Increasing the qualification level of employees in order to improve the status on the labour market by developing skills and qualifications certified and recognised in the field of sales (distribution) (Q3098113): Difference between revisions
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Aumentar el nivel de cualificación de los trabajadores con el fin de mejorar la situación en el mercado laboral mediante el desarrollo de capacidades y cualificaciones certificadas y reconocidas en el ámbito de las ventas (distribución) | |||||||||||||||
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Aumentar el nivel de cualificación de 700 empleados de las regiones de Centre, South Muntenia, Sudeste y Noroeste, con especial atención a los adultos, con un bajo nivel de cualificación y personas mayores de 40 años, de zonas rurales, mediante el desarrollo y la organización de un sistema de intervención integrado centrado en la participación en programas de formación profesional relacionados con la adquisición de competencias profesionales certificadas, reconocidos a nivel nacional y comunitario con el fin de mejorar la situación en el ámbito del trabajo mediante el desarrollo de una carrera profesional en el campo de las ventas (distribución). A través del proyecto propuesto para su financiación, está destinado a apoyar las medidas establecidas en la Estrategia Nacional para el Aprendizaje Permanente y la Estrategia de Educación y Formación en Rumanía para el período 2016-2020. Al mismo tiempo, el proyecto tiene por objeto apoyar el objetivo temático 10 Inversiones en educación, cualificación y formación profesional para la adquisición de capacidades y aprendizaje permanente del Programa Operativo de Capital Humano 2014-2020; prioridad de inversión 10ii — Mejorar la calidad y la eficiencia y el acceso a la educación tercera y equivalente con el fin de aumentar la participación y el nivel de educación, especialmente para los grupos desfavorecidos; objetivo específico 6.12 Aumentar la participación en programas de formación profesional continua, centrándose en los adultos con un bajo nivel de cualificación y las personas mayores de 40 años, procedentes de zonas rurales desfavorecidas, incluso mediante el reconocimiento y la certificación de los resultados de aprendizaje adquiridos en contextos no formales e informales. Para alcanzar el objetivo general, el proyecto propone tres grandes orientaciones de acción que se traducen en tres objetivos específicos. Las tres principales orientaciones de acción son 1) llevar a cabo una campaña a nivel de las regiones central, meridional de Muntenia, sudeste y noroccidental, para promover y sensibilizar sobre la importancia de los programas de formación profesional a lo largo de toda la vida para los empleados destinados a identificar y seleccionar un mínimo de 700 empleados (de los cuales al menos 218 empleados se encuentran en al menos una de las categorías: — personas con bajo nivel de cualificaciones — personas de zonas rurales — personas mayores de 40 años), con el fin de beneficiarse de la ayuda en el marco del proyecto con el fin de mejorar la situación en el mercado laboral. 2) La segunda dirección importante de la acción es el desarrollo y la puesta en marcha de un programa de información, asesoramiento profesional y tutoría destinado a identificar las mejores vías de aprendizaje permanente y a identificar oportunidades en el mercado laboral a fin de mejorar la situación socioeconómica de las personas del grupo destinatario (mejora de la situación en el mercado laboral). 3) La tercera dirección de acción propuesta para la financiación es un complejo programa de formación continua para 700 empleados del remanente (Spanish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Aumentar el nivel de cualificación de 700 empleados de las regiones de Centre, South Muntenia, Sudeste y Noroeste, con especial atención a los adultos, con un bajo nivel de cualificación y personas mayores de 40 años, de zonas rurales, mediante el desarrollo y la organización de un sistema de intervención integrado centrado en la participación en programas de formación profesional relacionados con la adquisición de competencias profesionales certificadas, reconocidos a nivel nacional y comunitario con el fin de mejorar la situación en el ámbito del trabajo mediante el desarrollo de una carrera profesional en el campo de las ventas (distribución). A través del proyecto propuesto para su financiación, está destinado a apoyar las medidas establecidas en la Estrategia Nacional para el Aprendizaje Permanente y la Estrategia de Educación y Formación en Rumanía para el período 2016-2020. Al mismo tiempo, el proyecto tiene por objeto apoyar el objetivo temático 10 Inversiones en educación, cualificación y formación profesional para la adquisición de capacidades y aprendizaje permanente del Programa Operativo de Capital Humano 2014-2020; prioridad de inversión 10ii — Mejorar la calidad y la eficiencia y el acceso a la educación tercera y equivalente con el fin de aumentar la participación y el nivel de educación, especialmente para los grupos desfavorecidos; objetivo específico 6.12 Aumentar la participación en programas de formación profesional continua, centrándose en los adultos con un bajo nivel de cualificación y las personas mayores de 40 años, procedentes de zonas rurales desfavorecidas, incluso mediante el reconocimiento y la certificación de los resultados de aprendizaje adquiridos en contextos no formales e informales. Para alcanzar el objetivo general, el proyecto propone tres grandes orientaciones de acción que se traducen en tres objetivos específicos. Las tres principales orientaciones de acción son 1) llevar a cabo una campaña a nivel de las regiones central, meridional de Muntenia, sudeste y noroccidental, para promover y sensibilizar sobre la importancia de los programas de formación profesional a lo largo de toda la vida para los empleados destinados a identificar y seleccionar un mínimo de 700 empleados (de los cuales al menos 218 empleados se encuentran en al menos una de las categorías: — personas con bajo nivel de cualificaciones — personas de zonas rurales — personas mayores de 40 años), con el fin de beneficiarse de la ayuda en el marco del proyecto con el fin de mejorar la situación en el mercado laboral. 2) La segunda dirección importante de la acción es el desarrollo y la puesta en marcha de un programa de información, asesoramiento profesional y tutoría destinado a identificar las mejores vías de aprendizaje permanente y a identificar oportunidades en el mercado laboral a fin de mejorar la situación socioeconómica de las personas del grupo destinatario (mejora de la situación en el mercado laboral). 3) La tercera dirección de acción propuesta para la financiación es un complejo programa de formación continua para 700 empleados del remanente (Spanish) / rank | |||||||||||||||
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| Property / summary: Aumentar el nivel de cualificación de 700 empleados de las regiones de Centre, South Muntenia, Sudeste y Noroeste, con especial atención a los adultos, con un bajo nivel de cualificación y personas mayores de 40 años, de zonas rurales, mediante el desarrollo y la organización de un sistema de intervención integrado centrado en la participación en programas de formación profesional relacionados con la adquisición de competencias profesionales certificadas, reconocidos a nivel nacional y comunitario con el fin de mejorar la situación en el ámbito del trabajo mediante el desarrollo de una carrera profesional en el campo de las ventas (distribución). A través del proyecto propuesto para su financiación, está destinado a apoyar las medidas establecidas en la Estrategia Nacional para el Aprendizaje Permanente y la Estrategia de Educación y Formación en Rumanía para el período 2016-2020. Al mismo tiempo, el proyecto tiene por objeto apoyar el objetivo temático 10 Inversiones en educación, cualificación y formación profesional para la adquisición de capacidades y aprendizaje permanente del Programa Operativo de Capital Humano 2014-2020; prioridad de inversión 10ii — Mejorar la calidad y la eficiencia y el acceso a la educación tercera y equivalente con el fin de aumentar la participación y el nivel de educación, especialmente para los grupos desfavorecidos; objetivo específico 6.12 Aumentar la participación en programas de formación profesional continua, centrándose en los adultos con un bajo nivel de cualificación y las personas mayores de 40 años, procedentes de zonas rurales desfavorecidas, incluso mediante el reconocimiento y la certificación de los resultados de aprendizaje adquiridos en contextos no formales e informales. Para alcanzar el objetivo general, el proyecto propone tres grandes orientaciones de acción