Workshop and Site of Insertion — FSE 2018 (Q3702137): Difference between revisions
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| label / es | label / es | ||||||||||||||
Taller y Sitio de Inserción — FSE 2018 | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
La acción se puede presentar sintéticamente en diferentes polos. \- _El clúster logístico_: Las personas hacen contribuciones voluntarias al sitio de Vaulx en Velin. El equipo de logística también realiza la recogida en casa. Además, formamos parte de un grupo que recoge donaciones de las donaciones de Métropole. De esta manera, actualmente estamos procesando donaciones de tres donaciones. \- _El poste tri-bibelots-electro_: Los empleados reciben todas las donaciones recibidas y las orientan según el tipo de objeto en las diferentes áreas: baratijas, electrónica/electrodomésticos, madera/minería, eliminación de residuos. Si el artículo no puede ser reparado o vendido, será reciclado según su material. Los artículos comercializables en el estado se etiquetan tras la verificación de la integridad, el buen funcionamiento y la existencia de un mercado potencial. A continuación, se orientan hacia el área de ventas. — _El poste textil_: Tras una colaboración con NDSA, recogemos donaciones textiles de las cajas colocadas en todo el Métropole. Estas donaciones se clasifican luego, se colocan textiles de calidad en las tiendas; los textiles no recuperables se transfieren a la Asociación Le Tri d’Emma, que los recicla en su totalidad. \- _La división de carpintería:_ Los empleados comprueban los muebles recogidos: tornillos completos, solidez, operación de cerraduras, bisagras, diapositivas. Los muebles también se limpian y se reparan si es necesario. También se pueden renovar: lijado, barnizado, pintura, personalización... por una segunda vida. — _Departamento de ventas_: Los empleados son responsables de poner los objetos en el radio: colocación de etiquetas y almacenamiento por tema. Organizan el almacenamiento y parte del diseño de la tienda. También son responsables de la venta y recogida de una tienda de más de 800 m². — _El departamento hotelero_: Los empleados de la ACI están adscritos al departamento hotelero, principalmente al Restaurante Social, anexo del CHRS de Lyon Cité, situado en 131, avenida Thiers 69006 LYON, para la actividad de Restauración y el CHRS también y en el sitio de Germain, situado en 51, rue Germain 69006 LYON para la actividad Casa. Estos empleados se emplean como agentes de mantenimiento y agentes de restauración polivalentes: preparación de comidas y servicio. Todos los empleados en integración son contratados en CDDI (Contrato de Inserción por Plazo Determinado) por un período de 7 a 24 meses. Cuando llegan, tienen muchos obstáculos que les permiten emprender una actividad profesional. Estas barreras pueden estar en el orden de la salud, la vivienda, el conocimiento de los códigos de las empresas. Tan pronto como llegan, son asignados, según su elección, a una de las actividades, con el fin de permitirles adquirir tanto un know-how profesional transferible como un conocimiento que sea, en particular, el apoyo a la creación de un proyecto profesional. (Spanish) | |||||||||||||||
| Property / summary: La acción se puede presentar sintéticamente en diferentes polos. \- _El clúster logístico_: Las personas hacen contribuciones voluntarias al sitio de Vaulx en Velin. El equipo de logística también realiza la recogida en casa. Además, formamos parte de un grupo que recoge donaciones de las donaciones de Métropole. De esta manera, actualmente estamos procesando donaciones de tres donaciones. \- _El poste tri-bibelots-electro_: Los empleados reciben todas las donaciones recibidas y las orientan según el tipo de objeto en las diferentes áreas: baratijas, electrónica/electrodomésticos, madera/minería, eliminación de residuos. Si el artículo no puede ser reparado o vendido, será reciclado según su material. Los artículos comercializables en el estado se etiquetan tras la verificación de la integridad, el buen funcionamiento y la existencia de un mercado potencial. A continuación, se orientan hacia el área de ventas. — _El poste textil_: Tras una colaboración con NDSA, recogemos donaciones textiles de las cajas colocadas en todo el Métropole. Estas donaciones se clasifican luego, se colocan textiles de calidad en las tiendas; los textiles no recuperables se transfieren a la Asociación Le Tri d’Emma, que los recicla en su totalidad. \- _La división de carpintería:_ Los empleados comprueban los muebles recogidos: tornillos completos, solidez, operación de cerraduras, bisagras, diapositivas. Los