HELPERS TO EMPLOYMENT 2016 — SENIORS (Q3689773): Difference between revisions
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| label / es | label / es | ||||||||||||||
AYUDANTES AL EMPLEO 2016 — SENIORS | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Se trata de un apoyo personalizado, individualizado y reforzado para 80 beneficiarios de PLIE (activos con entrada y salida permanentes) para un público alejado del empleo, 80 participantes de 45 años o más, incluidos 60 participantes de 50 años o más, que se enfrentan a dificultades para acceder al mercado laboral y demostrar su voluntad y capacidad para emprender un itinerario sostenible de integración profesional. El objetivo de la acción es el empleo sostenible en el sector del mercado o el acceso a la formación de cualificaciones. La referencia de la trayectoria se refiere a la coherencia y la continuidad de los itinerarios en el mercado laboral de los participantes de PLIE, desde su entrada en el régimen hasta su reincorporación al empleo o hasta su entrada en una formación cualificada. Con este fin, se definen varios pasos para constituir el camino: \- Establecer, con la persona, el diagnóstico de su situación, identificar claramente sus necesidades y definir con ellas su proyecto profesional. \- Poner en marcha, junto con la persona, un plan de acción individualizado para eliminar los obstáculos al empleo y la formación — Creación y desarrollo de una red de empleadores (sector del mercado, SIAE,...) para facilitar el acceso de los solicitantes de empleo públicos a una gama más amplia de opciones profesionales y oportunidades de empleo. (Spanish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Se trata de un apoyo personalizado, individualizado y reforzado para 80 beneficiarios de PLIE (activos con entrada y salida permanentes) para un público alejado del empleo, 80 participantes de 45 años o más, incluidos 60 participantes de 50 años o más, que se enfrentan a dificultades para acceder al mercado laboral y demostrar su voluntad y capacidad para emprender un itinerario sostenible de integración profesional. El objetivo de la acción es el empleo sostenible en el sector del mercado o el acceso a la formación de cualificaciones. La referencia de la trayectoria se refiere a la coherencia y la continuidad de los itinerarios en el mercado laboral de los participantes de PLIE, desde su entrada en el régimen hasta su reincorporación al empleo o hasta su entrada en una formación cualificada. Con este fin, se definen varios pasos para constituir el camino: \- Establecer, con la persona, el diagnóstico de su situación, identificar claramente sus necesidades y definir con ellas su proyecto profesional. \- Poner en marcha, junto con la persona, un plan de acción individualizado para eliminar los obstáculos al empleo y la formación — Creación y desarrollo de una red de empleadores (sector del mercado, SIAE,...) para facilitar el acceso de los solicitantes de empleo públicos a una gama más amplia de opciones profesionales y oportunidades de empleo. (Spanish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Se trata de un apoyo personalizado, individualizado y reforzado para 80 beneficiarios de PLIE (activos con entrada y salida permanentes) para un público alejado del empleo, 80 participantes de 45 años o más, incluidos 60 participantes de 50 años o más, que se enfrentan a dificultades para acceder al mercado laboral y demostrar su voluntad y capacidad para emprender un itinerario sostenible de integración profesional. El objetivo de la acción es el empleo sostenible en el sector del mercado o el acceso a la formación de cualificaciones. La referencia de la trayectoria se refiere a la coherencia y la continuidad de los itinerarios en el mercado laboral de los participantes de PLIE, desde su entrada en el régimen hasta su reincorporación al empleo o hasta su entrada en una formación cualificada. Con este fin, se definen varios pasos para constituir el camino: \- Establecer, con la persona, el diagnóstico de su situación, identificar claramente sus necesidades y definir con ellas su proyecto profesional. \- Poner en marcha, junto con la persona, un plan de acción individualizado para eliminar los obstáculos al empleo y la formación — Creación y desarrollo de una red de empleadores (sector del mercado, SIAE,...) para facilitar el acceso de los solicitantes de empleo públicos a una gama más amplia de opciones profesionales y oportunidades de empleo. (Spanish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 14 January 2022
