BUSINESS RELATIONS OFFICER LOCAL MISSION HERICOURT (Q3711202): Difference between revisions
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UFFICIO RELAZIONI COMMERCIALI MISSIONE LOCALE HERICOURT | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
**Nel 2018**, l'Azione Business Relations ha sviluppato i PROGETTI e IL PILOTAGGIO DELLE AZIONI di reclutamento con le Imprese e le Agenzie per l'Occupazione. Sono state realizzate 5 azioni completate e completate per agenti di produzione, assistenti o preparatori per ordini (cfr. bilancio 2018). Tali azioni sono state realizzate in coordinamento e in partenariato con l'ISERZIONE 70 per il pubblico pubblico RSA, POLE EMPLOI e PLIE per il pubblico adulto. **2019/2020: i risultati relativi a queste operazioni di reclutamento, i ritorni dei nostri partner (INSERZIONE 70, PLIE e Pole Emploi..) confermano che proponiamo un'azione su due assi nel periodo.** 1. **INGEGNERIA DEL PROGETTO: Coordinare, pilotare e attuare azioni di preassunzione rivolte a un pubblico giovane e adulto in connessione con il mondo economico e coinvolgendo i nostri partner: Passera di mare, INSERZIONE 70 per B RSA, POLE EMPLOI per l'occupazione, CAP EMPLOI e rappresentanti eletti del territorio.** Azioni coordinate e guidate dal CRE della missione locale che fanno parte di un partenariato sul campo e di un partenariato istituzionale. I progetti di reclutamento relativi allo sviluppo economico nei territori saranno elaborati con le comunità interessate: CCPH/PLIE Sig.ra FRANCOIS, INSERZIONE 70: BIANCONI e CCPV:DGS. Pole Employment e Cap Emploi sono associati a tutte le assunzioni e/o offerte. Dal 2018 è stata realizzata una partnership con i due club aziendali del nostro territorio: L'Haute Lizaine Business Club e il Villersexel Business Club. Questi progetti di reclutamento sono direttamente collegati a progetti Enterprise (sviluppo, nuovi mercati, ecc.) e ci consentono di diversificare le assunzioni in nuovi settori di attività: esempio: agroalimentare, distribuzione su larga scala.... **La gestione del progetto è rigorosa:** * **analisi del contesto** (settori, postazioni di lavoro, formazione da attuare, prerequisiti per l'assunzione del pubblico) * **formazione del progetto**: scheda d'azione, fattibilità del progetto, pianificazione, attuazione tecnica * **Partnership da attivare**, strumenti di comunicazione da costruire, informazioni collettive da pianificare, organizzazione del preassunzione in relazione all'agenzia di lavoro o all'impresa, ***Animate e coordinano il progetto**: obiettivi, riunioni, piano d'azione e pianificazione, follow-up dell'azione fino all'avvio, collegamento con il pubblico per garantirne l'integrazione * **regolamento con i partner, le imprese e le agenzie per l'occupazione**. I progetti proposti sono di vario tipo: * Progetti specifici relativi alle esigenze di reclutamento economico (ex caristi, agente di preparazione degli ordini, agente di produzione, ecc.) * Progetti generalisti: partenariato rafforzato con alcune agenzie per l'impiego (MANPOWER, CRIT, ADECCO.....) * Progetti che seguono i contatti presi all'inizio del 2019 e che possono generare azioni future (UIMM, Crepi.....) * Progetto: Organizzazione FORUM EMPLOYMENTO nominato VILLERS EMPLOYMENT mercoledì 26 giugno a VILLERSEXEL: Forum in collaborazione con POLE EMPLOI, INSERTION 70, CAP EMPLOI e il Villersexel Country Business Club. In PJ visualizza forum e sommario conciso dell'azione **area geografica**: Il territorio della missione locale (CCPH e CCPV), l'area urbana e più in generale vicino a Héricourt e Villersexel, i luoghi o le assunzioni potrebbero andare a beneficio del pubblico in richiesta di lavoro. In conclusione, queste azioni di preassunzione vanno a vantaggio di tutti i cittadini che ne hanno bisogno, coinvolgendo altrettanti partner locali che trasmettono le nostre azioni. 1. **AGEVOLARE L'ACCESSO DEL PUBBLICO ALLE OPPORTUNITÀ DI LAVORO: Accompagna i PARTECIPANTI (giovani 16/26 anni accompagnati dai membri della Missione Locale) e attiva tutte le leve per agire sul mercato nascosto. Ottimizzare il networking sul territorio diffondendo e informando tutti i partner di offerte e opportunità.** Il valore aggiunto di questo supporto consente di far parte dell'attrattiva economica del territorio. Diventando un partner di reclutamento identificato, la Missione Locale offre un processo di reclutamento sicuro per ogni azienda. Qualsiasi giovane accompagnato alla Missione Locale da un consulente può essere indirizzato al Business Relations Officer. Possono essere offerte diverse proposte di lavoro e/o formazione. La rete di imprese sviluppate dal 2015 (circa 90 imprese e/o agenzie per l'impiego) genera opportunità (offerte non diffuse) che vengono offerte al pubblico che li accompagna. ** Il reclutamento è garantito da:** * Valutazione delle competenze e del know-how del candidato, * Lavoro su CV e competenze professionali, * Immersioni nelle aziende * Relazioni tripartite: richiedente/Datori di lavoro/Relazioni commerciali * Promozione della domanda di ingresso nell'impresa da parte dei giovani (Italian) | |||||||||||||||
| Property / summary: **Nel 2018**, l'Azione Business Relations ha sviluppato i PROGETTI e IL PILOTAGGIO DELLE AZIONI di reclutamento con le Imprese e le Agenzie per l'Occupazione. Sono state realizzate 5 azioni completate e completate per agenti di produzione, assistenti o preparatori per ordini (cfr. bilancio 2018). Tali azioni sono state realizzate in coordinamento e in partenariato con l'ISERZIONE 70 per il pubblico pubblico RSA, POLE EMPLOI e PLIE per il pubblico adulto. **2019/2020: i risultati relativi a queste operazioni di reclutamento, i ritorni dei nostri partner (INSERZIONE 70, PLIE e Pole Emploi..) confermano che proponiamo un'azione su due assi nel periodo.