muebles también se limpian y se reparan si es necesario. También se pueden renovar: lijado, barnizado, pintura, personalización... por una segunda vida. — _Departamento de ventas_: Los empleados son responsables de poner los objetos en el radio: colocación de etiquetas y almacenamiento por tema. Organizan el almacenamiento y parte del diseño de la tienda. También son responsables de la venta y recogida de una tienda de más de 800 m². — _El departamento hotelero_: Los empleados de la ACI están adscritos al departamento hotelero, principalmente al Restaurante Social, anexo del CHRS de Lyon Cité, situado en 131, avenida Thiers 69006 LYON, para la actividad de Restauración y el CHRS también y en el sitio de Germain, situado en 51, rue Germain 69006 LYON para la actividad Casa. Estos empleados se emplean como agentes de mantenimiento y agentes de restauración polivalentes: preparación de comidas y servicio. Todos los empleados en integración son contratados en CDDI (Contrato de Inserción por Plazo Determinado) por un período de 7 a 24 meses. Cuando llegan, tienen muchos obstáculos que les permiten emprender una actividad profesional. Estas barreras pueden estar en el orden de la salud, la vivienda, el conocimiento de los códigos de las empresas. Tan pronto como llegan, son asignados, según su elección, a una de las actividades, con el fin de permitirles adquirir tanto un know-how profesional transferible como un conocimiento que sea, en particular, el apoyo a la creación de un proyecto profesional. (Spanish) / rank | |||||||||||||||
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| Property / summary: La acción se puede presentar sintéticamente en diferentes polos. \- _El clúster logístico_: Las personas hacen contribuciones voluntarias al sitio de Vaulx en Velin. El equipo de logística también realiza la recogida en casa. Además, formamos parte de un grupo que recoge donaciones de las donaciones de Métropole. De esta manera, actualmente estamos procesando donaciones de tres donaciones. \- _El poste tri-bibelots-electro_: Los empleados reciben todas las donaciones recibidas y las orientan según el tipo de objeto en las diferentes áreas: baratijas, electrónica/electrodomésticos, madera/minería, eliminación de residuos. Si el artículo no puede ser reparado o vendido, será reciclado según su material. Los artículos comercializables en el estado se etiquetan tras la verificación de la integridad, el buen funcionamiento y la existencia de un mercado potencial. A continuación, se orientan hacia el área de ventas. — _El poste textil_: Tras una colaboración con NDSA, recogemos donaciones textiles de las cajas colocadas en todo el Métropole. Estas donaciones se clasifican luego, se colocan textiles de calidad en las tiendas; los textiles no recuperables se transfieren a la Asociación Le Tri d’Emma, que los recicla en su totalidad. \- _La división de carpintería:_ Los empleados comprueban los muebles recogidos: tornillos completos, solidez, operación de cerraduras, bisagras, diapositivas. Los muebles también se limpian y se reparan si es necesario. También se pueden renovar: lijado, barnizado, pintura, personalización... por una segunda vida. — _Departamento de ventas_: Los empleados son responsables de poner los objetos en el radio: colocación de etiquetas y almacenamiento por tema. Organizan el almacenamiento y parte del diseño de la tienda. También son responsables de la venta y recogida de una tienda de más de 800 m². — _El departamento hotelero_: Los empleados de la ACI están adscritos al departamento hotelero, principalmente al Restaurante Social, anexo del CHRS de Lyon Cité, situado en 131, avenida Thiers 69006 LYON, para la actividad de Restauración y el CHRS también y en el sitio de Germain, situado en 51, rue Germain 69006 LYON para la actividad Casa. Estos empleados se emplean como agentes de mantenimiento y agentes de restauración polivalentes: preparación de comidas y servicio. Todos los empleados en integración son contratados en CDDI (Contrato de Inserción por Plazo Determinado) por un período de 7 a 24 meses. Cuando llegan, tienen muchos obstáculos que les permiten emprender una actividad profesional. Estas barreras pueden estar en el orden de la salud, la vivienda, el conocimiento de los códigos de las empresas. Tan pronto como llegan, son asignados, según su elección, a una de las actividades, con el fin de permitirles adquirir tanto un know-how profesional transferible como un conocimiento que sea, en particular, el apoyo a la creación de un proyecto profesional. (Spanish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 14 January 2022
