Integration site Life framework and maintenance 2017 (Q3695527): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Changed label, description and/or aliases in nl, and other parts: Adding Dutch translations) |
(Changed label, description and/or aliases in it, and other parts: Adding Italian translations) |
||||||||||||||
| label / it | label / it | ||||||||||||||
Integrazione sito Life framework e manutenzione 2017 | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Nello specifico, il sito di integrazione "quadro e manutenzione" utilizza il supporto dei lavori di pulizia per aiutare le persone lontano dal lavoro a integrarsi o rientrare nel mondo del lavoro. Il nostro sistema vuole fungere da trampolino di lancio per l'occupazione. Come parte di un team, ogni persona assunta in un contratto assistito viene accompagnata e guidata per realizzare un vero e proprio progetto professionale e soprattutto per sollevare i freni che finora non hanno permesso a questo progetto di successo. Le persone occupate sono impiegate in un contratto assistito di tipo CDDI (contratto di lavoro a tempo determinato) e in quanto tali ricevono una retribuzione. L'indennizzo della retribuzione ha pagato la loro richiesta di svolgere un lavoro che è certamente di utilità sociale ma che ha il merito di rimetterli in una situazione professionale e di aiutarli ad apprendere o a riapprendere le conoscenze per essere e il know-how necessario in questo contesto. Per svolgere questo lavoro, CCAS ha concordato con l'OPH Perpignan Méditerranée. Il nostro sostegno al sito di integrazione è, per gran parte dell'orario di lavoro, nel quadro di questo partenariato. Operiamo in varie città HLM più o meno degradate, dove gli abitanti sentono che sono "mancati per conto". Teniamo la gente comune in queste gabbie. In questi settori la nostra azione rimane nel campo dell'utilità sociale e può integrare programmi più ambiziosi come il rinnovamento urbano. La nostra presenza regolare in un sito permette di ricreare un legame sociale con gli abitanti, e soprattutto di aumentare la loro consapevolezza dell'interesse di vivere meglio in città quando si migliora l'ambiente di vita. Abbiamo anche chiesto all'OPH di affidarci occasionalmente la manutenzione di appartamenti molto degradati da alcuni inquilini (questo ci permette di diversificare il gesto professionale e di sviluppare l'apprendimento nel campo della pulizia e di utilizzare ad esempio alcune apparecchiature tipo monospazzola o autolavatrice). La realizzazione di queste attività ci permette di supportare i nostri dipendenti in situazioni professionali. Valutarli, identificarne i punti di forza e le difficoltà e quindi lavorare con loro. Il responsabile tecnico che gestisce il sito e che è in contatto quotidiano con il team è in grado di individuare gli insegnamenti del gesto professionale. Una componente di formazione fornita da un formatore qualificato è parte integrante del programma. L'accompagnamento socio-professionale è anche quello di valutare gli ostacoli che dovranno essere sollevati per consentire il completamento con successo del progetto professionale. Si tratta di un vero e proprio lavoro di squadra che verrà istituito. (Italian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Nello specifico, il sito di integrazione "quadro e manutenzione" utilizza il supporto dei lavori di pulizia per aiutare le persone lontano dal lavoro a integrarsi o rientrare nel mondo del lavoro. Il nostro sistema vuole fungere da trampolino di lancio per l'occupazione. Come parte di un team, ogni persona assunta in un contratto assistito viene accompagnata e guidata per realizzare un vero e proprio progetto professionale e soprattutto per sollevare i freni che finora non hanno permesso a questo progetto di successo. Le persone occupate sono impiegate in un contratto assistito di tipo CDDI (contratto di lavoro a tempo determinato) e in quanto tali ricevono una retribuzione. L'indennizzo della retribuzione ha pagato la loro richiesta di svolgere un lavoro che è certamente di utilità sociale ma che ha il merito di rimetterli in una situazione professionale e di aiutarli ad apprendere o a riapprendere le conoscenze per essere e il know-how necessario in questo contesto. Per svolgere questo lavoro, CCAS ha concordato con l'OPH Perpignan Méditerranée. Il nostro sostegno al sito di integrazione è, per gran parte dell'orario di lavoro, nel quadro di questo partenariato. Operiamo in varie città HLM più o meno degradate, dove gli abitanti sentono che sono "mancati per conto". Teniamo la gente comune in queste gabbie. In questi settori la nostra azione rimane nel campo