Smart Management (Q3096020): Difference between revisions
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Gestión inteligente | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
El objetivo general del proyecto es aumentar el número de empleados de las regiones de desarrollo Sureste y Sur de Muntenia que se benefician de herramientas, métodos, prácticas, gestión estándar de los recursos humanos y mejora de las condiciones de trabajo para adaptar la actividad a la dinámica de sectores económicos con potencial competitivo identificados de acuerdo con los NCN/ámbitos de especialización según SNCDI. El objetivo general se alcanzará a través de la formación profesional, la organización de talleres, sesiones de formación y sesiones especializadas para 510 personas de 55 PYME, de las cuales 310 personas que realizan la gestión estratégica de las empresas y ocupan puestos de dirección en las respectivas empresas (gerente general, gerente general, director ejecutivo, director ejecutivo, director adjunto, director de departamento, director de proyecto, gerente de línea, etc.); personas que son empresarios y gestionan sus propias empresas y 200 personas que trabajan en departamentos de recursos humanos, así como mediante campañas de sensibilización, consistentes en una campaña de sensibilización en línea y la organización de cuatro grupos de debates con los empleadores. El proyecto generará un efecto positivo a largo plazo en las regiones de desarrollo del sudeste y del sur de Muntenia: • Aumentar la competitividad económica de la región; • Desarrollo de los recursos humanos en apoyo del empleo sostenible; • Desarrollar y promover el espíritu empresarial, especialmente facilitando la explotación económica de nuevas ideas; • Aumentar la competitividad del entorno empresarial regional haciendo un uso integrado del potencial de desarrollo regional y reduciendo las disparidades de desarrollo con respecto a la media nacional. • Aumentar la productividad de las PYME apoyadas en el proyecto; • Oportunidad de intercambiar experiencias y conocimientos; • La posibilidad de transformar una red de contactos en relaciones comerciales y de crear un conjunto de conexiones profesionales; • La oportunidad de que los empleadores se reúnan con futuros proveedores o clientes y celebren acuerdos comerciales. • Aumentar el rendimiento profesional, así como mejorar las competencias empresariales y de gestión de 510 participantes y mejorar la actividad de gestión de recursos humanos en 55 empresas • Adquiriendo conocimientos y competencias personales y profesionales específicos, ayudando a las personas del grupo destinatario que participan en el proyecto a permanecer en el mercado laboral, contribuyendo a mejorar sus niveles de vida y aumentando el capital humano. • Aumentar el nivel de ingresos de los empleados del grupo destinatario que pueden beneficiarse de aumentos salariales debido a la obtención de la certificación • Obtener una mejor correlación de competencias con las necesidades del mercado laboral; • Mejorar la relación empleado-empleador; • Los conocimientos y competencias adquiridos por los empleados contribuyen a la gestión de (Spanish) | |||||||||||||||
| Property / summary: El objetivo general del proyecto es aumentar el número de empleados de las regiones de desarrollo Sureste y Sur de Muntenia que se benefician de herramientas, métodos, prácticas, gestión estándar de los recursos humanos y mejora de las condiciones de trabajo para adaptar la actividad a la dinámica de sectores económicos con potencial competitivo identificados de acuerdo con los NCN/ámbitos de especialización según SNCDI. El objetivo general se alcanzará a través de la formación profesional, la organización de talleres, sesiones de formación y sesiones especializadas para 510 personas de 55 PYME, de las cuales 310 personas que realizan la gestión estratégica de las empresas y ocupan puestos de dirección en las respectivas empresas (gerente general, gerente general, director ejecutivo, director ejecutivo, director adjunto, director de departamento, director de proyecto, gerente de línea, etc.); personas que son empresarios y gestionan sus propias empresas y 200 personas que trabajan en departamentos de recursos humanos, así como mediante campañas de sensibilización, consistentes en una campaña de sensibilización en línea y la organización de cuatro grupos de debates con los empleadores. El proyecto generará un efecto positivo a largo plazo en las regiones de desarrollo del sudeste y del sur de Muntenia: • Aumentar la competitividad económica de la región; • Desarrollo de los recursos humanos en apoyo del empleo sostenible; • Desarrollar y promover el espíritu empresarial, especialmente facilitando