Promoting and promoting equality and occupational diversity between men and women (Q3671743): Difference between revisions
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| label / it | label / it | ||||||||||||||
Promuovere e promuovere la parità e la diversità occupazionale tra uomini e donne | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Il progetto si concentra su due aspetti: **1)Obiettivo**: Fornire leggibilità alle società accompagnate al momento della firma dell'accordo: prendere il sostegno delle imprese che hanno firmato l'accordo, fare il punto dei piani d'azione, individuare le misure attuate in particolare per quanto riguarda la diversità e la parità retributiva, al fine di raggruppare le azioni e sostenere le imprese che incontrano difficoltà nell'attuazione di tali piani. Sarà formalizzato un documento d'azione concreto. **Metodo:** riunione individuale, seminario tematico, costituzione di un gruppo di difensori dei diritti umani incaricato dello scambio di pratiche. 2) **Obiettivo:** sensibilizzare e sostenere gli enti locali e regionali sulla questione della parità professionale tra uomini e donne. **Metodo:** incontro collettivo per sensibilizzare al problema e conoscere legislazione, diagnosi, workshop per DGS e responsabile delle risorse umane, sostegno individuale (Italian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Il progetto si concentra su due aspetti: **1)Obiettivo**: Fornire leggibilità alle società accompagnate al momento della firma dell'accordo: prendere il sostegno delle imprese che hanno firmato l'accordo, fare il punto dei piani d'azione, individuare le misure attuate in particolare per quanto riguarda la diversità e la parità retributiva, al fine di raggruppare le azioni e sostenere le imprese che incontrano difficoltà nell'attuazione di tali piani. Sarà formalizzato un documento d'azione concreto. **Metodo:** riunione individuale, seminario tematico, costituzione di un gruppo di difensori dei diritti umani incaricato dello scambio di pratiche. 2) **Obiettivo:** sensibilizzare e sostenere gli enti locali e regionali sulla questione della parità professionale tra uomini e donne. **Metodo:** incontro collettivo per sensibilizzare al problema e conoscere legislazione, diagnosi, workshop per DGS e responsabile delle risorse umane, sostegno individuale (Italian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Il progetto si concentra su due aspetti: **1)Obiettivo**: Fornire leggibilità alle società accompagnate al momento della firma dell'accordo: prendere il sostegno delle imprese che hanno firmato l'accordo, fare il punto dei piani d'azione, individuare le misure attuate in particolare per quanto riguarda la diversità e la parità retributiva, al fine di raggruppare le azioni e sostenere le imprese che incontrano difficoltà nell'attuazione di tali piani. Sarà formalizzato un documento d'azione concreto. **Metodo:** riunione individuale, seminario tematico, costituzione di un gruppo di difensori dei diritti umani incaricato dello scambio di pratiche. 2) **Obiettivo:** sensibilizzare e sostenere gli enti locali e regionali sulla questione della parità professionale tra uomini e donne. **Metodo:** incontro collettivo per sensibilizzare al problema e conoscere legislazione, diagnosi, workshop per DGS e responsabile delle risorse umane, sostegno individuale (Italian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 January 2022
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Revision as of 22:42, 12 January 2022
Project Q3671743 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Promoting and promoting equality and occupational diversity between men and women |
Project Q3671743 in France |
Statements
17,809.06 Euro
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35,618.12 Euro
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50.00 percent
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1 September 2015
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31 December 2016
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Comité de Bassin D'Emploi Nord Haute Garonne
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Le projet porte sur deux aspects : **1)Objectif** : Donner une lisibilité aux entreprises accompagnées lors de la signature de l'accord: reprendre l'accompagnement des entreprises ayant signé l'accord, faire le point sur les plans d'actions, relever les actions concrétes notamment en matière de mixité et d'égalité salariale afin de mutualiser les actions et accompagner les entreprises rencontrant des difficultés de mise en oeuvre. Un document d'actions concrètes sera formalisé. **Méthode:** rencontre individuelle, atelier thématique, mise en place d'un groupe de DRH pour échanges de pratiques. 2) **Objectif :** Sensibiliser et accompagner les collectivités territoriales sur la question de l'égalité professionnelle entre hommes et femmes. **Méthode :** rencontre collective pour sensibiliser à la question et connaître la législation , diagnostic, atelier pour les DGS et responsable RH, accompagnement individuel (French)
