FORMINOV: IMPROVING THE QUALIFICATION LEVEL FOR EMPLOYEES IN THE DANUBE DELTA TERRITORY! (Q3097732): Difference between revisions
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FORMINOV: MEJORAR EL NIVEL DE CUALIFICACIÓN DE LOS EMPLEADOS EN EL TERRITORIO DEL DELTA DEL DANUBIO! | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Objetivo general del proyecto: Mejorar el nivel de conocimientos, competencias y competencias dentro de las empresas del área ITI del Delta del Danubio que realiza su actividad principal o secundaria en uno de los sectores económicos con potencial competitivo identificados de acuerdo con el SNC y en los ámbitos de especialización inteligente según SNCDI o con la intención de adaptar su actividad principal o secundaria a al menos uno de estos sectores económicos o a uno de los ámbitos de especialización inteligente, llevando a cabo una campaña de sensibilización de los empleadores en el área del Delta del Danubio ITI sobre la importancia y necesidad de la participación de los empleados en programas de formación continua en programas de formación continua, mediante la prestación de servicios de formación profesional y la evaluación y certificación de las competencias adquiridas en el tercer lugar, así como en el tercer lugar de trabajo, así como en la formación profesional y en los programas de formación profesional, así como en los programas de certificación y certificación de las competencias adquiridas en el tercer lugar, así como en el tercer lugar de trabajo, así como en la formación profesional y en los programas de formación continua, así como en la formación profesional y en los programas de certificación y certificación de las capacidades adquiridas en el tercer lugar, así como en el tercer lugar de trabajo, así como en la formación de los empleados no cualificados, así como en los programas de certificación y la certificación de las competencias adquiridas en el tercer lugar, así como en el tercer lugar de trabajo, así como la formación profesional y la necesidad de formación profesional, así como de los programas de certificación y la certificación de las competencias adquiridas en el tercer lugar de trabajo, así como la formación de los empleados no cualificados, así como los programas de formación profesional, así como la evaluación y certificación de las competencias adquiridas en el tercer lugar, así como en el tercer lugar de trabajo, así como la necesidad de participar en los programas de formación profesional, así como los programas de certificación y la certificación de las habilidades adquiridas en el tercer lugar de trabajo, así como la necesidad de participar en los programas de formación profesional, así como la necesidad de la formación profesional y los programas de certificación y certificación de las habilidades adquiridas en el 3.º lugar de trabajo, así como en el tercer lugar de trabajo, así como la necesidad de la formación profesional y los programas de certificación y certificación de las habilidades adquiridas en el 3.º lugar de trabajo, así como la necesidad de la formación profesional y de los programas de certificación y la certificación de las habilidades adquiridas en el área del Delta del Danubio, así como en el 3.º lugar de trabajo, así como la necesidad de la formación profesional y de los programas de certificación y certificación de las habilidades adquiridas en el área del Delta del Danubio, así como en el 3.º lugar de trabajo, así como la necesidad de la formación profesional y de los programas de certificación y certificación de las habilidades adquiridas en el tercer lugar, así como en el 3.º lugar de trabajo, así como la necesidad de la formación profesional y la necesidad de la formación profesional y de los programas de certificación y certificación de las competencias adquiridas en el tercer lugar, así como A través de la ejecución del proyecto, la asociación pretende apoyar a al menos 36 empresas del área ITI del Delta del Danubio que realicen su actividad principal o secundaria en uno de los sectores económicos con potencial competitivo identificados de acuerdo con las NCN y en los ámbitos de especialización inteligente según SNCDI o que tengan la intención de adaptar su actividad principal o secundaria a al menos uno de estos sectores económicos o uno de los ámbitos de especialización inteligente, a través de las siguientes 4 intervenciones: I) organizar y llevar a cabo una campaña de sensibilización entre los empleadores de la zona ITI del Delta del Danubio sobre la importancia y la necesidad de la participación de los trabajadores en programas de formación continua, que contarán con tres componentes, respectivamente 1) la elaboración y difusión de un folleto de información y sensibilización de los empleadores sobre la necesidad y la importancia de la formación continua de los trabajadores con el fin de aumentar su rendimiento profesional de acuerdo con las exigencias de los puestos de trabajo en los sectores económicos con potencial competitivo identificados de acuerdo con las NCN y en los ámbitos de la especialización inteligente según el SNCDI, 2) la realización de una campaña de promoción en el entorno en línea y 3) la organización de 15 eventos de información y sensibilización sobre la importancia y necesidad del empleado; II) Proporcionar program... (Spanish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Objetivo general del proyecto: Mejorar el nivel de conocimientos, competencias y competencias dentro de las empresas del área ITI del Delta del Danubio que realiza su actividad principal o secundaria en uno de los sectores económicos con potencial competitivo identificados de acuerdo con el SNC y en los ámbitos de especialización inteligente según SNCDI o con la intención de adaptar su actividad principal o secundaria a al menos uno de estos sectores económicos o a uno de los ámbitos de especialización inteligente, llevando a cabo una campaña de sensibilización de los empleadores en el área del Delta del Danubio ITI sobre la importancia y necesidad de la participación de los empleados en programas de formación continua en programas de formación continua, mediante la prestación de servicios de