Reinforced socio-professional support on the ZUS neighbourhood of the Mesnils Pasteur and social quarters (Q3693283): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Changed label, description and/or aliases in nl, and other parts: Adding Dutch translations) |
(Changed label, description and/or aliases in it, and other parts: Adding Italian translations) |
||||||||||||||
| label / it | label / it | ||||||||||||||
Rafforzamento del sostegno socio-professionale nel quartiere ZUS del Pasteur Mesnils e nei quartieri sociali | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
** Azioni pianificate e architettura dell'operazione** L'operazione fa parte dell'asse 3 del programma operativo nazionale FSE 2014-2020, intitolato "Lotta alla povertà e promozione dell'inclusione", si concentra sull'obiettivo specifico 1: "Aumentare il numero di percorsi integrati di accesso all'occupazione per le persone molto lontane dall'occupazione, colmando le difficoltà incontrate in modo globale". Corrisponde all'asse 1 del programma di integrazione dipartimentale: "sviluppare il sostegno socio-professionale finalizzato all'accessibilità all'occupazione." L'operazione rafforzerà l'offerta di integrazione offerta dalla Régie sostenendo l'attuazione di percorsi di carriera individualizzati e rafforzati verso l'occupazione all'interno dell'Atelier Chantier d'Insertion e consolidando gli sforzi compiuti dalla struttura per adattarsi ai cambiamenti economici sul lavoro nell'area occupazionale del Grand Dole. L'operazione consiste in un'unica azione composta da due componenti, una incentrata sull'accesso alla formazione e l'altra sull'accesso all'impresa. Pertanto, le due componenti dell'operazione, basate sullo sviluppo, la valutazione e la valorizzazione delle competenze acquisite all'interno del sito, perseguono i seguenti obiettivi complementari: **1- Promuovere l'accesso alla formazione (in senso lato)****2- Facilitare l'accesso all'occupazione (al settore competitivo e alle autorità datoriali o SIAE locali)**** Nota:** Abbiamo scelto di offrire queste due componenti nell'ambito di un'unica azione, poiché tutti i dipendenti della Régie possono essere interessati da queste due componenti (non si tratta di inserire una quota del pubblico sulla componente 1 e l'altra sulla parte 2), quindi il numero di dipendenti che beneficiano dei due flussi non è cumulativo nel follow-up dei partecipanti. L'operazione sarà realizzata nell'anno civile 2017 e sarà rivolta ai gruppi più vulnerabili della popolazione (DELD, beneficiari dei minimi sociali), al fine di garantire la rappresentanza dei gruppi più particolarmente lontani dall'occupazione: persone di origine straniera, giovani cittadini, donne, tutte residenti nel quartiere particolarmente popolato del Pasteur Mesnils). L'operazione consiste in un maggiore sostegno socio-professionale nell'ambito di un Atelier Chantier d'Insertion. Tra 17 e 22 persone saranno accompagnate nel 2017 (NB Alcune persone accompagnate nel 2016 continueranno i loro viaggi nel 2017). Tutte le persone assunte inizialmente risiedevano nel quartiere ZUS del Mesnils Pasteur, dove si concentrano le difficoltà socioeconomiche sopra descritte. Tuttavia, in vista dell'estensione dell'approvazione della Régie a tutto il settore della città di Dole e a seguito di un mercato cittadino (manutenzione di spazi verdi e pulizia) contratto per tre distretti sociali del territorio, anch'essi poveri, l'Ufficio di presidenza, in consultazione con i rappresentanti eletti (comunità e agglomerato), ha deciso di estendere la portata delle assunzioni e dell'azione del consiglio ai distretti interessati. Ogni partecipante incontra difficoltà comprovate nell'accesso al lavoro ed è soggetto a prescrizione prima di entrare nell'operazione. Le persone sono impiegate in contratti assistiti in CDDI nell'arco di 6 mesi rinnovabili entro il limite di 2 anni (da 20 a 30 ore settimanali con una grande prevalenza di contratti alle ore 14.00). Il workshop opera in ingressi e uscite permanenti (ogni partenza comporta una nuova assunzione); il team di operatori del quartiere conta quindi 13 persone in "velocità di crociera", con l'obiettivo di aumentare il personale "cruise" a 16/17 dipendenti entro il 2017. Le attività di supporto del workshop sono: manutenzione di spazi verdi, pulizia urbana, lavori di paesaggio, rimozione di massa, aree di compostaggio, giardinaggio. Il sostegno rafforzato è fornito da 2 dipendenti a tempo indeterminato; il Technical Officer of Insertion, l'Assistente Socio-Professional in stretto contatto con il Direttore, il cui foglio di lavoro comprende una componente "sostenere e monitorare i progetti di integrazione". Il sostegno si basa sia sull'acquisizione di competenze "commerciali" sia sul lavoro svolto sugli ostacoli all'occupazione, nell'ambito di un approccio olistico nei confronti dell'individuo. In totale, quasi 2 500 ore di lavoro saranno dedicate all'operazione, svolta dall'ETI nel corso dell'intero orario di lavoro (1 ETP), nonché dall'ASP (60 % dell'orario di lavoro) e dal direttore per una parte del suo