Accompaniment of Pârticipants PLIE 2018 (Q3702844): Difference between revisions
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Acompañamiento de Pârticipants PLIE 2018 | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Alojar y acompañar a personas con graves dificultades de integración social y profesional que hayan integrado el sistema PLIE: solicitantes de empleo de larga duración, trabajadores discapacitados, beneficiarios de mínimos sociales, ciudadanos poco cualificados o no cualificados o todas las personas en situación de vulnerabilidad social o económica. **Medios humanos**: * Renovación de un puesto contractual de Asesor de Inserción Profesional en el grado de asistente socioeducativo a tiempo parcial con 0,80 ETC entre el 1 de enero de 2018 y el 31 de diciembre de 2018, dedicado al 100 % de apoyo reforzado a los participantes de PLIE. (validación del Consejo de Administración el 20 de febrero de 2018). **Misión del puesto:** recepción física y telefónica del público PLIE, orientación, citación, mecanografía de informes y cartas, gestión del correo del consejero, formato de currículum vitae, mantenimiento de un cuaderno de correspondencia. Los participantes de PLIE son «asignados — asignados» al responsable de referencia de PLIE por el equipo de animación de PLIE al final de cada comité operativo. Con el fin de reforzar el vínculo ascendente entre el apoyo social a los usuarios y el apoyo PLIE, el equipo de PLIE podría tener en cuenta los requisitos de PLIE para los beneficiarios de los ingresos de solidaridad activa, derivados de los trabajadores sociales de la CCAS, y, en la medida de lo posible, se debería asignar a estos participantes prioridad a la referencia CCAS PLIE. No corresponde al referido PLIE prescribir el apoyo a PLIE, sino a los trabajadores sociales de la CASC. El referente PLIE es para sus colegas la «persona de recursos» en el dispositivo PLIE y viceversa los trabajadores sociales «personas de recursos» para el referente PLIE sobre todas las disposiciones sociales, lo que crea una verdadera sinergia y complementariedad en beneficio de los participantes. ** Apoyo individualizado del público PLIE hacia la integración en el empleo** • Diagnóstico permanente del participante, su proyecto (puntos de fortalecimiento/puntos a mejorar) y el medio ambiente (oportunidades/amenazas). • Coordinación y coherencia del viaje.. • Movilización de medidas — empezando por medidas de common law — que satisfagan las necesidades del participante y puedan contribuir al éxito de la trayectoria hasta la salida exitosa del participante PLIE. • Movilización de socios PLIE en beneficio de los participantes, • Movilización de las operaciones PLIE (Formación Individual — Lugares ACI — Revisión de la Removilización...), • Búsqueda de acciones de apoyo a las etapas del viaje del participante y posicionamiento en estas acciones. • Escucha individualizada y seguimiento, con asesoramiento personalizado. • Conexión con los empleadores, activación de evaluaciones en el lugar de trabajo. • Seguido en el empleo durante los seis primeros meses del CDI o CDD de al menos 6 meses y al menos medio tiempo, de trabajo consecutivo con el mismo empleador durante al menos 6 meses, en formación cualificada hasta la obtención del título o título profesional. • Seguimiento del contrato de trabajo y en el marco del desarrollo de la renta de solidaridad activa del contrato de apoyo al empleo personalizado. • Prescripción y seguimiento de las solicitudes de retorno personalizado al empleo. • Enlace operativo con el equipo de animación PLIE: participación en reuniones Referencias PLIE y Responsables de Relaciones Empresariales — ocasionalmente como observador en los Comités Operativos. * Organización y co-anfitriona de talleres sobre técnicas de búsqueda de empleo. • Entrada de seguimientos en el software de la ruta ABC VISION, • Contribuir a la preparación de los balances, en particular cualitativos y cuantitativos relacionados con la operación en relación con el gestor. • Asistir a las Visitas de Lugar por iniciativa de la Organización Intermedia de la Asociación Europea de Gestión de la Inclusión AGEI49. * El referente hará todo lo posible para permitir que el mayor número posible de participantes tenga acceso a un trabajo sostenible de al menos medio tiempo o formación cualificada y tenderá a alcanzar un 10 % de salidas positivas. * Un secretario que ya ha trabajado en el Servicio durante varios años está asignado en parte a este cargo de Consejero Profesional de Inserción. (Spanish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Alojar y acompañar a personas con graves dificultades de integración social y profesional que hayan integrado el sistema PLIE: solicitantes de empleo de larga duración, trabajadores discapacitados, beneficiarios de mínimos sociales, ciudadanos poco cualificados o no cualificados o todas las personas en situación de vulnerabilidad social o económica. **Medios humanos**: * Renovación de un puesto contractual de Asesor