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Revision as of 03:42, 14 January 2022
Project Q3702137 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Workshop and Site of Insertion — FSE 2018 |
Project Q3702137 in France |
Statements
101,037.22 Euro
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830,215.42 Euro
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12.17 percent
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1 January 2018
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31 December 2018
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Fondation de l'Armée du Salut
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L'action peut être présentée de façon synthétique en différent pôles. \- _Le pôle logistique_ : Les particuliers font des apports volontaires sur le site de Vaulx en Velin. L’équipe logistique réalise également des collectes à domicile. Par ailleurs nous faisons partie d’un groupement qui récolte les dons issus des donneries de la Métropole. Nous traitons ainsi actuellement les dons issus de trois donneries. \- _Le pôle tri-bibelots-electro_ : Les salariés réceptionnent l'ensemble des dons reçus et les orientent selon le type d'objet dans les différentes zones: bibelots, électronique/électroménager, bois/menuiserie, déchetterie. Si l'objet n'a pas la possibilité d'être réparé ou vendu, il sera recyclé selon sa matière. Les objets vendables en l'état sont étiquetés après une vérification de la complétude, du bon fonctionnement et de l'existence de d'un marché potentiel. Ils sont ensuite orientés vers la zone de vente. - _Le pôle textile_ : Suite à un partenariat mis en place avec NDSA, nous récoltons les dons textiles dans les boxs placés sur l’ensemble de la Métropole. Ces dons sont ensuite triés, les textiles de qualité sont mis en magasin ; les textiles non valorisables sont cédés à l’association le Tri d’Emma qui les recycle dans leur intégralité. \- _Le pôle menuiserie:_ Les salariés vérifient les meubles collectés : visserie complète, solidité, fonctionnement des serrures, des charnières, des glissières. Les meubles sont également nettoyés et réparés si besoin. Ils peuvent aussi être rénovés : ponçage, vernissage, peinture, customisation, ... pour une deuxième vie. - _Le pôle vente_ : Les salariés ont en charge de mettre les objets en rayon : mise des étiquettes puis rangement par thème. Ils organisent le rangement et une partie de l'agencement du magasin. Ils ont aussi la charge de la vente et de l'encaissement d'un magasin de plus de 800m2. - _Le pôle hôtellerie_ : Les salariés des ACI sont détachés sur le pôle Hôtellerie, principalement au Restaurant Social, annexe du CHRS de Lyon Cité, situé au 131, avenue Thiers 69006 LYON, pour l'activité Restauration et au CHRS également et sur le site de Germain, situé au 51, rue Germain 69006 LYON pour l'activité Ménage. Ces salariés occupent des postes d'agents d'entretien et d'agents polyvalents de restauration : préparation de repas et service. L'ensemble des salariés en insertion sont embauchés en CDDI (Contrat à Durée Déterminé d'Insertion) d'une durée de 7 à 24 mois. A leur arrivée, ils présentent de nombreux freins leur permettant d'accéder à une activité professionnelle. Ces freins peuvent être de l'ordre de la santé, du logement, de la connaissance des codes de l'entreprise. Dès leur arrivée, ils sont affecté, selon leur choix, sur l'une des activités, et cela dans le but de leur permettre d'acquérir à la fois un savoir faire professionnel transférable et un savoir être au travers notamment de l'accompagnement pour établir un projet professionnel. (French)
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The action can be presented synthetically in different poles. \- _The logistics cluster_: Individuals make voluntary contributions to the site of Vaulx en Velin. The logistics team also carries out collection at home. In addition, we are part of a group that collects donations from the Métropole donates. In this way, we are currently processing donations from three donates. \- _The tri-bibelots-electro_ pole: Employees receive all the donations received and orient them according to the type of object in the different areas: trinkets, electronics/household appliances, wood/mining, waste disposal. If the item cannot be repaired or sold, it will be recycled according to its material. Saleable items in the state are labelled after verification of completeness, proper functioning and the existence of a potential market. They are then oriented towards the sales area. — _The textile pole_: Following a partnership with NDSA, we collect textile donations from the boxes placed throughout the