la explotación económica de nuevas ideas; • Aumentar la competitividad del entorno empresarial regional haciendo un uso integrado del potencial de desarrollo regional y reduciendo las disparidades de desarrollo con respecto a la media nacional. • Aumentar la productividad de las PYME apoyadas en el proyecto; • Oportunidad de intercambiar experiencias y conocimientos; • La posibilidad de transformar una red de contactos en relaciones comerciales y de crear un conjunto de conexiones profesionales; • La oportunidad de que los empleadores se reúnan con futuros proveedores o clientes y celebren acuerdos comerciales. • Aumentar el rendimiento profesional, así como mejorar las competencias empresariales y de gestión de 510 participantes y mejorar la actividad de gestión de recursos humanos en 55 empresas • Adquiriendo conocimientos y competencias personales y profesionales específicos, ayudando a las personas del grupo destinatario que participan en el proyecto a permanecer en el mercado laboral, contribuyendo a mejorar sus niveles de vida y aumentando el capital humano. • Aumentar el nivel de ingresos de los empleados del grupo destinatario que pueden beneficiarse de aumentos salariales debido a la obtención de la certificación • Obtener una mejor correlación de competencias con las necesidades del mercado laboral; • Mejorar la relación empleado-empleador; • Los conocimientos y competencias adquiridos por los empleados contribuyen a la gestión de (Spanish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: El objetivo general del proyecto es aumentar el número de empleados de las regiones de desarrollo Sureste y Sur de Muntenia que se benefician de herramientas, métodos, prácticas, gestión estándar de los recursos humanos y mejora de las condiciones de trabajo para adaptar la actividad a la dinámica de sectores económicos con potencial competitivo identificados de acuerdo con los NCN/ámbitos de especialización según SNCDI. El objetivo general se alcanzará a través de la formación profesional, la organización de talleres, sesiones de formación y sesiones especializadas para 510 personas de 55 PYME, de las cuales 310 personas que realizan la gestión estratégica de las empresas y ocupan puestos de dirección en las respectivas empresas (gerente general, gerente general, director ejecutivo, director ejecutivo, director adjunto, director de departamento, director de proyecto, gerente de línea, etc.); personas que son empresarios y gestionan sus propias empresas y 200 personas que trabajan en departamentos de recursos humanos, así como mediante campañas de sensibilización, consistentes en una campaña de sensibilización en línea y la organización de cuatro grupos de debates con los empleadores. El proyecto generará un efecto positivo a largo plazo en las regiones de desarrollo del sudeste y del sur de Muntenia: • Aumentar la competitividad económica de la región; • Desarrollo de los recursos humanos en apoyo del empleo sostenible; • Desarrollar y promover el espíritu empresarial, especialmente facilitando la explotación económica de nuevas ideas; • Aumentar la competitividad del entorno empresarial regional haciendo un uso integrado del potencial de desarrollo regional y reduciendo las disparidades de desarrollo con respecto a la media nacional. • Aumentar la productividad de las PYME apoyadas en el proyecto; • Oportunidad de intercambiar experiencias y conocimientos; • La posibilidad de transformar una red de contactos en relaciones comerciales y de crear un conjunto de conexiones profesionales; • La oportunidad de que los empleadores se reúnan con futuros proveedores o clientes y celebren acuerdos comerciales. • Aumentar el rendimiento profesional, así como mejorar las competencias empresariales y de gestión de 510 participantes y mejorar la actividad de gestión de recursos humanos en 55 empresas • Adquiriendo conocimientos y competencias personales y profesionales específicos, ayudando a las personas del grupo destinatario que participan en el proyecto a permanecer en el mercado laboral, contribuyendo a mejorar sus niveles de vida y aumentando el capital humano. • Aumentar el nivel de ingresos de los empleados del grupo destinatario que pueden beneficiarse de aumentos salariales debido a la obtención de la certificación • Obtener una mejor correlación de competencias con las necesidades del mercado laboral; • Mejorar la relación empleado-empleador; • Los conocimientos y competencias adquiridos por los empleados contribuyen a la gestión de (Spanish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 13 January 2022
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Revision as of 22:01, 13 January 2022
Project Q3096020 in Romania
