SUPPORTING YOUNG PEOPLE WITH LITTLE OR NO QUALIFICATIONS WITH PARTICULAR DIFFICULTIES OF SOCIAL AND/OR PROFESSIONAL INTEGRATION — EAV (Q3700464): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Changed label, description and/or aliases in nl, and other parts: Adding Dutch translations) |
(Changed label, description and/or aliases in it, and other parts: Adding Italian translations) |
||||||||||||||
| label / it | label / it | ||||||||||||||
SOSTEGNO AI GIOVANI CON QUALIFICHE SCARSE O PRIVE DI QUALIFICHE CON PARTICOLARI DIFFICOLTÀ DI INSERIMENTO SOCIALE E/O PROFESSIONALE — EAV | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Il progetto si compone di due schede informative a sostegno delle persone:_ **1a azione: Aiutare i giovani all'ingresso nel mondo del lavoro** ***Identificare i giovani disoccupati** Fai una diagnosi della situazione del giovane durante i colloqui individuali e collettivi Accogliere e informare i giovani di età compresa tra i 16 e i 25 anni Identificare i giovani disoccupati e in domanda di lavoro Determinare e verificare l'idoneità del giovane al sistema Sollevare i potenziali freni al momento dell'assunzione di un lavoro (mobilità, attrezzature, disponibilità, know how be.) Preparare i giovani a posizionarsi verso un potenziale datore di lavoro Informare e consigliare le competenze previste e le condizioni specifiche del contratto. Seguire l'offerta e avere un feedback sul colloquio condotto con il datore di lavoro Inserire gli atti professionali in Imilo e in MDFSE * **Individuare potenziali datori di lavoro di giovani** Raggiungere il contatto con potenziali datori di lavoro in domanda (determinare le esigenze, tradurli in offerte) Per realizzare e attuare un piano di prospezione mirato Identificare e analizzare le esigenze del datore di lavoro Consigliere sui vari contratti e procedure amministrative necessarie per la conclusione di un contratto assistito adattato. Per informare sulla specificità del contratto EAV Aiutare a redigere l'offerta in base alle esigenze individuate Gli impegni negoziali in termini di contenuto lavorativo Impegni di negoziazione in termini di percorsi formativi Negoziare anche opportunità di perennializzazione La diffusione dell'offerta entrae e seguire amministrativamente l'offerta di Imilo ***Incontro giovani e datori di lavoro identificati e successivamente promuovere il mantenimento dell'occupazione** Proporre domande mirate Aiutare alla preselezione dei candidati (rispetto della Carta della diversità e del principio di non discriminazione) Organizzare sessioni di assunzione collettive per ottimizzare l'assunzione. Mobilitare l'aiuto per l'assunzione di posizioni, se necessario, sostenere amministrativamente la firma del CERFA con il datore di lavoro e i giovani, preparare i giovani all'integrazione nella posizione (1 mese) Condurre colloqui di follow-up e definire un progetto adattato Mediazione condotta per sostenere il mantenimento dell'occupazione, se necessario **2a azione: Sostegno all'uscita positiva del giovane alla fine del futuro impiego** Condotta il follow-up e i colloqui di valutazione alla fine del contratto EAV (2 mesi prima) Per mediare con il datore di lavoro per promuovere il mantenimento del posto di lavoro alla fine dell'EAV. Lavorare il progetto di formazione al fine di continuare la qualifica del giovane (attraverso la mobilitazione del CIF CDD o del CPF ad esempio alla fine del contratto) Per proporre un sostegno "Occupazione" ai giovani il cui contratto EAV non è perpetuato (azione collettiva individuale...) garantire nuove prospezioni sul territorio per il giovane non permanente al termine dell'EAV Facilitare l'incontro degli elementi necessari per la conclusione di un nuovo contratto di lavoro (intermediazione dei giovani datori di lavoro) accompagnare il giovane nelle sue fasi amministrative per creare un'attività (Italian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Il progetto si compone di due schede informative a sostegno delle persone:_ **1a azione: Aiutare i giovani all'ingresso nel mondo del lavoro** ***Identificare i giovani disoccupati** Fai una diagnosi della situazione del giovane durante i colloqui individuali e collettivi Accogliere e informare i giovani di età compresa tra i 16 e i 25 anni Identificare i giovani disoccupati e in domanda di lavoro Determinare e verificare l'idoneità del giovane al sistema Sollevare i potenziali freni al momento dell'assunzione di un lavoro (mobilità, attrezzature, disponibilità, know how be.) Preparare i giovani a posizionarsi verso un