Métropole. These donations are then sorted, quality textiles are placed in stores; non-recoverable textiles are transferred to the Association Le Tri d’Emma, which recycles them in their entirety. \- _The carpentry division:_ Employees check the collected furniture: complete screws, solidity, operation of locks, hinges, slides. Furniture is also cleaned and repaired if necessary. They can also be renovated: sanding, varnishing, painting, customisation... for a second life. — _The sales department_: The employees are responsible for putting the objects in the radius: placing labels and storing by theme. They organise the storage and part of the layout of the store. They are also responsible for the sale and collection of a store of more than 800 m². — _The hotel department_: The employees of the ACI are seconded to the hotel department, mainly to the Restaurant Social, annex of the CHRS of Lyon Cité, located at 131, avenue Thiers 69006 LYON, for the Restoration activity and the CHRS also and on the site of Germain, located at 51, rue Germain 69006 LYON for the activity Household. These employees are employed as maintenance agents and multi-purpose catering agents: preparation of meals and service. All employees in integration are hired on CDDI (Determined Term Contract of Insertion) for a period of 7 to 24 months. When they arrive, they have many obstacles allowing them to take up a professional activity. These barriers can be in the order of health, housing, knowledge of company codes. As soon as they arrive, they are assigned, according to their choice, to one of the activities, in order to enable them to acquire both a transferable professional know-how and a knowledge being through, in particular, the support to establish a professional project. (English)
22 November 2021
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Die Aktion kann synthetisch in verschiedenen Polen dargestellt werden. \- _Logistikzentrum_: Einzelpersonen geben freiwillige Spenden an den Standort Vaulx en Velin. Das Logistikteam führt auch Hausabholungen durch. Darüber hinaus sind wir Teil einer Gruppe, die Spenden aus den Gaben der Métropole erntet. So verarbeiten wir derzeit Spenden aus drei Spendern. \- _Der Tri-bibelots-electro_ Pol: Die Arbeitnehmer nehmen alle erhaltenen Spenden entgegen und richten sie entsprechend der Art des Gegenstands in den verschiedenen Bereichen aus: Schnäppchen, Elektronik/Haushaltsgeräte, Holz/Küche, Müllerei. Wenn das Objekt nicht repariert oder verkauft werden kann, wird es je nach Material recycelt. Gegenstände, die in unverändertem Zustand verkauft werden können, werden nach Prüfung der Vollständigkeit, des ordnungsgemäßen Funktionierens und der Existenz eines potenziellen Marktes gekennzeichnet. Sie sind dann auf das Verkaufsgebiet ausgerichtet. — _Der Textilpol: Nach einer Partnerschaft mit NDSA sammeln wir Textilspenden in Boxen auf der ganzen Metropole. Diese Spenden werden dann sortiert, die Qualitätstextilien werden in den Laden gebracht; die nicht verwertbaren Textilien werden an den Verein Tri d’Emma abgegeben, der sie vollständig recycelt. \- _Der Tischler:_ Die Mitarbeiter überprüfen die gesammelten Möbel: komplette Schrauben, Festigkeit, Funktion der Schlösser, Scharniere, Schienen. Die Möbel werden bei Bedarf auch gereinigt und repariert. Sie können auch renoviert werden: Schleifen, Lackieren, Lackieren, Anpassen,... für ein zweites Leben. — _Der Verkaufsbereich_: Die Mitarbeiter sind dafür verantwortlich, die Gegenstände in den Radius zu bringen: Etiketten anlegen und nach Themen ordnen. Sie organisieren die Lagerung und einen Teil der Anordnung des Ladens. Sie haben auch die Verantwortung für den Verkauf und die Einlösung eines mehr als 800 m² großen Ladens. — _Das Hotelzentrum: Die Mitarbeiter der ACI werden zum Hotellerie-Zentrum entsandt, hauptsächlich im Restaurant Social, Anhang des CHRS de Lyon Cité, an der 131, avenue Thiers 69006 LYON, für die Tätigkeit Restauration und auch an den CHRS und am Standort Germain in der Rue Germain 69006 LYON für die Tätigkeit Haushalt. Diese Mitarbeiter sind als Wartungspersonal und als vielseitige Catering-Mitarbeiter tätig: Zubereitung von Mahlzeiten und Service. Alle eingeschriebenen Arbeitnehmer werden mit einer Laufzeit von 7 bis 24 Monaten (CDDI) eingestellt. Bei ihrer Ankunft weisen sie zahlreiche Hindernisse auf, die ihnen den Zugang zu einer beruflichen Tätigkeit ermöglichen. Diese Bremsen können in der Reihenfolge der Gesundheit, des Wohnens, der Kenntnis der Unternehmenskodizes sein. Sobald sie angekommen sind, werden sie nach ihrer Wahl für eine der Tätigkeiten eingesetzt, um ihnen zu ermöglichen, sowohl übertragbares berufliches Know-how als auch Wissen zu erwerben, insbesondere durch die Begleitung eines Berufsprojekts. (German)
