Matching the skills of employees with the labour market through professional development measures – “Biocomp” (Q3098073): Difference between revisions
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Adecuación de las competencias de los trabajadores al mercado laboral mediante medidas de desarrollo profesional — «Biocomp» | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
El objetivo general del proyecto es aumentar el nivel de acceso de al menos 652 empleados de regiones menos desarrolladas, a medidas, herramientas y actividades integradas y personalizadas, como asesoramiento y tutoría profesionales, formación formal, formación informal/no formal y programas de evaluación y certificación de las competencias adquiridas en otros contextos, con el fin de aumentar el nivel de cualificación de estos empleados, correlacionando con las necesidades y necesidades actuales del mercado laboral. Contribuir a la consecución del objetivo específico del programa y convocatoria y cómo el proyecto generará un efecto positivo a largo plazo El proyecto generará un efecto positivo, tanto a corto plazo, pero especialmente a largo plazo, tanto a nivel del grupo destinatario como a nivel local (a nivel de los condados de las regiones de ejecución) y a nivel regional (Sur-Muntenia, Sureste, Central y Nordeste) con implicaciones y efectos positivos, incluso a nivel nacional. A largo plazo, el proyecto producirá efectos positivos como resultado de la adaptación de las actividades tanto a las especificidades del grupo destinatario, como a las especificidades locales y regionales y al enfoque integrado de las necesidades de sus miembros. El primer efecto positivo, esperado y generado a largo plazo, es aumentar el grado de cualificación, especialización y formación personal y profesional de al menos 652 personas en GT, apoyando, estimulando, apoyando, adquiriendo nociones teóricas y prácticas y certificando competencias, capacidades y capacidades básicas y transversales, profesionales y no profesionales, contribuyendo así al desarrollo personal, profesional e incluida la mano de obra empresarial a nivel local y regional, aumentando el grado de rendimiento, competencia, competencia y productividad de las personas empleadas (incluidas las AFP o las empresas individuales) que representan al grupo destinatario de este proyecto, mejorando el grado de anticipación y adaptabilidad al cambio y a las necesidades y necesidades del mercado laboral, de las personas que trabajan en diferentes empresas, lo que conducirá a un aumento de la competitividad, la productividad y el desarrollo sostenible a nivel local, regional e incluso nacional. Así, a largo plazo, se producirá un efecto positivo al aumentar el número de personas formadas personal y profesionalmente, cualificadas, certificadas y especializadas en el mercado laboral, logrando una correlación constante con las necesidades, necesidades y demandas del mercado laboral, generando así una mano de obra con un alto grado de cualificación y especialización, traduciéndose en un ejemplo de buenas prácticas que vale la pena seguir, y se pueden multiplicar fácilmente para poder predecir un aumento en el deseo de las personas de avanzar hacia el desarrollo personal y profesional y la certificación de habilidades, habilidades y habilidades básicas y transversales, destrezas y capacidades, profesión (Spanish) | |||||||||||||||
| Property / summary: El objetivo general del proyecto es aumentar el nivel de acceso de al menos 652 empleados de regiones menos desarrolladas, a medidas, herramientas y actividades integradas y personalizadas, como asesoramiento y tutoría profesionales, formación formal, formación informal/no formal y programas de evaluación y certificación de las competencias adquiridas en otros contextos, con el fin de aumentar el nivel de cualificación de estos empleados, correlacionando con las necesidades y necesidades actuales del mercado laboral. Contribuir a la consecución del objetivo específico del programa y convocatoria y cómo el proyecto generará un efecto positivo a largo plazo El proyecto generará un efecto positivo, tanto a corto plazo, pero especialmente a largo plazo, tanto a nivel del grupo destinatario como a nivel local (a nivel de los condados de las regiones de ejecución) y a nivel regional (Sur-Muntenia, Sureste, Central y Nordeste) con implicaciones y efectos positivos, incluso a nivel nacional. A largo plazo, el proyecto producirá efectos positivos como resultado de la adaptación de las actividades tanto a las especificidades del