potenziale datore di lavoro Informare e consigliare le competenze previste e le condizioni specifiche del contratto. Seguire l'offerta e avere un feedback sul colloquio condotto con il datore di lavoro Inserire gli atti professionali in Imilo e in MDFSE * **Individuare potenziali datori di lavoro di giovani** Raggiungere il contatto con potenziali datori di lavoro in domanda (determinare le esigenze, tradurli in offerte) Per realizzare e attuare un piano di prospezione mirato Identificare e analizzare le esigenze del datore di lavoro Consigliere sui vari contratti e procedure amministrative necessarie per la conclusione di un contratto assistito adattato. Per informare sulla specificità del contratto EAV Aiutare a redigere l'offerta in base alle esigenze individuate Gli impegni negoziali in termini di contenuto lavorativo Impegni di negoziazione in termini di percorsi formativi Negoziare anche opportunità di perennializzazione La diffusione dell'offerta entrae e seguire amministrativamente l'offerta di Imilo ***Incontro giovani e datori di lavoro identificati e successivamente promuovere il mantenimento dell'occupazione** Proporre domande mirate Aiutare alla preselezione dei candidati (rispetto della Carta della diversità e del principio di non discriminazione) Organizzare sessioni di assunzione collettive per ottimizzare l'assunzione. Mobilitare l'aiuto per l'assunzione di posizioni, se necessario, sostenere amministrativamente la firma del CERFA con il datore di lavoro e i giovani, preparare i giovani all'integrazione nella posizione (1 mese) Condurre colloqui di follow-up e definire un progetto adattato Mediazione condotta per sostenere il mantenimento dell'occupazione, se necessario **2a azione: Sostegno all'uscita positiva del giovane alla fine del futuro impiego** Condotta il follow-up e i colloqui di valutazione alla fine del contratto EAV (2 mesi prima) Per mediare con il datore di lavoro per promuovere il mantenimento del posto di lavoro alla fine dell'EAV. Lavorare il progetto di formazione al fine di continuare la qualifica del giovane (attraverso la mobilitazione del CIF CDD o del CPF ad esempio alla fine del contratto) Per proporre un sostegno "Occupazione" ai giovani il cui contratto EAV non è perpetuato (azione collettiva individuale...) garantire nuove prospezioni sul territorio per il giovane non permanente al termine dell'EAV Facilitare l'incontro degli elementi necessari per la conclusione di un nuovo contratto di lavoro (intermediazione dei giovani datori di lavoro) accompagnare il giovane nelle sue fasi amministrative per creare un'attività (Italian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Il progetto si compone di due schede informative a sostegno delle persone:_ **1a azione: Aiutare i giovani all'ingresso nel mondo del lavoro** ***Identificare i giovani disoccupati** Fai una diagnosi della situazione del giovane durante i colloqui individuali e collettivi Accogliere e informare i giovani di età compresa tra i 16 e i 25 anni Identificare i giovani disoccupati e in domanda di lavoro Determinare e verificare l'idoneità del giovane al sistema Sollevare i potenziali freni al momento dell'assunzione di un lavoro (mobilità, attrezzature, disponibilità, know how be.) Preparare i giovani a posizionarsi verso un potenziale datore di lavoro Informare e consigliare le competenze previste e le condizioni specifiche del contratto. Seguire l'offerta e avere un feedback sul colloquio condotto con il datore di lavoro Inserire gli atti professionali in Imilo e in MDFSE * **Individuare potenziali datori di lavoro di giovani** Raggiungere il contatto con potenziali datori di lavoro in domanda (determinare le esigenze, tradurli in offerte) Per realizzare e attuare un piano di prospezione mirato Identificare e analizzare le esigenze del datore di lavoro Consigliere sui vari contratti e procedure amministrative necessarie per la conclusione di un contratto assistito adattato. Per informare sulla specificità del contratto EAV Aiutare a redigere l'offerta in base alle esigenze individuate Gli impegni negoziali in termini di contenuto lavorativo Impegni di negoziazione in termini di percorsi formativi Negoziare anche opportunità di perennializzazione La diffusione dell'offerta entrae e seguire amministrativamente l'offerta di Imilo ***Incontro giovani e datori di lavoro identificati e successivamente promuovere il mantenimento dell'occupazione** Proporre domande mirate Aiutare alla preselezione dei candidati (rispetto della Carta della diversità e del principio di non