1 December 2021
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De actie kan synthetisch in verschillende polen worden gepresenteerd. \- _Het logistieke cluster_: Individuen leveren vrijwillige bijdragen aan de site van Vaulx en Velin. Het logistieke team voert ook de collectie thuis uit. Daarnaast maken we deel uit van een groep die donaties van de Métropole doneert. Op deze manier verwerken we momenteel donaties van drie donateurs. \- _De tri-bibelots-electro_ paal: Medewerkers ontvangen alle ontvangen donaties en oriënteren ze op basis van het type object in de verschillende gebieden: trinkets, elektronica/huishoudelijke apparaten, hout/mijnbouw, afvalverwijdering. Als het artikel niet kan worden gerepareerd of verkocht, wordt het gerecycled volgens het materiaal. Verkoopbare producten in de staat worden geëtiketteerd na verificatie van de volledigheid, de goede werking en het bestaan van een potentiële markt. Ze zijn dan gericht op het verkoopgebied. — _De textielpool_: Na een samenwerking met NDSA verzamelen we textieldonaties uit de dozen die in de hele Métropole zijn geplaatst. Deze donaties worden dan gesorteerd, kwaliteitstextiel wordt in winkels geplaatst; niet-terugvorderbare textielproducten worden overgedragen aan de Association Le Tri d’Emma, die ze volledig recycleert. \- _De timmerwerkafdeling:_ Medewerkers controleren het verzamelde meubilair: complete schroeven, stevigheid, bediening van sloten, scharnieren, dia’s. Meubilair wordt ook schoongemaakt en indien nodig gerepareerd. Ze kunnen ook worden gerenoveerd: schuren, lakken, schilderen, maatwerk... voor een tweede leven. — _De verkoopafdeling_: De medewerkers zijn verantwoordelijk voor het plaatsen van de objecten in de straal: het plaatsen van etiketten en het opslaan op thema. Ze organiseren de opslag en een deel van de lay-out van de winkel. Zij zijn ook verantwoordelijk voor de verkoop en inzameling van een winkel van meer dan 800 m². — _De hotelafdeling_: De medewerkers van de ACI worden gedetacheerd bij de hotelafdeling, voornamelijk bij het Restaurant Social, bijlage van het CHRS van Lyon Cité, gelegen op 131, avenue Thiers 69006 LYON, voor de restauratieactiviteit en de CHRS ook en op de site van Germain, gelegen op 51, rue Germain 69006 LYON voor de activiteit Huishouden. Deze medewerkers zijn tewerkgesteld als onderhoudsagenten en multifunctionele cateringmedewerkers: voorbereiding van maaltijden en service. Alle werknemers in integratie worden op CDDI (Determined Term Contract of Insertion) ingehuurd voor een periode van 7 tot 24 maanden. Wanneer ze aankomen, hebben ze veel obstakels die hen in staat stellen om een beroepsactiviteit te nemen. Deze belemmeringen kunnen zijn in de volgorde van gezondheid, huisvesting, kennis van bedrijfscodes. Zodra zij aankomen, worden zij, naar gelang van hun keuze, toegewezen aan een van de activiteiten om hen in staat te stellen zowel een overdraagbare professionele knowhow als een kennis te verwerven, met name door middel van de ondersteuning van het opzetten van een professioneel project. (Dutch)
6 December 2021
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L'azione può essere presentata sinteticamente in diversi poli. \- _Il cluster logistico_: Gli individui apportano contributi volontari al sito di Vaulx en Velin. Il team logistico effettua anche la raccolta a casa. Inoltre, facciamo parte di un gruppo che raccoglie donazioni dai Métropole donati. In questo modo, stiamo attualmente elaborando donazioni da tre donazioni. \- _Il palo tri-bibelots-electro_: I dipendenti ricevono tutte le donazioni ricevute e le orientano a seconda del tipo di oggetto nelle diverse aree: cavigliere, elettronica/elettrodomestici, legno/estrazione mineraria, smaltimento rifiuti. Se l'articolo non può essere riparato o venduto, sarà riciclato in base al suo materiale. Gli articoli vendibili nello stato sono etichettati previa verifica della completezza, del corretto funzionamento e dell'esistenza di un mercato potenziale. Essi sono quindi orientati verso l'area di vendita. — _Il polo tessile_: A seguito di una partnership con la NDSA, raccogliamo donazioni tessili dalle scatole poste in tutto il Métropole. Queste donazioni sono poi ordinate, tessuti di qualità sono collocati in negozi; i tessuti non recuperabili sono trasferiti all'Associazione Le Tri d'Emma, che li ricicla integralmente. \- _La divisione falegnameria:_ I dipendenti controllano i mobili raccolti: viti complete, solidità, funzionamento di serrature, cerniere, scorrevoli. I