Edu Active – Professional Training for Development and Innovation (Q3098256): Difference between revisions
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Edu Active — Formación profesional para el desarrollo y la innovación | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
El objetivo general del proyecto es aumentar en 326 el número de empleados de las regiones SVO, EM y Centro, con conocimientos/competencias/capacidades en los ámbitos relacionados con los sectores económicos/zonas identificadas de acuerdo con el SNC y SNCDI mejorados, con 326 del número de personas que adquieren una cualificación/que validaron sus competencias en los sectores prioritarios al final de participar en programas de formación organizados y 36 del número de PYME subvencionadas activas o que tienen la intención de adaptar su actividad a estos sectores. El proyecto contribuye al objetivo específico 3.12 por el hecho de que la formación impartida a los 326 empleados en las regiones de ejecución mejorará los conocimientos/competencias/capacidades en los ámbitos relacionados con sus sectores económicos/zonas identificadas de acuerdo con su NSC y NCDI y aumentará automáticamente su productividad en las empresas que emplean, contribuyendo así al empleo sostenible y mejorando la calidad de la mano de obra. Además, a través de las 326 rutas óptimas a seguir, garantizaremos la continuidad de la mejora de los conocimientos/competencias/capacidades de los 326 empleados formados en los ámbitos relacionados con los sectores/áreas económicos identificados según SNC y SNCDI, asegurando así su envejecimiento activo y IPV. A través de la adaptación de la CVT a los requerimientos de los sectores prioritarios, los participantes mejorarán sus conocimientos/capacidades/capacidades según las exigencias del mercado laboral y, por lo tanto, facilitarán y mejorarán su trabajo en el lugar de trabajo. Además, las 326 personas que se incluirán en el GT del proyecto, como resultado de las actividades en las que participan mejorarán su actividad en las empresas de empleo y por lo tanto las pymes aumentarán su productividad y se beneficiarán de la eficiencia de la mano de obra, adaptando así su actividad a la dinámica de los sectores prioritarios en los que operan. Al mismo tiempo, mediante el desarrollo de programas de aprendizaje basados en el trabajo para 10 PYME y la introducción de al menos tres de ellas, también garantizaremos la continuidad en la mejora de los conocimientos/competencias/capacidades en los sectores prioritarios de los empleados de estas PYME. El proyecto también contribuye al objetivo de la convocatoria a través de las 12 campañas de sensibilización organizadas, a través de la formación profesional de 326 personas, las vías óptimas a seguir para 326 personas, mediante el apoyo a 36 PYME, la consecución de 10 programas de aprendizaje en el lugar de trabajo, la introducción por un mínimo de 3 PYME de los programas de aprendizaje basados en el trabajo elaborados, mejorando así la calidad de los recursos humanos en las regiones de aplicación, promoviendo el empleo sostenible y la calidad de la mano de obra y contribuyendo así a una Rumanía profesional con recursos humanos competitivos y productivos. La forma en que el proyecto generará un efecto positivo a largo plazo se logra mediante: (Spanish) | |||||||||||||||
| Property / summary: El objetivo general del proyecto es aumentar en 326 el número de empleados de las regiones SVO, EM y Centro, con conocimientos/competencias/capacidades en los ámbitos relacionados con los sectores económicos/zonas identificadas de acuerdo con el SNC y SNCDI mejorados, con 326 del número de personas que adquieren una cualificación/que validaron sus competencias en los sectores prioritarios al final de participar en programas de formación organizados y 36 del número de PYME subvencionadas activas o que tienen la intención de adaptar su actividad a estos sectores. El proyecto contribuye al objetivo específico 3.12 por el hecho de que la formación impartida a los 326 empleados en las regiones de ejecución mejorará los conocimientos/competencias/capacidades en los ámbitos relacionados con sus sectores económicos/zonas identificadas de acuerdo con su NSC y NCDI y aumentará automáticamente su productividad en las