Development and professionalisation of the offer of integration in rural areas (Q3672199): Difference between revisions
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Sviluppo e professionalizzazione dell'offerta di integrazione nelle zone rurali | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
I 9 progetti "Territorio dell'occupazione" coprono zone rurali, per le quali l'offerta di integrazione è scarsa o nulla. Ogni dipendente beneficia di un sostegno pre-professionale e professionale guidato da un approccio di qualità (CEDRE). Essa beneficia inoltre di una supervisione sui cantieri adattata alle difficoltà del pubblico. I mentori sono attivamente coinvolti nel progresso del percorso di integrazione. L'obiettivo principale è l'accesso a un lavoro stabile e di qualità, e per questo vengono individuati, lavorati e rimossi numerosi ostacoli all'occupabilità, con la collaborazione di tutti i partner del territorio coinvolti in un determinato problema. La professionalizzazione dei dipendenti durante il loro passaggio a Terre d'emploi è parte integrante dei nostri obiettivi. A tal fine, Terre d'Emploi mette in atto azioni di formazione interne ed esterne, sostegno all'occupazione durante il periodo retributivo, valorizzazione dell'esperienza e delle competenze acquisite per le persone. Terra di occupazione cerca infine di offrire al territorio, a seconda della diagnosi delle necessità, risposte in termini di sviluppo, offerta di integrazione, o qualsiasi altra misura che possa consentire lo sviluppo territoriale, sia in termini di occupazione che di attività. **__Le azioni previste sono strettamente collegate tra loro:__** * azione **ingegneria tecnica e **sviluppo** consentirà * di diversificare l'offerta di integrazione e quindi di offrire diversi materiali didattici alle persone in cerca di lavoro, consentendo l'acquisizione di competenze diverse. * consolidare/rafforzare il potenziale dei siti realizzati ½ e quindi consolidare e sviluppare il numero di posti di inserimento contrattuale assistiti. * azione di **professionalizzazione** (proposta di posti di assistente tecnico che combinano situazione lavorativa/formazione e coaching) permetterà * di rafforzare l'azione della struttura nel territorio * di professionalizzare DE nel contesto di percorsi di carriera più lunghi e stabilizzati con un progetto professionale legato al campo di intervento * per sviluppare le capacità di intervento nei territori (gli assistenti tecnici assumeranno gradualmente parte della squadra/doppia squadra in intervento) * azione ** supervisione tecnica** consentirà * di implementare professionalizzazione attraverso l'apprendimento delle regole tecniche di intervento. * Facilitare lo sviluppo delle competenze tra i DE attraverso la funzione pedagogica del supervisore * la valutazione dei percorsi tecnici attraverso la formalizzazione di valutazioni tecniche periodiche, condivise con il dipendente. * l'azione di **sostegno professionale** consentirà * di definire le esigenze in termini di materiale didattico per lo sviluppo e le competenze, e quindi di influenzare la politica di sviluppo * di definire le esigenze di competenze in relazione all'offerta di lavoro locale * per definire le capacità di intervento delle persone in cerca di lavoro sul campo. (Italian) | |||||||||||||||
| Property / summary: I 9 progetti "Territorio dell'occupazione" coprono zone rurali, per le quali l'offerta di integrazione è scarsa o nulla. Ogni dipendente beneficia di un sostegno pre-professionale e professionale guidato da un approccio di qualità (CEDRE). Essa beneficia inoltre di una supervisione sui cantieri adattata alle difficoltà del pubblico. I mentori sono attivamente coinvolti nel progresso del percorso di integrazione. L'obiettivo principale è l'accesso a un lavoro stabile e di qualità, e per questo vengono individuati, lavorati e rimossi numerosi ostacoli all'occupabilità, con la collaborazione di tutti i partner del territorio coinvolti in un determinato problema. La professionalizzazione dei dipendenti durante il loro passaggio a Terre d'emploi è parte integrante dei nostri obiettivi. A tal fine, Terre d'Emploi mette in atto azioni di formazione interne ed esterne, sostegno all'occupazione durante il periodo retributivo, valorizzazione