discriminazione) Organizzare sessioni di assunzione collettive per ottimizzare l'assunzione. Mobilitare l'aiuto per l'assunzione di posizioni, se necessario, sostenere amministrativamente la firma del CERFA con il datore di lavoro e i giovani, preparare i giovani all'integrazione nella posizione (1 mese) Condurre colloqui di follow-up e definire un progetto adattato Mediazione condotta per sostenere il mantenimento dell'occupazione, se necessario **2a azione: Sostegno all'uscita positiva del giovane alla fine del futuro impiego** Condotta il follow-up e i colloqui di valutazione alla fine del contratto EAV (2 mesi prima) Per mediare con il datore di lavoro per promuovere il mantenimento del posto di lavoro alla fine dell'EAV. Lavorare il progetto di formazione al fine di continuare la qualifica del giovane (attraverso la mobilitazione del CIF CDD o del CPF ad esempio alla fine del contratto) Per proporre un sostegno "Occupazione" ai giovani il cui contratto EAV non è perpetuato (azione collettiva individuale...) garantire nuove prospezioni sul territorio per il giovane non permanente al termine dell'EAV Facilitare l'incontro degli elementi necessari per la conclusione di un nuovo contratto di lavoro (intermediazione dei giovani datori di lavoro) accompagnare il giovane nelle sue fasi amministrative per creare un'attività (Italian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 13 January 2022
| |||||||||||||||
Revision as of 10:34, 13 January 2022
Project Q3700464 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | SUPPORTING YOUNG PEOPLE WITH LITTLE OR NO QUALIFICATIONS WITH PARTICULAR DIFFICULTIES OF SOCIAL AND/OR PROFESSIONAL INTEGRATION — EAV |
Project Q3700464 in France |
Statements
30,778.54 Euro
0 references
51,982.0 Euro
0 references
59.21 percent
0 references
1 January 2017
0 references
31 December 2017
0 references
Mission Locale Technowest
0 references
_Le projet est composé de deux fiches actions de soutien aux personnes :_ **1ere action : Accompagner les jeunes à l’entrée en Emploi d’avenir** * **Identifier les jeunes sans emploi** Réaliser un diagnostic de la situation du jeune lors d'entretiens individuels et ou collectifs Accueillir et informer des jeunes de 16 à 25 ans Identifier les jeunes sans emploi et en demande d'emploi Déterminer et vérifier l'éligibilité du jeune au dispositif Lever des freins potentiels à la prise d'un poste (mobilité, matériel, disponibilité, savoir être.) Préparer les jeunes pour le positionnement vers un employeur potentiel Informer et conseiller sur les compétences attendues et modalités spécifiques du contrat. Accompagner aux TRE Mettre en relation le jeune sur l'offre Suivre l'offre et avoir un retour sur l'entretien réalisé avec l'employeur Saisir les actes professionnels dans Imilo et dans MDFSE * **Identifier les employeurs potentiels de jeunes** Réalisation d'une prise de contact avec des employeurs potentiels en demande (déterminer les besoins, les traduire en offres) Réaliser et mettre en œuvre un plan de prospection ciblé Identifier et analyser les besoins de l'employeur Conseiller sur les différents contrats et démarches administratives nécessaires pour la conclusion d'un contrat aidé adapté. Informer sur la spécificité du contrat EAV Aider à la rédaction de l'offre selon les besoins identifiés Négocier les engagements en termes de contenu de poste Négocier les engagements en termes de parcours de formation Négocier aussi les possibilités de pérennisation Diffuser l'offre Saisir et suivre administrativement l'offre dans Imilo * **Mettre en relation les jeunes et les employeurs identifiés et par la suite favoriser le maintien dans l'emploi** Proposer des candidatures ciblées Aider à la pré-sélection des candidats (respect de la charte de la diversité et le principe de non-discrimination) Organiser de sessions de recrutement collectives pour optimiser les recrutements. Mobiliser des aides à la prise de poste si besoin Appuyer administrativement la signature du CERFA avec l'employeur et le jeune, Préparer des jeunes à l'intégration sur le poste (1 mois) Réaliser des entretiens de suivi et définir un projet adapté Réaliser la médiation pour favoriser le maintien en emploi si besoin **2eme action : Accompagnement à la sortie positive du jeune à l'issue de l'emploi d'avenir** Réaliser des entretiens de suivi et de bilan à la fin du contrat EAV (2 mois avant) Réaliser la médiation avec l’employeur pour favoriser le maintien en emploi au terme de l’EAV Travailler le projet de formation en vue de poursuivre la qualification du jeune (en mobilisant du CIF CDD ou du CPF par exemple à l’issu du contrat) Proposer un accompagnement « Emploi » aux jeunes dont le contrat EAV n’est pas pérennisé (rdv individuel action collective …) Assurer de nouvelles prospections sur le territoire pour le jeune non pérennisé au terme de l’EAV Faciliter la réunion des éléments nécessaires à la conclusion d’un nouveau contrat de travail (Médiation jeune-employeur) Accompagner le jeune dans ses démarches administratives de création d’activité (French)