empresas que emplean, contribuyendo así al empleo sostenible y mejorando la calidad de la mano de obra. Además, a través de las 326 rutas óptimas a seguir, garantizaremos la continuidad de la mejora de los conocimientos/competencias/capacidades de los 326 empleados formados en los ámbitos relacionados con los sectores/áreas económicos identificados según SNC y SNCDI, asegurando así su envejecimiento activo y IPV. A través de la adaptación de la CVT a los requerimientos de los sectores prioritarios, los participantes mejorarán sus conocimientos/capacidades/capacidades según las exigencias del mercado laboral y, por lo tanto, facilitarán y mejorarán su trabajo en el lugar de trabajo. Además, las 326 personas que se incluirán en el GT del proyecto, como resultado de las actividades en las que participan mejorarán su actividad en las empresas de empleo y por lo tanto las pymes aumentarán su productividad y se beneficiarán de la eficiencia de la mano de obra, adaptando así su actividad a la dinámica de los sectores prioritarios en los que operan. Al mismo tiempo, mediante el desarrollo de programas de aprendizaje basados en el trabajo para 10 PYME y la introducción de al menos tres de ellas, también garantizaremos la continuidad en la mejora de los conocimientos/competencias/capacidades en los sectores prioritarios de los empleados de estas PYME. El proyecto también contribuye al objetivo de la convocatoria a través de las 12 campañas de sensibilización organizadas, a través de la formación profesional de 326 personas, las vías óptimas a seguir para 326 personas, mediante el apoyo a 36 PYME, la consecución de 10 programas de aprendizaje en el lugar de trabajo, la introducción por un mínimo de 3 PYME de los programas de aprendizaje basados en el trabajo elaborados, mejorando así la calidad de los recursos humanos en las regiones de aplicación, promoviendo el empleo sostenible y la calidad de la mano de obra y contribuyendo así a una Rumanía profesional con recursos humanos competitivos y productivos. La forma en que el proyecto generará un efecto positivo a largo plazo se logra mediante: (Spanish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: El objetivo general del proyecto es aumentar en 326 el número de empleados de las regiones SVO, EM y Centro, con conocimientos/competencias/capacidades en los ámbitos relacionados con los sectores económicos/zonas identificadas de acuerdo con el SNC y SNCDI mejorados, con 326 del número de personas que adquieren una cualificación/que validaron sus competencias en los sectores prioritarios al final de participar en programas de formación organizados y 36 del número de PYME subvencionadas activas o que tienen la intención de adaptar su actividad a estos sectores. El proyecto contribuye al objetivo específico 3.12 por el hecho de que la formación impartida a los 326 empleados en las regiones de ejecución mejorará los conocimientos/competencias/capacidades en los ámbitos relacionados con sus sectores económicos/zonas identificadas de acuerdo con su NSC y NCDI y aumentará automáticamente su productividad en las empresas que emplean, contribuyendo así al empleo sostenible y mejorando la calidad de la mano de obra. Además, a través de las 326 rutas óptimas a seguir, garantizaremos la continuidad de la mejora de los conocimientos/competencias/capacidades de los 326 empleados formados en los ámbitos relacionados con los sectores/áreas económicos identificados según SNC y SNCDI, asegurando así su envejecimiento activo y IPV. A través de la adaptación de la CVT a los requerimientos de los sectores prioritarios, los participantes mejorarán sus conocimientos/capacidades/capacidades según las exigencias del mercado laboral y, por lo tanto, facilitarán y mejorarán su trabajo en el lugar de trabajo. Además, las 326 personas que se incluirán en el GT del proyecto, como resultado de las actividades en las que participan mejorarán su actividad en las empresas de empleo y por lo tanto las pymes aumentarán su productividad y se beneficiarán de la eficiencia de la mano de obra, adaptando así su actividad a la dinámica de los sectores prioritarios en los que operan. Al mismo tiempo, mediante el desarrollo de programas de aprendizaje basados en el trabajo para 10 PYME y la introducción de al menos