Implementation of individualised and strengthened pathways towards employment in a holistic approach to the individual (Q3682827): Difference between revisions
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| label / es | label / es | ||||||||||||||
Aplicación de itinerarios individualizados y reforzados hacia el empleo en un enfoque holístico de la persona | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
El sector de actividad del sitio de integración es el edificio más precisamente hacia la restauración del pequeño patrimonio construido y la segunda obra, desde 2015 se ha decidido diversificar la actividad añadiendo un componente medioambiental. El sitio opera solo en el dominio público de los 23 municipios del territorio. La diversidad de actividades requiere, para el funcionamiento de los equipos, inversiones significativas en herramientas. Recursos humanos: Enmarcadores: Un administrador del sitio que es responsable \- Gestión administrativa y funcional \- Gestión del personal y salarios en CDDI \- La coordinación del sistema \- Gestión y ejecución del trabajo \- y representación del servicio Un gestor social es responsable del apoyo social y el seguimiento de las personas publicadas en el sitio (0,8 ETC financiados a 0,5 ETC): \- Ayudar con la formulación de proyectos de integración, \- Establecimiento de planes de formación, \- Ayuda a resolver problemas sociales, \- Establecer tiempos de regulación individual y colectiva. \- Desarrollo del desarrollo social. Un supervisor técnico es responsable de proporcionar apoyo técnico y seguimiento a los in situ (1 ETC, financiado 100 %): —Establecer y coordinar el trabajo en equipo, -Asegurar un papel como formador para transferir competencias profesionales a los empleados, -Asegurar un enlace al tutor social sobre las dificultades sociales que los empleados podrían encontrar. Contratación: En cada contratación, el IIAS centraliza la presentación de candidaturas y recoge las observaciones de los socios sobre cada situación conocida. Se organiza una clasificación de CV con Pôle Emploi, la ADS, con el fin de conservar las solicitudes para entrevistas de trabajo internas. Cabe señalar que esta estrecha colaboración local permite posicionar a las personas en los dispositivos más adecuados, durante la misma contratación (p. ej. empresa de integración, patio escolar, sitios de integración, otros puestos comunales a llenar... etc.). Para una serie de puestos abiertos a la contratación, nos centramos en entrevistar a muchos candidatos para preparar una posible entrada en el año y, al mismo tiempo, continuar la labor de movilización realizada por los asociados de referencia. (Spanish) | |||||||||||||||
| Property / summary: El sector de actividad del sitio de integración es el edificio más precisamente hacia la restauración del pequeño patrimonio construido y la segunda obra, desde 2015 se ha decidido diversificar la actividad añadiendo un componente medioambiental. El sitio opera solo en el dominio público de los 23 municipios del territorio. La diversidad de actividades requiere, para el funcionamiento de los equipos, inversiones significativas en herramientas. Recursos humanos: Enmarcadores: Un administrador del sitio que es responsable \- Gestión administrativa y funcional \- Gestión del personal y salarios en CDDI \- La coordinación del sistema \- Gestión y ejecución del trabajo \- y representación del servicio Un gestor social es responsable del apoyo social y el seguimiento de las personas publicadas en el sitio (0,8 ETC financiados a 0,5 ETC): \- Ayudar con la formulación de proyectos de integración, \- Establecimiento de planes de formación, \- Ayuda a resolver problemas sociales, \- Establecer tiempos de regulación individual y colectiva. \- Desarrollo del desarrollo social. Un supervisor técnico es responsable de proporcionar apoyo técnico y seguimiento a los in situ (1 ETC, financiado 100 %): —Establecer y coordinar el trabajo en equipo, -Asegurar un papel como formador para transferir competencias profesionales a los empleados, -Asegurar un enlace al tutor social sobre las dificultades sociales que los empleados podrían encontrar. Contratación: En cada contratación, el IIAS centraliza la presentación de candidaturas y recoge las observaciones de los socios sobre cada situación conocida. Se organiza una clasificación de CV con Pôle Emploi, la ADS, con el fin de conservar las solicitudes para entrevistas de trabajo internas. Cabe señalar que esta estrecha colaboración local permite