Innoventure – Performance management of human resources and change in enterprises for smart specialisation (Q3096140): Difference between revisions
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InnoVenture — Gestione delle prestazioni delle risorse umane e cambiamento nelle imprese per la specializzazione intelligente | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Obiettivo generale del progetto Inoventure. Gestione efficiente delle risorse umane e cambiamento nelle imprese per la specializzazione intelligente è la realizzazione di un programma integrato di informazione, formazione e consulenza nella gestione delle risorse umane, competenze imprenditoriali, gestione strategica, gestione dell'innovazione, internazionalizzazione aziendale, gestione sostenibile e innovazione sociale per un numero di 520 imprenditori e manager, impiegati in almeno 100 imprese, o impiegati da soli, nelle regioni di sviluppo Muntenia meridionale, Sud Est, Sud-Ovest Oltenia, Centro e Nord Est. Attraverso il suo obiettivo generale, il progetto contribuisce al raggiungimento del principale obiettivo specifico del programma ″sviluppo delle risorse umane aumentando l'accesso a un sistema di istruzione e formazione di qualità, stimolando l'occupazione, in particolare per i giovani, riducendo la povertà e l'esclusione sociale facilitando l'accesso ai servizi sociali e sanitari e all'obiettivo tematico n.8 — ″Promuovere posti di lavoro sostenibili e di qualità e sostenere la mobilità dei lavoratori nell'ambito dell'asse prioritario n. 3, POCU 2014-2020, attuando un programma di formazione integrato di 520 imprenditori, manager e specialisti delle risorse umane provenienti da 100 imprese. Allo stesso tempo, questo progetto rientra nell'invito a presentare progetti "Romania Professionale — Risorse umane competitive", finanziato dall'asse prioritario 3/priorità di investimento 8v "Adattare i lavoratori, le imprese e gli imprenditori al cambiamento"/Obiettivo specifico 3.8. ″ Aumentare il numero di dipendenti che beneficiano di strumenti, metodi, pratiche standard, ecc. di gestione delle risorse umane e migliori condizioni di lavoro al fine di adattare l'attività alle dinamiche dei settori economici con potenziale competitivo individuati secondo i domini di specializzazione SNC/smart secondo SNCDI″, attraverso le proposte misure integrate di informazione e formazione per 520 dipendenti e imprenditori, che assicureranno il trasferimento di competenze, insturmenti, metodi e pratiche di gestione, gestione dell'innovazione e gestione delle risorse umane al fine di adattarli alle dinamiche della comunicazione e delle tecnologie dell'informazione e della bioeconomia — trasformazione alimentare e delle bevande. L'obiettivo generale definisce il quadro delle misure riunite in un programma di formazione e trasferimento di competenze, pratiche, strumenti, metodi per 520 dipendenti e imprenditori di 100 imprese e la loro consulenza per lo sviluppo di una pianificazione strategica a lungo termine per 25 imprese. Il nostro programma si basa sulla competenza in consulenza aziendale e gestione e formazione in imprenditorialità e gestione acquisita durante l'attività del candidato, l'esperienza acquisita attraverso l'attuazione di progetti finanziati attraverso più progetti finanziati da fondi Euroep (Italian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Obiettivo generale del progetto Inoventure. Gestione efficiente delle risorse umane e cambiamento nelle imprese per la specializzazione intelligente è la realizzazione di un programma integrato di informazione, formazione e consulenza nella gestione delle risorse umane, competenze imprenditoriali, gestione strategica, gestione dell'innovazione, internazionalizzazione aziendale, gestione sostenibile e innovazione sociale per un numero di 520 imprenditori e manager, impiegati in almeno 100 imprese, o impiegati da soli, nelle regioni di sviluppo Muntenia meridionale, Sud Est, Sud-Ovest Oltenia, Centro e Nord Est. Attraverso il suo obiettivo generale, il progetto contribuisce al raggiungimento del principale obiettivo specifico del programma ″sviluppo delle risorse umane aumentando l'accesso a un sistema di istruzione e formazione di qualità, stimolando l'occupazione, in particolare per i giovani, riducendo la povertà e l'esclusione sociale facilitando l'accesso ai servizi sociali e sanitari e all'obiettivo tematico n.8 — ″Promuovere posti di lavoro sostenibili e di qualità e sostenere la mobilità dei lavoratori nell'ambito dell'asse prioritario n. 3, POCU 2014-2020, attuando un programma di formazione integrato di 520 imprenditori, manager e specialisti