Aspire – Accessing an Innovative Professional System for Effectiveness (Q3097519): Difference between revisions
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Aspire — Accesso a un sistema professionale innovativo per l'efficacia | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
L'obiettivo generale del progetto è quello di accedere alle opportunità di sviluppo professionale e di aumentare la partecipazione a programmi di formazione professionale continua per i dipendenti adulti (tra cui PFA e singole imprese), con un focus sugli adulti con un basso livello di qualifica e sulle persone di età superiore ai 40 anni, provenienti da aree rurali svantaggiate, nella regione Centro, Covasna, Covasna, Covasna, Sibiu, Harghita, Mures, Alba, offrendo servizi integrati di misure attive e personalizzate per l'occupazione, tra cui servizi di informazione e consulenza professionale, tutoraggio, programmi di formazione professionale (qualificazione/avvio/specializzazione), azioni di valutazione, riconoscimento e convalida dei risultati dell'apprendimento acquisiti in contesti non formali e informali. Il progetto mira, a lungo termine, a introdurre elementi innovativi integrati nel campo dell'occupazione/riqualificazione/progresso nelle carriere, adeguando la domanda e l'offerta del mercato del lavoro, che faciliterà l'integrazione del gruppo destinatario in un mercato del lavoro competitivo e in costante evoluzione. Il progetto contribuisce al conseguimento dell'obiettivo specifico "6.12. — Aumentare la partecipazione a programmi di formazione professionale continua, con particolare attenzione agli adulti, con un basso livello di qualifica e persone di età superiore ai 40 anni, provenienti da zone rurali svantaggiate, anche attraverso il riconoscimento e la certificazione dei risultati dell'apprendimento acquisiti in contesti non formali e informali" dell'AP 6/PI 10.iii., l'obiettivo generale e gli 8 obiettivi specifici attraverso 41 programmi di formazione delle qualifiche, servizi di valutazione e certificazione delle competenze professionali ottenute su modalità diverse da quelle formali, servizi di informazione e consulenza professionali, tutoraggio, campagne di informazione e sensibilizzazione, una serie di seminari sulla non discriminazione, nonché organizzando un polo per l'innovazione sociale (workshop e workshop sulle buone pratiche) per promuovere una rete di partenariati sociali che porteranno allo sviluppo, al trasferimento e/o all'attuazione di pratiche innovative, nonché all'attuazione di iniziative congiunte per promuovere la cooperazione, le attività di apprendimento reciproco, la promozione dell'accesso alla formazione e alle qualifiche, l'apprendimento lungo tutto l'arco della vita per tutti, la lotta contro la discriminazione e lo scambio di esperienze a livello organizzativo locale, regionale, nazionale o europeo, con il ruolo di sostenere i lavoratori adulti, nel progredire in un'occupazione, nell'adattarsi a un'occupazione in mutamento, cambiare professione o qualsiasi altro problema connesso a una professione. Queste attività sono dedicate a un gruppo di 604 dipendenti adulti (di cui 183 persone con basso livello di qualifiche, persone provenienti da zone rurali, persone di età superiore ai 40 anni), con particolare attenzione agli adulti con un basso livello di qualifica e alle persone di età superiore ai 40 anni, provenienti da zone rurali e svantaggiate, nella regione del Centro, nelle contee di Brasov, Covasna, Si (Italian) | |||||||||||||||
| Property / summary: L'obiettivo generale del progetto è quello di accedere alle opportunità di sviluppo professionale e di aumentare la partecipazione a programmi di formazione professionale continua per i dipendenti adulti (tra cui PFA e singole imprese), con un focus sugli adulti con un basso livello di qualifica e sulle persone di età superiore ai 40 anni, provenienti da aree rurali svantaggiate, nella regione Centro, Covasna, Covasna, Covasna, Sibiu, Harghita, Mures, Alba, offrendo servizi integrati di misure attive e personalizzate per l'occupazione, tra cui servizi di informazione e consulenza professionale, tutoraggio, programmi di formazione professionale (qualificazione/avvio/specializzazione), azioni di valutazione, riconoscimento e convalida dei risultati dell'apprendimento acquisiti in contesti non formali e informali. Il progetto mira, a lungo termine, a introdurre