orario di lavoro all'interno della struttura. Il personale permanente assegnato all'operazione ha qualifiche riconosciute e si affida a percorsi di carriera solidi (cfr. CV negli allegati — scheda convalida). Tutte le risorse materiali a disposizione della struttura sono messe a disposizione dei dipendenti per il successo del loro progetto (manuale, meccanico, attrezzature di laminazione; sale tecniche e di accoglienza (Italian) | |||||||||||||||
| Property / summary: ** Azioni pianificate e architettura dell'operazione** L'operazione fa parte dell'asse 3 del programma operativo nazionale FSE 2014-2020, intitolato "Lotta alla povertà e promozione dell'inclusione", si concentra sull'obiettivo specifico 1: "Aumentare il numero di percorsi integrati di accesso all'occupazione per le persone molto lontane dall'occupazione, colmando le difficoltà incontrate in modo globale". Corrisponde all'asse 1 del programma di integrazione dipartimentale: "sviluppare il sostegno socio-professionale finalizzato all'accessibilità all'occupazione." L'operazione rafforzerà l'offerta di integrazione offerta dalla Régie sostenendo l'attuazione di percorsi di carriera individualizzati e rafforzati verso l'occupazione all'interno dell'Atelier Chantier d'Insertion e consolidando gli sforzi compiuti dalla struttura per adattarsi ai cambiamenti economici sul lavoro nell'area occupazionale del Grand Dole. L'operazione consiste in un'unica azione composta da due componenti, una incentrata sull'accesso alla formazione e l'altra sull'accesso all'impresa. Pertanto, le due componenti dell'operazione, basate sullo sviluppo, la valutazione e la valorizzazione delle competenze acquisite all'interno del sito, perseguono i seguenti obiettivi complementari: **1- Promuovere l'accesso alla formazione (in senso lato)****2- Facilitare l'accesso all'occupazione (al settore competitivo e alle autorità datoriali o SIAE locali)**** Nota:** Abbiamo scelto di offrire queste due componenti nell'ambito di un'unica azione, poiché tutti i dipendenti della Régie possono essere interessati da queste due componenti (non si tratta di inserire una quota del pubblico sulla componente 1 e l'altra sulla parte 2), quindi il numero di dipendenti che beneficiano dei due flussi non è cumulativo nel follow-up dei partecipanti. L'operazione sarà realizzata nell'anno civile 2017 e sarà rivolta ai gruppi più vulnerabili della popolazione (DELD, beneficiari dei minimi sociali), al fine di garantire la rappresentanza dei gruppi più particolarmente lontani dall'occupazione: persone di origine straniera, giovani cittadini, donne, tutte residenti nel quartiere particolarmente popolato del Pasteur Mesnils). L'operazione consiste in un maggiore sostegno socio-professionale nell'ambito di un Atelier Chantier d'Insertion. Tra 17 e 22 persone saranno accompagnate nel 2017 (NB Alcune persone accompagnate nel 2016 continueranno i loro viaggi nel 2017). Tutte le persone assunte inizialmente risiedevano nel quartiere ZUS del Mesnils Pasteur, dove si concentrano le difficoltà socioeconomiche sopra descritte. Tuttavia, in vista dell'estensione dell'approvazione della Régie a tutto il settore della città di Dole e a seguito di un mercato cittadino (manutenzione di spazi verdi e pulizia) contratto per tre distretti sociali del territorio, anch'essi poveri, l'Ufficio di presidenza, in consultazione con i rappresentanti eletti (comunità e agglomerato), ha deciso di estendere la portata delle assunzioni e dell'azione del consiglio ai distretti interessati. Ogni partecipante incontra difficoltà comprovate nell'accesso al lavoro ed è soggetto a prescrizione prima di entrare nell'operazione. Le persone sono impiegate in contratti assistiti in CDDI nell'arco di 6 mesi rinnovabili entro il limite di 2 anni (da 20 a 30 ore settimanali con una grande prevalenza di contratti alle ore 14.00). Il workshop opera in ingressi e uscite permanenti (ogni partenza comporta una nuova assunzione); il team di operatori del quartiere conta quindi 13 persone in "velocità di crociera", con l'obiettivo di aumentare il personale "cruise" a 16/17 dipendenti entro il 2017. Le attività di supporto del workshop sono: manutenzione di spazi verdi, pulizia urbana, lavori di paesaggio, rimozione di massa, aree di compostaggio, giardinaggio. Il sostegno rafforzato è fornito da 2 dipendenti a tempo indeterminato; il Technical Officer of Insertion, l'Assistente Socio-Professional in stretto contatto con il Direttore, il cui foglio di lavoro comprende una componente "sostenere e monitorare i progetti di integrazione". Il sostegno si basa sia sull'acquisizione di competenze "commerciali" sia sul lavoro svolto sugli ostacoli all'occupazione, nell'ambito di un approccio olistico nei confronti dell'individuo. In totale, quasi 2 500 ore di lavoro saranno dedicate all'operazione, svolta dall'ETI nel corso dell'intero orario di lavoro (1 ETP), nonché dall'ASP (60 % dell'orario di lavoro) e dal direttore per una parte del suo orario di lavoro all'interno della struttura. Il personale permanente assegnato all'operazione ha qualifiche