formación profesional y la evaluación y certificación de las competencias adquiridas en el tercer lugar, así como en el tercer lugar de trabajo, así como en la formación profesional y en los programas de formación profesional, así como en los programas de certificación y certificación de las competencias adquiridas en el tercer lugar, así como en el tercer lugar de trabajo, así como en la formación profesional y en los programas de formación continua, así como en la formación profesional y en los programas de certificación y certificación de las capacidades adquiridas en el tercer lugar, así como en el tercer lugar de trabajo, así como en la formación de los empleados no cualificados, así como en los programas de certificación y la certificación de las competencias adquiridas en el tercer lugar, así como en el tercer lugar de trabajo, así como la formación profesional y la necesidad de formación profesional, así como de los programas de certificación y la certificación de las competencias adquiridas en el tercer lugar de trabajo, así como la formación de los empleados no cualificados, así como los programas de formación profesional, así como la evaluación y certificación de las competencias adquiridas en el tercer lugar, así como en el tercer lugar de trabajo, así como la necesidad de participar en los programas de formación profesional, así como los programas de certificación y la certificación de las habilidades adquiridas en el tercer lugar de trabajo, así como la necesidad de participar en los programas de formación profesional, así como la necesidad de la formación profesional y los programas de certificación y certificación de las habilidades adquiridas en el 3.º lugar de trabajo, así como en el tercer lugar de trabajo, así como la necesidad de la formación profesional y los programas de certificación y certificación de las habilidades adquiridas en el 3.º lugar de trabajo, así como la necesidad de la formación profesional y de los programas de certificación y la certificación de las habilidades adquiridas en el área del Delta del Danubio, así como en el 3.º lugar de trabajo, así como la necesidad de la formación profesional y de los programas de certificación y certificación de las habilidades adquiridas en el área del Delta del Danubio, así como en el 3.º lugar de trabajo, así como la necesidad de la formación profesional y de los programas de certificación y certificación de las habilidades adquiridas en el tercer lugar, así como en el 3.º lugar de trabajo, así como la necesidad de la formación profesional y la necesidad de la formación profesional y de los programas de certificación y certificación de las competencias adquiridas en el tercer lugar, así como A través de la ejecución del proyecto, la asociación pretende apoyar a al menos 36 empresas del área ITI del Delta del Danubio que realicen su actividad principal o secundaria en uno de los sectores económicos con potencial competitivo identificados de acuerdo con las NCN y en los ámbitos de especialización inteligente según SNCDI o que tengan la intención de adaptar su actividad principal o secundaria a al menos uno de estos sectores económicos o uno de los ámbitos de especialización inteligente, a través de las siguientes 4 intervenciones: I) organizar y llevar a cabo una campaña de sensibilización entre los empleadores de la zona ITI del Delta del Danubio sobre la importancia y la necesidad de la participación de los trabajadores en programas de formación continua, que contarán con tres componentes, respectivamente 1) la elaboración y difusión de un folleto de información y sensibilización de los empleadores sobre la necesidad y la importancia de la formación continua de los trabajadores con el fin de aumentar su rendimiento profesional de acuerdo con las exigencias de los puestos de trabajo en los sectores económicos con potencial competitivo identificados de acuerdo con las NCN y en los ámbitos de la especialización inteligente según el SNCDI, 2) la realización de una campaña de promoción en el entorno en línea y 3) la organización de 15 eventos de información y sensibilización sobre la importancia y necesidad del empleado; II) Proporcionar program... (Spanish) / rank | |||||||||||||||
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| Property / summary: Objetivo general del proyecto: Mejorar el nivel de conocimientos, competencias y competencias dentro de las empresas del área ITI del Delta del Danubio que realiza su actividad principal o secundaria en uno de los sectores económicos con potencial competitivo identificados de acuerdo con el SNC y en los ámbitos de especialización inteligente según SNCDI o con la intención de adaptar su actividad principal o secundaria a al menos uno de estos sectores económicos o a uno de los ámbitos de especialización inteligente, llevando a cabo una campaña de sensibilización de los empleadores en el área del Delta del Danubio ITI sobre la importancia y necesidad de la participación de los empleados en programas de formación continua en programas de formación continua, mediante la prestación de servicios de formación profesional y la evaluación y certificación de las competencias adquiridas en el tercer lugar, así como en el tercer lugar de trabajo, así como en la formación profesional y en los programas de formación profesional, así como en los programas de certificación y certificación de las competencias adquiridas en el tercer lugar, así como en el tercer lugar de trabajo, así como en la formación profesional y en los programas de formación continua, así como en la formación profesional y en los programas de certificación y certificación de las capacidades adquiridas en el tercer lugar, así como en el tercer lugar de trabajo, así como en la formación de los empleados no cualificados, así como en los programas de certificación y la certificación de las competencias adquiridas en el tercer lugar, así como en el tercer lugar de trabajo, así como la formación profesional y la necesidad de formación profesional, así como de los programas de certificación y la certificación de las competencias adquiridas en el tercer lugar de trabajo, así como la formación de los empleados no cualificados, así como los programas de formación profesional, así como la evaluación y certificación de las competencias adquiridas en el tercer lugar, así como en el tercer lugar de trabajo, así como la necesidad de participar en los programas de formación profesional, así como los programas de certificación y la certificación de las habilidades adquiridas en el tercer lugar de trabajo, así como la necesidad de participar en los programas de formación profesional, así como la necesidad de la formación profesional y los programas de certificación y certificación de las habilidades adquiridas en el 3.