Metal Rotary School (Q3751754): Difference between revisions
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| label / es | label / es | ||||||||||||||
Escuela de metal Rotary | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
La industria metalúrgica del Alto Savo se enfrenta a una gran escasez de trabajadores cualificados y la necesidad de contratación es elevada, tanto para las empresas de locomotoras de la región como para las empresas de subcontratación que les prestan servicio. Además, hay una cifra separada para las PYME no locomotoras de la región, cuyos clientes son directa o indirectamente globales. Al mismo tiempo, conseguir que los estudiantes estudien ingeniería mecánica y tecnología de producción es un reto, a pesar de las buenas oportunidades de empleo. Los proyectos de competencia tecnológica anteriores han identificado la necesidad de desarrollar las competencias del personal de la empresa, pero todavía no se ha encontrado una forma adecuada de educación y formación. Se han organizado cursos en línea independientes del tiempo y del espacio, pero su eficacia ha sido limitada. Para la formación de un día de duración, es difícil detener al personal de las empresas. El objetivo del proyecto es adquirir maquinaria, equipos y programas informáticos que puedan utilizarse para implementar un modelo de desarrollo de competencias que se lleve a cabo en empresas pero que no estén vinculados a una sola empresa. El objetivo del proyecto es adquirir maquinaria, equipos y programas informáticos que, en términos de tamaño y peso, sean adecuados para su transferencia a diferentes localidades y empresas. Sin embargo, las características técnicas de la maquinaria móvil deben ser tales que permitan a las empresas auténticas aprender el trabajo productivo en un entorno de trabajo real. La transferibilidad de la maquinaria permite organizar la formación en maquinaria y tecnología de producción en lugares donde hay necesidad de mano de obra, pero la maquinaria propia de las empresas no les permite aprender el uso de nuevas tecnologías ni obtener un título. El objetivo del proyecto es la industria metalúrgica de la región y los estudiantes que solicitan el campo. El modelo de formación ayuda a asegurar la capacidad de las empresas de la región para crecer y ampliar su producción para hacer frente a la creciente presión productiva. El proyecto responde a la mejora de la disponibilidad de mano de obra y desarrolla las competencias competitivas de los estudiantes graduados para apoyar las crecientes necesidades de las empresas. El aprendizaje basado en el trabajo en todas las empresas, independientemente de su propia base de máquinas, se puede mejorar aún más gracias al proyecto. Al mismo tiempo, se intensificará la cooperación entre la institución educativa y las empresas y se permitirá una forma más flexible de estudiar el campo en el entorno de trabajo adecuado con los puestos de trabajo adecuados y en cualquier trabajo futuro. Este tipo de estudio en las empresas aumenta la motivación de los estudiantes para estudiar y aumenta las posibilidades de empleo al final de sus estudios. (Spanish) | |||||||||||||||
| Property / summary: La industria metalúrgica del Alto Savo se enfrenta a una gran escasez de trabajadores cualificados y la necesidad de contratación es elevada, tanto para las empresas de locomotoras de la región como para las empresas de subcontratación que les prestan servicio. Además, hay una cifra separada para las PYME no locomotoras de la región, cuyos clientes son directa o indirectamente globales. Al mismo tiempo, conseguir que los estudiantes estudien ingeniería mecánica y tecnología de producción es un reto, a pesar de las buenas oportunidades de empleo. Los proyectos de competencia tecnológica anteriores han identificado la necesidad de desarrollar las competencias del personal de la empresa, pero todavía no se ha encontrado una forma adecuada de educación y formación. Se han organizado cursos en línea independientes del tiempo y del espacio, pero su eficacia ha sido limitada. Para la formación de un día de duración, es difícil detener al personal de las empresas. El objetivo del proyecto es adquirir maquinaria, equipos y programas informáticos que puedan utilizarse para implementar un modelo de desarrollo de competencias que se lleve a cabo en empresas pero que no estén vinculados a una sola empresa. El objetivo del proyecto es adquirir maquinaria, equipos y programas informáticos que, en términos de tamaño y peso, sean adecuados para su transferencia a diferentes localidades y empresas. Sin embargo, las características técnicas de la maquinaria móvil deben ser tales que permitan a las empresas auténticas aprender el trabajo productivo en un entorno de trabajo real. La transferibilidad de la maquinaria permite organizar la formación en maquinaria y tecnología de