riconosciute e si affida a percorsi di carriera solidi (cfr. CV negli allegati — scheda convalida). Tutte le risorse materiali a disposizione della struttura sono messe a disposizione dei dipendenti per il successo del loro progetto (manuale, meccanico, attrezzature di laminazione; sale tecniche e di accoglienza (Italian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: ** Azioni pianificate e architettura dell'operazione** L'operazione fa parte dell'asse 3 del programma operativo nazionale FSE 2014-2020, intitolato "Lotta alla povertà e promozione dell'inclusione", si concentra sull'obiettivo specifico 1: "Aumentare il numero di percorsi integrati di accesso all'occupazione per le persone molto lontane dall'occupazione, colmando le difficoltà incontrate in modo globale". Corrisponde all'asse 1 del programma di integrazione dipartimentale: "sviluppare il sostegno socio-professionale finalizzato all'accessibilità all'occupazione." L'operazione rafforzerà l'offerta di integrazione offerta dalla Régie sostenendo l'attuazione di percorsi di carriera individualizzati e rafforzati verso l'occupazione all'interno dell'Atelier Chantier d'Insertion e consolidando gli sforzi compiuti dalla struttura per adattarsi ai cambiamenti economici sul lavoro nell'area occupazionale del Grand Dole. L'operazione consiste in un'unica azione composta da due componenti, una incentrata sull'accesso alla formazione e l'altra sull'accesso all'impresa. Pertanto, le due componenti dell'operazione, basate sullo sviluppo, la valutazione e la valorizzazione delle competenze acquisite all'interno del sito, perseguono i seguenti obiettivi complementari: **1- Promuovere l'accesso alla formazione (in senso lato)****2- Facilitare l'accesso all'occupazione (al settore competitivo e alle autorità datoriali o SIAE locali)**** Nota:** Abbiamo scelto di offrire queste due componenti nell'ambito di un'unica azione, poiché tutti i dipendenti della Régie possono essere interessati da queste due componenti (non si tratta di inserire una quota del pubblico sulla componente 1 e l'altra sulla parte 2), quindi il numero di dipendenti che beneficiano dei due flussi non è cumulativo nel follow-up dei partecipanti. L'operazione sarà realizzata nell'anno civile 2017 e sarà rivolta ai gruppi più vulnerabili della popolazione (DELD, beneficiari dei minimi sociali), al fine di garantire la rappresentanza dei gruppi più particolarmente lontani dall'occupazione: persone di origine straniera, giovani cittadini, donne, tutte residenti nel quartiere particolarmente popolato del Pasteur Mesnils). L'operazione consiste in un maggiore sostegno socio-professionale nell'ambito di un Atelier Chantier d'Insertion. Tra 17 e 22 persone saranno accompagnate nel 2017 (NB Alcune persone accompagnate nel 2016 continueranno i loro viaggi nel 2017). Tutte le persone assunte inizialmente risiedevano nel quartiere ZUS del Mesnils Pasteur, dove si concentrano le difficoltà socioeconomiche sopra descritte. Tuttavia, in vista dell'estensione dell'approvazione della Régie a tutto il settore della città di Dole e a seguito di un mercato cittadino (manutenzione di spazi verdi e pulizia) contratto per tre distretti sociali del territorio, anch'essi poveri, l'Ufficio di presidenza, in consultazione con i rappresentanti eletti (comunità e agglomerato), ha deciso di estendere la portata delle assunzioni e dell'azione del consiglio ai distretti interessati. Ogni partecipante incontra difficoltà comprovate nell'accesso al lavoro ed è soggetto a prescrizione prima di entrare nell'operazione. Le persone sono impiegate in contratti assistiti in CDDI nell'arco di 6 mesi rinnovabili entro il limite di 2 anni (da 20 a 30 ore settimanali con una grande prevalenza di contratti alle ore 14.00). Il workshop opera in ingressi e uscite permanenti (ogni partenza comporta una nuova assunzione); il team di operatori del quartiere conta quindi 13 persone in "velocità di crociera", con l'obiettivo di aumentare il personale "cruise" a 16/17 dipendenti entro il 2017. Le attività di supporto del workshop sono: manutenzione di spazi verdi, pulizia urbana, lavori di paesaggio, rimozione di massa, aree di compostaggio, giardinaggio. Il sostegno rafforzato è fornito da 2 dipendenti a tempo indeterminato; il Technical Officer of Insertion, l'Assistente Socio-Professional in stretto contatto con il Direttore, il cui foglio di lavoro comprende una componente "sostenere e monitorare i progetti di integrazione". Il sostegno si basa sia sull'acquisizione di competenze "commerciali" sia sul lavoro svolto sugli ostacoli all'occupazione, nell'ambito di un approccio olistico nei confronti dell'individuo. In totale, quasi 2 500 ore di lavoro saranno dedicate all'operazione, svolta dall'ETI nel corso dell'intero orario di lavoro (1 ETP), nonché dall'ASP (60 % dell'orario di lavoro) e dal direttore per una parte del suo orario di lavoro all'interno della struttura. Il personale permanente assegnato all'operazione ha qualifiche riconosciute e si affida a percorsi di carriera solidi (cfr. CV negli allegati — scheda convalida). Tutte le risorse materiali a disposizione della struttura sono messe a disposizione dei dipendenti per il successo del loro progetto (manuale, meccanico, attrezzature di laminazione; sale tecniche e di accoglienza (Italian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 13 January 2022