º lugar de trabajo, así como en el tercer lugar de trabajo, así como la necesidad de la formación profesional y los programas de certificación y certificación de las habilidades adquiridas en el 3.º lugar de trabajo, así como la necesidad de la formación profesional y de los programas de certificación y la certificación de las habilidades adquiridas en el área del Delta del Danubio, así como en el 3.º lugar de trabajo, así como la necesidad de la formación profesional y de los programas de certificación y certificación de las habilidades adquiridas en el área del Delta del Danubio, así como en el 3.º lugar de trabajo, así como la necesidad de la formación profesional y de los programas de certificación y certificación de las habilidades adquiridas en el tercer lugar, así como en el 3.º lugar de trabajo, así como la necesidad de la formación profesional y la necesidad de la formación profesional y de los programas de certificación y certificación de las competencias adquiridas en el tercer lugar, así como A través de la ejecución del proyecto, la asociación pretende apoyar a al menos 36 empresas del área ITI del Delta del Danubio que realicen su actividad principal o secundaria en uno de los sectores económicos con potencial competitivo identificados de acuerdo con las NCN y en los ámbitos de especialización inteligente según SNCDI o que tengan la intención de adaptar su actividad principal o secundaria a al menos uno de estos sectores económicos o uno de los ámbitos de especialización inteligente, a través de las siguientes 4 intervenciones: I) organizar y llevar a cabo una campaña de sensibilización entre los empleadores de la zona ITI del Delta del Danubio sobre la importancia y la necesidad de la participación de los trabajadores en programas de formación continua, que contarán con tres componentes, respectivamente 1) la elaboración y difusión de un folleto de información y sensibilización de los empleadores sobre la necesidad y la importancia de la formación continua de los trabajadores con el fin de aumentar su rendimiento profesional de acuerdo con las exigencias de los puestos de trabajo en los sectores económicos con potencial competitivo identificados de acuerdo con las NCN y en los ámbitos de la especialización inteligente según el SNCDI, 2) la realización de una campaña de promoción en el entorno en línea y 3) la organización de 15 eventos de información y sensibilización sobre la importancia y necesidad del empleado; II) Proporcionar program... (Spanish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 13 January 2022
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Revision as of 22:11, 13 January 2022
Project Q3097732 in Romania
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | FORMINOV: IMPROVING THE QUALIFICATION LEVEL FOR EMPLOYEES IN THE DANUBE DELTA TERRITORY! |
Project Q3097732 in Romania |
Statements
3,885,313.65 Romanian Leu
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4,589,747.19 Romanian Leu
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84.65 percent
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PATRONATUL ÎNTREPRINDERILOR MICI ŞI MIJLOCII
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44°54'56.99"N, 28°53'7.98"E
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43°56'3.05"N, 22°57'52.38"E
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45°11'31.34"N, 28°39'31.25"E
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45°19'32.34"N, 28°11'41.89"E
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46°9'20.27"N, 25°1'35.76"E
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44°34'18.98"N, 28°42'34.20"E
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45°36'59.94"N, 25°41'27.71"E
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45°57'47.59"N, 27°5'22.99"E
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47°25'5.95"N, 26°13'8.40"E
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44°43'32.16"N, 28°45'59.26"E
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45°5'33.47"N, 29°0'55.98"E
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44°26'10.64"N, 26°6'23.29"E
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45°17'18.78"N, 28°47'37.18"E
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45°24'6.98"N, 28°3'17.71"E
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45°18'18.58"N, 28°8'57.70"E
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44°45'37.76"N, 28°55'2.14"E
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45°5'35.27"N, 22°16'1.31"E
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45°5'9.85"N, 29°5'15.36"E
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44°55'37.60"N, 29°7'38.35"E
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45°10'59.95"N, 28°28'40.48"E
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45°18'23.15"N, 28°57'24.95"E
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45°51'57.56"N, 25°47'11.54"E
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44°52'44.47"N, 28°34'49.76"E
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45°2'38.11"N, 28°56'14.50"E
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44°24'37.51"N, 26°4'32.74"E
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46°10'14.45"N, 22°47'54.10"E
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45°11'4.45"N, 29°3'48.02"E
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47°15'28.08"N, 21°56'17.20"E
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45°9'1.55"N, 28°55'13.15"E
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45°9'21.10"N, 29°39'33.66"E
