Navigation 50 PLUS – an interdisciplinary model of ensuring working conditions for people over 50 years of age in micro, small and medium-sized companies. (Q93915): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Changed label, description and/or aliases in de, and other parts: Adding German translations) |
(Changed label, description and/or aliases in nl, and other parts: Adding Dutch translations) |
||||||||||||||
| label / nl | label / nl | ||||||||||||||
Navigation 50 PLUS — een interdisciplinair model voor arbeidsomstandigheden voor mensen ouder dan 50 jaar in micro-, kleine en middelgrote ondernemingen. | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
DOELSTELLING: Het belangrijkste doel van dit project is het ontwikkelen en implementeren van een nieuw interdisciplinair model van 50+ NAVIGATION ter ondersteuning van het behoud van de beroepsactiviteit van mensen ouder dan 50 jaar in de IMSP-sector, IMSP en bedrijfsomgevingsinstellingen bij de uitvoering van leeftijdsmanagement. Deze doelstelling zal ook worden gediend door de VERORDENING VAN INFORMATIE EN EXPENDITURE die doorlopend wordt uitgevoerd in het kader van het bestaande transnationale partnerschap. DOELGROEP: Het project is gericht tot de volgende doelgroepen — ontvangers en GEBRUIKERS van het model NAVIGATION 50 PLUS-werknemers 50± mensen die werkzaam zijn in de 50+ leeftijdsgroep, geïnteresseerd zijn in het behoud van de werkgelegenheid en de verdere ontwikkeling van incl., d.w.z. onvolledige micro-, kleine en middelgrote ondernemingen — managers, personeelsspecialisten, personeel van HR-afdelingen die zich bezighouden met personeelsbeheer, met inbegrip van leeftijdsmanagement van personeel in bedrijven; opleidingsinstellingen, instellingen voor het ondernemingsklimaat die het werkgelegenheidsbeleid uitvoeren, beschikken over instrumenten voor het implementeren van systemische oplossingen voor de beroepsactiviteit (waarvan 16 investeringspartnerschappen). Het omvat ook loopbaanadviseurs (arbeidsbureaus) en niet-openbare arbeidsmarktinstellingen (bureaus voor beroepskeuzebegeleiding) die loopbaanplannings- en managementdiensten verlenen aan werknemers. TAKEN: 1. Ontwikkeling van het 50+ NAVIGATION-model in samenwerking met transnationale partners (vergaderingen, telecon., studiebezoeken) 2. Testen van individuele niveaus van het model (KOMPAS 50+ in MMSP, kompasnaald 50+ onder werknemers, latarnia 50+ voor bedrijfsomgevingsinstellingen) 3. Analyse van modeltesteffecten (verslag) 4. Verfijning van model 5. Implementatie van het 50+ 6 NAVIGATION model. Het ontwikkelen van aanbevelingen voor gebruikers en ontvangers van het rezultat-model: bijdragen aan actief blijven 50+ door de implementatie van een innovatief model (Dutch) | |||||||||||||||
| Property / summary: DOELSTELLING: Het belangrijkste doel van dit project is het ontwikkelen en implementeren van een nieuw interdisciplinair model van 50+ NAVIGATION ter ondersteuning van het behoud van de beroepsactiviteit van mensen ouder dan 50 jaar in de IMSP-sector, IMSP en bedrijfsomgevingsinstellingen bij de uitvoering van leeftijdsmanagement. Deze doelstelling zal ook worden gediend door de VERORDENING VAN INFORMATIE EN EXPENDITURE die doorlopend wordt uitgevoerd in het kader van het bestaande transnationale partnerschap. DOELGROEP: Het project is gericht tot de volgende doelgroepen — ontvangers en GEBRUIKERS van het model NAVIGATION 50 PLUS-werknemers 50± mensen die werkzaam zijn in de 50+ leeftijdsgroep, geïnteresseerd zijn in het behoud van de werkgelegenheid en de