| |||||||||||||||
Revision as of 09:05, 13 January 2022
Project Q3693283 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Reinforced socio-professional support on the ZUS neighbourhood of the Mesnils Pasteur and social quarters |
Project Q3693283 in France |
Statements
28,688.98 Euro
0 references
59,743.81 Euro
0 references
48.02 percent
0 references
1 January 2017
0 references
31 December 2017
0 references
Régiede quartier des Mesnils Pasteur
0 references
**Actions prévues et architecture de l'opération** L'opération s'inscrit dans l'axe 3 du Programme Opérationnel National FSE 2014-2020, intitulé "Lutter contre la pauvreté et promouvoir l'inclusion" , elle est centrée sur l'objectif spécifique n° 1 : "Augmenter le nombre de parcours intégrés d'accès à l'emploi des publics très éloignés de l'emploi en appréhendant les difficultés rencontrées de manière globale". Elle correspond à l'axe 1 du programme départemental d'insertion : "développer l'accompagnement socio-professionnel visant l'accessibilité à l'emploi." L'opération permettra de consolider l'offre d'insertion portée par la Régie en soutenant la mise en oeuvre des parcours individualisés et renforcés vers l'emploi au sein de l'Atelier Chantier d'Insertion ainsi qu'en consolidant les efforts engagés par la structure pour s'adapter aux mutations économiques à l'oeuvre sur le bassin d'emploi du Grand Dole. L'opération est composée d'une seule action comprenant 2 volets l'un est centré sur l'accès à la formation, l'autre sur l'accès à l'entreprise. Ainsi, les 2 volets composant l'opération, prenant appui sur le développement, l'évaluation et la valorisation des compétences acquises au sein du chantier, poursuivent les objectifs complémentaires suivants : **1- Favoriser les entrées en formation (au sens large)** **2- Faciliter l'accès à l'emploi (au secteur concurrentiel ainsi qu'aux collectivités employeurs ou SIAE locales)** **A noter :** Nous avons choisi de proposer ces 2 volets au sein d'une seule et même action car l'ensemble des salariés Régie pourra être concerné par ces 2 volets (il ne s'agit pas en effet de positionner une part des publics sur le volet 1 et une autre part sur le volet 2) ainsi, les effectifs bénéficiant des 2 volets ne sont pas cumulatifs dans le suivi des participants. L'opération sera menée sur l'année civile 2017 et s'adressera très prioritairement aux publics les plus fragiles (DELD, bénéficiaires de minima sociaux en veillant à la représentation de groupes plus particulièrement éloignés de l'emploi : personnes d'origine étrangère, public jeune, femmes, tous résidant sur le quartier particulièrement paupérisé des Mesnils Pasteur). L'opération consiste en un accompagnement socio professionnel renforcé dans le cadre d'un Atelier Chantier d'Insertion. De 17 à 22 personnes seront accompagnées sur 2017 (NB Certaines personnes accompagnées en 2016 poursuivront leurs parcours sur 2017). Toutes les personnes recrutées résidaient initialement sur le quartier ZUS des Mesnils Pasteur où se concentrent les difficultés socio économique détaillées plus haut . Cependant, au regard de l'extension de l'agrément de la Régie sur tout le secteur de la Ville de Dole et en conséquence d'un marché ville (entretien espaces verts et propreté) contractualisé pour 3 quartiers sociaux du territoire, eux aussi paupérisés, le Bureau, en concertation avec les élus (collectivité et agglomération), a décidé d'étendre le périmètre de recrutement et d'action de la régie aux quartiers concernés. Chaque participant, rencontre des difficultés avérées d'accès à l'emploi et fait l'objet d'une prescription avant son entrée sur l'opération. Les personnes sont salariées en contrats aidés en CDDI sur des durées de 6 mois renouvelables dans la limite de 2 ans (de 20 à 30 h00 hebdomadaires avec une large prédominance des contrats à 26 h00 hebdo.). L'Atelier fonctionne en entrées et sorties permanentes (chaque départ entraînant un nouveau recrutement) ; l'équipe d'opérateurs de quartier compte ainsi 13 personnes en "vitesse de croisière", l'objectif étant de porter l'effectif "croisière" à 16/17 salariés sur 2017. Les activités support de l'atelier sont : l'entretien des espaces verts, la propreté urbaine, les travaux paysagers, l'enlèvement d'encombrants, le suivi d'aires de compostage, le jardinage. L'accompagnement renforcé est réalisé par 2 salariés permanents ; l'Encadrant Technique d'Insertion, l'Accompagnatrice Socio-Professionnelle en lien étroit avec le directeur dont la fiche de poste intègre un volet "accompagnement et suivi des projets d'insertion". L'accompagnement prend appui tant sur l'acquisition de compétences "métier" que sur le travail mené sur les freins à l'emploi, compris dans le cadre d'une approche globale de la personne. Au total, près de 2 500 h de travail seront consacrées à l'opération, réalisées par L'ETI sur la totalité de son temps de travail (1ETP) ainsi que par l'ASP (à hauteur de 60% de son temps de travail ) et le directeur sur une partie de son temps de travail au sein de la structure. Les personnels permanents affectés à l'opération disposent de qualifications reconnues et prennent appui sur des parcours professionnels solides (Cf CV en pièces jointes - onglet Validation). L'ensemble des moyens matériels dont dispose la structure est mis à la disposition des salariés pour la réussite de leur projet (matériel manuel, mécanique, roulant ; locaux techniques et d'accueil (French)
0 references