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45°21'10.84"N, 24°15'46.08"E
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44°46'21.58"N, 26°54'22.50"E
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47°20'48.30"N, 27°24'57.74"E
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45°24'51.01"N, 29°17'21.08"E
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44°19'47.21"N, 24°33'21.38"E
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44°53'34.33"N, 28°43'32.12"E
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Obiectivul general al proiectului: Imbunatatirea nivelului de cunostinte, competente si aptitudini in cadrul intreprinderilor din zona ITI Delta Dunarii care-si desfasoara activitatea principala sau secundara intr-unul din sectoarele economice cu potential competitiv identificate conform SNC si in domeniile de specializare inteligenta conform SNCDI sau care intentioneaza sa-si adapteze activitatea principala sau secundara la cel putin unul dintre aceste sectoare economice sau unul dintre domeniile de specializare inteligenta, prin derularea unei campanii de constientizare a angajatorilor din zona ITI Delta Dunarii cu privire la importanta si necesitatea participarii angajatilor la programe de formare continua, prin furnizarea de servicii de formare profesionala si de evaluare si certificare a competentelor dobandite in sistem non-formal si informal pentru 326 de angajati, precum si prin acordarea de sprijin acestor intreprinderi pentru elaborarea si introducerea unor programe de invatare la locul de munca. Prin implementarea proiectului, parteneriatul urmareste sprijinirea a minim 36 intreprinderi din zona ITI Delta Dunarii care-si desfasoara activitatea principala sau secundara intr-unul din sectoarele economice cu potential competitiv identificate conform SNC si in domeniile de specializare inteligenta conform SNCDI sau care intentioneaza sa-si adapteze activitatea principala sau secundara la cel putin unul dintre aceste sectoare economice sau unul dintre domeniile de specializare inteligenta, prin urmatoarele 4 interventii: (I) organizarea si derularea unei campanii de constientizare a angajatorilor din zona ITI Delta Dunarii cu privire la importanta si necesitatea participarii angajatilor la programe de formare continua, care va avea 3 componente, respectiv (1) elaborarea si diseminarea unei brosuri de informare si constientizare a angajatorilor referitor la necesitatea si importanta formarii continue a angajatilor pentru cresterea performantelor acestora in plan profesional in concordanta cu cerintele locurilor de munca din sectoarele economice cu potential competitiv identificate conform SNC si din domeniile de specializare inteligenta conform SNCDI, (2) derularea unei campanii de promovare in mediul online si (3) organizarea a 15 evenimente de informare si constientizare cu privire la importanta si necesitatea formarii profesionale continue a angajatilor; (II) furnizarea programelor de formare profesionala pentru 308 angajati din intreprinderii din zona ITI Delta Dunarii care-si desfasoara activitatea principala sau secundara intr-unul din sectoarele economice cu potential competitiv identificate conform SNC si in domeniile de specializare inteligenta conform SNCDI sau care intentioneaza sa-si adapteze activitatea principala sau secundara la cel putin unul dintre aceste sectoare economice sau unul dintre domeniile de specializare inteligenta, conform Analizei sintetice a pietei muncii realizate de cei 4 parteneri, respectiv: 1 grupa=Cameri (Romanian)
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General objective of the project: Improving the level of knowledge, competences and skills within the enterprises in the Danube Delta ITI area that carries out its main or secondary activity in one of the economic sectors with competitive potential identified according to the SNC and in the fields of intelligent specialisation according to SNCDI or intending to adapt their main or secondary activity to at least one of these economic sectors or one of the fields of intelligent specialisation, by carrying out a campaign of awareness of employers in the Danube Delta ITI area regarding the importance and necessity of employee participation in continuous training programs, by providing professional training services and the evaluation and certification of skills acquired in the 3 rd place, as well as in the 3 rd place of work, as well as the need for employees to participate in continuous training programs, by providing professional training services and the evaluation and certification of skills acquired in the 3 rd place and non-formally, as well as for the development of non-formal training programmes, as well as in the 3 rd place of the Danube Delta. Through the implementation of the project, the partnership aims to support at least 36 enterprises in the Danube Delta ITI area that carry out their main or secondary activity in one of the economic sectors with competitive potential identified according to the NCNS and in the fields of intelligent specialisation according to SNCDI or which intend to adapt their main or secondary activity to at least one of these economic sectors or one of the fields of intelligent specialisation, through the following 4 interventions: (I) organising and conducting a campaign to raise awareness among employers in the Danube Delta ITI area regarding the importance and necessity of employees’ participation in continuous training programs, which will have 3 components, respectively (1) the development and dissemination of a brochure for information and awareness of employers regarding the need and importance of continuous training of employees in order to increase their performance in professional terms in accordance with the requirements of the jobs in the economic sectors with competitive potential identified according to the NCNS and in the fields of intelligent specialisation according to SNCDI, (2) running a promotion campaign in the online environment and (3) organising 15 information and awareness events regarding the importance and necessity of the employee; (II) providing professional training programs for 308 employees from enterprises in the ITI Delta Danube area who carry out their main or secondary activity in one of the economic sectors with competitive potential identified according to SNC and in the fields of intelligent specialisation according to SNCDI or who intend to adapt their main or secondary activity to at least one of these economic sectors or one of the fields of intelligent specialisation, according to the Synthetic Analysis of the Labour Market carried out by the 4 partners, namely: 1 group=Camers (English)