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The project focuses on two aspects: **1)Objective**: Provide legibility to accompanied companies at the time of signing the agreement: take up the support of the undertakings which have signed the agreement, take stock of the action plans, identify the measures implemented in particular with regard to diversity and equal pay, in order to pool the actions and support undertakings which face difficulties in implementing them. A concrete action document will be formalised. **Method:** Individual meeting, thematic workshop, establishment of a HRD group to exchange practices. 2) **Objective:** To raise awareness and support of local and regional authorities on the issue of professional equality between men and women. **Method:** collective meeting to raise awareness of the issue and to know legislation, diagnosis, workshop for DGS and HR manager, individual support (English)
18 November 2021
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Das Projekt konzentriert sich auf zwei Aspekte: **1)Ziel**: Erleichterung der Lesbarkeit für Unternehmen, die bei der Unterzeichnung der Vereinbarung begleitet wurden: die Begleitung der Unternehmen, die die Vereinbarung unterzeichnet haben, wieder aufzunehmen, eine Bilanz der Aktionspläne zu ziehen, die konkreten Aktionen insbesondere im Bereich der Geschlechtergleichheit und der Lohngleichheit aufzuzeigen, um die Aktionen zu bündeln und Unternehmen, die Schwierigkeiten bei der Umsetzung haben, zu begleiten. Ein Dokument mit konkreten Maßnahmen wird formalisiert. **Methode:* Einzeltreffen, thematischer Workshop, Einrichtung einer DRH-Gruppe für den Austausch von Praktiken. 2) **Ziel:** Sensibilisierung und Begleitung der lokalen und regionalen Gebietskörperschaften für die Frage der beruflichen Gleichstellung von Männern und Frauen. **Methode:** kollektives Treffen zur Sensibilisierung für das Thema und zur Kenntnis der Gesetzgebung, Diagnose, Workshop für die DGS und Personalverantwortliche, individuelle Begleitung (German)
1 December 2021
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Het project richt zich op twee aspecten: **1)Doel**: Op het moment van ondertekening van de overeenkomst leesbaarheid bieden aan begeleide bedrijven: de steun van de ondernemingen die de overeenkomst hebben ondertekend op te nemen, de balans op te maken van de actieplannen, de maatregelen vast te stellen die met name op het gebied van diversiteit en gelijke beloning zijn uitgevoerd, teneinde de acties te bundelen en ondernemingen te ondersteunen die moeilijkheden ondervinden bij de uitvoering ervan. Een concreet actiedocument zal worden geformaliseerd. **Methode:** Individuele vergadering, thematische workshop, oprichting van een HRD-groep voor de uitwisseling van praktijken. 2) **Doelstelling:** De lokale en regionale overheden bewuster maken en ondersteunen van de kwestie van de gelijkheid van mannen en vrouwen in het beroepsleven. **Methode:** collectieve bijeenkomst om het bewustzijn van de kwestie te vergroten en wetgeving, diagnose, workshop voor DGS en HR-manager, individuele ondersteuning te kennen (Dutch)
6 December 2021
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Il progetto si concentra su due aspetti: **1)Obiettivo**: Fornire leggibilità alle società accompagnate al momento della firma dell'accordo: prendere il sostegno delle imprese che hanno firmato l'accordo, fare il punto dei piani d'azione, individuare le misure attuate in particolare per quanto riguarda la diversità e la parità retributiva, al fine di raggruppare le azioni e sostenere le imprese che incontrano difficoltà nell'attuazione di tali piani. Sarà formalizzato un documento d'azione concreto. **Metodo:** riunione individuale, seminario tematico, costituzione di un gruppo di difensori dei diritti umani incaricato dello scambio di pratiche. 2) **Obiettivo:** sensibilizzare e sostenere gli enti locali e regionali sulla questione della parità professionale tra uomini e donne. **Metodo:** incontro collettivo per sensibilizzare al problema e conoscere legislazione, diagnosi, workshop per DGS e responsabile delle risorse umane, sostegno individuale (Italian)
12 January 2022
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Identifiers
201501832
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