** Actions planned and architecture of the operation** The operation is part of axis 3 of the ESF 2014-2020 National Operational Programme, entitled “Fighting poverty and promoting inclusion”, it focuses on specific objective 1: “To increase the number of integrated pathways of access to employment for those very remote from employment by apprehending the difficulties encountered in a global manner”. It corresponds to axis 1 of the departmental integration programme: “develop socio-professional support aimed at accessibility to employment.” The operation will consolidate the integration offer offered by the Régie by supporting the implementation of individualised and reinforced career paths towards employment within the Atelier Chantier d’Insertion and by consolidating the efforts made by the structure to adapt to the economic changes at work in the employment area of the Grand Dole. The operation consists of a single action consisting of two components, one focusing on access to training and the other on access to the enterprise. Thus, the two components of the operation, based on the development, evaluation and valorisation of the skills acquired within the site, pursue the following complementary objectives: **1- Promote entry into training (in the broad sense)****2- Facilitate access to employment (to the competitive sector as well as to employers’ authorities or local SIAEs)** ** Note:** We have chosen to offer these two components within a single action, as all the Régie employees may be affected by these two components (it is not a question of placing a share of the public on component 1 and another on part 2) thus, the number of employees benefiting from the two streams is not cumulative in the follow-up of participants. The operation will be carried out in the calendar year 2017 and will be directed at the most vulnerable groups of the population (DELD, beneficiaries of social minimums), with a view to ensuring the representation of groups more particularly away from employment: people of foreign origin, young public, women, all residing on the particularly pauperated neighbourhood of the Mesnils Pasteur). The operation consists of enhanced socio-professional support within the framework of a Atelier Chantier d’Insertion. Between 17 and 22 people will be accompanied in 2017 (NB Some people accompanied in 2016 will continue their journeys in 2017). All those recruited initially resided in the ZUS neighbourhood of the Mesnils Pasteur, where the socio-economic difficulties described above are concentrated. However, in view of the extension of the Régie’s approval throughout the entire sector of the City of Dole and as a result of a city market (maintenance of green spaces and cleanliness) contracted for three social districts in the territory, which are also poor, the Bureau, in consultation with the elected representatives (community and agglomeration), decided to extend the scope of recruitment and action of the board to the districts concerned. Each participant encounters proven difficulties in accessing employment and is subject to a prescription before entering the operation. Persons are employed in contracts assisted in CDDI over 6 months renewable within the limit of 2 years (from 20 to 30 hrs weekly with a large predominance of contracts at 2 p.m.). The Workshop operates in permanent entrances and exits (each departure resulting in a new recruitment); the team of neighbourhood operators thus has 13 people in “cruising speed”, with the aim of increasing the “cruise” staff to 16/17 employees by 2017. The support activities of the workshop are: maintenance of green spaces, urban cleanliness, landscape work, bulk removal, composting areas, gardening. Enhanced support is carried out by 2 permanent employees; the Technical Officer of Insertion, the Socio-Professional Assistant in close contact with the Director whose job sheet includes a component “supporting and monitoring integration projects”. The support is based both on the acquisition of “trade” skills and on the work carried out on barriers to employment, as part of a holistic approach to the individual. In total, almost 2 500 hours of work will be devoted to the operation, carried out by the ETI over its entire working time (1 FTE) as well as by the ASP (60 % of its working time) and the director over part of his working time within the structure. Permanent staff assigned to the operation have recognised qualifications and rely on solid career paths (see CV in attachments — Validation tab). All the material resources available to the structure are made available to employees for the success of their project (manual, mechanical, rolling equipment; technical and reception rooms (English)
18 November 2021
