Professional equality: Take action! (Q3690746): Difference between revisions
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| label / es | label / es | ||||||||||||||
Igualdad profesional: ¡Acción! | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
El proyecto propuesto por FETE se centra en el desarrollo de las competencias de los delegados/sindicales sindicales y, más en general, de los miembros de las Representaciones del Personal en materia de igualdad profesional. Se basa en la experiencia adquirida en programas anteriores cofinanciados por el FSE nacional y desarrollados en varios territorios (Bourgogne, Franche-Comté, Auvernia, Champagne-Ardenne, Moselle, Bas Rhin). El estado de igualdad entre hombres y mujeres en la empresa está cambiando y muestra situaciones dispares con respecto a los acuerdos firmados o no firmados. Persiste la necesidad de información y apoyo a los representantes sindicales y la FETE desea responder preparando a los negociadores (empleados) en cada uno de los pasos que conducen a una verdadera negociación, con el fin de alcanzar el objetivo deseado: la aplicación de acuerdos sobre la igualdad en el trabajo y la calidad de vida en el trabajo con contenido real. Con este fin, los medios de acción flexibles se adaptarán a las regiones y a la diversidad de necesidades: realización de reuniones colectivas, intervenciones en sindicatos, apoyo individualizado en empresas, encuestas de acuerdos, despliegue de un sitio web específico... El ámbito de acción se ampliará a _profesionales_: un objetivo secundario e interesante porque una movilización concreta de su parte conducirá finalmente a un movimiento «de arriba abajo» que obligará a las empresas afiliadas a las sucursales a respetar las medidas adoptadas por las sucursales. _Un comité de seguimiento regional reunirá a los DIRECCTE, los Consejos Regionales, el DRDFE implicado y los sindicatos implicados en torno a FETE. Será responsable del seguimiento y evaluación del programa en cada una de las regiones. Cada trimestre de la FETE hará un llamado «paso» con sus cofinanciadores. _Los resultados esperados se medirán en acuerdos firmados, monitoreados, revisados y renegociados. También medirán el número de personas informadas y sensibilizadas. En términos más generales, se espera una movilización sostenida de los sindicatos en favor de la igualdad profesional y la transferencia de competencias en términos de resultados de este proyecto. (Spanish) | |||||||||||||||
| Property / summary: El proyecto propuesto por FETE se centra en el desarrollo de las competencias de los delegados/sindicales sindicales y, más en general, de los miembros de las Representaciones del Personal en materia de igualdad profesional. Se basa en la experiencia adquirida en programas anteriores cofinanciados por el FSE nacional y desarrollados en varios territorios (Bourgogne, Franche-Comté, Auvernia, Champagne-Ardenne, Moselle, Bas Rhin). El estado de igualdad entre hombres y mujeres en la empresa está cambiando y muestra situaciones dispares con respecto a los acuerdos firmados o no firmados. Persiste la necesidad de información y apoyo a los representantes sindicales y la FETE desea responder preparando a los negociadores (empleados) en cada uno de los pasos que conducen a una verdadera negociación, con el fin de alcanzar el objetivo deseado: la aplicación de acuerdos sobre la igualdad en el trabajo y la calidad de vida en el trabajo con contenido real. Con este fin, los medios de acción flexibles se adaptarán a las regiones y a la diversidad de necesidades: realización de reuniones colectivas, intervenciones en sindicatos, apoyo individualizado en empresas, encuestas de acuerdos, despliegue de un sitio web específico... El ámbito de acción se ampliará a _profesionales_: un objetivo secundario e interesante porque una movilización concreta de su parte conducirá finalmente a un movimiento «de arriba abajo» que obligará a las empresas afiliadas a las sucursales a respetar las medidas adoptadas por las sucursales. _Un comité de seguimiento regional reunirá a los DIRECCTE, los Consejos Regionales, el DRDFE implicado y los sindicatos implicados en torno a FETE. Será responsable del seguimiento y evaluación del programa en cada una de las regiones. Cada trimestre de la FETE hará un llamado «paso» con sus cofinanciadores. _Los resultados esperados se medirán en acuerdos firmados, monitoreados, revisados y renegociados. También medirán el número de personas informadas y sensibilizadas. En términos más generales, se espera una movilización sostenida de los sindicatos en favor de la igualdad profesional y la transferencia de competencias en términos de resultados de este proyecto. (Spanish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: El proyecto propuesto por FETE se centra en el desarrollo de las competencias de los delegados/sindicales sindicales y, más en general, de los miembros de las Representaciones del Personal en materia de igualdad profesional. Se basa en la experiencia adquirida en programas anteriores cofinanciados por el FSE nacional y desarrollados en varios territorios (Bourgogne, Franche-Comté, Auvernia, Champagne-Ardenne, Moselle, Bas Rhin). El estado de igualdad entre hombres y mujeres en la empresa está cambiando y muestra situaciones dispares con respecto a los acuerdos firmados o no firmados. Persiste la necesidad de información y apoyo a los representantes sindicales y la FETE desea responder preparando a los negociadores (empleados) en cada uno de los pasos que conducen a una verdadera negociación, con el fin de alcanzar el objetivo deseado: la aplicación de acuerdos sobre la igualdad en el trabajo y la calidad de vida en el trabajo con contenido real. Con este fin, los medios de acción flexibles se adaptarán a las regiones y a la diversidad de necesidades: realización de reuniones colectivas, intervenciones en sindicatos, apoyo individualizado en empresas, encuestas de acuerdos, despliegue de un sitio web específico... El ámbito de acción se ampliará a _profesionales_: un objetivo secundario e interesante porque una movilización concreta de su parte conducirá finalmente a un movimiento «de arriba abajo» que obligará a las empresas afiliadas a las sucursales a respetar las medidas adoptadas por las sucursales. _Un comité de seguimiento regional reunirá a los DIRECCTE, los Consejos Regionales, el DRDFE implicado y los sindicatos implicados en torno a FETE. Será responsable del seguimiento y evaluación del programa en cada una de las regiones. Cada trimestre de la FETE hará un llamado «paso» con sus cofinanciadores. _Los resultados esperados se medirán en acuerdos firmados, monitoreados, revisados y renegociados. También medirán el número de personas informadas y sensibilizadas. En términos más generales, se espera una movilización sostenida de los sindicatos en favor de la igualdad profesional y la transferencia de competencias en términos de resultados de este proyecto. (Spanish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 14 January 2022
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Revision as of 02:21, 14 January 2022
Project Q3690746 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Professional equality: Take action! |
Project Q3690746 in France |
Statements
269,512.38 Euro
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643,381.2 Euro
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41.89 percent
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1 January 2017
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31 December 2018
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FETE (Femmes Egalité Emploi)
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Le projet proposé par FETE se concentre sur _la montée en compétences des délégué.e.s syndicaux/syndicales_ et plus largement des membres des Instances Représentatives du Personnel sur l’égalité professionnelle. Il prend appui sur l’expérience acquise lors des précédents programmes co-financés par le FSE national et développés dans plusieurs territoires (Bourgogne, Franche-Comté, Auvergne, Champagne-Ardenne, Moselle, Bas Rhin). L’état des lieux de l’égalité femmes-hommes dans l’entreprise évolue et montre des situations disparates quant aux accords signés ou non signés. Le besoin d’information et de soutien des représentants syndicaux/syndicales perdure et FETE souhaite y répondre en préparant les négociateurs/négociatrices (côté salarié.e.s) sur chacune des étapes qui mènent à une négociation réelle, pour atteindre l’objectif recherché : la concrétisation d’accords portant sur l’égalité professionnelle