dell'esperienza e delle competenze acquisite per le persone. Terra di occupazione cerca infine di offrire al territorio, a seconda della diagnosi delle necessità, risposte in termini di sviluppo, offerta di integrazione, o qualsiasi altra misura che possa consentire lo sviluppo territoriale, sia in termini di occupazione che di attività. **__Le azioni previste sono strettamente collegate tra loro:__** * azione **ingegneria tecnica e **sviluppo** consentirà * di diversificare l'offerta di integrazione e quindi di offrire diversi materiali didattici alle persone in cerca di lavoro, consentendo l'acquisizione di competenze diverse. * consolidare/rafforzare il potenziale dei siti realizzati ½ e quindi consolidare e sviluppare il numero di posti di inserimento contrattuale assistiti. * azione di **professionalizzazione** (proposta di posti di assistente tecnico che combinano situazione lavorativa/formazione e coaching) permetterà * di rafforzare l'azione della struttura nel territorio * di professionalizzare DE nel contesto di percorsi di carriera più lunghi e stabilizzati con un progetto professionale legato al campo di intervento * per sviluppare le capacità di intervento nei territori (gli assistenti tecnici assumeranno gradualmente parte della squadra/doppia squadra in intervento) * azione ** supervisione tecnica** consentirà * di implementare professionalizzazione attraverso l'apprendimento delle regole tecniche di intervento. * Facilitare lo sviluppo delle competenze tra i DE attraverso la funzione pedagogica del supervisore * la valutazione dei percorsi tecnici attraverso la formalizzazione di valutazioni tecniche periodiche, condivise con il dipendente. * l'azione di **sostegno professionale** consentirà * di definire le esigenze in termini di materiale didattico per lo sviluppo e le competenze, e quindi di influenzare la politica di sviluppo * di definire le esigenze di competenze in relazione all'offerta di lavoro locale * per definire le capacità di intervento delle persone in cerca di lavoro sul campo. (Italian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: I 9 progetti "Territorio dell'occupazione" coprono zone rurali, per le quali l'offerta di integrazione è scarsa o nulla. Ogni dipendente beneficia di un sostegno pre-professionale e professionale guidato da un approccio di qualità (CEDRE). Essa beneficia inoltre di una supervisione sui cantieri adattata alle difficoltà del pubblico. I mentori sono attivamente coinvolti nel progresso del percorso di integrazione. L'obiettivo principale è l'accesso a un lavoro stabile e di qualità, e per questo vengono individuati, lavorati e rimossi numerosi ostacoli all'occupabilità, con la collaborazione di tutti i partner del territorio coinvolti in un determinato problema. La professionalizzazione dei dipendenti durante il loro passaggio a Terre d'emploi è parte integrante dei nostri obiettivi. A tal fine, Terre d'Emploi mette in atto azioni di formazione interne ed esterne, sostegno all'occupazione durante il periodo retributivo, valorizzazione dell'esperienza e delle competenze acquisite per le persone. Terra di occupazione cerca infine di offrire al territorio, a seconda della diagnosi delle necessità, risposte in termini di sviluppo, offerta di integrazione, o qualsiasi altra misura che possa consentire lo sviluppo territoriale, sia in termini di occupazione che di attività. **__Le azioni previste sono strettamente collegate tra loro:__** * azione **ingegneria tecnica e **sviluppo** consentirà * di diversificare l'offerta di integrazione e quindi di offrire diversi materiali didattici alle persone in cerca di lavoro, consentendo l'acquisizione di competenze diverse. * consolidare/rafforzare il potenziale dei siti realizzati ½ e quindi consolidare e sviluppare il numero di posti di inserimento contrattuale assistiti. * azione di **professionalizzazione** (proposta di posti di assistente tecnico che combinano situazione lavorativa/formazione e coaching) permetterà * di rafforzare l'azione della struttura nel territorio * di professionalizzare DE nel contesto di percorsi di carriera più lunghi e stabilizzati con un progetto professionale legato al campo di intervento * per sviluppare le capacità di intervento nei territori (gli assistenti tecnici assumeranno gradualmente