2014/2015 Access to employment for people in difficulty as part of an integration project on production activities (Q3668482): Difference between revisions
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2014/2015 Acceso al empleo de las personas en crisis como parte de un proyecto de integración sobre actividades de producción | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Contratamos a personas desempleadas con dificultades sociales y profesionales que acogemos con satisfacción en el sitio de integración, a quienes proponemos un contrato de empleo e integración en los equipos. Los empleados están integrados en equipos de producción, mantenimiento de espacios verdes y áreas naturales y restauración del patrimonio antiguo y construido. Nuestros servicios son respetuosos con el medio ambiente. El trabajo de nuestros dos equipos aporta un valor añadido real en el nivel de desarrollo local al dar respuestas a las solicitudes de obras que son una cuestión de embellecimiento y valorización de las características específicas de la planta y patrimonio construido de nuestro territorio. Actuamos en un enfoque de beneficio público y social. Cada empleado se beneficia de un mayor apoyo individual, que es proporcionado por el acompañamiento socioprofesional, así como por el secretario-recepción para determinados procedimientos administrativos. Los supervisores técnicos acogen y capacitan a los empleados en el puesto de trabajo en mampostería estructural, construcción de segundas obras y mantenimiento y acondicionamiento de espacios verdes en módulos individuales o colectivos con contenido educativo: seguridad, gesto y postura, adaptación a la estación de trabajo, implementación y uso de equipos. Las evaluaciones de las capacidades se realizan conjuntamente con el asistente socioprofesional y el supervisor técnico para que el empleado pueda medir su nivel de cualificación y trabajar en los puntos que deben mejorarse mediante la formación en el puesto de trabajo. Los empleados también reciben formación colectiva sobre prevención de riesgos y prácticas de seguridad en el trabajo e información sobre la prevención de la salud, los derechos, la discriminación y la igualdad de oportunidades. Cada empleado está involucrado en su trayectoria de integración y se involucra con la estructura en los objetivos sociales y profesionales que deben alcanzarse. Se lleva a cabo una revisión de ocho meses para medir los progresos realizados por cada empleado. Los empleados son acompañados al empleo a lo largo de su viaje a través de la estructura. Los supervisores técnicos evalúan el trabajo y el secretario hace estimaciones para la prestación de servicios a los clientes. A continuación se factura el trabajo. (Spanish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Contratamos a personas desempleadas con dificultades sociales y profesionales que acogemos con satisfacción en el sitio de integración, a quienes proponemos un contrato de empleo e integración en los equipos. Los empleados están integrados en equipos de producción, mantenimiento de espacios verdes y áreas naturales y restauración del patrimonio antiguo y construido. Nuestros servicios son respetuosos con el medio ambiente. El trabajo de nuestros dos equipos aporta un valor añadido real en el nivel de desarrollo local al dar respuestas a las solicitudes de obras que son una cuestión de embellecimiento y valorización de las características específicas de la planta y patrimonio construido de nuestro territorio. Actuamos en un enfoque de beneficio público y social. Cada empleado se beneficia de un mayor apoyo individual, que es proporcionado por el acompañamiento socioprofesional, así como por el secretario-recepción para determinados procedimientos administrativos. Los supervisores técnicos acogen y capacitan a los empleados en el puesto de trabajo en mampostería estructural, construcción de segundas obras y mantenimiento y acondicionamiento de espacios verdes en módulos individuales o colectivos con contenido educativo: seguridad, gesto y postura, adaptación a la estación de trabajo, implementación y uso de equipos. Las evaluaciones de las capacidades se realizan conjuntamente con el asistente socioprofesional y el supervisor técnico para que el empleado pueda medir su nivel de cualificación y trabajar en los puntos que deben mejorarse mediante la formación en el puesto de trabajo. Los empleados también reciben formación colectiva sobre prevención de riesgos y