tres de ellas, también garantizaremos la continuidad en la mejora de los conocimientos/competencias/capacidades en los sectores prioritarios de los empleados de estas PYME. El proyecto también contribuye al objetivo de la convocatoria a través de las 12 campañas de sensibilización organizadas, a través de la formación profesional de 326 personas, las vías óptimas a seguir para 326 personas, mediante el apoyo a 36 PYME, la consecución de 10 programas de aprendizaje en el lugar de trabajo, la introducción por un mínimo de 3 PYME de los programas de aprendizaje basados en el trabajo elaborados, mejorando así la calidad de los recursos humanos en las regiones de aplicación, promoviendo el empleo sostenible y la calidad de la mano de obra y contribuyendo así a una Rumanía profesional con recursos humanos competitivos y productivos. La forma en que el proyecto generará un efecto positivo a largo plazo se logra mediante: (Spanish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 13 January 2022
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Revision as of 22:20, 13 January 2022
Project Q3098256 in Romania
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Edu Active – Professional Training for Development and Innovation |
Project Q3098256 in Romania |
Statements
3,204,975.97 Romanian Leu
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3,857,760.76 Romanian Leu
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83.08 percent
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CAMERA DE COMERT SI INDUSTRIE VALCEA
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44°12'50.87"N, 23°40'9.23"E
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46°0'57.31"N, 23°32'48.70"E
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43°53'45.28"N, 25°57'56.92"E
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46°36'23.26"N, 24°37'28.85"E
0 references
45°47'50.60"N, 24°9'6.91"E
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44°59'38.98"N, 24°50'56.08"E
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45°39'8.32"N, 25°36'36.97"E
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44°18'54.68"N, 27°8'20.47"E
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45°53'48.05"N, 26°0'36.65"E
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44°55'36.62"N, 25°28'59.20"E
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44°57'40.21"N, 23°19'32.45"E
0 references
46°38'38.72"N, 25°37'12.29"E
0 references
44°35'45.89"N, 27°12'5.90"E
0 references
44°36'15.19"N, 23°3'9.65"E
0 references
44°17'29.04"N, 24°27'58.00"E
0 references
45°6'31.50"N, 26°2'15.43"E
0 references
44°4'5.27"N, 25°11'11.51"E
0 references
45°2'25.62"N, 24°9'13.93"E
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Obiectivul general al proiectului este cresterea cu 326 a numarului de angajati din regiunile SVO, SM si Centru, cu cunostinte/competente/aptitudini in domeniile aferente sectoarele economice/ domeniile identificate conform SNC si SNCDI imbunatatite, cu 326 a numarului de persoane care dobândesc o calificare/ care și-au validat competențele în sectoarele prioritare la încetarea calității de participant la programele de formare organizate si cu 36 a numarului de IMM-uri sprijinite care activeaza sau intenționează să-și adapteze activitatea la aceste sectoare. Proiectul contribuie la obiectivul specific 3.12 prin faptul ca formarea profesionala oferita celor 326 angajati din regiunile de implementare va imbunatati cunostintele/competentele/aptitudinile in domeniile aferente sectoarele economice/ domeniile identificate conform SNC si SNCDI ale acestora si automat va spori productivitatea lor in cadrul intreprinderilor angajatoare contribuind astfel la o ocupare sustenabila si la imbunatatirea calitatii fortei de munca. Mai mult, prin cele 326 de trasee optime de urmat pe care le vom elabora ne vom asigura de continuitatea imbunatatirii cunostintelor /competentelor/aptitudinilor celor 326 angajati formati in domeniile aferente sectoarele economice/ domeniile identificate conform SNC si SNCDI, astfel asigurandu-ne de o imbatranire activa si de IPV a acestora. Prin faptul ca FPC va fi adaptata cerintelor sectoarelor prioritare, participantii isi vor imbunatati cunostitele/ competentele/ aptitudinile conform cerintelor de pe piata fortei