elementi innovativi integrati nel campo dell'occupazione/riqualificazione/progresso nelle carriere, adeguando la domanda e l'offerta del mercato del lavoro, che faciliterà l'integrazione del gruppo destinatario in un mercato del lavoro competitivo e in costante evoluzione. Il progetto contribuisce al conseguimento dell'obiettivo specifico "6.12. — Aumentare la partecipazione a programmi di formazione professionale continua, con particolare attenzione agli adulti, con un basso livello di qualifica e persone di età superiore ai 40 anni, provenienti da zone rurali svantaggiate, anche attraverso il riconoscimento e la certificazione dei risultati dell'apprendimento acquisiti in contesti non formali e informali" dell'AP 6/PI 10.iii., l'obiettivo generale e gli 8 obiettivi specifici attraverso 41 programmi di formazione delle qualifiche, servizi di valutazione e certificazione delle competenze professionali ottenute su modalità diverse da quelle formali, servizi di informazione e consulenza professionali, tutoraggio, campagne di informazione e sensibilizzazione, una serie di seminari sulla non discriminazione, nonché organizzando un polo per l'innovazione sociale (workshop e workshop sulle buone pratiche) per promuovere una rete di partenariati sociali che porteranno allo sviluppo, al trasferimento e/o all'attuazione di pratiche innovative, nonché all'attuazione di iniziative congiunte per promuovere la cooperazione, le attività di apprendimento reciproco, la promozione dell'accesso alla formazione e alle qualifiche, l'apprendimento lungo tutto l'arco della vita per tutti, la lotta contro la discriminazione e lo scambio di esperienze a livello organizzativo locale, regionale, nazionale o europeo, con il ruolo di sostenere i lavoratori adulti, nel progredire in un'occupazione, nell'adattarsi a un'occupazione in mutamento, cambiare professione o qualsiasi altro problema connesso a una professione. Queste attività sono dedicate a un gruppo di 604 dipendenti adulti (di cui 183 persone con basso livello di qualifiche, persone provenienti da zone rurali, persone di età superiore ai 40 anni), con particolare attenzione agli adulti con un basso livello di qualifica e alle persone di età superiore ai 40 anni, provenienti da zone rurali e svantaggiate, nella regione del Centro, nelle contee di Brasov, Covasna, Si (Italian) / rank | |||||||||||||||
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| Property / summary: L'obiettivo generale del progetto è quello di accedere alle opportunità di sviluppo professionale e di aumentare la partecipazione a programmi di formazione professionale continua per i dipendenti adulti (tra cui PFA e singole imprese), con un focus sugli adulti con un basso livello di qualifica e sulle persone di età superiore ai 40 anni, provenienti da aree rurali svantaggiate, nella regione Centro, Covasna, Covasna, Covasna, Sibiu, Harghita, Mures, Alba, offrendo servizi integrati di misure attive e personalizzate per l'occupazione, tra cui servizi di informazione e consulenza professionale, tutoraggio, programmi di formazione professionale (qualificazione/avvio/specializzazione), azioni di valutazione, riconoscimento e convalida dei risultati dell'apprendimento acquisiti in contesti non formali e informali. Il progetto mira, a lungo termine, a introdurre elementi innovativi integrati nel campo dell'occupazione/riqualificazione/progresso nelle carriere, adeguando la domanda e l'offerta del mercato del lavoro, che faciliterà l'integrazione del gruppo destinatario in un mercato del lavoro competitivo e in costante evoluzione. Il progetto contribuisce al conseguimento dell'obiettivo specifico "6.12. — Aumentare la partecipazione a programmi di formazione professionale continua, con particolare attenzione agli adulti, con un basso livello di qualifica e persone di età superiore ai 40 anni, provenienti da zone rurali svantaggiate, anche attraverso il riconoscimento e la certificazione dei risultati dell'apprendimento acquisiti in contesti non formali e informali" dell'AP 6/PI 10.iii., l'obiettivo generale e gli 8 obiettivi specifici attraverso 41 programmi di formazione delle qualifiche, servizi di valutazione e certificazione delle competenze professionali ottenute su modalità diverse da quelle formali, servizi di informazione e consulenza professionali, tutoraggio, campagne di informazione e sensibilizzazione, una serie di seminari