CONSTRUCTION SITE SECOND WORK OF THE BUILDING (Q3670513): Difference between revisions
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SEGUNDA OBRA DEL EDIFICIO | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
La obra de construcción Second Oeuvre du Bâtiment está dirigida a un público cuyo proyecto profesional es integrar este sector. ** Arreglos de contratación** Criterios de elegibilidad, aprobación de un contrato con una duración fija de Inserción y nuestra oferta de trabajo son administrados por el Equipo de Inserción de Empleo. Este último nos envía solicitudes cuyo perfil entra dentro del ámbito de inclusión. En consulta con el oficial técnico, la dirección preseleccionará a los candidatos y definirá la fecha de contratación. Convoca a los candidatos a la información colectiva con el fin de aclarar las normas, los horarios y la organización de la segunda obra de construcción y responder a sus preguntas. Esto va seguido de entrevistas individuales de contratación. **Tipos de obras a realizar y Socios Clientes** Las órdenes de obra de nuestros socios técnicos se refieren a la rehabilitación de sobres interiores de edificios como la instalación de tabiques, falsos techos, pintura, lienzo de vidrio, papel pintado, azulejos, pequeñas mampostería. Arcades se ha beneficiado durante muchos años de la confianza de Meurthe y Moselle Habitat, Universidad de Lorena, algunas Comunidades Territoriales de la Gran Nancy, SERVAPRO, Agencia Inmobiliaria CREPOL para los bienes comunes de edificios, así como algunos subcontratos con empresas constructoras del sector privado. ** Acompañamiento socio-profesional** El apoyo es parte de un cuidado general para el empleado. En primer lugar, se hace un diagnóstico de la situación social y personal. Su objetivo es eliminar cualquier obstáculo al empleo del trabajador. Este trabajo se organiza en colaboración con los interlocutores sociales (vivienda, salud, endeudamiento financiero, situaciones administrativas bloqueadas, etc.). Su propósito es hacer balance de la evolución de cada empleado, tanto su know-how como su saber-ser. Concluyen con entrevistas con el empleado para que se apropien de las diversas etapas de su profesionalización. El seguimiento de los participantes tiene un papel líder y necesario en la optimización del éxito de las carreras de nuestros empleados con el fin de maximizar su empleabilidad. Al mismo tiempo, el asistente lleva a cabo trabajos de movilidad e investigación sobre la financiación de los permisos de conducción, que se están introduciendo gradualmente. Arcades proporciona a sus empleados un centro multimedia con la presencia de un experto para: * Búsqueda de información y registro administrativo a través de Internet (Pôle Emploi, Update Assedic, Trades and transversality) * Escribir currículums, consultar ofertas de trabajo específicas y descifrar las habilidades y conocimientos que el candidato debe poseer para optimizar su empleabilidad. Los cursos de formación del PCC en la Segunda Obra del Edificio con la AFPA, podrán solicitarse en el curso de su empleo después de haber validado el proyecto profesional sujeto a financiación por ARCADES OPCA. Los empleados también pueden integrar la formación de cualificación con financiación con arreglo al Derecho común. ** Formación interna en el empleo** El marco técnico y pedagógico ofrece sesiones de formación teórica sobre conocimientos tecnológicos básicos. Su frecuencia es semanal y dura dos horas. El contenido de la formación se adapta al nivel de los participantes. Se reinvierte inmediatamente en el campo cuando se llevan a cabo las obras de construcción. (Spanish) | |||||||||||||||
