business Relations Manager ULISSE (Q3671203): Difference between revisions
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| label / it | label / it | ||||||||||||||
responsabile relazioni commerciali ULISSE | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Azione CRE integrata nel percorso di integrazione del partecipante PLIE, in combinazione con il percorso di riferimento. Il Responsabile Relazioni Societarie agisce in particolare per: * la definizione di approcci e metodi adeguati per identificare e mobilitare i datori di lavoro volontari nel contesto dei percorsi di integrazione, al fine di sviluppare soluzioni di start-up e ritorno al lavoro * approcci di mediazione all'occupazione volti a lavorare insieme le esigenze dell'azienda e le competenze del futuro dipendente. Questo obiettivo è raggiunto mettendo in atto la situazione lavorativa (intermedio, CDD, CDI, contratto di professionalizzazione). Si tratta anche di sostenere l'integrazione e la progressione dei partecipanti nella forza lavoro di una dozzina di imprese (adattamento, formazione, valutazioni tripartite, piani di integrazione e progressione). (Italian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Azione CRE integrata nel percorso di integrazione del partecipante PLIE, in combinazione con il percorso di riferimento. Il Responsabile Relazioni Societarie agisce in particolare per: * la definizione di approcci e metodi adeguati per identificare e mobilitare i datori di lavoro volontari nel contesto dei percorsi di integrazione, al fine di sviluppare soluzioni di start-up e ritorno al lavoro * approcci di mediazione all'occupazione volti a lavorare insieme le esigenze dell'azienda e le competenze del futuro dipendente. Questo obiettivo è raggiunto mettendo in atto la situazione lavorativa (intermedio, CDD, CDI, contratto di professionalizzazione). Si tratta anche di sostenere l'integrazione e la progressione dei partecipanti nella forza lavoro di una dozzina di imprese (adattamento, formazione, valutazioni tripartite, piani di integrazione e progressione). (Italian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Azione CRE integrata nel percorso di integrazione del partecipante PLIE, in combinazione con il percorso di riferimento. Il Responsabile Relazioni Societarie agisce in particolare per: * la definizione di approcci e metodi adeguati per identificare e mobilitare i datori di lavoro volontari nel contesto dei percorsi di integrazione, al fine di sviluppare soluzioni di start-up e ritorno al lavoro * approcci di mediazione all'occupazione volti a lavorare insieme le esigenze dell'azienda e le competenze del futuro dipendente. Questo obiettivo è raggiunto mettendo in atto la situazione lavorativa (intermedio, CDD, CDI, contratto di professionalizzazione). Si tratta anche di sostenere l'integrazione e la progressione dei partecipanti nella forza lavoro di una dozzina di imprese (adattamento, formazione, valutazioni tripartite, piani di integrazione e progressione). (Italian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 January 2022
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Revision as of 22:39, 12 January 2022
Project Q3671203 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | business Relations Manager ULISSE |
Project Q3671203 in France |
Statements
11,695.16 Euro
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39,779.45 Euro
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29.40 percent
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1 January 2015
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31 December 2016
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UNION LOCALE D'INITIATIVES SOLIDAIRES AU SERVICE DE L'EMPLOI
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Action CRE intégrée dans le parcours d'insertion du participant PLIE, en articulation avec le référent de parcours. Le chargé de relations entreprises intervient notamment pour : * la définition d'approches et de méthodes adaptées pour identifier les employeurs volontaires et les mobiliser dans le cadre des parcours d'insertion, afin de développer les solutions de mise en activité et de retour à l'emploi * les démarches de médiation vers l'emploi visant à travailler conjointement les besoins de l'entreprises et les compétences du futur salarié Elle vise à faciliter l'accès ou le retour à l'emploi durable pour 40 personnes parmi les publics PLIE suivis par VIAE 38 et/ou salariés des SIAE d'ULISSE. Cet objectif se réalise par la mise en situation de travail (intérim, CDD, CDI, contrat de professionnalisation). Il passe aussi par l'accompagnement à l'intégration et à la progression des participants au sein de l'effectif d'une douzaine d'entreprises (adaptation, formation, évaluations tripartites, plans d'intégration et de progression) (French)