de munca si deci isi vor usura si imbunatati activitatea la locul de munca. De asemenea, cele 326 persoane care vor fi incluse in GT al proiectului, urmare a activitatilor la care participa isi vor imbunatati activitatea in companiile angajatoare si deci astfel IMM-urile isi vor spori productivitatea si vor beneficia de eficientizarea fortei de munca astfel adaptandu-si activitatea la dinamica sectoarelor prioritare in care activeaza. Totodata, prin elaborarea pentru 10 IMM-uri a programelor de invatare la locul de munca si introducerea acestora de minimum 3 dintre ele, vom asigura de asemenea continuitate in imbunatatirea cunostintelor/competentelor/aptitudinilor in sectoarele prioritare ale angajatilor din aceste IMM-uri . Proiectul contribuie si la obiectivul apelului prin cele 12 campanii de constientizare organizate, prin formarea profesionala a 326 de persoane, traseele optime de urmat realizate pentru 326 persoane, prin sprijinirea a 36 IMM-uri, realizarea a 10 programe de invatare la locul de munca, introducerea de catre minim 3 IMM-uri a programelor de invatare la locul de munca elaborate, imbunatatind astfel calitatea resursei umane din regiunile de implementare, promovand o ocupare sustenabila si calitatea fortei de munca si deci contribuind la o Romanie profesionala cu resurse umane competitive si productive. Modul in care proiectul va genera un efect pozitiv pe termen lung, se realizeaza prin (Romanian)
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The general objective of the project is to increase by 326 the number of employees from SVO, MS and Centre regions, with knowledge/competences/skills in the fields related to the economic sectors/areas identified according to the SNC and SNCDI improved, with 326 of the number of persons acquiring a qualification/who validated their skills in the priority sectors at the end of being a participant in organised training programmes and 36 of the number of supported SMEs active or intending to adapt their activity to these sectors. The project contributes to specific objective 3.12 by the fact that the training provided to the 326 employees in the implementing regions will improve the knowledge/competences/skills in the fields related to their economic sectors/areas identified according to their NSC and NCDI and will automatically increase their productivity in the employing enterprises thus contributing to sustainable employment and improving the quality of the workforce. Moreover, through the 326 optimal routes to follow we will ensure the continuity of the improvement of the knowledge/competences/skills of the 326 employees trained in the fields related to the economic sectors/areas identified according to SNC and SNCDI, thus ensuring their active aging and IPV. Through the fact that CVT will be adapted to the requirements of the priority sectors, the participants will improve their knowledge/skills/skills according to the requirements of the labor market and therefore will ease and improve their work in the workplace. Also, the 326 people who will be included in the GT of the project, as a result of the activities in which they participate will improve their activity in the employing companies and thus SMEs will increase their productivity and benefit from the efficiency of the workforce thus adapting their activity to the dynamics of the priority sectors in which they operate. At the same time, by developing work-based learning programs for 10 SMEs and introducing them at least 3 of them, we will also ensure continuity in improving knowledge/competences/skills in the priority sectors of employees in these SMEs. The project also contributes to the objective of the call through the 12 awareness campaigns organised, through the professional training of 326 people, the optimal paths to follow for 326 people, by supporting 36 SMEs, achieving 10 learning programs in the workplace, introducing by minimum 3 SMEs the elaborated work-based learning programs, thus improving the quality of the human resource in the implementation regions, promoting sustainable employment and the quality of the workforce and thus contributing to a professional Romania with competitive and productive human resources. How the project will generate a positive long-term effect is achieved by (English)