sulla non discriminazione, nonché organizzando un polo per l'innovazione sociale (workshop e workshop sulle buone pratiche) per promuovere una rete di partenariati sociali che porteranno allo sviluppo, al trasferimento e/o all'attuazione di pratiche innovative, nonché all'attuazione di iniziative congiunte per promuovere la cooperazione, le attività di apprendimento reciproco, la promozione dell'accesso alla formazione e alle qualifiche, l'apprendimento lungo tutto l'arco della vita per tutti, la lotta contro la discriminazione e lo scambio di esperienze a livello organizzativo locale, regionale, nazionale o europeo, con il ruolo di sostenere i lavoratori adulti, nel progredire in un'occupazione, nell'adattarsi a un'occupazione in mutamento, cambiare professione o qualsiasi altro problema connesso a una professione. Queste attività sono dedicate a un gruppo di 604 dipendenti adulti (di cui 183 persone con basso livello di qualifiche, persone provenienti da zone rurali, persone di età superiore ai 40 anni), con particolare attenzione agli adulti con un basso livello di qualifica e alle persone di età superiore ai 40 anni, provenienti da zone rurali e svantaggiate, nella regione del Centro, nelle contee di Brasov, Covasna, Si (Italian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 January 2022
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Revision as of 21:04, 12 January 2022
Project Q3097519 in Romania
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Aspire – Accessing an Innovative Professional System for Effectiveness |
Project Q3097519 in Romania |
Statements
3,843,433.06 Romanian Leu
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4,716,199.85 Romanian Leu
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81.49 percent
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15 March 2021
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15 March 2023
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ULTRA TRAINING SRL
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44°25'19.38"N, 26°8'4.81"E
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45°36'15.05"N, 26°18'39.92"E
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46°21'41.00"N, 25°48'5.04"E
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Obiectivul general al proiectului il constituie accesarea oportunitatilor de dezvoltare profesionala si cresterea participarii la programele de formare profesionala continua pentru angajati adulti (inclusiv PFA si intreprinderi individuale), cu accent pe acei adulti cu un nivel scazut de calificare si persoanele cu varsta de peste 40 ani, din zone rurale defavorizate, din regiunea Centru, judetele Brasov, Covasna, Sibiu, Harghita, Mures, Alba, prin oferirea serviciilor integrate de masuri active si personalizate de ocupare, cuprinzand servicii de informare si consiliere profesionala, tutorat, programe de formare profesionala (calificare/initiere/specializare) , actiuni de evaluare, recunoastere si validare a rezultatelor invatarii dobandite in contexte non-formale si informale. Prezentul proiect are drept scop pe termen lung introducerea unor elemente integrate inovatoare in domeniul ocuparii/recalificarii/progresului in cariera, prin corelarea cererii si ofertei pietei fortei de munca, ce vor facilita integrarea grupului tinta pe o piata a muncii competitive si in continua schimbare. Proiectul contribuie la realizarea Obiectivului Specific „6.12. - Cresterea participarii la programele de formare profesionala continua, cu accent pe acei adulti, cu un nivel scazut de calificare si persoanele cu varsta de peste 40 ani, din zone rurale defavorizate, inclusiv prin recunoasterea si certificarea rezultatelor invatarii dobandite in contexte non-formale si informale” al al AP 6/ PI 10.iii., obiectivului general si a celor 8 obiective specifice prin intermediul a 41 de programe de formare de calificare, servicii de evaluare si certificare a competentelor profesionale obtinute pe alte cai decat cele formale, servicii de informare si consiliere profesionala, tutorat, campanii de informare si constientizare, o serie de seminarii pe tema nediscriminarii, precum si prin organizarea unui hub de inovare sociala (workshopuri si ateliere de bune practici) pentru promovarea unei retele de parteneriate sociale ce va conduce la dezvoltarea, transferul si/sau punerea in aplicare a unor practici inovatoare, precum si punerea