delle risorse umane provenienti da 100 imprese. Allo stesso tempo, questo progetto rientra nell'invito a presentare progetti "Romania Professionale — Risorse umane competitive", finanziato dall'asse prioritario 3/priorità di investimento 8v "Adattare i lavoratori, le imprese e gli imprenditori al cambiamento"/Obiettivo specifico 3.8. ″ Aumentare il numero di dipendenti che beneficiano di strumenti, metodi, pratiche standard, ecc. di gestione delle risorse umane e migliori condizioni di lavoro al fine di adattare l'attività alle dinamiche dei settori economici con potenziale competitivo individuati secondo i domini di specializzazione SNC/smart secondo SNCDI″, attraverso le proposte misure integrate di informazione e formazione per 520 dipendenti e imprenditori, che assicureranno il trasferimento di competenze, insturmenti, metodi e pratiche di gestione, gestione dell'innovazione e gestione delle risorse umane al fine di adattarli alle dinamiche della comunicazione e delle tecnologie dell'informazione e della bioeconomia — trasformazione alimentare e delle bevande. L'obiettivo generale definisce il quadro delle misure riunite in un programma di formazione e trasferimento di competenze, pratiche, strumenti, metodi per 520 dipendenti e imprenditori di 100 imprese e la loro consulenza per lo sviluppo di una pianificazione strategica a lungo termine per 25 imprese. Il nostro programma si basa sulla competenza in consulenza aziendale e gestione e formazione in imprenditorialità e gestione acquisita durante l'attività del candidato, l'esperienza acquisita attraverso l'attuazione di progetti finanziati attraverso più progetti finanziati da fondi Euroep (Italian) / rank | |||||||||||||||
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| Property / summary: Obiettivo generale del progetto Inoventure. Gestione efficiente delle risorse umane e cambiamento nelle imprese per la specializzazione intelligente è la realizzazione di un programma integrato di informazione, formazione e consulenza nella gestione delle risorse umane, competenze imprenditoriali, gestione strategica, gestione dell'innovazione, internazionalizzazione aziendale, gestione sostenibile e innovazione sociale per un numero di 520 imprenditori e manager, impiegati in almeno 100 imprese, o impiegati da soli, nelle regioni di sviluppo Muntenia meridionale, Sud Est, Sud-Ovest Oltenia, Centro e Nord Est. Attraverso il suo obiettivo generale, il progetto contribuisce al raggiungimento del principale obiettivo specifico del programma ″sviluppo delle risorse umane aumentando l'accesso a un sistema di istruzione e formazione di qualità, stimolando l'occupazione, in particolare per i giovani, riducendo la povertà e l'esclusione sociale facilitando l'accesso ai servizi sociali e sanitari e all'obiettivo tematico n.8 — ″Promuovere posti di lavoro sostenibili e di qualità e sostenere la mobilità dei lavoratori nell'ambito dell'asse prioritario n. 3, POCU 2014-2020, attuando un programma di formazione integrato di 520 imprenditori, manager e specialisti delle risorse umane provenienti da 100 imprese. Allo stesso tempo, questo progetto rientra nell'invito a presentare progetti "Romania Professionale — Risorse umane competitive", finanziato dall'asse prioritario 3/priorità di investimento 8v "Adattare i lavoratori, le imprese e gli imprenditori al cambiamento"/Obiettivo specifico 3.8. ″ Aumentare il numero di dipendenti che beneficiano di strumenti, metodi, pratiche standard, ecc. di gestione delle risorse umane e migliori condizioni di lavoro al fine di adattare l'attività alle dinamiche dei settori economici con potenziale competitivo individuati secondo i domini di specializzazione SNC/smart secondo SNCDI″, attraverso le proposte misure integrate di informazione e formazione per 520 dipendenti e imprenditori, che assicureranno il trasferimento di competenze, insturmenti, metodi e pratiche di gestione, gestione dell'innovazione e gestione delle risorse umane al fine di adattarli alle dinamiche della comunicazione e delle tecnologie dell'informazione e della bioeconomia — trasformazione alimentare e delle bevande. L'obiettivo generale definisce il quadro delle misure riunite in un programma di formazione e trasferimento di competenze, pratiche, strumenti, metodi per 520 dipendenti e imprenditori di 100 imprese e la loro consulenza per lo sviluppo di una pianificazione strategica a lungo termine per 25 imprese. Il nostro programma si basa sulla competenza in consulenza aziendale e gestione e formazione in imprenditorialità e gestione acquisita durante l'attività del candidato, l'esperienza acquisita attraverso l'attuazione di progetti finanziati attraverso più progetti finanziati da fondi Euroep (Italian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 January 2022
