EXPERT IN LOGISTICAL PROCESSES Â BECOMES A SPECIALIST HANDS-ON EXPERIENCE (Q1804707): Difference between revisions
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EXPERTE FÜR LOGISTIKPROZESSMANAGEMENT ¿ARBEITSERFAHRUNG SPEZIALIST | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
DER ARBEITSERFAHRUNGSPFAD BESTEHT AUS DREI INTERVENTIONSARTEN: 1. TÄTIGKEITEN ZUR ROLLENORIENTIERUNG. 2. AUSBILDUNGSMASSNAHMEN VON SPEZIALISIERTER ART, DIE DARAUF ABZIELEN, DIE FÄHIGKEITEN FÜR DIE VERWALTUNG DER TÄTIGKEITEN DES MODERN ORGANISIERTEN LAGERS EINES PRODUKTIVEN ODER KOMMERZIELLEN UNTERNEHMENS ZU VERMITTELN. 3. PRAKTIKUM DER (WIEDER-)INTEGRATION INS BERUFSLEBEN, DAS DARAUF ABZIELT, DIE REALITÄT DER ARBEIT DURCH EINE PRAKTISCHE ERFAHRUNG BERUFLICHER ART KONKRET ZU EXPERIMENTIEREN. DER WEG RICHTET SICH AN ARBEITSLOSE/ARBEITSLOSE IM SINNE DES GESETZESDEKRETS 150/2014, EMPFÄNGER UND NICHT EINKOMMENSSTÜTZUNGSLEISTUNGEN IM ALTER VON ÜBER 30 JAHREN. BEI DER IDENTIFIZIERUNG UND DEFINITION DIESES REQUALIFIZIERUNGSPFADS WOLLTEN WIR AUF EINEN DOPPELTEN BEDARF REAGIEREN: ERSTENS SOLL DER ERWERB TECHNISCHER BERUFLICHER FÄHIGKEITEN GEFÖRDERT WERDEN, UM DIE BERUFSPROFILE DER EMPFÄNGER ZU AKTUALISIEREN, UM SIE WIRKSAM WIEDER IN EINE BESCHÄFTIGUNG EINZUGLIEDERN. ZWEITENS ZU ANTWORTEN (German) | |||||||||||||||
| Property / summary: DER ARBEITSERFAHRUNGSPFAD BESTEHT AUS DREI INTERVENTIONSARTEN: 1. TÄTIGKEITEN ZUR ROLLENORIENTIERUNG. 2. AUSBILDUNGSMASSNAHMEN VON SPEZIALISIERTER ART, DIE DARAUF ABZIELEN, DIE FÄHIGKEITEN FÜR DIE VERWALTUNG DER TÄTIGKEITEN DES MODERN ORGANISIERTEN LAGERS EINES PRODUKTIVEN ODER KOMMERZIELLEN UNTERNEHMENS ZU VERMITTELN. 3. PRAKTIKUM DER (WIEDER-)INTEGRATION INS BERUFSLEBEN, DAS DARAUF ABZIELT, DIE REALITÄT DER ARBEIT DURCH EINE PRAKTISCHE ERFAHRUNG BERUFLICHER ART KONKRET ZU EXPERIMENTIEREN. DER WEG RICHTET SICH AN ARBEITSLOSE/ARBEITSLOSE IM SINNE DES GESETZESDEKRETS 150/2014, EMPFÄNGER UND NICHT EINKOMMENSSTÜTZUNGSLEISTUNGEN IM ALTER VON ÜBER 30 JAHREN. BEI DER IDENTIFIZIERUNG UND DEFINITION DIESES REQUALIFIZIERUNGSPFADS WOLLTEN WIR AUF EINEN DOPPELTEN BEDARF REAGIEREN: ERSTENS SOLL DER ERWERB TECHNISCHER BERUFLICHER FÄHIGKEITEN GEFÖRDERT WERDEN, UM DIE BERUFSPROFILE DER EMPFÄNGER ZU AKTUALISIEREN, UM SIE WIRKSAM WIEDER IN EINE BESCHÄFTIGUNG EINZUGLIEDERN. ZWEITENS ZU ANTWORTEN (German) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: DER ARBEITSERFAHRUNGSPFAD BESTEHT AUS DREI INTERVENTIONSARTEN: 1. TÄTIGKEITEN ZUR ROLLENORIENTIERUNG. 2. AUSBILDUNGSMASSNAHMEN VON SPEZIALISIERTER ART, DIE DARAUF ABZIELEN, DIE FÄHIGKEITEN FÜR DIE VERWALTUNG DER TÄTIGKEITEN DES MODERN ORGANISIERTEN LAGERS EINES PRODUKTIVEN ODER KOMMERZIELLEN UNTERNEHMENS ZU VERMITTELN. 