de Inserción Profesional en el grado de asistente socioeducativo a tiempo parcial con 0,80 ETC entre el 1 de enero de 2018 y el 31 de diciembre de 2018, dedicado al 100 % de apoyo reforzado a los participantes de PLIE. (validación del Consejo de Administración el 20 de febrero de 2018). **Misión del puesto:** recepción física y telefónica del público PLIE, orientación, citación, mecanografía de informes y cartas, gestión del correo del consejero, formato de currículum vitae, mantenimiento de un cuaderno de correspondencia. Los participantes de PLIE son «asignados — asignados» al responsable de referencia de PLIE por el equipo de animación de PLIE al final de cada comité operativo. Con el fin de reforzar el vínculo ascendente entre el apoyo social a los usuarios y el apoyo PLIE, el equipo de PLIE podría tener en cuenta los requisitos de PLIE para los beneficiarios de los ingresos de solidaridad activa, derivados de los trabajadores sociales de la CCAS, y, en la medida de lo posible, se debería asignar a estos participantes prioridad a la referencia CCAS PLIE. No corresponde al referido PLIE prescribir el apoyo a PLIE, sino a los trabajadores sociales de la CASC. El referente PLIE es para sus colegas la «persona de recursos» en el dispositivo PLIE y viceversa los trabajadores sociales «personas de recursos» para el referente PLIE sobre todas las disposiciones sociales, lo que crea una verdadera sinergia y complementariedad en beneficio de los participantes. ** Apoyo individualizado del público PLIE hacia la integración en el empleo** • Diagnóstico permanente del participante, su proyecto (puntos de fortalecimiento/puntos a mejorar) y el medio ambiente (oportunidades/amenazas). • Coordinación y coherencia del viaje.. • Movilización de medidas — empezando por medidas de common law — que satisfagan las necesidades del participante y puedan contribuir al éxito de la trayectoria hasta la salida exitosa del participante PLIE. • Movilización de socios PLIE en beneficio de los participantes, • Movilización de las operaciones PLIE (Formación Individual — Lugares ACI — Revisión de la Removilización...), • Búsqueda de acciones de apoyo a las etapas del viaje del participante y posicionamiento en estas acciones. • Escucha individualizada y seguimiento, con asesoramiento personalizado. • Conexión con los empleadores, activación de evaluaciones en el lugar de trabajo. • Seguido en el empleo durante los seis primeros meses del CDI o CDD de al menos 6 meses y al menos medio tiempo, de trabajo consecutivo con el mismo empleador durante al menos 6 meses, en formación cualificada hasta la obtención del título o título profesional. • Seguimiento del contrato de trabajo y en el marco del desarrollo de la renta de solidaridad activa del contrato de apoyo al empleo personalizado. • Prescripción y seguimiento de las solicitudes de retorno personalizado al empleo. • Enlace operativo con el equipo de animación PLIE: participación en reuniones Referencias PLIE y Responsables de Relaciones Empresariales — ocasionalmente como observador en los Comités Operativos. * Organización y co-anfitriona de talleres sobre técnicas de búsqueda de empleo. • Entrada de seguimientos en el software de la ruta ABC VISION, • Contribuir a la preparación de los balances, en particular cualitativos y cuantitativos relacionados con la operación en relación con el gestor. • Asistir a las Visitas de Lugar por iniciativa de la Organización Intermedia de la Asociación Europea de Gestión de la Inclusión AGEI49. * El referente hará todo lo posible para permitir que el mayor número posible de participantes tenga acceso a un trabajo sostenible de al menos medio tiempo o formación cualificada y tenderá a alcanzar un 10 % de salidas positivas. * Un secretario que ya ha trabajado en el Servicio durante varios años está asignado en parte a este cargo de Consejero Profesional de Inserción. (Spanish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Alojar y acompañar a personas con graves dificultades de integración social y profesional que hayan integrado el sistema PLIE: solicitantes de empleo de larga duración, trabajadores discapacitados, beneficiarios de mínimos sociales, ciudadanos poco cualificados o no cualificados o todas las personas en situación de vulnerabilidad social o económica. **Medios humanos**: * Renovación de un puesto contractual de Asesor de Inserción Profesional en el grado de asistente socioeducativo a tiempo parcial con 0,80 ETC entre el 1 de enero de 2018 y el 31 de diciembre de 2018, dedicado al 100 % de apoyo reforzado a los participantes de PLIE. (validación del Consejo de Administración el 20 de febrero de 2018). **Misión del puesto:** recepción física y telefónica del público PLIE, orientación, citación, mecanografía de informes y cartas, gestión del correo del consejero, formato de currículum vitae, mantenimiento de un cuaderno de correspondencia. Los participantes de PLIE son «asignados — asignados» al responsable de referencia de PLIE por el equipo de animación de