Participate in the anticipation of economic change and contribute to the development of local employment (Q3672718): Difference between revisions
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Partecipare all'anticipazione del cambiamento economico e contribuire allo sviluppo dell'occupazione locale | |||||||||||||||
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**Le azioni sperimentali proposte nell'ambito della gestione territoriale dei posti di lavoro e delle competenze** **per l'anno 2015 sono raggruppate nell'ambito di un'azione su 6 temi:** 1) Ingegneria, azioni a favore dei datori di lavoro (di mercato e non), dipendenti e attori dell'occupazione 2) Commercio GPEC 3) Relè territoriale per i settori metropolitani 4) Creazione di strumenti HR per i TPE 5) Ingegneria, azioni verso manager, dipendenti e attori dell'occupazione 6) dinamiche intersettoriali **Per l'anno 2 016 l'azione si intitola GTEC:** Azione TPE — "KIT RH". temi per continuare la staffetta territoriale per i settori metropolitani sostenuti dalle altre case di collocamento, nonché il sostegno delle imprese e dei gruppi del GIP per organizzare e monitorare il numero di assunzioni. L'azione KIT RH è per lo più il tema che richiederà più tempo nel 2016. Tutti questi temi sono strettamente collegati perché il loro obiettivo comune è quello di sostenere le imprese con obiettivi strategici che sono: * Accompagnare la strategia di sviluppo del territorio * Osservare e anticipare i cambiamenti nei settori di attività per meglio orientare le azioni * Aiutare le aziende ad adattare la loro politica delle risorse umane ai cambiamenti nel loro ambiente socio-economico, sostenere la professionalizzazione dei responsabili delle risorse umane * Salvaguardare i dipendenti qualificando e ottimizzando i loro percorsi di carriera * Strumenti datori di lavoro associativi e commercianti * Contribuire alla riconciliazione tra offerta e domanda di occupazione * Sostenere le imprese alle loro assunzioni in numero * Aiutare le imprese che stabiliscono supporto in termini di risorse umane * Per consentire alle persone in cerca di lavoro in Val de Marque di accedere a queste opportunità di lavoro. 1 dalle esigenze delle imprese: un sondaggio del pubblico + uno studio sulla situazione delle persone in cerca di lavoro 2 di un'analisi del territorio 3 di un'analisi qualitativa delle esigenze delle istituzioni e degli stakeholder (Italian) | |||||||||||||||
| Property / summary: **Le azioni sperimentali proposte nell'ambito della gestione territoriale dei posti di lavoro e delle competenze** **per l'anno 2015 sono raggruppate nell'ambito di un'azione su 6 temi:** 1) Ingegneria, azioni a favore dei datori di lavoro (di mercato e non), dipendenti e attori dell'occupazione 2) Commercio GPEC 3) Relè territoriale per i settori metropolitani 4) Creazione di strumenti HR per i TPE 5) Ingegneria, azioni verso manager, dipendenti e attori dell'occupazione 6) dinamiche intersettoriali **Per l'anno 2 016 l'azione si intitola GTEC:** Azione TPE — "KIT RH". temi per continuare la staffetta territoriale per i settori metropolitani sostenuti dalle altre case di collocamento, nonché il sostegno delle imprese e dei gruppi del GIP per organizzare e monitorare il numero di assunzioni. L'azione KIT RH è per lo più il tema che richiederà più tempo nel 2016. Tutti questi temi sono strettamente collegati perché il loro obiettivo comune è quello di sostenere le imprese con obiettivi strategici che sono: * Accompagnare la strategia di sviluppo del territorio * Osservare e anticipare i cambiamenti nei settori di attività per meglio orientare le azioni * Aiutare le aziende ad adattare la loro politica delle risorse umane ai cambiamenti nel loro ambiente socio-economico, sostenere la professionalizzazione dei responsabili delle risorse umane * Salvaguardare i dipendenti qualificando e ottimizzando i loro percorsi di carriera * Strumenti datori di lavoro associativi e commercianti * Contribuire alla riconciliazione tra offerta e domanda di occupazione * Sostenere le imprese alle loro assunzioni in numero * Aiutare le imprese che stabiliscono supporto in termini di risorse umane * Per consentire alle persone in cerca di lavoro in Val de Marque di accedere a queste opportunità di lavoro. 1 dalle esigenze delle imprese: un sondaggio del pubblico + uno studio sulla situazione delle persone in cerca di lavoro 2 di un'analisi del territorio 3 di un'analisi qualitativa delle esigenze delle istituzioni e degli stakeholder (Italian) / rank | |||||||||||||||
