SITE PATIS SAINT MARTIN 2016 (Q3683941): Difference between revisions
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SITO PATIS SAINT MARTIN 2016 | |||||||||||||||
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Su iniziativa della Maison du CIL e del Comune di Château-Thierry, la nostra Associazione porta il "Chantier Patis Saint Martin". L'operazione consiste nell'apprendere le tecniche di costruzione dei mestieri in vista dell'inserimento professionale delle persone in cerca di lavoro in questo settore. L'operazione persegue diversi obiettivi: inserimento lavorativo delle persone in cerca di lavoro, accesso delle donne al lavoro, cittadinanza (integrazione dei residenti nell'équipe di dipendenti), miglioramento dell'ambiente di vita nel vicinato. Il team composto da 12 dipendenti CDDI e un Technical Officer sta quindi lavorando per riabilitare le aree comuni del distretto di Patis Saint Martin, che è stato identificato come una priorità. I compiti principali sono: preparazione e verniciatura, posa di piastrelle, lavori in muratura. Viene fornito sostegno sociale e professionale ai partecipanti e si avviano ulteriori attività di formazione sulla qualificazione del personale nel settore edilizio. I partner mobilitati sono lo Stato, il comune di Château- Thierry, il consiglio dipartimentale di Aisne e il FSE. Il nostro cliente è la Maison du CIL. Il sito di inserimento opera dal lunedì al venerdì con un'articolazione degli orari di lavoro nella settimana 1/settimana 2 oltre 36 ore settimanali. L'ufficiale tecnico lavora quindi dal lunedì alle 8:00 al venerdì alle 12:00, vale a dire 36 ore settimanali. Ha quindi un massimo di 6-8 persone sotto la sua responsabilità, che consente un lavoro qualitativo. Fornisce ad ogni partecipante contributi teorici sulle tecniche professionali attraverso materiali scritti e trasmette il know-how (dimostrazioni e applicazione nei workshop). I sottogruppi da 3 a 4 persone sono poi formati e distribuiti su siti di lavoro separati. Il Responsabile Tecnico supervisiona il lavoro, fornisce indicazioni, eventualmente corregge il lavoro a supporto dei partecipanti. Durante i moduli di formazione, i 12 partecipanti lavorano simultaneamente. Sono sotto la supervisione dell'ufficiale tecnico e del formatore professionista (organizzazione fornitrice). Analogamente, vi è una trasmissione di contributi teorici e poi un'attuazione concreta con la formazione di sottogruppi da 3 a 4 persone. La valutazione degli apprendistati è effettuata dal Tecnico tramite un bilancio individuale aggiornato trimestralmente (allegato al bilancio). Un locale in loco è assegnato all'operazione: accoglienza giornaliera dei partecipanti, spogliatoio, istruzioni, pranzo. Un Supporter di Inserzione è assegnato alla funzione ASP. Riceve 6 partecipanti ogni giovedì presso la sede dell'Associazione secondo un calendario stabilito in anticipo (sul loro orario di lavoro). Le attività di formazione sono svolte dalle organizzazioni sul sito dell'operazione: la sala di accoglienza si trasforma in una sala di formazione, e il campo di lavoro dell'operazione si trasforma nell'ambito della formazione. Se necessario, i formatori interverranno con le loro apparecchiature informatiche. Per la gestione dell'operazione viene assegnato un Direttore Amministrativo. (Italian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Su iniziativa della Maison du CIL e del Comune di Château-Thierry, la nostra Associazione porta il "Chantier Patis Saint Martin". L'operazione consiste nell'apprendere le tecniche di costruzione dei mestieri in vista dell'inserimento professionale delle persone in cerca di lavoro in questo settore. L'operazione persegue diversi obiettivi: inserimento lavorativo delle persone in cerca di lavoro, accesso delle donne al lavoro, cittadinanza (integrazione dei residenti nell'équipe di dipendenti), miglioramento dell'ambiente di vita nel vicinato. Il team composto da 12 dipendenti CDDI e un Technical Officer sta quindi lavorando per riabilitare le aree comuni del distretto di Patis Saint Martin, che è stato identificato come una priorità. I compiti principali sono: preparazione e verniciatura, posa di piastrelle, lavori in muratura. Viene fornito sostegno sociale e professionale ai partecipanti e si avviano ulteriori attività di formazione sulla qualificazione del personale nel settore edilizio. I partner mobilitati