que se traducen en tres objetivos específicos. Las tres principales orientaciones de acción son 1) llevar a cabo una campaña a nivel de las regiones central, meridional de Muntenia, sudeste y noroccidental, para promover y sensibilizar sobre la importancia de los programas de formación profesional a lo largo de toda la vida para los empleados destinados a identificar y seleccionar un mínimo de 700 empleados (de los cuales al menos 218 empleados se encuentran en al menos una de las categorías: — personas con bajo nivel de cualificaciones — personas de zonas rurales — personas mayores de 40 años), con el fin de beneficiarse de la ayuda en el marco del proyecto con el fin de mejorar la situación en el mercado laboral. 2) La segunda dirección importante de la acción es el desarrollo y la puesta en marcha de un programa de información, asesoramiento profesional y tutoría destinado a identificar las mejores vías de aprendizaje permanente y a identificar oportunidades en el mercado laboral a fin de mejorar la situación socioeconómica de las personas del grupo destinatario (mejora de la situación en el mercado laboral). 3) La tercera dirección de acción propuesta para la financiación es un complejo programa de formación continua para 700 empleados del remanente (Spanish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 13 January 2022
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Revision as of 22:19, 13 January 2022
Project Q3098113 in Romania
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Increasing the qualification level of employees in order to improve the status on the labour market by developing skills and qualifications certified and recognised in the field of sales (distribution) |
Project Q3098113 in Romania |
Statements
3,815,015.15 Romanian Leu
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4,724,476.96 Romanian Leu
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80.75 percent
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18 January 2021
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31 January 2023
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RESOURCES, DEVELOPMENT & IDEAS S.R.L.
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45°47'19.36"N, 26°53'1.68"E
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45°26'1.75"N, 28°3'17.78"E
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47°10'38.10"N, 24°32'28.10"E
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46°0'57.31"N, 23°32'48.70"E
0 references
43°53'45.28"N, 25°57'56.92"E
0 references
46°36'23.26"N, 24°37'28.85"E
0 references
47°47'21.05"N, 22°52'21.22"E
0 references
45°47'50.60"N, 24°9'6.91"E
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44°59'38.98"N, 24°50'56.08"E
0 references
46°59'30.84"N, 22°11'26.63"E
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45°16'17.80"N, 27°58'27.44"E
0 references
45°39'8.32"N, 25°36'36.97"E
0 references
45°16'9.34"N, 26°46'29.35"E
0 references
44°18'54.68"N, 27°8'20.47"E
0 references
46°46'9.77"N, 23°35'23.82"E
0 references
44°10'36.19"N, 28°39'2.74"E
0 references
45°53'48.05"N, 26°0'36.65"E
0 references
44°55'36.62"N, 25°28'59.20"E
0 references
46°38'38.72"N, 25°37'12.29"E
0 references
44°35'45.89"N, 27°12'5.90"E
0 references
47°40'19.78"N, 24°11'43.69"E
0 references
45°6'31.50"N, 26°2'15.43"E
0 references
47°9'22.36"N, 23°1'9.08"E
0 references
44°4'5.27"N, 25°11'11.51"E
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45°10'39.07"N, 28°48'5.87"E
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Cresterea nivelului de calificare al unui numar de 700 de angajati, din regiunile Centru, Sud Muntenia, Sud Est si Nord Vest cu accent pe acei adulti, cu un nivel scazut de calificare si persoanele cu varsta de peste 40 ani, din zone rurale, prin dezvoltarea si organizarea unui sistem integrat de interventie axat pe participarea la programe de formare profesionala relevante in vederea dobandirii de competente profesionale certificate, recunoscute la nivel national si comunitar in vederea imbunatatirii statutului in campul muncii prin dezvoltarea unei cariere profesionale in domeniul vanzarilor (distributie). Prin intermediul proiectului propus spre finantare se are in vedere sprijinirea masurilor stabilite prin Strategia Nationala privind Invatarea pe tot Parcursul Vietii si respectiv prin Strategia educatiei si formarii profesionale din Romania pentru perioada 2016-2020. In acelasi