A solidarity-based garage for employment and mobility in the Landes (Q3687851): Difference between revisions
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Un garaje solidario para el empleo y la movilidad en las Landas | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
El proyecto consiste en una única acción dividida en dos subgrupos interdependientes: el desafío-movilidad y el apoyo socioprofesional. La «defi-movilidad» tiene por objeto permitir la movilidad de las personas en dificultades socioprofesionales para que tengan acceso al empleo, a la formación y a todos los regímenes de asistencia social, rompiendo así el aislamiento social en las zonas rurales. La asociación los ofrece a precios accesibles, compatibles con los recursos de los beneficiarios: \- El suministro de repuestos nuevos y de segunda mano (garantías) \- Reparación y mantenimiento de vehículos de personas en dificultades socioprofesionales: mantenimiento actual (frenos, desagües, neumáticos, gases de escape, lámparas, etc.) emplazamientos de motores, correas de distribución, etc.; paquete de inspección técnica (sistema de frenado, suspensión, dirección, iluminación, neumática, pruebas en carretera), presentación a la inspección en carretera y contravisita; remolque; trabajos en componentes electrónicos... \- Alquiler de coches en perfectas condiciones: kilometraje por día limitado en función del objetivo profesional previsto (entrevista de empleo, formación, etc.); contrato de arrendamiento pagadero por adelantado; duración del alquiler de hasta 2 meses. \- La venta de vehículos usados rehabilitados por la mecánica de la asociación. Estos servicios se pueden ofrecer a través de la contratación de empleados. Se trata de la sección titulada «Apoyo socioprofesional a los trabajadores en la integración». Esto implica contratar a personas en dificultades que están desconectadas del mundo laboral y de la sociedad en general. Por lo tanto, son considerados como verdaderos empleados con trabajo a realizar, horas de respeto, etc. Pero, a diferencia de un contrato convencional, van acompañados por un supervisor técnico (mecánico profesional) que les enseña el trabajo y supervisará su rehabilitación a los ritmos del trabajo, las normas de vida en la sociedad, el papel que tienen que desempeñar, etc. Además, los empleados se reúnen regularmente y son seguidos por un acompañamiento socioprofesional que trabaja con ellos para levantar sus barreras sociales (salud, vivienda, finanzas, etc.) con el fin de poder definir posteriormente un proyecto profesional, un plan de acción y tomar medidas. Esto se hace a través de reuniones individuales o talleres de grupo, así como visitas fuera del lugar o períodos de colocación de negocios. (Spanish) | |||||||||||||||
| Property / summary: El proyecto consiste en una única acción dividida en dos subgrupos interdependientes: el desafío-movilidad y el apoyo socioprofesional. La «defi-movilidad» tiene por objeto permitir la movilidad de las personas en dificultades socioprofesionales para que tengan acceso al empleo, a la formación y a todos los regímenes de asistencia social, rompiendo así el aislamiento social en las zonas rurales. La asociación los ofrece a precios accesibles, compatibles con los recursos de los beneficiarios: \- El suministro de repuestos nuevos y de segunda mano (garantías) \- Reparación y mantenimiento de vehículos de personas en dificultades socioprofesionales: mantenimiento actual (frenos, desagües, neumáticos, gases de escape, lámparas, etc.) emplazamientos de motores, correas de distribución, etc.; paquete de inspección técnica (sistema de frenado, suspensión, dirección, iluminación, neumática, pruebas en carretera), presentación a la inspección en carretera y contravisita; remolque; trabajos en componentes electrónicos... \- Alquiler de coches en perfectas condiciones: kilometraje por día limitado en función del objetivo profesional previsto (entrevista de empleo, formación, etc.); contrato de arrendamiento pagadero por adelantado; duración del alquiler de hasta 2 meses. \- La venta de vehículos usados rehabilitados por la mecánica de la asociación. Estos servicios se pueden ofrecer a través de la contratación de empleados. Se trata de la sección titulada «Apoyo socioprofesional a los trabajadores en la integración». Esto implica contratar a personas en dificultades que están desconectadas del mundo laboral y de la sociedad en general. Por lo tanto, son considerados como verdaderos empleados con trabajo a realizar, horas de respeto, etc. Pero, a diferencia de un contrato convencional, van acompañados por un supervisor técnico (mecánico profesional) que les enseña el trabajo y supervisará su rehabilitación a los ritmos del trabajo, las normas de vida en la sociedad, el papel que tienen que desempeñar, etc. Además, los empleados se reúnen regularmente y son seguidos por un acompañamiento socioprofesional que trabaja con ellos para levantar sus barreras sociales (salud, vivienda, finanzas, etc.) con el fin de poder definir posteriormente un proyecto profesional, un plan de acción y tomar medidas. Esto se hace a través de reuniones individuales o talleres de grupo, así como visitas fuera del lugar o períodos de colocación de negocios. (Spanish) / rank | |||||||||||||||
