project Q3706029 in France |
Statements
149,221.92 Euro
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298,443.84 Euro
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50.00 percent
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1 November 2018
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31 December 2020
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CIBC DE L'AIN
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Nous proposons un projet s'articulant autour de : -1) un _e analyse de la situation_. Cette 1ère phase permettra d'identifier le contexte, le projet, les acquis et les problématiques de la personne, afin de mettre en place un process d'accompagnement adapté et favorisant un retour à l'emploi. -2) _Conférences métiers ou petit déjeuners_ , sur les secteurs en tension avec intervention des partenaires du monde économique local. La fréquence de ces rencontres bénéficiaires du RSA et monde de l'entreprise, se fera environ 1 à 3 fois par trimestre sur chaque territoire d'intervention. Elles permettront à chaque bénéfiaire de réfléchir à son projet professionnel d'insertion. \- 3) _Découverte de l'entreprise_ : A l'issue des conférences ou petits déjeuner, chaque bénéficiaire sera reçu individuellement. des heures seront consacrées à l'amélioration de la connaissance de l'entreprise, du métier souhaité ou visé. Une aide spécifique leur sera apportée afin de trouver une entreprise prête à les accueillir en immersion. Des visites d'entreprise seront également possibles. -4 ) _Employabilité_ : Il s'ensuivra un travail en collectif sur l'employabilité et la bonne manière de se comporter en entreprise pour répondre aux codes et aux attendus d'une activité professionnelle. Cette phase sera aussi l'occasion de s'entrainer à l'entretien de recrutement et la présentation de son parcours et de son projet. Un travail sur les compétences est également prévu, nous utiliserons pour cela l'évaluation "CLEA". -5) _Commission emploi - recrutement_ : l'accompagnement autour de la connaissance du métier et de l'employabilité effectué, le bénéficiaire présentera son projet devant une commission composée de professionnels et d'un conseiller du CIBC. L'objectif sera de vérifier si le bénéficiaire est considéré par les entreprises comme étant employable et si le projet est bien appréhendé. En fonction de l'avis des professionnels, il pourra y avoir plusieurs possibilités : * Un stage * Une formation * Un emploi * Une redirection vers un dispositif adapté (remise à niveau, soin...) 6) _Coaching "emploi - perfectionnement_ " : Le bénéficiaire sera alors suivi dans ses démarches par un coaching individualisé et personnalisé. Lors de cette phase et en fonction des résultats de la commission "emploi - recrutement" le bénéficiaire sera accompagné soit : \- vers l'emploi : mise en relation, recherche d'annonces, envoi de candidatures,... \- vers un dispositif de formation : recherche d'une formation, d'un financement... 7) suivi : à chaque étape du projet un suivi sera assuré : immersion, emploi afin d'assurer le lien entre le bénéficiaire et l'entreprise mais aussi de limiter les phénomènes de rupture. un suivi sera également assuré après la sortie du dispositif (N+1). (French)
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We propose a project based on: —1) an analysis of the situation_. This first phase will identify the context, the project, the achievements and the problems of the person, in order to put in place a process of coaching adapted and promoting a return to employment. —2) _Business conferences or breakfasts_, on sectors in tension with the involvement of local economic partners. The frequency of these meetings benefiting from the RSA and the business world, will take place approximately 1 to 3 times per quarter in each intervention territory. They will allow each beneficiary to reflect on his or her professional integration project. \- 3) _Company Discovery_: At the end of the conferences or breakfasts, each beneficiary will be received individually. hours will be devoted to improving the knowledge of the company, the desired or intended occupation. Specific assistance will be given to them in order to find a company ready for immersion. Company visits will