in aplicare a initiativelor comune de promovare a cooperarii, a activitatilor de invatare reciproca, promovarea accesului la instruire si calificare, invatarea pe tot parcursul vietii, pentru toti, combaterea discriminarii si a schimburilor de experienta la nivel organizatoric local, regional, national sau european, cu rol de a spijini angajatii adulti, in progresul intr-o ocupatie, adaptarea la o ocupatie care se modifica, schimbarea ocupatiei sau orice alte probleme legate de o profesie. Aceste activitati sunt dedícate unui grup de 604 angajati adulti, (din care 183 persoane cu nivel scazut de calificare, persoane din mediul rural, persoane cu varsta peste 40 de ani), cu accent pe acei adulti cu un nivel scazut de calificare si persoanele cu varsta de peste 40 ani, din zone rurale, defavorizate, din regiunea Centru, judetele Brasov, Covasna, Si (Romanian)
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The general objective of the project is to access the opportunities for professional development and to increase participation in continuous professional training programs for adult employees (including PFA and individual enterprises), with a focus on those adults with a low level of qualification and people over 40 years old, from disadvantaged rural areas, in the Centre region, Covasna, Covasna, Sibiu, Harghita, Mures, Alba, by offering integrated active and personalised employment measures services, including professional information and counselling services, tutoring, professional training programs (qualification/initiation/specialisation), actions for evaluation, recognition and validation of learning outcomes acquired in non-formal and informal contexts. This project aims in the long term to introduce innovative integrated elements in the field of employment/reskilling/progress in careers, by matching the labour market demand and supply, which will facilitate the integration of the target group into a competitive and constantly changing labour market. The project contributes to the achievement of the Specific Objective "6.12. — Increasing participation in continuous vocational training programs, with a focus on those adults, with a low level of qualification and people over 40 years old, from disadvantaged rural areas, including through the recognition and certification of learning outcomes acquired in non-formal and informal contexts" of AP 6/PI 10.iii., the general objective and the 8 specific objectives through 41 qualification training programmes, assessment and certification services of professional competences obtained on ways other than formal ones, professional information and counselling services, tutoring, information and awareness campaigns, a series of seminars on non-discrimination, as well as by organising a social innovation hub (workshops and good practice workshops) to promote a network of social partnerships that will lead to the development, transfer and/or implementation of innovative practices, as well as the implementation of joint initiatives to promote cooperation, mutual learning activities, promotion of access to training and qualification, lifelong learning for all, combating discrimination and exchange of experience at local, regional, national or European organisational level, with the role of supporting adult employees, in progressing in an occupation, adapting to a changing occupation, changing occupation or any other problems related to a profession. These activities are dedicated to a group of 604 adult employees (out of which 183 people with low level of qualifications, people from rural areas, people over 40 years old), with an emphasis on those adults with a low level of qualification and people over 40 years old, from rural, disadvantaged areas, in the Centre region, Brasov counties, Covasna, Si (English)
14 September 2021