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| Property / summary: El proyecto consiste en una única acción dividida en dos subgrupos interdependientes: el desafío-movilidad y el apoyo socioprofesional. La «defi-movilidad» tiene por objeto permitir la movilidad de las personas en dificultades socioprofesionales para que tengan acceso al empleo, a la formación y a todos los regímenes de asistencia social, rompiendo así el aislamiento social en las zonas rurales. La asociación los ofrece a precios accesibles, compatibles con los recursos de los beneficiarios: \- El suministro de repuestos nuevos y de segunda mano (garantías) \- Reparación y mantenimiento de vehículos de personas en dificultades socioprofesionales: mantenimiento actual (frenos, desagües, neumáticos, gases de escape, lámparas, etc.) emplazamientos de motores, correas de distribución, etc.; paquete de inspección técnica (sistema de frenado, suspensión, dirección, iluminación, neumática, pruebas en carretera), presentación a la inspección en carretera y contravisita; remolque; trabajos en componentes electrónicos... \- Alquiler de coches en perfectas condiciones: kilometraje por día limitado en función del objetivo profesional previsto (entrevista de empleo, formación, etc.); contrato de arrendamiento pagadero por adelantado; duración del alquiler de hasta 2 meses. \- La venta de vehículos usados rehabilitados por la mecánica de la asociación. Estos servicios se pueden ofrecer a través de la contratación de empleados. Se trata de la sección titulada «Apoyo socioprofesional a los trabajadores en la integración». Esto implica contratar a personas en dificultades que están desconectadas del mundo laboral y de la sociedad en general. Por lo tanto, son considerados como verdaderos empleados con trabajo a realizar, horas de respeto, etc. Pero, a diferencia de un contrato convencional, van acompañados por un supervisor técnico (mecánico profesional) que les enseña el trabajo y supervisará su rehabilitación a los ritmos del trabajo, las normas de vida en la sociedad, el papel que tienen que desempeñar, etc. Además, los empleados se reúnen regularmente y son seguidos por un acompañamiento socioprofesional que trabaja con ellos para levantar sus barreras sociales (salud, vivienda, finanzas, etc.) con el fin de poder definir posteriormente un proyecto profesional, un plan de acción y tomar medidas. Esto se hace a través de reuniones individuales o talleres de grupo, así como visitas fuera del lugar o períodos de colocación de negocios. (Spanish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 14 January 2022
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Revision as of 01:55, 14 January 2022
Project Q3687851 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | A solidarity-based garage for employment and mobility in the Landes |
Project Q3687851 in France |
Statements
13,316.03 Euro
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74,809.17 Euro
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17.80 percent
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1 January 2016
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31 December 2016
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association atelier de l'avenir
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Le projet est composé d'une seule et même action divisée en deux sous-groupes interdépendants : le défi-mobilité et l'accompagnement socio-professionnel. Le « Défi-mobilité » est destiné à permettre la mobilité des personnes en difficultés socio-professionnelles afin qu'elles aient accès à l'emploi, la formation, et tous les dispositifs d'aide sociale, et rompre ainsi l'isolement social en milieu rural. L'association leur propose à des tarifs accessibles, compatibles avec les ressources des bénéficiaires : \- La mise à disposition de pièces détachées neuves et d'occasion (garanties) \- La réparation et l'entretien des véhicules de personnes en difficultés socio-professionnelles : entretien courant (freins, vidanges, pneumatiques, échappements, feux...) emplacements de moteurs, courroies de distribution, etc. ; forfait contrôle technique (dispositif freinage, suspension, direction, éclairage, pneumatiques, essai comportement