grupo destinatario, como a las especificidades locales y regionales y al enfoque integrado de las necesidades de sus miembros. El primer efecto positivo, esperado y generado a largo plazo, es aumentar el grado de cualificación, especialización y formación personal y profesional de al menos 652 personas en GT, apoyando, estimulando, apoyando, adquiriendo nociones teóricas y prácticas y certificando competencias, capacidades y capacidades básicas y transversales, profesionales y no profesionales, contribuyendo así al desarrollo personal, profesional e incluida la mano de obra empresarial a nivel local y regional, aumentando el grado de rendimiento, competencia, competencia y productividad de las personas empleadas (incluidas las AFP o las empresas individuales) que representan al grupo destinatario de este proyecto, mejorando el grado de anticipación y adaptabilidad al cambio y a las necesidades y necesidades del mercado laboral, de las personas que trabajan en diferentes empresas, lo que conducirá a un aumento de la competitividad, la productividad y el desarrollo sostenible a nivel local, regional e incluso nacional. Así, a largo plazo, se producirá un efecto positivo al aumentar el número de personas formadas personal y profesionalmente, cualificadas, certificadas y especializadas en el mercado laboral, logrando una correlación constante con las necesidades, necesidades y demandas del mercado laboral, generando así una mano de obra con un alto grado de cualificación y especialización, traduciéndose en un ejemplo de buenas prácticas que vale la pena seguir, y se pueden multiplicar fácilmente para poder predecir un aumento en el deseo de las personas de avanzar hacia el desarrollo personal y profesional y la certificación de habilidades, habilidades y habilidades básicas y transversales, destrezas y capacidades, profesión (Spanish) / rank | |||||||||||||||
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| Property / summary: El objetivo general del proyecto es aumentar el nivel de acceso de al menos 652 empleados de regiones menos desarrolladas, a medidas, herramientas y actividades integradas y personalizadas, como asesoramiento y tutoría profesionales, formación formal, formación informal/no formal y programas de evaluación y certificación de las competencias adquiridas en otros contextos, con el fin de aumentar el nivel de cualificación de estos empleados, correlacionando con las necesidades y necesidades actuales del mercado laboral. Contribuir a la consecución del objetivo específico del programa y convocatoria y cómo el proyecto generará un efecto positivo a largo plazo El proyecto generará un efecto positivo, tanto a corto plazo, pero especialmente a largo plazo, tanto a nivel del grupo destinatario como a nivel local (a nivel de los condados de las regiones de ejecución) y a nivel regional (Sur-Muntenia, Sureste, Central y Nordeste) con implicaciones y efectos positivos, incluso a nivel nacional. A largo plazo, el proyecto producirá efectos positivos como resultado de la adaptación de las actividades tanto a las especificidades del grupo destinatario, como a las especificidades locales y regionales y al enfoque integrado de las necesidades de sus miembros. El primer efecto positivo, esperado y generado a largo plazo, es aumentar el grado de cualificación, especialización y formación personal y profesional de al menos 652 personas en GT, apoyando, estimulando, apoyando, adquiriendo nociones teóricas y prácticas y certificando competencias, capacidades y capacidades básicas y transversales, profesionales y no profesionales, contribuyendo así al desarrollo personal, profesional e incluida la mano de obra empresarial a nivel local y regional, aumentando el grado de rendimiento, competencia, competencia y productividad de las personas empleadas (incluidas las AFP o las empresas individuales) que representan al grupo destinatario de este proyecto, mejorando el grado de anticipación y adaptabilidad al cambio y a las necesidades y necesidades del mercado laboral, de las personas que trabajan en diferentes empresas, lo que conducirá a un aumento de la competitividad, la productividad y el desarrollo sostenible a nivel local, regional e incluso nacional. Así, a largo plazo, se producirá un efecto positivo al aumentar el número de personas formadas personal y profesionalmente, cualificadas, certificadas y especializadas en el mercado laboral, logrando una correlación constante con las necesidades, necesidades y demandas del mercado laboral, generando así una mano de obra con un alto grado de cualificación y especialización, traduciéndose en un ejemplo de buenas prácticas que vale la pena seguir, y se pueden multiplicar fácilmente para poder predecir un aumento en el deseo de las personas de avanzar hacia el desarrollo personal y profesional y la certificación de habilidades, habilidades y habilidades básicas y transversales, destrezas y capacidades, profesión (Spanish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 13 January 2022