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Revision as of 20:51, 12 January 2022
Project Q3096140 in Romania
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Innoventure – Performance management of human resources and change in enterprises for smart specialisation |
Project Q3096140 in Romania |
Statements
2,482,369.274 Romanian Leu
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3,074,142.28 Romanian Leu
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80.75 percent
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8 June 2018
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7 June 2019
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LOOP OPERATIONS SRL
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44°10'36.19"N, 28°39'2.74"E
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45°53'48.05"N, 26°0'36.65"E
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44°55'36.62"N, 25°28'59.20"E
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44°57'40.21"N, 23°19'32.45"E
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46°38'38.72"N, 25°37'12.29"E
0 references
44°35'45.89"N, 27°12'5.90"E
0 references
47°9'41.51"N, 27°35'1.00"E
0 references
44°36'15.19"N, 23°3'9.65"E
0 references
46°59'26.38"N, 26°29'5.71"E
0 references
44°17'29.04"N, 24°27'58.00"E
0 references
45°6'31.50"N, 26°2'15.43"E
0 references
47°31'57.54"N, 25°50'4.52"E
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44°4'5.27"N, 25°11'11.51"E
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45°10'39.07"N, 28°48'5.87"E
0 references
45°2'25.62"N, 24°9'13.93"E
0 references
46°29'51.94"N, 27°48'11.12"E
0 references
45°47'19.36"N, 26°53'1.68"E
0 references
45°26'1.75"N, 28°3'17.78"E
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44°12'50.87"N, 23°40'9.23"E
0 references
46°0'57.31"N, 23°32'48.70"E
0 references
43°53'45.28"N, 25°57'56.92"E
0 references
46°36'23.26"N, 24°37'28.85"E
0 references
45°47'50.60"N, 24°9'6.91"E
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44°59'38.98"N, 24°50'56.08"E
0 references
46°25'34.07"N, 26°42'43.38"E
0 references
47°51'8.42"N, 26°45'34.24"E
0 references
45°16'17.80"N, 27°58'27.44"E
0 references
45°39'8.32"N, 25°36'36.97"E
0 references
45°16'9.34"N, 26°46'29.35"E
0 references
44°18'54.68"N, 27°8'20.47"E
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Obiectivul general al proiectului Inoventure. Management performant al resurselor umane si al schimbarii in intreprinderi in vederea specializarii inteligente este realizarea unui program integrat de informare, formare si consiliere in gestionarea resurelor umane, competente antreprenoriale, management strategic, managementul inovarii, internationalizarea afacerilor, management sustenabil si inovare sociala pentru un numar de 520 de antreprenori si manageri, angajati in minim 100 intreprinderi, sau angajati pe cont propriu, in regiunile de dezvoltare Sud Muntenia, Sud Est, Sud Vest Oltenia, Centru si Nord Est. Prin obiectivul sau general, proiectul contribuie la realizarea obiectivului specific major al programului ″dezvoltarea resurselor umane prin cresterea accesului la un sistem de educatie si formare profesionala de calitate, stimularea ocuparii, cu precadere pentru tineri, reducerea saraciei si a excluziunii sociale prin facilitarea accesului de servicii sociale si de sanatate″ si obiectivului tematic nr.8 - ″Promovarea unor locuri de munca durabile si de calitate si sprijinirea mobilitatii lucratorilor″, din cadrul axei prioritare nr. 3, POCU 2014 -2020, prin implementarea de prin implementarea unui program integrat de formare profesionala a 520 de antreprenori, manageri si specialisti in HR din 100 de companii. Totodata, proiectul de fata se incadreaza in cadrul apelului de proiecte "Romania Profesionala – Resurse umane competitive", finantat prin Axa prioritara 3/Prioritatea de investitii 8v „Adaptarea lucrătorilor, întreprinderilor și antreprenorilor la schimbare”/Obiectivul specific 3.8. ″ Creșterea numărului de angajați care beneficiază de instrumente, metode, practici etc standard de management al resurselor umane și de condiții de lucru îmbunătățite în vederea adaptării activității la dinamica sectoarelor economice cu potențial competitiv identificate conform SNC/domeniilor de specializare inteligentă conform SNCDI″, prin masurile integrate propuse de informare si formare pentru 520 de angajati si antreprenori, ce vor asigura transferul de competente, insturmente, metode si practici de manamgement, managementul inovarii