timp proiectul are in vedere sprijinirea obiectivului tematic 10 Investitiile in educatie, calificare si formare profesionala pentru dobandirea de competente si invatare pe tot parcursul vietii din Programul Operational Capital Uman 2014-2020; prioritatea de investitii 10ii - Imbunatatirea calitatii si eficientei si accesul la invatamantul tertiar si a celui echivalent in vederea cresterii participarii si a nivelului de educatie, in special pentru grupurile defavorizate; obiectivul specific 6.12 Cresterea participarii la programele de formare profesionala continua, cu accent pe acei adulti, cu un nivel scazut de calificare si persoanele cu varsta de peste 40 ani, din zone rurale defavorizate, inclusiv prin recunoasterea si certificarea rezultatelor invatarii dobandite in contexte non-formale si informale. In vederea atingerii obiectivului general, proiectul propune 3 directii majore de actiune transpuse in 3 obiective specifice. Cele 3 directii majore de actiune sunt 1) derularea unei campanii la nivelul regiunilor Centru, Sud Muntenia, Sud Est si Nord Vest, de promovare si constientizare a importantei programelor de formare profesionala pe tot parcursul vietii pentru angajatii ce are drept scop identificarea si selectarea unui numar minim de 700 de angajati (din care minim 218 angajati care se regasesc in cel putin una din categoriile: - persoane cu nivel scazut de calificare - persoane din mediul rural - persoane cu varsta peste 40 de ani), pentru a beneficia de sprijin in cadrul proiectului in vederea imbunatatirii statutului pe piata muncii. 2) A doua directie majora de actiune este dezvoltarea si furnizarea unui program de informare, consiliere profesionala si tutorat menita sa identifice cele mai bune rute de invatare pe tot parcursul vietii si identificarea oportunitatilor pe piata muncii in vederea imbunatatirii situatiei socio-economice a persoanelor din grupul tinta (imbunatatirea statutului pe piata muncii). 3) A treia directie majora de actiune propusa spre finantare este un program complex de formare profesionala continua pentru 700 de angajati din regiu (Romanian)
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Increasing the qualification level of 700 employees, from the regions of Centre, South Muntenia, South East and North West, with a focus on those adults, with a low level of qualification and people over 40 years old, from rural areas, by developing and organising an integrated intervention system focused on participation in professional training programs relevant to the acquisition of certified professional competences, recognised at national and community level in order to improve the status in the field of work by developing a professional career in the field of sales (distribution). Through the project proposed for funding, it is intended to support the measures set out in the National Strategy for Lifelong Learning and the Strategy of Education and Training in Romania for the period 2016-2020. At the same time, the project aims to support the thematic objective 10 Investments in education, qualification and vocational training for acquiring skills and lifelong learning from the Human Capital Operational Programme 2014-2020; investment priority 10ii – Improving quality and efficiency and access to third and equivalent education in order to increase participation and level of education, especially for disadvantaged groups; specific objective 6.12 Increasing participation in continuous vocational training programs, with a focus on those adults with a low level of qualification and people over 40 years old, from disadvantaged rural areas, including through recognition and certification of learning outcomes acquired in non-formal and informal contexts. In order to achieve the general objective, the project proposes 3 major directions of action translated into 3 specific objectives. The 3 major directions of action are 1) running a campaign at the level of Central, South Muntenia, South East and North West regions, to promote and raise awareness of the importance of lifelong vocational training programs for employees aiming at identifying and selecting a minimum of 700 employees (of which at least 218 employees who are found in at least one of the categories: — people with low level of qualifications – people from rural areas – people over 40 years old), in order to benefit from support within the project in order to improve the status on the labour market. 2) The second major direction of action is the development and provision of a program of information, professional counselling and tutoring aimed at identifying the best lifelong learning routes and identifying opportunities on the labour market in order to improve the socio-economic situation of the people in the target group (improvement of the status on the labour market). 3) The third major direction of action proposed for funding is a complex continuous training program for 700 employees from the remnant (English)