sono lo Stato, il comune di Château- Thierry, il consiglio dipartimentale di Aisne e il FSE. Il nostro cliente è la Maison du CIL. Il sito di inserimento opera dal lunedì al venerdì con un'articolazione degli orari di lavoro nella settimana 1/settimana 2 oltre 36 ore settimanali. L'ufficiale tecnico lavora quindi dal lunedì alle 8:00 al venerdì alle 12:00, vale a dire 36 ore settimanali. Ha quindi un massimo di 6-8 persone sotto la sua responsabilità, che consente un lavoro qualitativo. Fornisce ad ogni partecipante contributi teorici sulle tecniche professionali attraverso materiali scritti e trasmette il know-how (dimostrazioni e applicazione nei workshop). I sottogruppi da 3 a 4 persone sono poi formati e distribuiti su siti di lavoro separati. Il Responsabile Tecnico supervisiona il lavoro, fornisce indicazioni, eventualmente corregge il lavoro a supporto dei partecipanti. Durante i moduli di formazione, i 12 partecipanti lavorano simultaneamente. Sono sotto la supervisione dell'ufficiale tecnico e del formatore professionista (organizzazione fornitrice). Analogamente, vi è una trasmissione di contributi teorici e poi un'attuazione concreta con la formazione di sottogruppi da 3 a 4 persone. La valutazione degli apprendistati è effettuata dal Tecnico tramite un bilancio individuale aggiornato trimestralmente (allegato al bilancio). Un locale in loco è assegnato all'operazione: accoglienza giornaliera dei partecipanti, spogliatoio, istruzioni, pranzo. Un Supporter di Inserzione è assegnato alla funzione ASP. Riceve 6 partecipanti ogni giovedì presso la sede dell'Associazione secondo un calendario stabilito in anticipo (sul loro orario di lavoro). Le attività di formazione sono svolte dalle organizzazioni sul sito dell'operazione: la sala di accoglienza si trasforma in una sala di formazione, e il campo di lavoro dell'operazione si trasforma nell'ambito della formazione. Se necessario, i formatori interverranno con le loro apparecchiature informatiche. Per la gestione dell'operazione viene assegnato un Direttore Amministrativo. (Italian) / rank | |||||||||||||||
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| Property / summary: Su iniziativa della Maison du CIL e del Comune di Château-Thierry, la nostra Associazione porta il "Chantier Patis Saint Martin". L'operazione consiste nell'apprendere le tecniche di costruzione dei mestieri in vista dell'inserimento professionale delle persone in cerca di lavoro in questo settore. L'operazione persegue diversi obiettivi: inserimento lavorativo delle persone in cerca di lavoro, accesso delle donne al lavoro, cittadinanza (integrazione dei residenti nell'équipe di dipendenti), miglioramento dell'ambiente di vita nel vicinato. Il team composto da 12 dipendenti CDDI e un Technical Officer sta quindi lavorando per riabilitare le aree comuni del distretto di Patis Saint Martin, che è stato identificato come una priorità. I compiti principali sono: preparazione e verniciatura, posa di piastrelle, lavori in muratura. Viene fornito sostegno sociale e professionale ai partecipanti e si avviano ulteriori attività di formazione sulla qualificazione del personale nel settore edilizio. I partner mobilitati sono lo Stato, il comune di Château- Thierry, il consiglio dipartimentale di Aisne e il FSE. Il nostro cliente è la Maison du CIL. Il sito di inserimento opera dal lunedì al venerdì con un'articolazione degli orari di lavoro nella settimana 1/settimana 2 oltre 36 ore settimanali. L'ufficiale tecnico lavora quindi dal lunedì alle 8:00 al venerdì alle 12:00, vale a dire 36 ore settimanali. Ha quindi un massimo di 6-8 persone sotto la sua responsabilità, che consente un lavoro qualitativo. Fornisce ad ogni partecipante contributi teorici sulle tecniche professionali attraverso materiali scritti e trasmette il know-how (dimostrazioni e applicazione nei workshop). I sottogruppi da 3 a 4 persone sono poi formati e distribuiti su siti di lavoro separati. Il Responsabile Tecnico supervisiona il lavoro, fornisce indicazioni, eventualmente corregge il lavoro a supporto dei partecipanti. Durante i moduli di formazione, i 12 partecipanti lavorano simultaneamente. Sono sotto la supervisione dell'ufficiale tecnico e del formatore professionista (organizzazione fornitrice). Analogamente, vi è una trasmissione di contributi teorici e poi un'attuazione concreta con la formazione di sottogruppi