** 1. **INGEGNERIA DEL PROGETTO: Coordinare, pilotare e attuare azioni di preassunzione rivolte a un pubblico giovane e adulto in connessione con il mondo economico e coinvolgendo i nostri partner: Passera di mare, INSERZIONE 70 per B RSA, POLE EMPLOI per l'occupazione, CAP EMPLOI e rappresentanti eletti del territorio.** Azioni coordinate e guidate dal CRE della missione locale che fanno parte di un partenariato sul campo e di un partenariato istituzionale. I progetti di reclutamento relativi allo sviluppo economico nei territori saranno elaborati con le comunità interessate: CCPH/PLIE Sig.ra FRANCOIS, INSERZIONE 70: BIANCONI e CCPV:DGS. Pole Employment e Cap Emploi sono associati a tutte le assunzioni e/o offerte. Dal 2018 è stata realizzata una partnership con i due club aziendali del nostro territorio: L'Haute Lizaine Business Club e il Villersexel Business Club. Questi progetti di reclutamento sono direttamente collegati a progetti Enterprise (sviluppo, nuovi mercati, ecc.) e ci consentono di diversificare le assunzioni in nuovi settori di attività: esempio: agroalimentare, distribuzione su larga scala.... **La gestione del progetto è rigorosa:** * **analisi del contesto** (settori, postazioni di lavoro, formazione da attuare, prerequisiti per l'assunzione del pubblico) * **formazione del progetto**: scheda d'azione, fattibilità del progetto, pianificazione, attuazione tecnica * **Partnership da attivare**, strumenti di comunicazione da costruire, informazioni collettive da pianificare, organizzazione del preassunzione in relazione all'agenzia di lavoro o all'impresa, ***Animate e coordinano il progetto**: obiettivi, riunioni, piano d'azione e pianificazione, follow-up dell'azione fino all'avvio, collegamento con il pubblico per garantirne l'integrazione * **regolamento con i partner, le imprese e le agenzie per l'occupazione**. I progetti proposti sono di vario tipo: * Progetti specifici relativi alle esigenze di reclutamento economico (ex caristi, agente di preparazione degli ordini, agente di produzione, ecc.) * Progetti generalisti: partenariato rafforzato con alcune agenzie per l'impiego (MANPOWER, CRIT, ADECCO.....) * Progetti che seguono i contatti presi all'inizio del 2019 e che possono generare azioni future (UIMM, Crepi.....) * Progetto: Organizzazione FORUM EMPLOYMENTO nominato VILLERS EMPLOYMENT mercoledì 26 giugno a VILLERSEXEL: Forum in collaborazione con POLE EMPLOI, INSERTION 70, CAP EMPLOI e il Villersexel Country Business Club. In PJ visualizza forum e sommario conciso dell'azione **area geografica**: Il territorio della missione locale (CCPH e CCPV), l'area urbana e più in generale vicino a Héricourt e Villersexel, i luoghi o le assunzioni potrebbero andare a beneficio del pubblico in richiesta di lavoro. In conclusione, queste azioni di preassunzione vanno a vantaggio di tutti i cittadini che ne hanno bisogno, coinvolgendo altrettanti partner locali che trasmettono le nostre azioni. 1. **AGEVOLARE L'ACCESSO DEL PUBBLICO ALLE OPPORTUNITÀ DI LAVORO: Accompagna i PARTECIPANTI (giovani 16/26 anni accompagnati dai membri della Missione Locale) e attiva tutte le leve per agire sul mercato nascosto. Ottimizzare il networking sul territorio diffondendo e informando tutti i partner di offerte e opportunità.** Il valore aggiunto di questo supporto consente di far parte dell'attrattiva economica del territorio. Diventando un partner di reclutamento identificato, la Missione Locale offre un processo di reclutamento sicuro per ogni azienda. Qualsiasi giovane accompagnato alla Missione Locale da un consulente può essere indirizzato al Business Relations Officer. Possono essere offerte diverse proposte di lavoro e/o formazione. La rete di imprese sviluppate dal 2015 (circa 90 imprese e/o agenzie per l'impiego) genera opportunità (offerte non diffuse) che vengono offerte al pubblico che li accompagna. ** Il reclutamento è garantito da:** * Valutazione delle competenze e del know-how del candidato, * Lavoro su CV e competenze professionali, * Immersioni nelle aziende * Relazioni tripartite: richiedente/Datori di lavoro/Relazioni commerciali * Promozione della domanda di ingresso nell'impresa da parte dei giovani (Italian) / rank | |||||||||||||||