parte della squadra/doppia squadra in intervento) * azione ** supervisione tecnica** consentirà * di implementare professionalizzazione attraverso l'apprendimento delle regole tecniche di intervento. * Facilitare lo sviluppo delle competenze tra i DE attraverso la funzione pedagogica del supervisore * la valutazione dei percorsi tecnici attraverso la formalizzazione di valutazioni tecniche periodiche, condivise con il dipendente. * l'azione di **sostegno professionale** consentirà * di definire le esigenze in termini di materiale didattico per lo sviluppo e le competenze, e quindi di influenzare la politica di sviluppo * di definire le esigenze di competenze in relazione all'offerta di lavoro locale * per definire le capacità di intervento delle persone in cerca di lavoro sul campo. (Italian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 13 January 2022
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Revision as of 06:43, 13 January 2022
Project Q3672199 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Development and professionalisation of the offer of integration in rural areas |
Project Q3672199 in France |
Statements
282,085.3 Euro
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531,734.77 Euro
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53.05 percent
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1 January 2014
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31 December 2015
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AGATE Paysages
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Les 9 chantiers de Terre d’emplois couvrent des secteurs ruraux, pour lesquels l’offre d’insertion est faible ou inexistante. Chaque salarié bénéficie d’un accompagnement pré-professionnel et professionnel encadré par une démarche qualité (CEDRE). Il bénéficie également d’un encadrement sur les chantiers adapté aux difficultés des publics. Les encadrants participent activement à l’avancée du parcours d’insertion. L’objectif principal est l’accès à un emploi stable et de qualité, et pour cela un certains nombre de freins à l’employabilité sont détectés, travaillés, et levés, avec la collaboration de l’ensemble des partenaires du territoire intervenant sur telle ou telle problématique. La professionnalisation des salariés lors de leur passage à Terre d’emplois fait intégralement partie de nos objectifs. Pour cela, Terre d’emplois met en place des actions de formations internes et externes, un accompagnement dans l’emploi pendant la période de salariat, une valorisation de l’expérience et des compétences acquises pour les personnes. Terre d’emplois s’efforce enfin d’offrir au territoire, en fonction des diagnostics de besoin, des réponses en termes de développement, d’offre d’insertion, ou toute autre actions pouvant permettre le développement territorial, autant en termes d’emplois que d’activité. **__Les actions prévues sont étroitement liées les unes aux autres :__** * action **d’ingénierie technique et de** **développement** va permettre * de diversifier l’offre d’insertion et ainsi proposer des supports pédagogiques diversifiés aux demandeurs d’emploi, permettant l’acquisition de compétences diversifiées. * de consolider / renforcer le potentiel de chantiers mis en ½uvre et ainsi permettre de consolider et développer le nombre de postes d’insertion en contrat aidé. * action de **professionnalisation** (proposer des postes d’assistants techniques associant mise en situation de travail / formation et accompagnement) va permettre * de renforcer l’action de la structure sur le territoire * de professionnaliser des DE dans le cadre de parcours plus longs et stabilisés avec un projet professionnel en lien avec le domaine d’intervention * de développer les capacités d’intervention sur les territoires (les assistants techniques vont progressivement prendre en charge une partie de l’équipe / dédoubler l’équipe en intervention) * action d’ **encadrement technique** va permettre * d’assurer la mise en ½uvre de la professionnalisation par apprentissage des règles techniques d’intervention. * De faciliter le développement de compétences chez les DE au travers de la fonction pédagogique de l’encadrant * l’évaluation des parcours techniques par la formalisation des évaluations techniques périodiques, partagées avec le salarié. * action d **’accompagnement professionnel** va permettre * de définir les besoins en termes de supports pédagogiques pour le développement et compétences, et ainsi influer sur la politique de développement * de définir les besoins en compétences au regard de l’offre d’emploi locale * de définir les capacités d’intervention sur le terrain des demandeurs d’emploi. (French)