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Revision as of 22:21, 13 January 2022
Project Q3098073 in Romania
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Matching the skills of employees with the labour market through professional development measures – “Biocomp” |
Project Q3098073 in Romania |
Statements
4,007,711.96 Romanian Leu
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4,714,955.25 Romanian Leu
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85.0 percent
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25 January 2021
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31 August 2022
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INSTITUTUL NATIONAL DE CERCETARE-DEZVOLTARE PENTRU BIORESURSE ALIMENTARE - IBA BUCURESTI
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45°47'19.36"N, 26°53'1.68"E
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45°26'1.75"N, 28°3'17.78"E
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46°0'57.31"N, 23°32'48.70"E
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43°53'45.28"N, 25°57'56.92"E
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46°36'23.26"N, 24°37'28.85"E
0 references
45°47'50.60"N, 24°9'6.91"E
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44°59'38.98"N, 24°50'56.08"E
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46°25'34.07"N, 26°42'43.38"E
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47°51'8.42"N, 26°45'34.24"E
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45°16'17.80"N, 27°58'27.44"E
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45°39'8.32"N, 25°36'36.97"E
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45°16'9.34"N, 26°46'29.35"E
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44°18'54.68"N, 27°8'20.47"E
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44°10'36.19"N, 28°39'2.74"E
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45°53'48.05"N, 26°0'36.65"E
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44°55'36.62"N, 25°28'59.20"E
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46°38'38.72"N, 25°37'12.29"E
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44°35'45.89"N, 27°12'5.90"E
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47°9'41.51"N, 27°35'1.00"E
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46°59'26.38"N, 26°29'5.71"E
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45°6'31.50"N, 26°2'15.43"E
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47°31'57.54"N, 25°50'4.52"E
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44°4'5.27"N, 25°11'11.51"E
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45°10'39.07"N, 28°48'5.87"E
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46°29'51.94"N, 27°48'11.12"E
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Obiectivul general al proiectului este cresterea gradului de accesablitate al cel putin 652 de angajati din regiunile mai slab dezvoltate, la masuri, instrumente si activitati integrate si personalizate, precum consiliere profesionala si tutorat, formare profesionala in sistem formal, formare profesionala in sistem informal/non-formal si la programe de evaluare si certificare a competentelor dobandite in alte contexte, in scopul cresterii gradului de calificare al acestor angajati, corelandu-se cu nevoile si necesitatie actuale ale pietei muncii. Contributia la realizarea obiectivului specific al programului si apelului si modul in care proiectul va genera un efect pozitiv pe termen lung Proiectul va genera un efect pozitiv, atat pe termen scurt, dar mai ales pe termen lung, atat la nivelul grupului tinta, cat si la nivel local (la nivelul judetelor din regiunile de implementare) si la nivel regional (Regiunile Sud-Muntenia, Sud-Est, Centru si Nord-Est) avand implicatii si efecte pozitive inclusiv la nivel national. Pe termen lung proiectul va produce efecte pozitive ca urmare a adaptarii activitatilor atat la specificul grupului tinta, cat si la specificului local si regional si a abordarii integrate a nevoilor membrilor sai. Primul efect pozitiv, scontat