PLIE al final de cada comité operativo. Con el fin de reforzar el vínculo ascendente entre el apoyo social a los usuarios y el apoyo PLIE, el equipo de PLIE podría tener en cuenta los requisitos de PLIE para los beneficiarios de los ingresos de solidaridad activa, derivados de los trabajadores sociales de la CCAS, y, en la medida de lo posible, se debería asignar a estos participantes prioridad a la referencia CCAS PLIE. No corresponde al referido PLIE prescribir el apoyo a PLIE, sino a los trabajadores sociales de la CASC. El referente PLIE es para sus colegas la «persona de recursos» en el dispositivo PLIE y viceversa los trabajadores sociales «personas de recursos» para el referente PLIE sobre todas las disposiciones sociales, lo que crea una verdadera sinergia y complementariedad en beneficio de los participantes. ** Apoyo individualizado del público PLIE hacia la integración en el empleo** • Diagnóstico permanente del participante, su proyecto (puntos de fortalecimiento/puntos a mejorar) y el medio ambiente (oportunidades/amenazas). • Coordinación y coherencia del viaje.. • Movilización de medidas — empezando por medidas de common law — que satisfagan las necesidades del participante y puedan contribuir al éxito de la trayectoria hasta la salida exitosa del participante PLIE. • Movilización de socios PLIE en beneficio de los participantes, • Movilización de las operaciones PLIE (Formación Individual — Lugares ACI — Revisión de la Removilización...), • Búsqueda de acciones de apoyo a las etapas del viaje del participante y posicionamiento en estas acciones. • Escucha individualizada y seguimiento, con asesoramiento personalizado. • Conexión con los empleadores, activación de evaluaciones en el lugar de trabajo. • Seguido en el empleo durante los seis primeros meses del CDI o CDD de al menos 6 meses y al menos medio tiempo, de trabajo consecutivo con el mismo empleador durante al menos 6 meses, en formación cualificada hasta la obtención del título o título profesional. • Seguimiento del contrato de trabajo y en el marco del desarrollo de la renta de solidaridad activa del contrato de apoyo al empleo personalizado. • Prescripción y seguimiento de las solicitudes de retorno personalizado al empleo. • Enlace operativo con el equipo de animación PLIE: participación en reuniones Referencias PLIE y Responsables de Relaciones Empresariales — ocasionalmente como observador en los Comités Operativos. * Organización y co-anfitriona de talleres sobre técnicas de búsqueda de empleo. • Entrada de seguimientos en el software de la ruta ABC VISION, • Contribuir a la preparación de los balances, en particular cualitativos y cuantitativos relacionados con la operación en relación con el gestor. • Asistir a las Visitas de Lugar por iniciativa de la Organización Intermedia de la Asociación Europea de Gestión de la Inclusión AGEI49. * El referente hará todo lo posible para permitir que el mayor número posible de participantes tenga acceso a un trabajo sostenible de al menos medio tiempo o formación cualificada y tenderá a alcanzar un 10 % de salidas positivas. * Un secretario que ya ha trabajado en el Servicio durante varios años está asignado en parte a este cargo de Consejero Profesional de Inserción. (Spanish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 14 January 2022
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Revision as of 03:41, 14 January 2022
Project Q3702844 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Accompaniment of Pârticipants PLIE 2018 |
Project Q3702844 in France |
Statements
21,663.0 Euro
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34,800.0 Euro
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62.25 percent
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1 January 2018
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31 December 2018
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Centre Communal d'Action Sociale
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47°3'42.23"N, 0°52'48.47"W
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\- Accueillir et accompagner **** des personnes en grande difficulté d’insertion sociale et professionnelle ayant intégré le dispositif PLIE: demandeurs d'emploi de longue durée, travailleurs handicapés, allocataires des minima sociaux, publics peu ou pas qualifiés ou toutes personnes en situation de vulnérabilité sociale et/ou économique. **Moyens humains** : * Renouvellement d’un poste contractuel de Conseiller Insertion Professionnelle sur le grade d'assistant socio-éducatif à temps partiel à hauteur de 0.80 ETP du 1er janvier 2018 au 31 décembre 2018, dédié à 100 % sur l’accompagnement renforcé des participants du PLIE. (validation du conseil d'administration du 20 février 2018). **Mission du poste :** accueil physique et téléphonique du public PLIE, orientation, prise de rendez-vous, frappe des compte- rendus et de courriers, gestion du courrier du conseiller, mise en forme des CV, tenue d’un cahier de correspondance. Des participants PLIE