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Obiectivul general al proiectului il constituie accesarea oportunitatilor de dezvoltare profesionala si cresterea participarii la programele de formare profesionala continua angajati adulti (inclusiv PFA si Intreprinderi individuale), cu accent pe acei adulti cu un nivel scazut de calificare si persoanele cu varsta de peste 40 ani, din zone rurale defavorizate, din Regiunea Centru, judetele Brasov, Covasna, Sibiu, Harghita, Mures, Alba, prin oferirea serviciilor integrated de masuri active si personalizate de ocupare, cuprinzand servicii de informare si Consiliere profesionala, tutorat, programe de formare profesionala (calificare/initiere/specializare), actiuni de evaluare, recunoastere si validare a rezultatelor invatarii dobandite in context non-formale si informale. Prezentul proiect sont drept scop pe termen lung introductionrea unor elemente intégrer inovatoare in domeniul ocuparii/recalificarii/Progresului in cariera, prin corelarea cererii si ofertei Pietei fortei de munca, ce vor facilita Integrarea grupului tinta pe o piata a muncii competition si in continua schimbare. Proiectul contribuie la realizarea obiectivului spécifique "6.12. — Cresterea participarii la programele de formare profesionala continua, cu accent pe acei adulti, cu un nivel scazut de calificare si persoanele cu varsta de peste 40 ani, din zone rurale defavorizate, inclusiv prin recunoasterea si certificarea rezultatelor invatarii dobandite in context non-formale si informale" al al AP 6/PI 10.iii., obiectivului general si a celor 8 obiective specifice prin intermediul a 41 de programe de formare de calificare, servicii de evaluare si certificare a competentelor profesionale obtinute pe alte cai decat cele formale, servicii de informare si Consiliere profesionala, tutorat, campanii de informare si constientizare, o serie de Seminarii pe tema nediscriminarii, precum si prin organizarea unui hub de Inovare sociala (workshopuri si Ateliere de bune practici) pentru promovarea unei retele de parteneriate social ce va conduce la dezvoltarea, transferul si/sau punerea in a unor practici inovatoare, precum si punerea in a initiativelor comune de promovare a cooperarii, a activitatilor de invatare reciproca, promovarea accesului la instruire si calificare, invatarea pe tot parcursul vietii, pentru toti, combaterea Discriminarii si a schimburilor de experienta la nivel organizatoric local, régional, national sau european, cu rol de a spijini angajatii adulti, dans Progresul intr-o ocupatie, adaptarea la o ocupatie care se modifica, schimbarea ocupatiei sau orice alte probleme legate de o profesie. Aceste activitati sunt dedícate unui grup de 604 angajati adulti, (d care 183 persoane cu nivel scazut de calificare, persoane din mediul rural, persoane cu varsta peste 40 de ani), cu accent pe acei adulti cu un nvel scazut de calificare si persoanele cu varsta de peste 40 ani, din zone rurale, defavorizate, din Regiunea Centru, judetele Brasov, Covasna, Si (French)
26 November 2021
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Allgemeines Ziel des Projekts ist es, Zugang zu den Möglichkeiten der beruflichen Entwicklung zu erhalten und die Teilnahme an Weiterbildungsprogrammen für erwachsene Arbeitnehmer (einschließlich PFA und einzelne Unternehmen) zu erhöhen, wobei der Schwerpunkt auf Erwachsenen mit niedrigem Qualifikationsniveau und Personen über 40 Jahren, aus benachteiligten ländlichen Gebieten, in der Zentrumsregion, Covasna, Covasna, Sibiu, Harghita, Mures, Alba liegt, indem integrierte Dienstleistungen für aktive und personalisierte Beschäftigungsmaßnahmen angeboten werden, einschließlich professioneller Informations- und Beratungsdienste, Tutoring, Berufsausbildungsprogramme (Qualifikation/Initiierung/Spezialisierung), Maßnahmen zur Bewertung, Anerkennung und Validierung von Lernergebnissen, die in nicht formalen und informellen Kontexten erworben wurden. Das Projekt zielt langfristig darauf ab, innovative integrierte Elemente im Bereich Beschäftigung/Rekilling/Fortschritte im Berufsleben einzuführen, indem Nachfrage und Angebot auf dem Arbeitsmarkt abgestimmt werden, was die Integration der Zielgruppe in einen wettbewerbsfähigen und sich ständig verändernden Arbeitsmarkt erleichtern wird. Das Projekt trägt zur Verwirklichung des spezifischen Ziels „6.12.