et la qualité de vie au travail dotés d’un réel contenu. Pour ce faire, des _moyens d’action flexibles_ s’adapteront aux territoires et à la diversité des besoins : réalisation de réunions collectives, interventions dans les syndicats, accompagnement individualisé en entreprise, enquêtes portant sur les accords, déploiement d’un site internet dédié… Le champ d’action sera élargi aux _branches professionnelles_ : une cible secondaire et intéressante car une mobilisation concrète de leur part entraînera à terme un mouvement « top-down » qui contraindra les entreprises affiliées aux branches à respecter les mesures prises par ces dernières. _Un comité de suivi_ régional réunira autour de FETE les DIRECCTE, Conseils régionaux, DRDFE impliquées et syndicats engagés. Il sera chargé du suivi du programme et de son évaluation dans chacune des régions. Chaque trimestre FETE fera un point dit « d’étape » avec ses co-financeurs. _Les résultats attendus_ se mesureront en accords signés, suivis, révisés, renégociés. Ils se mesureront également en nombre de personnes informées et sensibilisées. Plus généralement, une mobilisation durable des syndicats sur l’égalité professionnelle, ainsi qu’un transfert de compétences sont attendus en termes de résultats sur ce projet. (French)
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The project proposed by FETE focuses on the development of competences of trade union delegates/unions and more broadly members of the Staff Representations on professional equality. It builds on the experience gained from previous programmes co-financed by the national ESF and developed in several territories (Bourgogne, Franche-Comté, Auvergne, Champagne-Ardenne, Moselle, Bas Rhin). The state of equality between men and women in the company is changing and shows disparate situations with regard to signed or unsigned agreements. The need for information and support for trade union representatives persists and FETE wishes to respond by preparing negotiators (employee side) on each of the steps leading to real negotiation, in order to achieve the desired objective: the implementation of agreements on equality at work and the quality of life at work with real content. To this end, flexible means of action will be adapted to the regions and the diversity of needs: carrying out collective meetings, interventions in trade unions, individualised support in companies, surveys of agreements, deployment of a dedicated website... The scope of action will be extended to _professional branches_: a secondary and interesting target because a concrete mobilisation on their part will eventually lead to a “top-down” movement that will force companies affiliated to the branches to respect the measures taken by the branches. _A Regional Monitoring Committee will bring together the DIRECCTE, Regional Councils, DRDFE involved and involved trade unions around FETE. It will be responsible for monitoring and evaluating the programme in each of the regions. Each FETE quarter will make a so-called “step” point with its co-financers. _Expected results_ will be measured in signed, monitored, revised, renegotiated agreements. They will also measure the number of people informed and sensitised. More generally, a sustained mobilisation of trade unions on professional equality and a transfer of skills are expected in terms of results on this project. (English)
18 November 2021
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Das von FETE vorgeschlagene Projekt konzentriert sich auf den Ausbau der Kompetenzen der Gewerkschafts-/Gewerkschaftsvertreter und der Mitglieder der Personalvertretungen zur beruflichen Gleichstellung. Er stützt sich auf die Erfahrungen aus früheren Programmen, die vom nationalen ESF kofinanziert und in mehreren Gebieten entwickelt wurden (Bourgogne, Franche-Comté, Auvergne, Champagne-Ardenne, Moselle, Bas Rhin). Die Lage in Bezug auf die Gleichstellung von Frauen und Männern im Unternehmen verändert sich und zeigt unterschiedliche Situationen in Bezug auf unterzeichnete oder nicht unterzeichnete Vereinbarungen. Der Informations- und Unterstützungsbedarf der Gewerkschafts- und Gewerkschaftsvertreter besteht fort, und FETE möchte darauf reagieren, indem sie die Verhandlungsführer/Händler (Arbeitnehmerseite) auf jeder Stufe, die