| Property / summary: La obra de construcción Second Oeuvre du Bâtiment está dirigida a un público cuyo proyecto profesional es integrar este sector. ** Arreglos de contratación** Criterios de elegibilidad, aprobación de un contrato con una duración fija de Inserción y nuestra oferta de trabajo son administrados por el Equipo de Inserción de Empleo. Este último nos envía solicitudes cuyo perfil entra dentro del ámbito de inclusión. En consulta con el oficial técnico, la dirección preseleccionará a los candidatos y definirá la fecha de contratación. Convoca a los candidatos a la información colectiva con el fin de aclarar las normas, los horarios y la organización de la segunda obra de construcción y responder a sus preguntas. Esto va seguido de entrevistas individuales de contratación. **Tipos de obras a realizar y Socios Clientes** Las órdenes de obra de nuestros socios técnicos se refieren a la rehabilitación de sobres interiores de edificios como la instalación de tabiques, falsos techos, pintura, lienzo de vidrio, papel pintado, azulejos, pequeñas mampostería. Arcades se ha beneficiado durante muchos años de la confianza de Meurthe y Moselle Habitat, Universidad de Lorena, algunas Comunidades Territoriales de la Gran Nancy, SERVAPRO, Agencia Inmobiliaria CREPOL para los bienes comunes de edificios, así como algunos subcontratos con empresas constructoras del sector privado. ** Acompañamiento socio-profesional** El apoyo es parte de un cuidado general para el empleado. En primer lugar, se hace un diagnóstico de la situación social y personal. Su objetivo es eliminar cualquier obstáculo al empleo del trabajador. Este trabajo se organiza en colaboración con los interlocutores sociales (vivienda, salud, endeudamiento financiero, situaciones administrativas bloqueadas, etc.). Su propósito es hacer balance de la evolución de cada empleado, tanto su know-how como su saber-ser. Concluyen con entrevistas con el empleado para que se apropien de las diversas etapas de su profesionalización. El seguimiento de los participantes tiene un papel líder y necesario en la optimización del éxito de las carreras de nuestros empleados con el fin de maximizar su empleabilidad. Al mismo tiempo, el asistente lleva a cabo trabajos de movilidad e investigación sobre la financiación de los permisos de conducción, que se están introduciendo gradualmente. Arcades proporciona a sus empleados un centro multimedia con la presencia de un experto para: * Búsqueda de información y registro administrativo a través de Internet (Pôle Emploi, Update Assedic, Trades and transversality) * Escribir currículums, consultar ofertas de trabajo específicas y descifrar las habilidades y conocimientos que el candidato debe poseer para optimizar su empleabilidad. Los cursos de formación del PCC en la Segunda Obra del Edificio con la AFPA, podrán solicitarse en el curso de su empleo después de haber validado el proyecto profesional sujeto a financiación por ARCADES OPCA. Los empleados también pueden integrar la formación de cualificación con financiación con arreglo al Derecho común. ** Formación interna en el empleo** El marco técnico y pedagógico ofrece sesiones de formación teórica sobre conocimientos tecnológicos básicos. Su frecuencia es semanal y dura dos horas. El contenido de la formación se adapta al nivel de los participantes. Se reinvierte inmediatamente en el campo cuando se llevan a cabo las obras de construcción. (Spanish) / rank | |||||||||||||||
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| Property / summary: La obra de construcción Second Oeuvre du Bâtiment está dirigida a un público cuyo proyecto profesional es integrar este sector. ** Arreglos de contratación** Criterios de elegibilidad, aprobación de un contrato con una duración fija de Inserción y nuestra oferta de trabajo son administrados por el Equipo de Inserción de Empleo. Este último nos envía solicitudes cuyo perfil entra dentro del ámbito de inclusión. En consulta con el oficial técnico, la dirección preseleccionará a los candidatos y definirá la fecha de contratación. Convoca a los candidatos a la información colectiva con el fin de aclarar las normas, los horarios y la organización de la segunda obra de construcción y responder a sus preguntas. Esto va seguido de entrevistas individuales de contratación. **Tipos de obras a realizar y Socios Clientes** Las órdenes de obra de nuestros socios técnicos se refieren a la rehabilitación de sobres interiores de edificios como la instalación de tabiques, falsos techos, pintura, lienzo