Training Perfrormant for Employees (Q3098607): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Changed label, description and/or aliases in it, and other parts: Adding Italian translations) |
(Changed label, description and/or aliases in es, and other parts: Adding Spanish translations) |
||||||||||||||
| label / es | label / es | ||||||||||||||
Capacitación Perfrormant para Empleados | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Aumentar la competitividad regional y desarrollar la movilidad, la adaptabilidad y la flexibilidad en el mercado laboral de 652 empleados de las regiones de Oltenia sudoriental y de Muntenia meridional, facilitando su acceso a programas de formación profesional permanente para la cualificación, el reciclaje y el desarrollo personal, centrándose en los adultos poco cualificados y las personas mayores de 40 años, procedentes de zonas rurales desfavorecidas. Aumentar el nivel de competencia de los empleados de las empresas rumanas a través de la formación profesional y el desarrollo personal, así como el aprendizaje permanente, son los principales objetivos del POCU, eje prioritario 6 «Educación y competencia», que da lugar a un capital humano más preparado y receptivo a la dinámica de la economía que contribuye al mantenimiento de empresas viables e implícitamente al mantenimiento de puestos de trabajo. El proyecto responde plenamente al objetivo específico 6.12.Conservar la participación en programas de formación profesional continua, centrándose en los adultos con bajo nivel de cualificación y las personas mayores de 40 años, procedentes de zonas rurales desfavorecidas, entre otras cosas reconociendo los resultados del aprendizaje no formal y los resultados de la certificación: — Se seleccionará un mínimo de 652 empleados para participar en las actividades del proyecto, de los cuales al menos el 30 % (200 empleados) son adultos poco cualificados y personas mayores de 40 años, procedentes de zonas rurales desfavorecidas (A1/A1.1;A1.2) — 652 adultos se beneficiarán de medidas de información y asesoramiento personalizados, de los cuales al menos el 30 % (200 empleados) son adultos con bajo nivel de cualificación y personas mayores de 40 años, desde las zonas rurales desfavorecidas (A2/A2.1) — De las 652 personas que participarán en programas de AAP, un mínimo de 522 (80 %) adultos serán certificados (A3/A3.1) — De 652 personas que participan en el AAP, 66 personas (10 %) recibirán cursos de formación para poner fin a la calidad de los participantes — durante todo el período del proyecto y durante el período de sostenibilidad, los empleados participarán en la sensibilización, apropiación e integración en sus propias acciones de temas secundarios del FSE y temas horizontales del POCU. Así pues, las formas en que el proyecto se basa en los resultados esperados como resultado de la ayuda financiera en el marco de la presente convocatoria de proyectos son: Aumento del número de empleados cuyos conocimientos/capacidades/capacidades han mejorado en el SV Oltenia y S Muntenia, aumentando el número de empleados cualificados en el ámbito del trabajo, aumentando la sensibilización sobre la importancia de la formación profesional y poseer una cualificación. El proyecto tiene como objetivo la formación profesional de calidad del capital humano en las empresas rumanas contemporáneas y el aumento de la movilidad y la adaptación de los empleados a las necesidades (Spanish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Aumentar la competitividad regional y desarrollar la movilidad, la adaptabilidad y la flexibilidad en el mercado laboral de 652 empleados de las regiones de Oltenia sudoriental y de Muntenia meridional, facilitando su acceso a programas de formación profesional permanente para la cualificación, el reciclaje y el desarrollo personal, centrándose en los adultos poco cualificados y las personas mayores de 40 años, procedentes de zonas rurales desfavorecidas. Aumentar el nivel de competencia de los empleados de las empresas rumanas a través de la formación profesional y el desarrollo personal, así como el aprendizaje permanente, son los principales objetivos del POCU, eje prioritario 6 «Educación y competencia», que da lugar a un capital humano más preparado y receptivo a la dinámica de la economía que contribuye al mantenimiento de empresas viables e implícitamente al mantenimiento de puestos de trabajo. El proyecto responde plenamente