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Revision as of 02:18, 14 January 2022
Project Q3689773 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | HELPERS TO EMPLOYMENT 2016 — SENIORS |
Project Q3689773 in France |
Statements
9,347.76 Euro
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15,579.6 Euro
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60.00 percent
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1 September 2016
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31 December 2016
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ESSTEAM
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Il s’agit d’un accompagnement personnalisé, individualisé et renforcé pour 80 bénéficiaires PLIE (en file active avec entrées et sorties permanentes) auprès d'un public éloigné de l'emploi, 80 participants âgés de 45 ans et plus dont 60 participants âgés de 50 ans et plus. rencontrant des difficultés d’accès au marché du travail et manifestant une volonté et une capacité à s’engager dans un parcours d’insertion professionnelle durable. La finalité de l’action étant l’emploi durable sur le secteur marchand ou l’accès à la formation qualifiante. Le référent de parcours est soucieux de la cohérence et de la suite de parcours d’insertion professionnelles des participants PLIE, de leur entrée dans le dispositif jusqu’à la remise à l’emploi ou une entrée en formation qualifiante. Pour cela, plusieurs étapes sont définies pour constituer le parcours: \- Etablir, avec la personne, le diagnostic de sa situation , identifier clairement ses besoins et définir avec elle son projet professionnel. \- Mettre en place, avec la personne, un plan d'actions individualisé permettant de lever les freins à l’emploi et à la formation -Créer et développer un réseau d'employeurs ( secteur marchand, SIAE, ...) permettant de faciliter l’accès du public demandeurs d'emploi Seniors à une plus large palette de choix professionnels et d’opportunités d’emploi. (French)
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This is a personalised, individualised and reinforced support for 80 PLIE beneficiaries (active with permanent entry and exit) for an audience away from employment, 80 participants aged 45 and over, including 60 participants aged 50 and over, who face difficulties in accessing the labour market and demonstrating a willingness and ability to engage in a sustainable pathway of occupational integration. The aim of the action is sustainable employment in the market sector or access to qualification training. The path reference is concerned with the consistency and continuation of pathways in the labour market of PLIE participants, from their entry into the scheme until they are returned to employment or to entry into qualifying training. To this end, several steps are defined to constitute the pathway: \- Establish, with the person, the diagnosis of their situation, clearly identify their needs and define with them their professional project. \- Put in place, together with the person, an individualised action plan to lift the barriers to employment and training — Creating and developing a network of employers (market sector, SIAE,...) to facilitate access for the public job seekers Seniors to a wider range of professional choices and job opportunities. (English)
22 November 2021
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Es handelt sich um eine persönliche, individualisierte und verstärkte Begleitung für 80 PLIE-Empfänger (in aktiver Reihe mit ständigen Ein- und Ausgängen) an ein von der Beschäftigung entferntes Publikum, 80 Teilnehmer ab 45 Jahren, davon 60 Teilnehmer ab 50 Jahren, die Schwierigkeiten beim Zugang zum Arbeitsmarkt haben und den Willen und die Fähigkeit zeigen, sich an einem nachhaltigen beruflichen Eingliederungsweg zu beteiligen. Ziel der Maßnahme ist die dauerhafte Beschäftigung auf dem marktbestimmten Sektor oder der Zugang zu qualifizierender Ausbildung. Der Laufbahnreferent ist bestrebt, die Kohärenz und die Fortsetzung der beruflichen Eingliederung der PLIE-Teilnehmer, von ihrem Eintritt in das System bis hin zur Wiedereingliederung in den Arbeitsmarkt oder zum Eintritt in eine qualifizierende Ausbildung, zu gewährleisten. Zu diesem Zweck werden mehrere Etappen festgelegt, um den Weg zu bilden: \- Mit der Person die Diagnose ihrer Situation zu erstellen, ihre Bedürfnisse klar zu identifizieren und mit ihr ihr professionelles Projekt zu definieren. Schaffung und Ausbau eines Netzes von Arbeitgebern (Handelssektor, SIAE usw.), um den Zugang zu einer breiteren Palette von Berufswahlen und Beschäftigungsmöglichkeiten für ältere Arbeitssuchende zu erleichtern. (German)