si generat pe termen lung, il reprezinta cresterea gradului de calificare, specializare si pregatire personala si profesionala pentru cel putin 652 persoane din GT, prin sustinerea, stimularea, sprijinirea, dobandirea notiunilor teoretice si practice si certificarea competentelor, aptitudinilor si a abilitatilor de baza si transversale, profesionale si non-profesionale, contribuind astfel la dezvoltarea personala, profesionala si inclusiv antreprenoriala a fortei de munca la nivel local si regional, cresterea gradului de performanta, competenta, concurenta si productivitate a persoanelor angajate (inclusiv PFA si/sau Intreprinderi Individuale) care reprezinta grupul tinta al prezentului proiect, prin imbunatatirea gradului de anticipare si adaptabilitate la schimbare si la nevoile si cerintele pietei muncii, a persoanelor care activeaza in diferite intreprinderi, fapt care va genera o crestere a competitivitatii, productivitatii si a unei dezvoltari durabile la nivel local, regional si chiar national. Astfel, pe termen lung se va inregistra un efect pozitiv prin cresterea numarului de persoane pregatite personal si profesional, calificate, certificate si specializate din cadrul pietei muncii, realizandu-se o constanta corelare cu nevoile, necesitatile si cerintele pietei muncii, generand astfel o forta de munca cu un grad ridicat de calificare si specializare, fiind transpus si intr-un exemplu de bune practici demn de urmat, putand fi ulterior, multiplicat cu usurinta astfel incat putem previziona o crestere a dorintei persoanelor de a se indrepta catre dezvoltarea personala si profesionala si certificarea unor competente, aptitudini si abilitati de baza si transversale, profesion (Romanian)
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The general objective of the project is to increase the level of accessblity of at least 652 employees from less developed regions, to measures, tools and integrated and personalised activities, such as professional counselling and tutoring, formal training, informal/non-formal training and to programs of assessment and certification of skills acquired in other contexts, in order to increase the qualification level of these employees, correlating with the current needs and needs of the labour market. Contributing to the achievement of the specific objective of the program and call and how the project will generate a positive long-term effect The project will generate a positive effect, both in the short term, but especially in the long term, both at the level of the target group and at the local level (at the level of the counties of the implementing regions) and at regional level (South-Muntenia, South-East, Central and North-East regions) with positive implications and effects including at national level. In the long term, the project will produce positive effects as a result of adapting the activities to both the specifics of the target group, as well as to the local and regional specifics and the integrated approach to the needs of its members. The first positive effect, expected and generated in the long term, is to increase the degree of qualification, specialisation and personal and professional training for at least 652 people in GT, by supporting, stimulating, supporting, acquiring theoretical and practical notions and certifying basic and transversal, professional and non-professional competences, skills and abilities, thus contributing to personal development, professional and including entrepreneurial workforce at local and regional level, increasing the degree of performance, competence, competition and productivity of employed persons (including PFA and/or Individual Enterprises) representing the target group of this project, by improving the degree of anticipation and adaptability to change and to the needs and requirements of the labour market, of people working in different enterprises, which will lead to an increase in competitiveness, productivity and sustainable development at local, regional and even national level. Thus, in the long term, there will be a positive effect by increasing the number of persons trained personally and professionally, qualified, certified and specialised within the labour market, achieving a constant correlation with the needs, needs and demands of the labour market, thus generating a workforce with a high degree of qualification and specialisation, being translated into an example of good practices worth following, and can be easily multiplied so that we can predict an increase in people’s desire to move towards personal and professional development and certification of basic and transversal skills, skills and abilities, profesion (English)