prácticas de seguridad en el trabajo e información sobre la prevención de la salud, los derechos, la discriminación y la igualdad de oportunidades. Cada empleado está involucrado en su trayectoria de integración y se involucra con la estructura en los objetivos sociales y profesionales que deben alcanzarse. Se lleva a cabo una revisión de ocho meses para medir los progresos realizados por cada empleado. Los empleados son acompañados al empleo a lo largo de su viaje a través de la estructura. Los supervisores técnicos evalúan el trabajo y el secretario hace estimaciones para la prestación de servicios a los clientes. A continuación se factura el trabajo. (Spanish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Contratamos a personas desempleadas con dificultades sociales y profesionales que acogemos con satisfacción en el sitio de integración, a quienes proponemos un contrato de empleo e integración en los equipos. Los empleados están integrados en equipos de producción, mantenimiento de espacios verdes y áreas naturales y restauración del patrimonio antiguo y construido. Nuestros servicios son respetuosos con el medio ambiente. El trabajo de nuestros dos equipos aporta un valor añadido real en el nivel de desarrollo local al dar respuestas a las solicitudes de obras que son una cuestión de embellecimiento y valorización de las características específicas de la planta y patrimonio construido de nuestro territorio. Actuamos en un enfoque de beneficio público y social. Cada empleado se beneficia de un mayor apoyo individual, que es proporcionado por el acompañamiento socioprofesional, así como por el secretario-recepción para determinados procedimientos administrativos. Los supervisores técnicos acogen y capacitan a los empleados en el puesto de trabajo en mampostería estructural, construcción de segundas obras y mantenimiento y acondicionamiento de espacios verdes en módulos individuales o colectivos con contenido educativo: seguridad, gesto y postura, adaptación a la estación de trabajo, implementación y uso de equipos. Las evaluaciones de las capacidades se realizan conjuntamente con el asistente socioprofesional y el supervisor técnico para que el empleado pueda medir su nivel de cualificación y trabajar en los puntos que deben mejorarse mediante la formación en el puesto de trabajo. Los empleados también reciben formación colectiva sobre prevención de riesgos y prácticas de seguridad en el trabajo e información sobre la prevención de la salud, los derechos, la discriminación y la igualdad de oportunidades. Cada empleado está involucrado en su trayectoria de integración y se involucra con la estructura en los objetivos sociales y profesionales que deben alcanzarse. Se lleva a cabo una revisión de ocho meses para medir los progresos realizados por cada empleado. Los empleados son acompañados al empleo a lo largo de su viaje a través de la estructura. Los supervisores técnicos evalúan el trabajo y el secretario hace estimaciones para la prestación de servicios a los clientes. A continuación se factura el trabajo. (Spanish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 13 January 2022
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Revision as of 22:59, 13 January 2022
Project Q3668482 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | 2014/2015 Access to employment for people in difficulty as part of an integration project on production activities |
Project Q3668482 in France |
Statements
44,290.97 Euro
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118,330.14 Euro
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37.43 percent
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1 May 2014
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31 December 2015
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Pierres et Fleurs du Pharon