“ bei. — Erhöhung der Teilnahme an Weiterbildungsprogrammen mit Schwerpunkt auf Erwachsenen mit niedrigem Qualifikationsniveau und über 40 Jahre alten Menschen aus benachteiligten ländlichen Gebieten, unter anderem durch Anerkennung und Zertifizierung von Lernergebnissen, die in nicht formalen und informellen Kontexten erworben wurden" von AP 6/PI 10.iii. das allgemeine Ziel und die 8 spezifischen Ziele durch 41 Qualifizierungsprogramme, Bewertungs- und Zertifizierungsdienste für berufliche Kompetenzen, die auf anderen als formalen Wegen erworben wurden; professionelle Informations- und Beratungsdienste, Tutoring-, Informations- und Sensibilisierungskampagnen, eine Reihe von Seminaren zum Thema Nichtdiskriminierung sowie durch die Organisation eines Zentrums für soziale Innovation (Workshops und Workshops für bewährte Verfahren), um ein Netzwerk sozialer Partnerschaften zu fördern, das zur Entwicklung, zum Transfer und/oder zur Umsetzung innovativer Verfahren führt, sowie durch die Umsetzung gemeinsamer Initiativen zur Förderung der Zusammenarbeit, des wechselseitigen Lernens, der Förderung des Zugangs zu Ausbildung und Qualifikation, des lebenslangen Lernens für alle, der Bekämpfung der Diskriminierung und des Erfahrungsaustauschs auf lokaler, regionaler, nationaler oder europäischer Organisationsebene, wobei die Rolle der Unterstützung erwachsener Arbeitnehmer bei der beruflichen Weiterentwicklung, der Anpassung an einen sich wandelnden Beruf, zur Bekämpfung von Diskriminierung und des Erfahrungsaustauschs auf lokaler, regionaler, nationaler oder europäischer organisatorischer Ebene, bei der Unterstützung der erwachsenen Arbeitnehmer bei der beruflichen Weiterentwicklung, der Anpassung an eine sich wandelnde Berufstätigkeit, bei der Bekämpfung von Diskriminierung und des Erfahrungsaustauschs auf lokaler, regionaler, nationaler oder europäischer Ebene. Diese Aktivitäten richten sich an eine Gruppe von 604 Erwachsenen (davon 183 Personen mit niedrigem Qualifikationsniveau, Menschen aus ländlichen Gebieten, Menschen über 40 Jahre), mit Schwerpunkt auf Erwachsenen mit niedrigem Qualifikationsniveau und Menschen über 40 Jahre, aus ländlichen Gebieten, benachteiligten Gebieten, in der Region Zentrum, Brasov, Covasna, Si (German)
1 December 2021
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De algemene doelstelling van het project is de toegang tot de mogelijkheden voor professionele ontwikkeling en het vergroten van de deelname aan programma’s voor permanente beroepsopleiding voor volwassen werknemers (waaronder PFA’s en individuele ondernemingen), met bijzondere aandacht voor volwassenen met een laag kwalificatieniveau en mensen ouder dan 40 jaar, uit achtergestelde plattelandsgebieden, in het centrumgebied, Covasna, Covasna, Sibiu, Harghita, Mures, Alba, door geïntegreerde diensten voor actieve en gepersonaliseerde arbeidsbemiddeling aan te bieden, met inbegrip van professionele informatie- en adviesdiensten, begeleiding, beroepsopleidingsprogramma’s (kwalificatie/initiatie/specialisatie), acties voor evaluatie, erkenning en validatie van leerresultaten die in niet-formele en informele context zijn verworven. Dit project beoogt op de lange termijn innovatieve geïntegreerde elementen op het gebied van werkgelegenheid/omscholing/vooruitgang in de loopbanen te introduceren door de vraag en het aanbod van de arbeidsmarkt op elkaar af te stemmen, wat de integratie van de doelgroep in een concurrerende en voortdurend veranderende arbeidsmarkt zal vergemakkelijken. Het project draagt bij tot de verwezenlijking van de specifieke doelstelling "6.12. — Het vergroten van de deelname aan programma’s voor permanente beroepsopleiding, met bijzondere aandacht voor volwassenen met een laag kwalificatieniveau en mensen ouder dan 40 jaar, uit achtergestelde plattelandsgebieden, onder meer door de erkenning en certificering van leerresultaten die zijn verworven in niet-formele en informele contexten" van AP 6/PI 10.iii., de algemene doelstelling en de 8 specifieke doelstellingen door middel van 41 kwalificatieopleidingsprogramma’s, beoordelings- en certificeringsdiensten van professionele competenties die op andere dan formele manieren zijn verkregen; professionele informatie- en adviesdiensten, begeleiding, voorlichtings- en bewustmakingscampagnes, een reeks seminars over non-discriminatie, alsmede door het organiseren van een centrum voor sociale innovatie (workshops en workshops over goede praktijken) om een netwerk van sociale partnerschappen te bevorderen dat zal leiden tot de ontwikkeling, overdracht en/of toepassing van innovatieve praktijken, alsmede de uitvoering van gezamenlijke initiatieven ter bevordering van samenwerking, activiteiten op het gebied van wederzijds leren, bevordering van de toegang tot opleiding en kwalificatie, levenslang leren voor iedereen, bestrijding van discriminatie en uitwisseling van ervaringen op lokaal, regionaal, nationaal of Europees organisatorisch niveau, met de rol van ondersteuning van volwassen werknemers bij de ontwikkeling van een beroep, aanpassing aan een veranderend beroep, verandering van beroep of andere problemen in verband met een beroep. Deze activiteiten zijn gewijd aan een groep van 604 volwassen werknemers (waarvan 183 mensen met een laag kwalificatieniveau, mensen uit plattelandsgebieden, mensen ouder dan 40 jaar), met de nadruk op volwassenen met een laag kwalificatieniveau en mensen ouder dan 40 jaar, uit plattelandsgebieden, achtergestelde gebieden, in de regio van het centrum, de provincies Brasov, Covasna, Si (Dutch)