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Smart Management |
Project Q3096020 in Romania |
Statements
2,433,662.307 Romanian Leu
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3,013,827.7 Romanian Leu
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80.75 percent
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24 May 2018
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23 May 2019
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LIBRO EVENTS SRL
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46°7'31.22"N, 27°25'17.40"E
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46°7'31.22"N, 27°25'17.40"E
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45°14'35.56"N, 27°13'29.46"E
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45°34'47.21"N, 26°21'12.35"E
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44°55'39.04"N, 25°27'45.47"E
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44°45'46.08"N, 26°22'12.54"E
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44°45'46.08"N, 26°22'12.54"E
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45°10'39.22"N, 28°48'18.11"E
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Obiectivul general al proiectul este cresterea numarului de angajati din regiunile de dezvoltare Sud Est si Sud Muntenia care beneficiaza de instrumente, metode, practice, standard de management al resurselor umane si de conditii de lucru imbunatatite in vederea adaptarii activitatii la dinamica sectoarelor economice cu potential competitive identificate conform SNC/domeniile de specializare intelegenta conform SNCDI. Obiectivul general va fi realizat prin formare profesionala, organizarea de workshop-uri/sesiuni de coaching/sesiuni specializate pentru 510 persoane proveniti din 55 IMM-uri, din care 310 persoane care asigură managementul strategic al întreprinderilor și care ocupă poziții de management în respectivele întreprinderi (manager general, director general, manager executiv, director executiv, director adjunct, manager de departament, manager de proiect, manager de linie, etc.);/persoane care au calitatea de antreprenori și care-și gestionează propriile afaceri si 200 persoane care lucrează în departamentele de resurse umane, precum si prin derularea de campanii de constientizare, constand intr-o campanie de constientizare online si organizarea a patru grupuri de discutie cu angajatori. Proiectul va genera un efect pozitiv pe termen lung la nivelul regiunile de dezvoltare Sud Est si Sud Muntenia: • Cresterea competitivitatii economice a regiunii; • Dezvoltarea resurselor umane in sprijinul unei ocupari durabile; • Dezvoltarea si promovarea spiritului antreprenorial, in special prin facilitarea exploatarii economice a ideilor noi; • Creșterii competitivității mediului de afaceri regional prin valorificarea integrată a potențialului de dezvoltare la nivel regional și reducerea disparităților de dezvoltare față de media de la nivel național. • Cresterea productivitatii IMM-urilor sprijinite in cadrul proiectului; • Oportunitate de schimb de experienţă și de cunoștinţe; • Posibilitatea de a transforma o reţea de contacte în relaţii de afaceri și crearea unui set de conexiuni profesionale; • Oportunitatea angajatorilor de a se întâlni cu viitori furnizori sau clienţi și de a încheia acorduri comerciale. • Creșterea performanțelor în plan profesional, precum și îmbunătățirea abilităților antreprenoriale și manageriale ale 510 participanți si îmbunătățirea activității de management al resurselor umane în cadrul a 55 întreprinderilor • Dobandirea de cunostinte si abilitati specifice personale si profesionale, ajuta persoanele din grupul tinta participante in proiect sa se mentina pe piata muncii, contribuind la imbunatatirea nivelului de trai al acestora si la cresterea capitalului uman. • Cresterea nivelului veniturilor angajatilor din grupul tinta care pot beneficia de majorari salariale ca urmare a obtinerii certificarii • Obtinerea unei mai bune corelari a competentelor cu nevoile de pe piata muncii; • Imbunatirea relatiei angajat-angajator; • Cunostintele si abilitatile dobandite de angajatii contribuie la gestionarea (Romanian)