0 references
_The project consists of two fact sheets to support people:_ **1st action: Assisting young people on entry into employment** * **Identify unemployed young people** Make a diagnosis of the young person’s situation during individual and collective interviews Welcome and inform young people between 16 and 25 years of age Identify young people who are unemployed and in employment application Determine and verify the young person’s eligibility for the system Lifting the potential brakes on taking a job (mobility, equipment, availability, know how to be.) Prepare young people for positioning towards a potential employer Inform and advise on the expected skills and specific terms of the contract. Follow the offer and have a feedback on the interview conducted with the employer Enter the professional acts in Imilo and in MDFSE * **Identify potential employers of young people** Achieving contact with potential employers in demand (determining the needs, translating them into offers) To carry out and implement a targeted prospecting plan Identify and analyse the needs of the employer Advisor on the various contracts and administrative procedures necessary for the conclusion of an adapted assisted contract. To inform about the specificity of the EAV contract Help to draft the offer according to the needs identified Negotiate commitments in terms of job content Negotiate commitments in terms of training pathways Negotiate also opportunities for perennialisation Dissemination of the offer Entrie and administratively follow the offer in Imilo * **Meeting young people and employers identified and subsequently promote retention in employment** Proposing targeted applications Help in pre-selection of candidates (respect of the diversity charter and the principle of non-discrimination) Organise collective recruitment sessions to optimise recruitment. Mobilise help with taking up positions if needed Administratively support the signing of the CERFA with the employer and the youth, preparing young people for integration into the position (1 month) Conduct follow-up interviews and define an adapted project Conduct mediation to support retention in employment if needed **2nd action: Support on the positive exit of the young person at the end of the future employment** Conduct follow-up and assessment interviews at the end of the EAV contract (2 months before) To mediate with the employer to promote retention in employment at the end of the EAV. Work the training project with a view to continuing the qualification of the young person (by mobilising the CIF CDD or the CPF for example at the end of the contract) To propose “Employment” support to young people whose EAV contract is not not perpetuated (individual collective action...) Ensuring new prospecting in the territory for the young person not permanent at the end of the EAV Facilitate the meeting of the elements necessary for the conclusion of a new employment contract (Young employer mediation) Accompany the young person in his administrative steps to create an activity (English)
22 November 2021
0 references
_Das Projekt besteht aus zwei Informationsblättern zur Unterstützung von Personen:_ **1e Aktion: Junge Menschen beim Eintritt in eine zukunftsorientierte Beschäftigung** * **Erkennen arbeitsloser Jugendlicher** eine Diagnose der Situation des jungen Menschen in Einzel- und Kollektivgesprächen erstellen Aufnahme und Information von Jugendlichen im Alter von 16 bis 25 Jahren Identifizierung arbeitsloser und auf Arbeitssuche gestellter Jugendlicher Bestimmung und Überprüfung der Eignung des jungen Menschen für das System Entstehen möglicher Hindernisse für die Aufnahme einer Stelle (Mobilität, Material, Verfügbarkeit, Sein.) Vorbereitung der Jugendlichen auf die Positionierung bei einem potenziellen Arbeitgeber Information und Beratung über die zu erwartenden Kompetenzen und spezifische Vertragsbedingungen. Begleiten zu den TRE Kontakt mit dem Jugendlichen auf dem Angebot Angebot verfolgen und Feedback zu dem Interview mit dem Arbeitgeber