de vidrio, papel pintado, azulejos, pequeñas mampostería. Arcades se ha beneficiado durante muchos años de la confianza de Meurthe y Moselle Habitat, Universidad de Lorena, algunas Comunidades Territoriales de la Gran Nancy, SERVAPRO, Agencia Inmobiliaria CREPOL para los bienes comunes de edificios, así como algunos subcontratos con empresas constructoras del sector privado. ** Acompañamiento socio-profesional** El apoyo es parte de un cuidado general para el empleado. En primer lugar, se hace un diagnóstico de la situación social y personal. Su objetivo es eliminar cualquier obstáculo al empleo del trabajador. Este trabajo se organiza en colaboración con los interlocutores sociales (vivienda, salud, endeudamiento financiero, situaciones administrativas bloqueadas, etc.). Su propósito es hacer balance de la evolución de cada empleado, tanto su know-how como su saber-ser. Concluyen con entrevistas con el empleado para que se apropien de las diversas etapas de su profesionalización. El seguimiento de los participantes tiene un papel líder y necesario en la optimización del éxito de las carreras de nuestros empleados con el fin de maximizar su empleabilidad. Al mismo tiempo, el asistente lleva a cabo trabajos de movilidad e investigación sobre la financiación de los permisos de conducción, que se están introduciendo gradualmente. Arcades proporciona a sus empleados un centro multimedia con la presencia de un experto para: * Búsqueda de información y registro administrativo a través de Internet (Pôle Emploi, Update Assedic, Trades and transversality) * Escribir currículums, consultar ofertas de trabajo específicas y descifrar las habilidades y conocimientos que el candidato debe poseer para optimizar su empleabilidad. Los cursos de formación del PCC en la Segunda Obra del Edificio con la AFPA, podrán solicitarse en el curso de su empleo después de haber validado el proyecto profesional sujeto a financiación por ARCADES OPCA. Los empleados también pueden integrar la formación de cualificación con financiación con arreglo al Derecho común. ** Formación interna en el empleo** El marco técnico y pedagógico ofrece sesiones de formación teórica sobre conocimientos tecnológicos básicos. Su frecuencia es semanal y dura dos horas. El contenido de la formación se adapta al nivel de los participantes. Se reinvierte inmediatamente en el campo cuando se llevan a cabo las obras de construcción. (Spanish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 14 January 2022
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Revision as of 23:17, 13 January 2022
Project Q3670513 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | CONSTRUCTION SITE SECOND WORK OF THE BUILDING |
Project Q3670513 in France |
Statements
52,588.72 Euro
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302,755.99 Euro
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17.37 percent
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1 January 2014
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31 December 2015
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Association ARCADES
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48°42'43.74"N, 6°7'48.97"E
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Le chantier Second Oeuvre du Bâtiment s’adresse à un public dont le projet professionnel est d’intégrer ce secteur. **Modalités de recrutement** Les critères d’éligibilité, l’agrément pour une embauche en Contrat à Durée Déterminé d’Insertion et notre offre d’emploi sont gérés par l’Equipe Insertion Pôle Emploi. Cette dernière nous transmet les candidatures dont le profil relève de l’insertion. En concertation avec l’encadrant technique, la direction procède à la présélection des candidats et défini la date de recrutement. Elle convoque pour une information collective les candidats afin de leur expliciter les règles, les horaires et l’organisation du chantier Second Oeuvre du Bâtiment et réponds à leurs questionnements. S’ensuit des entretiens individuels de recrutement. **Types de travaux à réaliser et Partenaires clients** Les commandes de