posicionar a las personas en los dispositivos más adecuados, durante la misma contratación (p. ej. empresa de integración, patio escolar, sitios de integración, otros puestos comunales a llenar... etc.). Para una serie de puestos abiertos a la contratación, nos centramos en entrevistar a muchos candidatos para preparar una posible entrada en el año y, al mismo tiempo, continuar la labor de movilización realizada por los asociados de referencia. (Spanish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: El sector de actividad del sitio de integración es el edificio más precisamente hacia la restauración del pequeño patrimonio construido y la segunda obra, desde 2015 se ha decidido diversificar la actividad añadiendo un componente medioambiental. El sitio opera solo en el dominio público de los 23 municipios del territorio. La diversidad de actividades requiere, para el funcionamiento de los equipos, inversiones significativas en herramientas. Recursos humanos: Enmarcadores: Un administrador del sitio que es responsable \- Gestión administrativa y funcional \- Gestión del personal y salarios en CDDI \- La coordinación del sistema \- Gestión y ejecución del trabajo \- y representación del servicio Un gestor social es responsable del apoyo social y el seguimiento de las personas publicadas en el sitio (0,8 ETC financiados a 0,5 ETC): \- Ayudar con la formulación de proyectos de integración, \- Establecimiento de planes de formación, \- Ayuda a resolver problemas sociales, \- Establecer tiempos de regulación individual y colectiva. \- Desarrollo del desarrollo social. Un supervisor técnico es responsable de proporcionar apoyo técnico y seguimiento a los in situ (1 ETC, financiado 100 %): —Establecer y coordinar el trabajo en equipo, -Asegurar un papel como formador para transferir competencias profesionales a los empleados, -Asegurar un enlace al tutor social sobre las dificultades sociales que los empleados podrían encontrar. Contratación: En cada contratación, el IIAS centraliza la presentación de candidaturas y recoge las observaciones de los socios sobre cada situación conocida. Se organiza una clasificación de CV con Pôle Emploi, la ADS, con el fin de conservar las solicitudes para entrevistas de trabajo internas. Cabe señalar que esta estrecha colaboración local permite posicionar a las personas en los dispositivos más adecuados, durante la misma contratación (p. ej. empresa de integración, patio escolar, sitios de integración, otros puestos comunales a llenar... etc.). Para una serie de puestos abiertos a la contratación, nos centramos en entrevistar a muchos candidatos para preparar una posible entrada en el año y, al mismo tiempo, continuar la labor de movilización realizada por los asociados de referencia. (Spanish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 14 January 2022
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Revision as of 01:19, 14 January 2022
Project Q3682827 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Implementation of individualised and strengthened pathways towards employment in a holistic approach to the individual |
Project Q3682827 in France |
Statements
45,701.88 Euro
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125,796.52 Euro
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36.33 percent
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1 January 2016
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31 December 2017
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Centre intercommunal d'action sociale
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42°55'55.31"N, 1°50'49.70"E
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Le secteur d'activité du chantier d'insertion est le bâtiment plus précisément vers la restauration du petit patrimoine bâti et le second oeuvre, depuis 2015 il a été fait le choix de diversifier l'activité en ajoutant un volet environnement. Le chantier intervient uniquement sur le domaine public des 23 communes du territoire. La diversité des activités nécessite, pour le fonctionnement des équipes, des investissements importants en terme d’outillage. Les moyens humains : Encadrants : Un chef de chantier qui est chargé \- De la gestion administrative et fonctionnelle \- La gestion du personnel encadrants et salaries en CDDI \- La coordination du dispositif \- Gestion et réalisation des travaux \- Et représentation du service Un encadrant social est chargé d’effectuer l’accompagnement et le suivi social des personnes en poste sur le chantier (0.8 ETP financé à 0.5 ETP) : \- Aide à la formulation de projets d’insertion, \- Mise en place de plans de formation, \- Aide à la résolution de problématiques sociales, \- Mise en place de temps de régulation individuel et collectif. \- Elaboration d’action de développement social. Un encadrant technique est chargé d’effectuer l’accompagnement et le suivi technique des personnes en poste sur le chantier (1ETP, financé à 100%) : -Constituer et coordonner le travail d’équipe, -Assurer un rôle de formateur afin de transférer les compétences professionnelles vers les employés, -Assurer un relais auprès du tuteur social vis-à-vis des difficultés sociales que pourraient rencontrer les salariés. Recrutements : A chaque recrutement, le CIAS centralise le dépôt des candidatures et recueille les observations des partenaires sur chaque situation connue. Un tri des CV est organisé avec Pôle Emploi, l’ADS, en vue de retenir les candidatures pour les entretiens d’embauche effectués en interne. Il est à noter que ce partenariat local très étroit permet de positionner les personnes sur les dispositifs les plus adaptés, au cours d’un même recrutement (ex : entreprise d’insertion, chantier école, chantiers d’insertion, autres postes communaux à pourvoir ...etc.). Pour un nombre de postes ouverts au recrutement, nous nous attachons à recevoir en entretien de nombreux candidats pour à la fois préparer une éventuelle entrée dans l’année, et à la fois poursuivre le travail de mobilisation fait par les partenaires référents. (French)
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The sector of activity of the integration site is the building more precisely towards the restoration of the small built heritage and the second work, since 2015 it has been decided to diversify the activity by adding an environmental component. The site operates only in the public domain of the 23 municipalities of the territory. The diversity of activities requires, for the operation of the teams, significant investments in tooling. Human resources: Framers: A site manager who is in charge \- Administrative and functional management \- Management of staff and salaries in CDDI \- The coordination of the system \- Management and execution of the work \- and representation of the service A social manager is responsible for the social support and monitoring of the persons posted on the site (0.8 FTEs financed at 0.5 FTEs): \- Help with the formulation of integration projects, \- Establishment of training plans, \- Help to solve social problems, \- Establish individual and collective regulation times. \- Development of social development. A technical supervisor is responsible for providing technical support and follow-up to those on site (1 FTE, financed 100 %): —Establishing and coordinating teamwork, -Assuring a role as a trainer in order to transfer professional skills to employees, -Assuring a relay to the social guardian regarding the social difficulties that employees might encounter. Recruitments: At each recruitment, the IIAS centralises the submission of applications and collects the partners’ comments on each known situation. A CV sorting is organised with Pôle Emploi, the ADS, with a view to retaining applications for in-house job interviews. It should be noted that this very close local partnership makes it possible to position people on the most suitable devices, during the same recruitment (e.g. integration company, schoolyard, integration sites, other communal posts to be filled...etc.). For a number of positions open to recruitment, we focus on interviewing many candidates for both preparation for a possible entry into the year, and at the same time continuing the mobilisation work done by the reference partners. (English)
18 November 2021
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Der Tätigkeitsbereich der Einbettungswerft ist das Gebäude zur Restaurierung des kleinen bebauten Erbes und das zweite Werk, seit 2015 wurde die Entscheidung getroffen, die Tätigkeit durch Hinzufügung einer Umweltkomponente zu diversifizieren. Die Baustelle erfolgt ausschließlich im öffentlichen Eigentum der 23 Gemeinden des Gebiets. Die Vielfalt der Aktivitäten erfordert für den Betrieb der Teams erhebliche Investitionen in die Werkzeugausstattung. Die personellen Ressourcen: Betreuer: Ein Baustellenleiter, der für die administrative und funktionale Verwaltung zuständig ist \- Die Verwaltung des Personals in CDDI \- Die Koordinierung des Systems \- Verwaltung und Durchführung der Arbeiten \- Und Vertretung des Dienstes Ein Sozialbetreuer ist verantwortlich für die Begleitung und soziale Begleitung der auf der Baustelle beschäftigten Personen (0.8 VZÄ, die mit 0.5 VZÄ finanziert werden): \- Hilfe bei der Formulierung von Integrationsprojekten, \- Einführung von Schulungsplänen, \- Hilfe bei der Lösung sozialer Probleme, \- Einrichtung individueller und kollektiver Regulierungszeit. Entwicklung von Maßnahmen zur sozialen Entwicklung. Ein technischer Berater ist für die Begleitung und technische Begleitung der auf der Baustelle beschäftigten Personen zuständig (1 VZÄ, zu 100 % finanziert): Aufbau und Koordinierung der Teamarbeit, -Ermöglichung der Rolle eines Ausbilders, um die beruflichen Fähigkeiten auf die Arbeitnehmer zu übertragen, -Eine Verbindungsstelle für die sozialen Schwierigkeiten, mit denen die Arbeitnehmer konfrontiert sein könnten, soll dem Sozialvormund zur Verfügung gestellt werden. Einstellungen: Bei jeder Rekrutierung zentralisiert das CIAS die Einreichung der Bewerbungen und holt die Anmerkungen der Partner zu jeder bekannten Situation ein. Zur Auswahl der Bewerbungen für intern durchgeführte Vorstellungsgespräche werden die Lebensläufe gemeinsam mit Pôle Emploi (ADS) sortiert. Es sei darauf hingewiesen, dass diese sehr enge lokale Partnerschaft es ermöglicht, die Menschen während einer Einstellung auf die am besten geeigneten Einrichtungen zu positionieren (z. B.: Eingliederungsbetrieb, Baustelle Schule, Eingliederungswerften, sonstige zu besetzende kommunale Stellen usw.). Für eine Anzahl von Stellen, die für die Rekrutierung offen sind, freuen wir uns darauf, viele Bewerber zu interviewen, um sowohl einen möglichen Eintritt in das Jahr vorzubereiten, als auch die von den Referenten geleistete Mobilisierungsarbeit fortzusetzen. (German)
1 December 2021
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De sector van de activiteit van de integratielocatie is het gebouw meer specifiek gericht op de restauratie van het kleine gebouwde erfgoed en het tweede werk, sinds 2015 is besloten de activiteit te diversifiëren door een milieucomponent toe te voegen. De site is alleen actief in het publieke domein van de 23 gemeenten van het grondgebied. De diversiteit van de activiteiten vereist, voor de werking van de teams, aanzienlijke investeringen in tooling. Personele middelen: Opstellers: Een locatiebeheerder die verantwoordelijk is \- Administratief en functioneel beheer \- Personeelsbeheer en salarissen in CDDI \- De coördinatie van het systeem \- Beheer en uitvoering van de werkzaamheden \- en vertegenwoordiging van de dienst Een sociaal manager is verantwoordelijk voor de sociale ondersteuning en monitoring van de op de locatie gedetacheerde personen (0,8 VTE’s gefinancierd bij 0,5 VTE): \- Hulp bij het formuleren van integratieprojecten, \- Opstelling van opleidingsplannen, \- Help om sociale problemen op te lossen, \- Stel individuele en collectieve regelgevingstijden vast. \- Ontwikkeling van sociale ontwikkeling. Een technische toezichthouder is verantwoordelijk voor het verlenen van technische ondersteuning en follow-up van degenen ter plaatse (1 VTE, gefinancierd 100 %): —Het opzetten en coördineren van teamwork, -Het verzekeren van een rol als trainer om professionele vaardigheden over te dragen aan werknemers, -zorgen voor een relais naar de sociale voogd met betrekking tot de sociale problemen die werknemers kunnen ondervinden. Aanwervingen: Bij elke aanwerving centraliseert het IIAS de indiening van sollicitaties en verzamelt het de opmerkingen van de partners over elke bekende situatie. Een CV-sortering wordt georganiseerd met Pôle Emploi, de ADS, met het oog op het behouden van sollicitaties voor interne sollicitatiegesprekken. Opgemerkt moet worden dat deze zeer nauwe lokale samenwerking het mogelijk maakt om mensen te positioneren op de meest geschikte apparaten, tijdens dezelfde werving (bijv. integratie bedrijf, schoolplein, integratie sites, andere gemeenschappelijke posten te vullen... enz.). Voor een aantal functies die openstaan voor aanwerving, richten we ons op het interviewen van veel kandidaten voor zowel de voorbereiding op een mogelijke toetreding tot het jaar, als op het voortzetten van het mobilisatiewerk van de referentiepartners. (Dutch)
6 December 2021