0 references
**Vorgesehene Maßnahmen und Architektur des Vorhabens** Die Operation ist Teil des Schwerpunkts 3 des Nationalen Operationsprogramms ESF 2014-2020 mit dem Titel „Bekämpfung der Armut und Förderung der Inklusion“ und konzentriert sich auf das spezifische Ziel 1: „Die Zahl der integrierten Wege für den Zugang zur Beschäftigung für weit von der Beschäftigung entfernte Bevölkerungsgruppen zu erhöhen, indem die aufgetretenen Herausforderungen global bewältigt werden“. Sie entspricht Schwerpunkt 1 des Eingliederungsprogramms der Departements: „Entwicklung der sozialen und beruflichen Begleitung mit dem Ziel der Zugänglichkeit zur Beschäftigung.“ Das Vorhaben wird es ermöglichen, das Integrationsangebot der Régie zu konsolidieren, indem die Umsetzung der individualisierten und verstärkten Wege zur Beschäftigung innerhalb der Atelier Chantier d’Insertion unterstützt und die Anstrengungen der Struktur zur Anpassung an den wirtschaftlichen Wandel im Beschäftigungsgebiet des Grand Dole konsolidiert werden. Das Vorhaben besteht aus einer einzigen Aktion mit zwei Teilen, die sich auf den Zugang zur Ausbildung und die andere auf den Zugang zum Unternehmen konzentriert. Die beiden Komponenten des Vorhabens, die sich auf die Entwicklung, Bewertung und Nutzung der im Rahmen der Werft erworbenen Kompetenzen stützen, verfolgen folgende ergänzende Ziele: **1- Förderung des Zugangs zur Ausbildung (im weiteren Sinne)****2- Erleichterung des Zugangs zur Beschäftigung (zum wettbewerbsorientierten Sektor sowie zu den lokalen Arbeitgebern oder SIAE)***Anmerkung:** Wir haben beschlossen, diese beiden Aktionsbereiche innerhalb einer einzigen Aktion vorzuschlagen, da alle Regie-Mitarbeiter von diesen beiden Aktionsbereichen betroffen sein können (es geht nicht darum, einen Teil der Öffentlichkeit auf den Aktionsbereich 1 und einen anderen auf den Aktionsbereich 2) zu positionieren. Die Operation wird im Kalenderjahr 2017 durchgeführt und richtet sich vor allem an die schwächsten Zielgruppen (DELD, Begünstigte sozialer Mindestanforderungen, wobei die Vertretung von besonders arbeitsplatzfernen Gruppen sichergestellt wird: Personen ausländischer Herkunft, junges Publikum, Frauen, alle mit Wohnsitz im besonders pauperistischen Viertel Mesnils Pasteur). Die Operation besteht aus einer verstärkten sozialen und beruflichen Begleitung im Rahmen eines Ateliers Baustelle d’Insertion. 17 bis 22 Personen werden im Jahr 2017 begleitet (NB Einige Personen, die 2016 begleitet werden, werden ihre Reise im Jahr 2017 fortsetzen). Alle rekrutierten Personen wohnten ursprünglich im ZUS-Viertel der Mesnils Pasteur, wo sich die oben ausführlichen sozioökonomischen Schwierigkeiten konzentrierten. Angesichts der Ausweitung der Zulassung der Régie auf den gesamten Sektor der Stadt Dole und als Folge eines Stadtmarktes (Erhaltung von Grünflächen und Sauberkeit), der für drei Gesellschaftsviertel des Gebiets, die ebenfalls Pauperises sind, vertraglich vereinbart wurde, beschloss das Präsidium in Absprache mit den gewählten Vertretern (Gemeinde und Ballungsraum) jedoch, den Bereich der Regie- und Regietätigkeit auf die betreffenden Viertel auszudehnen. Jeder Teilnehmer hat nachweislich Schwierigkeiten beim Zugang zur Beschäftigung und ist vor Eintritt in das Geschäft verjährt. Die Arbeitnehmer sind in CDDI-geförderten Verträgen über sechs Monate beschäftigt, die bis zu zwei Jahren verlängert werden können (von 20 bis 30 Uhr pro Woche, wobei die Verträge um 26.00 Uhr wöchentlich vorherrschen). Der Workshop arbeitet in permanenten Ein- und Ausgängen (jeder Start, der zu einer Neueinstellung führt); das Team von Bezirksbetreibern zählt somit 13 Personen in der „Kreuzfahrt“, mit dem Ziel, die Zahl der „Kreuzfahrten“ auf 16/17 Mitarbeiter im Jahr 2017 zu erhöhen. Die unterstützenden Aktivitäten des Workshops sind: Pflege von Grünflächen, städtische Sauberkeit, Landschaftsbau, Beseitigung von Staus, Nachverfolgung von Kompostierungsflächen, Gartenarbeit. Die verstärkte Begleitung erfolgt durch zwei ständige Mitarbeiter; der technische Leitfaden für die Eingliederung, die Begleiterin Socio-Professionnelle in enger Verbindung mit dem Direktor, dessen Stellenbogen einen Teil „Begleitung und Begleitung von Eingliederungsprojekten“ enthält. Die Begleitung stützt sich sowohl auf den Erwerb von „beruflichen“ Kompetenzen als auch auf die Arbeit, die im Rahmen eines ganzheitlichen Ansatzes für die Beschäftigung geleistet wird. Insgesamt werden rund 2500 Stunden für die Operation aufgewendet, die von der ETI während der gesamten Arbeitszeit (1 VZÄ) und der ASP (60 % ihrer Arbeitszeit) und der Direktorin für einen Teil ihrer Arbeitszeit innerhalb der Struktur geleistet werden. Das für die Operation eingesetzte ständige Personal verfügt über anerkannte Qualifikationen und stützt sich auf solide berufliche Laufbahnen (siehe Lebenslauf als Anhänge – Registerkarte Validierung). (German)
1 December 2021