producción en lugares donde hay necesidad de mano de obra, pero la maquinaria propia de las empresas no les permite aprender el uso de nuevas tecnologías ni obtener un título. El objetivo del proyecto es la industria metalúrgica de la región y los estudiantes que solicitan el campo. El modelo de formación ayuda a asegurar la capacidad de las empresas de la región para crecer y ampliar su producción para hacer frente a la creciente presión productiva. El proyecto responde a la mejora de la disponibilidad de mano de obra y desarrolla las competencias competitivas de los estudiantes graduados para apoyar las crecientes necesidades de las empresas. El aprendizaje basado en el trabajo en todas las empresas, independientemente de su propia base de máquinas, se puede mejorar aún más gracias al proyecto. Al mismo tiempo, se intensificará la cooperación entre la institución educativa y las empresas y se permitirá una forma más flexible de estudiar el campo en el entorno de trabajo adecuado con los puestos de trabajo adecuados y en cualquier trabajo futuro. Este tipo de estudio en las empresas aumenta la motivación de los estudiantes para estudiar y aumenta las posibilidades de empleo al final de sus estudios. (Spanish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: La industria metalúrgica del Alto Savo se enfrenta a una gran escasez de trabajadores cualificados y la necesidad de contratación es elevada, tanto para las empresas de locomotoras de la región como para las empresas de subcontratación que les prestan servicio. Además, hay una cifra separada para las PYME no locomotoras de la región, cuyos clientes son directa o indirectamente globales. Al mismo tiempo, conseguir que los estudiantes estudien ingeniería mecánica y tecnología de producción es un reto, a pesar de las buenas oportunidades de empleo. Los proyectos de competencia tecnológica anteriores han identificado la necesidad de desarrollar las competencias del personal de la empresa, pero todavía no se ha encontrado una forma adecuada de educación y formación. Se han organizado cursos en línea independientes del tiempo y del espacio, pero su eficacia ha sido limitada. Para la formación de un día de duración, es difícil detener al personal de las empresas. El objetivo del proyecto es adquirir maquinaria, equipos y programas informáticos que puedan utilizarse para implementar un modelo de desarrollo de competencias que se lleve a cabo en empresas pero que no estén vinculados a una sola empresa. El objetivo del proyecto es adquirir maquinaria, equipos y programas informáticos que, en términos de tamaño y peso, sean adecuados para su transferencia a diferentes localidades y empresas. Sin embargo, las características técnicas de la maquinaria móvil deben ser tales que permitan a las empresas auténticas aprender el trabajo productivo en un entorno de trabajo real. La transferibilidad de la maquinaria permite organizar la formación en maquinaria y tecnología de producción en lugares donde hay necesidad de mano de obra, pero la maquinaria propia de las empresas no les permite aprender el uso de nuevas tecnologías ni obtener un título. El objetivo del proyecto es la industria metalúrgica de la región y los estudiantes que solicitan el campo. El modelo de formación ayuda a asegurar la capacidad de las empresas de la región para crecer y ampliar su producción para hacer frente a la creciente presión productiva. El proyecto responde a la mejora de la disponibilidad de mano de obra y desarrolla las competencias competitivas de los estudiantes graduados para apoyar las crecientes necesidades de las empresas. El aprendizaje basado en el trabajo en todas las empresas, independientemente de su propia base de máquinas, se puede mejorar aún más gracias al proyecto. Al mismo tiempo, se intensificará la cooperación entre la institución educativa y las empresas y se permitirá una forma más flexible de estudiar el campo en el entorno de trabajo adecuado con los puestos de trabajo adecuados y en cualquier trabajo futuro. Este tipo de estudio en las empresas aumenta la motivación de los estudiantes para estudiar y aumenta las posibilidades de empleo al final de sus estudios. (Spanish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 13 January 2022
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Revision as of 13:20, 13 January 2022
Project Q3751754 in Finland
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Metal Rotary School |
Project Q3751754 in Finland |
Statements
98,035 Euro
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140,051.0 Euro
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70.0 percent
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1 January 2018
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30 June 2020
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Ylä-Savon ammattilisen koulutuksen kuntayht.