dell'utilità sociale e può integrare programmi più ambiziosi come il rinnovamento urbano. La nostra presenza regolare in un sito permette di ricreare un legame sociale con gli abitanti, e soprattutto di aumentare la loro consapevolezza dell'interesse di vivere meglio in città quando si migliora l'ambiente di vita. Abbiamo anche chiesto all'OPH di affidarci occasionalmente la manutenzione di appartamenti molto degradati da alcuni inquilini (questo ci permette di diversificare il gesto professionale e di sviluppare l'apprendimento nel campo della pulizia e di utilizzare ad esempio alcune apparecchiature tipo monospazzola o autolavatrice). La realizzazione di queste attività ci permette di supportare i nostri dipendenti in situazioni professionali. Valutarli, identificarne i punti di forza e le difficoltà e quindi lavorare con loro. Il responsabile tecnico che gestisce il sito e che è in contatto quotidiano con il team è in grado di individuare gli insegnamenti del gesto professionale. Una componente di formazione fornita da un formatore qualificato è parte integrante del programma. L'accompagnamento socio-professionale è anche quello di valutare gli ostacoli che dovranno essere sollevati per consentire il completamento con successo del progetto professionale. Si tratta di un vero e proprio lavoro di squadra che verrà istituito. (Italian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Nello specifico, il sito di integrazione "quadro e manutenzione" utilizza il supporto dei lavori di pulizia per aiutare le persone lontano dal lavoro a integrarsi o rientrare nel mondo del lavoro. Il nostro sistema vuole fungere da trampolino di lancio per l'occupazione. Come parte di un team, ogni persona assunta in un contratto assistito viene accompagnata e guidata per realizzare un vero e proprio progetto professionale e soprattutto per sollevare i freni che finora non hanno permesso a questo progetto di successo. Le persone occupate sono impiegate in un contratto assistito di tipo CDDI (contratto di lavoro a tempo determinato) e in quanto tali ricevono una retribuzione. L'indennizzo della retribuzione ha pagato la loro richiesta di svolgere un lavoro che è certamente di utilità sociale ma che ha il merito di rimetterli in una situazione professionale e di aiutarli ad apprendere o a riapprendere le conoscenze per essere e il know-how necessario in questo contesto. Per svolgere questo lavoro, CCAS ha concordato con l'OPH Perpignan Méditerranée. Il nostro sostegno al sito di integrazione è, per gran parte dell'orario di lavoro, nel quadro di questo partenariato. Operiamo in varie città HLM più o meno degradate, dove gli abitanti sentono che sono "mancati per conto". Teniamo la gente comune in queste gabbie. In questi settori la nostra azione rimane nel campo dell'utilità sociale e può integrare programmi più ambiziosi come il rinnovamento urbano. La nostra presenza regolare in un sito permette di ricreare un legame sociale con gli abitanti, e soprattutto di aumentare la loro consapevolezza dell'interesse di vivere meglio in città quando si migliora l'ambiente di vita. Abbiamo anche chiesto all'OPH di affidarci occasionalmente la manutenzione di appartamenti molto degradati da alcuni inquilini (questo ci permette di diversificare il gesto professionale e di sviluppare l'apprendimento nel campo della pulizia e di utilizzare ad esempio alcune apparecchiature tipo monospazzola o autolavatrice). La realizzazione di queste attività ci permette di supportare i nostri dipendenti in situazioni professionali. Valutarli, identificarne i punti di forza e le difficoltà e quindi lavorare con loro. Il responsabile tecnico che gestisce il sito e che è in contatto quotidiano con il team è in grado di individuare gli insegnamenti del gesto professionale. Una componente di formazione fornita da un formatore qualificato è parte integrante del programma. L'accompagnamento socio-professionale è anche quello di valutare gli ostacoli che dovranno essere sollevati per consentire il completamento con successo del progetto professionale. Si tratta di un vero e proprio lavoro di squadra che verrà istituito. (Italian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 13 January 2022
| |||||||||||||||
Revision as of 09:23, 13 January 2022
Project Q3695527 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Integration site Life framework and maintenance 2017 |
Project Q3695527 in France |
Statements
49,987.08 Euro
0 references
291,300.0 Euro
0 references
17.16 percent
0 references
1 January 2017
0 references
31 December 2017
0 references
Centre Communal d'Action Sociale
0 references
42°41'59.14"N, 2°53'59.68"E