al objetivo específico 6.12.Conservar la participación en programas de formación profesional continua, centrándose en los adultos con bajo nivel de cualificación y las personas mayores de 40 años, procedentes de zonas rurales desfavorecidas, entre otras cosas reconociendo los resultados del aprendizaje no formal y los resultados de la certificación: — Se seleccionará un mínimo de 652 empleados para participar en las actividades del proyecto, de los cuales al menos el 30 % (200 empleados) son adultos poco cualificados y personas mayores de 40 años, procedentes de zonas rurales desfavorecidas (A1/A1.1;A1.2) — 652 adultos se beneficiarán de medidas de información y asesoramiento personalizados, de los cuales al menos el 30 % (200 empleados) son adultos con bajo nivel de cualificación y personas mayores de 40 años, desde las zonas rurales desfavorecidas (A2/A2.1) — De las 652 personas que participarán en programas de AAP, un mínimo de 522 (80 %) adultos serán certificados (A3/A3.1) — De 652 personas que participan en el AAP, 66 personas (10 %) recibirán cursos de formación para poner fin a la calidad de los participantes — durante todo el período del proyecto y durante el período de sostenibilidad, los empleados participarán en la sensibilización, apropiación e integración en sus propias acciones de temas secundarios del FSE y temas horizontales del POCU. Así pues, las formas en que el proyecto se basa en los resultados esperados como resultado de la ayuda financiera en el marco de la presente convocatoria de proyectos son: Aumento del número de empleados cuyos conocimientos/capacidades/capacidades han mejorado en el SV Oltenia y S Muntenia, aumentando el número de empleados cualificados en el ámbito del trabajo, aumentando la sensibilización sobre la importancia de la formación profesional y poseer una cualificación. El proyecto tiene como objetivo la formación profesional de calidad del capital humano en las empresas rumanas contemporáneas y el aumento de la movilidad y la adaptación de los empleados a las necesidades (Spanish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Aumentar la competitividad regional y desarrollar la movilidad, la adaptabilidad y la flexibilidad en el mercado laboral de 652 empleados de las regiones de Oltenia sudoriental y de Muntenia meridional, facilitando su acceso a programas de formación profesional permanente para la cualificación, el reciclaje y el desarrollo personal, centrándose en los adultos poco cualificados y las personas mayores de 40 años, procedentes de zonas rurales desfavorecidas. Aumentar el nivel de competencia de los empleados de las empresas rumanas a través de la formación profesional y el desarrollo personal, así como el aprendizaje permanente, son los principales objetivos del POCU, eje prioritario 6 «Educación y competencia», que da lugar a un capital humano más preparado y receptivo a la dinámica de la economía que contribuye al mantenimiento de empresas viables e implícitamente al mantenimiento de puestos de trabajo. El proyecto responde plenamente al objetivo específico 6.12.Conservar la participación en programas de formación profesional continua, centrándose en los adultos con bajo nivel de cualificación y las personas mayores de 40 años, procedentes de zonas rurales desfavorecidas, entre otras cosas reconociendo los resultados del aprendizaje no formal y los resultados de la certificación: — Se seleccionará un mínimo de 652 empleados para participar en las actividades del proyecto, de los cuales al menos el 30 % (200 empleados) son adultos poco cualificados y personas mayores de 40 años, procedentes de zonas rurales desfavorecidas (A1/A1.1;A1.2) — 652 adultos se beneficiarán de medidas de información y asesoramiento personalizados, de los cuales al menos el 30 % (200 empleados) son adultos con bajo nivel de cualificación y personas mayores de 40 años, desde las zonas rurales desfavorecidas (A2/A2.1) — De las 652 personas que participarán en programas de AAP, un mínimo de 522 (80 %) adultos serán certificados (A3/A3.1) — De 652 personas que participan en el AAP, 66 personas (10 %) recibirán cursos de formación para poner fin a la calidad de los participantes — durante todo el período del proyecto y durante el período de sostenibilidad, los empleados participarán en la sensibilización, apropiación e integración en sus propias acciones de temas secundarios del FSE y temas horizontales del POCU. Así pues, las formas