verdere ontwikkeling van incl., d.w.z. onvolledige micro-, kleine en middelgrote ondernemingen — managers, personeelsspecialisten, personeel van HR-afdelingen die zich bezighouden met personeelsbeheer, met inbegrip van leeftijdsmanagement van personeel in bedrijven; opleidingsinstellingen, instellingen voor het ondernemingsklimaat die het werkgelegenheidsbeleid uitvoeren, beschikken over instrumenten voor het implementeren van systemische oplossingen voor de beroepsactiviteit (waarvan 16 investeringspartnerschappen). Het omvat ook loopbaanadviseurs (arbeidsbureaus) en niet-openbare arbeidsmarktinstellingen (bureaus voor beroepskeuzebegeleiding) die loopbaanplannings- en managementdiensten verlenen aan werknemers. TAKEN: 1. Ontwikkeling van het 50+ NAVIGATION-model in samenwerking met transnationale partners (vergaderingen, telecon., studiebezoeken) 2. Testen van individuele niveaus van het model (KOMPAS 50+ in MMSP, kompasnaald 50+ onder werknemers, latarnia 50+ voor bedrijfsomgevingsinstellingen) 3. Analyse van modeltesteffecten (verslag) 4. Verfijning van model 5. Implementatie van het 50+ 6 NAVIGATION model. Het ontwikkelen van aanbevelingen voor gebruikers en ontvangers van het rezultat-model: bijdragen aan actief blijven 50+ door de implementatie van een innovatief model (Dutch) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: DOELSTELLING: Het belangrijkste doel van dit project is het ontwikkelen en implementeren van een nieuw interdisciplinair model van 50+ NAVIGATION ter ondersteuning van het behoud van de beroepsactiviteit van mensen ouder dan 50 jaar in de IMSP-sector, IMSP en bedrijfsomgevingsinstellingen bij de uitvoering van leeftijdsmanagement. Deze doelstelling zal ook worden gediend door de VERORDENING VAN INFORMATIE EN EXPENDITURE die doorlopend wordt uitgevoerd in het kader van het bestaande transnationale partnerschap. DOELGROEP: Het project is gericht tot de volgende doelgroepen — ontvangers en GEBRUIKERS van het model NAVIGATION 50 PLUS-werknemers 50± mensen die werkzaam zijn in de 50+ leeftijdsgroep, geïnteresseerd zijn in het behoud van de werkgelegenheid en de verdere ontwikkeling van incl., d.w.z. onvolledige micro-, kleine en middelgrote ondernemingen — managers, personeelsspecialisten, personeel van HR-afdelingen die zich bezighouden met personeelsbeheer, met inbegrip van leeftijdsmanagement van personeel in bedrijven; opleidingsinstellingen, instellingen voor het ondernemingsklimaat die het werkgelegenheidsbeleid uitvoeren, beschikken over instrumenten voor het implementeren van systemische oplossingen voor de beroepsactiviteit (waarvan 16 investeringspartnerschappen). Het omvat ook loopbaanadviseurs (arbeidsbureaus) en niet-openbare arbeidsmarktinstellingen (bureaus voor beroepskeuzebegeleiding) die loopbaanplannings- en managementdiensten verlenen aan werknemers. TAKEN: 1. Ontwikkeling van het 50+ NAVIGATION-model in samenwerking met transnationale partners (vergaderingen, telecon., studiebezoeken) 2. Testen van individuele niveaus van het model (KOMPAS 50+ in MMSP, kompasnaald 50+ onder werknemers, latarnia 50+ voor bedrijfsomgevingsinstellingen) 3. Analyse van modeltesteffecten (verslag) 4. Verfijning van model 5. Implementatie van het 50+ 6 NAVIGATION model. Het ontwikkelen van aanbevelingen voor gebruikers en ontvangers van het rezultat-model: bijdragen aan actief blijven 50+ door de implementatie van een innovatief model (Dutch) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 16 December 2021
| |||||||||||||||
Revision as of 21:18, 16 December 2021