mobili vengono anche puliti e riparati se necessario. Possono anche essere ristrutturati: levigatura, verniciatura, pittura, personalizzazione... per una seconda vita. — _Il reparto vendite_: I dipendenti sono responsabili di mettere gli oggetti nel raggio: posizionare le etichette e memorizzare per tema. Organizzano lo stoccaggio e parte del layout del negozio. Sono inoltre responsabili della vendita e della raccolta di un negozio di oltre 800 m². — _Il dipartimento alberghiero_: I dipendenti dell'ACI sono distaccati presso il reparto alberghiero, principalmente presso il Restaurant Social, annesso del CHRS di Lyon Cité, situato in 131, avenue Thiers 69006 LYON, per l'attività di restauro e il CHRS anche e sul sito di Germain, situato in 51, rue Germain 69006 LYON per l'attività Casalinga. Questi dipendenti sono impiegati come agenti di manutenzione e catering multifunzionale: preparazione dei pasti e servizio. Tutti i dipendenti in integrazione sono assunti su CDDI (Contratto di Inserimento a Termine Determinato) per un periodo di 7-24 mesi. Quando arrivano, hanno molti ostacoli che consentono loro di intraprendere un'attività professionale. Queste barriere possono essere nell'ordine di salute, alloggio, conoscenza dei codici aziendali. Non appena arrivano, essi sono assegnati, a loro scelta, ad una delle attività, al fine di consentire loro di acquisire sia un know-how professionale trasferibile che una conoscenza attraverso, in particolare, il sostegno alla realizzazione di un progetto professionale. (Italian)
13 January 2022
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La acción se puede presentar sintéticamente en diferentes polos. \- _El clúster logístico_: Las personas hacen contribuciones voluntarias al sitio de Vaulx en Velin. El equipo de logística también realiza la recogida en casa. Además, formamos parte de un grupo que recoge donaciones de las donaciones de Métropole. De esta manera, actualmente estamos procesando donaciones de tres donaciones. \- _El poste tri-bibelots-electro_: Los empleados reciben todas las donaciones recibidas y las orientan según el tipo de objeto en las diferentes áreas: baratijas, electrónica/electrodomésticos, madera/minería, eliminación de residuos. Si el artículo no puede ser reparado o vendido, será reciclado según su material. Los artículos comercializables en el estado se etiquetan tras la verificación de la integridad, el buen funcionamiento y la existencia de un mercado potencial. A continuación, se orientan hacia el área de ventas. — _El poste textil_: Tras una colaboración con NDSA, recogemos donaciones textiles de las cajas colocadas en todo el Métropole. Estas donaciones se clasifican luego, se colocan textiles de calidad en las tiendas; los textiles no recuperables se transfieren a la Asociación Le Tri d’Emma, que los recicla en su totalidad. \- _La división de carpintería:_ Los empleados comprueban los muebles recogidos: tornillos completos, solidez, operación de cerraduras, bisagras, diapositivas. Los muebles también se limpian y se reparan si es necesario. También se pueden renovar: lijado, barnizado, pintura, personalización... por una segunda vida. — _Departamento de ventas_: Los empleados son responsables de poner los objetos en el radio: colocación de etiquetas y almacenamiento por tema. Organizan el almacenamiento y parte del diseño de la tienda. También son responsables de la venta y recogida de una tienda de más de 800 m². — _El departamento hotelero_: Los empleados de la ACI están adscritos al departamento hotelero, principalmente al Restaurante Social, anexo del CHRS de Lyon Cité, situado en 131, avenida Thiers 69006 LYON, para la actividad de Restauración y el CHRS también y en el sitio de Germain, situado en 51, rue Germain 69006 LYON para la actividad Casa. Estos empleados se emplean como agentes de mantenimiento y agentes de restauración polivalentes: preparación de comidas y servicio. Todos los empleados en integración son contratados en CDDI (Contrato de Inserción por Plazo Determinado) por un período de 7 a 24 meses. Cuando llegan, tienen muchos obstáculos que les permiten emprender una actividad profesional. Estas barreras pueden estar en el orden de la salud, la vivienda, el conocimiento de los códigos de las empresas. Tan pronto como llegan, son asignados, según su elección, a una de las actividades, con el fin de permitirles adquirir tanto un know-how profesional transferible como un conocimiento que sea, en particular, el apoyo a la creación de un proyecto profesional. (Spanish)
14 January 2022
0 references
Identifiers
201704960
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