sont « attribués - affectés » au Référent PLIE par l’Equipe d’Animation du PLIE à l’issue de chaque comité opérationnel. Afin de renforcer l’articulation ascendante entre l’accompagnement social des usagers et l’accompagnement PLIE, les prescriptions PLIE au bénéfice notamment des bénéficiaires du revenu de solidarité active, émanant des travailleurs sociaux du CCAS, pourraient être prises en compte par l’équipe d’animation du PLIE, et autant que faire se peut, ces participants être prioritairement affectés au référent PLIE du CCAS. Il n’appartient pas au référent PLIE de prescrire l’accompagnement PLIE mais aux travailleurs sociaux du CCAS. Le référent PLIE est pour ses collègues la « personne ressource » sur le dispositif PLIE et inversement les travailleurs sociaux les « personnes ressources » pour le référent PLIE sur tous les dispositifs sociaux, ce qui crée une véritable synergie et complémentarité au bénéfice des participants. **Accompagnement individualisé du public PLIE vers l’intégration dans l’emploi** • Diagnostic permanent du participant, de son projet (points forts/points à améliorer) et de l'environnement (opportunités/menaces). • Coordination et cohérence du parcours.. • Mobilisation des mesures - à commencer par les mesures de droit commun - répondant aux besoins du participant et susceptibles de concourir à la réussite du parcours jusqu’à la sortie positive du participant du PLIE. • Mobilisation des acteurs partenaires du PLIE au bénéfice des participants, • Mobilisation des opérations PLIE (Formations Individuelles - Places ACI - Remobilisation Relooking…), • Recherche des actions supports d'étapes du parcours du participant et positionnement de celui-ci sur ces actions. • Ecoute et suivi individualisé, avec conseils personnalisés. • Mise en relation avec les employeurs, activation des évaluations en milieu de travail. • Suivi dans l'emploi durant les 6 premiers mois du CDI ou du CDD d’au moins 6 mois et d’au moins un mi - temps, d’emploi intérimaire consécutif auprès du même employeur pendant au moins 6 mois, dans la formation qualifiante jusqu’à l’obtention du diplôme ou du titre professionnel. • Suivi du contrat d’engagement et dans le cadre du Revenu de Solidarité Active élaboration du Contrat d’Accompagnement Personnalisé à l’Emploi. • Prescription et suivi des demandes Aides Personnalisées de Retour à l’Emploi. • Lien opérationnel avec l’équipe d’animation du PLIE : participation aux réunions Référents PLIE et Chargés des Relations Entreprises - ponctuellement en tant qu’observateur aux Comités Opérationnels. * Organisation et co animation d'ateliers autour des techniques de recherche d'emploi. • Saisie des suivis sur le logiciel de parcours ABC VISION, • Contribuer à l’élaboration des bilans notamment qualitatif et quantitatif afférents à l’opération en lien avec le responsable. • Assister aux Visites Sur Places à l’initiative de l’Organisme Intermédiaire l’Association de Gestion Europe Inclusion AGEI49. * Le référent mettra tout en œuvre pour permettre au maximum de participants d’accéder à un emploi durable d’au moins un mi temps et/ou à la formation qualifiante et tendre vers 10 % de sorties positives. * Une secrétaire travaillant déjà dans le Service depuis plusieurs années est affectée pour partie à ce poste de Conseiller Insertion Professionnelle. (French)
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Accommodating and accompanying persons with severe social and professional integration difficulties who have integrated the PLIE system: long-term jobseekers, disabled workers, recipients of social minimums, low-skilled or unskilled public or all persons in situations of social and/or economic vulnerability. **Human means**: * Renewal of a contractual post of Professional Insertion Adviser on the grade of part-time socio-educational assistant with 0.80 FTE from 1 January 2018 to 31 December 2018, dedicated to 100 % on enhanced support for PLIE participants. (validation of the Board of Directors on 20 February 2018). **Mission of the post:** physical and telephone reception of the PLIE public, orientation, appointment making, typing of reports and letters, management of counsellor’s mail, formatting of CVs, keeping a correspondence notebook. PLIE participants are “assigned — assigned” to the PLIE Reference Officer by the PLIE Animation Team at the end of each operational committee. In order to strengthen the bottom-up link between social support for users and PLIE support, the PLIE requirements for beneficiaries of the active solidarity income, emanating from CCAS social workers, could be taken into account by the PLIE team, and as far as possible, these participants should be assigned priority to the CCAS PLIE reference. It is not up to the PLIE referent to prescribe PLIE support but to the social workers of the CASC. The PLIE referent is for his colleagues the “resource person” on the PLIE device and vice versa social workers “resource persons” for the PLIE referent on all social arrangements, which