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The general objective of the project is to increase the number of employees from the development regions South East and South Muntenia who benefit from tools, methods, practice, standard human resources management and improved working conditions in order to adapt the activity to the dynamics of economic sectors with competitive potential identified according to the NCNS/specialisation fields understanding according to SNCDI. The general objective will be achieved through professional training, organising workshops/coaching sessions/specialised sessions for 510 people from 55 SMEs, of which 310 persons who provide strategic management of enterprises and occupy management positions in the respective enterprises (general manager, general manager, executive manager, executive director, deputy director, department manager, project manager, line manager, etc.); people who are entrepreneurs and manage their own businesses and 200 people working in human resources departments, as well as by carrying out awareness campaigns, consisting of an online awareness campaign and organising four groups of discussions with employers. The project will generate a long-term positive effect in the South East and South Muntenia development regions: • Increasing the economic competitiveness of the region; • Human resources development in support of sustainable employment; • Developing and promoting entrepreneurship, especially by facilitating the economic exploitation of new ideas; • Increasing the competitiveness of the regional business environment by making integrated use of regional development potential and reducing development disparities vis-à-vis the national average. • Increase the productivity of SMEs supported within the project; • Opportunity to exchange experience and knowledge; • The possibility of transforming a network of contacts into business relationships and creating a set of professional connections; • The opportunity for employers to meet with future suppliers or customers and enter into trade agreements. • Increasing professional performance, as well as improving the entrepreneurial and managerial skills of 510 participants and improving human resources management activity within 55 enterprises • Acquiring specific personal and professional knowledge and skills, helping people from the target group participating in the project to stay on the labour market, contributing to improving their living standards and increasing human capital. • Increase the level of income of the target group employees who can benefit from salary increases due to obtaining certification • Obtain a better correlation of skills with the needs of the labour market; • Improving the employee-employer relationship; • Knowledge and skills acquired by employees contribute to the management of (English)
16 September 2021
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Obiectivul general al Proiectul este cresterea numarului de angajati din regiunile de dezvoltare Sud Est si Sud Muntenia care beneficiaza de instrumente, metode, practice, standard de management al resurselor umane si de conditii de lucru imbunatatite in vederea adaptarii activitatii la dinamica sectoarelor economice cu potential competition identificate conform SNC/Domeniile de specializare intelegenta conform SNCDI. Obiectivul general va fi realizat prin formare profesionala, organizarea de workshop-uri/sesiuni de coaching/sesiuni specializate pentru 510 persoane proveniti din 55 IMM-uri, din care 310 persoane care asigură managementul Strategic al întreprinderilor și care ocupă poziții de management în respectivele întreprinderi (manager général, directeur général, directeur exécutif, directeur exécutif, directeur adjoint, directeur de département, gestionnaire de proiect, manager de linie, etc.);/persoane care au calitatea de antreprenori și care-și gestionează propriile afaceri si 200 persoane care lucrează în departamentele de resurse umane, precum si prin derularea de campanii de constientizare, constand intr-o Campanie de constientizare online si organizarea a patru grupuri de discutie cu angajatori. Proiectul va genera un efect pozitiv pe termen lung la nivelul regiunile de dezvoltare Sud Est si Sud Muntenia: • Cresterea competitivitatii economice a regiunii; • Dezvoltarea resurselor umane in sprijinul uni ocupari durabile; • Dezvoltarea si promovarea spiritului antreprenorial, in special prin facilitarea exploatarii economice a ideilor noi; • Creșterii competitivității mediului de afaceri regional prin Valorificarea integrată a potențialului de dezvoltare la nivel regional și reducerea disparităților de dezvoltare față de media de la nivel național. • Cresterea productivitatii IMM-urilor sprijinite in cadrul proiectului; • Oportunitate de schimb de experienţă și de cunoștinţe; • Posibilitatea de a transforma o reţea de contacte în Relaţii de afaceri și crearea unui set de conexiuni profesionale; • Oportunitatea angajatorilor de a întâlni cu viitori Furnizori sau clienţi și de a încheia acorduri comerciale. • Creșterea performanțelor în plan profesional, precum și îmbunătățirea abilităților antreprenoriale și managemente ale 510 Partinți si îmbunătățirea activității de management al resurselor umane în cadrul a 55 întreprinderilor • Dobandirea de cunostinte si abilitati specifice personale si profesionale, Ajuta persoanele din grupul tinta participante in proiect sa se mentina pe piata muncii, contribuind la imbunatatirea nivelului de trai al acestora si la cresterea capitalului uman. • Cresterea nivelului veniturilor angajatilor din grupul tinta care pot beneficia de majorari salariale ca urmare a obtinerii certificarii • Obtinerea unei mai bune corelari a competentelor cu nevoile de pe piata muncii; • Imbunatirea relatiei Angajat-angajator; • Cunostintele si abilitatile dobandite de angajatii contribuie la gestionarea (French)
