ACI 2017 CCAS VERDUN (Q3697988): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Changed label, description and/or aliases in it, and other parts: Adding Italian translations) |
(Changed label, description and/or aliases in es, and other parts: Adding Spanish translations) |
||||||||||||||
| label / es | label / es | ||||||||||||||
ACI 2017 CCAS VERDUN | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
El proyecto no se divide, como tal, en diferentes acciones en el sentido del FSE, sino en varias fases del seguimiento de las vías: **Fase 1** _Recepción e integración en el lugar de trabajo: envío de un currículum vitae y de un formulario de solicitud elaborado por el árbitro, debate en el Comité Director para mantener a los más en dificultades (trabajadores con discapacidad, jóvenes menores de 26 años, beneficiarios del RSA, etc.), entrevista y si la presentación de la contratación del sitio en detalle **Fase 2** _Apoyo social y profesional_ l: el apoyo social se lleva a cabo en coordinación con el empleado, la persona encargada del seguimiento del sitio (el ASP) y las organizaciones según sea necesario. Cada empleado tiene una formación profesional en relación con el gerente técnico en el sitio. **Fase 3** _Formación de los empleados en la integración_: dado que la obra es llevada a cabo por una entidad local, los empleados de CDDI, como todos los miembros de la comunidad, se benefician de la formación ofrecida en el catálogo del CNFPT **Fase 4** — _La contribución a la actividad económica y al desarrollo territorial_:mise en colaboración con los actores económicos, la ciudad de Verdun está incluida en un contrato urbano para la cohesión social (política urbana, UCS). Además, cada empleado realiza uno o más períodos de prácticas en diferentes empresas... (Spanish) | |||||||||||||||
| Property / summary: El proyecto no se divide, como tal, en diferentes acciones en el sentido del FSE, sino en varias fases del seguimiento de las vías: **Fase 1** _Recepción e integración en el lugar de trabajo: envío de un currículum vitae y de un formulario de solicitud elaborado por el árbitro, debate en el Comité Director para mantener a los más en dificultades (trabajadores con discapacidad, jóvenes menores de 26 años, beneficiarios del RSA, etc.), entrevista y si la presentación de la contratación del sitio en detalle **Fase 2** _Apoyo social y profesional_ l: el apoyo social se lleva a cabo en coordinación con el empleado, la persona encargada del seguimiento del sitio (el ASP) y las organizaciones según sea necesario. Cada empleado tiene una formación profesional en relación con el gerente técnico en el sitio. **Fase 3** _Formación de los empleados en la integración_: dado que la obra es llevada a cabo por una entidad local, los empleados de CDDI, como todos los miembros de la comunidad, se benefician de la formación ofrecida en el catálogo del CNFPT **Fase 4** — _La contribución a la actividad económica y al desarrollo territorial_:mise en colaboración con los actores económicos, la ciudad de Verdun está incluida en un contrato urbano para la cohesión social (política urbana, UCS). Además, cada empleado realiza uno o más períodos de prácticas en diferentes empresas... (Spanish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: El proyecto no se divide, como tal, en diferentes acciones en el sentido del FSE, sino en varias fases del seguimiento de las vías: **Fase 1** _Recepción e integración en el lugar de trabajo: envío de un currículum vitae y de un formulario de solicitud elaborado por el árbitro, debate en el Comité Director para mantener a los más en dificultades (trabajadores con discapacidad, jóvenes menores de 26 años, beneficiarios del RSA, etc.), entrevista y si la presentación de la contratación del sitio en detalle **Fase 2** _Apoyo social y profesional_ l: el apoyo social se lleva a cabo en coordinación con el empleado, la persona encargada del seguimiento del sitio (el ASP) y las organizaciones según sea necesario. Cada empleado tiene una formación profesional en relación con el gerente técnico en el sitio. **Fase 3** _Formación de los empleados en la integración_: dado que la obra es llevada a cabo por una entidad local, los empleados de CDDI, como todos los miembros de la comunidad, se benefician de la formación ofrecida en el catálogo del CNFPT **Fase 4** — _La contribución a la actividad económica y al desarrollo territorial_:mise en colaboración con los actores económicos, la ciudad de Verdun está incluida en un contrato urbano para la cohesión social (política urbana, UCS). Además, cada empleado realiza uno o más períodos de prácticas en diferentes empresas... (Spanish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 14 January 2022