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63°33'30.60"N, 27°11'24.36"E
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74100
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Ylä-Savon metalliteollisuus potee suurta pulaa osaavista työntekijöistä ja rekrytointitarve on suurta, niin alueen veturiyrityksillä kuin heitä palvelevilla alihankintayrityksilläkin. Oma lukunsa on vielä näiden lisäksi veturiyrityksistä riippumattomat alueen pk-yritykset, joiden asiakaskunta on suoraan tai välillisesti maailmanlaajuinen. Samalla kone- ja tuotantotekniikan opintoihin opiskelijoiden saaminen on haastavaa, hyvistä työllistymismahdollisuuksista huolimatta. Aiemmissa teknologia-alan osaamisen hankkeissa on todettu, että yritysten henkilöstön osaamisen kehittämiselle on tarvetta, mutta sopivaa koulutus- ja opetusmuotoa ei ole vielä löydetty. Ajasta ja paikasta riippumattomia verkkokursseja on järjestetty, mutta niiden vaikuttavuus on jäänyt heikoksi. Koko päivän kestäviin koulutuksiin yrityksistä on vaikea irrottaa henkilöstöä. Tässä hankkeessa hankitaan koneistoa ja laitteistoa, joilla voidaan toteuttaa yrityksissä tapahtuvaa, mutta ei yhteen yritykseen sidottua osaamisen kehittämisen mallia.Hankkeen tavoitteena on hankkia kone- ja tuotantotekniikan opiskeluun siirreltäviä koneita, laitteita ja ohjelmistoja, jotka kokonsa ja painonsa puolesta soveltuvat siirrettäväksi eri paikkakunnille ja eri yrityksiin. Siirreltävien koneiden teknisien ominaisuuksien on kuitenkin oltava sellaisia, että ne mahdollistavat aitojen yritysten tuotannollisten töiden opettelun opiskelussa todellisessa työympäristössä. Koneiden siirreltävyys mahdollistaa kone- ja tuotantotekniikan koulutuksen järjestämisen paikkakunnilla, joissa työvoimatarvetta on, mutta yritysten oma konekanta ei mahdollista uuden teknologian käytön opettelua tai tutkinnon suorittamista.Hankkeen kohderyhmänä ovat alueen metallialan yritykset ja alalle hakeutuvat opiskelijat. Koulutusmallilla turvataan osaltaan alueen yritysten edellytykset kasvattaa ja laajentaa tuotantoaan vastaamaan alati kasvavaa tuotannollista painetta.Hankkeessa vastataan työvoiman saatavuuden parantamiseen ja kehitetään valmistuneiden opiskelijoiden kilpailukykyistä osaamista tukemaan yritysten lisääntyvää tarvetta varten. Hankkeen ansioista voidaan entistä enemmän lisätä työssä tapahtuvaa oppimista kaikissa yrityksissä omasta konekannasta riippumatta. Samalla oppilaitoksen ja yritysten välinen yhteistyö tiivistyy ja mahdollistaa joustavamman tavan opiskella alaa oikeassa työympäristössä oikeilla työtehtävillä sekä mahdollisessa tulevassa työpaikassa. Tämänkaltainen yrityksissä tapahtuva opiskelu lisää opiskelijoiden motivaatiota opintoihin ja lisää mahdollisuutta työllistyä opiskelujen päätyttyä. (Finnish)
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The metal industry in Upper Savo is facing a large shortage of skilled workers and the need for recruitment is high, both for locomotive companies in the region and for subcontracting companies serving them. In addition, there is a separate figure for the region’s non-locomotive SMEs, whose customers are directly or indirectly global. At the same time, getting students to study mechanical engineering and production technology is challenging, despite good employment opportunities. Previous technology competence projects have identified the need to develop the skills of company personnel, but an appropriate form of education and training has not yet been found. Online courses that are independent of time and space have been organised, but their effectiveness has been limited. For day-long training, it is difficult to detain staff from companies. The aim of the project is to acquire machinery, equipment and software that can be used to implement a skills development model that is carried out in enterprises but not linked to one company. The aim of the project is to acquire machinery, equipment and software, which, in terms of size and weight, are suitable for transfer to different localities and