14 September 2021
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L’objectif général du projet est d’augmenter de 326 le nombre de salariés des régions SVO, EM et Centre, avec des connaissances/compétences/compétences/compétences dans les domaines liés aux secteurs/domaines économiques identifiés selon le SNC et le SNCDI, avec 326 du nombre de personnes acquérant une qualification/qui ont validé leurs compétences dans les secteurs prioritaires à la fin d’être participant à des programmes de formation organisés et 36 du nombre de PME soutenues actives ou ayant l’intention d’adapter leur activité à ces secteurs. Le projet contribue à la réalisation de l’objectif spécifique 3.12 par le fait que la formation dispensée aux 326 salariés dans les régions de mise en œuvre permettra d’améliorer les connaissances/compétences/compétences dans les domaines liés à leurs secteurs économiques/domaines identifiés en fonction de leur NSC et NCDI et augmentera automatiquement leur productivité dans les entreprises qui emploient, contribuant ainsi à l’emploi durable et à l’amélioration de la qualité de la main-d’œuvre. En outre, grâce aux 326 itinéraires optimaux à suivre, nous assurerons la continuité de l’amélioration des connaissances/compétences/compétences des 326 employés formés dans les domaines liés aux secteurs/domaines économiques identifiés selon SNC et SNCDI, assurant ainsi leur vieillissement actif et leur VPI. Grâce au fait que la FPC sera adaptée aux exigences des secteurs prioritaires, les participants amélioreront leurs connaissances/compétences/compétences en fonction des exigences du marché du travail et faciliteront et amélioreront donc leur travail sur le lieu de travail. En outre, les 326 personnes qui seront incluses dans le GT du projet, grâce aux activités auxquelles elles participent amélioreront leur activité dans les entreprises employantes et ainsi les PME augmenteront leur productivité et bénéficieront de l’efficacité de la main-d’œuvre, adaptant ainsi leur activité à la dynamique des secteurs prioritaires dans lesquels elles opèrent. En même temps, en développant des programmes d’apprentissage par le travail pour 10 PME et en les introduisant au moins trois d’entre elles, nous assurerons également la continuité dans l’amélioration des connaissances, des compétences et des compétences dans les secteurs prioritaires des employés de ces PME. Le projet contribue également à l’objectif de l’appel à travers les 12 campagnes de sensibilisation organisées, à travers la formation professionnelle de 326 personnes, les voies optimales à suivre pour 326 personnes, en soutenant 36 PME, en réalisant 10 programmes d’apprentissage sur le lieu de travail, en introduisant par au moins 3 PME les programmes de formation en milieu de travail élaborés, améliorant ainsi la qualité des ressources humaines dans les régions de mise en œuvre, promouvant l’emploi durable et la qualité de la main-d’œuvre et contribuant ainsi à une Roumanie professionnelle dotée de ressources humaines compétitives et productives. Comment le projet générera un effet positif à long terme (French)
27 November 2021
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Allgemeines Ziel des Projekts ist es, die Zahl der Beschäftigten aus SVO, MS und Centre-Regionen um 326 zu erhöhen, wobei die Kenntnisse/Kompetenzen/Kompetenzen/Kompetenzen in den nach dem SNC und SNCDI ermittelten Wirtschaftssektoren/Gebieten verbessert wurden, wobei 326 der Zahl der Personen, die eine Qualifikation erwerben bzw. ihre Qualifikationen in den vorrangigen Bereichen am Ende der Teilnahme an organisierten Ausbildungsprogrammen validiert haben, und 36 der Zahl der unterstützten KMU, die ihre Tätigkeit an diese Sektoren anpassen wollen, verbessert wurden. Das Projekt trägt zu dem spezifischen Ziel 3.12 bei, da die Ausbildung für die 326 Beschäftigten in den Durchführungsregionen die Kenntnisse/Kompetenzen/Kompetenzen/Kompetenzen in den Bereichen verbessern wird, die sich auf ihre Wirtschaftszweige/Gebiete beziehen, die ihren NSC und NCDI zugeordnet sind, und wird ihre Produktivität in den beschäftigenden Unternehmen automatisch steigern und so zu nachhaltiger Beschäftigung und zur Verbesserung der Qualität der Arbeitskräfte beitragen. Darüber hinaus werden