creates true synergy and complementarity for the benefit of the participants. ** Individualised support of the PLIE public towards integration into employment** • Permanent diagnosis of the participant, his project (strengthening points/points to be improved) and the environment (opportunities/threats). • Coordination and coherence of the journey.. • Mobilisation of measures — starting with common law measures — meeting the needs of the participant and likely to contribute to the success of the path until the successful exit of the PLIE participant. • Mobilisation of PLIE partners for the benefit of participants, • Mobilisation of PLIE operations (Individual Training — Places ACI — Remobilisation Relooking...), • Search for actions supporting stages of the participant’s journey and positioning them on these actions. • Individualised listening and follow-up, with personalised advice. • Connecting with employers, activation of assessments in the workplace. • Followed in employment during the first 6 months of the CDI or CDD of at least 6 months and at least one half time, of consecutive acting employment with the same employer for at least 6 months, in qualifying training until the diploma or professional title is obtained. • Monitoring of the employment contract and within the framework of the Active Solidarity Income development of the Personalised Employment Support Contract. • Prescription and follow-up of requests for Personalised Return to Employment. • Operational link with the PLIE animation team: participation in meetings References PLIE and Business Relations Officers — occasionally as an observer to the Operational Committees. * Organisation and co-hosting of workshops around job search techniques. • Input of follow-ups on the ABC VISION path software, • Contribute to the preparation of the balance sheets, in particular qualitative and quantitative relating to the operation in connection with the manager. • Attend Place Visits at the initiative of the Intermediate Organisation the Europe Inclusion Management Association AGEI49. * The referent will make every effort to allow as many participants as possible access to a sustainable job of at least half time and/or qualifying training and tend to reach 10 % positive exits. * A secretary who has already worked in the Service for several years is partly assigned to this position of Professional Insertion Counsellor. (English)
22 November 2021
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\- Aufnahme und Begleitung von Personen, die bei der sozialen und beruflichen Eingliederung besonders schwierig sind und das PLIE-System integriert haben: Langzeitarbeitslose, Arbeitnehmer mit Behinderungen, Sozialhilfeempfänger, gering qualifizierte oder unqualifizierte öffentliche Stellen oder Personen, die sich in sozialer und/oder wirtschaftlicher Lage befinden. **Menschenmittel**: * Verlängerung einer Vertragsstelle des Beraters „Berufliche Eingliederung“ in der Besoldungsgruppe des Jugendarbeiters in Teilzeit in Höhe von 0.80 VZÄ vom 1. Januar 2018 bis zum 31. Dezember 2018, die 100 % der verstärkten Begleitung der PLIE-Teilnehmer gewidmet ist. (Validierung des Verwaltungsrats vom 20. Februar 2018). **Aufgabe der Stelle:** physischer und telefonischer Empfang des PLIE Publikums, Beratung, Terminabsprache, Protokolle und Schreiben, Verwaltung der Post des Beraters, Erstellung von Lebensläufen, Führung eines Korrespondenzheftes. PLIE-Teilnehmer werden dem PLIE-Referenten nach Abschluss jedes Operationskomitees vom PLIE-Animationsteam „zuweisen – zugewiesen“. Um das Bottom-up-Verhältnis zwischen der sozialen Betreuung der Nutzer und der PLIE-Betreuung zu stärken, könnten die PLIE-Vorschriften, die insbesondere den Empfängern des aktiven Solidaritätseinkommens der Sozialarbeiter des CCAS zugutekommen, vom Animationsteam der PLIE berücksichtigt werden, und diese Teilnehmer sollten, soweit möglich, vorrangig dem CCAS-Referenten PLIE zugewiesen werden. Es ist nicht Sache des PLIE-Referenten, die Begleitung PLIE vorzuschreiben, sondern den Sozialarbeitern des CCAS. Der PLIE-Referent ist für seine Kollegen die „Ressourcenperson“ auf dem PLIE-System und umgekehrt die Sozialarbeiter die „Ressourcen-Personen“ für den Bezugspartner PLIE auf allen sozialen Systemen, was eine echte Synergie und Komplementarität zum Nutzen der Teilnehmer schafft. ** Individuelle Begleitung des PLIE-Publikums zur Integration in die Beschäftigung** • Permanentdiagnose des Teilnehmers, seines Projekts (Schwerpunkte/Verbesserungspunkte) und der Umwelt (Chancen/Bedrohungen). • Koordinierung und Kohärenz des Weges.. • Mobilisierung von Maßnahmen – beginnend mit Maßnahmen des allgemeinen Rechts -, die den Bedürfnissen des Teilnehmers entsprechen und zum Erfolg des Kurses beitragen können, bis zum erfolgreichen Ausscheiden des Teilnehmers aus dem PLIE. • Mobilisierung von PLIE-Partnern zum Nutzen der Teilnehmer, • Mobilisierung von PLIE-Operationen (Individuelle Schulungen – ACI-Plätze – Remobilisierung Relooking...), • Suche