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| Property / summary: **Nel 2018**, l'Azione Business Relations ha sviluppato i PROGETTI e IL PILOTAGGIO DELLE AZIONI di reclutamento con le Imprese e le Agenzie per l'Occupazione. Sono state realizzate 5 azioni completate e completate per agenti di produzione, assistenti o preparatori per ordini (cfr. bilancio 2018). Tali azioni sono state realizzate in coordinamento e in partenariato con l'ISERZIONE 70 per il pubblico pubblico RSA, POLE EMPLOI e PLIE per il pubblico adulto. **2019/2020: i risultati relativi a queste operazioni di reclutamento, i ritorni dei nostri partner (INSERZIONE 70, PLIE e Pole Emploi..) confermano che proponiamo un'azione su due assi nel periodo.** 1. **INGEGNERIA DEL PROGETTO: Coordinare, pilotare e attuare azioni di preassunzione rivolte a un pubblico giovane e adulto in connessione con il mondo economico e coinvolgendo i nostri partner: Passera di mare, INSERZIONE 70 per B RSA, POLE EMPLOI per l'occupazione, CAP EMPLOI e rappresentanti eletti del territorio.** Azioni coordinate e guidate dal CRE della missione locale che fanno parte di un partenariato sul campo e di un partenariato istituzionale. I progetti di reclutamento relativi allo sviluppo economico nei territori saranno elaborati con le comunità interessate: CCPH/PLIE Sig.ra FRANCOIS, INSERZIONE 70: BIANCONI e CCPV:DGS. Pole Employment e Cap Emploi sono associati a tutte le assunzioni e/o offerte. Dal 2018 è stata realizzata una partnership con i due club aziendali del nostro territorio: L'Haute Lizaine Business Club e il Villersexel Business Club. Questi progetti di reclutamento sono direttamente collegati a progetti Enterprise (sviluppo, nuovi mercati, ecc.) e ci consentono di diversificare le assunzioni in nuovi settori di attività: esempio: agroalimentare, distribuzione su larga scala.... **La gestione del progetto è rigorosa:** * **analisi del contesto** (settori, postazioni di lavoro, formazione da attuare, prerequisiti per l'assunzione del pubblico) * **formazione del progetto**: scheda d'azione, fattibilità del progetto, pianificazione, attuazione tecnica * **Partnership da attivare**, strumenti di comunicazione da costruire, informazioni collettive da pianificare, organizzazione del preassunzione in relazione all'agenzia di lavoro o all'impresa, ***Animate e coordinano il progetto**: obiettivi, riunioni, piano d'azione e pianificazione, follow-up dell'azione fino all'avvio, collegamento con il pubblico per garantirne l'integrazione * **regolamento con i partner, le imprese e le agenzie per l'occupazione**. I progetti proposti sono di vario tipo: * Progetti specifici relativi alle esigenze di reclutamento economico (ex caristi, agente di preparazione degli ordini, agente di produzione, ecc.) * Progetti generalisti: partenariato rafforzato con alcune agenzie per l'impiego (MANPOWER, CRIT, ADECCO.....) * Progetti che seguono i contatti presi all'inizio del 2019 e che possono generare azioni future (UIMM, Crepi.....) * Progetto: Organizzazione FORUM EMPLOYMENTO nominato VILLERS EMPLOYMENT mercoledì 26 giugno a VILLERSEXEL: Forum in collaborazione con POLE EMPLOI, INSERTION 70, CAP EMPLOI e il Villersexel Country Business Club. In PJ visualizza forum e sommario conciso dell'azione **area geografica**: Il territorio della missione locale (CCPH e CCPV), l'area urbana e più in generale vicino a Héricourt e Villersexel, i luoghi o le assunzioni potrebbero andare a beneficio del pubblico in richiesta di lavoro. In conclusione, queste azioni di preassunzione vanno a vantaggio di tutti i cittadini che ne hanno bisogno, coinvolgendo altrettanti partner locali che trasmettono le nostre azioni. 1. **AGEVOLARE L'ACCESSO DEL PUBBLICO ALLE OPPORTUNITÀ DI LAVORO: Accompagna i PARTECIPANTI (giovani 16/26 anni accompagnati dai membri della Missione Locale) e attiva tutte le leve per agire sul mercato nascosto. Ottimizzare il networking sul territorio diffondendo e informando tutti i partner di offerte e opportunità.** Il valore aggiunto di questo supporto consente di far parte dell'attrattiva economica del territorio. Diventando un partner di reclutamento identificato, la Missione Locale offre un processo di reclutamento sicuro per ogni azienda. Qualsiasi giovane accompagnato alla Missione Locale da un consulente può essere indirizzato al Business Relations Officer. Possono essere offerte diverse proposte di lavoro e/o formazione. La rete di imprese sviluppate dal 2015 (circa 90 imprese e/o agenzie per l'impiego) genera opportunità (offerte non diffuse) che vengono offerte al pubblico che li accompagna. ** Il reclutamento è garantito da:** * Valutazione delle competenze e del know-how del candidato, * Lavoro su CV e competenze professionali, * Immersioni nelle aziende * Relazioni tripartite: richiedente/Datori di lavoro/Relazioni commerciali * Promozione della domanda di ingresso nell'impresa da parte dei giovani (Italian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 13 January 2022
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Revision as of 15:07, 13 January 2022