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CRE action integrated into the PLIE participant’s integration pathway, in conjunction with the path reference. The Corporate Relations Officer shall act in particular to: * the definition of adapted approaches and methods to identify and mobilise voluntary employers in the context of integration pathways, in order to develop start-up and return-to-employment solutions * mediation approaches to employment aimed at working together the needs of the company and the skills of the future employee It aims to facilitate access to or return to sustainable employment for 40 people among the PLIE audiences followed by VIAE 38 and/or employees of the SIAEs of ULISSE. This objective is achieved by putting in the working situation (interim, CDD, CDI, professionalisation contract). It also involves supporting the integration and progression of participants into the workforce of a dozen enterprises (adaptation, training, tripartite evaluations, integration and progression plans). (English)
18 November 2021
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CRE-Aktion, die in den Eingliederungspfad des Teilnehmers PLIE integriert ist, in Verbindung mit dem Bezugspunkt. Der Beauftragte für Unternehmensbeziehungen ist insbesondere zuständig für: * die Festlegung geeigneter Ansätze und Methoden zur Ermittlung und Mobilisierung freiwilliger Arbeitgeber im Rahmen von Eingliederungspfaden zur Entwicklung von Lösungen für die Aktivierung und Rückkehr ins Berufsleben * Vermittlungs- und Beschäftigungsmaßnahmen, um die Bedürfnisse der Unternehmen und die Kompetenzen des künftigen Arbeitnehmers gemeinsam zu arbeiten. Sie zielt darauf ab, 40 Personen unter den PLIE-Publikationen, gefolgt von VIAE 38 und/oder Arbeitnehmern der ISAE von ULISSE, den Zugang zu oder die Rückkehr zu einer dauerhaften Beschäftigung zu erleichtern. Dieses Ziel wird durch die Schaffung eines Arbeitsplatzes (Zeitarbeit, befristete Arbeitsverträge, DBA, Professionalisierungsvertrag) erreicht. Es umfasst auch die Begleitung der Integration und des Fortschritts der Teilnehmer in der Belegschaft von etwa einem Dutzend Unternehmen (Anpassung, Ausbildung, dreiseitige Evaluierungen, Integrations- und Fortschrittspläne). (German)
1 December 2021
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CRE-actie geïntegreerd in het integratietraject van de PLIE-deelnemer, in combinatie met het referentietraject. De Corporate Relations Officer handelt met name om: * de definitie van aangepaste benaderingen en methoden voor het identificeren en mobiliseren van vrijwillige werkgevers in het kader van integratietrajecten, met het oog op de ontwikkeling van oplossingen voor start-up en terugkeer naar werk * bemiddelingsbenaderingen van werkgelegenheid gericht op het samenwerken van de behoeften van het bedrijf en de vaardigheden van de toekomstige werknemer Het heeft tot doel de toegang tot of de terugkeer naar duurzame werkgelegenheid te vergemakkelijken voor 40 mensen onder het PLIE-publiek gevolgd door VIAE 38 en/of werknemers van de SIAE’s van ULISSE. Dit doel wordt bereikt door de werksituatie (interim, CDD, CDI, professionaliseringscontract) in de praktijk te brengen. Het omvat ook de ondersteuning van de integratie en ontwikkeling van deelnemers aan het personeelsbestand van een dozijn ondernemingen (aanpassing, opleiding, tripartiete evaluaties, integratie- en voortgangsplannen). (Dutch)
6 December 2021
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Azione CRE integrata nel percorso di integrazione del partecipante PLIE, in combinazione con il percorso di riferimento. Il Responsabile Relazioni Societarie agisce in particolare per: * la definizione di approcci e metodi adeguati per identificare e mobilitare i datori di lavoro volontari nel contesto dei percorsi di integrazione, al fine di sviluppare soluzioni di start-up e ritorno al lavoro * approcci di mediazione all'occupazione volti a lavorare insieme le esigenze dell'azienda e le competenze del futuro dipendente. Questo obiettivo è raggiunto mettendo in atto la situazione lavorativa (intermedio, CDD, CDI, contratto di professionalizzazione). Si tratta anche di sostenere l'integrazione e la progressione dei partecipanti nella forza lavoro di una dozzina di imprese (adattamento, formazione, valutazioni tripartite, piani di integrazione e progressione). (Italian)
12 January 2022
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Identifiers
201500673
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