en que el proyecto se basa en los resultados esperados como resultado de la ayuda financiera en el marco de la presente convocatoria de proyectos son: Aumento del número de empleados cuyos conocimientos/capacidades/capacidades han mejorado en el SV Oltenia y S Muntenia, aumentando el número de empleados cualificados en el ámbito del trabajo, aumentando la sensibilización sobre la importancia de la formación profesional y poseer una cualificación. El proyecto tiene como objetivo la formación profesional de calidad del capital humano en las empresas rumanas contemporáneas y el aumento de la movilidad y la adaptación de los empleados a las necesidades (Spanish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 13 January 2022
| |||||||||||||||
Revision as of 22:18, 13 January 2022
Project Q3098607 in Romania
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Training Perfrormant for Employees |
Project Q3098607 in Romania |
Statements
3,840,206.56 Romanian Leu
0 references
4,677,378.52 Romanian Leu
0 references
82.1 percent
0 references
1 January 2021
0 references
31 December 2022
0 references
ROXI-COM SRL
0 references
44°59'38.98"N, 24°50'56.08"E
0 references
44°55'36.62"N, 25°28'59.20"E
0 references
44°57'40.21"N, 23°19'32.45"E
0 references
44°17'29.04"N, 24°27'58.00"E
0 references
45°2'25.62"N, 24°9'13.93"E
0 references
44°12'50.87"N, 23°40'9.23"E
0 references
Cresterea competitivitatii regionale si dezvoltarea mobilitatii, adaptabilitatii si flexibilitatii pe piata muncii a 652 de angajati din regiunile Sud-Est Oltenia si Sud Muntenia, prin facilitarea accesului acestora la programele de FPC în vederea calificarii, recalificarii si dezvoltarii personale, cu accent pe acei adulți, cu un nivel scăzut de calificare și persoanele cu varsta de peste 40 ani, din zone rurale defavorizate . Cresterea nivelului de competenta a angajatilor din firmele romanesti prin formare profesionala si dezvoltare personala precum si invatarea pe tot parcursul vietii sunt principalele obiective ale POCU, Axa prioritara 6 “Educatie si competene’’ ce au ca rezultate un capital uman mai pregatit si adapat la dinamica economiei ce contribuie la mentinerea unor intreprinderi viabile si implicit la mentinerea locurilor de munca.Proiectul raspunde in totalitate Obiectivului specific 6.12.Cresterea participarii la programe de formare profesionala continua, cu accent pe acei adulti cu nivel scazut de calificare si persoane cu varsta peste 40 de ani,din zone rurale defavorizate,inclusive prin recunoasterea si certificarea rezultatelor invatarii dobandite in context nonformale si informale prin conştientizarea a minim 660 angajati cu privire la beneficiile invatarii pe tot parcursul vietii dintre care minim 652 vor fi sprijiniti prin acţiunile proiectului astfel: - Un numar de minim 652 de angajati vor fi selectati sa participle la activitatile proiectului, din care minim 30% (200 angajati) sunt adulti cu nivel scazut de calificare și persoanele cu varsta de peste 40 ani, din zone rurale defavorizate (A1/A1.1;A1.2) - 652 adulti vor beneficia de masuri de informare si consiliere personalizata, din care minim 30% (200 angajati) sunt adulti cu nivel scazut de calificare și persoanele cu varsta de peste 40 ani, din zone rurale defavorizate (A2/A2.1) - Dintre cele 652 de persoane care vor participa la programe de FPA, minim 522 (80%) de adulti vor fi certificati(A3/A3.1) - Dintre 652 de persoane participante la FPA, 66 persoane (10%) vor urma cursuri de formare la incetarea calitatii de participant - pe toata perioada proiectului cat si in perioada de sustenabilitate angajatii vor fi implicati in constientizarea, asumarea si integrarea in actiunile proprii a Temelor secundare FSE si a Temelor orizontale POCU. Astfel modurile prin care proiectul contibuie la Rezultatele aşteptate ca urmare a acordării sprijinului financiar în cadrul prezentului apel de proiecte sunt: Număr crescut de angajaţi ale căror cunoştinţe/ competenţe/ aptitudini s-au îmbunătăţit in reg SV Oltenia si S Muntenia, cresterea numarului de angajati calificati in campul muncii, cresterea gradului de constientizare cu privire la importanta formarii profesionale si detinerea unei calificari. Proiectul urmareste pregatirea profesionala de calitate a capitalului uman din intreprinderile romanesti contemporane si cresterea mobilitatii si adaptarii angajatilor la cerinte (Romanian)
0 references