Project Q3711202 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | BUSINESS RELATIONS OFFICER LOCAL MISSION HERICOURT |
Project Q3711202 in France |
Statements
76,944.0 Euro
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128,240.0 Euro
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60.00 percent
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1 January 2019
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31 December 2020
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MISSION LOCALE INSERTION EMPLOI JEUNES DU BASSIN HERICOURT
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**En 2018** , L’action Chargé Relations Entreprises a permis de développer l’axe PROJETS et PILOTAGE D’ACTIONS DE RECRUTEMENT avec les Entreprises et les Agences d’Emploi. 5 actions réalisées et abouties ont été menées pour des postes d’Agent de production, de caristes,ou préparateurs de commandes (cf bilan 2018). Ces actions ont été réalisées en coordination et en partenariat avec INSERTION 70 pour le public RSA, POLE EMPLOI et le PLIE pour le public adulte. **2019/2020 : les résultats relatifs à ces opérations de recrutement, les retours de nos partenaires (INSERTION 70, PLIE et Pole Emploi..) nous confortent à proposer une action sur deux Axes sur la période.** 1. **INGENIERIE DE PROJETS : Coordonner, Piloter , et mettre en œuvre des Actions de Pré recrutement destinées à un public Jeune et Adulte en lien avec le monde économique et en associant nos partenaires: PLIE, INSERTION 70 pour les B RSA, POLE EMPLOI pour les D Emploi , CAP EMPLOI et les élus du territoire.** Actions coordonnées et pilotées par le CRE de la Mission Locale qui s’inscrivent dans un partenariat de terrain et un partenariat institutionnel. Les projets de recrutement liés au développement économique sur les territoires seront travaillés avec les Collectivités concernées : CCPH/PLIE Mme FRANCOIS , INSERTION 70 : Mr BIANCONI et CCPV :DGS. Pole Emploi et Cap Emploi sont associés à l’ensemble des recrutements et/ou offres. Depuis 2018, un partenariat se met en œuvre avec les deux clubs d’entreprises de notre territoire : le club Affaires Haute Lizaine et le club d’entreprises du pays de Villersexel. Ces projets de recrutement sont en lien direct avec les projets des Entreprises (développement, nouveaux marchés….) et nous permettent de diversifier les recrutements dans de nouveaux secteurs d’activité : exemple l’agro -alimentaire, la grande distribution…. **La conduite de projets est rigoureuse :** * **Analyse du contexte** (secteurs, postes de travail, formations à mettre en œuvre, prérequis nécessaires pour le public à recruter) * **Formalisation du projet** : fiche action ,faisabilité du projet, planning , mise en œuvre technique * **Partenariat à activer** , outils de communication à construire , informations collectives à planifier, organisation du pré-recrutement en lien avec l’agence d’emploi ou l’Entreprise, * **Animer et coordonner le projet** : objectifs , réunions , plan d’action et plannings , suivi de l’action jusqu’au démarrage , lien avec le public pour s’assurer de leur intégration * **Régulation avec les Partenaires, les Entreprises et les Agences d’Emploi**. Les projets proposés sont de diverses natures : * Projets spécifiques en lien avec les besoins économiques de recrutement (ex caristes, agent préparateur de commandes, agent de production…..) * Projets généralistes : partenariat renforcé avec quelques agences d’emploi (MANPOWER, CRIT , ADECCO…..) * Projets qui font suite à des contacts pris début 2019 et qui pourront générer des actions futures (UIMM, CREPI …..) * Projet : Organisation FORUM EMPLOI nommé VILLERS EMPLOI le mercredi 26 juin à VILLERSEXEL : forum en partenariat avec POLE EMPLOI, INSERTION 70 , CAP EMPLOI et le Club d'entreprises du pays de Villersexel . En PJ affiche du forum et synthèse concise de l'action **Zone géographique** : Territoire de la Mission Locale ( CCPH et CCPV) , Aire Urbaine et plus largement à proximité de Héricourt et Villersexel , lieux ou des recrutements pourraient bénéficier au public en demande d’emploi. En conclusion, ces actions de pré-recrutement bénéficient à tout public en demande d’emploi en associant un maximum de partenaires locaux relais de nos actions. 1. **FACILITER L’ACCES DU PUBLIC A DES OPPORTUNITES D’EMPLOI : Accompagner des PARTICIPANTS ( jeunes 16/26 ans accompagnés par les Conseillers de la Mission Locale ) et activer l’ensemble des leviers pour agir sur le marché caché . Optimiser le travail en réseau sur le territoire en diffusant et informant l’ensemble des partenaires des offres et opportunités.** La valeur ajoutée de cet accompagnement permet de s’inscrire dans l’attractivité économique du territoire. La Mission Locale en devenant un partenaire identifié du recrutement propose un processus de recrutement sécurisé pour chaque entreprise. Tout jeune accompagné à la Mission Locale par un conseiller peut être orienté vers le Chargé Relations Entreprise. Différentes propositions d’emploi et ou formations peuvent lui être proposées. Le réseau d’entreprises développé depuis 2015 (environ 90 entreprises et/ou Agences d’emploi) génèrent des opportunités (offres non diffusées) qui sont proposées au public accompagné. **Le recrutement est sécurisé par :** * Evaluation des savoirs être et savoirs faire du candidat, * Travail sur le CV et les aptitudes professionnelles, * Immersions en entreprises * Relation tri-partite : candidat/employeur/ chargé relations entreprises * Promotion de la candidature du jeune vers l’entrep (French)