nach unterstützenden Aktionen auf dem Weg des Teilnehmers und Positionierung des Teilnehmers auf diesen Aktionen. • Individualisiertes Zuhören und Follow-up mit persönlicher Beratung. • Kontaktaufnahme mit Arbeitgebern, Aktivierung von Bewertungen am Arbeitsplatz. • Während der ersten sechs Monate des DBA oder des befristeten Beschäftigungsverhältnisses mindestens sechs Monate und mindestens eine halbe Zeit lang eine aufeinanderfolgende Leiharbeit bei demselben Arbeitgeber für mindestens sechs Monate, in der Qualifikation bis zum Erwerb des Diploms oder der Berufsbezeichnung. • Follow-up des Arbeitsvertrags und im Rahmen des Solidaritätseinkommens Aktive Ausarbeitung des Vertrags über die persönliche Begleitung in der Beschäftigung. • Verjährung und Follow-up der Anträge Personalisierte Hilfen für die Rückkehr in die Beschäftigung. • Operative Verbindung zum PLIE Animationsteam: Teilnahme an Sitzungen der Referenten PLIE und der Beauftragten für Unternehmensbeziehungen – punktuell als Beobachter in den Operationellen Ausschüssen. * Organisation und Mitanimation von Workshops rund um die Techniken der Jobsuche. • Erfassung der Follow-ups auf der ABC VISION Kurssoftware, • Beitrag zur Erstellung insbesondere qualitativer und quantitativer Bilanzen im Zusammenhang mit der Operation in Verbindung mit dem Verantwortlichen. • Teilnahme an Ortsbesichtigungen auf Initiative der zwischengeschalteten Einrichtung der Association de Management Europe Inclusion AGEI49. * Der Referent wird alles daran setzen, um möglichst vielen Teilnehmern Zugang zu einer dauerhaften Beschäftigung von mindestens einer Halbzeit und/oder zu qualifizierender Ausbildung zu ermöglichen und 10 % positive Abgänge zu erreichen. * Eine Sekretärin, die bereits seit mehreren Jahren im Dienst tätig ist, ist teilweise als Berufsberater tätig. (German)
1 December 2021
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Opvang en begeleiding van personen met ernstige problemen op het gebied van sociale en professionele integratie die het PLIE-systeem hebben geïntegreerd: langdurig werkzoekenden, gehandicapte werknemers, ontvangers van sociale minimumwaarden, laaggeschoolde of ongeschoolde burgers of alle personen in situaties van sociale en/of economische kwetsbaarheid. **Menselijke middelen**: * Verlenging van een contractuele functie van beroepsadviseur in de rang van parttime sociaal-onderwijsassistent met 0,80 VTE van 1 januari 2018 tot en met 31 december 2018, gewijd aan 100 % meer steun voor PLIE-deelnemers. (validatie van de raad van bestuur op 20 februari 2018). **Dienstverlening van de post:** fysieke en telefonische ontvangst van het PLIE-publiek, oriëntatie, benoeming, typering van rapporten en brieven, beheer van de post van adviseurs, opmaak van cv’s, het bijhouden van een correspondentieboekje. De PLIE-deelnemers worden aan het einde van elk operationeel comité door het PLIE-animatieteam „toegewezen — toegewezen” aan de referentiefunctionaris van PLIE. Om de bottom-upverbinding tussen sociale steun voor gebruikers en PLIE-ondersteuning te versterken, zou het PLIE-team rekening kunnen houden met de PLIE-vereisten voor begunstigden van het actieve solidariteitsinkomen, afkomstig van maatschappelijk werkers van CCAS, en moeten deze deelnemers, voor zover mogelijk, prioriteit krijgen aan de CCAS PLIE-referentie. Het is niet aan de PLIE-verwijzing om PLIE-steun voor te schrijven, maar aan de maatschappelijk werkers van het CASC. De PLIE referent is voor zijn collega’s de „middelenpersoon” op het PLIE-apparaat en vice versa „hulpverleners” voor de PLIE-verwijzing over alle sociale regelingen, wat echte synergie en complementariteit creëert ten behoeve van de deelnemers. ** Geïndividualiseerde steun van het PLIE-publiek voor integratie in de werkgelegenheid** • Permanente diagnose van de deelnemer, zijn project (versterkingspunten/punten te verbeteren) en het milieu (kansen/bedreigingen). • Coördinatie en samenhang van de reis.. • Mobilisatie van maatregelen — te beginnen met maatregelen op het gebied van het gemeenschappelijk recht — die beantwoorden aan de behoeften van de deelnemer en die waarschijnlijk zullen bijdragen tot het welslagen van het traject tot de succesvolle uittreding van de PLIE-deelnemer. • Mobilisering van PLIE-partners ten behoeve van de deelnemers, • Mobilisering van PLIE-operaties (Individuele opleiding — Plaatsen ACI — remobilisatieherziening...), • zoeken naar acties ter ondersteuning van de fasen van de reis van de deelnemer en hen op deze acties positioneren. • Individueel luisteren en opvolgen, met persoonlijk advies. • Contact met werkgevers, activering van beoordelingen op de werkplek. • Gedurende de eerste zes maanden van het CDI of CDD gedurende ten minste zes maanden en ten minste een half uur in dienst zijn geweest bij dezelfde werkgever gedurende ten minste zes maanden, in aanmerking komende opleiding tot het behalen van het diploma of de beroepstitel. • Toezicht op de arbeidsovereenkomst en in het kader van de ontwikkeling van het