16 September 2021
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Augmenter le niveau de qualification de 700 salariés, issus des régions du Centre, du Sud Muntenia, du Sud-Est et du Nord-Ouest, en mettant l’accent sur les adultes, ayant un faible niveau de qualification et les personnes âgées de plus de 40 ans, des zones rurales, en développant et en organisant un système d’intervention intégré axé sur la participation à des programmes de formation professionnelle pertinents pour l’acquisition de compétences professionnelles certifiées, reconnues au niveau national et communautaire afin d’améliorer le statut dans le domaine du travail en développant une carrière professionnelle dans le domaine de la vente (distribution). Par le biais du projet proposé pour un financement, il est destiné à soutenir les mesures énoncées dans la stratégie nationale pour l’éducation et la formation tout au long de la vie et dans la stratégie de l’éducation et de la formation en Roumanie pour la période 2016-2020. Dans le même temps, le projet vise à soutenir l’objectif thématique 10 «Investissements dans l’éducation, la qualification et la formation professionnelle pour l’acquisition de compétences et l’apprentissage tout au long de la vie» du programme opérationnel «Capital humain» 2014-2020; priorité d’investissement 10ii — Améliorer la qualité et l’efficacité ainsi que l’accès à l’enseignement troisième et équivalent afin d’accroître la participation et le niveau d’éducation, en particulier pour les groupes défavorisés; objectif spécifique 6.12 Accroître la participation aux programmes de formation professionnelle continue, en mettant l’accent sur les adultes ayant un faible niveau de qualification et les personnes âgées de plus de 40 ans, provenant de zones rurales défavorisées, y compris par la reconnaissance et la certification des acquis d’apprentissage acquis dans des contextes non formels et informels. Afin d’atteindre l’objectif général, le projet propose trois grandes orientations d’action, traduites en 3 objectifs spécifiques. Les 3 grandes orientations d’action sont 1) mener une campagne au niveau des régions du Centre, de la Muntenia du Sud, du Sud-Est et du Nord-Ouest, afin de promouvoir et de sensibiliser à l’importance des programmes de formation professionnelle tout au long de la vie pour les salariés visant à identifier et à sélectionner un minimum de 700 salariés (dont au moins 218 employés qui se trouvent dans au moins une des catégories: — les personnes ayant un faible niveau de qualification — les personnes des zones rurales — les personnes âgées de plus de 40 ans), afin de bénéficier d’un soutien dans le cadre du projet afin d’améliorer le statut sur le marché du travail. 2) Le deuxième axe d’action est l’élaboration et la fourniture d’un programme d’information, de conseil professionnel et de tutorat visant à identifier les meilleures voies d’apprentissage tout au long de la vie et à identifier les possibilités sur le marché du travail afin d’améliorer la situation socio-économique des personnes du groupe cible (amélioration de la situation sur le marché du travail). 3) La troisième orientation importante de l’action proposée pour le financement est un programme complexe de formation continue à l’intention de 700 employés des restes (French)
27 November 2021