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**In 2018**, the Business Relations Action developed the PROJECTS and PILOTAGE OF RECRUTMENT ACTIONS with Enterprises and Employment Agencies. 5 completed and completed actions have been carried out for Production Agents, Carists or Order Preparers (see 2018 balance sheet). These actions were carried out in coordination and partnership with INSERTION 70 for the public RSA, POLE EMPLOI and PLIE for the adult public. **2019/2020: the results relating to these recruitment operations, the returns of our partners (INSERTION 70, PLIE and Pole Emploi..) confirm that we propose action on two Axes over the period.** 1. **PROJECT ENGINEERING: Coordinate, pilot, and implement Pre-recruitment Actions aimed at a young and adult audience in connection with the economic world and involving our partners: Plaice, INSERTION 70 for B RSAs, POLE EMPLOI for employment, CAP EMPLOI and elected representatives of the territory.** Actions coordinated and led by the CRE of the Local Mission which are part of a partnership on the ground and an institutional partnership. Recruitment projects related to economic development in the territories will be worked with the communities concerned: CCPH/PLIE Ms FRANCOIS, INSERTION 70: Mr BIANCONI and CCPV:DGS. Pole Employment and Cap Emploi are associated with all recruitments and/or offers. Since 2018, a partnership has been implemented with the two corporate clubs in our territory: the Haute Lizaine Business Club and the Villersexel Business Club. These recruitment projects are directly linked to Enterprise projects (development, new markets, etc.) and allow us to diversify recruitment in new sectors of activity: example: agri-food, large-scale distribution.... **Project management is rigorous:** * **Context analysis** (sectors, workstations, training to be implemented, prerequisites for the public to be recruited) * **Training of the project**: action fiche, project feasibility, planning, technical implementation * **Partnership to be activated**, communication tools to be built, collective information to be planned, organisation of pre-recruitment in connection with the employment agency or the company, * **Animate and coordinate the project**: objectives, meetings, action plan and planning, follow-up of the action up to start, link with the public to ensure their integration * **Regulation with Partners, Enterprises and Employment Agencies**. The proposed projects are of various kinds: * Specific projects related to the economic recruitment needs (ex carists, order preparation agent, production agent, etc.) * Generalist projects: strengthened partnership with some employment agencies (MANPOWER, CRIT, ADECCO.....) * Projects that follow contacts taken in early 2019 and which can generate future actions (UIMM, CREPI.....) * Project: Organisation FORUM EMPLOYMENT appointed VILLERS EMPLOYMENT on Wednesday 26 June in VILLERSEXEL: Forum in partnership with POLE EMPLOI, INSERTION 70, CAP EMPLOI and the Villersexel Country Business Club. In PJ displays forum and concise summary of the action **Geographic area**: Territory of the Local Mission (CCPH and CCPV), Urban Area and more broadly close to Héricourt and Villersexel, places or recruitments could benefit the public in request for employment. In conclusion, these pre-recruitment actions benefit all public in demand by involving as many local partners relaying our actions. 1. **FACILITATING PUBLIC ACCESS TO EMPLOYMENT OPPORTUNITIES: Accompany PARTICIPANTS (youth 16/26 years old accompanied by the members of the Local Mission) and activate all the levers to act on the hidden market. Optimise networking in the territory by disseminating and informing all partners of offers and opportunities.** The added value of this support makes it possible to be part of the economic attractiveness of the territory. By becoming an identified recruitment partner, the Local Mission offers a secure recruitment process for each company. Any young person accompanied to the Local Mission by an advisor can be referred to the Business Relations Officer. Different job proposals and/or training can be offered. The network of companies developed since 2015 (about 90 companies and/or Employment Agencies) generate opportunities (offers not disseminated) that are offered to the accompanying public. **Recruitment is secured by:** * Evaluation of the candidate’s skills to be and know-how, * Work on CV and professional skills, * Immersions in companies * Tri-partite relationship: applicant/Employer/Business Relations Officer * Promotion of young person’s application to enter the business (English)