actief Solidariteitsinkomen van het gepersonaliseerde arbeidscontract. • Het voorschrijven en opvolgen van verzoeken om gepersonaliseerde terugkeer naar het arbeidsproces. • Operationele verbinding met het PLIE-animatieteam: deelname aan vergaderingen Referenties PLIE en Business Relations Officers — af en toe als waarnemer van de operationele comités. * Organisatie en co-hosting van workshops rond job search technieken. • Input van follow-ups van de ABC VISION-padsoftware, • Bij te dragen tot de opstelling van de balansen, met name kwalitatieve en kwantitatieve verbanden met betrekking tot de operatie in verband met de beheerder. • Bijwonen van plaatsbezoeken op initiatief van de Intermediate Organisatie, de Europe Inclusion Management Association AGEI49. * De referent zal alles in het werk stellen om zoveel mogelijk deelnemers toegang te geven tot een duurzame baan van ten minste halftijds en/of kwalificerende training en meestal 10 % positieve exits te bereiken. * Een secretaresse die al enkele jaren in de Dienst werkzaam is, wordt deels toegewezen aan deze functie van professionele insertieraad. (Dutch)
6 December 2021
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Accogliere e accompagnare persone con gravi difficoltà di integrazione sociale e professionale che hanno integrato il sistema PLIE: persone in cerca di lavoro a lungo termine, lavoratori disabili, beneficiari di minimi sociali, cittadini scarsamente qualificati o non qualificati o tutte le persone in situazioni di vulnerabilità sociale e/o economica. **Mezzi umani**: * Rinnovo di un posto contrattuale di Professional Insertion Adviser sul grado di assistente socio-educativo part-time con 0,80 ETP dal 1º gennaio 2018 al 31 dicembre 2018, dedicato al 100 % sul sostegno rafforzato per i partecipanti PLIE. (convalida del Consiglio di Amministrazione in data 20 febbraio 2018). **Missione del posto:** ricezione fisica e telefonica del pubblico PLIE, orientamento, elaborazione di appuntamenti, digitazione di rapporti e lettere, gestione della posta del consulente, formattazione dei CV, mantenimento di un quaderno di corrispondenza. I partecipanti al PLIE sono "assegnati — assegnati" al responsabile di riferimento PLIE dal team di animazione PLIE al termine di ciascun comitato operativo. Al fine di rafforzare il legame dal basso verso l'alto tra il sostegno sociale agli utenti e il sostegno del PLIE, i requisiti del PLIE per i beneficiari del reddito attivo di solidarietà, provenienti dagli assistenti sociali della CCAS, potrebbero essere presi in considerazione dall'équipe PLIE e, per quanto possibile, tali partecipanti dovrebbero essere assegnati in via prioritaria al riferimento CCAS PLIE. Non spetta al referente PLIE prescrivere il sostegno del PLIE, bensì agli assistenti sociali della CASC. Il referente PLIE è per i suoi colleghi la "persona delle risorse" sul dispositivo PLIE e viceversa gli assistenti sociali "persone di risorse" per il referente PLIE su tutti gli accordi sociali, che crea vera sinergia e complementarità a beneficio dei partecipanti. ** Sostegno personalizzato del pubblico PLIE verso l'integrazione nel mondo del lavoro** • diagnosi permanente del partecipante, del suo progetto (rafforzamento dei punti/punti da migliorare) e dell'ambiente (opportunità/minacce). • Coordinamento e coerenza del viaggio. • Mobilitazione di misure — a partire da misure di diritto comune — che rispondano alle esigenze del partecipante e possano contribuire al successo del percorso fino all'uscita positiva del partecipante PLIE. • Mobilitazione di partner PLIE a beneficio dei partecipanti, • Mobilitazione delle operazioni PLIE (Formazione individuale — Luoghi ACI — Riguardo alla rimobilitazione...), • Ricerca di azioni che sostengano le fasi del viaggio del partecipante e li collochino su queste azioni. • Ascolto personalizzato e follow-up, con consulenza personalizzata. • Collegamento con i datori di lavoro, attivazione delle valutazioni sul posto di lavoro. • Nel corso dei primi sei mesi del CDI o del CDD di almeno 6 mesi e di almeno una metà, di un impiego consecutivo presso lo stesso datore di lavoro per almeno 6 mesi, in formazione qualificata fino al conseguimento del diploma o del titolo professionale. • Monitoraggio del contratto di lavoro e nell'ambito dello sviluppo del reddito di solidarietà attiva del contratto di sostegno all'occupazione personalizzato. • Prescrizione e seguito delle richieste di Ritorno Personalizzato al Lavoro. • Collegamento operativo con il team di animazione PLIE: partecipazione alle riunioni Riferimenti PLIE e responsabili delle relazioni commerciali — occasionalmente in qualità di osservatore presso i comitati operativi. * Organizzazione e co-hosting di workshop intorno alle tecniche di ricerca di lavoro. • Inserimento di follow-up sul software percorso ABC VISION, • Contribuire alla preparazione dei bilanci, in particolare qualitativi e quantitativi relativi all'operazione in relazione al gestore. • Partecipare a Place Visits su iniziativa dell'Organizzazione Intermedia l'Associazione di Gestione dell'Inclusione Europa AGEI49. * Il referente farà tutto il possibile per consentire al maggior numero possibile di partecipanti di accedere a un lavoro sostenibile di almeno metà tempo e/o formazione qualificata e tendono a raggiungere il 10 % di uscite positive. * Un segretario che ha già lavorato nel Servizio per diversi anni è in parte assegnato a questa posizione di Consigliere d'Inserzione Professionale. (Italian)