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Nous réalisons le recrutement de personnes sans emploi rencontrant des difficultés sociales et professionnelles que nous accueillons sur le chantier d'insertion, à qui nous proposons un contrat de travail et une intégration dans les équipes. Les salariés sont intégrés dans les équipes de production, entretien des espaces verts et espaces naturels et restauration du patrimoine ancien et bâti. Nos prestations sont respectueuses de l'environnement. Le travail de nos deux équipes apporte une réelle plus value au niveau du développement local en apportant des réponses à des demandes de travaux qui relèvent d'un embellissement et d'une valorisation des spécificités du patrimoine végétal et bâti de notre territoire. Nous agissons dans une démarche d'utilité publique, et sociale. Chaque salarié bénéficie d'un accompagnement individuel renforcé qui est réalisé par l'accompagnateur socio professionnel ainsi que par la secrétaire- accueil pour certaines démarches administratives. Les encadrants techniques accueillent et forment les salariés sur le poste de travail en maçonnerie gros oeuvre, bâtiment second oeuvre et entretien et aménagement des espaces verts sur des modules individuels ou collectif avec un contenu pédagogique : sécurité, geste et posture, adaptation au poste de travail, mise en pratique et utilisation du matériel. Des évaluations de compétences sont réalisées conjointement avec l'accompagnateur socio professionnel et l'encadrant technique pour permettre au salariés de mesurer leur niveau de compétences et travailler les points à améliorer par le biais de formation sur le poste de travail. Les salariés bénéficient aussi de formations collectives sur la prévention des risques et la pratique professionnelle en sécurité et des informations sur la prévention santé, les droits, les discriminations et l'égalité des chances. Chaque salarié est acteur de son parcours d'insertion et s'engage avec la structure sur des objectifs sociaux et professionnels à atteindre. Un bilan à 8 mois est réalisé pour mesurer le parcours accompli par chaque salarié. Les salariés sont accompagnés vers l'emploi tout au long de leur parcours dans la structure. Les encadrants technique évaluent les travaux et la secrétaire réalise des devis pour la réalisation de prestation de services chez les clients. Les travaux sont ensuite facturés. (French)
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We recruit unemployed people with social and professional difficulties that we welcome on the integration site, to whom we propose a contract of employment and integration into the teams. Employees are integrated into production teams, maintenance of green spaces and natural areas and restoration of ancient and built heritage. Our services are environmentally friendly. The work of our two teams brings real added value at the level of local development by providing answers to requests for works that are a matter of embellishment and valorisation of the specific characteristics of the plant and built heritage of our territory. We act in an approach of public and social benefit. Each employee benefits from enhanced individual support, which is provided by the socio-professional accompaniment as well as by the secretary-reception for certain administrative procedures. The technical supervisors welcome and train employees on the workstation in structural masonry, second-work building and maintenance and fitting-out of green spaces on individual or collective modules with educational content: safety, gesture and posture, adaptation to the workstation, implementation and use of equipment. Skills assessments are carried out in conjunction with the socio-professional assistant and technical supervisor to enable the employee to measure their skill level and work on the points to be improved through on-the-job training. Employees also receive collective training on risk prevention and occupational safety practice and information on health prevention, rights, discrimination and equal opportunities. Each employee is involved in his or her integration pathway and engages with the structure on social and professional goals to be achieved. An 8-month review is carried out to measure the progress made by each employee. Employees are accompanied to employment throughout their journey through the structure. The technical supervisors evaluate the work and the secretary makes estimates for the delivery of services to clients. The work is then invoiced. (English)
18 November 2021