16 September 2021
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L’objectif général du projet est d’augmenter le niveau d’accessibilité d’au moins 652 employés des régions moins développées, aux mesures, aux outils et aux activités intégrées et personnalisées, telles que le conseil et le tutorat professionnels, la formation formelle, la formation informelle/non formelle et les programmes d’évaluation et de certification des compétences acquises dans d’autres contextes, afin d’augmenter le niveau de qualification de ces employés, en fonction des besoins et des besoins actuels du marché du travail. Contribuer à la réalisation de l’objectif spécifique du programme et de l’appel d’offres et comment le projet produira un effet positif à long terme Le projet produira un effet positif, tant à court terme, mais surtout à long terme, tant au niveau du groupe cible qu’au niveau local (au niveau des comtés des régions de mise en œuvre) et au niveau régional (Sud-Muntenia, Sud-Est, Centre et Nord-Est) avec des implications et des effets positifs, y compris au niveau national. À long terme, le projet produira des effets positifs grâce à l’adaptation des activités aux spécificités du groupe cible, ainsi qu’aux spécificités locales et régionales et à l’approche intégrée des besoins de ses membres. Le premier effet positif, attendu et produit à long terme, est d’accroître le degré de qualification, de spécialisation et de formation personnelle et professionnelle d’au moins 652 personnes en GT, en soutenant, en stimulant, en soutenant, en acquérant des notions théoriques et pratiques et en certifiant les compétences, les aptitudes et les aptitudes de base et transversales, professionnelles et non professionnelles, contribuant ainsi au développement personnel, professionnel et incluant la main-d’œuvre entrepreneuriale au niveau local et régional, en augmentant le niveau de performance et de compétence, concurrence et productivité des personnes occupées (y compris PFA et/ou des entreprises individuelles) représentant le groupe cible de ce projet, en améliorant le degré d’anticipation et de capacité d’adaptation au changement et aux besoins et exigences du marché du travail des personnes travaillant dans différentes entreprises, ce qui permettra d’accroître la compétitivité, la productivité et le développement durable au niveau local, régional et même national. Ainsi, à long terme, il y aura un effet positif en augmentant le nombre de personnes formées personnellement et professionnellement, qualifiées, certifiées et spécialisées sur le marché du travail, en établissant une corrélation constante avec les besoins, les besoins et les exigences du marché du travail, générant ainsi une main-d’œuvre dotée d’un haut degré de qualification et de spécialisation, se traduisant par un exemple de bonnes pratiques qui méritent d’être suivies, et peut être facilement multipliée afin que l’on puisse prédire une augmentation de la volonté des gens d’évoluer vers le développement personnel et professionnel et la certification des compétences, des compétences et des capacités de base et transversales, de la professionnariat et de la profession. (French)
27 November 2021
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Allgemeines Ziel des Projekts ist es, den Zugang von mindestens 652 Beschäftigten aus weniger entwickelten Regionen zu verbessern, Maßnahmen, Instrumente und integrierte und personalisierte Aktivitäten wie Berufsberatung und Tutoring, formale Ausbildung, informelle/nicht formale Ausbildung sowie Programme zur Bewertung und Zertifizierung von in anderen Kontexten erworbenen Kompetenzen zu verbessern, um das Qualifikationsniveau dieser Arbeitnehmer zu erhöhen und mit den aktuellen Bedürfnissen und Bedürfnissen des Arbeitsmarktes in Einklang zu stehen. Beitrag zur Erreichung des spezifischen Ziels des Programms und der Aufforderung und zur Frage, wie das Projekt einen positiven langfristigen Effekt erzeugen wird Das Projekt wird sowohl kurzfristig, aber vor allem langfristig sowohl auf der Ebene der Zielgruppe als auch auf lokaler Ebene (auf Ebene der Bezirke der Durchführungsregionen) und auf regionaler Ebene (Süd-Muntenien, Südost-, Zentral- und Nordostregionen) mit positiven Auswirkungen und Auswirkungen, auch auf nationaler Ebene, beitragen. Langfristig wird das Projekt positive Auswirkungen haben, da die Aktivitäten sowohl an die Besonderheiten