Project Q93915 in Poland
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Navigation 50 PLUS – an interdisciplinary model of ensuring working conditions for people over 50 years of age in micro, small and medium-sized companies. |
Project Q93915 in Poland |
Statements
1,490,064.87 zloty
0 references
1,580,300.0 zloty
0 references
94.29 percent
0 references
1 January 2017
0 references
30 June 2019
0 references
BIAŁOSTOCKA FUNDACJA KSZTAŁCENIA KADR
0 references
CEL: Celem głównym niniejszego projektu jest WYPRACOWANIE i WDROŻENIE NOWEGO interdyscyplinarnego modelu NAWIGACJA 50+ wspierającego utrzymanie aktywności zawodowej osób po 50 roku życia w sektorze MMSP, MMSP i instytucje otoczenia biznesu we wdrażaniu zarządzania wiekiem. Temu celowi będzie także służyć WYMIANA INFORMACJI I DOŚWIADCZEŃ realizowana na bieżąco w ramach zawiązanego partnerstwa ponadnarodowego. GRUPA DOCELOWA: Projekt skierowany jest do następujących grup docelowych - odbiorców oraz UŻYTKOWNIKÓW modelu NAWIGACJA 50 PLUSpracowników 50+ - osób pracujących, w grupie wiekowej 50+, zainteresowanych utrzymaniem zatrudnienia oraz kontynuacją rozwoju zaw., t tym os. niepełnospr.mikro, małych i średnich przedsiębiorstw - kadra zarządzająca, specjaliści Human Resources, pracownicy działów kadr zajmujący się zarządzaniem zasobami ludzkimi, w tym zarządzaniem wiekiem personelu w firmach;instytucji szkoleniowych, instytucji otoczenia biznesu realizujących politykę promocji zatrudnienia, posiadającch instrumenty wdrażania systemowych rozwiązań dotyczących aktywności zawodowej (z których powstanie 16 partnerstw lok. zarz. wiekiem). W gr. tej znajdują się także doradcy zawodowi publicznych (urzędy pracy) oraz niepublicznych instytucji rynku pracy (agencje poradnictwa zawodowego) zajmujący się świadczeniem usług planowania i zarządzania karierą zawodową na rzecz pracowników. ZADANIA: 1. Opracowanie modelu NAWIGACJA 50+ we współpracy z partnerami ponadnarodowymi (spotkania, telekon., wizyty studyjne) 2. Testowanie poszczególnych poziomów modelu (KOMPAS 50+ w MMSP, IGŁA KOMPASU 50+ wśród pracowników , LATARNIA 50+ dla instytucji otoczenia biznesu) 3. Analiza efektów testowania modelu (raport) 4. Dopracowanie modelu 5. Wdrożenie modelu NAWIGACJA 50+ 6. Wypracowanie rekomendacji dla użytkowników i odbiorców modelu REZULTAT: przyczynienie się do utrzymania aktywności osób 50+ poprzez wdrożenie innowacyjnego model (Polish)
0 references
OBJECTIVE: The main objective of this project is to develop and implement the new interdisciplinary model NAVIGATION 50+ supporting the maintenance of people over 50 years of age in the MMSP, MMSP and business environment institutions in the implementation of age management. This goal will also be served by the REQUIREMENT OF INFORMATION AND EXPERTITIONS pursued on an ongoing basis within the framework of the transnational partnership. TARGET GROUP: The project is addressed to the following target groups – recipients and USERs of the model NAVIGATION 50 PLUS employees of 50± people working, in the age group 50+, interested in maintaining employment and continuing the development, including the under-development of micro, small and medium-sized enterprises – managerial staff, specialists of Human Resources, employees of human resources management departments, including age management institutions of staff in companies. There are also public professional advisers (labour offices) and non-public labour market institutions (vocational counselling agencies) involved in the provision of professional career