14 September 2021
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Objectif général du projet: Améliorer le niveau de connaissances, de compétences et d’aptitudes au sein des entreprises de la zone ITI du delta du Danube qui exercent son activité principale ou secondaire dans l’un des secteurs économiques présentant un potentiel concurrentiel identifié selon la SNC et dans les domaines de spécialisation intelligente selon le SNCDI ou ayant l’intention d’adapter leur activité principale ou secondaire à au moins un de ces secteurs économiques ou à l’un des domaines de spécialisation intelligente, en menant une campagne de sensibilisation des employeurs dans la zone ITI du delta du Danube à l’importance et à la nécessité de la participation des travailleurs aux programmes de formation continue, en fournissant des services de formation professionnelle et en assurant l’évaluation et la certification des compétences acquises en 3e place, ainsi qu’en 3e place de travail, ainsi qu’en ce qui concerne les compétences acquises dans les programmes de formation continue et les programmes de formation continue, ainsi que les programmes de formation continue et les programmes de formation continue, ainsi que la troisième place dans les programmes de formation non formelle et les programmes de formation non formelle, ainsi que les programmes de formation continue, les programmes de formation continue et la troisième place dans les programmes de formation non formelle, ainsi que la troisième place dans les programmes de formation non formelle, ainsi que la troisième place dans les programmes de formation continue et les programmes de formation continue, les compétences et les compétences acquises au sein des entreprises du delta du Danube ITI qui exercent leur activité principale ou secondaire dans l’un des secteurs économiques à potentiel concurrentiel identifié selon la SNC et dans les domaines de spécialisation intelligente selon SNCDI ou ayant l’intention d’adapter leur activité principale ou secondaire à au moins un de ces secteurs économiques ou l’un des domaines de spécialisation intelligente, en menant une campagne de sensibilisation des employeurs dans la région du delta du Danube ITI sur l’importance et la nécessité de la participation des salariés aux programmes de formation continue, en fournissant des services de formation professionnelle et l’évaluation des compétences acquises en 3e place, ainsi qu’en 3e lieu de travail, ainsi que la formation non formelle et les programmes de formation continue, ainsi que la participation aux programmes de formation continue et les programmes de formation continue, l’évaluation et la certification des compétences acquises en 3e place, ainsi qu’à la 3ème place de travail, ainsi que le besoin de formation des salariés dans les programmes de formation continue et les programmes de formation continue, l’évaluation et la certification des compétences acquises en 3ème place, ainsi qu’en 3ème lieu de travail, ainsi que le besoin de formation des travailleurs dans les programmes de formation continue et les programmes de formation continue, l’évaluation et la certification des compétences acquises dans la 3ème place, ainsi que la 3ème place de formation non formelle, ainsi que les programmes de formation continue du Danube ainsi que les programmes de formation continue et les programmes de formation continue et les entreprises de la zone ITI du delta du Danube qui exercent son activité principale ou secondaire dans l’un de ces secteurs économiques Par la mise en œuvre du projet, le partenariat vise à soutenir au moins 36 entreprises de la zone ITI du delta du Danube qui exercent leur activité principale ou secondaire dans l’un des secteurs économiques présentant un potentiel concurrentiel identifié selon les NCN et dans les domaines de spécialisation intelligente selon le SNCDI ou qui ont l’intention d’adapter leur activité principale ou secondaire à au moins un de ces secteurs économiques ou à l’un des domaines de spécialisation intelligente, au moyen des 4 interventions suivantes: (I) organiser et mener une campagne de sensibilisation des employeurs dans la zone ITI du delta du Danube à l’importance et à la nécessité de la participation des salariés aux programmes de formation continue, qui comportera respectivement trois volets: 1) l’élaboration et la diffusion d’une brochure d’information et de sensibilisation des employeurs sur la nécessité et l’importance d’une formation continue des salariés afin d’accroître leurs performances professionnelles en fonction des exigences des emplois dans les secteurs économiques à potentiel concurrentiel identifiés selon les NCN et dans les domaines de la spécialisation intelligente selon le SNCDI; 2) de mener une campagne de promotion dans l’environnement en ligne et 3) d’organiser 15 actions d’information et de sensibilisation sur l’importance et la nécessité de l’employé; (II) fournir des programmes de formation professionnelle à 308 salariés issus d’entreprises de la région du delta du Danube de l’ITI q... (French)
29 November 2021