0 references
Concrètement, le chantier d'insertion « cadre de vie et entretien » utilise le support de travaux de nettoyage pour aider des personnes éloignées de l'emploi à intégrer ou réintégrer le monde du travail. Notre dispositif veut jouer un rôle de tremplin vers l'emploi. Intégrée dans une équipe, chacune des personnes embauchée en contrat aidé est accompagnée et guidée pour mettre en place un véritable projet professionnel et surtout pour lever les freins qui jusqu'à présent ne permettaient pas à ce projet d'aboutir. Les personnes embauchées sont salariées en contrat aidé type CDDI (contrat à durée déterminée d'insertion) et à ce titre bénéficie d'une rémunération. La contrepartie du salaire versé leur demande d'accomplir des travaux qui certes relèvent de l'utilité sociale, mais qui ont le mérite de les remettre en situation professionnelle et de les aider à apprendre ou réapprendre les savoirs être et les savoirs faire nécessaires dans ce contexte. Pour réaliser ces travaux, le CCAS a conventionné avec l'OPH Perpignan Méditerranée. Notre action support au chantier d'insertion se fait, pour une grande partie du temps de travail, dans le cadre de ce partenariat. Nous intervenons dans différentes cités HLM plus ou moins dégradées, au sein desquelles les habitants ont le sentiment d'être « laissés pour compte ». Nous entretenons les communs dans ces cages. Sur ces territoires notre action reste du domaine de l'utilité sociale et peut venir en complément de programmes plus ambitieux comme par exemple celui de la rénovation urbaine. Notre présence régulière sur un site permet de recréer du lien social avec les habitants, et surtout de les sensibiliser à l'intérêt d'un mieux vivre dans la cité lorsque le cadre de vie est amélioré. Nous avons aussi demandé à l'OPH de nous confier ponctuellement l'entretien d'appartements très dégradés par certains locataires (cela nous permet ainsi de diversifier le geste professionnel et de développer les apprentissages dans le domaine du nettoyage et d'utiliser par exemple certains matériels type mono brosse ou auto laveuse). La réalisation de ces activités nous permet d'accompagner nos salariés dans des situations professionnelles. De les évaluer, de cerner leurs atouts et leurs difficultés et ainsi de travailler avec eux. L'encadrant technique qui gère le chantier et qui est en contact au quotidien avec l'équipe est à même d'individualiser les apprentissages du geste professionnel. Un volet formation assuré par un formateur qualifié fait partie intégrante du dispositif. L'accompagnant socioprofessionnel est a même d'évaluer les freins qu'il va falloir lever pour permettre l'aboutissement du projet professionnel. C'est un véritable travail d'équipe qui va être mis en place. (French)
0 references
Specifically, the “framework and maintenance” integration site uses the support of cleaning work to help people away from employment to integrate or re-enter the world of work. Our system wants to act as a springboard to employment. As part of a team, each person hired in an assisted contract is accompanied and guided to set up a real professional project and above all to lift the brakes that so far did not allow this project to succeed. The persons employed are employed on a contract assisted type CDDI (fixed-term employment contract) and as such receive remuneration. The compensation for the salary paid their request to carry out work which is certainly of social benefit but which has the merit of putting them back into a professional situation and helping them to learn or relearn the knowledge to be and the know-how necessary in this context. To carry out this work, CCAS has agreed with the OPH Perpignan Méditerranée. Our support for the integration site is, for a large part of the working time, within the framework of this partnership. We operate in various more or less degraded HLM cities, where the inhabitants feel that they are “missed for account”. We keep the commons in these cages. In these areas our action remains in the field of social utility and can complement more ambitious programmes such as urban renewal. Our regular presence on a site makes it possible to recreate a social connection with the inhabitants, and above all to raise their awareness of the interest of better living in the city when the living environment is improved. We also asked the OPH to entrust to us occasionally the maintenance of apartments very degraded by some tenants (this allows us to diversify the professional gesture and to develop learning in the field of cleaning and to use for example certain equipment type mono brush or self washer). The realisation of these activities allows us to support our employees in professional situations. Assess them, identify their strengths and difficulties and thus work with them. The technical manager who manages the site and who is in daily contact with the team is able to individualise the learnings of the professional gesture. A training component provided by a qualified trainer is an integral part of the scheme. The socio-professional accompaniment is even to assess the obstacles that will have to be lifted to allow the successful completion of the professional project. It is a real teamwork that will be set up. (English)