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Il settore di attività del sito di integrazione è l'edificio più precisamente verso il restauro del piccolo patrimonio edilizio e la seconda opera, dal 2015 si è deciso di diversificare l'attività aggiungendo una componente ambientale. Il sito opera solo nel pubblico dominio dei 23 comuni del territorio. La diversità delle attività richiede, per il funzionamento delle squadre, investimenti significativi in strumenti. Risorse umane: Cornici: Un gestore del sito incaricato \- Gestione amministrativa e funzionale \- Gestione del personale e degli stipendi in CDDI \- Il coordinamento del sistema \- Gestione ed esecuzione dei lavori \- e rappresentanza del servizio Un responsabile sociale è responsabile del supporto sociale e del monitoraggio delle persone distaccate sul sito (0,8 ETP finanziati a 0,5 ETP): \- Aiuto nella formulazione di progetti di integrazione, \- Istituzione di piani di formazione, \- Aiuto per risolvere i problemi sociali, \- Stabilire tempi di regolamentazione individuale e collettiva. \- Sviluppo dello sviluppo sociale. Un supervisore tecnico ha il compito di fornire assistenza tecnica e follow-up a quelli in loco (1 ETP, finanziati al 100 %): —Stabilire e coordinare il lavoro di squadra, -Assicurando un ruolo come formatore al fine di trasferire le competenze professionali ai dipendenti, -Assicurando un relè al tutore sociale per quanto riguarda le difficoltà sociali che i dipendenti potrebbero incontrare. Assunzioni: Ad ogni assunzione, l'IIAS centralizza la presentazione delle candidature e raccoglie i commenti dei partner su ogni situazione nota. Viene organizzato uno smistamento CV con Pôle Emploi, l'ADS, al fine di conservare le domande per i colloqui di lavoro interni. Va notato che questa stretta collaborazione locale consente di posizionare le persone sui dispositivi più adatti, durante lo stesso reclutamento (ad es. società di integrazione, cortile scolastico, siti di integrazione, altri posti comuni da coprire... ecc.). Per una serie di posizioni aperte alle assunzioni, ci concentriamo sul colloquio di molti candidati sia per la preparazione di un possibile ingresso nell'anno, sia per continuare il lavoro di mobilitazione svolto dai partner di riferimento. (Italian)
13 January 2022
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El sector de actividad del sitio de integración es el edificio más precisamente hacia la restauración del pequeño patrimonio construido y la segunda obra, desde 2015 se ha decidido diversificar la actividad añadiendo un componente medioambiental. El sitio opera solo en el dominio público de los 23 municipios del territorio. La diversidad de actividades requiere, para el funcionamiento de los equipos, inversiones significativas en herramientas. Recursos humanos: Enmarcadores: Un administrador del sitio que es responsable \- Gestión administrativa y funcional \- Gestión del personal y salarios en CDDI \- La coordinación del sistema \- Gestión y ejecución del trabajo \- y representación del servicio Un gestor social es responsable del apoyo social y el seguimiento de las personas publicadas en el sitio (0,8 ETC financiados a 0,5 ETC): \- Ayudar con la formulación de proyectos de integración, \- Establecimiento de planes de formación, \- Ayuda a resolver problemas sociales, \- Establecer tiempos de regulación individual y colectiva. \- Desarrollo del desarrollo social. Un supervisor técnico es responsable de proporcionar apoyo técnico y seguimiento a los in situ (1 ETC, financiado 100 %): —Establecer y coordinar el trabajo en equipo, -Asegurar un papel como formador para transferir competencias profesionales a los empleados, -Asegurar un enlace al tutor social sobre las dificultades sociales que los empleados podrían encontrar. Contratación: En cada contratación, el IIAS centraliza la presentación de candidaturas y recoge las observaciones de los socios sobre cada situación conocida. Se organiza una clasificación de CV con Pôle Emploi, la ADS, con el fin de conservar las solicitudes para entrevistas de trabajo internas. Cabe señalar que esta estrecha colaboración local permite posicionar a las personas en los dispositivos más adecuados, durante la misma contratación (p. ej. empresa de integración, patio escolar, sitios de integración, otros puestos comunales a llenar... etc.). Para una serie de puestos abiertos a la contratación, nos centramos en entrevistar a muchos candidatos para preparar una posible entrada en el año y, al mismo tiempo, continuar la labor de movilización realizada por los asociados de referencia. (Spanish)
14 January 2022
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Identifiers
201601157
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