routier), présentation au contrôle technique et contre-visite ; remorquage ; travail sur les composants électroniques... \- La location de véhicules en parfait état : kilométrage par jour limité selon l'objectif professionnel visé (entretien d'embauche, formation, etc.) ; contrat de location payable d'avance ; durée de location de maximum 2 mois. \- La vente de véhicule d'occasion remis en état par les mécaniciens de l'association. Ces services peuvent être proposés grâce à l’embauche de salariés. Il s'agit de la partie intitulée « Accompagnement socio-professionnel de salariés en insertion ». Cela consiste à embaucher en contrat d'insertion des personnes en difficulté déconnectées du monde du travail et de la société en générale. Celles-ci sont donc considérées comme de véritables salariés avec un travail à effectuer, des heures à respecter, etc. Mais, à la différence d'un contrat classique, elles sont accompagnées par un encadrant technique (mécanicien professionnel) qui leur apprend le métier et encadrera leur réadaptation aux rythmes de travail, aux règles de vie en société, au rôle qu'ils ont à jouer, etc. En complément, les salariés sont régulièrement rencontrés et suivis par une accompagnatrice socio-professionnelle qui travaille avec eux à la levée de leurs freins sociaux (santé, logement, finances, etc.) pour pouvoir par la suite définir un projet professionnel, un plan d'action et engager des démarches. Cela se fait par le biais de rencontres individuelles ou d'ateliers de groupe, mais aussi de visites à l'extérieur ou de périodes de mise en situation professionnelle en entreprise. (French)
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The project consists of a single action divided into two interdependent subgroups: the challenge-mobility and socio-professional support. The “Defi-mobility” is intended to enable the mobility of people in socio-professional difficulties so that they have access to employment, training, and all social assistance schemes, thus breaking social isolation in rural areas. The association offers them at accessible rates, compatible with the resources of the beneficiaries: \- The provision of new and second-hand spare parts (guarantees) \- Repair and maintenance of vehicles of persons in socio-professional difficulties: current maintenance (brakes, drains, tyres, exhausts, lamps...) motor locations, distribution belts, etc.; technical inspection package (braking system, suspension, steering, lighting, pneumatics, roadside testing), presentation to the roadside inspection and counter-visit; towing; work on electronic components... \- Car rental in perfect condition: mileage per day limited according to the intended professional objective (employment interview, training, etc.); lease agreement payable in advance; rental duration of up to 2 months. \- The sale of used vehicles rehabilitated by the mechanics of the association. These services can be offered through the hiring of employees. This is the section entitled ‘Socio-professional support for employees in integration’. This involves hiring people in difficulty who are disconnected from the world of work and society in general. They are therefore considered to be real employees with work to be done, hours to respect, etc. But, unlike a conventional contract, they are accompanied by a technical supervisor (professional mechanic) who teaches them the job and will supervise their rehabilitation to the rhythms of work, the rules of life in society, the role they have to play, etc. In addition, employees are regularly met and followed by a socio-professional accompaniment who works with them to lift their social barriers (health, housing, finance, etc.) in order to be able to subsequently define a professional project, an action plan and take steps. This is done through one-on-one meetings or group workshops, as well as out-site visits or periods of business placement. (English)
18 November 2021
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Das Projekt besteht aus einer einzigen Maßnahme, die in zwei voneinander abhängige Untergruppen unterteilt ist: Herausforderung-Mobilität und sozioökonomische Begleitung. Die „Mobilitätsherausforderung“ soll die Mobilität von Menschen mit sozioökonomischen Problemen ermöglichen, damit sie Zugang zu Beschäftigung, Ausbildung und allen Sozialhilfesystemen haben und damit die soziale Isolation im ländlichen Raum durchbrechen kann. Der Verein bietet ihnen zu erschwinglichen Tarifen, die mit den Mitteln der Begünstigten vereinbar sind, \- Bereitstellung neuer und gebrauchter Ersatzteile (Garantien) \- Reparatur und Wartung von Fahrzeugen von Personen, die sich in sozioökonomischen Schwierigkeiten befinden: laufende Wartung (Bremsen, Entleerungen, Reifen, Auspuffanlagen, Leuchten