travaux de nos partenaires techniques concernent la réhabilitation d’enveloppes intérieures de bâtiments tels que la pose de cloisons, faux-plafonds, peinture, toile de verre, papier peint, carrelage, petite maçonnerie. ARCADES bénéficie depuis de nombreuses années de la confiance de Meurthe et Moselle Habitat, Université de Lorraine, quelques Collectivités Territoriales du Grand Nancy, SERVAPRO, Agence Immobilière CREPOL pour les Communs d’immeubles ainsi que quelques sous-traitances avec des entreprises de bâtiment secteur privé. **Accompagnement socioprofessionnel** L’accompagnement s’inscrit dans une prise en charge globale du salarié. En premier lieu, un diagnostic de la situation sociale et personnelle est établi. Il vise à lever des éventuels freins à l’insertion professionnelle du salarié. Ce travail s’articule en lien avec les partenaires sociaux (logement, santé, situation d’endettement financière, situations administratives bloquées…) Des étapes de concertations pédagogiques et d’évaluation avec l’encadrant technique se tiennent régulièrement. Elles ont pour objet de faire le point sur l’évolution de chaque salarié, tant sur ses savoir-faire que ses savoir- être. Elles se finalisent par des entretiens avec le salarié afin qu’il s’approprie les différentes étapes de sa professionnalisation. Le suivi des participants a un rôle prépondérant et nécessaire pour optimiser la réussite des parcours de nos salariés afin de maximiser leur employabilité. Parallèlement, l'accompagnateur effectue un travail sur la mobilité et des recherches de financements pour le permis de conduire qui se mettent progressivement en place. ARCADES met à disposition pour ses salariés un centre multimédia avec la présence d’une personne ressource pour : * La recherche d'information et inscription administrative via Internet (Pôle Emploi, Actualisation Assedic, Métiers et transversalité) * Rédaction de CV, consultation des offres d’emploi ciblées et travail de décryptage des compétences et connaissances que le candidat doit posséder pour optimiser son employabilité. Des parcours de formation de CCP dans le Second Oeuvre du Bâtiment avec l’AFPA, peuvent être sollicités en cours d’emploi après avoir validé le projet professionnel sous réserve de financement par l’OPCA d’ARCADES. Les salariés peuvent aussi intégrer des formations qualifiantes avec des financements de droit commun. **Formation interne en cours d’emploi** Des sessions de formation d’apprentissages théoriques sur les savoirs de base technologiques sont dispensées par l’encadrant technique et pédagogique. Leur fréquence est hebdomadaire et d’une durée de deux heures. Le contenu de la formation est adapté au niveau des participants. Il est aussitôt réinvesti sur le terrain lors de la réalisation des travaux de chantier. (French)
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The construction site Second Oeuvre du Bâtiment is aimed at a public whose professional project is to integrate this sector. **Recruitment arrangements** Eligibility criteria, approval for a contract with a fixed duration of Insertion and our job offer are managed by the Employment Insertion Team. The latter sends us applications whose profile falls within the scope of inclusion. In consultation with the technical officer, the management will pre-selection candidates and define the date of recruitment. It summons candidates for collective information in order to clarify the rules, timetables and organisation of the second building work site and answer their questions. This is followed by individual recruitment interviews. **Types of works to be carried out and Customer Partners** The works orders of our technical partners concern the rehabilitation of interior envelopes of buildings such as the installation of partitions, false ceilings, painting, glass canvas, wallpaper, tiles, small masonry. Arcades has benefited for many years from the trust of Meurthe and Moselle Habitat, University of Lorraine, some Territorial Communities of Greater Nancy, SERVAPRO, Real Estate Agency CREPOL for the commons of buildings as well as