Clear prospects — opportunities for career advancement through networked training structures for employees of interior cleaning in Berlin SMEs (Q3448531): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Changed label, description and/or aliases in fr, and other parts: Adding French translations) |
(Changed label, description and/or aliases in nl, and other parts: Adding Dutch translations) |
||||||||||||||
| label / nl | label / nl | ||||||||||||||
Duidelijke vooruitzichten — mogelijkheden voor loopbaanontwikkeling door middel van genetwerkte opleidingsstructuren voor medewerkers van de binnenhuisreiniging in het MKB van Berlijn | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Kenmerkend voor de binnenschoonmaaksector is de overheersende tewerkstelling van stagiairs en ongeschoold personeel, waarvoor geen gestandaardiseerde, gestructureerde kwalificaties op het gebied van vooruitgang bestaan. Door middel van een coördinerend servicecentrum en de ontwikkeling en implementatie van een opleidingsketen van 3 opeenvolgende kwalificaties creëert het project een genetwerkte, op behoeften gebaseerde onderwijsinfrastructuur. Samenwerkende bedrijven versterken de vaardigheden op het gebied van personeelsontwikkeling en leren personeel te binden en te promoten. Aanvullende netwerkactiviteiten bieden informatiebeheer, bedrijfsoverschrijdende uitwisseling van ervaringen, vergaderingen van deskundigen over innovaties, public relations. We plannen extra vaardigheden voor nieuwe technologieën en digitale vaardigheden. De sociale partners en deskundigen worden uitgenodigd in de belastingkring. Nieuwe structuren zijn gestabiliseerd en stevig verankerd. Modulehandleidingen, een openbaar forum en de presentatie van de resultaten zorgen voor de overdracht. (Dutch) | |||||||||||||||
| Property / summary: Kenmerkend voor de binnenschoonmaaksector is de overheersende tewerkstelling van stagiairs en ongeschoold personeel, waarvoor geen gestandaardiseerde, gestructureerde kwalificaties op het gebied van vooruitgang bestaan. Door middel van een coördinerend servicecentrum en de ontwikkeling en implementatie van een opleidingsketen van 3 opeenvolgende kwalificaties creëert het project een genetwerkte, op behoeften gebaseerde onderwijsinfrastructuur. Samenwerkende bedrijven versterken de vaardigheden op het gebied van personeelsontwikkeling en leren personeel te binden en te promoten. Aanvullende netwerkactiviteiten bieden informatiebeheer, bedrijfsoverschrijdende uitwisseling van ervaringen, vergaderingen van deskundigen over innovaties, public relations. We plannen extra vaardigheden voor nieuwe technologieën en digitale vaardigheden. De sociale partners en deskundigen worden uitgenodigd in de belastingkring. Nieuwe structuren zijn gestabiliseerd en stevig verankerd. Modulehandleidingen, een openbaar forum en de presentatie van de resultaten zorgen voor de overdracht. (Dutch) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Kenmerkend voor de binnenschoonmaaksector is de overheersende tewerkstelling van stagiairs en ongeschoold personeel, waarvoor geen gestandaardiseerde, gestructureerde kwalificaties op het gebied van vooruitgang bestaan. Door middel van een coördinerend servicecentrum en de ontwikkeling en implementatie van een opleidingsketen van 3 opeenvolgende kwalificaties creëert het project een genetwerkte, op behoeften gebaseerde onderwijsinfrastructuur. Samenwerkende bedrijven versterken de vaardigheden op het gebied van personeelsontwikkeling en leren personeel te binden en te promoten. Aanvullende netwerkactiviteiten bieden informatiebeheer, bedrijfsoverschrijdende uitwisseling van ervaringen, vergaderingen van deskundigen over innovaties, public relations. We plannen extra vaardigheden voor nieuwe technologieën en digitale vaardigheden. De sociale partners en deskundigen worden uitgenodigd in de belastingkring. Nieuwe structuren zijn gestabiliseerd en stevig verankerd. Modulehandleidingen, een openbaar forum en de presentatie van de resultaten zorgen voor de overdracht. (Dutch) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 20 December 2021
| |||||||||||||||
Revision as of 12:08, 20 December 2021
Project Q3448531 in Germany
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Clear prospects — opportunities for career advancement through networked training structures for employees of interior cleaning in Berlin SMEs |
Project Q3448531 in Germany |
Statements
282,654.29 Euro
0 references
5 January 2019
0 references
30 April 2022