| |||||||||||||||
Revision as of 03:07, 14 January 2022
Project Q3697988 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | ACI 2017 CCAS VERDUN |
Project Q3697988 in France |
Statements
43,632.0 Euro
0 references
72,720.0 Euro
0 references
60.00 percent
0 references
1 January 2017
0 references
31 December 2017
0 references
C.C.A.S. VERDUN
0 references
49°9'32.15"N, 5°23'12.23"E
0 references
Le projet ne se décompose pas à proprement parler en différentes actions au sens du FSE mais en plusieurs phases dans le suivi de parcours : **Phase 1** _L'accueil et l'intégration en milieu de travai_ l : envoi d'un CV et d'une fiche candidature établie par le référent, discussion au sein du Comité de Pilotage pour retenir les personnes les plus en difficultés (Travailleur handicapés, jeunes moins de 26 ans, bénéficiaires du RSA ...), entretien d'embauche et si recrutement présentation du chantier dans le détail **Phase 2** _L'accompagnement social et professionne_ l : l'’accompagnement social est réalisé en coordination avec le salarié, la personne en charge du suivi du Chantier (l'ASP), et les organismes selon les besoins. Chaque salarié bénéficie d’un parcours professionnel en lien avec l'encadrant technique sur le chantier. **Phase 3** _La formation des salariés en insertion_ : le chantier étant porté par une collectivité locale, les salariés en CDDI bénéficient comme tous les agents de la collectivité des formations proposées dans le catalogue du CNFPT **Phase 4** - _La contribution à l’activité économique et au développement territorial_ :mise en place de partenariat avec les acteurs économiques, la ville de Verdun est inscrite dans un contrat urbain de cohésion sociale (politique de la Ville,CUCS). De plus chaque salarié effectue une ou plusieurs période de mise en situation en milieu professionnel dans différentes entreprises ... (French)
0 references
The project does not, as such, break down into different actions within the meaning of the ESF, but into several phases in the follow-up of pathways: **Phase 1** _Reception and integration in the workplace: sending a CV and an application form drawn up by the referent, discussion within the Steering Committee to retain the most in difficulty (workers with disabilities, young people under 26, beneficiaries of the RSA, etc.), interview and if recruitment presentation of the site in detail **Phase 2** _Social and professional support_ l: social support is carried out in coordination with the employee, the person in charge of the monitoring of the site (the ASP), and the organisations as required. Each employee has a professional background in connection with the technical manager on the site. **Phase 3** _Employee training in integration_: since the construction site is carried out by a local authority, employees in CDDI, like all members of the community, benefit from the training offered in the catalogue of the CNFPT **Phase 4** — _The contribution to economic activity and development territorial_:mise in partnership with economic actors, the city of Verdun is included in an urban contract for social cohesion (city policy, UCS). In addition, each employee performs one or more work placement periods in different companies... (English)
22 November 2021
0 references
Das Projekt gliedert sich im eigentlichen Sinne nicht in verschiedene Aktionen im Sinne des ESF, sondern in mehrere Phasen der Verfolgung von Wegen: **Phase 1** _Aufnahme und Integration am Arbeitsplatz: Übermittlung eines Lebenslaufs und eines vom Referenten erstellten Bewerbungsbogens, Diskussion im Lenkungsausschuss, um die am stärksten benachteiligten Personen (Arbeitnehmer mit Behinderungen, Jugendliche unter 26 Jahren, Begünstigte der RSA...), Vorstellung der Baustelle im Detail zu halten **Phase 2** _Sozial- und Berufsbegleitung l: die soziale Begleitung erfolgt in Abstimmung mit dem Arbeitnehmer, der für die Betreuung der Baustelle verantwortlichen Person (ASP) und den Organisationen je nach Bedarf. Jeder Arbeitnehmer erhält einen beruflichen Werdegang in Verbindung mit dem technischen Rahmen auf der Baustelle. **Phase 3** _Ausbildung der Arbeitnehmer in der Eingliederung: da die Baustelle von einer lokalen Gebietskörperschaft getragen wird, profitieren die CDDI-Mitarbeiter wie alle Mitarbeiter der Gemeinde von den im Katalog des CNFPT **Phase 4*** – _Der Beitrag zur Wirtschaftstätigkeit und zur Entwicklung territorial_:mise als Partnerschaft mit den Wirtschaftsakteuren ist die Stadt Verdun in einem Vertrag über den sozialen Zusammenhalt (Stadtpolitik, CUCS) verankert. Darüber hinaus führt jeder Arbeitnehmer in verschiedenen Unternehmen eine oder mehrere Zeiten der beruflichen Eingliederung durch... (German)