da 3 a 4 persone. La valutazione degli apprendistati è effettuata dal Tecnico tramite un bilancio individuale aggiornato trimestralmente (allegato al bilancio). Un locale in loco è assegnato all'operazione: accoglienza giornaliera dei partecipanti, spogliatoio, istruzioni, pranzo. Un Supporter di Inserzione è assegnato alla funzione ASP. Riceve 6 partecipanti ogni giovedì presso la sede dell'Associazione secondo un calendario stabilito in anticipo (sul loro orario di lavoro). Le attività di formazione sono svolte dalle organizzazioni sul sito dell'operazione: la sala di accoglienza si trasforma in una sala di formazione, e il campo di lavoro dell'operazione si trasforma nell'ambito della formazione. Se necessario, i formatori interverranno con le loro apparecchiature informatiche. Per la gestione dell'operazione viene assegnato un Direttore Amministrativo. (Italian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 13 January 2022
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Revision as of 08:06, 13 January 2022
Project Q3683941 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | SITE PATIS SAINT MARTIN 2016 |
Project Q3683941 in France |
Statements
22,770.67 Euro
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227,025.6 Euro
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10.03 percent
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1 January 2016
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31 December 2016
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LES PETITS BOULOTS DE L'OMOIS
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A l'initiative de la Maison du CIL et de la Municipalité de Château-Thierry, notre Association porte le « Chantier Patis Saint Martin ». L'opération consiste en l'apprentissage des techniques des métiers du bâtiment en vue de l'insertion professionnelle des demandeurs d'emploi dans ce secteur. L'opération répond à plusieurs objectifs : l'insertion professionnelle des demandeurs d'emploi, l'accès au travail des femmes, la citoyenneté (intégration de résidents à l'équipe de salariés), l'amélioration du cadre de vie dans le quartier. L'équipe constituée de 12 salariés en CDDI et d'un Encadrant Technique travaille donc à la réhabilitation des parties communes dans le quartier Patis Saint Martin, identifié comme prioritaire. Les tâches principales sont : préparation et mise en peinture, pose de carrelage, travaux de maçonnerie. Un accompagnement social et professionnel des participants est assuré, et des actions de formations complémentaires relatives à la qualification du personnel dans les métiers du bâtiment sont initiées. Les partenaires mobilisés sont donc l'Etat, la Municipalité de Château- Thierry, le Conseil Départemental de l'Aisne et le FSE. Notre maître d'ouvrage est la Maison du CIL. Le Chantier d'Insertion opère du Lundi au Vendredi avec une articulation des plannings de travail en Semaine 1 / Semaine 2 sur 36H globales hebdomadaires. L'Encadrant Technique travaille donc du Lundi à 8H00 au Vendredi à 12H00, soit 36 heures hebdomadaires. Il a donc sous sa responsabilité 6 à 8 personnes maximum, ce qui permet un travail qualitatif. Il dispense à chacun des participants des apports théoriques sur les techniques professionnelles via des supports écrits et transmet les savoirs faire (démonstrations puis application en atelier). Des sous-groupes de 3 à 4 personnes sont ensuite constitués et répartis sur des sites de travail distincts. L'Encadrant Technique supervise les travaux, donne les indications, corrige éventuellement les travaux en appui avec les participants. Pendant les modules de formation, les 12 participants travaillent simultanément. Ils sont encadrés par l'Encadrant Technique et le Formateur professionnel (organisme prestataire). De même, il y'a transmission d'apports théoriques puis mise en application concrète avec la constitution de sous- groupes de 3 à 4 personnes. L'évaluation des apprentissages est réalisée par l'Encadrant Technique via une fiche individuelle actualisée trimestriellement (jointes au bilan). Un local sur site est affecté à l'opération : accueil journalier des participants, vestiaire, prise des consignes, repas de midi. Une Accompagnatrice d'Insertion est affectée à la fonction ASP. Elle reçoit 6 participants chaque Jeudi dans les locaux de l'Association selon un planning établi à l'avance (sur leur temps de travail). Les actions de formation sont réalisées par les organismes sur le site de l'opération : la salle d'accueil est transformée en salle de formation, et le champ de travail de l'opération transformé en champ d'application des formations. En cas de besoin, les formateurs interviennent avec leur matériel informatique. Un Responsable Administratif est affecté à la gestion de l'opération. (French)