planning and management services to employees. TASKS: 1. Development of the model NAVIGATION 50+ in cooperation with transnational partners (meetings, telekons, study visits) 2. Testing individual levels of the model (KOMPAS 50+ in MMSP, compass IGŁA 50+ among employees, 50+ lighthouse for business environment institutions) 3. Analysis of Model Test Effects (Report) 4. Refinement of the 5 model. Implementation of the NAVIGATION 50+ 6 model. Developing recommendations for users and recipients of the REZULTAT model: contribute to keeping people active 50+ through the implementation of an innovative model (English)
15 October 2020
0 references
OBJECTIF: L’objectif principal de ce projet est de développer et de mettre en œuvre un nouveau modèle interdisciplinaire de 50+ NAVIGATION soutenant le maintien de l’activité professionnelle des personnes de plus de 50 ans dans le secteur IMSP, IMSP et les institutions de l’environnement d’affaires dans la mise en œuvre de la gestion de l’âge. Cet objectif sera également servi par la REQUIREMENT DE L’INFORMATION ET DES DÉPENSES, réalisée de façon continue dans le cadre du partenariat transnational établi. GROUPE CIBLE: Le projet s’adresse aux groupes cibles suivants — bénéficiaires et UTILISATEURS du modèle NAVIGATION 50 PLUS employés 50± personnes travaillant dans la tranche d’âge de 50 ans et plus, intéressés par le maintien de l’emploi et le développement d’y compris, c’est-à-dire les micro, petites et moyennes entreprises incomplètes — gestionnaires, spécialistes des ressources humaines, personnel des services RH chargés de la gestion des ressources humaines, y compris la gestion de l’âge du personnel dans les entreprises; institutions de formation, institutions de l’environnement des entreprises mettant en œuvre une politique de promotion de l’emploi, possédant des instruments pour mettre en œuvre des solutions systémiques concernant l’activité professionnelle (dont 16 partenariats d’investissement seront créés). Il comprend également des conseillers de carrière (bureaux du travail) et des institutions non publiques du marché du travail (agences d’orientation professionnelle) qui fournissent des services de planification de carrière et de gestion des carrières aux travailleurs. TÂCHES: 1. Développement du modèle 50+ NAVIGATION en coopération avec les partenaires transnationaux (réunions, téléconférences, visites d’étude) 2. Test des niveaux individuels du modèle (KOMPAS 50+ dans MMSP, aiguille boussole 50+ chez les employés, latarnia 50+ pour les institutions de l’environnement des entreprises) 3. Analyse des effets des essais de modèles (rapport) 4. Perfectionnement du modèle 5. Mise en œuvre du modèle 50+ 6 NAVIGATION. Élaboration de recommandations à l’intention des utilisateurs et des bénéficiaires du modèle rezultat: contribuer à rester actif 50+ grâce à la mise en œuvre d’un modèle innovant (French)
1 December 2021
0 references
ZIEL: Hauptziel dieses Projekts ist es, ein neues interdisziplinäres Modell von 50+ NAVIGATION zu entwickeln und umzusetzen, das die Aufrechterhaltung der beruflichen Tätigkeit von Menschen über 50 Jahren in der IMSP-Branche, IMSP- und Business-Umwelteinrichtungen bei der Umsetzung des Altersmanagements unterstützt. Dieses Ziel wird auch durch die kontinuierlich im Rahmen der etablierten transnationalen Partnerschaft durchgeführte ANFORDERUNG DER INFORMATIONEN UND ERFAHRUNG gedient. ZIELGRUPPE: Das Projekt richtet sich an die folgenden Zielgruppen – Empfänger und USERS des Modells NAVIGATION 50 PLUS Mitarbeiter 