companies. However, the technical characteristics of the mobile machinery must be such as to enable genuine companies to learn the productive work in a real working environment. The transferability of machinery makes it possible to organise training in machinery and production technology in places where there is a need for labour, but the companies’ own machinery does not enable them to learn the use of new technology or to obtain a degree. The target group of the project is the metal industry in the region and students applying for the field. The training model helps to secure the capacity of enterprises in the region to grow and expand their production to meet the ever-increasing production pressure. The project responds to improving the availability of labour and develops the competitive skills of graduate students to support the growing needs of enterprises. Work-based learning in all companies, regardless of their own machine base, can be further enhanced thanks to the project. At the same time, cooperation between the educational institution and enterprises will be intensified and will allow for a more flexible way of studying the field in the right work environment with the right jobs and in any future job. This kind of study in companies increases the motivation of students to study and increases the chance of becoming employed at the end of their studies. (English)
23 November 2021
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L’industrie métallurgique du Haut-Savoy fait face à une forte pénurie de main-d’œuvre qualifiée et le besoin de recrutement est élevé, tant pour les compagnies de locomotives de la région que pour les entreprises de sous-traitance qui les desservent. En outre, il existe un chiffre distinct pour les PME non locomotives de la région, dont les clients sont directement ou indirectement mondiaux. Dans le même temps, il est difficile d’amener les étudiants à étudier l’ingénierie mécanique et la technologie de production, malgré de bonnes possibilités d’emploi. Des projets de compétences technologiques antérieurs ont permis de déterminer la nécessité de développer les compétences du personnel de l’entreprise, mais il n’a pas encore été possible de trouver une forme appropriée d’éducation et de formation. Des cours en ligne indépendants du temps et de l’espace ont été organisés, mais leur efficacité a été limitée. Pour une formation d’une journée, il est difficile de retenir le personnel des entreprises. L’objectif du projet est d’acquérir des machines, des équipements et des logiciels pouvant être utilisés pour mettre en œuvre un modèle de développement des compétences qui est réalisé dans des entreprises mais qui n’est pas lié à une seule entreprise. L’objectif du projet est d’acquérir des machines, des équipements et des logiciels qui, en termes de taille et de poids, sont adaptés à des transferts vers différentes localités et entreprises. Toutefois, les caractéristiques techniques de l’engin mobile doivent être de nature à permettre à de véritables entreprises d’apprendre le travail productif dans un environnement de travail réel. La transférabilité des machines permet d’organiser des formations sur les machines et les techniques de production dans des lieux où il y a besoin de main-d’œuvre, mais les machines propres des entreprises ne leur permettent pas d’apprendre l’utilisation des nouvelles technologies ou d’obtenir un diplôme. Le modèle de formation permet d’assurer la capacité des entreprises de la région de croître et d’étendre leur production pour faire face à la pression de production toujours croissante. Le projet répond à l’amélioration de la disponibilité de la main-d’œuvre et développe les compétences concurrentielles des étudiants diplômés afin de répondre aux besoins croissants des entreprises. L’apprentissage par le travail dans toutes les entreprises, quelle que soit leur propre base de machines, peut être encore amélioré grâce au projet. Dans le même temps, la coopération entre l’établissement d’enseignement et les entreprises sera renforcée et permettra une manière plus souple d’étudier le domaine dans le bon environnement de travail avec les bons emplois et dans tout emploi futur. Ce type d’études dans les entreprises augmente la motivation des étudiants à étudier et augmente les chances de trouver un emploi à la fin de leurs études. (French)