some subcontracts with construction companies private sector. ** Socio-professional accompaniment** Support is part of an overall care for the employee. First, a diagnosis of the social and personal situation is made. It aims to remove any obstacles to the employment of the employee. This work is organised in conjunction with the social partners (housing, health, financial indebtedness, blocked administrative situations, etc.) Their purpose is to take stock of the evolution of each employee, both his or her know-how and his/her know-being. They conclude with interviews with the employee so that he/she appropriates the various stages of his professionalisation. The follow-up of participants has a leading and necessary role in optimising the success of our employees’ careers in order to maximise their employability. At the same time, the attendant carries out work on mobility and research into funding for driving licences, which are gradually being introduced. Arcades provides its employees with a multimedia centre with the presence of a resource person to: * Search for information and administrative registration via the Internet (Pôle Emploi, Update Assedic, Trades and transversality) * Writing CVs, consulting targeted job offers and decrypting the skills and knowledge that the candidate must possess to optimise their employability. CCP training courses in the Second Work of the Building with the AFPA, may be requested in the course of employment after having validated the professional project subject to funding by ARCADES OPCA. Employees can also integrate qualification training with funding under ordinary law. **In-house on-the-job training** The technical and pedagogical framework provides theoretical training sessions on basic technological knowledge. Their frequency is weekly and lasting two hours. The content of the training is adapted to the level of the participants. It is immediately reinvested in the field when the construction works are carried out. (English)
18 November 2021
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Die Baustelle Second Ouvre du Bâtiment richtet sich an ein Publikum, dessen berufliches Vorhaben es ist, diesen Bereich zu integrieren. **Anwerbemodalitäten** Die Zulassungskriterien, die Zulassung für die Einstellung im Vertrag mit festgelegter Dauer und unser Stellenangebot werden vom Team Insertion Pôle Emploi verwaltet. Diese übermittelt uns die Bewerbungen, deren Profil unter die Aufnahme fällt. In Abstimmung mit dem technischen Leiter führt die Direktion die Vorauswahl der Bewerber durch und legt den Zeitpunkt der Einstellung fest. Sie beruft die Bewerber zur gemeinsamen Information ein, um ihnen die Regeln, die Arbeitszeiten und die Organisation der Baustelle Second Ouvre des Gebäudes zu erläutern, und beantwortet ihre Fragen. Es folgen individuelle Vorstellungsgespräche. **Arten der auszuführenden Arbeiten und Kundenpartner** Die Aufträge unserer technischen Partner betreffen die Sanierung von Innenhüllen von Gebäuden wie die Verlegung von Trennwänden, Zwischendecken, Malerei, Glastuch, Tapeten, Fliesen, Mauerwerk. Arcades genießt seit vielen Jahren das Vertrauen von Meurthe und Mosel Habitat, Universität von Lothringen, einigen Gebietskörperschaften des Großen Nancy, SERVAPRO, Agence Immobilière CREPOL für die Gebäudegemeinschaften sowie einige Unteraufträge an private Bauunternehmen. ** Soziale und berufliche Begleitung** Die Begleitung ist Teil einer umfassenden Betreuung des Arbeitnehmers. Erstens wird eine Diagnose der sozialen und persönlichen Situation erstellt. Ziel ist es, mögliche Hindernisse für die berufliche Eingliederung des Arbeitnehmers zu beseitigen. Diese Arbeit erfolgt in Verbindung mit den Sozialpartnern (Wohnung, Gesundheit, Finanzverschuldung, blockierte Verwaltungssituationen usw.) Es finden regelmäßig Schritte der pädagogischen Konzertierung und der Bewertung mit dem technischen Rahmen statt. Sie dienen der Bestandsaufnahme der Entwicklung jedes einzelnen Arbeitnehmers, sowohl seines Know-hows als auch seines Know-hows. Sie werden mit Gesprächen mit dem Arbeitnehmer