wir durch die 326 optimalen Wege zu folgen die Kontinuität der Verbesserung der Kenntnisse/Kompetenzen/Kompetenzen/Kompetenzen der 326 Mitarbeiter in den Bereichen im Zusammenhang mit den Wirtschaftszweigen/Bereichen, die nach SNC und SNCDI identifiziert identifiziert, gewährleisten, so dass ihre aktive Alterung und IPV. Durch die Tatsache, dass CVT an die Anforderungen der Schwerpunktbereiche angepasst wird, werden die Teilnehmer ihr Wissen/Kompetenzen/Kompetenzen entsprechend den Anforderungen des Arbeitsmarktes verbessern und somit ihre Arbeit am Arbeitsplatz erleichtern und verbessern. Darüber hinaus werden die 326 Personen, die aufgrund der Tätigkeiten, an denen sie teilnehmen, in den GT des Projekts einbezogen werden, ihre Tätigkeit in den Unternehmen verbessern und damit ihre Produktivität steigern und von der Effizienz der Arbeitskräfte profitieren und damit ihre Tätigkeit an die Dynamik der vorrangigen Sektoren anpassen, in denen sie tätig sind. Gleichzeitig werden wir durch die Entwicklung arbeitsbasierter Lernprogramme für 10 KMU und deren Einführung mindestens drei von ihnen auch für Kontinuität bei der Verbesserung der Kenntnisse/Kompetenzen/Kompetenzen/Kompetenzen in den vorrangigen Bereichen der Beschäftigten in diesen KMU sorgen. Das Projekt trägt auch zum Ziel der Aufforderung bei, durch die 12 Sensibilisierungskampagnen, die durch die Berufsausbildung von 326 Personen organisiert werden, die optimalen Wege für 326 Menschen zu verfolgen, 36 KMU zu unterstützen, zehn Lernprogramme am Arbeitsplatz zu erreichen, durch mindestens 3 KMU die ausgearbeiteten arbeitsbasierten Lernprogramme einzuführen, wodurch die Qualität der Humanressourcen in den Umsetzungsregionen verbessert, nachhaltige Beschäftigung und die Qualität der Arbeitskräfte gefördert und so zu einem professionellen Rumänien mit wettbewerbsfähigen und produktiven Humanressourcen beigetragen wird. Wie das Projekt einen positiven langfristigen Effekt erzeugen wird, wird erreicht durch (German)
1 December 2021
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De algemene doelstelling van het project is het aantal werknemers uit SVO-, LS- en centrumregio’s met 326 te verhogen, met kennis/competenties/vaardigheden op de gebieden die verband houden met de economische sectoren/gebieden die volgens de SNC en SNCDI zijn geïdentificeerd, met 326 van het aantal personen dat een kwalificatie verkrijgt/die hun vaardigheden in de prioritaire sectoren heeft gevalideerd aan het einde van het deelnemen aan georganiseerde opleidingsprogramma’s en 36 van het aantal ondersteunde kmo’s dat actief is of voornemens is hun activiteiten aan deze sectoren aan te passen. Het project draagt bij tot specifieke doelstelling 3.12 door het feit dat de opleiding die aan de 326 werknemers in de uitvoeringsregio’s wordt gegeven, de kennis/competenties/vaardigheden op de gebieden die verband houden met hun economische sectoren/gebieden die volgens hun NSC en NCDI zijn geïdentificeerd, zal verbeteren en hun productiviteit in de ondernemingen automatisch zal verhogen en aldus zal bijdragen tot duurzame werkgelegenheid en de kwaliteit van de beroepsbevolking zal verbeteren. Bovendien zullen we via de 326 optimale routes zorgen voor de continuïteit van de verbetering van de kennis/competenties/vaardigheden van de 326 werknemers die zijn opgeleid op de gebieden die verband houden met de economische sectoren/gebieden die volgens SNC en SNCDI zijn geïdentificeerd, zodat hun actieve veroudering en IPV worden gewaarborgd. Door het feit dat bij- en nascholing zal worden aangepast aan de behoeften van de prioritaire sectoren, zullen de deelnemers hun kennis/vaardigheden/vaardigheden verbeteren overeenkomstig de eisen van de arbeidsmarkt en daardoor hun werk op de werkplek vergemakkelijken en verbeteren. Ook de 326 personen die als gevolg van de activiteiten waaraan zij deelnemen, in de GT van het project zullen worden opgenomen, zullen hun activiteit in de ondernemingen die in dienst zijn, verbeteren en dus hun productiviteit verhogen en profiteren van de efficiëntie van het personeel, zodat hun activiteit wordt aangepast aan de dynamiek van de prioritaire sectoren waarin zij actief zijn. Tegelijkertijd zullen we, door werkgerichte leerprogramma’s voor 10 kmo’s te ontwikkelen en ten