zu echten Verhandlungen führt, vorbereiten, um das angestrebte Ziel zu erreichen: Umsetzung von Vereinbarungen über die berufliche Gleichstellung und die Qualität des Arbeitslebens mit einem wirklichen Inhalt. Um dies zu erreichen, werden flexible Aktionsmittel den Gebieten und den unterschiedlichen Bedürfnissen angepasst: Durchführung von Kollektivtreffen, Gewerkschaftsinterventionen, individuelle Begleitung in Unternehmen, Umfragen zu Vereinbarungen, Einrichtung einer eigenen Website... Der Aktionsbereich wird auf Branchen ausgedehnt: ein sekundäres und interessantes Ziel, da eine konkrete Mobilisierung von ihnen letztlich zu einer „Top-down“-Bewegung führen wird, die die den Branchen angeschlossenen Unternehmen dazu zwingt, die von diesen ergriffenen Maßnahmen einzuhalten. Ein regionaler Begleitausschuss wird die beteiligten DIRECCTE, Regionalräte, DRDFE und engagierten Gewerkschaften rund um FETE zusammenbringen. Er wird für die Überwachung des Programms und seine Bewertung in jeder Region zuständig sein. Jedes FETE-Quartal wird mit seinen Mitfinanzierern einen sogenannten „Schrittpunkt“ machen. Die erwarteten Ergebnisse werden durch unterzeichnete, anschließende, überarbeitete und neu ausgehandelte Vereinbarungen gemessen. Sie werden sich auch an der Zahl der informierten und sensibilisierten Personen messen. Generell wird eine nachhaltige Mobilisierung der Gewerkschaften für die berufliche Gleichstellung und die Übertragung von Kompetenzen in Bezug auf die Ergebnisse dieses Projekts erwartet. (German)
1 December 2021
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Het door FETE voorgestelde project is gericht op de ontwikkeling van competenties van vakbondsafgevaardigden/vakbonden en meer in het algemeen leden van de personeelsvertegenwoordigingen op het gebied van beroepsgelijkheid. Het bouwt voort op de ervaring die is opgedaan met eerdere door het nationale ESF medegefinancierde programma’s die in verschillende gebieden zijn ontwikkeld (Bourgogne, Franche-Comté, Auvergne, Champagne-Ardenne, Moezel, Bas Rhin). De staat van gelijkheid tussen mannen en vrouwen in het bedrijf verandert en vertoont uiteenlopende situaties met betrekking tot ondertekende of niet-ondertekende overeenkomsten. De behoefte aan informatie en ondersteuning van vakbondsvertegenwoordigers blijft bestaan en het FETE wil hierop reageren door de onderhandelaars (werknemerszijde) voor te bereiden op elk van de stappen die leiden tot echte onderhandelingen, teneinde het gewenste doel te bereiken: de tenuitvoerlegging van overeenkomsten inzake gelijkheid op het werk en de kwaliteit van het bestaan op het werk met echte inhoud. Daartoe zullen flexibele actiemiddelen worden aangepast aan de regio’s en aan de diversiteit van de behoeften: het organiseren van collectieve bijeenkomsten, interventies in vakbonden, geïndividualiseerde steun in bedrijven, enquêtes naar overeenkomsten, het inzetten van een speciale website... Het actieterrein zal worden uitgebreid tot _professionele branches_: een bijkomend en interessant doelwit omdat een concrete mobilisatie van hun kant uiteindelijk zal leiden tot een „top-down”-beweging die ondernemingen die bij de bijkantoren zijn aangesloten ertoe zal dwingen de door de bijkantoren genomen maatregelen te respecteren. _Een regionaal toezichtcomité zal de DIRECCTE, de regionale raden, de DRDFE betrokken en betrokken vakbonden rond FETE samenbrengen. Zij is verantwoordelijk voor het toezicht op en de evaluatie van het programma in elk van de regio’s. Elk FETE-kwartaal zal met zijn medefinanciers een zogenaamd „stappunt” maken. _Verwachte resultaten_ worden gemeten in ondertekende, gemonitorde, herziene, heronderhandelde overeenkomsten. Zij zullen ook het aantal geïnformeerde en gesensibiliseerde personen meten. Meer in het algemeen wordt een duurzame mobilisatie van vakbonden op het gebied van de gelijkheid van beroep en de overdracht van vaardigheden verwacht wat de resultaten van dit project betreft. (Dutch)
6 December 2021