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Wir führen die Rekrutierung von Arbeitslosen durch, die mit sozialen und beruflichen Schwierigkeiten konfrontiert sind, die wir auf der Eingliederungsstelle begrüßen, für die wir einen Arbeitsvertrag und eine Integration in die Teams anbieten. Die Mitarbeiter sind in die Produktionsteams integriert, die Pflege von Grün- und Naturflächen und die Wiederherstellung des alten und bebauten Erbes. Unsere Leistungen sind umweltfreundlich. Die Arbeit unserer beiden Teams bringt einen echten Mehrwert für die lokale Entwicklung, indem sie auf die Anforderungen nach Arbeiten reagiert, die auf eine Verschönerung und Aufwertung der Besonderheiten des pflanzlichen und bebauten Erbes unseres Territoriums zurückzuführen sind. Wir handeln in einer gemeinnützigen und sozialen Herangehensweise. Jeder Arbeitnehmer erhält eine verstärkte individuelle Begleitung, die von der Berufsbegleiterin und der Empfangssekretärin für bestimmte Verwaltungsschritte durchgeführt wird. Die technischen Betreuer empfangen und trainieren die Arbeitnehmer auf dem Arbeitsplatz in Rohbau Mauerwerk, Zweitbau und Wartung und Gestaltung der Grünflächen auf einzelnen oder kollektiven Modulen mit pädagogischem Inhalt: Sicherheit, Gesten und Körperhaltung, Anpassung am Arbeitsplatz, praktische Umsetzung und Verwendung des Materials. Kompetenzbewertungen werden gemeinsam mit dem sozioprofessionellen Begleiter und dem technischen Begleiter durchgeführt, um es den Arbeitnehmern zu ermöglichen, ihr Qualifikationsniveau zu messen und die Verbesserungspunkte durch Ausbildung am Arbeitsplatz zu bearbeiten. Die Arbeitnehmer erhalten auch kollektive Schulungen zur Risikoprävention und zur sicheren Arbeitspraxis sowie Informationen über Gesundheitsvorsorge, Rechte, Diskriminierung und Chancengleichheit. Jeder Arbeitnehmer ist an seinem Eingliederungspfad beteiligt und setzt sich mit der Struktur für soziale und berufliche Ziele ein, die zu erreichen sind. Es wird eine 8-monatige Bilanz erstellt, um den von jedem Arbeitnehmer erreichten Weg zu messen. Die Arbeitnehmer werden während ihres gesamten Strukturwegs in die Beschäftigung begleitet. Die technischen Betreuer bewerten die Arbeiten und die Sekretärin erstellt Kostenvoranschläge für die Erbringung von Dienstleistungen bei den Kunden. Die Arbeiten werden dann in Rechnung gestellt. (German)
1 December 2021
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Wij rekruteren werklozen met sociale en professionele problemen die we verwelkomen op de integratiesite, aan wie we een arbeidsovereenkomst en integratie in de teams voorstellen. Medewerkers zijn geïntegreerd in productieteams, onderhoud van groene ruimtes en natuurgebieden en restauratie van oud en gebouwd erfgoed. Onze diensten zijn milieuvriendelijk. Het werk van onze twee teams biedt echte toegevoegde waarde op het niveau van lokale ontwikkeling door antwoorden te bieden op aanvragen voor werken die een kwestie zijn van verfraaiing en valorisatie van de specifieke kenmerken van de plant en gebouwd erfgoed van ons grondgebied. We handelen in een benadering van publieke en sociale voordelen. Elke werknemer profiteert van verbeterde individuele ondersteuning, die wordt verstrekt door de sociaal-professionele begeleiding en door de secretaris-receptie voor bepaalde administratieve procedures. De technische begeleiders verwelkomen en trainen medewerkers op het werkstation in constructiewerk, tweedewerkgebouwen en onderhoud en inrichting van groene ruimten op individuele of collectieve modules met educatieve inhoud: veiligheid, gebaar en houding, aanpassing aan de werkplek, implementatie en gebruik van apparatuur. Vaardigheden worden beoordeeld in samenwerking met de sociaal-professionele assistent en technisch begeleider om de werknemer in staat te stellen zijn vaardigheidsniveau te meten en te werken op de punten die moeten worden verbeterd door middel van opleiding op de werkplek. Werknemers krijgen ook een collectieve opleiding over risicopreventie en arbeidsveiligheidspraktijken en informatie over gezondheidspreventie, rechten, discriminatie en gelijke kansen. Elke medewerker is betrokken bij zijn of haar integratietraject en houdt zich bezig met de structuur van sociale en professionele doelen die moeten worden bereikt. Er wordt een 8 maanden durende evaluatie uitgevoerd om de door elke werknemer geboekte vooruitgang te meten. Werknemers worden gedurende hun hele reis door de structuur begeleid naar een baan. De technische begeleiders evalueren het werk en de secretaris maakt schattingen voor de dienstverlening aan klanten. Het werk wordt vervolgens gefactureerd. (Dutch)
6 December 2021