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Allgemeines Ziel des Projekts: Verbesserung des Niveaus von Kenntnissen, Kompetenzen und Kompetenzen innerhalb der Unternehmen im Donaudelta-ITI-Bereich, die ihre Haupt- oder Nebentätigkeit in einem der nach dem SNC ermittelten Wirtschaftszweige mit Wettbewerbspotenzial ausüben, und zwar in den Bereichen der intelligenten Spezialisierung nach SNCDI oder beabsichtigen, ihre Haupt- oder Nebentätigkeit an mindestens einem dieser Wirtschaftszweige oder einem der Bereiche der intelligenten Spezialisierung anzupassen, indem eine Sensibilisierungskampagne der Arbeitgeber im Donaudelta-ITI-Bereich in Bezug auf die Bedeutung und die Notwendigkeit der Arbeitnehmerbeteiligung an Weiterbildungsprogrammen durchgeführt wird, durch die Fortbildungsleistungen, die Bewertung und die Zertifizierung von Kompetenzen, die an der dritten Stelle erworben wurden, sowie an der dritten Stelle der Arbeit, der nicht formalen Ausbildung und der Weiterbildung der Mitarbeiter an der dritten Stelle. Durch die Durchführung des Projekts soll die Partnerschaft mindestens 36 Unternehmen im ITI-Gebiet Donaudelta unterstützen, die ihre Haupt- oder Nebentätigkeit in einem der nach den NKN ermittelten Wirtschaftszweige und in den Bereichen der intelligenten Spezialisierung nach SNCDI ausüben oder ihre Haupt- oder Nebentätigkeit durch folgende vier Interventionen an mindestens einen dieser Wirtschaftszweige oder einen der Bereiche der intelligenten Spezialisierung anpassen wollen: I) Organisation und Durchführung einer Kampagne zur Sensibilisierung der Arbeitgeber im Donaudelta-ITI-Bereich für die Bedeutung und Notwendigkeit der Beteiligung der Arbeitnehmer an Weiterbildungsprogrammen, die drei Komponenten umfassen werden, (1) die Entwicklung und Verbreitung einer Broschüre zur Information und zum Bewusstsein der Arbeitgeber für die Notwendigkeit und Bedeutung einer kontinuierlichen Weiterbildung der Arbeitnehmer, um ihre berufliche Leistung entsprechend den Anforderungen der Arbeitsplätze in den Wirtschaftszweigen mit Wettbewerbspotenzial gemäß den NCN und in den Bereichen der intelligenten Spezialisierung gemäß SNCDI zu erhöhen, (2) eine Werbekampagne im Online-Umfeld durchzuführen und (3) 15 Informations- und Sensibilisierungsveranstaltungen über die Bedeutung und Notwendigkeit des Arbeitnehmers zu organisieren; II) die Bereitstellung von Berufsausbildungsprogrammen für 308 Beschäftigte aus Unternehmen des ITI-Delta-Donauraums, die ihre Haupt- oder Nebentätigkeit in einem der Wirtschaftszweige mit Wettbewerbspotenzial ausüben, das nach SNCDI und in den Bereichen der intelligenten Spezialisierung nach SNCDI ermittelt wurde oder die ihre Haupt- oder Nebentätigkeit auf mindestens einen dieser Wirtschaftszweige oder einen der Bereiche der intelligenten Spezialisierung entsprechend der synthetischen Analyse des Arbeitsmarktes, die von den vier Partnern durchgeführt wird, anpassen wollen, und zwar: 1 Gruppe=Camers (German)
1 December 2021
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Algemene doelstelling van het project: Verbetering van het niveau van kennis, competenties en vaardigheden binnen de ondernemingen in het ITI-gebied van de Donaudelta die haar hoofd- of nevenactiviteit uitoefenen in een van de economische sectoren met een concurrentiepotentieel dat volgens de SNC is vastgesteld en op de gebieden van intelligente specialisatie volgens de SNCDI, of die voornemens zijn hun hoofd- of nevenactiviteit aan te passen aan ten minste één van deze economische sectoren of een van de gebieden van intelligente specialisatie, door middel van een bewustmakingscampagne bij werkgevers in het ITI-gebied van de Donaudelta met betrekking tot het belang en de noodzaak van werknemersparticipatie van werknemers in bijscholingsprogramma’s, door het verstrekken van beroepsopleidingsdiensten en de evaluatie en certificering van vaardigheden die op de derde plaats zijn verworven, alsook op de derde plaats van het werk, alsmede de behoefte aan niet-openbare opleiding, alsmede aan de 3e opleidingsprogramma’s, alsmede aan de behoefte aan niet-afgeleide opleidingsprogramma’s in de derde plaats. Door de uitvoering van het project beoogt het partnerschap steun te verlenen aan ten minste 36 ondernemingen in het ITI-gebied van de Donaudelta die hun hoofd- of nevenactiviteit uitoefenen in een van de economische sectoren met een concurrentiepotentieel die volgens de NCN’s en op het gebied van intelligente specialisatie volgens de SNCDI zijn geïdentificeerd, of die voornemens zijn hun hoofd- of nevenactiviteit aan te passen aan ten minste één van deze economische sectoren of een van de gebieden van intelligente specialisatie, door middel van de volgende vier interventies: I) het organiseren en uitvoeren van een campagne om werkgevers in het ITI-gebied van de Donaudelta bewust te maken van het belang en de noodzaak van de deelname van werknemers aan permanente opleidingsprogramma’s, die respectievelijk uit drie componenten bestaan, 1) de ontwikkeling en verspreiding van een brochure voor informatie en bewustmaking van werkgevers over de noodzaak en het belang van permanente opleiding van werknemers om hun professionele prestaties te verbeteren overeenkomstig de eisen van de banen in de economische sectoren met een concurrentiepotentieel die zijn vastgesteld volgens de NCN’s en op het gebied van intelligente specialisatie volgens SNCDI, 2) het voeren van een promotiecampagne in de onlineomgeving en 3) het organiseren van 15 informatie- en bewustmakingsevenementen met betrekking tot het belang en de noodzaak van de werknemer; II) het verstrekken van beroepsopleidingsprogramma’s voor 308 werknemers van ondernemingen in het ITI Delta Donaugebied die hun hoofd- of nevenactiviteit uitoefenen in een van de economische sectoren met een concurrentiepotentieel die volgens de SNC zijn geïdentificeerd en op het gebied van intelligente specialisatie volgens SNCDI, of die voornemens zijn hun hoofd- of nevenactiviteit aan te passen aan ten minste één van deze economische sectoren of een van de gebieden van intelligente specialisatie, volgens de synthetische analyse van de arbeidsmarkt die door de vier partners wordt uitgevoerd, namelijk: 1 groep=Camers (Dutch)
5 December 2021