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| Property / summary: **Le azioni sperimentali proposte nell'ambito della gestione territoriale dei posti di lavoro e delle competenze** **per l'anno 2015 sono raggruppate nell'ambito di un'azione su 6 temi:** 1) Ingegneria, azioni a favore dei datori di lavoro (di mercato e non), dipendenti e attori dell'occupazione 2) Commercio GPEC 3) Relè territoriale per i settori metropolitani 4) Creazione di strumenti HR per i TPE 5) Ingegneria, azioni verso manager, dipendenti e attori dell'occupazione 6) dinamiche intersettoriali **Per l'anno 2 016 l'azione si intitola GTEC:** Azione TPE — "KIT RH". temi per continuare la staffetta territoriale per i settori metropolitani sostenuti dalle altre case di collocamento, nonché il sostegno delle imprese e dei gruppi del GIP per organizzare e monitorare il numero di assunzioni. L'azione KIT RH è per lo più il tema che richiederà più tempo nel 2016. Tutti questi temi sono strettamente collegati perché il loro obiettivo comune è quello di sostenere le imprese con obiettivi strategici che sono: * Accompagnare la strategia di sviluppo del territorio * Osservare e anticipare i cambiamenti nei settori di attività per meglio orientare le azioni * Aiutare le aziende ad adattare la loro politica delle risorse umane ai cambiamenti nel loro ambiente socio-economico, sostenere la professionalizzazione dei responsabili delle risorse umane * Salvaguardare i dipendenti qualificando e ottimizzando i loro percorsi di carriera * Strumenti datori di lavoro associativi e commercianti * Contribuire alla riconciliazione tra offerta e domanda di occupazione * Sostenere le imprese alle loro assunzioni in numero * Aiutare le imprese che stabiliscono supporto in termini di risorse umane * Per consentire alle persone in cerca di lavoro in Val de Marque di accedere a queste opportunità di lavoro. 1 dalle esigenze delle imprese: un sondaggio del pubblico + uno studio sulla situazione delle persone in cerca di lavoro 2 di un'analisi del territorio 3 di un'analisi qualitativa delle esigenze delle istituzioni e degli stakeholder (Italian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 13 January 2022
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Revision as of 06:42, 13 January 2022
Project Q3672718 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Participate in the anticipation of economic change and contribute to the development of local employment |
Project Q3672718 in France |
Statements
170,152.92 Euro
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283,588.2 Euro
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60.00 percent
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1 January 2015
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31 December 2016
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Groupement d'intérêt public AGIRE Val de Marque
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**Les actions expérimentales proposées dans le cadre de la Gestion Territoriale des Emplois et des Compétences** **pour l'année 2015 sont regroupés dans une action sur 6 thèmes :** 1) Ingénierie, actions vers les employeurs (marchand et non marchand), salariés et acteurs de l'emploi 2) GPECT commerce 3) Relais territorial pour les filières Métropolitaines 4) Création d’outils RH pour les TPE 5) Ingénierie, actions vers les dirigeants, salariés et acteurs de l'emploi 6) Dynamique inter filières **Pour l'année 2016 le choix l'action s'intitule GTEC :** Action TPE - « KIT RH ». avec des thèmes prévisionnels de poursuivre le relais territorial pour les filières Métropolitaines portées par les autres maisons de l'emploi ainsi que l'accompagnement des entreprises et des équipes du GIP pour organiser et assurer le suivi des recrutements en nombre. L'action KIT RH étant majoritairement le thème qui prendra le plus de temps sur l'année 2016. Tous ces thèmes sont étroitement liées car ils ont pour but commun de pérenniser les entreprises avec des objectifs stratégiques qui sont : * Accompagner la stratégie de développement du territoire * Observer et anticiper les évolutions des secteurs d’activités pour mieux orienter les actions * Aider les entreprises à adapter leur politique RH aux mutations de leur environnement socio économique, soutenir la professionnalisation RH des dirigeants * Sécuriser les salariés en les qualifiant et optimiser leurs parcours * Outiller les employeurs associatifs et marchands * Contribuer au rapprochement de l’offre et de la demande d’emploi * Accompagner les entreprises sur leurs recrutements en nombre * Apporter aux entreprises qui s’implantent un appui en termes de ressources humaines * Permettre aux demandeurs d’emploi du Val de Marque d’accéder à ces possibilités d’emploi Pour ce faire les actions déclinées s'appuient sur la méthode en triptyque qui consiste à : 1 partir des besoins des entreprises : par un état des lieux du public + par l'étude de la situation des demandeurs d'emploi 2 d'une analyse du territoire 3 d'une analyse qualitative du besoin des institutions et des acteurs (French)