minste drie daarvan in te voeren, zorgen voor continuïteit bij het verbeteren van kennis/competenties/vaardigheden in de prioritaire sectoren van werknemers in deze kmo’s. Het project draagt ook bij aan de doelstelling van de oproep door middel van de 12 bewustmakingscampagnes die worden georganiseerd, door middel van de beroepsopleiding van 326 mensen, de optimale paden te volgen voor 326 mensen, door 36 kmo’s te ondersteunen, 10 leerprogramma’s op de werkplek te realiseren, door ten minste 3 kmo’s de uitgewerkte werkgebaseerde leerprogramma’s in te voeren, waardoor de kwaliteit van het menselijk potentieel in de uitvoeringsregio’s wordt verbeterd, duurzame werkgelegenheid en de kwaliteit van de beroepsbevolking wordt bevorderd en aldus wordt bijgedragen aan een professioneel Roemenië met concurrerende en productieve personele middelen. Hoe het project een positief langetermijneffect zal genereren, wordt bereikt door (Dutch)
5 December 2021
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L'obiettivo generale del progetto è aumentare di 326 il numero di dipendenti provenienti dalle regioni SVO, SM e Centro, con un miglioramento delle conoscenze/competenze/competenze/competenze/competenze nei settori/aree economiche individuate secondo il CNS e della SNCDI, con 326 persone che acquisiscono una qualifica/che hanno convalidato le loro competenze nei settori prioritari al termine della partecipazione a programmi di formazione organizzati e 36 del numero di PMI beneficiarie attive o che intendono adattare la loro attività a tali settori. Il progetto contribuisce all'obiettivo specifico 3.12 poiché la formazione fornita ai 326 dipendenti nelle regioni di attuazione migliorerà le conoscenze/competenze/competenze/competenze/competenze nei settori connessi ai loro settori/aree economiche individuate secondo il proprio NSC e NCDI e aumenterà automaticamente la loro produttività nelle imprese occupanti, contribuendo così a un'occupazione sostenibile e migliorando la qualità della forza lavoro. Inoltre, attraverso i 326 percorsi ottimali da seguire, garantiremo la continuità del miglioramento delle conoscenze/competenze/competenze/competenze dei 326 dipendenti formati nei settori/aree economici individuati secondo SNC e SNCDI, garantendo così il loro invecchiamento attivo e IPV. Grazie al fatto che la FPC sarà adattata alle esigenze dei settori prioritari, i partecipanti miglioreranno le loro conoscenze/competenze/competenze in base alle esigenze del mercato del lavoro e quindi faciliteranno e miglioreranno il loro lavoro sul posto di lavoro. Inoltre, le 326 persone che saranno incluse nel GT del progetto, grazie alle attività alle quali partecipano miglioreranno la loro attività nelle imprese che impiegano e quindi le PMI aumenteranno la loro produttività e beneficeranno dell'efficienza della forza lavoro adattando così la loro attività alle dinamiche dei settori prioritari in cui operano. Allo stesso tempo, sviluppando programmi di apprendimento basati sul lavoro per 10 PMI e introducendo loro almeno 3 di essi, garantiremo anche la continuità nel miglioramento delle conoscenze/competenze/competenze/competenze nei settori prioritari dei dipendenti di queste PMI. Il progetto contribuisce anche all'obiettivo dell'invito attraverso le 12 campagne di sensibilizzazione organizzate, attraverso la formazione professionale di 326 persone, i percorsi ottimali da seguire per 326 persone, sostenendo 36 PMI, realizzando 10 programmi di apprendimento sul posto di lavoro, introducendo da almeno 3 PMI i programmi elaborati di apprendimento basato sul lavoro, migliorando così la qualità delle risorse umane nelle regioni di attuazione, promuovendo l'occupazione sostenibile e la qualità della forza lavoro e contribuendo così ad una Romania professionale con risorse umane competitive e produttive. Il modo in cui il progetto produrrà un effetto positivo a lungo termine è raggiunto: (Italian)
12 January 2022