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Assumiamo disoccupati con difficoltà sociali e professionali che accogliamo sul sito di integrazione, ai quali proponiamo un contratto di lavoro e di integrazione nelle squadre. I dipendenti sono integrati in team di produzione, manutenzione di spazi verdi e aree naturali e restauro di patrimonio antico e costruito. I nostri servizi sono rispettosi dell'ambiente. Il lavoro dei nostri due team apporta un reale valore aggiunto a livello di sviluppo locale fornendo risposte alle richieste di opere che sono una questione di abbellimento e valorizzazione delle caratteristiche specifiche dell'impianto e del patrimonio edificato del nostro territorio. Agiamo in un approccio di pubblica utilità e sociale. Ogni dipendente beneficia di un maggiore sostegno individuale, che è fornito dall'accompagnamento socio-professionale e dalla segreteria-ricezione per determinate procedure amministrative. I supervisori tecnici accolgono e formano i dipendenti sulla postazione di lavoro in muratura strutturale, costruzione di secondo lavoro e manutenzione e sistemazione di spazi verdi su moduli individuali o collettivi con contenuto didattico: sicurezza, gesto e postura, adattamento alla postazione di lavoro, realizzazione e utilizzo delle attrezzature. Le valutazioni delle competenze sono effettuate in collaborazione con l'assistente socio-professionale e il supervisore tecnico per consentire al dipendente di misurare il proprio livello di competenze e di lavorare sui punti da migliorare attraverso la formazione sul posto di lavoro. I dipendenti ricevono inoltre una formazione collettiva sulla prevenzione dei rischi e sulle pratiche in materia di sicurezza sul lavoro e informazioni sulla prevenzione della salute, i diritti, la discriminazione e le pari opportunità. Ogni dipendente è coinvolto nel proprio percorso di integrazione e si impegna con la struttura sugli obiettivi sociali e professionali da raggiungere. Viene effettuata una revisione di 8 mesi per misurare i progressi compiuti da ciascun dipendente. I dipendenti sono accompagnati al lavoro durante tutto il loro percorso attraverso la struttura. I supervisori tecnici valutano il lavoro e il segretario fa stime per la fornitura di servizi ai clienti. L'opera viene poi fatturata. (Italian)
12 January 2022
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Contratamos a personas desempleadas con dificultades sociales y profesionales que acogemos con satisfacción en el sitio de integración, a quienes proponemos un contrato de empleo e integración en los equipos. Los empleados están integrados en equipos de producción, mantenimiento de espacios verdes y áreas naturales y restauración del patrimonio antiguo y construido. Nuestros servicios son respetuosos con el medio ambiente. El trabajo de nuestros dos equipos aporta un valor añadido real en el nivel de desarrollo local al dar respuestas a las solicitudes de obras que son una cuestión de embellecimiento y valorización de las características específicas de la planta y patrimonio construido de nuestro territorio. Actuamos en un enfoque de beneficio público y social. Cada empleado se beneficia de un mayor apoyo individual, que es proporcionado por el acompañamiento socioprofesional, así como por el secretario-recepción para determinados procedimientos administrativos. Los supervisores técnicos acogen y capacitan a los empleados en el puesto de trabajo en mampostería estructural, construcción de segundas obras y mantenimiento y acondicionamiento de espacios verdes en módulos individuales o colectivos con contenido educativo: seguridad, gesto y postura, adaptación a la estación de trabajo, implementación y uso de equipos. Las evaluaciones de las capacidades se realizan conjuntamente con el asistente socioprofesional y el supervisor técnico para que el empleado pueda medir su nivel de cualificación y trabajar en los puntos que deben mejorarse mediante la formación en el puesto de trabajo. Los empleados también reciben formación colectiva sobre prevención de riesgos y prácticas de seguridad en el trabajo e información sobre la prevención de la salud, los derechos, la discriminación y la igualdad de oportunidades. Cada empleado está involucrado en su trayectoria de integración y se involucra con la estructura en los objetivos sociales y profesionales que deben alcanzarse. Se lleva a cabo una revisión de ocho meses para medir los progresos realizados por cada empleado. Los empleados son acompañados al empleo a lo largo de su viaje a través de la estructura. Los supervisores técnicos evalúan el trabajo y el secretario hace estimaciones para la prestación de servicios a los clientes. A continuación se factura el trabajo. (Spanish)
13 January 2022
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Identifiers
201400685
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