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**Experimental actions proposed under the Territorial Management of Jobs and Skills** **for the year 2015 are grouped under an action on 6 themes:** 1) Engineering, actions towards employers (market and non-market), employees and employment actors 2) GPECT commerce 3) Territorial relay for metropolitan sectors 4) Creation of HR tools for TPEs 5) Engineering, actions towards managers, employees and actors in employment 6) Inter-sector dynamics **For the year 2016 the action is titled GTEC:** Action TPE — “KIT RH”. With forward-looking themes to continue the territorial relay for the metropolitan sectors supported by the other employment houses as well as the support of companies and teams of the GIP to organise and monitor the number of recruitments. The KIT RH action is mostly the theme that will take the most time in 2016. All these themes are closely linked because their common goal is to sustain businesses with strategic objectives that are: * Accompany the development strategy of the territory * Observing and anticipating changes in the sectors of activity to better guide actions * Help companies adapt their HR policy to the changes in their socio-economic environment, support the professionalisation of HR managers * Safeguard employees by qualifying and optimising their career paths * Tools employers associative and merchants * Contribute to the reconciliation of supply and demand of employment * Support companies on their recruitments in numbers * To assist companies that establish support in terms of human resources * To enable jobseekers in Val de Marque to access these employment opportunities. 1 from the needs of companies: a survey of the public + a study of the situation of jobseekers 2 of an analysis of the territory 3 of a qualitative analysis of the needs of the institutions and stakeholders (English)
18 November 2021
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**Die im Rahmen des Territorialen Managements für Beschäftigung und Kompetenzen vorgeschlagenen experimentellen Maßnahmen***** für das Jahr 2015 sind in einer Aktion zu 6 Themen zusammengefasst:** 1) Ingenieurwesen, Maßnahmen gegenüber Arbeitgebern (Marchand und Nichthandelskräfte), Arbeitnehmer und Beschäftigungsakteure 2) EVTZ Handel 3) Territoriale Relais für Metropolregionen 4) Schaffung von HR-Tools für KVT 5) Ingenieurwesen, Aktionen gegenüber Führungskräften, Arbeitnehmern und Akteuren der Beschäftigung 6) Dynamische sektorübergreifende **Für das Jahr 2016 wird die Aktion unter dem Titel GTEC gewählt:** Aktion TPE – „KIT RH“. mit vorausschauenden Themen, um die territoriale Verbindung für die von den anderen Arbeitsheimen getragenen Metropolregionen fortzusetzen und die Begleitung der Unternehmen und der GIP-Teams bei der Organisation und Überwachung der Zahl der Einstellungen zu gewährleisten. Da die Aktion KIT HR das meiste Thema im Jahr 2016 in Anspruch nehmen wird, wird es 2016 am längsten dauern. All diese Themen sind eng miteinander verknüpft, da sie das gemeinsame Ziel verfolgen, die Unternehmen mit folgenden strategischen Zielen zu erhalten: * Begleitung der Strategie zur Raumentwicklung * Bewahren und Antizipieren von Entwicklungen in den Wirtschaftszweigen, um die Maßnahmen besser auszurichten * Unternehmen dabei zu unterstützen, ihre HR-Politik an die sich wandelnden sozialen und wirtschaftlichen Rahmenbedingungen anzupassen, die Professionalisierung von Führungskräften zu unterstützen * Arbeitnehmer durch Qualifizierung zu schützen und ihre Laufbahnen zu optimieren * Hilfsgeber von Verbänden und Gewerbetreibenden * Beitrag zur Annäherung von Arbeitskräfteangebot und -nachfrage * Unternehmen bei ihren Rekrutierungen in vielen Fällen unterstützen * Unternehmen, die sich eine Unterstützung in Bezug auf die Humanressourcen leisten, bringen * den Arbeitsuchenden des Val d'Markes ermöglichen * Zur Annäherung von Angebot und Nachfrage beitragen * Unternehmen bei ihren Rekrutierungen unterstützen * Unternehmen, die sich in Bezug auf die Humanressourcen unterstützen * Unterstützung für Arbeitsuchende des Markenvalls zu ermöglichen 1 ausgehend von den Bedürfnissen der Unternehmen: durch eine Bestandsaufnahme der Öffentlichkeit + durch die Untersuchung der Situation der Arbeitsuchenden 2 eine Analyse des Gebiets 3 einer qualitativen Analyse des Bedarfs der Institutionen und Akteure (German)