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Erhöhung des Qualifikationsniveaus von 700 Mitarbeitern aus den Regionen Centre, Süd-Müntenia, Südosten und Nordwesten mit Schwerpunkt auf Erwachsenen mit niedrigem Qualifikationsniveau und Menschen über 40 Jahre, aus ländlichen Gebieten, durch Entwicklung und Organisation eines integrierten Interventionssystems, das sich auf die Teilnahme an Berufsausbildungsprogrammen konzentriert, die für den Erwerb zertifizierter beruflicher Kompetenzen relevant sind, auf nationaler und gemeinschaftlicher Ebene anerkannt, um den Status im Arbeitsbereich durch die Entwicklung einer beruflichen Karriere im Bereich Vertrieb (Vertrieb) zu verbessern. Mit dem zur Finanzierung vorgeschlagenen Projekt sollen die Maßnahmen unterstützt werden, die in der nationalen Strategie für lebenslanges Lernen und der Strategie für allgemeine und berufliche Bildung in Rumänien für den Zeitraum 2016-2020 festgelegt sind. Gleichzeitig zielt das Projekt darauf ab, das thematische Ziel 10 „Investitionen in allgemeine und berufliche Bildung“ zum Erwerb von Kompetenzen und lebenslangem Lernen aus dem operationellen Programm „Humankapital 2014-2020“ zu unterstützen; Investitionspriorität 10ii – Verbesserung der Qualität und Effizienz sowie des Zugangs zu einer dritten und gleichwertigen Bildung, um die Teilnahme und das Bildungsniveau insbesondere für benachteiligte Gruppen zu erhöhen; Einzelziel 6.12 Erhöhung der Teilnahme an Weiterbildungsprogrammen mit Schwerpunkt auf Erwachsenen mit niedrigem Qualifikationsniveau und Menschen über 40 Jahren aus benachteiligten ländlichen Gebieten, unter anderem durch Anerkennung und Zertifizierung von Lernergebnissen, die in nicht formalen und informellen Kontexten erworben wurden. Um das allgemeine Ziel zu erreichen, schlägt das Projekt drei wichtige Handlungsrichtungen vor, die in drei spezifische Ziele umgesetzt werden. Die drei wichtigsten Handlungsrichtungen sind 1) die Durchführung einer Kampagne auf Ebene der Regionen Zentral-, Süd-Münten, Südosten und Nordwesten, um die Bedeutung lebensbegleitender Berufsbildungsprogramme für Arbeitnehmer zu fördern und zu sensibilisieren, die auf die Ermittlung und Auswahl von mindestens 700 Beschäftigten abzielen (davon mindestens 218 Beschäftigte, die in mindestens einer der Kategorien zu finden sind: — Personen mit niedrigem Qualifikationsniveau – Menschen aus ländlichen Gebieten – Menschen über 40 Jahre), um im Rahmen des Projekts Unterstützung zu erhalten, um den Status auf dem Arbeitsmarkt zu verbessern. 2) Die zweite wichtige Handlungsrichtung ist die Entwicklung und Bereitstellung eines Informations-, Berufsberatungs- und Tutoringprogramms, das darauf abzielt, die besten Wege des lebenslangen Lernens zu ermitteln und Möglichkeiten auf dem Arbeitsmarkt zu ermitteln, um die sozioökonomische Situation der Menschen in der Zielgruppe zu verbessern (Verbesserung des Status auf dem Arbeitsmarkt). 3) Die dritte große Aktionsrichtung, die für die Finanzierung vorgeschlagen wird, ist ein komplexes Weiterbildungsprogramm für 700 Mitarbeiter aus dem Überrest (German)
1 December 2021
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Verhoging van het kwalificatieniveau van 700 werknemers uit de regio’s Centre, Zuid-Müntenia, Zuidoost en Noord-West, met bijzondere aandacht voor volwassenen met een laag kwalificatieniveau en mensen ouder dan 40 jaar, uit plattelandsgebieden, door de ontwikkeling en organisatie van een geïntegreerd interventiesysteem dat gericht is op deelname aan beroepsopleidingsprogramma’s die relevant zijn voor de verwerving van gecertificeerde beroepscompetenties, erkend op nationaal en gemeenschapsniveau, teneinde de status op het gebied van werk te verbeteren door een professionele loopbaan op het gebied van verkoop te ontwikkelen (distributie). Via het voor financiering voorgestelde project is het bedoeld ter ondersteuning van de maatregelen die zijn vastgesteld in de nationale strategie voor een leven lang leren en de strategie voor onderwijs en opleiding in Roemenië voor de periode 2016-2020. Tegelijkertijd beoogt het project steun te verlenen aan de thematische doelstelling 10 Investeringen in onderwijs, kwalificaties en beroepsopleiding voor het verwerven van vaardigheden en een leven lang leren uit het operationele programma Menselijk kapitaal 2014-2020; investeringsprioriteit 10ii — Verbetering van de kwaliteit en efficiëntie en toegang tot derde en gelijkwaardig onderwijs om de participatie en het onderwijsniveau te vergroten, met name voor kansarme groepen; specifieke doelstelling 6.12 Verhoging van de deelname aan programma’s voor permanente beroepsopleiding, met bijzondere aandacht voor volwassenen met een laag kwalificatieniveau en mensen ouder dan 40 jaar, uit achtergestelde plattelandsgebieden, onder meer door de erkenning en certificering van leerresultaten die zijn verworven in niet-formele en informele contexten. Met het oog op de