si managementul resurselor umane in vederea adaptarii acestora la dinamica domeniilor tehnologia comunicatiilor si informatiilor si bio economie - procesarea alimentelor si bauturilor. Obiectivul general defineste cadrul de masuri reunite intr-un program de formare si transfer de competente, practici, instrumente, metode pentru 520 angajati si antreprenori proveniti din 100 de intreprinderi si consiliere a acestora pentru dezvoltarea de planificari strategice pe termen lung pentru 25 de intreprinderi. Programul nostru are la baza expertiza in domeniul consultantei pentru afaceri si management si formare in domeniul antreprenoriatului si managementului acumulate de-a lungul activitatii Solicitantului, experienta dobandita prin implementarea de proiecte finantate prin multiple proiecte finantate din fonduri euroep (Romanian)
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General objective of the Inoventure project. Efficient management of human resources and change in enterprises for smart specialisation is the realisation of an integrated program of information, training and counselling in the management of human resources, entrepreneurial skills, strategic management, innovation management, business internationalisation, sustainable management and social innovation for a number of 520 entrepreneurs and managers, employed in at least 100 enterprises, or employed on their own, in the development regions South Muntenia, South East, South West Oltenia, Centre and North East. Through its general objective, the project contributes to the achievement of the main specific objective of the program ″development of human resources by increasing access to a quality education and training system, stimulating employment, especially for young people, reducing poverty and social exclusion by facilitating access to social and health services and thematic objective no.8 – ″Promoting sustainable and quality jobs and supporting workers’ mobility within priority axis no. 3, POCU 2014-2020, by implementing through the implementation of an integrated training program of 520 entrepreneurs, managers and HR specialists from 100 companies. At the same time, this project falls within the call for projects “Romania Professional – Competitive Human Resources”, financed by Priority Axis 3/Investment Priority 8v “Adapting workers, enterprises and entrepreneurs to change”/Specific Objective 3.8. ″ Increasing the number of employees benefiting from standard tools, methods, practices etc. of human resources management and improved working conditions in order to adapt the activity to the dynamics of economic sectors with competitive potential identified according to SNC/smart specialisation domains according to SNCDI″, through the proposed integrated information and training measures for 520 employees and entrepreneurs, which will ensure the transfer of skills, insturments, methods and practices of management, innovation management and human resources management in order to adapt them to the dynamics of communication and information technology and bio economy – food and drink processing. The general objective defines the framework of measures brought together in a training and transfer program of competences, practices, tools, methods for 520 employees and entrepreneurs from 100 enterprises and their counseling for the development of long-term strategic planning for 25 enterprises. Our program is based on the expertise in business consultancy and management and training in entrepreneurship and management gained throughout the applicant’s activity, the experience gained through the implementation of projects financed through multiple projects financed from euroep funds (English)
14 September 2021
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Obiectivul général al proiectului Inoventure. Gestion performant al resurselor umane si al schimbarii in Intreprinderi in vederea specializarii in vederea specializarii inteligente este realizarea unui programme integrat de informare, formare si Consiliere in gestionarea resurelor umane, competente antreprenoriale, management stratégique, managementul inovarii, internationalizarea Afacerilor, gestion sustenabil si Inovare sociala pentru un Numar de 520 de antreprenori si manageri, angajati in minim 100 Intreprinderi, sau angajati pe cont propriu, in regiunile de dezvoltare Sud Muntenia, Sud Est, Sud Vest Oltenia, Centru si Nord Est. Prin Obiectivul sau general, proiectul contribuie la realizarea obiectivului specific major al programului ″dezvoltarea resurselor umane prin cresterea accesului la un sistem de educatie si formare profesionala de calitate, stimularea