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At the initiative of the Maison du CIL and the Municipality of Château-Thierry, our Association bears the “Chantier Patis Saint Martin”. The operation consists of learning the techniques of building trades with a view to the professional integration of jobseekers in this sector. The operation has several objectives: employment integration of jobseekers, women’s access to work, citizenship (integration of residents into the team of employees), improvement of the living environment in the neighbourhood. The team made up of 12 CDDI employees and a Technical Officer is therefore working to rehabilitate the common areas in the Patis Saint Martin district, which has been identified as a priority. The main tasks are: preparation and painting, laying of tiles, masonry work. Social and professional support for participants is provided, and further training activities on the qualification of staff in the building trades are initiated. The partners mobilised are the State, the Municipality of Château- Thierry, the Departmental Council of Aisne and the ESF. Our client is the Maison du CIL. The Site of Insertion operates from Monday to Friday with a articulation of work schedules in Week 1/Week 2 over 36H weekly. The Technical Officer therefore works from Monday to 8:00 a.m. to Friday at 12:00, i.e. 36 hours a week. He therefore has a maximum of 6 to 8 people under his responsibility, which allows for qualitative work. It provides each participant with theoretical contributions on professional techniques via written materials and transmits the know-how (demonstrations and application in workshops). Subgroups of 3 to 4 people are then formed and spread over separate work sites. The Technical Officer supervises the work, gives indications, possibly corrects the work in support of the participants. During the training modules, the 12 participants work simultaneously. They are supervised by the Technical Officer and the Professional Trainer (provider organisation). Similarly, there is a transmission of theoretical contributions and then concrete implementation with the formation of sub-groups of 3 to 4 people. The evaluation of apprenticeships is carried out by the Technical Officer by means of an individual sheet updated quarterly (attached to the balance sheet). An on-site premises shall be assigned to the operation: daily reception of participants, changing room, taking instructions, lunch. An Insertion Supporter is assigned to the ASP function. She receives 6 participants each Thursday at the Association’s premises according to a schedule established in advance (on their working time). The training activities shall be carried out by the organisations on the site of the operation: the reception room is transformed into a training room, and the field of work of the operation is transformed into the scope of the training. If necessary, the trainers will intervene with their computer equipment. An Administrative Manager is assigned to manage the operation. (English)
18 November 2021
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Auf Initiative des Hauses des CIL und der Gemeinde Château-Thierry trägt unsere Vereinigung den „Chantier Patis Saint Martin“. Das Vorhaben besteht in der Erlernung der Techniken der Bauberufe zur beruflichen Eingliederung von Arbeitsuchenden in diesem Sektor. Mit dem Vorhaben werden mehrere Ziele verfolgt: die berufliche Eingliederung von Arbeitsuchenden, der Zugang von Frauen zur Arbeit, die Staatsbürgerschaft (Integration von Einwohnern in das Team der Arbeitnehmer), die Verbesserung des Lebensumfelds in der Nachbarschaft. Das Team von 12 CDDI-Mitarbeitern und einem Technical Encadrant arbeitet daher an der Sanierung der öffentlichen Bereiche im Quartier Patis Saint Martin, das als Priorität eingestuft wurde. Die Hauptaufgaben sind: Vorbereitung und Anstrich, Verlegung von Fliesen, Mauerwerk. Es wird eine soziale und berufliche Begleitung der