abgeschlossen, um sich die verschiedenen Phasen seiner Professionalisierung zu eigen zu machen. Das Follow-up der Teilnehmer hat eine wichtige und notwendige Rolle, um den Erfolg unserer Mitarbeiter zu optimieren, um ihre Beschäftigungsfähigkeit zu maximieren. Gleichzeitig arbeitet der Begleiter an der Mobilität und sucht nach der Finanzierung des Führerscheins, die schrittweise eingeführt werden. Arcades stellt seinen Mitarbeitern ein Multimedia-Center mit der Anwesenheit einer Ressource zur Verfügung für: * Informationssuche und administrative Anmeldung über das Internet (Arbeitsplatz, Aktualisierung Assedic, Berufe und Transversalität) * Lebenslauf erstellen, gezielte Stellenangebote konsultieren und die Fähigkeiten und Kenntnisse entschlüsseln, die der Bewerber besitzen muss, um seine Beschäftigungsfähigkeit zu optimieren. Weiterbildungskurse für CCPs im Zweiten Gebäudewerk mit der AFPA können nach der Validierung des Berufsprojekts im Rahmen der AFPA beantragt werden, vorbehaltlich der Finanzierung durch die OPCA von ARCADES. Die Arbeitnehmer können auch qualifizierte Ausbildungsgänge mit Finanzierungen des allgemeinen Rechts integrieren. **Interne Ausbildung am Arbeitsplatz** Schulungen zum theoretischen Lernen über technologische Grundkenntnisse werden durch den technischen und pädagogischen Rahmen durchgeführt. Ihre Häufigkeit ist wöchentlich und beträgt zwei Stunden. Die Schulungsinhalte werden auf der Ebene der Teilnehmer angepasst. Er wird bei der Ausführung der Bauarbeiten sofort wieder in das Gelände investiert. (German)
1 December 2021
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De bouwplaats Second Oeuvre du Bâtiment is gericht op een publiek wiens professionele project is gericht op de integratie van deze sector. **Aanwervingsregelingen** In aanmerking komende criteria, goedkeuring van een contract met een vaste duur van Insertion en ons jobaanbod worden beheerd door het Employment Insertion Team. Deze stuurt ons sollicitaties waarvan het profiel binnen de werkingssfeer van de inclusie valt. In overleg met de technisch functionaris zal het management de kandidaten voorselectie en de datum van aanwerving bepalen. Het roept kandidaten op voor collectieve informatie om de regels, de tijdschema’s en de organisatie van de tweede bouwplaats te verduidelijken en hun vragen te beantwoorden. Dit wordt gevolgd door individuele sollicitatiegesprekken. **Soorten uit te voeren werken en Klantenpartners** De opdrachten van onze technische partners betreffen de rehabilitatie van interieur enveloppen van gebouwen zoals de installatie van scheidingswanden, valse plafonds, schilderen, glazen doek, behang, tegels, kleine metselwerk. Arcades heeft jarenlang geprofiteerd van het vertrouwen van Meurthe en Moselle Habitat, Universiteit van Lotharingen, een aantal territoriale gemeenschappen van Greater Nancy, SERVAPRO, Real Estate Agency CREPOL voor de gemeenschappelijke gebouwen en sommige onderaannemingen met bouwbedrijven particuliere sector. ** Sociaal-professionele begeleiding** Support maakt deel uit van een algemene zorg voor de werknemer. Ten eerste wordt een diagnose gesteld van de sociale en persoonlijke situatie. Het heeft tot doel alle belemmeringen voor de tewerkstelling van de werknemer weg te nemen. Deze werkzaamheden worden georganiseerd in samenwerking met de sociale partners (huisvesting, gezondheid, financiële schuldenlast, geblokkeerde administratieve situaties, enz.). Hun doel is om de balans op te maken van de evolutie van elke werknemer, zowel zijn of haar knowhow als zijn/haar knowhow. Zij sluiten af met interviews met de werknemer, zodat hij/zij de verschillende fasen van zijn professionalisering toepast. De follow-up van deelnemers speelt een leidende en noodzakelijke rol bij het optimaliseren van het succes van de loopbaan van onze medewerkers om hun inzetbaarheid te maximaliseren. Tegelijkertijd verricht de begeleider werkzaamheden op het gebied van mobiliteit en onderzoek naar de financiering van rijbewijzen, die geleidelijk worden ingevoerd. Arcades biedt haar medewerkers een multimediacentrum met de