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Obiettivo generale del progetto: Migliorare il livello di conoscenze, competenze e competenze all'interno delle imprese dell'area ITI del Delta del Danubio che svolge la sua attività principale o secondaria in uno dei settori economici con potenziale competitivo individuati in base al CNS e nei settori della specializzazione intelligente secondo SNCDI o che intendono adattare la loro attività principale o secondaria ad almeno uno di questi settori economici o ad uno dei settori di specializzazione intelligente, svolgendo una campagna di sensibilizzazione dei datori di lavoro nell'area ITI del Delta del Danubio circa l'importanza e la necessità della partecipazione dei dipendenti a programmi di formazione continua, fornendo servizi di formazione professionale nonché di formazione professionale e certificazione delle competenze acquisite al 3º posto, nonché al 3º posto di certificazione, nonché al 3º posto di formazione professionale, alla formazione non formale e ai programmi di formazione non formale, alla valutazione e alla certificazione delle competenze acquisite al 3º posto, nonché al 3º posto di certificazione, nonché all'offerta di corsi di formazione continua e di formazione per i dipendenti, alla valutazione e alla certificazione delle competenze acquisite al 3º posto, nonché al 3º posto di certificazione, nonché alla necessità di svolgere la propria attività principale o secondaria in uno dei settori economici con potenzialità competitive individuate secondo il SNC e nei campi di specializzazione intelligente secondo SNCDI o che intendano adattare la propria attività principale o secondaria ad almeno uno di questi settori economici o ad uno dei settori di specializzazione intelligente, svolgendo una campagna di sensibilizzazione dei datori di lavoro dei datori di lavoro del Delta del Danubio in merito all'importanza e necessità della partecipazione dei dipendenti a programmi di formazione continua, fornendo servizi di formazione professionale, nonché la valutazione e certificazione delle competenze acquisite al 3º posto, nonché al 3º posto di attività di certificazione, nonché alla predisposizione di programmi di formazione continua e di formazione per i dipendenti, nonché alla valutazione e certificazione delle competenze acquisite al 3º posto, nonché al 3º posto di certificazione, nonché alla predisposizione di programmi di formazione continua e di formazione per i dipendenti, alla valutazione e certificazione delle competenze acquisite al 3º posto, nonché al 3º posto di certificazione, nonché all'erogazione di corsi di formazione continua e formazione per i dipendenti, nonché alla necessità di partecipare a programmi di formazione continua, di formazione non formale, di competenze acquisite all'interno delle imprese dell'area ITI Delta Delta del Danubio che svolge la propria attività principale o secondaria in uno dei settori economici con potenziale competitivo individuati secondo il SNC e nei campi di specializzazione intelligente secondo SNCDI o che intenda adattare la propria attività principale o secondaria ad almeno uno di questi settori economici o ad uno dei settori di specializzazione intelligente, svolgendo una campagna di sensibilizzazione dei datori di lavoro nell'area ITI del Delta del Delta del Danubio circa l'importanza e necessità della partecipazione dei dipendenti a programmi di formazione continuativa, fornendo servizi di formazione professionale e formazione professionale e certificazione delle competenze acquisite al 3º posto, oltre che al 3º posto di certificazione, nonché alla necessità di svolgere attività di formazione professionale non-formale e di formazione professionale Attraverso l'attuazione del progetto, il partenariato mira a sostenere almeno 36 imprese dell'area ITI del Delta del Danubio che svolgono la loro attività principale o secondaria in uno dei settori economici con potenziale competitivo individuati secondo le NNC e nei settori di specializzazione intelligente secondo SNCDI o che intendono adattare la loro attività principale o secondaria ad almeno uno di questi settori economici o ad uno dei settori di specializzazione intelligente, attraverso i seguenti 4 interventi: (I) organizzare e condurre una campagna di sensibilizzazione tra i datori di lavoro dell'area ITI del Delta del Danubio in merito all'importanza e alla necessità della partecipazione dei lavoratori a programmi di formazione continua, che comprenderanno rispettivamente 3 componenti: 1) lo sviluppo e la diffusione di un opuscolo per l'informazione e la sensibilizzazione dei datori di lavoro in merito alla necessità e all'importanza della formazione continua dei dipendenti al fine di aumentare le loro prestazioni in termini professionali in funzione delle esigenze dei posti di lavoro nei settori economici con potenziale competitivo individuati secondo le NNCN e nei settori della specializzazione intelligente secondo la SNCDI, 2) la realizzazione di una campagna di promozione nell'ambiente ... (Italian)
12 January 2022
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Objetivo general del proyecto: Mejorar el nivel de conocimientos, competencias y competencias dentro de las empresas del área ITI del Delta del Danubio que realiza su actividad principal o secundaria en uno de los sectores económicos con potencial competitivo identificados de acuerdo con el SNC y en los ámbitos de especialización inteligente según SNCDI o con la intención de adaptar su actividad principal o secundaria a al menos uno de estos sectores económicos o a uno de los ámbitos de especialización inteligente, llevando a cabo una campaña de sensibilización de los empleadores en el área del Delta del Danubio ITI sobre la importancia y necesidad de la participación de los empleados en programas de formación continua en programas de formación continua, mediante la prestación de servicios de formación profesional y la evaluación y certificación de las competencias adquiridas en el tercer lugar, así como en el tercer lugar de trabajo, así como en la formación profesional y en los programas de formación profesional, así como en los programas de certificación y certificación de las competencias adquiridas en el tercer lugar, así como en el tercer lugar de trabajo, así como en la formación profesional y en los programas de formación continua, así como en la formación profesional y en los programas de certificación y certificación de las capacidades adquiridas en el tercer lugar, así como en el tercer lugar de trabajo, así como en la formación de los empleados no cualificados, así como en los programas de certificación y la certificación de las competencias adquiridas en el tercer lugar, así como en el tercer lugar de trabajo, así como la formación profesional y la necesidad de formación profesional, así como de los programas de certificación y la certificación de las competencias adquiridas en el tercer lugar de trabajo, así como la formación de los empleados no cualificados, así como los programas de formación profesional, así como la evaluación y certificación de las competencias adquiridas en el tercer lugar, así como en el tercer lugar de trabajo, así como la necesidad de participar en los programas de formación profesional, así como los programas de certificación y la certificación de las habilidades adquiridas en el tercer lugar de trabajo, así como la necesidad de participar en los programas de formación profesional, así como la necesidad de la formación profesional y los programas de certificación y certificación de las habilidades adquiridas en el 3.