erhalten Eingabe der beruflichen Handlungen in Imilo und MDFSE * **Identifizierung potenzieller Arbeitgeber von Jugendlichen** Realisierung einer Kontaktaufnahme mit potenziellen Arbeitgebern auf Anfrage (Bestimmung der Bedürfnisse, Übersetzung in Angebote) Durchführung und Umsetzung eines gezielten Prospektionsplans Identifizierung und Analyse der Bedürfnisse des Arbeitgebers Beratung über die verschiedenen Verträge und administrativen Schritte, die für den Abschluss eines angepassten Vertrags erforderlich sind. Information über die Spezifität des EAV-Vertrags Hilfe bei der Erstellung des Angebots entsprechend dem ermittelten Bedarf Aushandeln von Verpflichtungen in Bezug auf den Stelleninhalt Aushandlung von Verpflichtungen in Bezug auf Weiterbildungspfade Aushandeln von Angebotsmöglichkeiten Weiterverbreitung des Angebots in Imilo * **Verknüpfung identifizierter Jugendlicher und Arbeitgeber und anschließend Förderung der Weiterbeschäftigung** gezielte Bewerbungen vorschlagen Hilfe bei der Vorauswahl Bewerber (im Einklang mit der Charta der Vielfalt und dem Grundsatz der Nichtdiskriminierung) Organisation kollektiver Rekrutierungssitzungen zur Optimierung der Einstellungen. Bereitstellung von Unterstützung bei der Übernahme von Stellen, falls erforderlich Unterstützung der Unterzeichnung des CERFA mit Arbeitgeber und Jugendlichen, Vorbereitung von Jugendlichen auf die Eingliederung in die Stelle (1 Monat) Durchführung von Nachbesprechungen und Festlegung eines geeigneten Projekts Vermittlung zur Förderung der Weiterbeschäftigung bei Bedarf **2. Aktion: Begleitung beim positiven Ausscheiden des Jugendlichen nach Beendigung der Beschäftigung** Durchführung von Überwachungs- und Bilanzgesprächen am Ende des EAV-Vertrags (2 Monate vor) Vermittlung mit dem Arbeitgeber zur Förderung der Weiterbeschäftigung am Ende der EAV Durchführung des Ausbildungsprojekts zur Weiterqualifizierung des Jugendlichen (z. B. CIF CDD oder CPF nach Vertragsschluss) Angebot einer „Beschäftigungsbegleitung“ für junge Menschen, deren EAV-Vertrag nicht nachhaltig ist (rdv individuelle kollektive Aktion...) Ermöglichung der Zusammenführung der für den Abschluss eines neuen Arbeitsvertrags erforderlichen Elemente (Junge Arbeitgeber-Bereitschaft) Betreuen Sie den jungen Menschen bei seinen Verwaltungsschritten zur Schaffung von Arbeitsplätzen. (German)
1 December 2021
0 references
_Het project bestaat uit twee factsheets om mensen te ondersteunen:_ **1e actie: Jongeren helpen bij het aantreden van een baan** * **Identificeren werkloze jongeren** Een diagnose stellen van de situatie van de jongere tijdens individuele en collectieve interviews Welkom en informeren jongeren tussen 16 en 25 jaar Identificeer jongeren die werkloos zijn en in een arbeidsaanvraag. Bepaal en controleer of de jongere in aanmerking komt voor het systeem Het opheffen van de potentiële remmen op het nemen van een baan (mobiliteit, uitrusting, beschikbaarheid, weten hoe te zijn.) Voorbereiden van jongeren op een positie op een potentiële werkgever Informeer en adviseren over de verwachte vaardigheden en specifieke voorwaarden van het contract. Volg het aanbod en heb feedback over het interview met de werkgever Voer de professionele handelingen in Imilo en in MDFSE * **Identificeer potentiële werkgevers van jongeren** Het bereiken van contact met potentiële werkgevers in vraag (bepalen van de behoeften, vertalen in aanbiedingen) Om een doelgericht prospectieplan uit te voeren en uit te voeren Identificeer en analyseer de behoeften van de werkgever Advisor met betrekking tot de verschillende contracten en administratieve procedures die nodig zijn voor het sluiten van een aangepast begeleid contract. Informatie over de specificiteit van het EAV-contract Helpen bij het opstellen van het aanbod op basis van de vastgestelde behoeften Onderhandelingsverbintenissen met betrekking tot de inhoud van banen Onderhandelingsverbintenissen op het gebied van opleidingstrajecten Onderhandeling ook mogelijkheden voor permanente verspreiding van het aanbod Verspreiding van het aanbod en administratief volgen van het aanbod in Imilo * **Meeting jongeren en werkgevers geïdentificeerd en vervolgens bevorderen behoud in dienstverband** Het indienen van gerichte sollicitaties Help bij de preselectie van kandidaten (naleving van het diversiteitshandvest en het beginsel van non-discriminatie) Organiseer collectieve aanwervingssessies om de werving te optimaliseren. Indien nodig hulp te mobiliseren bij het innemen van functies, de ondertekening van het CERFA met de werkgever