26 November 2021
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Die Metallindustrie in Ober Savo ist mit einem großen Fachkräftemangel konfrontiert, und der Bedarf an Rekrutierung ist hoch, sowohl für Lokomotivunternehmen in der Region als auch für Subunternehmer, die sie bedienen. Darüber hinaus gibt es eine separate Zahl für die nicht-lokomotivierenden KMU der Region, deren Kunden direkt oder indirekt global sind. Gleichzeitig ist es schwierig, die Studierenden zum Studium der Maschinenbau- und Produktionstechnik trotz guter Beschäftigungsmöglichkeiten zu bewegen. In früheren Technologie-Kompetenzprojekten wurde festgestellt, dass die Fähigkeiten des Unternehmenspersonals weiterentwickelt werden müssen, doch wurde noch keine geeignete Form der Aus- und Weiterbildung gefunden. Online-Kurse, die von Zeit und Raum unabhängig sind, wurden organisiert, aber ihre Wirksamkeit war begrenzt. Für die tägliche Ausbildung ist es schwierig, Mitarbeiter aus Unternehmen zu betreuen. Ziel des Projekts ist es, Maschinen, Anlagen und Software zu erwerben, mit denen ein Kompetenzentwicklungsmodell eingeführt werden kann, das in Unternehmen durchgeführt wird, aber nicht mit einem Unternehmen verbunden ist. Ziel des Projekts ist es, Maschinen, Anlagen und Software zu erwerben, die in Bezug auf Größe und Gewicht für den Transfer an verschiedene Orte und Unternehmen geeignet sind. Die technischen Merkmale der mobilen Maschinen müssen jedoch so gestaltet sein, dass echte Unternehmen die produktive Arbeit in einem realen Arbeitsumfeld erlernen können. Die Übertragbarkeit von Maschinen ermöglicht die Organisation von Ausbildungen in Maschinen und Produktionstechniken an Orten, an denen ein Bedarf an Arbeitskräften besteht, aber die unternehmenseigenen Maschinen ermöglichen es ihnen nicht, den Einsatz neuer Technologien zu erlernen oder einen Abschluss zu erhalten. Das Ausbildungsmodell trägt dazu bei, die Fähigkeit der Unternehmen in der Region zu sichern, ihre Produktion zu wachsen und zu erweitern, um dem ständig wachsenden Produktionsdruck gerecht zu werden. Das Projekt reagiert auf die Verbesserung der Verfügbarkeit von Arbeitskräften und entwickelt die Wettbewerbsfähigkeit der Absolventen, um die wachsenden Bedürfnisse von Unternehmen zu unterstützen. Das Work-based Learning in allen Unternehmen, unabhängig von ihrer eigenen Maschinenbasis, kann dank des Projekts weiter verbessert werden. Gleichzeitig wird die Zusammenarbeit zwischen der Bildungseinrichtung und den Unternehmen intensiviert und eine flexiblere Art und Weise ermöglicht, den Bereich im richtigen Arbeitsumfeld mit den richtigen Arbeitsplätzen und in jedem künftigen Arbeitsplatz zu studieren. Diese Art von Studie in Unternehmen erhöht die Motivation der Studierenden zu studieren und erhöht die Chance, am Ende ihres Studiums beschäftigt zu werden. (German)
30 November 2021
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De metaalindustrie in Upper Savo heeft te kampen met een groot tekort aan geschoolde werknemers en de behoefte aan aanwerving is hoog, zowel voor locomotiefbedrijven in de regio als voor onderaannemers die hen bedienen. Bovendien is er een apart cijfer voor de niet-lokaal kleine en middelgrote ondernemingen in de regio, waarvan de klanten direct of indirect wereldwijd zijn. Tegelijkertijd is het uitdagend om studenten te laten studeren in machinebouw en productietechnologie, ondanks goede werkgelegenheidsmogelijkheden. Uit eerdere projecten op het gebied van technologische competentie is gebleken dat de vaardigheden van het personeel van bedrijven moeten worden ontwikkeld, maar er is nog geen passende vorm van onderwijs en opleiding gevonden. Online cursussen die onafhankelijk zijn van tijd