º lugar de trabajo, así como en el tercer lugar de trabajo, así como la necesidad de la formación profesional y los programas de certificación y certificación de las habilidades adquiridas en el 3.º lugar de trabajo, así como la necesidad de la formación profesional y de los programas de certificación y la certificación de las habilidades adquiridas en el área del Delta del Danubio, así como en el 3.º lugar de trabajo, así como la necesidad de la formación profesional y de los programas de certificación y certificación de las habilidades adquiridas en el área del Delta del Danubio, así como en el 3.º lugar de trabajo, así como la necesidad de la formación profesional y de los programas de certificación y certificación de las habilidades adquiridas en el tercer lugar, así como en el 3.º lugar de trabajo, así como la necesidad de la formación profesional y la necesidad de la formación profesional y de los programas de certificación y certificación de las competencias adquiridas en el tercer lugar, así como A través de la ejecución del proyecto, la asociación pretende apoyar a al menos 36 empresas del área ITI del Delta del Danubio que realicen su actividad principal o secundaria en uno de los sectores económicos con potencial competitivo identificados de acuerdo con las NCN y en los ámbitos de especialización inteligente según SNCDI o que tengan la intención de adaptar su actividad principal o secundaria a al menos uno de estos sectores económicos o uno de los ámbitos de especialización inteligente, a través de las siguientes 4 intervenciones: I) organizar y llevar a cabo una campaña de sensibilización entre los empleadores de la zona ITI del Delta del Danubio sobre la importancia y la necesidad de la participación de los trabajadores en programas de formación continua, que contarán con tres componentes, respectivamente 1) la elaboración y difusión de un folleto de información y sensibilización de los empleadores sobre la necesidad y la importancia de la formación continua de los trabajadores con el fin de aumentar su rendimiento profesional de acuerdo con las exigencias de los puestos de trabajo en los sectores económicos con potencial competitivo identificados de acuerdo con las NCN y en los ámbitos de la especialización inteligente según el SNCDI, 2) la realización de una campaña de promoción en el entorno en línea y 3) la organización de 15 eventos de información y sensibilización sobre la importancia y necesidad del empleado; II) Proporcionar program... (Spanish)
13 January 2022
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Municipiul Tulcea, Romania
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Văcăreni, Romania
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Valea Nucarilor, Romania
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Săcele, Romania
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Mihai Viteazu, Romania
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Istria, Romania
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Corbu, Romania
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Somova, Romania
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Smârdan, Romania
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Slava Cercheză, Romania
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Sfântu Gheorghe, Romania
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Sarichioi, Romania
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Pardina, Romania
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Nufăru, Romania
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Niculiţel, Romania
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Murighiol, Romania
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Mihai Bravu, Romania
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Maliuc, Romania
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Mihail Kogălniceanu, Romania
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Mahmudia, Romania
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Grindu, Romania
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Luncaviţa, Romania
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Jurilovca, Romania
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Jijila, Romania
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I.C.Brătianu, Romania
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Greci, Romania
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Frecăţei, Romania
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Crişan, Romania
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Chilia Veche, Romania
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Ceatalchioi, Romania
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Ceamurlia de Jos, Romania
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C.A. Rosetti, Romania
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Bestepe, Romania
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Oraş Sulina, Romania
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Oraş Măcin, Romania
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Baia, Romania
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Oraş Isaccea, Romania
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Oraş Babadag, Romania
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