der Zielgruppe als auch an die lokalen und regionalen Besonderheiten und den integrierten Ansatz an die Bedürfnisse seiner Mitglieder angepasst werden. Der erste positive Effekt, der langfristig erwartet und erzielt wird, besteht darin, den Grad der Qualifikation, Spezialisierung sowie persönliche und berufliche Ausbildung für mindestens 652 Personen in GT zu erhöhen, indem sie theoretische und praktische Begriffe unterstützen, fördern, unterstützen, erwerben und grundlegende und bereichsübergreifende, berufliche und berufliche Kompetenzen, Fähigkeiten und Fähigkeiten zertifizieren und so zur persönlichen Entwicklung, zur beruflichen und einschließlich unternehmerischen Arbeitskräften auf lokaler und regionaler Ebene beitragen; Steigerung des Leistungsniveaus, der Kompetenz, des Wettbewerbs und der Produktivität der Erwerbstätigen (einschließlich PFA und/oder Einzelunternehmen), die die Zielgruppe dieses Projekts darstellen, indem das Ausmaß der Antizipation und Anpassungsfähigkeit an Veränderungen sowie an die Bedürfnisse und Anforderungen des Arbeitsmarktes von Menschen, die in verschiedenen Unternehmen tätig sind, verbessert wird, was zu einer Steigerung der Wettbewerbsfähigkeit, der Produktivität und der nachhaltigen Entwicklung auf lokaler, regionaler und sogar nationaler Ebene führen wird. So wird es langfristig einen positiven Effekt geben, indem die Zahl der Personen erhöht wird, die persönlich und professionell ausgebildet, qualifiziert, zertifiziert und spezialisiert auf dem Arbeitsmarkt sind, eine ständige Korrelation mit den Bedürfnissen, Bedürfnissen und Anforderungen des Arbeitsmarktes erreicht und somit Arbeitskräfte mit einem hohen Qualifikations- und Spezialisierungsgrad geschaffen werden, in ein Beispiel für bewährte Verfahren übersetzt werden, die es wert sind, zu vervielfachen, so dass wir eine Zunahme des Wunsches der Menschen voraussagen können, sich auf die persönliche und berufliche Entwicklung und die Zertifizierung von Grund- und Querschnittskompetenzen, Fähigkeiten und Fähigkeiten, Bekenntnissen und Bekenntnissen zu bewegen. (German)
1 December 2021
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De algemene doelstelling van het project is het vergroten van de toegankelijkheid van ten minste 652 werknemers in de minder ontwikkelde regio's tot maatregelen en instrumenten en geïntegreerde en gepersonaliseerde activiteiten, zoals professionele begeleiding en begeleiding, professionele training in het formele systeem, professionele training in informele / niet-formeel en op programma's voor evaluatie en certificering van vaardigheden die in andere contexten zijn verworven, om de kwalificatie van deze werknemers te verhogen, in overeenstemming met de huidige behoeften en behoeften van de arbeidsmarkt. Bijdrage aan het bereiken van de specifieke doelstelling van het programma en de oproep en hoe het project een positief langetermijneffect zal genereren Het project zal een positief effect genereren, zowel op korte termijn, maar vooral op lange termijn, zowel op de niveau van de doelgroep en lokaal (op het niveau van de provincies uit de uitvoeringsregio's) en op regionaal niveau (Zuid-Muntenië, Zuidoost-, Centrum- en Noordoost-regio's) met positieve implicaties en effecten, ook op nationaal niveau . Op de lange termijn zal het project positieve effecten hebben als gevolg van de aanpassing van de activiteiten aan de specifieke kenmerken van de doelgroep, evenals aan de lokale en regionale specifieke kenmerken en de geïntegreerde benadering van de behoeften van de leden. Het eerste positieve effect, verwacht en gegenereerd op lange termijn, is de toename van kwalificatie, specialisatie en persoonlijke en professionele training voor ten minste 652 mensen in de WG, door het ondersteunen, stimuleren, ondersteunen, verwerven van theoretische en praktische noties en het certificeren van competenties, vaardigheden en basis- en transversale vaardigheden, zowel professioneel als niet-professioneel, en draagt zo bij tot de persoonlijke, professionele en zelfs ondernemersontwikkeling van de beroepsbevolking op lokaal en regionaal niveau, waardoor de prestaties, competentie, concurrentie en productiviteit van werknemers (inclusief PFA en/of individuele ondernemingen) die de doelgroep van dit project vertegenwoordigen, door de mate van anticipatie en aanpassingsvermogen aan veranderingen en aan de behoeften en vereisten van de arbeidsmarkt van mensen die in verschillende ondernemingen werken te verbeteren, wat zal leiden tot een toename van het concurrentievermogen, de