en ruimte zijn georganiseerd, maar de effectiviteit ervan is beperkt. Voor opleiding overdag is het moeilijk om personeel van bedrijven te arresteren. Het doel van het project is machines, apparatuur en software te verwerven die kunnen worden gebruikt om een model voor de ontwikkeling van vaardigheden te implementeren dat in ondernemingen wordt uitgevoerd maar niet verbonden is met één bedrijf. Het doel van het project is machines, apparatuur en software te verwerven, die qua omvang en gewicht geschikt zijn voor overdracht naar verschillende plaatsen en bedrijven. De technische kenmerken van de mobiele machines moeten echter zodanig zijn dat echte bedrijven in staat worden gesteld het productieve werk in een echte werkomgeving te leren. De overdraagbaarheid van machines maakt het mogelijk om opleidingen op het gebied van machines en productietechnologie te organiseren op plaatsen waar arbeid nodig is, maar met de eigen machines van de bedrijven kunnen zij niet het gebruik van nieuwe technologie leren of een graad behalen. De doelgroep van het project is de metaalindustrie in de regio en studenten die zich kandidaat stellen voor het veld. Het opleidingsmodel draagt bij tot het veiligstellen van de capaciteit van ondernemingen in de regio om te groeien en hun productie uit te breiden om tegemoet te komen aan de steeds toenemende productiedruk. Het project is bedoeld om de beschikbaarheid van arbeidskrachten te verbeteren en ontwikkelt de concurrerende vaardigheden van afgestudeerde studenten om de groeiende behoeften van ondernemingen te ondersteunen. Werkplekleren in alle bedrijven, ongeacht hun eigen machinebasis, kan dankzij het project verder worden verbeterd. Tegelijkertijd zal de samenwerking tussen de onderwijsinstelling en het bedrijfsleven worden geïntensiveerd en zal het mogelijk zijn het vakgebied flexibeler te bestuderen in de juiste werkomgeving met de juiste banen en in alle toekomstige banen. Dit soort studie in bedrijven verhoogt de motivatie van studenten om te studeren en vergroot de kans om aan het einde van hun studie in dienst te komen. (Dutch)
4 December 2021
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L'industria metallurgica dell'Alta Savo si trova ad affrontare una grande carenza di lavoratori qualificati e la necessità di assumere è elevata, sia per le società locomotive della regione che per le imprese di subappalto che le servono. Inoltre, esiste una cifra distinta per le PMI non locomotive della regione, i cui clienti sono direttamente o indirettamente globali. Allo stesso tempo, convincere gli studenti a studiare ingegneria meccanica e tecnologia di produzione è difficile, nonostante buone opportunità di lavoro. I precedenti progetti in materia di competenze tecnologiche hanno individuato la necessità di sviluppare le competenze del personale aziendale, ma non è stata ancora trovata una forma adeguata di istruzione e formazione. Sono stati organizzati corsi online indipendenti dal tempo e dallo spazio, ma la loro efficacia è stata limitata. Per la formazione di un giorno è difficile trattenere il personale dalle aziende. L'obiettivo del progetto è quello di acquisire macchinari, attrezzature e software che possano essere utilizzati per implementare un modello di sviluppo delle competenze che viene realizzato nelle imprese ma non legato ad una sola azienda. L'obiettivo del progetto è quello di acquisire macchinari, attrezzature e software, che, in termini di dimensioni e peso, sono adatti al trasferimento a diverse località e aziende. Tuttavia, le caratteristiche tecniche delle macchine mobili devono essere tali da consentire alle imprese reali di apprendere il lavoro produttivo in un ambiente di lavoro reale. La trasferibilità dei macchinari consente di organizzare la formazione in macchinari e tecnologie di produzione in luoghi dove c'è bisogno di manodopera, ma i macchinari propri delle aziende non consentono loro di apprendere l'uso di nuove tecnologie o di ottenere una laurea. Il gruppo target del progetto è l'industria metallurgica