22 November 2021
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**Im Jahr 2018**, Die Aktion „Beauftragte Unternehmensbeziehungen“ ermöglichte die Weiterentwicklung des Schwerpunkts PROJETS und RECHTSAKTIONEN mit den Unternehmen und den Arbeitsämtern. Es wurden 5 durchgeführte und abgeschlossene Maßnahmen für Produktionsagenten, Karikaturen oder Auftragsersteller durchgeführt (siehe Bilanz 2018). Diese Maßnahmen wurden in Abstimmung und Partnerschaft mit INSERTION 70 für die Öffentlichkeit RSA, POLE BESCHÄFTIGUNG und PLIE für Erwachsene durchgeführt. **2019/2020: die Ergebnisse dieser Rekrutierungsoperationen, die Rückmeldungen unserer Partner (INSERTION 70, PLIE und Pole Emploi..) stützen uns darauf, eine Aktion auf zwei Achsen während des Zeitraums vorzuschlagen. ** 1. **PROJEKTBAU: Koordinierung, Pilotierung und Umsetzung von Pre-Rekrutierungs-Maßnahmen für ein junges und erwachsenes Publikum in Verbindung mit der Wirtschaft und unter Einbeziehung unserer Partner: Plie, INSERTION 70 für die B RSA, POLE BESCHÄFTIGUNG für die Beschäftigung, CAP BESCHÄFTIGUNG und die gewählten Mandatsträger des Gebiets. ** Maßnahmen, die vom CRE der lokalen Mission koordiniert und geleitet werden, die Teil einer Partnerschaft vor Ort und einer institutionellen Partnerschaft sind. Die Rekrutierungsprojekte im Zusammenhang mit der wirtschaftlichen Entwicklung in den Gebieten werden mit den zuständigen Körperschaften zusammengearbeitet: CCPH/PLIE Frau FRANCOIS, INSERTION 70: Herr BIANCONI und CCPV:DGS. Pole Emploi und Cap Emploi sind mit allen Einstellungen und/oder Angeboten verbunden. Seit 2018 besteht eine Partnerschaft mit den beiden Unternehmensklubs in unserem Gebiet: der Business Club Haute Lizaine und der Business Club des Landes Villersexel. Diese Rekrutierungsprojekte stehen in direktem Zusammenhang mit den Projekten der Unternehmen (Entwicklung, neue Märkte usw.) und ermöglichen es uns, die Einstellungen in neuen Tätigkeitsbereichen zu diversifizieren: Beispiel für die Lebensmittelindustrie, den großen Einzelhandel.... **Die Durchführung von Projekten ist streng:****Kontextanalyse** (Sektoren, Arbeitsplätze, durchzuführende Schulungen, Voraussetzungen für die Einstellung der Öffentlichkeit) * **Formulierung des Projekts**: Maßnahmenbogen, Machbarkeit des Projekts, Planung, technische Durchführung * **zu aktivierende Partnerschaft**, zu bauende Kommunikationsinstrumente, zu planende kollektive Informationen, Organisation der Voreinstellung in Verbindung mit der Arbeitsagentur oder dem Unternehmen, ***Animer und Koordinierung des Projekts**: Ziele, Sitzungen, Aktionsplan und Planungen, Weiterverfolgung der Maßnahme bis zum Beginn, Verbindung mit der Öffentlichkeit, um sicherzustellen, dass sie integriert werden ***Regulation mit Partnern, Unternehmen und Arbeitsagenturen**. Bei den vorgeschlagenen Projekten handelt es sich um verschiedene Arten von Projekten: * Spezifische Projekte im Zusammenhang mit dem wirtschaftlichen Rekrutierungsbedarf (z. B. Karisten, Auftragsverarbeiter, Produktionsagent usw.) * Allgemeine Projekte: verstärkte Partnerschaft mit einigen Arbeitsämtern (MANPOWER, CRIT, ADECCO.....) * Projekte, die auf Kontakte Anfang 2019 folgen und künftige Aktionen generieren können (UIMM, CREPI.....) * Projekt: Organisation FORUM BESCHÄFTIGUNG am Mittwoch, den 26. Juni in VILLERSEXEL: Forum in Partnerschaft mit POLE BESCHÄFTIGUNG, INSERTION 70, CAP EMPLOI und dem Unternehmensclub des Landes Villersexel. In PJ zeigt das Forum und kurze Zusammenfassung der Aktion **Geografische Zone**: Gebiet der Mission Locale (CCPH und CCPV), Aire Urbaine und weiter in der Nähe von Héricourt und Villersexel, Orte oder Rekrutierungen könnten der Öffentlichkeit bei der Stellensuche zugute kommen. Zusammenfassend lässt sich sagen, dass diese Voreinstellungsmaßnahmen allen auf der Arbeitssuche stehenden Zielgruppen zugute kommen, indem möglichst viele lokale Partner in Verbindung mit unseren Aktionen einbezogen werden. 1. **DER ZUGANG DER ÖFFENTLICHKEIT HAT BESCHÄFTIGUNGSMÖGLICHKEITEN: Begleiten Sie TEILNEHMER (junge 16/26 Jahre, begleitet von den Beratern der lokalen Mission) und aktivieren Sie alle Hebel, um auf dem versteckten Markt zu handeln. Optimierung der Netzwerkarbeit auf dem Gebiet durch Verbreitung und Information aller Partner über Angebote und Möglichkeiten. ** Der Mehrwert dieser Begleitung ermöglicht es, sich in die wirtschaftliche Attraktivität des Gebiets einzuordnen. Die lokale Mission wird zu einem identifizierten Rekrutierungspartner und bietet für jedes Unternehmen einen sicheren Rekrutierungsprozess. Jeder Jugendliche, der von einem Berater zur lokalen Mission begleitet wird, kann an den Beauftragten für Geschäftsbeziehungen weitergeleitet werden. Es können verschiedene Stellenangebote und/oder Schulungen angeboten werden. Das seit 2015 entwickelte Netzwerk von Unternehmen (ca. 90 Unternehmen und/oder Arbeitsagenturen) schafft Chancen (unveröffentlichte Angebote), die der begleiteten Öffentlichkeit angeboten werden. (German)