Increasing regional competitiveness and developing mobility, adaptability and flexibility on the labour market of 652 employees from South-East Oltenia and South Muntenia regions, by facilitating their access to CVT programs for qualification, retraining and personal development, with a focus on those low-skilled adults and people over 40 years old, from disadvantaged rural areas. Increasing the level of competence of employees in Romanian companies through professional training and personal development as well as lifelong learning are the main objectives of POCU, Priority Axis 6 “Education and Competence” that results in a more prepared and responsive human capital to the dynamics of the economy that contributes to maintaining viable enterprises and implicitly to maintaining jobs. The project fully responds to the specific objective 6.12.Creservation of participation in continuous professional training programs, with a focus on those adults with low level of qualification and people over 40 years old, from disadvantaged rural areas, including by recognising the results of non-formal learning and certification results: — A minimum of 652 employees will be selected to participate in the project activities, out of which at least 30 % (200 employees) are low-skilled adults and people over 40 years old, from disadvantaged rural areas (A1/A1.1;A1.2) – 652 adults will benefit from personalised information and counselling measures, of which at least 30 % (200 employees) are adults with low qualification level and persons over 40 years old, from disadvantaged rural areas (A2/A2.1) – Of the 652 persons who will participate in FPA programs, a minimum of 522 (80 %) adults will be certified (A3/A3.1) – Of 652 persons participating in FPA, 66 persons (10 %) will undergo training courses to cease the quality of participant – throughout the project period and during the sustainability period, the employees will be involved in awareness, ownership and integration into their own actions of ESF secondary themes and POCU horizontal themes. Thus, the ways in which the project builds on the results expected as a result of financial support under this call for projects are: Increased number of employees whose knowledge/skills/skills have improved in the SV Oltenia and S Muntenia, increasing the number of qualified employees in the field of work, increasing awareness about the importance of professional training and holding a qualification. The project aims at the quality professional training of human capital in contemporary Romanian enterprises and the increase of mobility and adaptation of employees to the requirements (English)
16 September 2021
0 references
Accroître la compétitivité régionale et développer la mobilité, l’adaptabilité et la flexibilité sur le marché du travail de 652 employés des régions du Sud-Est d’Oltenia et de Muntenia du Sud, en facilitant leur accès aux programmes de FPC pour la qualification, le recyclage et le développement personnel, en mettant l’accent sur les adultes peu qualifiés et les personnes de plus de 40 ans provenant de zones rurales défavorisées. L’amélioration du niveau de compétence des employés des entreprises roumaines par la formation professionnelle et le développement personnel ainsi que par l’apprentissage tout au long de la vie sont les principaux objectifs du POCU, axe prioritaire 6 «Éducation et compétences», qui se traduit par un capital humain plus préparé et plus réactif à la dynamique de l’économie qui contribue au maintien d’entreprises viables et implicitement au maintien de l’emploi. Le projet répond pleinement à l’objectif spécifique 6.12.Réservation de la participation à des programmes de formation professionnelle continue, en mettant l’accent sur les adultes ayant un faible niveau de qualification et les personnes âgées de plus de 40 ans, des zones rurales défavorisées, y compris en reconnaissant les résultats de l’apprentissage non formel et des résultats de certification: — Un minimum de 652 employés seront sélectionnés pour participer aux activités du projet, dont au moins 30 % (200 salariés) sont des adultes peu qualifiés et des personnes âgées de plus de 40 ans, provenant de zones rurales défavorisées (A1/A1.1;A1.2) — 652 adultes bénéficieront de mesures d’information et de conseil personnalisées, dont au moins 30 % (200 salariés) sont des adultes ayant un faible niveau de qualification et des personnes âgées de plus de 40 ans, des zones rurales défavorisées (A2/A2.1) — Sur les 