ocuparii, cu precadere pentru tineri, reducerea saraciei si a excluziunii social prin facilitarea accesului de servicii social si de sanatate si obiectivului tematic nr.8 — ″Promovarea unor locuri de munca durabile si de calitate si sprijinirea mobilitatii LUCRATORILIR, din cadrul axei prioritare nr. 3, POCU 2014-2020, prin implementationarea de prin implementationarea unui programme integrat de formare profesionala a 520 de antreprenori, manageri si specialisti in HR din 100 de companii. Totodata, Proiectul de fata se incadreaza in cadrul apelului de proiecte «Romania Profesionala — Resurse umane competition», finantat prin Axa prioritara 3/Prioritatea de investitii 8v «Adaptarea Lucrătorilor, întreprinderilor și antreprenorilor la schimbare»/Obiectivul spécifique 3.8. ″ creșterea numărului de angajați care beneficiază de instrumente, metode, practici etc standard de management al resurselor umane și de condiții de lucru îmbunătătă în vederea adaptării la dinamica sectoarelor economice cu potențial competitiv identificate conform SNC/Domeniilor de specializare inteligentă conform SNCDI″, prin masurile integrated propuse de informare si formare pentru 520 de angajati si antreprenori, ce vor asigura transferul de competente, insturmente, metode si practici de manamgement, managementul inovarii si managementul resurselor umane in vederea adaptarii acestora la dinamica Domeniilor Tehnologia comunicatiilor si Informatiilor si bio economie — procesarea alimentelor si bauturilor. Obiectivul general definete cadrul de masuri reunite intr-un program de formare si transfere, practici, instrumente, metode pentru 520 angajati si antreprenori proveniti din 100 de Intreprinderi si Consiliere a acestora pentru dezvoltarea de planificari strategice pe termen lung pentru 25 de Intreprinderi. Programul nostru are la baza expertiza in domeniul consultantei pentru afaceri si management si formare in domeniul antreprenoriatului si managementului acumulate de-a lungul activitatii solicitantului, experienta dobandita prin implementationarea de proiecte finantate prin multiple proiecte finantate din fonduri Euroep (French)
26 November 2021
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Allgemeines Ziel des Projekts Inoventure. Effizientes Management von Humanressourcen und Veränderungen in Unternehmen für intelligente Spezialisierung ist die Durchführung eines integrierten Programms von Information, Ausbildung und Beratung in der Verwaltung von Humanressourcen, unternehmerische Fähigkeiten, strategisches Management, Innovationsmanagement, Business Internationalisierung, nachhaltiges Management und soziale Innovation für eine Reihe von 520 Unternehmern und Managern, die in mindestens 100 Unternehmen beschäftigt sind, oder selbst beschäftigt, in den Entwicklungsregionen Süd Muntenia, Südost, Südwest Oltenia, Zentrum und Nordosten. Durch sein allgemeines Ziel trägt das Projekt zur Verwirklichung des Hauptziels des Programms „Entwicklung der Humanressourcen“ bei, indem es den Zugang zu einem qualitativ hochwertigen System der allgemeinen und beruflichen Bildung verbessert, die Beschäftigung insbesondere für junge Menschen fördert, Armut und soziale Ausgrenzung durch Erleichterung des Zugangs zu Sozial- und Gesundheitsdiensten sowie thematisches Ziel Nr. 8 – ″Förderung nachhaltiger und hochwertiger Arbeitsplätze und Unterstützung der Mobilität der Arbeitnehmer innerhalb der Prioritätsachse Nr. 3, POCU 2014-2020, durch die Durchführung eines integrierten Schulungsprogramms von 520 Unternehmern, Führungskräften und HR-Spezialisten aus 100 Unternehmen umgesetzt wird. Gleichzeitig fällt dieses Projekt unter die Aufforderung zur Einreichung von Projekten „Rumänien Professional – Wettbewerbsfähige Humanressourcen“, finanziert durch Prioritätsachse 3/Investitionspriorität 8v „Anpassung von Arbeitnehmern, Unternehmen und Unternehmern an den Wandel“/Spezifisches Ziel 3.8. ″ Erhöhung der Zahl der Mitarbeiter, die von Standardwerkzeugen, Methoden, Praktiken usw. des Personalmanagements profitieren, und Verbesserung der Arbeitsbedingungen, um die Aktivität an die Dynamik der Wirtschaftssektoren mit Wettbewerbspotenzial anzupassen, die nach SNCDI/intelligenten Spezialisierungsbereichen ermittelt wurden, durch die vorgeschlagenen integrierten Informations- und Ausbildungsmaßnahmen für 520 Mitarbeiter und Unternehmer, die den Transfer von Fähigkeiten, Insturierungen, Methoden und Praktiken des Managements, Innovationsmanagements und Personalmanagements gewährleisten, um sie an die Dynamik der Kommunikations- und Informationstechnologie und der Biowirtschaft – Lebensmittel- und Getränkeverarbeitung – anzupassen. Das allgemeine Ziel definiert den Rahmen von Maßnahmen, die in einem Schulungs- und Transferprogramm von Kompetenzen, Praktiken, Werkzeugen, Methoden für 520 Mitarbeiter und Unternehmer aus 100 Unternehmen und deren Beratung für die Entwicklung einer langfristigen strategischen Planung für 25 Unternehmen zusammengeführt werden. Unser Programm basiert auf der Expertise in Unternehmensberatung und Management und Ausbildung in Unternehmertum und Management während der gesamten Tätigkeit des Antragstellers gewonnen, die Erfahrungen durch die Durchführung von Projekten, die durch mehrere Projekte finanziert aus Euroep-Fonds finanziert (German)