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The 9 Land of Jobs projects cover rural areas, for which there is little or no offer of integration. Each employee benefits from pre-professional and professional support guided by a quality approach (CEDRE). It also benefits from supervision on construction sites adapted to the difficulties of the public. The mentors are actively involved in the progress of the integration pathway. The main objective is access to a stable and quality job, and for this a number of barriers to employability are detected, worked and lifted, with the cooperation of all the partners in the territory involved in a particular problem. The professionalisation of employees during their transition to Terre d’emploi is an integral part of our objectives. To achieve this, Terre d’Emploi puts in place internal and external training actions, support in employment during the wage period, an valorisation of the experience and skills acquired for people. Land of employment finally endeavours to offer the territory, depending on the diagnosis of need, answers in terms of development, the offer of integration, or any other measures that could enable territorial development, both in terms of employment and activity. **__The planned actions are closely linked to each other:__** * action **technical engineering and **development** will allow * to diversify the offer of integration and thus offer diverse teaching materials to jobseekers, enabling the acquisition of diverse skills. * to consolidate/strengthening the potential of sites implemented ½ and thus to consolidate and develop the number of contract insertion posts assisted. * action of **professionalisation** (proposing technical assistant posts combining work situation/training and coaching) will enable * to strengthen the action of the structure in the territory * to professionalise DEs in the context of longer and stabilised career paths with a professional project linked to the field of intervention * to develop intervention capacities in the territories (technical assistants will gradually take over part of the team/double the team in intervention) * action ** technical supervision** will enable * to implement professionalisation by learning the technical rules of intervention. * To facilitate the development of skills among DEs through the pedagogical function of the supervisor * the evaluation of technical paths by formalising periodic technical evaluations, shared with the employee. * action of **professional support** will enable * to define the needs in terms of teaching materials for development and skills, and thus to influence development policy * to define the skills needs in relation to the local job offer * to define the intervention capacities of job seekers on the ground. (English)
18 November 2021
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Die neun Arbeitsplätze in der Erde decken ländliche Sektoren ab, für die es nur ein geringes oder gar kein Eingliederungsangebot gibt. Jeder Arbeitnehmer erhält eine vorberufliche und professionelle Begleitung, die von einem Qualitätsansatz (CEDRE) begleitet wird. Darüber hinaus verfügt er über einen an die Schwierigkeiten der Öffentlichkeit angepassten Rahmen auf Baustellen. Die Betreuer beteiligen sich aktiv an der Weiterentwicklung des Eingliederungswegs. Das Hauptziel ist der Zugang zu einer stabilen und qualitativ hochwertigen Beschäftigung, und zu diesem Zweck werden in Zusammenarbeit mit allen Partnern, die an bestimmten Problemen beteiligt sind, eine Reihe von Hindernissen für die Beschäftigungsfähigkeit erkannt, gearbeitet und aufgehoben. Die Professionalisierung der Mitarbeiter beim Übergang zur Erde von Arbeitsplätzen ist ein integraler Bestandteil unserer Ziele. Zu diesem Zweck führt Terre d’emploi interne und externe Ausbildungsmaßnahmen durch, eine Begleitung in der Beschäftigung