3. PRAKTIKUM DER (WIEDER-)INTEGRATION INS BERUFSLEBEN, DAS DARAUF ABZIELT, DIE REALITÄT DER ARBEIT DURCH EINE PRAKTISCHE ERFAHRUNG BERUFLICHER ART KONKRET ZU EXPERIMENTIEREN. DER WEG RICHTET SICH AN ARBEITSLOSE/ARBEITSLOSE IM SINNE DES GESETZESDEKRETS 150/2014, EMPFÄNGER UND NICHT EINKOMMENSSTÜTZUNGSLEISTUNGEN IM ALTER VON ÜBER 30 JAHREN. BEI DER IDENTIFIZIERUNG UND DEFINITION DIESES REQUALIFIZIERUNGSPFADS WOLLTEN WIR AUF EINEN DOPPELTEN BEDARF REAGIEREN: ERSTENS SOLL DER ERWERB TECHNISCHER BERUFLICHER FÄHIGKEITEN GEFÖRDERT WERDEN, UM DIE BERUFSPROFILE DER EMPFÄNGER ZU AKTUALISIEREN, UM SIE WIRKSAM WIEDER IN EINE BESCHÄFTIGUNG EINZUGLIEDERN. ZWEITENS ZU ANTWORTEN (German) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 20 December 2021
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Revision as of 08:41, 20 December 2021
Project Q1804707 in Italy
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | EXPERT IN LOGISTICAL PROCESSES Â BECOMES A SPECIALIST HANDS-ON EXPERIENCE |
Project Q1804707 in Italy |
Statements
26,070.0 Euro
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52,140.0 Euro
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50.0 percent
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16 May 2019
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30 December 2020
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KOINOS - CONSORZIO PER LO SVILUPPO COOPERATIVO
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45°46'33.60"N, 12°2'42.22"E
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IL PERCORSO DI WORK EXPERIENCE SI COMPONE DI 3 TIPOLOGIE DI INTERVENTO: 1. ATTIVITA' DI ORIENTAMENTO AL RUOLO. 2. ATTIVITA' DI FORMAZIONE DI TIPO SPECIALISTICO, FINALIZZATA A TRASMETTERE LE COMPETENZE PER LA GESTIONE DELLE ATTIVITA' DEL MAGAZZINO MODERNAMENTE ORGANIZZATO DI UN'AZIENDA PRODUTTIVA O COMMERCIALE. 3. TIROCINIO DI (RE)INSERIMENTO LAVORATIVO, FINALIZZATO A SPERIMENTARE IN MODO CONCRETO LA REALTA' LAVORATIVA ATTRAVERSO UN'ESPERIENZA PRATICA DI NATURA PROFESSIONALE. IL PERCORSO E' RIVOLTO A PERSONE DISOCCUPATE/INOCCUPATE, AI SENSI DEL D.LGS. 150/2014, BENEFICIARI E NON DI PRESTAZIONI DI SOSTEGNO AL REDDITO, DI ETA' SUPERIORE AI 30 ANNI. NELL'INDIVIDUARE E DEFINIRE IL PRESENTE PERCORSO DI RIQUALIFICAZIONE SI E' VOLUTO RISPONDERE A UNA DUPLICE ESIGENZA: IN PRIMO LUOGO QUELLA DI FAVORIRE L'ACQUISIZIONE DI COMPETENZE TECNICO PROFESSIONALI UTILI AD AGGIORNARE I PROFILI PROFESSIONALI DEI DESTINATARI PER UN LORO EFFETTIVO REINSERIMENTO LAVORATIVO. IN SECONDO LUOGO, DI RISPONDE (Italian)