1 December 2021
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**Experimentele acties voorgesteld in het kader van het Territoriale beheer van banen en vaardigheden**** voor het jaar 2015 zijn gegroepeerd in een actie over 6 thema’s:** 1) Engineering, acties ten behoeve van werkgevers (markt en niet-markt), werknemers en werkgelegenheidsactoren 2) GPECT commerce 3) Territoriale relais voor metropolitane sectoren 4) Creatie van HR-tools voor TPE’s 5) Engineering, acties ten behoeve van managers, werknemers en actoren op het gebied van werkgelegenheid 6) Intersectorale dynamiek **Voor het jaar 2016 heeft de actie de titel GTEC:** Actie TPE — „KIT RH”. Met toekomstgerichte thema’s voor de voortzetting van het territoriale relais voor de grootstedelijke sectoren, ondersteund door de andere werkgelegenheidsinstellingen, alsmede de ondersteuning van bedrijven en teams van het GIP om het aantal aanwervingen te organiseren en te monitoren. De KIT RH actie is vooral het thema dat in 2016 de meeste tijd zal vergen. Al deze thema’s zijn nauw met elkaar verbonden omdat hun gemeenschappelijke doel is om bedrijven te ondersteunen met strategische doelstellingen die: * Begeleiden van de ontwikkelingsstrategie van het gebied * Waarnemen en anticiperen op veranderingen in de sectoren van activiteit om acties beter te begeleiden * Help bedrijven hun HR-beleid aan te passen aan de veranderingen in hun sociaal-economische omgeving, ondersteunen de professionalisering van HR-managers * Bescherm werknemers door hun loopbaantrajecten te kwalificeren en te optimaliseren * Gereedschap werkgevers associatieven en handelaren * Bijdragen aan de combinatie van vraag en aanbod van werkgelegenheid * Ondersteun bedrijven bij hun aanwervingen in aantallen * Om bedrijven te helpen die ondersteuning bieden op het gebied van menselijk potentieel * Om werkzoekenden in Val de Marque in staat te stellen toegang te krijgen tot deze werkgelegenheidsmogelijkheden. 1 uit de behoeften van bedrijven: een enquête onder het publiek + een studie van de situatie van werkzoekenden 2 van een analyse van het gebied 3 van een kwalitatieve analyse van de behoeften van de instellingen en belanghebbenden (Dutch)
6 December 2021
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**Le azioni sperimentali proposte nell'ambito della gestione territoriale dei posti di lavoro e delle competenze** **per l'anno 2015 sono raggruppate nell'ambito di un'azione su 6 temi:** 1) Ingegneria, azioni a favore dei datori di lavoro (di mercato e non), dipendenti e attori dell'occupazione 2) Commercio GPEC 3) Relè territoriale per i settori metropolitani 4) Creazione di strumenti HR per i TPE 5) Ingegneria, azioni verso manager, dipendenti e attori dell'occupazione 6) dinamiche intersettoriali **Per l'anno 2 016 l'azione si intitola GTEC:** Azione TPE — "KIT RH". temi per continuare la staffetta territoriale per i settori metropolitani sostenuti dalle altre case di collocamento, nonché il sostegno delle imprese e dei gruppi del GIP per organizzare e monitorare il numero di assunzioni. L'azione KIT RH è per lo più il tema che richiederà più tempo nel 2016. Tutti questi temi sono strettamente collegati perché il loro obiettivo comune è quello di sostenere le imprese con obiettivi strategici che sono: * Accompagnare la strategia di sviluppo del territorio * Osservare e anticipare i cambiamenti nei settori di attività per meglio orientare le azioni * Aiutare le aziende ad adattare la loro politica delle risorse umane ai cambiamenti nel loro ambiente socio-economico, sostenere la professionalizzazione dei responsabili delle risorse umane * Salvaguardare i dipendenti qualificando e ottimizzando i loro percorsi di carriera * Strumenti datori di lavoro associativi e commercianti * Contribuire alla riconciliazione tra offerta e domanda di occupazione * Sostenere le imprese alle loro assunzioni in numero * Aiutare le imprese che stabiliscono supporto in termini di risorse umane * Per consentire alle persone in cerca di lavoro in Val de Marque di accedere a queste opportunità di lavoro. 1 dalle esigenze delle imprese: un sondaggio del pubblico + uno studio sulla situazione delle persone in cerca di lavoro 2 di un'analisi del territorio 3 di un'analisi qualitativa delle esigenze delle istituzioni e degli stakeholder (Italian)
13 January 2022
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Identifiers
201503524
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