22 November 2021
0 references
Konkret nutzt die Arbeitsstelle „Lebens- und Wartungsarbeit“ die Unterstützung von Reinigungsarbeiten, um Menschen, die von der Beschäftigung entfernt sind, bei der Integration oder Wiedereingliederung in die Arbeitswelt zu helfen. Unsere Vorrichtung will eine Rolle als Sprungbrett auf dem Weg zur Beschäftigung spielen. In ein Team integriert, wird jede Person, die in einem unterstützten Vertrag beschäftigt ist, begleitet und geführt, um ein echtes professionelles Projekt zu entwickeln und vor allem die Bremsen zu beseitigen, die bisher nicht erfolgreich waren. Die eingestellten Personen sind in einem geförderten Vertrag nach dem Muster CDDI (befristeter Eingliederungsvertrag) beschäftigt und erhalten in dieser Eigenschaft eine Vergütung. Die Gegenleistung für das gezahlte Arbeitsentgelt verlangt von ihnen, dass sie Arbeiten ausführen, die zwar vom gesellschaftlichen Nutzen sind, aber das Verdienst haben, sie wieder in eine berufliche Situation zu versetzen und ihnen zu helfen, das in diesem Zusammenhang notwendige Wissen zu lernen oder neu zu lernen. Zur Durchführung dieser Arbeiten hat das CCAS mit dem OPH Perpignan Méditerranée einen Vertrag geschlossen. Unsere Tätigkeit zur Unterstützung der Eingliederungsarbeit erfolgt für einen großen Teil der Arbeitszeit im Rahmen dieser Partnerschaft. Wir intervenieren in verschiedenen mehr oder weniger degradierten HLM-Städten, in denen die Einwohner das Gefühl haben, „für Rechnung verlassen“ zu werden. Wir pflegen die Gemeinden in diesen Käfigen. In diesen Gebieten bleibt unser Handeln im Bereich des sozialen Nutzens und kann als Ergänzung zu ehrgeizigeren Programmen wie etwa der Stadterneuerung dienen. Unsere regelmäßige Präsenz auf einer Website ermöglicht es, soziale Bindungen zu den Bewohnern wieder herzustellen und vor allem für das Interesse eines besseren Lebens in der Stadt zu sensibilisieren, wenn die Lebensbedingungen verbessert werden. Wir haben auch die OPH gebeten, uns punktuell mit der Pflege von Wohnungen zu betrauen, die von einigen Mietern sehr degradiert wurden (dies ermöglicht es uns, die professionelle Geste zu diversifizieren und Lehren im Bereich der Reinigung zu entwickeln und zum Beispiel bestimmte Geräte wie eine Bürste oder Autowaschmaschine zu verwenden). Die Durchführung dieser Aktivitäten ermöglicht es uns, unsere Mitarbeiter in beruflichen Situationen zu begleiten. Sie zu bewerten, ihre Stärken und Schwierigkeiten zu ermitteln und so mit ihnen zusammenzuarbeiten. Der technische Rahmen, der die Baustelle leitet und im täglichen Kontakt mit dem Team steht, ist in der Lage, das Lernen der beruflichen Geste zu individualisieren. Ein Teil der Ausbildung, der von einem qualifizierten Ausbilder durchgeführt wird, ist Bestandteil des Systems. Der sozioprofessionelle Begleiter ist sogar in der Lage, die Bremsen zu bewerten, die es zu überwinden gilt, um den Erfolg des Berufsprojekts zu ermöglichen. Es ist eine echte Teamarbeit, die aufgebaut werden soll. (German)
1 December 2021
0 references
Met name de integratiesite „kader en onderhoud” maakt gebruik van de ondersteuning van schoonmaakwerk om mensen die geen baan hebben, te helpen om de arbeidswereld te integreren of opnieuw binnen te komen. Ons systeem wil fungeren als springplank naar werkgelegenheid. Als onderdeel van een team wordt elke in een begeleid contract ingehuurde persoon begeleid en begeleid om een echt professioneel project op te zetten en vooral om de remmen op te heffen die dit project tot nu toe niet hebben laten slagen. De werknemers zijn tewerkgesteld op een contract met steun van het type CDDI (arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd) en ontvangen als zodanig een beloning. De vergoeding voor het salaris heeft hun verzoek tot het verrichten van arbeid gedaan die zeker van sociale uitkering is, maar die de verdienste heeft hen weer in een beroepssituatie te brengen en hen te helpen bij het leren of herleren van de in dit verband noodzakelijke kennis en knowhow. Om deze werkzaamheden