Teilnehmer sichergestellt, und es werden zusätzliche Schulungsmaßnahmen zur Qualifikation des Personals in den Bauberufen eingeleitet. Die mobilisierten Partner sind daher der Staat, die Gemeinde von Château- Thierry, der Conseil Départemental de l’Aisne und der FSE. Unser Bauherr ist das Haus des CIL. Die Baustelle arbeitet von Montag bis Freitag mit einer Artikulation der Arbeitspläne in Woche 1/Woche 2 auf insgesamt 36 Stunden wöchentlich. Der technische Begleiter arbeitet also von Montag um 8.00 Uhr bis Freitag um 12.00 Uhr, d. h. 36 Wochenstunden. Er hat also unter seiner Verantwortung maximal 6 bis 8 Personen, was eine qualitative Arbeit ermöglicht. Er vermittelt jedem Teilnehmer theoretische Beiträge zu den Berufstechniken in schriftlicher Form und vermittelt das Know-how (Demonstrationen und anschließende Anwendung in der Werkstatt). Anschließend werden Untergruppen von 3 bis 4 Personen gebildet und an separate Arbeitsstätten verteilt. Der Technische Leiter überwacht die Arbeiten, gibt die Hinweise, korrigiert gegebenenfalls die Arbeiten zur Unterstützung der Teilnehmer. Während der Schulungsmodule arbeiten die 12 Teilnehmer gleichzeitig. Sie werden vom Technischen Leiter und vom professionellen Ausbilder (Dienstleister) betreut. Ebenso wurden theoretische Beiträge übermittelt und dann mit der Bildung von Untergruppen von 3 bis 4 Personen konkret umgesetzt. Die Bewertung der Lehrlingsausbildung erfolgt durch den Technischen Rahmen über ein vierteljährlich aktualisiertes Einzelblatt (der Bilanz beigefügt). Für die Operation wird ein Ort vor Ort zugewiesen: tägliche Begrüßung der Teilnehmer, Umkleideraum, Gepäckaufbewahrung, Mittagessen. Eine Insertion-Betreuerin wird der ASP-Funktion zugewiesen. Sie empfängt jeden Donnerstag 6 Teilnehmer in den Räumlichkeiten des Vereins nach einem Zeitplan, der im Voraus (über ihre Arbeitszeit) erstellt wurde. Die Ausbildungsmaßnahmen werden von den Organisationen am Standort des Vorhabens durchgeführt: der Empfangsraum wird in einen Schulungsraum umgewandelt, und der Arbeitsbereich des Vorhabens wird in den Anwendungsbereich der Schulungen umgewandelt. Im Bedarfsfall werden die Ausbilder mit ihren Computerausrüstungen eingesetzt. Für die Verwaltung der Operation wird ein Verwaltungsleiter eingesetzt. (German)
1 December 2021
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Op initiatief van het Maison du CIL en de gemeente Château-Thierry draagt onze vereniging de „Chantier Patis Saint Martin”. De operatie bestaat uit het leren van de technieken van de bouwnijverheid met het oog op de professionele integratie van werkzoekenden in deze sector. De actie heeft verschillende doelstellingen: integratie van werkzoekenden in de arbeidsmarkt, toegang van vrouwen tot werk, burgerschap (integratie van bewoners in het team van werknemers), verbetering van de leefomgeving in de buurt. Het team, bestaande uit 12 CDDI-medewerkers en een technisch medewerker, werkt daarom aan de rehabilitatie van de gemeenschappelijke ruimten in de wijk Patis Saint Martin, die als prioriteit is aangemerkt. De belangrijkste taken zijn: voorbereiding en schilderen, leggen van tegels, metselwerk. Er wordt sociale en professionele ondersteuning geboden aan de deelnemers en er worden verdere opleidingsactiviteiten over de kwalificatie van het personeel in de bouwnijverheid opgestart. De gemobiliseerde partners zijn de staat, de gemeente Château- Thierry, de departementale raad van Aisne en het ESF. Onze klant is het Maison du CIL. De Site of Insertion werkt van maandag tot vrijdag met een articulatie van werkschema’s in week 1/week 2 over 36H wekelijks. De technisch functionaris werkt daarom van maandag tot 8.00 uur tot vrijdag om 12.00 uur, d.w.z. 36 uur per week. Hij heeft dus maximaal 6 tot 8 personen onder zijn verantwoordelijkheid, wat kwalitatief werk mogelijk maakt. Het voorziet elke deelnemer van theoretische bijdragen over professionele technieken via schriftelijk materiaal en stuurt de knowhow (demonstraties en toepassing in workshops). Subgroepen van 3 tot 4 personen worden dan gevormd en verspreid over afzonderlijke werklocaties. De Technisch Officer houdt toezicht op de werkzaamheden, geeft aanwijzingen, eventueel corrigeert het werk ter ondersteuning van de deelnemers. Tijdens de trainingsmodules werken de 12 deelnemers tegelijkertijd. Zij staan onder toezicht van de Technisch Officer en de