26 November 2021
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Allgemeines Ziel des Projekts ist es, die Zahl der Mitarbeiter aus den Entwicklungsregionen Südost und Süd Muntenia zu erhöhen, die von Instrumenten, Methoden, Praxis, Standard-Personalmanagement und verbesserten Arbeitsbedingungen profitieren, um die Aktivität an die Dynamik der Wirtschaftszweige mit Wettbewerbspotenzial anzupassen, die nach dem Verständnis der NCN/Spezialisierungsfelder nach SNCDI ermittelt wurden. Das allgemeine Ziel wird erreicht durch Berufsausbildung, Organisation von Workshops/Coaching-Sitzungen/Spezialsitzungen für 510 Personen aus 55 KMU, davon 310 Personen, die strategische Unternehmensführung anbieten und Führungspositionen in den jeweiligen Unternehmen besetzen (General Manager, General Manager, Executive Manager, Exekutivdirektor, stellvertretender Direktor, Abteilungsleiter, Projektmanager, Linienleiter usw.); Personen, die Unternehmer sind und ihr eigenes Unternehmen verwalten, 200 Personen, die in Personalabteilungen tätig sind, sowie durch die Durchführung von Sensibilisierungskampagnen, bestehend aus einer Online-Sensibilisierungskampagne und der Organisation von vier Gruppen von Gesprächen mit Arbeitgebern. Das Projekt wird in den Entwicklungsregionen Südost- und Süd-Müntenia langfristig positiv wirken: • Steigerung der wirtschaftlichen Wettbewerbsfähigkeit der Region; • Entwicklung der Humanressourcen zur Unterstützung nachhaltiger Beschäftigung; • Entwicklung und Förderung des Unternehmertums, insbesondere durch Erleichterung der wirtschaftlichen Verwertung neuer Ideen; • Steigerung der Wettbewerbsfähigkeit des regionalen Unternehmensumfelds durch integrierte Nutzung des Potenzials der regionalen Entwicklung und Verringerung der Entwicklungsunterschiede gegenüber dem nationalen Durchschnitt. • Steigerung der Produktivität der im Rahmen des Projekts geförderten KMU; • Gelegenheit zum Erfahrungs- und Wissensaustausch; • Die Möglichkeit, ein Netzwerk von Kontakten in Geschäftsbeziehungen umzuwandeln und eine Reihe professioneller Verbindungen zu schaffen; • Die Möglichkeit für Arbeitgeber, sich mit zukünftigen Lieferanten oder Kunden zu treffen und Handelsabkommen abzuschließen. • Steigerung der beruflichen Leistungsfähigkeit sowie Verbesserung der unternehmerischen und Managementfähigkeit von 510 Teilnehmern und Verbesserung der Personalmanagementaktivitäten in 55 Unternehmen • Erwerb spezifischer persönlicher und beruflicher Kenntnisse und Fähigkeiten, Unterstützung von Menschen aus der am Projekt beteiligten Zielgruppe, um auf dem Arbeitsmarkt zu bleiben, einen Beitrag zur Verbesserung ihres Lebensstandards und zur Erhöhung des Humankapitals zu leisten. • Erhöhung des Einkommensniveaus der Beschäftigten der Zielgruppe, die aufgrund der Zertifizierung von Lohnerhöhungen profitieren können • Eine bessere Korrelation der Qualifikationen mit den Bedürfnissen des Arbeitsmarktes sicherstellen; • Verbesserung der Beziehung zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber; • Kenntnisse und Fähigkeiten, die von den Mitarbeitern erworben werden, tragen zur Verwaltung von (German)
1 December 2021
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De algemene doelstelling van het project is het verhogen van het aantal werknemers uit de ontwikkelingsregio’s Zuidoost en Zuid-Müntenia die profiteren van instrumenten, methoden, praktijken, standaard personeelsbeheer en verbeterde arbeidsomstandigheden, teneinde de activiteit aan te passen aan de dynamiek van economische sectoren met een concurrentiepotentieel die volgens de NCN’s/specialisatiegebieden volgens de SNCDI zijn vastgesteld. De algemene doelstelling zal worden bereikt door middel van beroepsopleidingen, het organiseren van workshops/coachingsessies/speciale sessies voor 510 personen uit 55 kmo’s, waarvan 310 personen die strategisch bedrijfsbeheer verzorgen en leidinggevende functies in de respectieve ondernemingen bekleden (algemeen directeur, algemeen directeur, uitvoerend directeur, uitvoerend directeur, adjunct-directeur, afdelingsmanager, projectmanager, lijnmanager, enz.); personen die ondernemers