1 December 2021
0 references
Het project is als zodanig niet onderverdeeld in verschillende acties in de zin van het ESF, maar in verschillende fasen van de follow-up van trajecten: **Fase 1** _ Ontvangst en integratie op de werkplek: toezending van een cv en een door de referent opgesteld aanvraagformulier, discussie binnen de stuurgroep om de meest in moeilijkheden verkerende personen te behouden (werknemers met een handicap, jongeren jonger dan 26 jaar, begunstigden van de RSA, enz.), een interview en een gedetailleerde wervingspresentatie van de site **fase 2** _Sociale en professionele ondersteuning_ l: sociale ondersteuning wordt uitgevoerd in overleg met de werknemer, de persoon die verantwoordelijk is voor de monitoring van de site (het ASP) en de organisaties waar nodig. Elke medewerker heeft een professionele achtergrond in verband met de technisch manager op de site. **Fase 3** _Werknemersopleiding in integratie_: aangezien de bouwplaats wordt uitgevoerd door een lokale overheid, profiteren medewerkers van CDDI, net als alle leden van de gemeenschap, van de opleiding die wordt aangeboden in de catalogus van de CNFPT **fase 4** — _De bijdrage aan economische activiteit en ontwikkeling territorial_:mise in samenwerking met economische actoren, is de stad Verdun opgenomen in een stedelijk contract voor sociale cohesie (stadsbeleid, UCS). Daarnaast voert elke medewerker een of meer stageperiodes uit in verschillende bedrijven... (Dutch)
6 December 2021
0 references
Il progetto non si suddivide, in quanto tale, in diverse azioni ai sensi dell'FSE, ma in diverse fasi del follow-up dei percorsi: **Fase 1** _Reception e integrazione sul luogo di lavoro: invio di un curriculum vitae e di un modulo di candidatura redatti dal referente, discussione in seno al Comitato Direttivo per mantenere i più in difficoltà (lavoratori con disabilità, giovani sotto i 26 anni beneficiari dell'RSA, ecc.), colloquio e se la presentazione del sito nel dettaglio delle assunzioni **Fase 2** _Sostegno sociale e professionale_ l: il supporto sociale viene effettuato in coordinamento con il dipendente, il responsabile del monitoraggio del sito (ASP), e le organizzazioni come richiesto. Ogni dipendente ha una formazione professionale in relazione con il responsabile tecnico sul sito. **Fase 3** _Formazione dei dipendenti in materia di integrazione_: poiché il cantiere è realizzato da un ente locale, i dipendenti di CDDI, come tutti i membri della comunità, beneficiano della formazione offerta nel catalogo del CNFPT **Fase 4** — _Il contributo all'attività economica e allo sviluppo territorial_:mise in collaborazione con gli attori economici, la città di Verdun è inclusa in un contratto urbano per la coesione sociale (politica urbana, UCS). Inoltre, ogni dipendente esegue uno o più periodi di tirocinio in diverse aziende... (Italian)
13 January 2022
0 references
El proyecto no se divide, como tal, en diferentes acciones en el sentido del FSE, sino en varias fases del seguimiento de las vías: **Fase 1** _Recepción e integración en el lugar de trabajo: envío de un currículum vitae y de un formulario de solicitud elaborado por el árbitro, debate en el Comité Director para mantener a los más en dificultades (trabajadores con discapacidad, jóvenes menores de 26 años, beneficiarios del RSA, etc.), entrevista y si la presentación de la contratación del sitio en detalle **Fase 2** _Apoyo social y profesional_ l: el apoyo social se lleva a cabo en coordinación con el empleado, la persona encargada del seguimiento del sitio (el ASP) y las organizaciones según sea necesario. Cada empleado tiene una formación profesional en relación con el gerente técnico en el sitio. **Fase 3** _Formación de los empleados en la integración_: dado que la obra es llevada a cabo por una entidad local, los empleados de CDDI, como todos los miembros de la comunidad, se benefician de la formación ofrecida en el catálogo del CNFPT **Fase 4** — _La contribución a la actividad económica y al desarrollo territorial_:mise en colaboración con los actores económicos, la ciudad de Verdun está incluida en un contrato urbano para la cohesión social (política urbana, UCS). Además, cada empleado realiza uno o más períodos de prácticas en diferentes empresas... (Spanish)
14 January 2022
0 references
Identifiers
201703403
0 references