5 December 2021
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L'obiettivo generale del progetto è quello di accedere alle opportunità di sviluppo professionale e di aumentare la partecipazione a programmi di formazione professionale continua per i dipendenti adulti (tra cui PFA e singole imprese), con un focus sugli adulti con un basso livello di qualifica e sulle persone di età superiore ai 40 anni, provenienti da aree rurali svantaggiate, nella regione Centro, Covasna, Covasna, Covasna, Sibiu, Harghita, Mures, Alba, offrendo servizi integrati di misure attive e personalizzate per l'occupazione, tra cui servizi di informazione e consulenza professionale, tutoraggio, programmi di formazione professionale (qualificazione/avvio/specializzazione), azioni di valutazione, riconoscimento e convalida dei risultati dell'apprendimento acquisiti in contesti non formali e informali. Il progetto mira, a lungo termine, a introdurre elementi innovativi integrati nel campo dell'occupazione/riqualificazione/progresso nelle carriere, adeguando la domanda e l'offerta del mercato del lavoro, che faciliterà l'integrazione del gruppo destinatario in un mercato del lavoro competitivo e in costante evoluzione. Il progetto contribuisce al conseguimento dell'obiettivo specifico "6.12. — Aumentare la partecipazione a programmi di formazione professionale continua, con particolare attenzione agli adulti, con un basso livello di qualifica e persone di età superiore ai 40 anni, provenienti da zone rurali svantaggiate, anche attraverso il riconoscimento e la certificazione dei risultati dell'apprendimento acquisiti in contesti non formali e informali" dell'AP 6/PI 10.iii., l'obiettivo generale e gli 8 obiettivi specifici attraverso 41 programmi di formazione delle qualifiche, servizi di valutazione e certificazione delle competenze professionali ottenute su modalità diverse da quelle formali, servizi di informazione e consulenza professionali, tutoraggio, campagne di informazione e sensibilizzazione, una serie di seminari sulla non discriminazione, nonché organizzando un polo per l'innovazione sociale (workshop e workshop sulle buone pratiche) per promuovere una rete di partenariati sociali che porteranno allo sviluppo, al trasferimento e/o all'attuazione di pratiche innovative, nonché all'attuazione di iniziative congiunte per promuovere la cooperazione, le attività di apprendimento reciproco, la promozione dell'accesso alla formazione e alle qualifiche, l'apprendimento lungo tutto l'arco della vita per tutti, la lotta contro la discriminazione e lo scambio di esperienze a livello organizzativo locale, regionale, nazionale o europeo, con il ruolo di sostenere i lavoratori adulti, nel progredire in un'occupazione, nell'adattarsi a un'occupazione in mutamento, cambiare professione o qualsiasi altro problema connesso a una professione. Queste attività sono dedicate a un gruppo di 604 dipendenti adulti (di cui 183 persone con basso livello di qualifiche, persone provenienti da zone rurali, persone di età superiore ai 40 anni), con particolare attenzione agli adulti con un basso livello di qualifica e alle persone di età superiore ai 40 anni, provenienti da zone rurali e svantaggiate, nella regione del Centro, nelle contee di Brasov, Covasna, Si (Italian)
12 January 2022
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Judeţul Alba, Romania
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Judeţul Sibiu, Romania
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Judeţul Mureş, Romania
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Judeţul Harghita, Romania
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Judeţul Covasna, Romania
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Judeţul Braşov, Romania
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Identifiers
135193
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