652 personnes qui participeront aux programmes FPA, un minimum de 522 adultes (80 %) seront certifiés (A3/A3.1) — Sur les 652 personnes participant à la FPA, 66 personnes (10 %) suivront des cours de formation pour mettre fin à la qualité des participants — tout au long de la période du projet et pendant la période de durabilité, les employés seront impliqués dans la sensibilisation, l’appropriation et l’intégration dans leurs propres actions des thèmes secondaires du FSE et des thèmes horizontaux POCU. Ainsi, la manière dont le projet s’appuie sur les résultats attendus du soutien financier au titre du présent appel à projets est: Augmentation du nombre d’employés dont les connaissances/compétences/compétences se sont améliorées dans les SV Oltenia et S Muntenia, en augmentant le nombre d’employés qualifiés dans le domaine du travail, en sensibilisant davantage à l’importance de la formation professionnelle et en détenant une qualification. Le projet vise à la formation professionnelle de qualité du capital humain dans les entreprises roumaines contemporaines et à l’augmentation de la mobilité et de l’adaptation des salariés aux exigences (French)
27 November 2021
0 references
Steigerung der regionalen Wettbewerbsfähigkeit und Entwicklung von Mobilität, Anpassungsfähigkeit und Flexibilität auf dem Arbeitsmarkt von 652 Arbeitnehmern aus Südost-Oltenien und Süd-Müntenia-Regionen durch Erleichterung des Zugangs zu CVT-Programmen für Qualifizierung, Umschulung und persönliche Entwicklung, wobei der Schwerpunkt auf gering qualifizierten Erwachsenen und Menschen über 40 Jahren aus benachteiligten ländlichen Gebieten liegt. Die Erhöhung der Kompetenz der Mitarbeiter in rumänischen Unternehmen durch berufliche Ausbildung und persönliche Entwicklung sowie lebenslanges Lernen sind die Hauptziele von POCU, Prioritätsachse 6 „Bildung und Kompetenz“, die zu einem besser vorbereiteten und reaktionsschnelleren Humankapital für die Dynamik der Wirtschaft führt, das zur Erhaltung lebensfähiger Unternehmen und implizit zur Erhaltung von Arbeitsplätzen beiträgt. Das Projekt entspricht voll und ganz dem spezifischen Ziel 6.12.Erstellung der Teilnahme an Weiterbildungsprogrammen mit Schwerpunkt auf Erwachsenen mit niedrigem Qualifikationsniveau und Menschen über 40 Jahre alt, aus benachteiligten ländlichen Gebieten, unter anderem durch Anerkennung der Ergebnisse nichtformalen Lernens und Zertifizierungsergebnissen: — Mindestens 652 Mitarbeiter werden ausgewählt, um an den Projektaktivitäten teilzunehmen, von denen mindestens 30 % (200 Beschäftigte) gering qualifizierte Erwachsene und Personen über 40 Jahre alt sind, aus benachteiligten ländlichen Gebieten (A1/A1.1;A1.2) – 652 Erwachsene profitieren von personalisierten Informations- und Beratungsmaßnahmen, von denen mindestens 30 % (200 Beschäftigte) Erwachsene mit niedrigem Qualifikationsniveau und Personen über 40 Jahre alt sind. aus benachteiligten ländlichen Gebieten (A2/A2.1) – Von den 652 Personen, die an FPA-Programmen teilnehmen, werden mindestens 522 Erwachsene (80 %) zertifiziert (A3/A3.1) – Von 652 Personen, die am FPA teilnehmen, werden 66 Personen (10 %) während des gesamten Projektzeitraums und während des Nachhaltigkeitszeitraums Schulungen durchlaufen, um die Qualität der Teilnehmer einzustellen. Die Art und Weise, wie das Projekt auf den Ergebnissen aufbaut, die durch die finanzielle Unterstützung im Rahmen dieser Aufforderung zur Einreichung von Projekten erwartet werden, sind: Erhöhung der Zahl der Mitarbeiter, deren Kenntnisse/Kompetenzen/Kompetenzen im SV Oltenia und S Muntenia verbessert wurden, wodurch die Zahl der qualifizierten Mitarbeiter im Arbeitsbereich erhöht, das Bewusstsein für die Bedeutung der Berufsausbildung und die Absolvierung einer Qualifikation erhöht wurde. Das Projekt zielt auf die qualitativ hochwertige Berufsausbildung des Humankapitals in modernen rumänischen Unternehmen und die Steigerung der Mobilität und Anpassung der Mitarbeiter an die Anforderungen (German)
1 December 2021
0 references