1 December 2021
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Algemene doelstelling van het project Inoventure. Efficiënt beheer van human resources en verandering in ondernemingen voor slimme specialisatie is de realisatie van een geïntegreerd programma van informatie, opleiding en advisering in het beheer van human resources, ondernemersvaardigheden, strategisch management, innovatiemanagement, business internationalisering, duurzaam beheer en sociale innovatie voor een aantal van 520 ondernemers en managers, werkzaam in ten minste 100 ondernemingen, of in eigen beheer, in de ontwikkelingsregio’s Zuid-Müntenia, Zuidoost, Zuidwest Oltenia, Centrum en Noord-Oosten. Door middel van zijn algemene doelstelling draagt het project bij tot de verwezenlijking van de belangrijkste specifieke doelstelling van het programma ″ontwikkeling van het menselijk potentieel door de toegang tot een hoogwaardig onderwijs- en opleidingssysteem te verbeteren, de werkgelegenheid te stimuleren, met name voor jongeren, armoede en sociale uitsluiting te verminderen door de toegang tot sociale en gezondheidsdiensten te vergemakkelijken en thematische doelstelling 8 — ″Bevordering van duurzame en hoogwaardige banen en ondersteuning van de mobiliteit van werknemers binnen prioritaire as 3, POCU 2014-2020, door de uitvoering van een geïntegreerd opleidingsprogramma van 520 ondernemers, managers en HR-specialisten van 100 bedrijven. Tegelijkertijd valt dit project onder de oproep tot het indienen van projecten „Roemenië Professional — Competitive Human Resources”, gefinancierd door prioritaire as 3/investeringsprioriteit 8v „Aanpassing van werknemers, ondernemingen en ondernemers aan verandering”/Specifieke doelstelling 3.8. ″ Vermeerdering van het aantal werknemers dat gebruik maakt van standaardinstrumenten, methoden, praktijken, enz. op het gebied van personeelsbeheer en verbeterde arbeidsomstandigheden, teneinde de activiteit aan te passen aan de dynamiek van economische sectoren met concurrentiepotentieel die volgens SNC/slimme specialisatiedomeinen volgens SNCDI" zijn geïdentificeerd, door middel van de voorgestelde geïntegreerde voorlichtings- en opleidingsmaatregelen voor 520 werknemers en ondernemers, die de overdracht van vaardigheden, ingrepen, methoden en praktijken op het gebied van management, innovatiebeheer en personeelsbeheer zullen waarborgen teneinde deze aan te passen aan de dynamiek van communicatie- en informatietechnologie en bio-economie — voedsel- en drankverwerking. De algemene doelstelling definieert het kader van maatregelen die zijn opgenomen in een programma voor opleiding en overdracht van competenties, praktijken, instrumenten, methoden voor 520 werknemers en ondernemers uit 100 ondernemingen en hun advisering voor de ontwikkeling van strategische langetermijnplanning voor 25 ondernemingen. Ons programma is gebaseerd op de expertise op het gebied van business consultancy en management en training in ondernemerschap en management opgedaan tijdens de activiteiten van de aanvrager, de ervaring opgedaan met de uitvoering van projecten gefinancierd via meerdere projecten gefinancierd uit Euroep fondsen (Dutch)
5 December 2021
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Obiettivo generale del progetto Inoventure. Gestione efficiente delle risorse umane e cambiamento nelle imprese per la specializzazione intelligente è la realizzazione di un programma integrato di informazione, formazione e consulenza nella gestione delle risorse umane, competenze imprenditoriali, gestione strategica, gestione dell'innovazione, internazionalizzazione aziendale, gestione sostenibile e innovazione sociale per un numero di 520 imprenditori e manager, impiegati in almeno 100 imprese, o impiegati da soli, nelle regioni di sviluppo Muntenia meridionale, Sud Est, Sud-Ovest Oltenia, Centro e Nord Est. Attraverso il suo obiettivo generale, il progetto contribuisce al raggiungimento del principale obiettivo specifico del programma ″sviluppo