13 January 2022
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Alojar y acompañar a personas con graves dificultades de integración social y profesional que hayan integrado el sistema PLIE: solicitantes de empleo de larga duración, trabajadores discapacitados, beneficiarios de mínimos sociales, ciudadanos poco cualificados o no cualificados o todas las personas en situación de vulnerabilidad social o económica. **Medios humanos**: * Renovación de un puesto contractual de Asesor de Inserción Profesional en el grado de asistente socioeducativo a tiempo parcial con 0,80 ETC entre el 1 de enero de 2018 y el 31 de diciembre de 2018, dedicado al 100 % de apoyo reforzado a los participantes de PLIE. (validación del Consejo de Administración el 20 de febrero de 2018). **Misión del puesto:** recepción física y telefónica del público PLIE, orientación, citación, mecanografía de informes y cartas, gestión del correo del consejero, formato de currículum vitae, mantenimiento de un cuaderno de correspondencia. Los participantes de PLIE son «asignados — asignados» al responsable de referencia de PLIE por el equipo de animación de PLIE al final de cada comité operativo. Con el fin de reforzar el vínculo ascendente entre el apoyo social a los usuarios y el apoyo PLIE, el equipo de PLIE podría tener en cuenta los requisitos de PLIE para los beneficiarios de los ingresos de solidaridad activa, derivados de los trabajadores sociales de la CCAS, y, en la medida de lo posible, se debería asignar a estos participantes prioridad a la referencia CCAS PLIE. No corresponde al referido PLIE prescribir el apoyo a PLIE, sino a los trabajadores sociales de la CASC. El referente PLIE es para sus colegas la «persona de recursos» en el dispositivo PLIE y viceversa los trabajadores sociales «personas de recursos» para el referente PLIE sobre todas las disposiciones sociales, lo que crea una verdadera sinergia y complementariedad en beneficio de los participantes. ** Apoyo individualizado del público PLIE hacia la integración en el empleo** • Diagnóstico permanente del participante, su proyecto (puntos de fortalecimiento/puntos a mejorar) y el medio ambiente (oportunidades/amenazas). • Coordinación y coherencia del viaje.. • Movilización de medidas — empezando por medidas de common law — que satisfagan las necesidades del participante y puedan contribuir al éxito de la trayectoria hasta la salida exitosa del participante PLIE. • Movilización de socios PLIE en beneficio de los participantes, • Movilización de las operaciones PLIE (Formación Individual — Lugares ACI — Revisión de la Removilización...), • Búsqueda de acciones de apoyo a las etapas del viaje del participante y posicionamiento en estas acciones. • Escucha individualizada y seguimiento, con asesoramiento personalizado. • Conexión con los empleadores, activación de evaluaciones en el lugar de trabajo. • Seguido en el empleo durante los seis primeros meses del CDI o CDD de al menos 6 meses y al menos medio tiempo, de trabajo consecutivo con el mismo empleador durante al menos 6 meses, en formación cualificada hasta la obtención del título o título profesional. • Seguimiento del contrato de trabajo y en el marco del desarrollo de la renta de solidaridad activa del contrato de apoyo al empleo personalizado. • Prescripción y seguimiento de las solicitudes de retorno personalizado al empleo. • Enlace operativo con el equipo de animación PLIE: participación en reuniones Referencias PLIE y Responsables de Relaciones Empresariales — ocasionalmente como observador en los Comités Operativos. * Organización y co-anfitriona de talleres sobre técnicas de búsqueda de empleo. • Entrada de seguimientos en el software de la ruta ABC VISION, • Contribuir a la preparación de los balances, en particular cualitativos y cuantitativos relacionados con la operación en relación con el gestor. • Asistir a las Visitas de Lugar por iniciativa de la Organización Intermedia de la Asociación Europea de Gestión de la Inclusión AGEI49. * El referente hará todo lo posible para permitir que el mayor número posible de participantes tenga acceso a un trabajo sostenible de al menos medio tiempo o formación cualificada y tenderá a alcanzar un 10 % de salidas positivas. * Un secretario que ya ha trabajado en el Servicio durante varios años está asignado en parte a este cargo de Consejero Profesional de Inserción. (Spanish)
14 January 2022
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Identifiers
201800173
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