usw.) Standorte von Motoren, Zahnriemen usw.; pauschale technische Kontrolle (Bremsanlage, Aufhängung, Lenkung, Beleuchtung, Reifen, Fahrverhaltensprüfung), Vorlage zur technischen Überwachung und Gegenbesuch; Schleppen; Arbeit an elektronischen Bauelementen... \- Vermietung von Fahrzeugen in einwandfreiem Zustand: Kilometerstand pro Tag, der dem angestrebten beruflichen Ziel entspricht (Einstellungsgespräch, Ausbildung usw.); Mietvertrag, der im Voraus zu zahlen ist; Mietdauer maximal 2 Monate. \- Verkauf von Gebrauchtwagen von den Mechanikern des Vereins instand gestellt. Diese Dienstleistungen können durch die Einstellung von Mitarbeitern angeboten werden. Es handelt sich um den Teil „Sozio-professionelle Begleitung von Arbeitnehmern in der Eingliederung“. Dies beinhaltet die Einstellung von Menschen in Schwierigkeiten, die von der Arbeitswelt und der Gesellschaft im Allgemeinen getrennt sind, in einem Eingliederungsvertrag. Diese werden also als echte Arbeitnehmer mit einer zu leistenden Arbeit, zu beachtenden Stunden usw. betrachtet. Im Gegensatz zu einem klassischen Vertrag werden sie jedoch von einem technischen Berater (Berufsmechaniker) begleitet, der ihnen den Beruf vermittelt und ihre Anpassung an den Arbeitsrhythmus, die Regeln des gesellschaftlichen Lebens, die Rolle, die sie zu spielen haben usw. die Arbeitnehmer werden regelmäßig von einer sozioprofessionellen Begleiterin getroffen und überwacht, die mit ihnen zusammenarbeitet, um ihre sozialen Hindernisse (Gesundheit, Wohnung, Finanzen usw.) zu beseitigen, um in der Folge ein professionelles Projekt, einen Aktionsplan und weitere Schritte festlegen zu können. Dies geschieht durch individuelle Treffen oder Gruppenworkshops, aber auch durch Besuche ins Ausland oder Zeiten der beruflichen Eingliederung im Unternehmen. (German)
1 December 2021
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Het project bestaat uit één enkele actie, verdeeld in twee onderling afhankelijke subgroepen: de uitdaging-mobiliteit en sociaal-professionele ondersteuning. De „Defi-mobiliteit” is bedoeld om de mobiliteit van mensen in sociaal-professionele moeilijkheden mogelijk te maken, zodat zij toegang hebben tot werk, opleiding en alle sociale bijstandsregelingen, waardoor het sociale isolement in plattelandsgebieden wordt doorbroken. De vereniging biedt hen tegen toegankelijke tarieven die verenigbaar zijn met de middelen van de begunstigden: \- De levering van nieuwe en tweedehands reserveonderdelen (garanties) \- Reparatie en onderhoud van voertuigen van personen in sociaal-professionele moeilijkheden: huidig onderhoud (remmen, afvoeren, banden, uitlaat, lampen, enz.) motorlocaties, distributiegordels, enz.; technische controlepakket (remsysteem, ophanging, stuurinrichting, verlichting, pneumatisch materiaal, test langs de weg), presentatie aan de wegcontrole en tegenbezoek; slepen; werken aan elektronische componenten... \- Autoverhuur in perfecte staat: het aantal afgelegde kilometers per dag beperkt volgens de beoogde beroepsdoelstelling (werkgelegenheidsinterview, opleiding, enz.); huurovereenkomst te betalen op voorhand; huurduur van maximaal 2 maanden. \- De verkoop van gebruikte voertuigen gerehabiliteerd door de monteurs van de vereniging. Deze diensten kunnen worden aangeboden door het inhuren van werknemers. Dit is het gedeelte „Socio-professionele ondersteuning van werknemers bij integratie”. Dit houdt in dat mensen in moeilijkheden worden aangeworven die los staan van de wereld van het werk en de samenleving in het algemeen. Ze worden daarom beschouwd als echte werknemers met werk, uren om te respecteren, enz. Maar, in tegenstelling tot een conventioneel contract, worden ze begeleid door een technisch begeleider (professioneel monteur) die hen de baan leert en zal toezien op hun revalidatie op het ritme van het werk, de regels van het leven in de samenleving, de rol die ze moeten spelen, enz. Daarnaast worden werknemers regelmatig ontmoet en gevolgd door een sociaal-professionele begeleiding die met hen samenwerkt om hun sociale belemmeringen (gezondheid, huisvesting, financiën, enz.) op te heffen om vervolgens een professioneel project, een actieplan en stappen te kunnen definiëren. Dit gebeurt door middel van één-op-één-vergaderingen of groepsworkshops, alsook bezoeken ter plaatse of perioden van bedrijfsbemiddeling. (Dutch)
6 December 2021