1 December 2021
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**In 2018** heeft de Business Relations Action de PROJECTS en PILOTAGE OF recrutment ACTIONS met ondernemingen en arbeidsbureaus ontwikkeld. Er zijn 5 voltooide en voltooide acties uitgevoerd voor Productieagenten, Caristen of Ordevoorbereiders (zie balans 2018). Deze acties werden uitgevoerd in coördinatie en partnerschap met INSERTION 70 voor het publiek RSA, POLE EMPLOI en PLIE voor het volwassen publiek. **2019/2020: de resultaten met betrekking tot deze wervingsactiviteiten, de terugkeer van onze partners (INSERTION 70, PLIE en Pole Emploi..) bevestigen dat we in de periode actie voorstellen voor twee assen.** 1. **PROJECTTECHNIEK: Coördineren, proefprojecten en uitvoeren van pre-aanwervingsacties gericht op een jong en volwassen publiek in verband met de economische wereld en met betrokkenheid van onze partners: Schol, INSERTION 70 voor B RSA’s, POLE EMPLOI voor werkgelegenheid, CAP EMPLOI en gekozen vertegenwoordigers van het grondgebied.** Acties gecoördineerd en geleid door het CRE van de lokale missie die deel uitmaken van een partnerschap ter plaatse en een institutioneel partnerschap. Wervingsprojecten in verband met de economische ontwikkeling in de gebieden zullen samen met de betrokken gemeenschappen worden uitgevoerd: CCPH/PLIE Mevrouw FRANCOIS, INSERTION 70: De heer BIANCONI en CCPV:DGS. Pole Employment en Cap Emploi worden geassocieerd met alle wervingen en/of aanbiedingen. Sinds 2018 is er een partnerschap met de twee bedrijfsclubs op ons grondgebied: de Haute Lizaine Business Club en de Villersexel Business Club. Deze wervingsprojecten houden rechtstreeks verband met Enterprise-projecten (ontwikkeling, nieuwe markten, enz.) en stellen ons in staat om de werving in nieuwe sectoren te diversifiëren: voorbeeld: agrovoeding, grootschalige distributie.... **Projectmanagement is rigoureus:** * **Contextanalyse** (sectoren, werkplekken, uit te voeren opleiding, voorwaarden voor indienstneming van het publiek) * **Opleiding van het project**: actiefiche, haalbaarheid van het project, planning, technische uitvoering * **Partnerschap in werking te stellen**, te bouwen communicatie-instrumenten, te plannen collectieve informatie, organisatie van aanwerving in verband met het uitzendbureau of het bedrijf, * **Animate en coördineren van het project**: doelstellingen, vergaderingen, actieplan en planning, follow-up van de actie die van start gaat, koppeling met het publiek om hun integratie te waarborgen * **Verordening met partners, ondernemingen en arbeidsbureaus**. De voorgestelde projecten zijn van verschillende aard: * Specifieke projecten in verband met de economische wervingsbehoeften (verzorgers, ordervoorbereider, productiemedewerker, enz.) * Generalistische projecten: versterkt partnerschap met sommige arbeidsbureaus (MANPOWER, CRIT, ADECCO.....) * Projecten die de contacten begin 2019 volgen en die toekomstige acties kunnen genereren (UIMM, Crepi.....) * Project: Organisatie FORUM EMPLOYMENT benoemd tot VILLERS EMPLOYMENT op woensdag 26 juni in VILLERSEXEL: Forum in samenwerking met POLE EMPLOI, INSERTION 70, CAP EMPLOI en de Villersexel Country Business Club. In PJ toont het forum en een beknopte samenvatting van de actie **Geografisch gebied**: Het grondgebied van de lokale missie (CCPH en CCPV), stedelijk gebied en meer in het algemeen dicht bij Héricourt en Villersexel, plaatsen of wervingen kunnen het publiek ten goede komen op verzoek om werk. Concluderend, deze pre-aanwervingsacties komen alle burgers ten goede door evenveel lokale partners te betrekken die onze acties doorgeven. 1. **HET VERGEMAKKELIJKEN VAN DE TOEGANG VAN HET PUBLIEK TOT WERKGELEGENHEID: Begeleid PARTICIPANTS (jonge 16/26 jaar oud onder begeleiding van de leden van de lokale missie) en activeer alle hefbomen om op de verborgen markt te handelen. Optimaliseren van de netwerkvorming op het grondgebied door het verspreiden en informeren van alle partners over aanbiedingen en kansen.** De toegevoegde waarde van deze steun maakt het mogelijk deel uit te maken van de economische aantrekkelijkheid van het grondgebied. Door een geïdentificeerde wervingspartner te worden, biedt de Local Mission een veilig wervingsproces voor elk bedrijf. Elke jongere die door een adviseur naar de lokale missie wordt begeleid, kan worden doorverwezen naar de Business Relations Officer. Er kunnen verschillende baanvoorstellen en/of opleidingen worden aangeboden. Het netwerk van bedrijven dat sinds 2015 is ontwikkeld (ongeveer 90 bedrijven en/of arbeidsbureaus) genereert kansen (niet verspreide aanbiedingen) die worden aangeboden aan het begeleidende publiek. **Werving wordt verzekerd door:** * Evaluatie van de vaardigheden en knowhow van de kandidaat, * Werk aan cv en professionele vaardigheden, * Onderdompelingen in bedrijven * Tripartiete relatie: aanvrager/werkgever/functionaris voor zakenrelaties * Bevordering van de aanvraag van een jongere om een bedrijf te betreden (Dutch)