0 references
** Geplande acties en architectuur van de concrete actie** De concrete actie maakt deel uit van as 3 van het nationale operationele programma van het ESF 2014-2020, getiteld „Bestrijding van armoede en bevordering van inclusie”, en richt zich op specifieke doelstelling 1: „Het aantal geïntegreerde trajecten voor de toegang tot werkgelegenheid voor degenen die ver van de arbeidsmarkt ver weg zijn, te vergroten door de problemen die zich op mondiale wijze tegenkomen op te vatten”. Het komt overeen met as 1 van het departementale integratieprogramma: „ontwikkeling van sociaal-professionele ondersteuning met het oog op de toegankelijkheid van de werkgelegenheid.” De operatie zal het integratieaanbod van de Régie consolideren door de uitvoering van geïndividualiseerde en versterkte loopbaantrajecten in de richting van werkgelegenheid binnen het Atelier Chantier d’Insertion te ondersteunen en door de inspanningen van de structuur te consolideren om zich aan de economische veranderingen op het werk aan te passen in het werkgelegenheidsgebied van de Grand Dole. De operatie bestaat uit één enkele actie die bestaat uit twee componenten, waarvan de ene gericht is op toegang tot opleiding en de andere op toegang tot de onderneming. De twee componenten van de operatie, die gebaseerd zijn op de ontwikkeling, evaluatie en valorisatie van de binnen de locatie verworven vaardigheden, hebben dus de volgende complementaire doelstellingen: **1- Bevordering van de toegang tot opleiding (in brede zin)****2- Vergemakkelijken van de toegang tot de arbeidsmarkt (zowel voor de concurrerende sector als voor de werkgeversautoriteiten of lokale SIAE’s)** ** Opmerking:** We hebben ervoor gekozen om deze twee componenten binnen één actie aan te bieden, aangezien alle werknemers van Régie door deze twee componenten kunnen worden beïnvloed (het gaat niet om het plaatsen van een aandeel van het publiek op component 1 en een ander deel 2), zodat het aantal werknemers dat van de twee stromen profiteert, niet cumulatief is in de follow-up van de deelnemers. De actie zal in het kalenderjaar 2017 worden uitgevoerd en zal gericht zijn op de meest kwetsbare bevolkingsgroepen (DELD, begunstigden van sociale minimum’s), met het oog op de vertegenwoordiging van groepen die meer in het bijzonder geen werk hebben: mensen van buitenlandse afkomst, jong publiek, vrouwen, allen woonachtig in de bijzonder verpaupeerde buurt van de Mesnils Pasteur). De operatie bestaat uit verbeterde sociaal-professionele ondersteuning in het kader van een Atelier Chantier d’Insertion. Tussen 17 en 22 personen zullen in 2017 worden begeleid (NB Sommige mensen die in 2016 worden begeleid, zetten hun reizen in 2017 voort). Alle aangeworven personen woonden aanvankelijk in de ZUS-buurt van de Mesnils Pasteur, waar de hierboven beschreven sociaal-economische problemen geconcentreerd zijn. Met het oog op de uitbreiding van de erkenning van de Régie in de gehele sector van de stad Dole en als gevolg van een stadsmarkt (onderhoud van groene ruimten en netheid) voor drie eveneens arme sociale districten op het grondgebied, besloot het Bureau, in overleg met de gekozen vertegenwoordigers (gemeente en agglomeratie), de werving en het optreden van de raad van bestuur uit te breiden tot de betrokken districten. Elke deelnemer wordt geconfronteerd met aantoonbare moeilijkheden bij de toegang tot een baan en is onderworpen aan een voorschrift voordat hij de operatie betreedt. Personen werken op basis van contracten met CDDI gedurende zes maanden, verlengbaar binnen een periode van twee jaar (van 20 tot 30 uur per week met een grote overheersing van contracten om 14.00 uur). De workshop is actief in permanente in- en uitgangen (elk vertrek resulteert in een nieuwe aanwerving); het team van buurtexploitanten heeft dus 13 mensen in „cruising speed”, met als doel het „cruise” personeel tegen 2017 uit te breiden tot 16/17 werknemers. De ondersteunende activiteiten van de workshop zijn: onderhoud van groene ruimten, stedelijke netheid, landschapswerk, bulkverwijdering, composteergebieden, tuinieren. De ondersteuning wordt versterkt door 2 vaste werknemers; de technisch medewerker van Insertion, de sociaal-professionele assistent in nauw contact met de directeur, wiens taakblad een onderdeel „ondersteuning en monitoring van integratieprojecten” bevat. De steun is gebaseerd op de verwerving van „handelsvaardigheden” en op het werk dat wordt verricht op het gebied van belemmeringen voor de werkgelegenheid, als onderdeel van een holistische benadering van het individu. In totaal zal bijna 2 500 werkuren worden besteed aan de operatie, uitgevoerd door het ETI gedurende de gehele arbeidstijd (1 VTE) en door het ASP (60 % van de arbeidstijd) en de directeur gedurende een deel van zijn arbeidstijd binnen de structuur. Vast personeel dat aan de operatie is toegewezen, heeft erkende kwalificaties en vertrouwt op solide loopbaantrajecten (zie CV in bijlagen — tabblad Validatie). Alle mate... (Dutch)
6 December 2021