0 references
Deutsche Angestellten-Akademie GmbH Zweigstelle Braunschweig/Dessau/Nordhessen
0 references
52°27'42.26"N, 13°23'57.95"E
0 references
12099
0 references
Ein Charakteristikum für den Sektor der Gebäudeinnenreinigung ist die überwiegende Beschäftigung von an- u. ungelerntem Personal, für das es keine standardisierten, strukturierten Aufstiegsqualifizierungen gibt. Mittels einer koordinierenden Servicestelle u. der Entwicklung u. Durchführung einer Bildungskette von 3 aufeinander aufbauenden Qualifizierungen schafft das Projekt eine vernetzte, bedarfsgerechte Bildungsinfrastruktur. Kooperierende Betriebe stärken Personalentwicklungskompetenzen u. lernen Personal zu binden und zu fördern. Zusätzliche Netzwerkaktivitäten bieten ein Informationsmanagement, überbetrieblichen Erfahrungsaustausch, Fachtagungen zu Innovationen, Öffentlichkeitsarbeit. Wir planen mit Zusatzqualifizierungen für neue Technologien u. digitalen Kompetenzen. Zum Steuerkreis werden die Sozialpartner und Experten geladen. Neue Strukturen werden stabilisiert und verstetigt. Modulhandbücher, ein öffentliches Forum u. die Präsentation der Ergebnisse sichern den Transfer. (German)
0 references
A characteristic for the indoor cleaning sector is the predominant employment of trainees and unskilled staff, for which there are no standardised, structured advancement qualifications. By means of a coordinating service centre and the development and implementation of a training chain of 3 consecutive qualifications, the project creates a networked, needs-based educational infrastructure. Cooperating companies strengthen personnel development skills and learn to bind and promote personnel. Additional network activities offer information management, cross-company exchange of experience, expert meetings on innovations, public relations. We plan additional skills for new technologies and digital skills. The social partners and experts are invited to the tax circle. New structures are stabilised and well-established. Module manuals, a public forum and the presentation of the results ensure the transfer. (English)
16 November 2021
0 references
L’une des caractéristiques du secteur du nettoyage intérieur des bâtiments est l’emploi prédominant de personnel non qualifié et non qualifié, pour lequel il n’existe pas de qualifications de promotion structurées et normalisées. Grâce à un service de coordination, au développement et à la mise en œuvre d’une chaîne d’enseignement de 3 qualifications interconnectées, le projet crée une infrastructure éducative connectée et adaptée aux besoins. Les entreprises coopératives renforcent les compétences en matière de développement des ressources humaines et apprennent à fidéliser et à promouvoir le personnel. D’autres activités de réseau incluent la gestion de l’information, l’échange d’expériences au sein de l’entreprise, des réunions spécialisées sur l’innovation et des relations publiques. Nous planifions avec des compétences supplémentaires pour les nouvelles technologies et les compétences numériques. Les partenaires sociaux et les experts sont invités à participer au comité de pilotage. De nouvelles structures sont stabilisées et pérennes. Des manuels de modules, un forum public et la présentation des résultats assurent le transfert. (French)
8 December 2021
0 references
Kenmerkend voor de binnenschoonmaaksector is de overheersende tewerkstelling van stagiairs en ongeschoold personeel, waarvoor geen gestandaardiseerde, gestructureerde kwalificaties op het gebied van vooruitgang bestaan. Door middel van een coördinerend servicecentrum en de ontwikkeling en implementatie van een opleidingsketen van 3 opeenvolgende kwalificaties creëert het project een genetwerkte, op behoeften gebaseerde onderwijsinfrastructuur. Samenwerkende bedrijven versterken de vaardigheden op het gebied van personeelsontwikkeling en leren personeel te binden en te promoten. Aanvullende netwerkactiviteiten bieden informatiebeheer, bedrijfsoverschrijdende uitwisseling van ervaringen, vergaderingen van deskundigen over innovaties, public relations. We plannen extra vaardigheden voor nieuwe technologieën en digitale vaardigheden. De sociale partners en deskundigen worden uitgenodigd in de belastingkring. Nieuwe structuren zijn gestabiliseerd en stevig verankerd. Modulehandleidingen, een openbaar forum en de presentatie van de resultaten zorgen voor de overdracht. (Dutch)
20 December 2021
0 references
Berlin
0 references
Identifiers
DE_TEMPORARY_ESF_44926
0 references