während der Lohn- und Gehaltszeit, die Aufwertung der für die Menschen erworbenen Erfahrungen und Kompetenzen. Schließlich bemüht sich das Land, dem Gebiet je nach Bedarfsdiagnose Antworten in Bezug auf Entwicklung, Integrationsangebot oder andere Maßnahmen zu bieten, die die territoriale Entwicklung sowohl in Bezug auf Beschäftigung als auch in Bezug auf die Tätigkeit ermöglichen können. **__Die geplanten Maßnahmen sind eng miteinander verknüpft:__********* technisches Engineering und*** Entwicklung** wird es ermöglichen, das Eingliederungsangebot zu diversifizieren und so den Arbeitsuchenden vielfältige Lehrmaterialien anzubieten, die den Erwerb vielfältiger Kompetenzen ermöglichen. * das Potenzial der ½ umgesetzten Baustellen zu konsolidieren/ausbauen und so die Zahl der unterstützten Stellen zu konsolidieren und weiterzuentwickeln. **Berufsbildungsmaßnahme** (Angebot von Stellen für technische Assistentinnen und -assistenten, die die Arbeitssituation/Ausbildung und Begleitung miteinander verbinden) * die Verstärkung der Tätigkeit der Struktur auf dem Gebiet * die Professionalisierung von DE im Rahmen längerer und stabilisierter Laufbahnen mit einem professionellen Projekt im Zusammenhang mit dem Einsatzbereich * die Entwicklung der Einsatzkapazitäten in den Gebieten (die technischen Assistenten übernehmen schrittweise einen Teil des Teams/Verdoppelung des Einsatzteams) ** Betreuungsmaßnahme Technik** wird die ½ Umsetzung der Professionalisierung durch Erlernen der technischen Interventionsregeln ermöglichen. * Die Entwicklung von Kompetenzen in den DE durch die pädagogische Funktion des Betreuers zu erleichtern * die Bewertung der technischen Laufbahnen durch Formalisierung der periodischen technischen Bewertungen, die mit dem Arbeitnehmer geteilt werden. * berufsbegleitende Maßnahme** wird es ermöglichen, den Bedarf an pädagogischen Materialien für die Entwicklung und Kompetenzen zu ermitteln und so die Entwicklungspolitik zu beeinflussen * den Qualifikationsbedarf im Hinblick auf das lokale Arbeitsangebot zu definieren * die Einsatzfähigkeit der Arbeitsuchenden vor Ort zu definieren. (German)
1 December 2021
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De 9 projecten voor land van werkgelegenheid hebben betrekking op plattelandsgebieden, waarvoor weinig of geen integratie wordt aangeboden. Elke werknemer profiteert van pre-professionele en professionele ondersteuning op basis van een kwaliteitsbenadering (CEDRE). Zij profiteert ook van toezicht op bouwplaatsen die zijn aangepast aan de moeilijkheden van het publiek. De mentoren zijn actief betrokken bij de voortgang van het integratietraject. De belangrijkste doelstelling is de toegang tot een stabiele en kwalitatief hoogwaardige baan, waarbij een aantal belemmeringen voor de inzetbaarheid worden opgespoord, gewerkt en opgeheven, met medewerking van alle partners in het gebied dat bij een bepaald probleem betrokken is. De professionalisering van medewerkers tijdens hun overgang naar Terre d’emploi is een integraal onderdeel van onze doelstellingen. Om dit te bereiken, voert Terre d’Emploi interne en externe opleidingsacties uit, steun in de werkgelegenheid tijdens de loonperiode, een valorisatie van de ervaring en vaardigheden van mensen. Het land van tewerkstelling streeft er uiteindelijk naar het grondgebied, afhankelijk van de diagnose van de behoefte, antwoorden te bieden in termen van ontwikkeling, het aanbod van integratie of andere maatregelen die territoriale ontwikkeling mogelijk kunnen maken, zowel op het gebied van werkgelegenheid als op het gebied van activiteit. **__De geplande acties zijn nauw met elkaar verbonden:__** * actie **technische engineering en **ontwikkeling** zal het mogelijk maken het integratieaanbod te diversifiëren en zo aan werkzoekenden divers lesmateriaal aan te bieden, waardoor uiteenlopende vaardigheden kunnen worden verworven. * het versterken/versterken van het potentieel van de in gebruik genomen locaties ½ en zo het aantal ondersteunde posten voor invoeging van contracten consolideren en ontwikkelen. * de actie van **professionalisering** (voorstellen van technische assistentposten die werksituatie/opleiding en coaching combineren) zal het mogelijk maken * de actie van de structuur op het grondgebied te versterken * om DE’s