Vergroting van het regionale concurrentievermogen en ontwikkeling van mobiliteit, aanpassingsvermogen en flexibiliteit op de arbeidsmarkt van 652 werknemers uit Zuidoost-Oltenië en Zuid-Müntenië, door hun toegang tot bij- en nascholingsprogramma’s voor kwalificaties, omscholing en persoonlijke ontwikkeling te vergemakkelijken, met bijzondere aandacht voor laaggeschoolde volwassenen en mensen ouder dan 40 jaar, uit achtergestelde plattelandsgebieden. Het verhogen van het competentieniveau van werknemers in Roemeense bedrijven door middel van beroepsopleiding en persoonlijke ontwikkeling en een leven lang leren zijn de belangrijkste doelstellingen van de POCU, prioritaire as 6 „Onderwijs en competentie”, die resulteert in een meer voorbereid en responsief menselijk kapitaal op de dynamiek van de economie die bijdraagt aan het behoud van levensvatbare ondernemingen en impliciet aan het behoud van banen. Het project beantwoordt volledig aan de specifieke doelstelling 6.12.Het reserveren van deelname aan permanente beroepsopleidingsprogramma’s, met bijzondere aandacht voor volwassenen met een laag kwalificatieniveau en mensen ouder dan 40 jaar, uit achtergestelde plattelandsgebieden, onder meer door de resultaten van niet-formele leer- en certificeringsresultaten te erkennen: — Er zullen minimaal 652 werknemers worden geselecteerd om deel te nemen aan de projectactiviteiten, waarvan ten minste 30 % (200 werknemers) laaggeschoolde volwassenen en mensen ouder dan 40 jaar uit achtergestelde plattelandsgebieden (A1/A1.1;A1.2) — 652 volwassenen zullen profiteren van gepersonaliseerde informatie- en adviesmaatregelen, waarvan ten minste 30 % (200 werknemers) volwassenen met een laag kwalificatieniveau en personen ouder dan 40 jaar; uit achtergestelde plattelandsgebieden (A2/A2.1) — Van de 652 personen die zullen deelnemen aan FPA-programma’s, zullen minimaal 522 (80 %) volwassenen gecertificeerd zijn (A3/A3.1) — Van de 652 personen die aan de FPA deelnemen, zullen 66 personen (10 %) opleidingen volgen om de kwaliteit van de deelnemer te staken — gedurende de projectperiode en tijdens de duurzaamheidsperiode zullen de werknemers betrokken worden bij bewustzijn, ownership en integratie in hun eigen acties van secundaire ESF-thema’s en horizontale thema’s van de POCU. Zo zijn de manieren waarop het project voortbouwt op de resultaten die worden verwacht als gevolg van financiële steun in het kader van deze oproep tot het indienen van projecten: Toename van het aantal werknemers van wie de kennis/vaardigheden/vaardigheden in de SV Oltenia en S Muntenia zijn verbeterd, waardoor het aantal gekwalificeerde werknemers op het gebied van werk is toegenomen, het bewustzijn over het belang van beroepsopleidingen wordt vergroot en een kwalificatie wordt behaald. Het project is gericht op de kwaliteitsvolle beroepsopleiding van menselijk kapitaal in hedendaagse Roemeense ondernemingen en op de verhoging van de mobiliteit en de aanpassing van werknemers aan de vereisten. (Dutch)
6 December 2021
0 references
Aumentare la competitività regionale e sviluppare la mobilità, l'adattabilità e la flessibilità sul mercato del lavoro di 652 dipendenti provenienti dalle regioni sudorientale dell'Oltenia e della Muntenia meridionale, agevolando il loro accesso ai programmi di FPC per la qualificazione, la riqualificazione e lo sviluppo personale, con particolare attenzione agli adulti poco qualificati e alle persone di età superiore ai 40 anni, provenienti dalle zone rurali svantaggiate. Aumentare il livello di competenza dei dipendenti nelle aziende rumene attraverso la formazione professionale e lo sviluppo personale e l'apprendimento lungo tutto l'arco della vita sono gli obiettivi principali di POCU, asse prioritario 6 "Istruzione e competenza" che si traduce in un capitale umano più preparato e reattivo alle dinamiche dell'economia che contribuisce a mantenere le imprese vitali e implicitamente al mantenimento dei posti di lavoro. Il progetto risponde pienamente all'obiettivo specifico 6.12.Creservazione della partecipazione a programmi di formazione professionale continua, con un focus sugli adulti con basso livello di qualifica e sulle persone di età superiore ai 40 anni, provenienti da zone rurali svantaggiate, anche riconoscendo i risultati dell'apprendimento non formale e dei risultati della certificazione: — Un minimo di 652 dipendenti saranno selezionati per partecipare alle attività del progetto, di cui almeno il 30 % (200 dipendenti) è costituito da adulti poco qualificati e persone di età superiore ai 40 anni provenienti da zone rurali svantaggiate (A1/A1.1;A1.2) — 652 adulti beneficeranno di misure personalizzate di informazione e consulenza, di cui almeno il 30 % (200 dipendenti) è costituito da adulti con un basso livello di qualifica e persone di età superiore ai 40 anni, dalle zone rurali