aanwezigheid van een resource persoon om: * Zoeken naar informatie en administratieve registratie via internet (Pôle Emploi, Update Assedic, Trades and transversality) * Cv’s schrijven, gerichte vacatures raadplegen en de vaardigheden en kennis ontcijferen die de kandidaat moet bezitten om hun inzetbaarheid te optimaliseren. Ctp-opleidingen in het tweede werk van het gebouw met de AFPA kunnen worden aangevraagd in de loop van het dienstverband nadat het professionele project is gevalideerd onder voorbehoud van financiering door ARCADES OPCA. Werknemers kunnen ook kwalificatietraining integreren met financiering uit hoofde van het gemene recht. **In-house on-the-job training** Het technische en pedagogische kader biedt theoretische trainingen over fundamentele technologische kennis. Hun frequentie is wekelijks en duurt twee uur. De inhoud van de opleiding is aangepast aan het niveau van de deelnemers. Het wordt onmiddellijk opnieuw geïnvesteerd in het veld wanneer de bouwwerkzaamheden worden uitgevoerd. (Dutch)
6 December 2021
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Il cantiere Second Oeuvre du Bâtiment si rivolge ad un pubblico il cui progetto professionale è quello di integrare questo settore. **Disposizioni di assunzione** Criteri di ammissibilità, approvazione di un contratto con durata fissa di Inserzione e la nostra offerta di lavoro sono gestiti dal Team Inserzione per l'Occupazione. Quest'ultimo ci invia le candidature il cui profilo rientra nell'ambito dell'inclusione. In consultazione con l'ufficiale tecnico, la direzione procederà alla preselezione dei candidati e definirà la data di assunzione. Invita i candidati a ricevere informazioni collettive al fine di chiarire le norme, gli orari e l'organizzazione del secondo cantiere edilizio e di rispondere alle loro domande. Questo è seguito da colloqui individuali di assunzione. **Tipi di lavori da realizzare e Customer Partner** Gli ordini di lavoro dei nostri partner tecnici riguardano la riabilitazione di involucri interni di edifici come l'installazione di pareti divisorie, controsoffitti, verniciatura, tela di vetro, carta da parati, piastrelle, piccole murature. Arcades ha beneficiato per molti anni della fiducia di Meurthe e Moselle Habitat, Università della Lorena, alcune Comunità Territoriali di Maggiore Nancy, SERVAPRO, Agenzia Immobiliare CREPOL per i beni comuni degli edifici e alcuni subappalti con società di costruzioni settore privato. ** Accompagnamento socio-professionale** Il supporto fa parte di un'assistenza complessiva per il dipendente. In primo luogo, viene fatta una diagnosi della situazione sociale e personale. L'obiettivo è quello di rimuovere eventuali ostacoli all'impiego del dipendente. Questo lavoro è organizzato in collaborazione con le parti sociali (alloggio, sanità, indebitamento finanziario, situazioni amministrative bloccate, ecc.) Il loro scopo è quello di fare il punto sull'evoluzione di ogni dipendente, sia il suo know-how che il suo sapere. Si concludono con interviste con il dipendente in modo da appropriarsi delle varie fasi della sua professionalizzazione. Il follow-up dei partecipanti ha un ruolo guida e necessario nell'ottimizzazione del successo delle carriere dei nostri dipendenti al fine di massimizzarne l'occupabilità. Allo stesso tempo, l'assistente svolge attività di mobilità e di ricerca sul finanziamento delle patenti di guida, che vengono gradualmente introdotte. Arcades mette a disposizione dei propri dipendenti un centro multimediale con la presenza di una persona di risorse per: * Ricerca di informazioni e registrazione amministrativa via Internet (Pôle Emploi, Update Assedic, Trades and Transversality) * Scrivere CV, consultare offerte di lavoro mirate e decrittografare le competenze e le conoscenze che il candidato deve possedere per ottimizzare la propria occupabilità. I corsi di formazione del PCC nella seconda opera dell'edificio con l'AFPA possono essere richiesti nel corso del lavoro dopo aver convalidato il progetto professionale soggetto a finanziamento da parte di ARCADES OPCA. I dipendenti possono anche integrare la formazione delle qualifiche con finanziamenti di diritto comune. **Formazione interna sul posto di lavoro** Il quadro tecnico e pedagogico fornisce sessioni di formazione teoriche sulle conoscenze tecnologiche di base. La loro frequenza è settimanale e dura due ore. Il contenuto della formazione è adattato al livello dei partecipanti. Viene immediatamente reinvestito sul campo al momento dell'esecuzione dei lavori di costruzione. (Italian)