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THE ‘WORK EXPERIENCE’ PROCESS CONSISTS OF 3 TYPES OF INTERVENTION: 1 ROLE GUIDANCE ACTIVITIES. 2 SPECIALIST TRAINING ACTIVITIES TO PROVIDE EXPERTISE FOR THE MANAGEMENT OF THE ACTIVITIES OF THE WAREHOUSE IN PLACE OF A PRODUCTIVE OR COMMERCIAL ESTABLISHMENT. 3 A TRAINEESHIP FOR (RE) INTEGRATION IN ORDER TO EXPERIMENT IN PRACTICE THROUGH PRACTICAL WORK EXPERIENCE. THE PATHWAY TARGETS UNEMPLOYED/INEMPLOYED PERSONS, AS DEFINED IN D.LGS. 150/2014, BENEFICIARIES AND NOT INCOME SUPPORT BENEFITS, OVER 30 YEARS OF AGE. IN IDENTIFYING AND DEFINING THIS PATHWAY FOR RETRAINING, IT WAS INTENDED TO RESPOND TO A DOUBLE REQUIREMENT: FIRST, TO ENCOURAGE THE ACQUISITION OF TECHNICAL PROFESSIONAL SKILLS TO UPDATE THE PROFESSIONAL PROFILES OF THE RECIPIENTS FOR THEIR EFFECTIVE REINTEGRATION INTO THE LABOUR MARKET. SECONDLY, TO REPLY (English)
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LE PARCOURS DE L’EXPÉRIENCE PROFESSIONNELLE SE COMPOSE DE 3 TYPES D’INTERVENTIONS: 1. ACTIVITÉS AXÉES SUR LES RÔLES. 2. ACTIVITÉS DE FORMATION DE TYPE SPÉCIALISÉ, VISANT À TRANSMETTRE LES COMPÉTENCES POUR LA GESTION DES ACTIVITÉS DE L’ENTREPÔT MODERNE D’UNE ENTREPRISE PRODUCTIVE OU COMMERCIALE. 3. STAGE DE (RÉ)INSERTION PROFESSIONNELLE VISANT À EXPÉRIMENTER CONCRÈTEMENT LA RÉALITÉ DU TRAVAIL À TRAVERS UNE EXPÉRIENCE PRATIQUE DE NATURE PROFESSIONNELLE. L’ITINÉRAIRE S’ADRESSE AUX CHÔMEURS/CHÔMEURS, AU SENS DU DÉCRET LÉGISLATIF 150/2014, AUX BÉNÉFICIAIRES ET NON AUX PRESTATIONS D’AIDE AU REVENU, ÂGÉS DE PLUS DE 30 ANS. EN IDENTIFIANT ET EN DÉFINISSANT CE CHEMIN DE REQUALIFICATION, NOUS VOULIONS RÉPONDRE À UN DOUBLE BESOIN: PREMIÈREMENT, ENCOURAGER L’ACQUISITION DE COMPÉTENCES TECHNIQUES PROFESSIONNELLES AFIN D’ACTUALISER LES PROFILS D’EMPLOI DES BÉNÉFICIAIRES AFIN DE LES RÉINTÉGRER EFFICACEMENT DANS L’EMPLOI. DEUXIÈMEMENT, POUR RÉPONDRE (French)
10 December 2021
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DER ARBEITSERFAHRUNGSPFAD BESTEHT AUS DREI INTERVENTIONSARTEN: 1. TÄTIGKEITEN ZUR ROLLENORIENTIERUNG. 2. AUSBILDUNGSMASSNAHMEN VON SPEZIALISIERTER ART, DIE DARAUF ABZIELEN, DIE FÄHIGKEITEN FÜR DIE VERWALTUNG DER TÄTIGKEITEN DES MODERN ORGANISIERTEN LAGERS EINES PRODUKTIVEN ODER KOMMERZIELLEN UNTERNEHMENS ZU VERMITTELN. 3. PRAKTIKUM DER (WIEDER-)INTEGRATION INS BERUFSLEBEN, DAS DARAUF ABZIELT, DIE REALITÄT DER ARBEIT DURCH EINE PRAKTISCHE ERFAHRUNG BERUFLICHER ART KONKRET ZU EXPERIMENTIEREN. DER WEG RICHTET SICH AN ARBEITSLOSE/ARBEITSLOSE IM SINNE DES GESETZESDEKRETS 150/2014, EMPFÄNGER UND NICHT EINKOMMENSSTÜTZUNGSLEISTUNGEN IM ALTER VON ÜBER 30 JAHREN. BEI DER IDENTIFIZIERUNG UND DEFINITION DIESES REQUALIFIZIERUNGSPFADS WOLLTEN WIR AUF EINEN DOPPELTEN BEDARF REAGIEREN: ERSTENS SOLL DER ERWERB TECHNISCHER BERUFLICHER FÄHIGKEITEN GEFÖRDERT WERDEN, UM DIE BERUFSPROFILE DER EMPFÄNGER ZU AKTUALISIEREN, UM SIE WIRKSAM WIEDER IN EINE BESCHÄFTIGUNG EINZUGLIEDERN. ZWEITENS ZU ANTWORTEN (German)
20 December 2021
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Identifiers
H98D19000290007
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