verwezenlijking van de algemene doelstelling stelt het project drie belangrijke actierichtingen voor, die in drie specifieke doelstellingen zijn omgezet. De drie belangrijkste actierichtingen zijn 1) het voeren van een campagne op het niveau van de regio’s Centraal, Zuid-Müntenië, Zuidoost en Noord-West, ter bevordering en bewustmaking van het belang van programma’s voor levenslange beroepsopleiding voor werknemers, gericht op het identificeren en selecteren van ten minste 700 werknemers (waarvan ten minste 218 werknemers in ten minste één van de categorieën: — mensen met een laag kwalificatieniveau — mensen uit plattelandsgebieden — mensen ouder dan 40 jaar), om in het kader van het project steun te krijgen om de status op de arbeidsmarkt te verbeteren. 2) De tweede belangrijke actie is de ontwikkeling en verstrekking van een programma van voorlichting, professionele begeleiding en begeleiding dat erop gericht is de beste routes voor levenslang leren vast te stellen en kansen op de arbeidsmarkt vast te stellen om de sociaal-economische situatie van de mensen in de doelgroep te verbeteren (verbetering van de status op de arbeidsmarkt). 3) De derde hoofdrichting van de voorgestelde actie voor financiering is een complex bijscholingsprogramma voor 700 werknemers van het restant (Dutch)
5 December 2021
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Aumentare il livello di qualifica di 700 dipendenti, provenienti dalle regioni di Centro, Muntenia meridionale, Sud Est e Nord Ovest, con un focus su quegli adulti, con un basso livello di qualifica e persone di età superiore ai 40 anni, provenienti dalle aree rurali, sviluppando e organizzando un sistema di intervento integrato incentrato sulla partecipazione a programmi di formazione professionale pertinenti all'acquisizione di competenze professionali certificate, riconosciute a livello nazionale e comunitario al fine di migliorare lo status nel campo del lavoro sviluppando una carriera professionale nel campo delle vendite (distribuzione). Attraverso il progetto proposto per il finanziamento, è destinato a sostenere le misure stabilite nella strategia nazionale per l'apprendimento permanente e nella strategia per l'istruzione e la formazione in Romania per il periodo 2016-2020. Al tempo stesso, il progetto mira a sostenere l'obiettivo tematico 10 Investimenti nell'istruzione, nelle qualifiche e nella formazione professionale per l'acquisizione di competenze e l'apprendimento lungo tutto l'arco della vita nell'ambito del programma operativo "Capitale umano" 2014-2020; priorità d'investimento 10ii — Migliorare la qualità e l'efficienza e l'accesso a un'istruzione terza ed equivalente al fine di aumentare la partecipazione e il livello di istruzione, in particolare per i gruppi svantaggiati; obiettivo specifico 6.12 Aumentare la partecipazione a programmi di formazione professionale continua, con particolare attenzione agli adulti con un basso livello di qualifica e alle persone di età superiore ai 40 anni, provenienti da zone rurali svantaggiate, anche attraverso il riconoscimento e la certificazione dei risultati dell'apprendimento acquisiti in contesti non formali e informali. Al fine di raggiungere l'obiettivo generale, il progetto propone 3 grandi orientamenti di azione tradotti in 3 obiettivi specifici. Le tre principali direzioni d'azione sono 1) l'esecuzione di una campagna a livello delle regioni centrali, della Muntenia meridionale, del sud-est e del nord-ovest, per promuovere e sensibilizzare l'importanza dei programmi di formazione professionale lungo tutto l'arco della vita per i dipendenti al fine di individuare e selezionare un minimo di 700 dipendenti (di cui almeno 218 dipendenti che si trovano in almeno una delle categorie: — persone con un basso livello di qualifiche — persone provenienti dalle zone rurali — persone di età superiore ai 40 anni), al fine di beneficiare del sostegno nell'ambito del progetto al fine di migliorare lo status sul mercato del lavoro. 2) La seconda principale direzione d'azione è lo sviluppo e la messa a disposizione di un programma di informazione, consulenza professionale e tutoraggio volto a individuare i migliori percorsi di apprendimento lungo tutto l'arco della vita e a individuare le opportunità sul mercato del lavoro al fine di migliorare la situazione socioeconomica delle persone del gruppo destinatario (miglioramento dello status sul mercato del lavoro). 3) La terza principale direzione d'azione proposta per il finanziamento è un complesso programma di formazione continua per 700 dipendenti del resto (Italian)