productiviteit en duurzame ontwikkeling op lokaal, regionaal en zelfs nationaal niveau. Op de lange termijn zal er dus een positief effect zijn door het verhogen van het aantal mensen dat persoonlijk en professioneel is opgeleid, gekwalificeerd, gecertificeerd en gespecialiseerd op de arbeidsmarkt, waardoor een constante correlatie wordt bereikt met de behoeften, behoeften en vereisten van de arbeidsmarkt, waardoor het genereren van een krachtwerk met een hoge mate van kwalificatie en specialisatie, omgezet in een voorbeeld van goede praktijk dat navolging verdient, en later gemakkelijk kan worden vermenigvuldigd, zodat we kunnen anticiperen op een toename van de wens van mensen om zich naar persoonlijke en professionele ontwikkeling te bewegen. van basis- en transversale competenties, vaardigheden en capaciteiten, beroep (Dutch)
5 December 2021
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L'obiettivo generale del progetto è quello di aumentare il livello di accessibilità di almeno 652 dipendenti provenienti dalle regioni meno sviluppate, a misure, strumenti e attività integrate e personalizzate, quali consulenza professionale e tutoraggio, formazione formale, formazione informale/non formale e a programmi di valutazione e certificazione delle competenze acquisite in altri contesti, al fine di aumentare il livello di qualificazione di tali dipendenti, correlando con le esigenze e le esigenze attuali del mercato del lavoro. Contribuire al raggiungimento dell'obiettivo specifico del programma e dell'invito e come il progetto genererà un effetto positivo a lungo termine Il progetto genererà un effetto positivo, sia a breve termine, ma soprattutto a lungo termine, sia a livello del gruppo destinatario e a livello locale (a livello delle contee delle regioni di attuazione) e a livello regionale (Sud-Muntenia, regioni sud-orientale, centrale e nord-orientale) con implicazioni ed effetti positivi anche a livello nazionale. A lungo termine, il progetto produrrà effetti positivi grazie all'adeguamento delle attività sia alle specificità del gruppo destinatario, sia alle specificità locali e regionali e all'approccio integrato alle esigenze dei suoi membri. Il primo effetto positivo, atteso e generato a lungo termine, consiste nell'aumentare il grado di qualificazione, specializzazione e formazione personale e professionale di almeno 652 persone in GT, sostenendo, stimolando, sostenendo, acquisendo nozioni teoriche e pratiche e certificando competenze, abilità e abilità di base e trasversali, professionali e non professionali, contribuendo in tal modo allo sviluppo personale, professionale e compresa la forza lavoro imprenditoriale a livello locale e regionale, aumentando il grado di prestazione, competenza, concorrenza e produttività dei lavoratori dipendenti (compresi i PFA e/o le singole imprese) che rappresentano il gruppo destinatario di questo progetto, migliorando il grado di anticipazione e adattabilità ai cambiamenti e alle esigenze e alle esigenze del mercato del lavoro, delle persone che lavorano in diverse imprese, il che porterà ad un aumento della competitività, della produttività e dello sviluppo sostenibile a livello locale, regionale e persino nazionale. Così, a lungo termine, ci sarà un effetto positivo aumentando il numero di persone formate personalmente e professionalmente, qualificate, certificate e specializzate all'interno del mercato del lavoro, raggiungendo una costante correlazione con le esigenze, le esigenze e le esigenze del mercato del lavoro, generando così una forza lavoro con un elevato grado di qualificazione e specializzazione, che si traduce in un esempio di buone pratiche che vale la pena seguire, e può essere facilmente moltiplicata in modo da poter prevedere un aumento del desiderio delle persone di progredire verso lo sviluppo personale e professionale e la certificazione delle competenze di base e trasversali, delle competenze e delle capacità, (Italian)
12 January 2022