50± Personen, die in der Altersgruppe 50+ arbeiten, die sich für die Aufrechterhaltung der Beschäftigung und die Weiterentwicklung von einschl. unvollständigen Kleinst-, kleinen und mittleren Unternehmen – Managern, Human Resources-Spezialisten, Personalabteilungen, die sich mit Personalmanagement befassen, einschließlich des Altersmanagements von Mitarbeitern in Unternehmen, interessieren; Ausbildungseinrichtungen, Unternehmensumfelder, die Beschäftigungsförderungspolitik umsetzen, verfügen über Instrumente zur Umsetzung systemischer Lösungen im Bereich der beruflichen Tätigkeit (davon 16 Investitionspartnerschaften). Dazu gehören Berufsberater (Arbeitsämter) und nichtöffentliche Arbeitsmarkteinrichtungen (Berufsberatungsagenturen), die Berufsplanungs- und Managementdienstleistungen für Arbeitnehmer anbieten. AUFGABEN: 1. Entwicklung des 50+ NAVIGATION-Modells in Zusammenarbeit mit transnationalen Partnern (Sitzungen, Telecon., Studienbesuche) 2. Prüfung einzelner Niveaus des Modells (KOMPAS 50+ in MMSP, Kompassnadel 50+ bei den Mitarbeitern, Latarnia 50+ für Business-Umwelteinrichtungen) 3. Analyse von Modellversuchseffekten (Bericht) 4. Verfeinerung des Modells 5. Umsetzung des 50+ 6 NAVIGATION-Modells. Erarbeitung von Empfehlungen für Nutzer und Empfänger des rezultat-Modells: Beitrag zum aktiven 50+ durch die Umsetzung eines innovativen Modells (German)
7 December 2021
0 references
DOELSTELLING: Het belangrijkste doel van dit project is het ontwikkelen en implementeren van een nieuw interdisciplinair model van 50+ NAVIGATION ter ondersteuning van het behoud van de beroepsactiviteit van mensen ouder dan 50 jaar in de IMSP-sector, IMSP en bedrijfsomgevingsinstellingen bij de uitvoering van leeftijdsmanagement. Deze doelstelling zal ook worden gediend door de VERORDENING VAN INFORMATIE EN EXPENDITURE die doorlopend wordt uitgevoerd in het kader van het bestaande transnationale partnerschap. DOELGROEP: Het project is gericht tot de volgende doelgroepen — ontvangers en GEBRUIKERS van het model NAVIGATION 50 PLUS-werknemers 50± mensen die werkzaam zijn in de 50+ leeftijdsgroep, geïnteresseerd zijn in het behoud van de werkgelegenheid en de verdere ontwikkeling van incl., d.w.z. onvolledige micro-, kleine en middelgrote ondernemingen — managers, personeelsspecialisten, personeel van HR-afdelingen die zich bezighouden met personeelsbeheer, met inbegrip van leeftijdsmanagement van personeel in bedrijven; opleidingsinstellingen, instellingen voor het ondernemingsklimaat die het werkgelegenheidsbeleid uitvoeren, beschikken over instrumenten voor het implementeren van systemische oplossingen voor de beroepsactiviteit (waarvan 16 investeringspartnerschappen). Het omvat ook loopbaanadviseurs (arbeidsbureaus) en niet-openbare arbeidsmarktinstellingen (bureaus voor beroepskeuzebegeleiding) die loopbaanplannings- en managementdiensten verlenen aan werknemers. TAKEN: 1. Ontwikkeling van het 50+ NAVIGATION-model in samenwerking met transnationale partners (vergaderingen, telecon., studiebezoeken) 2. Testen van individuele niveaus van het model (KOMPAS 50+ in MMSP, kompasnaald 50+ onder werknemers, latarnia 50+ voor bedrijfsomgevingsinstellingen) 3. Analyse van modeltesteffecten (verslag) 4. Verfijning van model 5. Implementatie van het 50+ 6 NAVIGATION model. Het ontwikkelen van aanbevelingen voor gebruikers en ontvangers van het rezultat-model: bijdragen aan actief blijven 50+ door de implementatie van een innovatief model (Dutch)
16 December 2021
0 references
Identifiers
POWR.04.03.00-00-W236/15
0 references