also be possible. —4) _Employability_: This will result in collective work on employability and the right way to behave in a company to meet the codes and expectations of a professional activity. This phase will also provide an opportunity to train in the recruitment interview and the presentation of its course and project. Work on skills is also planned, so we will use the “CLEA” assessment. —5) _Employment Commission — Recruitment_: supporting the knowledge of the profession and the employability carried out, the beneficiary will present his project before a commission composed of professionals and a CIBC advisor. The objective will be to verify whether the beneficiary is considered employable by the companies and whether the project is well understood. Depending on the opinion of the professionals, there may be several possibilities: * A traineeship * Training * A job * A redirection to an adapted device (upgrade, care...) 6) _Coaching “employment — development_”: The beneficiary will then be followed in his/her steps by individualised and personalised coaching. During this phase and depending on the results of the Employment — Recruitment Committee, the beneficiary will be accompanied either: \- towards employment: linking, searching for announcements, sending applications,... \- towards a training device: search for training, funding... 7) Follow-up: at each stage of the project, follow-up will be ensured: immersion, employment in order to ensure the link between the beneficiary and the company but also to limit the phenomena of rupture. (English)
22 November 2021
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Wir bieten ein Projekt mit folgenden Schwerpunkten an: —1) eine Analyse der Situation. In dieser ersten Phase wird es möglich sein, den Kontext, das Projekt, die Errungenschaften und die Probleme des Einzelnen zu ermitteln, um einen geeigneten Begleitprozeß zu entwickeln und die Rückkehr in den Arbeitsmarkt zu fördern. —2) _Berufs- oder Frühstückskonferenzen zu den angespannten Sektoren mit Beteiligung der Partner aus der lokalen Wirtschaft. Die Häufigkeit dieser Treffen, die von der RSA und der Unternehmenswelt profitieren, wird in jedem Interventionsgebiet etwa ein bis dreimal pro Quartal stattfinden. Sie werden es jedem Berechtigten ermöglichen, über sein berufliches Eingliederungsprojekt nachzudenken. \- 3) _Entdeckung des Unternehmens: Am Ende der Konferenzen oder Frühstücke wird jeder Begünstigte individuell empfangen. Stunden werden der Verbesserung der Kenntnisse des Unternehmens, des gewünschten oder angestrebten Berufes gewidmet. Besondere Unterstützung wird ihnen gewährt, um ein Unternehmen zu finden, das bereit ist, sie unterzubringen. Auch Firmenbesuche sind möglich. —4) _Beschäftigungsfähigkeit_: Daraus folgt eine kollektive Arbeit an der Beschäftigungsfähigkeit und der richtigen Art und Weise, sich in einem Unternehmen zu verhalten, um den Verhaltenskodizes und den Erwartungen einer beruflichen Tätigkeit gerecht zu werden. Diese Phase wird auch die Gelegenheit bieten, das Einstellungsgespräch zu üben und seine Laufbahn und sein Projekt vorzustellen. Es ist auch eine Arbeit an den Kompetenzen geplant, dazu werden wir die „CLEA“-Evaluierung verwenden. —5) _Kommission Beschäftigung – Einstellung: bei der Begleitung der Kenntnis des Berufes und der Beschäftigungsfähigkeit legt der Begünstigte sein Projekt vor einer Kommission vor, die sich aus Fachleuten und einem Berater des CIBC zusammensetzt. Ziel ist es, zu prüfen, ob der Begünstigte von den Unternehmen als arbeitsfähig angesehen wird und ob das Projekt gut verstanden wird. Je nach Meinung der Fachleute kann es mehrere Möglichkeiten geben: * Ein Praktikum * Ausbildung * Job * Umleitung zu einem geeigneten Gerät (Upgrade, Pflege...) 6) _Coaching „Beschäftigung – Weiterbildung“: Der Begünstigte wird dann von einem individuellen und personalisierten Coaching begleitet. In dieser Phase und je nach den Ergebnissen des Ausschusses für Beschäftigung – Einstellung wird der Begünstigte entweder \- auf dem Weg zur Beschäftigung: Kontaktaufnahme, Suche nach Anzeigen, Versand von Bewerbungen,... \- zu einer Schulungseinrichtung: Suche nach Ausbildung, Finanzierung... 7) Follow-up: in jeder Phase des Projekts wird Folgendes überwacht: Immersion, Beschäftigung, um die Verbindung zwischen dem Begünstigten und dem Unternehmen zu gewährleisten, aber auch zur Begrenzung von Unterbrechungen. (German)