zijn en hun eigen bedrijf beheren en 200 mensen die werkzaam zijn in personeelsafdelingen, alsook door bewustmakingscampagnes uit te voeren, bestaande uit een online bewustmakingscampagne en het organiseren van vier groepen discussies met werkgevers. Het project zal een positief langetermijneffect hebben in de ontwikkelingsregio’s Zuidoost en Zuid-Müntenia: • Verbetering van het economische concurrentievermogen van de regio; • Ontwikkeling van het menselijk potentieel ter ondersteuning van duurzame werkgelegenheid; • Ontwikkeling en bevordering van ondernemerschap, met name door de economische exploitatie van nieuwe ideeën te vergemakkelijken; • Vergroting van het concurrentievermogen van het regionale ondernemingsklimaat door geïntegreerde benutting van het regionale ontwikkelingspotentieel en vermindering van de ontwikkelingsverschillen ten opzichte van het nationale gemiddelde. • De productiviteit van in het kader van het project gesteunde KMO’s te verhogen; • Gelegenheid om ervaringen en kennis uit te wisselen; • De mogelijkheid om een netwerk van contacten om te vormen tot zakelijke relaties en een reeks professionele verbindingen tot stand te brengen; • De mogelijkheid voor werkgevers om toekomstige leveranciers of klanten te ontmoeten en handelsovereenkomsten te sluiten. • Het verbeteren van de professionele prestaties, het verbeteren van de ondernemers- en managementvaardigheden van 510 deelnemers en het verbeteren van de personeelsbeheeractiviteiten binnen 55 ondernemingen • Het verwerven van specifieke persoonlijke en professionele kennis en vaardigheden, het helpen van mensen van de doelgroep die aan het project deelnemen om op de arbeidsmarkt te blijven, bij te dragen tot de verbetering van hun levensstandaard en het verhogen van het menselijk kapitaal. • Het inkomensniveau te verhogen van de werknemers van de doelgroep die kunnen profiteren van salarisverhogingen als gevolg van het behalen van certificering • een betere correlatie tussen vaardigheden en de behoeften van de arbeidsmarkt te verkrijgen; • Verbetering van de relatie tussen werknemer en werkgever; • De door werknemers verworven kennis en vaardigheden dragen bij tot het beheer van (Dutch)
5 December 2021
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L'obiettivo generale del progetto è quello di aumentare il numero di dipendenti provenienti dalle regioni di sviluppo sud-orientale e sud Muntenia che beneficiano di strumenti, metodi, pratiche, gestione standard delle risorse umane e migliori condizioni di lavoro al fine di adattare l'attività alle dinamiche dei settori economici con potenziale competitivo individuati secondo le NCN/settori specializzati comprensione secondo SNCDI. L'obiettivo generale sarà raggiunto attraverso la formazione professionale, l'organizzazione di workshop/sessioni di coaching/sessioni specialistiche per 510 persone di 55 PMI, di cui 310 che svolgono la gestione strategica delle imprese e occupano posizioni dirigenziali nelle rispettive imprese (direttore generale, direttore generale, direttore esecutivo, direttore esecutivo, vicedirettore, responsabile di progetto, responsabile di linea, ecc.); persone che sono imprenditori e gestiscono la propria attività e 200 persone che lavorano nei dipartimenti delle risorse umane, nonché realizzando campagne di sensibilizzazione, consistenti in una campagna di sensibilizzazione online e organizzando quattro gruppi di discussioni con i datori di lavoro. Il progetto produrrà un effetto positivo a lungo termine nelle regioni di sviluppo della Muntenia sudorientale e meridionale: • Aumentare la competitività economica della regione; • Sviluppo delle risorse umane a sostegno dell'occupazione sostenibile; • Sviluppare e promuovere l'imprenditorialità, in particolare agevolando lo sfruttamento economico delle nuove idee; • Aumentare la competitività del contesto imprenditoriale regionale sfruttando in modo integrato il potenziale di sviluppo regionale e riducendo le disparità di sviluppo rispetto alla media nazionale. • Aumentare la produttività delle PMI sostenute nell'ambito del progetto; • Opportunità di scambio di esperienze e conoscenze; • La possibilità di trasformare una rete di contatti in rapporti d'affari e di creare un insieme di connessioni professionali; • L'opportunità per i datori di lavoro di incontrare i futuri fornitori o clienti e concludere accordi commerciali. • Aumentare le prestazioni professionali, migliorare le capacità imprenditoriali e manageriali di 510 partecipanti e migliorare l'attività di gestione delle risorse umane all'interno di 55 imprese • acquisire conoscenze e competenze personali e professionali specifiche, aiutare le persone del gruppo destinatario che partecipano al progetto a rimanere sul mercato del lavoro, contribuire a migliorare il loro tenore di vita e aumentare il capitale umano. • Aumentare il livello di reddito dei dipendenti del gruppo destinatario che possono beneficiare di aumenti salariali grazie all'ottenimento della certificazione • Ottenere una migliore correlazione delle competenze con le esigenze del mercato del lavoro; • Migliorare il rapporto tra lavoratore e datore di lavoro; • Conoscenze e competenze acquisite dai dipendenti contribuiscono alla gestione di (Italian)