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Il progetto consiste in un'unica azione suddivisa in due sottogruppi interdipendenti: la sfida-mobilità e il sostegno socio-professionale. La "defi-mobilità" è intesa a consentire la mobilità delle persone in difficoltà socioprofessionali in modo da avere accesso all'occupazione, alla formazione e a tutti i regimi di assistenza sociale, rompendo così l'isolamento sociale nelle zone rurali. L'associazione offre loro a tariffe accessibili, compatibili con le risorse dei beneficiari: \- Fornitura di pezzi di ricambio nuovi e di seconda mano (garanzie) \- Riparazione e manutenzione di veicoli di persone in difficoltà socioprofessionali: manutenzione corrente (freni, scarichi, pneumatici, scarichi, lampade...) posizioni motorie, cinghie di distribuzione, ecc.; pacchetto di controllo tecnico (sistema di frenatura, sospensione, sterzo, illuminazione, pneumatica, prova su strada), presentazione al controllo su strada e controvisitazione; rimorchio; lavori su componenti elettronici... \- Noleggio auto in perfette condizioni: chilometraggio giornaliero limitato in funzione dell'obiettivo professionale previsto (intervista di lavoro, formazione, ecc.); contratto di locazione da pagare in anticipo; durata del noleggio fino a 2 mesi. \- La vendita di veicoli usati riabilitati dalla meccanica dell'associazione. Questi servizi possono essere offerti attraverso l'assunzione di dipendenti. Si tratta della sezione intitolata "Sostegno socioprofessionale ai lavoratori in fase di integrazione". Ciò comporta l'assunzione di persone in difficoltà che sono scollegate dal mondo del lavoro e dalla società in generale. Sono quindi considerati veri dipendenti con lavoro da svolgere, ore da rispettare, ecc. Ma, a differenza di un contratto convenzionale, sono accompagnati da un supervisore tecnico (meccanico professionale) che insegna loro il lavoro e ne supervisionerà la riabilitazione ai ritmi del lavoro, le regole della vita nella società, il ruolo che devono svolgere, ecc. Inoltre, i dipendenti sono regolarmente incontrati e seguiti da un accompagnamento socio-professionale che lavora con loro per sollevare le loro barriere sociali (salute, alloggi, finanza, ecc.) per poter definire successivamente un progetto professionale, un piano d'azione e adottare misure. Ciò avviene attraverso riunioni individuali o seminari di gruppo, nonché visite in loco o periodi di collocamento aziendale. (Italian)
13 January 2022
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El proyecto consiste en una única acción dividida en dos subgrupos interdependientes: el desafío-movilidad y el apoyo socioprofesional. La «defi-movilidad» tiene por objeto permitir la movilidad de las personas en dificultades socioprofesionales para que tengan acceso al empleo, a la formación y a todos los regímenes de asistencia social, rompiendo así el aislamiento social en las zonas rurales. La asociación los ofrece a precios accesibles, compatibles con los recursos de los beneficiarios: \- El suministro de repuestos nuevos y de segunda mano (garantías) \- Reparación y mantenimiento de vehículos de personas en dificultades socioprofesionales: mantenimiento actual (frenos, desagües, neumáticos, gases de escape, lámparas, etc.) emplazamientos de motores, correas de distribución, etc.; paquete de inspección técnica (sistema de frenado, suspensión, dirección, iluminación, neumática, pruebas en carretera), presentación a la inspección en carretera y contravisita; remolque; trabajos en componentes electrónicos... \- Alquiler de coches en perfectas condiciones: kilometraje por día limitado en función del objetivo profesional previsto (entrevista de empleo, formación, etc.); contrato de arrendamiento pagadero por adelantado; duración del alquiler de hasta 2 meses. \- La venta de vehículos usados rehabilitados por la mecánica de la asociación. Estos servicios se pueden ofrecer a través de la contratación de empleados. Se trata de la sección titulada «Apoyo socioprofesional a los trabajadores en la integración». Esto implica contratar a personas en dificultades que están desconectadas del mundo laboral y de la sociedad en general. Por lo tanto, son considerados como verdaderos empleados con trabajo a realizar, horas de respeto, etc. Pero, a diferencia de un contrato convencional, van acompañados por un supervisor técnico (mecánico profesional) que les enseña el trabajo y supervisará su rehabilitación a los ritmos del trabajo, las normas de vida en la sociedad, el papel que tienen que desempeñar, etc. Además, los empleados se reúnen regularmente y son seguidos por un acompañamiento socioprofesional que trabaja con ellos para levantar sus barreras sociales (salud, vivienda, finanzas, etc.) con el fin de poder definir posteriormente un proyecto profesional, un plan de acción y tomar medidas. Esto se hace a través de reuniones individuales o talleres de grupo, así como visitas fuera del lugar o períodos de colocación de negocios. (Spanish)
14 January 2022
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Identifiers
201602600
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