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El objetivo general del proyecto es aumentar el nivel de acceso de al menos 652 empleados de regiones menos desarrolladas, a medidas, herramientas y actividades integradas y personalizadas, como asesoramiento y tutoría profesionales, formación formal, formación informal/no formal y programas de evaluación y certificación de las competencias adquiridas en otros contextos, con el fin de aumentar el nivel de cualificación de estos empleados, correlacionando con las necesidades y necesidades actuales del mercado laboral. Contribuir a la consecución del objetivo específico del programa y convocatoria y cómo el proyecto generará un efecto positivo a largo plazo El proyecto generará un efecto positivo, tanto a corto plazo, pero especialmente a largo plazo, tanto a nivel del grupo destinatario como a nivel local (a nivel de los condados de las regiones de ejecución) y a nivel regional (Sur-Muntenia, Sureste, Central y Nordeste) con implicaciones y efectos positivos, incluso a nivel nacional. A largo plazo, el proyecto producirá efectos positivos como resultado de la adaptación de las actividades tanto a las especificidades del grupo destinatario, como a las especificidades locales y regionales y al enfoque integrado de las necesidades de sus miembros. El primer efecto positivo, esperado y generado a largo plazo, es aumentar el grado de cualificación, especialización y formación personal y profesional de al menos 652 personas en GT, apoyando, estimulando, apoyando, adquiriendo nociones teóricas y prácticas y certificando competencias, capacidades y capacidades básicas y transversales, profesionales y no profesionales, contribuyendo así al desarrollo personal, profesional e incluida la mano de obra empresarial a nivel local y regional, aumentando el grado de rendimiento, competencia, competencia y productividad de las personas empleadas (incluidas las AFP o las empresas individuales) que representan al grupo destinatario de este proyecto, mejorando el grado de anticipación y adaptabilidad al cambio y a las necesidades y necesidades del mercado laboral, de las personas que trabajan en diferentes empresas, lo que conducirá a un aumento de la competitividad, la productividad y el desarrollo sostenible a nivel local, regional e incluso nacional. Así, a largo plazo, se producirá un efecto positivo al aumentar el número de personas formadas personal y profesionalmente, cualificadas, certificadas y especializadas en el mercado laboral, logrando una correlación constante con las necesidades, necesidades y demandas del mercado laboral, generando así una mano de obra con un alto grado de cualificación y especialización, traduciéndose en un ejemplo de buenas prácticas que vale la pena seguir, y se pueden multiplicar fácilmente para poder predecir un aumento en el deseo de las personas de avanzar hacia el desarrollo personal y profesional y la certificación de habilidades, habilidades y habilidades básicas y transversales, destrezas y capacidades, profesión (Spanish)
13 January 2022
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Judeţul Alba, Romania
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Judeţul Vrancea, Romania
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Judeţul Tulcea, Romania
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Judeţul Galaţi, Romania
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Judeţul Constanţa, Romania
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Judeţul Buzău, Romania
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Judeţul Brăila, Romania
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Judeţul Teleorman, Romania
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Judeţul Prahova, Romania
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Judeţul Ialomiţa, Romania
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Judeţul Giurgiu, Romania
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Judeţul Dâmboviţa, Romania
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Judeţul Călăraşi, Romania
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Judeţul Argeş, Romania
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Judeţul Vaslui, Romania
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Judeţul Suceava, Romania
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Judeţul Neamţ, Romania
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Judeţul Iaşi, Romania
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Judeţul Botoşani, Romania
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Judeţul Bacău, Romania
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Judeţul Sibiu, Romania
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Judeţul Mureş, Romania
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Judeţul Harghita, Romania
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Judeţul Covasna, Romania
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Judeţul Braşov, Romania
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Identifiers
134397
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