te professionaliseren in de context van langere en gestabiliseerde loopbaantrajecten met een professioneel project dat verband houdt met het interventiegebied * om interventiecapaciteiten te ontwikkelen (technische assistenten nemen geleidelijk een deel van het team over/verdubbelen het team in interventie) * actie ** technisch toezicht** zal * in staat stellen professionalisering te implementeren door het leren van de technische interventieregels. * Om de ontwikkeling van vaardigheden tussen DE’s te vergemakkelijken door middel van de pedagogische functie van de toezichthouder * de evaluatie van technische trajecten door het formaliseren van periodieke technische evaluaties, gedeeld met de werknemer. * actie van **professionele ondersteuning** zal het mogelijk maken * de behoeften in termen van lesmateriaal voor ontwikkeling en vaardigheden te definiëren en aldus het ontwikkelingsbeleid te beïnvloeden * om de vaardigheidsbehoeften in verband met het plaatselijke werkaanbod te definiëren * om de interventiecapaciteit van werkzoekenden ter plaatse te definiëren. (Dutch)
6 December 2021
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I 9 progetti "Territorio dell'occupazione" coprono zone rurali, per le quali l'offerta di integrazione è scarsa o nulla. Ogni dipendente beneficia di un sostegno pre-professionale e professionale guidato da un approccio di qualità (CEDRE). Essa beneficia inoltre di una supervisione sui cantieri adattata alle difficoltà del pubblico. I mentori sono attivamente coinvolti nel progresso del percorso di integrazione. L'obiettivo principale è l'accesso a un lavoro stabile e di qualità, e per questo vengono individuati, lavorati e rimossi numerosi ostacoli all'occupabilità, con la collaborazione di tutti i partner del territorio coinvolti in un determinato problema. La professionalizzazione dei dipendenti durante il loro passaggio a Terre d'emploi è parte integrante dei nostri obiettivi. A tal fine, Terre d'Emploi mette in atto azioni di formazione interne ed esterne, sostegno all'occupazione durante il periodo retributivo, valorizzazione dell'esperienza e delle competenze acquisite per le persone. Terra di occupazione cerca infine di offrire al territorio, a seconda della diagnosi delle necessità, risposte in termini di sviluppo, offerta di integrazione, o qualsiasi altra misura che possa consentire lo sviluppo territoriale, sia in termini di occupazione che di attività. **__Le azioni previste sono strettamente collegate tra loro:__** * azione **ingegneria tecnica e **sviluppo** consentirà * di diversificare l'offerta di integrazione e quindi di offrire diversi materiali didattici alle persone in cerca di lavoro, consentendo l'acquisizione di competenze diverse. * consolidare/rafforzare il potenziale dei siti realizzati ½ e quindi consolidare e sviluppare il numero di posti di inserimento contrattuale assistiti. * azione di **professionalizzazione** (proposta di posti di assistente tecnico che combinano situazione lavorativa/formazione e coaching) permetterà * di rafforzare l'azione della struttura nel territorio * di professionalizzare DE nel contesto di percorsi di carriera più lunghi e stabilizzati con un progetto professionale legato al campo di intervento * per sviluppare le capacità di intervento nei territori (gli assistenti tecnici assumeranno gradualmente parte della squadra/doppia squadra in intervento) * azione ** supervisione tecnica** consentirà * di implementare professionalizzazione attraverso l'apprendimento delle regole tecniche di intervento. * Facilitare lo sviluppo delle competenze tra i DE attraverso la funzione pedagogica del supervisore * la valutazione dei percorsi tecnici attraverso la formalizzazione di valutazioni tecniche periodiche, condivise con il dipendente. * l'azione di **sostegno professionale** consentirà * di definire le esigenze in termini di materiale didattico per lo sviluppo e le competenze, e quindi di influenzare la politica di sviluppo * di definire le esigenze di competenze in relazione all'offerta di lavoro locale * per definire le capacità di intervento delle persone in cerca di lavoro sul campo. (Italian)
13 January 2022
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Identifiers
201502759
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