12 January 2022
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La obra de construcción Second Oeuvre du Bâtiment está dirigida a un público cuyo proyecto profesional es integrar este sector. ** Arreglos de contratación** Criterios de elegibilidad, aprobación de un contrato con una duración fija de Inserción y nuestra oferta de trabajo son administrados por el Equipo de Inserción de Empleo. Este último nos envía solicitudes cuyo perfil entra dentro del ámbito de inclusión. En consulta con el oficial técnico, la dirección preseleccionará a los candidatos y definirá la fecha de contratación. Convoca a los candidatos a la información colectiva con el fin de aclarar las normas, los horarios y la organización de la segunda obra de construcción y responder a sus preguntas. Esto va seguido de entrevistas individuales de contratación. **Tipos de obras a realizar y Socios Clientes** Las órdenes de obra de nuestros socios técnicos se refieren a la rehabilitación de sobres interiores de edificios como la instalación de tabiques, falsos techos, pintura, lienzo de vidrio, papel pintado, azulejos, pequeñas mampostería. Arcades se ha beneficiado durante muchos años de la confianza de Meurthe y Moselle Habitat, Universidad de Lorena, algunas Comunidades Territoriales de la Gran Nancy, SERVAPRO, Agencia Inmobiliaria CREPOL para los bienes comunes de edificios, así como algunos subcontratos con empresas constructoras del sector privado. ** Acompañamiento socio-profesional** El apoyo es parte de un cuidado general para el empleado. En primer lugar, se hace un diagnóstico de la situación social y personal. Su objetivo es eliminar cualquier obstáculo al empleo del trabajador. Este trabajo se organiza en colaboración con los interlocutores sociales (vivienda, salud, endeudamiento financiero, situaciones administrativas bloqueadas, etc.). Su propósito es hacer balance de la evolución de cada empleado, tanto su know-how como su saber-ser. Concluyen con entrevistas con el empleado para que se apropien de las diversas etapas de su profesionalización. El seguimiento de los participantes tiene un papel líder y necesario en la optimización del éxito de las carreras de nuestros empleados con el fin de maximizar su empleabilidad. Al mismo tiempo, el asistente lleva a cabo trabajos de movilidad e investigación sobre la financiación de los permisos de conducción, que se están introduciendo gradualmente. Arcades proporciona a sus empleados un centro multimedia con la presencia de un experto para: * Búsqueda de información y registro administrativo a través de Internet (Pôle Emploi, Update Assedic, Trades and transversality) * Escribir currículums, consultar ofertas de trabajo específicas y descifrar las habilidades y conocimientos que el candidato debe poseer para optimizar su empleabilidad. Los cursos de formación del PCC en la Segunda Obra del Edificio con la AFPA, podrán solicitarse en el curso de su empleo después de haber validado el proyecto profesional sujeto a financiación por ARCADES OPCA. Los empleados también pueden integrar la formación de cualificación con financiación con arreglo al Derecho común. ** Formación interna en el empleo** El marco técnico y pedagógico ofrece sesiones de formación teórica sobre conocimientos tecnológicos básicos. Su frecuencia es semanal y dura dos horas. El contenido de la formación se adapta al nivel de los participantes. Se reinvierte inmediatamente en el campo cuando se llevan a cabo las obras de construcción. (Spanish)
14 January 2022
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Identifiers
201500213
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