1 December 2021
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Wij stellen een project voor op basis van: —1) een analyse van de situatie_. In deze eerste fase worden de context, het project, de verwezenlijkingen en de problemen van de persoon in kaart gebracht, teneinde een proces van coaching op te zetten dat is aangepast en een terugkeer naar de arbeidsmarkt bevordert. —2) _Business conferenties of ontbijten_, over sectoren die in spanning staan met de betrokkenheid van lokale economische partners. De frequentie van deze bijeenkomsten die profiteren van de RSA en het bedrijfsleven, zal in elk interventiegebied ongeveer 1 tot 3 keer per kwartaal plaatsvinden. Zij zullen elke begunstigde in staat stellen na te denken over zijn of haar professionele integratieproject. \- 3) _Bedrijfontdekking_: Aan het einde van de conferenties of het ontbijt wordt elke begunstigde individueel ontvangen. uren worden besteed aan het verbeteren van de kennis van het bedrijf, het gewenste of de beoogde beroep. Er zal specifieke bijstand aan hen worden verleend om een bedrijf te vinden dat klaar is voor onderdompeling. Bedrijfsbezoeken zijn ook mogelijk. —4) _Werkbaarheid_: Dit zal resulteren in collectief werk op het gebied van inzetbaarheid en de juiste manier om zich in een bedrijf te gedragen om te voldoen aan de codes en verwachtingen van een beroepsactiviteit. Deze fase biedt ook de mogelijkheid om te trainen in het sollicitatiegesprek en de presentatie van de cursus en het project. Er wordt ook gewerkt aan vaardigheden, dus we zullen gebruik maken van de beoordeling „CLEA”. —5) _Werkgelegenheidscommissie — Aanwerving_: ter ondersteuning van de kennis van het beroep en de uitgevoerde inzetbaarheid zal de begunstigde zijn project voorleggen aan een commissie bestaande uit professionals en een CIBC-adviseur. Het doel is na te gaan of de begunstigde door de ondernemingen bruikbaar wordt geacht en of het project goed begrepen is. Afhankelijk van de mening van de professionals kunnen er verschillende mogelijkheden zijn: * Een stage * Training * Een baan * Een omleiding naar een aangepast apparaat (upgrade, zorg...) 6) _Coaching „Werkgelegenheid — development_”: De begunstigde wordt vervolgens in zijn/haar stappen gevolgd door geïndividualiseerde en gepersonaliseerde coaching. In deze fase en afhankelijk van de resultaten van het Comité Werkgelegenheid — Aanwerving zal de begunstigde vergezeld gaan van: \- naar werkgelegenheid: koppelen, zoeken naar aankondigingen, het verzenden van applicaties,... \- naar een opleidingstoestel: zoeken naar training, financiering... 7) Follow-up: in elke fase van het project wordt gezorgd voor follow-up: onderdompeling, werkgelegenheid om de band tussen de begunstigde en de onderneming te waarborgen, maar ook om de verschijnselen van breuken te beperken. (Dutch)
6 December 2021
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Proponiamo un progetto basato su: —1) un'analisi della situazione_. Questa prima fase individuerà il contesto, il progetto, i risultati e i problemi della persona, al fine di mettere in atto un processo di coaching adattato e promuovere il ritorno al lavoro. —2) _Conferenze commerciali o colazioni_, su settori in tensione con il coinvolgimento dei partner economici locali. La frequenza di questi incontri che beneficiano della RSA e del mondo degli affari, si svolgeranno circa da 1 a 3 volte al trimestre in ciascun territorio di intervento. Essi consentiranno a ciascun beneficiario di riflettere sul proprio progetto di integrazione professionale. \- 3) _Company Discovery_: Al termine delle conferenze o delle colazioni, ogni beneficiario sarà ricevuto individualmente. Le ore saranno dedicate al miglioramento della conoscenza dell'azienda, l'occupazione desiderata o prevista. Sarà loro fornita un'assistenza specifica per trovare un'azienda pronta per l'immersione. Saranno inoltre possibili visite aziendali. —4) _Occupazione_: Ciò si tradurrà in un lavoro collettivo sull'occupabilità e sul modo giusto di comportarsi in un'azienda per soddisfare i codici e le aspettative