6 December 2021
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**Nel 2018**, l'Azione Business Relations ha sviluppato i PROGETTI e IL PILOTAGGIO DELLE AZIONI di reclutamento con le Imprese e le Agenzie per l'Occupazione. Sono state realizzate 5 azioni completate e completate per agenti di produzione, assistenti o preparatori per ordini (cfr. bilancio 2018). Tali azioni sono state realizzate in coordinamento e in partenariato con l'ISERZIONE 70 per il pubblico pubblico RSA, POLE EMPLOI e PLIE per il pubblico adulto. **2019/2020: i risultati relativi a queste operazioni di reclutamento, i ritorni dei nostri partner (INSERZIONE 70, PLIE e Pole Emploi..) confermano che proponiamo un'azione su due assi nel periodo.** 1. **INGEGNERIA DEL PROGETTO: Coordinare, pilotare e attuare azioni di preassunzione rivolte a un pubblico giovane e adulto in connessione con il mondo economico e coinvolgendo i nostri partner: Passera di mare, INSERZIONE 70 per B RSA, POLE EMPLOI per l'occupazione, CAP EMPLOI e rappresentanti eletti del territorio.** Azioni coordinate e guidate dal CRE della missione locale che fanno parte di un partenariato sul campo e di un partenariato istituzionale. I progetti di reclutamento relativi allo sviluppo economico nei territori saranno elaborati con le comunità interessate: CCPH/PLIE Sig.ra FRANCOIS, INSERZIONE 70: BIANCONI e CCPV:DGS. Pole Employment e Cap Emploi sono associati a tutte le assunzioni e/o offerte. Dal 2018 è stata realizzata una partnership con i due club aziendali del nostro territorio: L'Haute Lizaine Business Club e il Villersexel Business Club. Questi progetti di reclutamento sono direttamente collegati a progetti Enterprise (sviluppo, nuovi mercati, ecc.) e ci consentono di diversificare le assunzioni in nuovi settori di attività: esempio: agroalimentare, distribuzione su larga scala.... **La gestione del progetto è rigorosa:** * **analisi del contesto** (settori, postazioni di lavoro, formazione da attuare, prerequisiti per l'assunzione del pubblico) * **formazione del progetto**: scheda d'azione, fattibilità del progetto, pianificazione, attuazione tecnica * **Partnership da attivare**, strumenti di comunicazione da costruire, informazioni collettive da pianificare, organizzazione del preassunzione in relazione all'agenzia di lavoro o all'impresa, ***Animate e coordinano il progetto**: obiettivi, riunioni, piano d'azione e pianificazione, follow-up dell'azione fino all'avvio, collegamento con il pubblico per garantirne l'integrazione * **regolamento con i partner, le imprese e le agenzie per l'occupazione**. I progetti proposti sono di vario tipo: * Progetti specifici relativi alle esigenze di reclutamento economico (ex caristi, agente di preparazione degli ordini, agente di produzione, ecc.) * Progetti generalisti: partenariato rafforzato con alcune agenzie per l'impiego (MANPOWER, CRIT, ADECCO.....) * Progetti che seguono i contatti presi all'inizio del 2019 e che possono generare azioni future (UIMM, Crepi.....) * Progetto: Organizzazione FORUM EMPLOYMENTO nominato VILLERS EMPLOYMENT mercoledì 26 giugno a VILLERSEXEL: Forum in collaborazione con POLE EMPLOI, INSERTION 70, CAP EMPLOI e il Villersexel Country Business Club. In PJ visualizza forum e sommario conciso dell'azione **area geografica**: Il territorio della missione locale (CCPH e CCPV), l'area urbana e più in generale vicino a Héricourt e Villersexel, i luoghi o le assunzioni potrebbero andare a beneficio del pubblico in richiesta di lavoro. In conclusione, queste azioni di preassunzione vanno a vantaggio di tutti i cittadini che ne hanno bisogno, coinvolgendo altrettanti partner locali che trasmettono le nostre azioni. 1. **AGEVOLARE L'ACCESSO DEL PUBBLICO ALLE OPPORTUNITÀ DI LAVORO: Accompagna i PARTECIPANTI (giovani 16/26 anni accompagnati dai membri della Missione Locale) e attiva tutte le leve per agire sul mercato nascosto. Ottimizzare il networking sul territorio diffondendo e informando tutti i partner di offerte e opportunità.** Il valore aggiunto di questo supporto consente di far parte dell'attrattiva economica del territorio. Diventando un partner di reclutamento identificato, la Missione Locale offre un processo di reclutamento sicuro per ogni azienda. Qualsiasi giovane accompagnato alla Missione Locale da un consulente può essere indirizzato al Business Relations Officer. Possono essere offerte diverse proposte di lavoro e/o formazione. La rete di imprese sviluppate dal 2015 (circa 90 imprese e/o agenzie per l'impiego) genera opportunità (offerte non diffuse) che vengono offerte al pubblico che li accompagna. ** Il reclutamento è garantito da:** * Valutazione delle competenze e del know-how del candidato, * Lavoro su CV e competenze professionali, * Immersioni nelle aziende * Relazioni tripartite: richiedente/Datori di lavoro/Relazioni commerciali * Promozione della domanda di ingresso nell'impresa da parte dei giovani (Italian)
13 January 2022
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201902835
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