svantaggiate (A2/A2.1) — Di 652 persone che parteciperanno ai programmi FPA, un minimo di 522 (80 %) adulti saranno certificati (A3/A3.1) — Di 652 persone che partecipano a FPA, 66 persone (10 %) saranno sottoposti a corsi di formazione per cessare la qualità dei partecipanti — durante tutto il periodo del progetto e durante il periodo di sostenibilità, i dipendenti saranno coinvolti nella consapevolezza, titolarità e integrazione nelle proprie azioni di temi secondari FSE e temi orizzontali POCU. Pertanto, i modi in cui il progetto si basa sui risultati attesi dal sostegno finanziario nell'ambito del presente invito a presentare progetti sono i seguenti: Aumento del numero di dipendenti le cui conoscenze/competenze/competenze sono migliorate nel SV Oltenia e S Muntenia, aumentando il numero di dipendenti qualificati nel settore del lavoro, sensibilizzando l'importanza della formazione professionale e in possesso di una qualifica. Il progetto mira alla formazione professionale di qualità del capitale umano nelle imprese romene contemporanee e all'aumento della mobilità e dell'adattamento dei dipendenti alle esigenze (Italian)
12 January 2022
0 references
Aumentar la competitividad regional y desarrollar la movilidad, la adaptabilidad y la flexibilidad en el mercado laboral de 652 empleados de las regiones de Oltenia sudoriental y de Muntenia meridional, facilitando su acceso a programas de formación profesional permanente para la cualificación, el reciclaje y el desarrollo personal, centrándose en los adultos poco cualificados y las personas mayores de 40 años, procedentes de zonas rurales desfavorecidas. Aumentar el nivel de competencia de los empleados de las empresas rumanas a través de la formación profesional y el desarrollo personal, así como el aprendizaje permanente, son los principales objetivos del POCU, eje prioritario 6 «Educación y competencia», que da lugar a un capital humano más preparado y receptivo a la dinámica de la economía que contribuye al mantenimiento de empresas viables e implícitamente al mantenimiento de puestos de trabajo. El proyecto responde plenamente al objetivo específico 6.12.Conservar la participación en programas de formación profesional continua, centrándose en los adultos con bajo nivel de cualificación y las personas mayores de 40 años, procedentes de zonas rurales desfavorecidas, entre otras cosas reconociendo los resultados del aprendizaje no formal y los resultados de la certificación: — Se seleccionará un mínimo de 652 empleados para participar en las actividades del proyecto, de los cuales al menos el 30 % (200 empleados) son adultos poco cualificados y personas mayores de 40 años, procedentes de zonas rurales desfavorecidas (A1/A1.1;A1.2) — 652 adultos se beneficiarán de medidas de información y asesoramiento personalizados, de los cuales al menos el 30 % (200 empleados) son adultos con bajo nivel de cualificación y personas mayores de 40 años, desde las zonas rurales desfavorecidas (A2/A2.1) — De las 652 personas que participarán en programas de AAP, un mínimo de 522 (80 %) adultos serán certificados (A3/A3.1) — De 652 personas que participan en el AAP, 66 personas (10 %) recibirán cursos de formación para poner fin a la calidad de los participantes — durante todo el período del proyecto y durante el período de sostenibilidad, los empleados participarán en la sensibilización, apropiación e integración en sus propias acciones de temas secundarios del FSE y temas horizontales del POCU. Así pues, las formas en que el proyecto se basa en los resultados esperados como resultado de la ayuda financiera en el marco de la presente convocatoria de proyectos son: Aumento del número de empleados cuyos conocimientos/capacidades/capacidades han mejorado en el SV Oltenia y S Muntenia, aumentando el número de empleados cualificados en el ámbito del trabajo, aumentando la sensibilización sobre la importancia de la formación profesional y poseer una cualificación. El proyecto tiene como objetivo la formación profesional de calidad del capital humano en las empresas rumanas contemporáneas y el aumento de la movilidad y la adaptación de los empleados a las necesidades (Spanish)
13 January 2022
0 references
Judeţul Dolj, Romania
0 references
Judeţul Dâmboviţa, Romania
0 references
Judeţul Argeş, Romania
0 references
Judeţul Vâlcea, Romania
0 references
Judeţul Olt, Romania
0 references
Judeţul Gorj, Romania
0 references
Identifiers
136109
0 references