di un'attività professionale. Questa fase offrirà anche l'opportunità di formarsi nel colloquio di assunzione e nella presentazione del suo corso e del suo progetto. È previsto anche il lavoro sulle competenze, quindi useremo la valutazione "CLEA". —5) _Commissione per l'occupazione — Assunzione_: sostenendo la conoscenza della professione e l'occupabilità svolta, il beneficiario presenterà il suo progetto dinanzi a una commissione composta da professionisti e da un consulente CIBC. L'obiettivo sarà verificare se il beneficiario è considerato utilizzabile dalle imprese e se il progetto è ben compreso. A seconda del parere dei professionisti, ci possono essere diverse possibilità: * Un tirocinio * Formazione * Un lavoro * Un reindirizzamento a un dispositivo adattato (aggiornamento, cura...) 6) _Coaching "Occupazione — sviluppo_": Il beneficiario sarà seguito nelle sue fasi da coaching personalizzato e personalizzato. Durante questa fase e in funzione dei risultati del comitato per l'occupazione — Assunzioni, il beneficiario sarà accompagnato: \- verso l'occupazione: collegamento, ricerca di annunci, invio di applicazioni,... \- verso un dispositivo di addestramento: ricerca di formazione, finanziamento... 7) Seguito: in ogni fase del progetto sarà garantito il seguito dato: immersione, occupazione per garantire il legame tra il beneficiario e l'azienda, ma anche per limitare i fenomeni di rottura. (Italian)
13 January 2022
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Proponemos un proyecto basado en: —1) un análisis de la situación_. Esta primera fase identificará el contexto, el proyecto, los logros y los problemas de la persona, con el fin de poner en marcha un proceso de coaching adaptado y promoviendo el retorno al empleo. —2) _Conferencias empresariales o desayunos_, sobre sectores en tensión con la participación de socios económicos locales. La frecuencia de estas reuniones beneficiándose del RSA y del mundo empresarial, tendrá lugar aproximadamente de 1 a 3 veces por trimestre en cada territorio de intervención. Permitirán a cada beneficiario reflexionar sobre su proyecto de integración profesional. \- 3) _Descubrimiento de la empresa_: Al final de las conferencias o desayunos, cada beneficiario será recibido individualmente. Se dedicarán horas a mejorar el conocimiento de la empresa, la ocupación deseada o prevista. Se les prestará asistencia específica para encontrar una empresa lista para la inmersión. Las visitas de la empresa también serán posibles. —4) _Empleabilidad_: Esto dará lugar a un trabajo colectivo sobre la empleabilidad y la forma correcta de comportarse en una empresa para cumplir con los códigos y expectativas de una actividad profesional. Esta fase también brindará la oportunidad de formar en la entrevista de contratación y la presentación de su curso y proyecto. También está previsto trabajar en habilidades, por lo que utilizaremos la evaluación «CLEA». —5) _Comisión de Empleo — Contratación_: apoyando el conocimiento de la profesión y la empleabilidad realizada, el beneficiario presentará su proyecto ante una comisión compuesta por profesionales y un asesor de CIBC. El objetivo será verificar si el beneficiario es considerado empleable por las empresas y si el proyecto es bien entendido. Dependiendo de la opinión de los profesionales, puede haber varias posibilidades: * Un período de prácticas * Formación * Un trabajo * Una redirección a un dispositivo adaptado (mejora, cuidado...) 6) _Trabajando «empleo — desarrollo_»: A continuación, el beneficiario será seguido en sus pasos por un coaching individualizado y personalizado. Durante esta fase y en función de los resultados del Comité de Empleo y Contratación, el beneficiario irá acompañado: \- hacia el empleo: enlace, búsqueda de anuncios, envío de solicitudes,... \- hacia un dispositivo de entrenamiento: búsqueda de formación, financiación... 7) Seguimiento: en cada fase del proyecto, se garantizará el seguimiento: inmersión, empleo para garantizar el vínculo entre el beneficiario y la empresa, pero también para limitar los fenómenos de ruptura. (Spanish)
14 January 2022
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Identifiers
201803220
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