en de jongeren administratief ondersteunen, jongeren voorbereiden op integratie in de functie (1 maand) follow-upgesprekken uitvoeren en een aangepast project Uitvoeringsbemiddeling definiëren om indien nodig het behoud van het werk te ondersteunen **2e actie: Ondersteuning bij de positieve uittreding van de jongere aan het einde van de toekomstige werkgelegenheid** Uitvoeren van vervolg- en beoordelingsgesprekken aan het einde van de EAV-overeenkomst (2 maanden voor) Bemiddeling met de werkgever om het behoud van het werk aan het einde van de EAV te bevorderen. Werk het opleidingsproject met het oog op de voortzetting van de kwalificatie van de jongere (door het mobiliseren van de CIF CDD of de CPF bijvoorbeeld aan het einde van het contract) Om „Werkgelegenheidssteun” voor te stellen aan jongeren wier EAV-contract niet wordt voortgezet (individuele collectieve actie...) zorgen voor nieuwe prospectie op het grondgebied voor de niet-permanente jongere aan het einde van de EAV Facilitering van de vergadering van de elementen die nodig zijn voor het sluiten van een nieuwe arbeidsovereenkomst (jonge werkgever bemiddeling) Begeleid de jongere in zijn administratieve stappen om een activiteit te creëren (Dutch)
6 December 2021
0 references
Il progetto si compone di due schede informative a sostegno delle persone:_ **1a azione: Aiutare i giovani all'ingresso nel mondo del lavoro** ***Identificare i giovani disoccupati** Fai una diagnosi della situazione del giovane durante i colloqui individuali e collettivi Accogliere e informare i giovani di età compresa tra i 16 e i 25 anni Identificare i giovani disoccupati e in domanda di lavoro Determinare e verificare l'idoneità del giovane al sistema Sollevare i potenziali freni al momento dell'assunzione di un lavoro (mobilità, attrezzature, disponibilità, know how be.) Preparare i giovani a posizionarsi verso un potenziale datore di lavoro Informare e consigliare le competenze previste e le condizioni specifiche del contratto. Seguire l'offerta e avere un feedback sul colloquio condotto con il datore di lavoro Inserire gli atti professionali in Imilo e in MDFSE * **Individuare potenziali datori di lavoro di giovani** Raggiungere il contatto con potenziali datori di lavoro in domanda (determinare le esigenze, tradurli in offerte) Per realizzare e attuare un piano di prospezione mirato Identificare e analizzare le esigenze del datore di lavoro Consigliere sui vari contratti e procedure amministrative necessarie per la conclusione di un contratto assistito adattato. Per informare sulla specificità del contratto EAV Aiutare a redigere l'offerta in base alle esigenze individuate Gli impegni negoziali in termini di contenuto lavorativo Impegni di negoziazione in termini di percorsi formativi Negoziare anche opportunità di perennializzazione La diffusione dell'offerta entrae e seguire amministrativamente l'offerta di Imilo ***Incontro giovani e datori di lavoro identificati e successivamente promuovere il mantenimento dell'occupazione** Proporre domande mirate Aiutare alla preselezione dei candidati (rispetto della Carta della diversità e del principio di non discriminazione) Organizzare sessioni di assunzione collettive per ottimizzare l'assunzione. Mobilitare l'aiuto per l'assunzione di posizioni, se necessario, sostenere amministrativamente la firma del CERFA con il datore di lavoro e i giovani, preparare i giovani all'integrazione nella posizione (1 mese) Condurre colloqui di follow-up e definire un progetto adattato Mediazione condotta per sostenere il mantenimento dell'occupazione, se necessario **2a azione: Sostegno all'uscita positiva del giovane alla fine del futuro impiego** Condotta il follow-up e i colloqui di valutazione alla fine del contratto EAV (2 mesi prima) Per mediare con il datore di lavoro per promuovere il mantenimento del posto di lavoro alla fine dell'EAV. Lavorare il progetto di formazione al fine di continuare la qualifica del giovane (attraverso la mobilitazione del CIF CDD o del CPF ad esempio alla fine del contratto) Per proporre un sostegno "Occupazione" ai giovani il cui contratto EAV non è perpetuato (azione collettiva individuale...) garantire nuove prospezioni sul territorio per il giovane non permanente al termine dell'EAV Facilitare l'incontro degli elementi necessari per la conclusione di un nuovo contratto di lavoro (intermediazione dei giovani datori di lavoro) accompagnare il giovane nelle sue fasi amministrative per creare un'attività (Italian)
13 January 2022
0 references
Identifiers
201704341
0 references