nella regione e gli studenti che fanno domanda per il settore. Il modello di formazione aiuta a garantire la capacità delle imprese della regione di crescere ed espandere la loro produzione per soddisfare la crescente pressione produttiva. Il progetto risponde al miglioramento della disponibilità di manodopera e sviluppa le competenze competitive degli studenti laureati per sostenere le crescenti esigenze delle imprese. L'apprendimento basato sul lavoro in tutte le aziende, indipendentemente dalla propria base di macchine, può essere ulteriormente migliorato grazie al progetto. Al tempo stesso, la cooperazione tra l'istituto di istruzione e le imprese sarà intensificata e consentirà un modo più flessibile di studiare il settore nel giusto ambiente di lavoro con i posti di lavoro giusti e in qualsiasi lavoro futuro. Questo tipo di studio nelle aziende aumenta la motivazione degli studenti a studiare e aumenta le possibilità di diventare impiegati al termine dei loro studi. (Italian)
12 January 2022
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La industria metalúrgica del Alto Savo se enfrenta a una gran escasez de trabajadores cualificados y la necesidad de contratación es elevada, tanto para las empresas de locomotoras de la región como para las empresas de subcontratación que les prestan servicio. Además, hay una cifra separada para las PYME no locomotoras de la región, cuyos clientes son directa o indirectamente globales. Al mismo tiempo, conseguir que los estudiantes estudien ingeniería mecánica y tecnología de producción es un reto, a pesar de las buenas oportunidades de empleo. Los proyectos de competencia tecnológica anteriores han identificado la necesidad de desarrollar las competencias del personal de la empresa, pero todavía no se ha encontrado una forma adecuada de educación y formación. Se han organizado cursos en línea independientes del tiempo y del espacio, pero su eficacia ha sido limitada. Para la formación de un día de duración, es difícil detener al personal de las empresas. El objetivo del proyecto es adquirir maquinaria, equipos y programas informáticos que puedan utilizarse para implementar un modelo de desarrollo de competencias que se lleve a cabo en empresas pero que no estén vinculados a una sola empresa. El objetivo del proyecto es adquirir maquinaria, equipos y programas informáticos que, en términos de tamaño y peso, sean adecuados para su transferencia a diferentes localidades y empresas. Sin embargo, las características técnicas de la maquinaria móvil deben ser tales que permitan a las empresas auténticas aprender el trabajo productivo en un entorno de trabajo real. La transferibilidad de la maquinaria permite organizar la formación en maquinaria y tecnología de producción en lugares donde hay necesidad de mano de obra, pero la maquinaria propia de las empresas no les permite aprender el uso de nuevas tecnologías ni obtener un título. El objetivo del proyecto es la industria metalúrgica de la región y los estudiantes que solicitan el campo. El modelo de formación ayuda a asegurar la capacidad de las empresas de la región para crecer y ampliar su producción para hacer frente a la creciente presión productiva. El proyecto responde a la mejora de la disponibilidad de mano de obra y desarrolla las competencias competitivas de los estudiantes graduados para apoyar las crecientes necesidades de las empresas. El aprendizaje basado en el trabajo en todas las empresas, independientemente de su propia base de máquinas, se puede mejorar aún más gracias al proyecto. Al mismo tiempo, se intensificará la cooperación entre la institución educativa y las empresas y se permitirá una forma más flexible de estudiar el campo en el entorno de trabajo adecuado con los puestos de trabajo adecuados y en cualquier trabajo futuro. Este tipo de estudio en las empresas aumenta la motivación de los estudiantes para estudiar y aumenta las posibilidades de empleo al final de sus estudios. (Spanish)
13 January 2022
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