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Il progetto proposto da FETE si concentra sullo sviluppo delle competenze dei delegati/sindacati sindacali e, più in generale, dei membri delle Rappresentanze del personale in materia di uguaglianza professionale. Si basa sull'esperienza acquisita con i precedenti programmi cofinanziati dal FSE nazionale e sviluppati in diversi territori (Bourgogne, Franche-Comté, Auvergne, Champagne-Ardenne, Moselle, Bas Rhin). Lo stato di uguaglianza tra uomini e donne nell'azienda sta cambiando e mostra situazioni disparate per quanto riguarda gli accordi firmati o non firmati. La necessità di informazione e sostegno per i rappresentanti sindacali persiste e FETE desidera rispondere preparando i negoziatori (dal lato dei lavoratori) su ciascuna delle fasi che portano a veri negoziati, al fine di raggiungere l'obiettivo perseguito: l'attuazione di accordi sulla parità sul lavoro e sulla qualità della vita sul luogo di lavoro con contenuti reali. A tal fine, gli strumenti d'azione flessibili saranno adattati alle regioni e alla diversità delle esigenze: svolgimento di riunioni collettive, interventi in sindacati, sostegno personalizzato nelle imprese, indagini sugli accordi, diffusione di un sito web dedicato... L'ambito d'azione sarà esteso ai settori professionali_: un obiettivo secondario e interessante perché una mobilitazione concreta da parte loro porterà a un movimento "top-down" che costringerà le aziende affiliate alle filiali a rispettare le misure adottate dalle filiali. Un comitato di monitoraggio regionale riunirà il DIRECCTE, i consigli regionali, il DRDFE coinvolti e coinvolti sindacati intorno a FETE. Sarà responsabile del monitoraggio e della valutazione del programma in ciascuna delle regioni. Ogni trimestre FETE farà un punto cosiddetto "passo" con i suoi cofinanziatori. _Risultati attesi_ saranno misurati in accordi firmati, monitorati, riveduti, rinegoziati. Essi misurano anche il numero di persone informate e sensibilizzate. Più in generale, si prevede una mobilitazione costante dei sindacati sull'uguaglianza professionale e un trasferimento di competenze in termini di risultati di questo progetto. (Italian)
13 January 2022
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El proyecto propuesto por FETE se centra en el desarrollo de las competencias de los delegados/sindicales sindicales y, más en general, de los miembros de las Representaciones del Personal en materia de igualdad profesional. Se basa en la experiencia adquirida en programas anteriores cofinanciados por el FSE nacional y desarrollados en varios territorios (Bourgogne, Franche-Comté, Auvernia, Champagne-Ardenne, Moselle, Bas Rhin). El estado de igualdad entre hombres y mujeres en la empresa está cambiando y muestra situaciones dispares con respecto a los acuerdos firmados o no firmados. Persiste la necesidad de información y apoyo a los representantes sindicales y la FETE desea responder preparando a los negociadores (empleados) en cada uno de los pasos que conducen a una verdadera negociación, con el fin de alcanzar el objetivo deseado: la aplicación de acuerdos sobre la igualdad en el trabajo y la calidad de vida en el trabajo con contenido real. Con este fin, los medios de acción flexibles se adaptarán a las regiones y a la diversidad de necesidades: realización de reuniones colectivas, intervenciones en sindicatos, apoyo individualizado en empresas, encuestas de acuerdos, despliegue de un sitio web específico... El ámbito de acción se ampliará a _profesionales_: un objetivo secundario e interesante porque una movilización concreta de su parte conducirá finalmente a un movimiento «de arriba abajo» que obligará a las empresas afiliadas a las sucursales a respetar las medidas adoptadas por las sucursales. _Un comité de seguimiento regional reunirá a los DIRECCTE, los Consejos Regionales, el DRDFE implicado y los sindicatos implicados en torno a FETE. Será responsable del seguimiento y evaluación del programa en cada una de las regiones. Cada trimestre de la FETE hará un llamado «paso» con sus cofinanciadores. _Los resultados esperados se medirán en acuerdos firmados, monitoreados, revisados y renegociados. También medirán el número de personas informadas y sensibilizadas. En términos más generales, se espera una movilización sostenida de los sindicatos en favor de la igualdad profesional y la transferencia de competencias en términos de resultados de este proyecto. (Spanish)
14 January 2022
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Identifiers
201604439
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