0 references
** Azioni pianificate e architettura dell'operazione** L'operazione fa parte dell'asse 3 del programma operativo nazionale FSE 2014-2020, intitolato "Lotta alla povertà e promozione dell'inclusione", si concentra sull'obiettivo specifico 1: "Aumentare il numero di percorsi integrati di accesso all'occupazione per le persone molto lontane dall'occupazione, colmando le difficoltà incontrate in modo globale". Corrisponde all'asse 1 del programma di integrazione dipartimentale: "sviluppare il sostegno socio-professionale finalizzato all'accessibilità all'occupazione." L'operazione rafforzerà l'offerta di integrazione offerta dalla Régie sostenendo l'attuazione di percorsi di carriera individualizzati e rafforzati verso l'occupazione all'interno dell'Atelier Chantier d'Insertion e consolidando gli sforzi compiuti dalla struttura per adattarsi ai cambiamenti economici sul lavoro nell'area occupazionale del Grand Dole. L'operazione consiste in un'unica azione composta da due componenti, una incentrata sull'accesso alla formazione e l'altra sull'accesso all'impresa. Pertanto, le due componenti dell'operazione, basate sullo sviluppo, la valutazione e la valorizzazione delle competenze acquisite all'interno del sito, perseguono i seguenti obiettivi complementari: **1- Promuovere l'accesso alla formazione (in senso lato)****2- Facilitare l'accesso all'occupazione (al settore competitivo e alle autorità datoriali o SIAE locali)**** Nota:** Abbiamo scelto di offrire queste due componenti nell'ambito di un'unica azione, poiché tutti i dipendenti della Régie possono essere interessati da queste due componenti (non si tratta di inserire una quota del pubblico sulla componente 1 e l'altra sulla parte 2), quindi il numero di dipendenti che beneficiano dei due flussi non è cumulativo nel follow-up dei partecipanti. L'operazione sarà realizzata nell'anno civile 2017 e sarà rivolta ai gruppi più vulnerabili della popolazione (DELD, beneficiari dei minimi sociali), al fine di garantire la rappresentanza dei gruppi più particolarmente lontani dall'occupazione: persone di origine straniera, giovani cittadini, donne, tutte residenti nel quartiere particolarmente popolato del Pasteur Mesnils). L'operazione consiste in un maggiore sostegno socio-professionale nell'ambito di un Atelier Chantier d'Insertion. Tra 17 e 22 persone saranno accompagnate nel 2017 (NB Alcune persone accompagnate nel 2016 continueranno i loro viaggi nel 2017). Tutte le persone assunte inizialmente risiedevano nel quartiere ZUS del Mesnils Pasteur, dove si concentrano le difficoltà socioeconomiche sopra descritte. Tuttavia, in vista dell'estensione dell'approvazione della Régie a tutto il settore della città di Dole e a seguito di un mercato cittadino (manutenzione di spazi verdi e pulizia) contratto per tre distretti sociali del territorio, anch'essi poveri, l'Ufficio di presidenza, in consultazione con i rappresentanti eletti (comunità e agglomerato), ha deciso di estendere la portata delle assunzioni e dell'azione del consiglio ai distretti interessati. Ogni partecipante incontra difficoltà comprovate nell'accesso al lavoro ed è soggetto a prescrizione prima di entrare nell'operazione. Le persone sono impiegate in contratti assistiti in CDDI nell'arco di 6 mesi rinnovabili entro il limite di 2 anni (da 20 a 30 ore settimanali con una grande prevalenza di contratti alle ore 14.00). Il workshop opera in ingressi e uscite permanenti (ogni partenza comporta una nuova assunzione); il team di operatori del quartiere conta quindi 13 persone in "velocità di crociera", con l'obiettivo di aumentare il personale "cruise" a 16/17 dipendenti entro il 2017. Le attività di supporto del workshop sono: manutenzione di spazi verdi, pulizia urbana, lavori di paesaggio, rimozione di massa, aree di compostaggio, giardinaggio. Il sostegno rafforzato è fornito da 2 dipendenti a tempo indeterminato; il Technical Officer of Insertion, l'Assistente Socio-Professional in stretto contatto con il Direttore, il cui foglio di lavoro comprende una componente "sostenere e monitorare i progetti di integrazione". Il sostegno si basa sia sull'acquisizione di competenze "commerciali" sia sul lavoro svolto sugli ostacoli all'occupazione, nell'ambito di un approccio olistico nei confronti dell'individuo. In totale, quasi 2 500 ore di lavoro saranno dedicate all'operazione, svolta dall'ETI nel corso dell'intero orario di lavoro (1 ETP), nonché dall'ASP (60 % dell'orario di lavoro) e dal direttore per una parte del suo orario di lavoro all'interno della struttura. Il personale permanente assegnato all'operazione ha qualifiche riconosciute e si affida a percorsi di carriera solidi (cfr. CV negli allegati — scheda convalida). Tutte le risorse materiali a disposizione della struttura sono messe a disposizione dei dipendenti per il successo del loro progetto (manuale, meccanico, attrezzature di laminazione; sale tecniche e di accoglienza (Italian)
13 January 2022
0 references
Identifiers
201701073
0 references