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El objetivo general del proyecto es aumentar en 326 el número de empleados de las regiones SVO, EM y Centro, con conocimientos/competencias/capacidades en los ámbitos relacionados con los sectores económicos/zonas identificadas de acuerdo con el SNC y SNCDI mejorados, con 326 del número de personas que adquieren una cualificación/que validaron sus competencias en los sectores prioritarios al final de participar en programas de formación organizados y 36 del número de PYME subvencionadas activas o que tienen la intención de adaptar su actividad a estos sectores. El proyecto contribuye al objetivo específico 3.12 por el hecho de que la formación impartida a los 326 empleados en las regiones de ejecución mejorará los conocimientos/competencias/capacidades en los ámbitos relacionados con sus sectores económicos/zonas identificadas de acuerdo con su NSC y NCDI y aumentará automáticamente su productividad en las empresas que emplean, contribuyendo así al empleo sostenible y mejorando la calidad de la mano de obra. Además, a través de las 326 rutas óptimas a seguir, garantizaremos la continuidad de la mejora de los conocimientos/competencias/capacidades de los 326 empleados formados en los ámbitos relacionados con los sectores/áreas económicos identificados según SNC y SNCDI, asegurando así su envejecimiento activo y IPV. A través de la adaptación de la CVT a los requerimientos de los sectores prioritarios, los participantes mejorarán sus conocimientos/capacidades/capacidades según las exigencias del mercado laboral y, por lo tanto, facilitarán y mejorarán su trabajo en el lugar de trabajo. Además, las 326 personas que se incluirán en el GT del proyecto, como resultado de las actividades en las que participan mejorarán su actividad en las empresas de empleo y por lo tanto las pymes aumentarán su productividad y se beneficiarán de la eficiencia de la mano de obra, adaptando así su actividad a la dinámica de los sectores prioritarios en los que operan. Al mismo tiempo, mediante el desarrollo de programas de aprendizaje basados en el trabajo para 10 PYME y la introducción de al menos tres de ellas, también garantizaremos la continuidad en la mejora de los conocimientos/competencias/capacidades en los sectores prioritarios de los empleados de estas PYME. El proyecto también contribuye al objetivo de la convocatoria a través de las 12 campañas de sensibilización organizadas, a través de la formación profesional de 326 personas, las vías óptimas a seguir para 326 personas, mediante el apoyo a 36 PYME, la consecución de 10 programas de aprendizaje en el lugar de trabajo, la introducción por un mínimo de 3 PYME de los programas de aprendizaje basados en el trabajo elaborados, mejorando así la calidad de los recursos humanos en las regiones de aplicación, promoviendo el empleo sostenible y la calidad de la mano de obra y contribuyendo así a una Rumanía profesional con recursos humanos competitivos y productivos. La forma en que el proyecto generará un efecto positivo a largo plazo se logra mediante: (Spanish)
13 January 2022
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Judeţul Braşov, Romania
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Judeţul Alba, Romania
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Judeţul Vâlcea, Romania
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Judeţul Olt, Romania
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Judeţul Mehedinţi, Romania
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Judeţul Gorj, Romania
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Judeţul Dolj, Romania
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Judeţul Teleorman, Romania
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Judeţul Prahova, Romania
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Judeţul Ialomiţa, Romania
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Judeţul Giurgiu, Romania
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Judeţul Dâmboviţa, Romania
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Judeţul Călăraşi, Romania
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Judeţul Argeş, Romania
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Judeţul Sibiu, Romania
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Judeţul Mureş, Romania
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Judeţul Harghita, Romania
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Judeţul Covasna, Romania
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Identifiers
128258
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