Professional Trainer (aanbiederorganisatie). Evenzo is er een overdracht van theoretische bijdragen en vervolgens concrete implementatie met de vorming van subgroepen van 3 tot 4 personen. De evaluatie van leerlingplaatsen wordt uitgevoerd door de technisch functionaris door middel van een individuele balans die driemaandelijks wordt bijgewerkt (bij de balans gevoegd). Aan de concrete actie worden lokalen ter plaatse toegewezen: dagelijkse ontvangst van de deelnemers, kleedkamer, instructies, lunch. Een Insertion Supporter wordt toegewezen aan de ASP-functie. Ze ontvangt elke donderdag 6 deelnemers in de gebouwen van de vereniging volgens een vooraf vastgesteld schema (op hun werktijd). De opleidingsactiviteiten worden uitgevoerd door de organisaties op de locatie van de operatie: de ontvangstruimte wordt omgevormd tot een trainingsruimte en het werkterrein van de operatie wordt omgevormd tot de reikwijdte van de training. Indien nodig zullen de opleiders ingrijpen met hun computerapparatuur. Er wordt een administratief manager toegewezen om de operatie te beheren. (Dutch)
6 December 2021
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Su iniziativa della Maison du CIL e del Comune di Château-Thierry, la nostra Associazione porta il "Chantier Patis Saint Martin". L'operazione consiste nell'apprendere le tecniche di costruzione dei mestieri in vista dell'inserimento professionale delle persone in cerca di lavoro in questo settore. L'operazione persegue diversi obiettivi: inserimento lavorativo delle persone in cerca di lavoro, accesso delle donne al lavoro, cittadinanza (integrazione dei residenti nell'équipe di dipendenti), miglioramento dell'ambiente di vita nel vicinato. Il team composto da 12 dipendenti CDDI e un Technical Officer sta quindi lavorando per riabilitare le aree comuni del distretto di Patis Saint Martin, che è stato identificato come una priorità. I compiti principali sono: preparazione e verniciatura, posa di piastrelle, lavori in muratura. Viene fornito sostegno sociale e professionale ai partecipanti e si avviano ulteriori attività di formazione sulla qualificazione del personale nel settore edilizio. I partner mobilitati sono lo Stato, il comune di Château- Thierry, il consiglio dipartimentale di Aisne e il FSE. Il nostro cliente è la Maison du CIL. Il sito di inserimento opera dal lunedì al venerdì con un'articolazione degli orari di lavoro nella settimana 1/settimana 2 oltre 36 ore settimanali. L'ufficiale tecnico lavora quindi dal lunedì alle 8:00 al venerdì alle 12:00, vale a dire 36 ore settimanali. Ha quindi un massimo di 6-8 persone sotto la sua responsabilità, che consente un lavoro qualitativo. Fornisce ad ogni partecipante contributi teorici sulle tecniche professionali attraverso materiali scritti e trasmette il know-how (dimostrazioni e applicazione nei workshop). I sottogruppi da 3 a 4 persone sono poi formati e distribuiti su siti di lavoro separati. Il Responsabile Tecnico supervisiona il lavoro, fornisce indicazioni, eventualmente corregge il lavoro a supporto dei partecipanti. Durante i moduli di formazione, i 12 partecipanti lavorano simultaneamente. Sono sotto la supervisione dell'ufficiale tecnico e del formatore professionista (organizzazione fornitrice). Analogamente, vi è una trasmissione di contributi teorici e poi un'attuazione concreta con la formazione di sottogruppi da 3 a 4 persone. La valutazione degli apprendistati è effettuata dal Tecnico tramite un bilancio individuale aggiornato trimestralmente (allegato al bilancio). Un locale in loco è assegnato all'operazione: accoglienza giornaliera dei partecipanti, spogliatoio, istruzioni, pranzo. Un Supporter di Inserzione è assegnato alla funzione ASP. Riceve 6 partecipanti ogni giovedì presso la sede dell'Associazione secondo un calendario stabilito in anticipo (sul loro orario di lavoro). Le attività di formazione sono svolte dalle organizzazioni sul sito dell'operazione: la sala di accoglienza si trasforma in una sala di formazione, e il campo di lavoro dell'operazione si trasforma nell'ambito della formazione. Se necessario, i formatori interverranno con le loro apparecchiature informatiche. Per la gestione dell'operazione viene assegnato un Direttore Amministrativo. (Italian)
13 January 2022
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Identifiers
201601509
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