uit te voeren, heeft CCAS ingestemd met de OPH Perpignan Méditerranée. Onze steun voor de integratiesite is, voor een groot deel van de arbeidstijd, in het kader van dit partnerschap. We zijn actief in verschillende min of meer aangetaste HLM-steden, waar de inwoners het gevoel hebben dat ze „vermissen voor rekening” zijn. We houden de gewone mensen in deze kooien. Op deze gebieden blijft onze actie op het gebied van sociaal nut en kunnen wij een aanvulling vormen op ambitieuzere programma’s zoals stadsvernieuwing. Onze regelmatige aanwezigheid op een site maakt het mogelijk om een sociale band met de bewoners te creëren, en vooral om hun bewustzijn te vergroten van het belang van een beter leven in de stad wanneer de leefomgeving wordt verbeterd. We hebben de OPH ook gevraagd om ons af en toe het onderhoud toe te vertrouwen van appartementen die door sommige huurders erg zijn aangetast (dit stelt ons in staat om het professionele gebaar te diversifiëren en om leren op het gebied van reiniging te ontwikkelen en om bijvoorbeeld bepaalde apparatuurtype monoborstel of zelfwasmachine te gebruiken). De realisatie van deze activiteiten stelt ons in staat om onze medewerkers te ondersteunen in professionele situaties. Beoordeel ze, identificeer hun sterke punten en moeilijkheden en werk daarmee samen. De technisch manager die de site beheert en die dagelijks in contact staat met het team, is in staat om de lessen van het professionele gebaar te individualiseren. Een opleidingscomponent van een gekwalificeerde opleider maakt integraal deel uit van de regeling. De sociaal-professionele begeleiding is zelfs het beoordelen van de obstakels die moeten worden opgeheven om de succesvolle voltooiing van het professionele project mogelijk te maken. Het is een echt teamwork dat zal worden opgezet. (Dutch)
6 December 2021
0 references
Nello specifico, il sito di integrazione "quadro e manutenzione" utilizza il supporto dei lavori di pulizia per aiutare le persone lontano dal lavoro a integrarsi o rientrare nel mondo del lavoro. Il nostro sistema vuole fungere da trampolino di lancio per l'occupazione. Come parte di un team, ogni persona assunta in un contratto assistito viene accompagnata e guidata per realizzare un vero e proprio progetto professionale e soprattutto per sollevare i freni che finora non hanno permesso a questo progetto di successo. Le persone occupate sono impiegate in un contratto assistito di tipo CDDI (contratto di lavoro a tempo determinato) e in quanto tali ricevono una retribuzione. L'indennizzo della retribuzione ha pagato la loro richiesta di svolgere un lavoro che è certamente di utilità sociale ma che ha il merito di rimetterli in una situazione professionale e di aiutarli ad apprendere o a riapprendere le conoscenze per essere e il know-how necessario in questo contesto. Per svolgere questo lavoro, CCAS ha concordato con l'OPH Perpignan Méditerranée. Il nostro sostegno al sito di integrazione è, per gran parte dell'orario di lavoro, nel quadro di questo partenariato. Operiamo in varie città HLM più o meno degradate, dove gli abitanti sentono che sono "mancati per conto". Teniamo la gente comune in queste gabbie. In questi settori la nostra azione rimane nel campo dell'utilità sociale e può integrare programmi più ambiziosi come il rinnovamento urbano. La nostra presenza regolare in un sito permette di ricreare un legame sociale con gli abitanti, e soprattutto di aumentare la loro consapevolezza dell'interesse di vivere meglio in città quando si migliora l'ambiente di vita. Abbiamo anche chiesto all'OPH di affidarci occasionalmente la manutenzione di appartamenti molto degradati da alcuni inquilini (questo ci permette di diversificare il gesto professionale e di sviluppare l'apprendimento nel campo della pulizia e di utilizzare ad esempio alcune apparecchiature tipo monospazzola o autolavatrice). La realizzazione di queste attività ci permette di supportare i nostri dipendenti in situazioni professionali. Valutarli, identificarne i punti di forza e le difficoltà e quindi lavorare con loro. Il responsabile tecnico che gestisce il sito e che è in contatto quotidiano con il team è in grado di individuare gli insegnamenti del gesto professionale. Una componente di formazione fornita da un formatore qualificato è parte integrante del programma. L'accompagnamento socio-professionale è anche quello di valutare gli ostacoli che dovranno essere sollevati per consentire il completamento con successo del progetto professionale. Si tratta di un vero e proprio lavoro di squadra che verrà istituito. (Italian)
13 January 2022
0 references
Identifiers
201702373
0 references