1 December 2021
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Dit is een gepersonaliseerde, geïndividualiseerde en versterkte steun voor 80 PLIE-begunstigden (actief met permanente in- en uittreding) voor een publiek dat weg is van de arbeidsmarkt, 80 deelnemers van 45 jaar en ouder, waaronder 60 deelnemers van 50 jaar en ouder, die moeilijkheden ondervinden bij de toegang tot de arbeidsmarkt en blijk geven van bereidheid en vermogen om een duurzaam traject van beroepsintegratie te volgen. Het doel van de actie is duurzame werkgelegenheid in de marktsector of toegang tot kwalificatieopleidingen. Het referentietraject betreft de consistentie en de voortzetting van de trajecten op de arbeidsmarkt van PLIE-deelnemers, vanaf hun toetreding tot de regeling tot zij weer aan het werk zijn of tot hun in aanmerking komende opleiding. Daartoe worden verschillende stappen gedefinieerd om het traject te vormen: \- Stel samen met de persoon de diagnose van hun situatie vast, identificeer hun behoeften duidelijk en definieer samen met hen hun professionele project. \- Samen met de persoon een geïndividualiseerd actieplan op te zetten om de belemmeringen voor werkgelegenheid en opleiding weg te nemen — Het opzetten en ontwikkelen van een netwerk van werkgevers (marktsector, SIAE,...) om de toegang van openbare werkzoekenden tot een breder scala aan professionele keuzes en kansen op werk te vergemakkelijken. (Dutch)
6 December 2021
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Si tratta di un sostegno personalizzato, personalizzato e rafforzato per 80 beneficiari PLIE (attivi con ingresso e uscita permanenti) per un pubblico lontano dal mondo del lavoro, 80 partecipanti di età pari o superiore a 45 anni, compresi 60 partecipanti di età pari o superiore a 50 anni, che incontrano difficoltà ad accedere al mercato del lavoro e dimostrano la volontà e la capacità di intraprendere un percorso sostenibile di integrazione professionale. L'obiettivo dell'azione è l'occupazione sostenibile nel settore del mercato o l'accesso alla formazione delle qualifiche. Il riferimento al percorso riguarda la coerenza e il proseguimento dei percorsi nel mercato del lavoro dei partecipanti al PLIE, dal loro ingresso nel regime fino al loro ritorno al lavoro o all'accesso a una formazione qualificata. A tal fine, vengono definite diverse fasi per costituire il percorso: \- Stabilire, con la persona, la diagnosi della loro situazione, identificare chiaramente le loro esigenze e definire con loro il loro progetto professionale. \- Mettere in atto, insieme alla persona, un piano d'azione individualizzato per rimuovere gli ostacoli all'occupazione e alla formazione — Creare e sviluppare una rete di datori di lavoro (settore di mercato, SIAE,...) per facilitare l'accesso degli anziani in cerca di lavoro a una gamma più ampia di scelte professionali e opportunità di lavoro. (Italian)
13 January 2022
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Se trata de un apoyo personalizado, individualizado y reforzado para 80 beneficiarios de PLIE (activos con entrada y salida permanentes) para un público alejado del empleo, 80 participantes de 45 años o más, incluidos 60 participantes de 50 años o más, que se enfrentan a dificultades para acceder al mercado laboral y demostrar su voluntad y capacidad para emprender un itinerario sostenible de integración profesional. El objetivo de la acción es el empleo sostenible en el sector del mercado o el acceso a la formación de cualificaciones. La referencia de la trayectoria se refiere a la coherencia y la continuidad de los itinerarios en el mercado laboral de los participantes de PLIE, desde su entrada en el régimen hasta su reincorporación al empleo o hasta su entrada en una formación cualificada. Con este fin, se definen varios pasos para constituir el camino: \- Establecer, con la persona, el diagnóstico de su situación, identificar claramente sus necesidades y definir con ellas su proyecto profesional. \- Poner en marcha, junto con la persona, un plan de acción individualizado para eliminar los obstáculos al empleo y la formación — Creación y desarrollo de una red de empleadores (sector del mercado, SIAE,...) para facilitar el acceso de los solicitantes de empleo públicos a una gama más amplia de opciones profesionales y oportunidades de empleo. (Spanish)
14 January 2022
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Identifiers
201603482
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