delle risorse umane aumentando l'accesso a un sistema di istruzione e formazione di qualità, stimolando l'occupazione, in particolare per i giovani, riducendo la povertà e l'esclusione sociale facilitando l'accesso ai servizi sociali e sanitari e all'obiettivo tematico n.8 — ″Promuovere posti di lavoro sostenibili e di qualità e sostenere la mobilità dei lavoratori nell'ambito dell'asse prioritario n. 3, POCU 2014-2020, attuando un programma di formazione integrato di 520 imprenditori, manager e specialisti delle risorse umane provenienti da 100 imprese. Allo stesso tempo, questo progetto rientra nell'invito a presentare progetti "Romania Professionale — Risorse umane competitive", finanziato dall'asse prioritario 3/priorità di investimento 8v "Adattare i lavoratori, le imprese e gli imprenditori al cambiamento"/Obiettivo specifico 3.8. ″ Aumentare il numero di dipendenti che beneficiano di strumenti, metodi, pratiche standard, ecc. di gestione delle risorse umane e migliori condizioni di lavoro al fine di adattare l'attività alle dinamiche dei settori economici con potenziale competitivo individuati secondo i domini di specializzazione SNC/smart secondo SNCDI″, attraverso le proposte misure integrate di informazione e formazione per 520 dipendenti e imprenditori, che assicureranno il trasferimento di competenze, insturmenti, metodi e pratiche di gestione, gestione dell'innovazione e gestione delle risorse umane al fine di adattarli alle dinamiche della comunicazione e delle tecnologie dell'informazione e della bioeconomia — trasformazione alimentare e delle bevande. L'obiettivo generale definisce il quadro delle misure riunite in un programma di formazione e trasferimento di competenze, pratiche, strumenti, metodi per 520 dipendenti e imprenditori di 100 imprese e la loro consulenza per lo sviluppo di una pianificazione strategica a lungo termine per 25 imprese. Il nostro programma si basa sulla competenza in consulenza aziendale e gestione e formazione in imprenditorialità e gestione acquisita durante l'attività del candidato, l'esperienza acquisita attraverso l'attuazione di progetti finanziati attraverso più progetti finanziati da fondi Euroep (Italian)
12 January 2022
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Judeţul Dâmboviţa, Romania
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Judeţul Vaslui, Romania
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Judeţul Suceava, Romania
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Judeţul Neamţ, Romania
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Judeţul Iaşi, Romania
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Judeţul Botoşani, Romania
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Judeţul Bacău, Romania
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Judeţul Sibiu, Romania
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Judeţul Mureş, Romania
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Judeţul Harghita, Romania
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Judeţul Covasna, Romania
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Judeţul Braşov, Romania
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Judeţul Alba, Romania
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Judeţul Vrancea, Romania
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Judeţul Tulcea, Romania
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Judeţul Galaţi, Romania
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Judeţul Constanţa, Romania
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Judeţul Buzău, Romania
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Judeţul Brăila, Romania
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Judeţul Vâlcea, Romania
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Judeţul Olt, Romania
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Judeţul Mehedinţi, Romania
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Judeţul Gorj, Romania
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Judeţul Dolj, Romania
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Judeţul Teleorman, Romania
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Judeţul Prahova, Romania
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Judeţul Ialomiţa, Romania
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Judeţul Giurgiu, Romania
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Judeţul Călăraşi, Romania
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Judeţul Argeş, Romania
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Identifiers
118173
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