12 January 2022
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Aumentar el nivel de cualificación de 700 empleados de las regiones de Centre, South Muntenia, Sudeste y Noroeste, con especial atención a los adultos, con un bajo nivel de cualificación y personas mayores de 40 años, de zonas rurales, mediante el desarrollo y la organización de un sistema de intervención integrado centrado en la participación en programas de formación profesional relacionados con la adquisición de competencias profesionales certificadas, reconocidos a nivel nacional y comunitario con el fin de mejorar la situación en el ámbito del trabajo mediante el desarrollo de una carrera profesional en el campo de las ventas (distribución). A través del proyecto propuesto para su financiación, está destinado a apoyar las medidas establecidas en la Estrategia Nacional para el Aprendizaje Permanente y la Estrategia de Educación y Formación en Rumanía para el período 2016-2020. Al mismo tiempo, el proyecto tiene por objeto apoyar el objetivo temático 10 Inversiones en educación, cualificación y formación profesional para la adquisición de capacidades y aprendizaje permanente del Programa Operativo de Capital Humano 2014-2020; prioridad de inversión 10ii — Mejorar la calidad y la eficiencia y el acceso a la educación tercera y equivalente con el fin de aumentar la participación y el nivel de educación, especialmente para los grupos desfavorecidos; objetivo específico 6.12 Aumentar la participación en programas de formación profesional continua, centrándose en los adultos con un bajo nivel de cualificación y las personas mayores de 40 años, procedentes de zonas rurales desfavorecidas, incluso mediante el reconocimiento y la certificación de los resultados de aprendizaje adquiridos en contextos no formales e informales. Para alcanzar el objetivo general, el proyecto propone tres grandes orientaciones de acción que se traducen en tres objetivos específicos. Las tres principales orientaciones de acción son 1) llevar a cabo una campaña a nivel de las regiones central, meridional de Muntenia, sudeste y noroccidental, para promover y sensibilizar sobre la importancia de los programas de formación profesional a lo largo de toda la vida para los empleados destinados a identificar y seleccionar un mínimo de 700 empleados (de los cuales al menos 218 empleados se encuentran en al menos una de las categorías: — personas con bajo nivel de cualificaciones — personas de zonas rurales — personas mayores de 40 años), con el fin de beneficiarse de la ayuda en el marco del proyecto con el fin de mejorar la situación en el mercado laboral. 2) La segunda dirección importante de la acción es el desarrollo y la puesta en marcha de un programa de información, asesoramiento profesional y tutoría destinado a identificar las mejores vías de aprendizaje permanente y a identificar oportunidades en el mercado laboral a fin de mejorar la situación socioeconómica de las personas del grupo destinatario (mejora de la situación en el mercado laboral). 3) La tercera dirección de acción propuesta para la financiación es un complejo programa de formación continua para 700 empleados del remanente (Spanish)
13 January 2022
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Judeţul Alba, Romania
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Judeţul Sălaj, Romania
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Judeţul Satu Mare, Romania
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Judeţul Maramureş, Romania
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Judeţul Cluj, Romania
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Judeţul Bistriţa-Năsăud, Romania
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Judeţul Bihor, Romania
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Judeţul Vrancea, Romania
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Judeţul Tulcea, Romania
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Judeţul Galaţi, Romania
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Judeţul Constanţa, Romania
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Judeţul Buzău, Romania
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135490
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