12 January 2022
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El objetivo general del proyecto es aumentar el número de empleados de las regiones de desarrollo Sureste y Sur de Muntenia que se benefician de herramientas, métodos, prácticas, gestión estándar de los recursos humanos y mejora de las condiciones de trabajo para adaptar la actividad a la dinámica de sectores económicos con potencial competitivo identificados de acuerdo con los NCN/ámbitos de especialización según SNCDI. El objetivo general se alcanzará a través de la formación profesional, la organización de talleres, sesiones de formación y sesiones especializadas para 510 personas de 55 PYME, de las cuales 310 personas que realizan la gestión estratégica de las empresas y ocupan puestos de dirección en las respectivas empresas (gerente general, gerente general, director ejecutivo, director ejecutivo, director adjunto, director de departamento, director de proyecto, gerente de línea, etc.); personas que son empresarios y gestionan sus propias empresas y 200 personas que trabajan en departamentos de recursos humanos, así como mediante campañas de sensibilización, consistentes en una campaña de sensibilización en línea y la organización de cuatro grupos de debates con los empleadores. El proyecto generará un efecto positivo a largo plazo en las regiones de desarrollo del sudeste y del sur de Muntenia: • Aumentar la competitividad económica de la región; • Desarrollo de los recursos humanos en apoyo del empleo sostenible; • Desarrollar y promover el espíritu empresarial, especialmente facilitando la explotación económica de nuevas ideas; • Aumentar la competitividad del entorno empresarial regional haciendo un uso integrado del potencial de desarrollo regional y reduciendo las disparidades de desarrollo con respecto a la media nacional. • Aumentar la productividad de las PYME apoyadas en el proyecto; • Oportunidad de intercambiar experiencias y conocimientos; • La posibilidad de transformar una red de contactos en relaciones comerciales y de crear un conjunto de conexiones profesionales; • La oportunidad de que los empleadores se reúnan con futuros proveedores o clientes y celebren acuerdos comerciales. • Aumentar el rendimiento profesional, así como mejorar las competencias empresariales y de gestión de 510 participantes y mejorar la actividad de gestión de recursos humanos en 55 empresas • Adquiriendo conocimientos y competencias personales y profesionales específicos, ayudando a las personas del grupo destinatario que participan en el proyecto a permanecer en el mercado laboral, contribuyendo a mejorar sus niveles de vida y aumentando el capital humano. • Aumentar el nivel de ingresos de los empleados del grupo destinatario que pueden beneficiarse de aumentos salariales debido a la obtención de la certificación • Obtener una mejor correlación de competencias con las necesidades del mercado laboral; • Mejorar la relación empleado-empleador; • Los conocimientos y competencias adquiridos por los empleados contribuyen a la gestión de (Spanish)
13 January 2022
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Judeţul Argeş, Romania
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Judeţul Vrancea, Romania
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Judeţul Tulcea, Romania
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Judeţul Galaţi, Romania
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Judeţul Constanţa, Romania
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Judeţul Buzău, Romania
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Judeţul Brăila, Romania
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Judeţul Teleorman, Romania
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Judeţul Prahova, Romania
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Judeţul Ialomiţa, Romania
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Judeţul Giurgiu, Romania
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Judeţul Dâmboviţa, Romania
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Judeţul Călăraşi, Romania
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Identifiers
118280
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