PROCESS APPROACH TRAINING — TEAM LEADERS (Q1996139): Difference between revisions
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| label / fr | label / fr | ||||||||||||||
FORMATION À L’APPROCHE DES PROCESSUS PRATIQUES — CHEFS D’ÉQUIPE | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
L’ACTIVITÉ DE FORMATION SE COMPOSE DE SIX MODULES: ‘PROCESSUS DANS LES ORGANISATIONS’.‘ÉVOLUTION DE L’APPROCHE DE PROCESSUS’.‘JE DESSINE LES PROCESSUS DE TRAVAIL’. «ANALYSE DES PROCESSUS».«APPROFONDISSEMENT DES PRINCIPAUX PROBLÈMES DU PROCESSUS».«STRUCTURER UN PLAN D’ACTION ET DES EXERCICES».ATTRAVERSO L’IMPLICATION DANS LE PROJET DES SALARIÉS DE MOINS DE 30 ANS, DE PLUS DE 40 ANS ET DE PLUS DE 50 ANS FAIT PARTIE DE L’AXE EMPLOI — OBJECTIF THÉMATIQUE 8 PARCE QUE:-SOUTENIR LE VIEILLISSEMENT ACTIF ET EN BONNE SANTÉ ET LA MOBILITÉ VOLONTAIRE DES TRAVAILLEURS,-CONSOLID LA PROGRESSION DU CARRIERA.LE PROJET DÉFINIT ÉGALEMENT LES PRINCIPES DE L’OBJECTIF THÉMATIQUE 10, CAR IL CAPITALISE LES NIVEAUX DE COMPÉTENCES DES TRAVAILLEURS DE PLUS DE 40 ET PLUS DE 50 ANS QUI SOUFFRENT GÉNÉRALEMENT DU RISQUE DE SORTIE DES SYSTÈMES DE FORMATION ET DE QUALIFICATION. L’ACTION DE FORMATION PROPOSÉE ÉLIMINE PLUTÔT LES PARTICIPANTS DU RISQUE DE CHANGEMENT, EN LEUR OFFRANT UNE MISE À JOUR CONTINUE DES APTITUDES ET DES COMPÉTENCES. (French) | |||||||||||||||
| Property / summary: L’ACTIVITÉ DE FORMATION SE COMPOSE DE SIX MODULES: ‘PROCESSUS DANS LES ORGANISATIONS’.‘ÉVOLUTION DE L’APPROCHE DE PROCESSUS’.‘JE DESSINE LES PROCESSUS DE TRAVAIL’. «ANALYSE DES PROCESSUS».«APPROFONDISSEMENT DES PRINCIPAUX PROBLÈMES DU PROCESSUS».«STRUCTURER UN PLAN D’ACTION ET DES EXERCICES».ATTRAVERSO L’IMPLICATION DANS LE PROJET DES SALARIÉS DE MOINS DE 30 ANS, DE PLUS DE 40 ANS ET DE PLUS DE 50 ANS FAIT PARTIE DE L’AXE EMPLOI — OBJECTIF THÉMATIQUE 8 PARCE QUE:-SOUTENIR LE VIEILLISSEMENT ACTIF ET EN BONNE SANTÉ ET LA MOBILITÉ VOLONTAIRE DES TRAVAILLEURS,-CONSOLID LA PROGRESSION DU CARRIERA.LE PROJET DÉFINIT ÉGALEMENT LES PRINCIPES DE L’OBJECTIF THÉMATIQUE 10, CAR IL CAPITALISE LES NIVEAUX DE COMPÉTENCES DES TRAVAILLEURS DE PLUS DE 40 ET PLUS DE 50 ANS QUI SOUFFRENT GÉNÉRALEMENT DU RISQUE DE SORTIE DES SYSTÈMES DE FORMATION ET DE QUALIFICATION. L’ACTION DE FORMATION PROPOSÉE ÉLIMINE PLUTÔT LES PARTICIPANTS DU RISQUE DE CHANGEMENT, EN LEUR OFFRANT UNE MISE À JOUR CONTINUE DES APTITUDES ET DES COMPÉTENCES. (French) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: L’ACTIVITÉ DE FORMATION SE COMPOSE DE SIX MODULES: ‘PROCESSUS DANS LES ORGANISATIONS’.‘ÉVOLUTION DE L’APPROCHE DE PROCESSUS’.‘JE DESSINE LES PROCESSUS DE TRAVAIL’. «ANALYSE DES PROCESSUS».«APPROFONDISSEMENT DES PRINCIPAUX PROBLÈMES DU PROCESSUS».«STRUCTURER UN PLAN D’ACTION ET DES EXERCICES».ATTRAVERSO L’IMPLICATION DANS LE PROJET DES SALARIÉS DE MOINS DE 30 ANS, DE PLUS DE 40 ANS ET DE PLUS DE 50 ANS FAIT PARTIE DE L’AXE EMPLOI — OBJECTIF THÉMATIQUE 8 PARCE QUE:-SOUTENIR LE VIEILLISSEMENT ACTIF ET EN BONNE SANTÉ ET LA MOBILITÉ VOLONTAIRE DES TRAVAILLEURS,-CONSOLID LA PROGRESSION DU CARRIERA.LE PROJET DÉFINIT ÉGALEMENT LES PRINCIPES DE L’OBJECTIF THÉMATIQUE 10, CAR IL CAPITALISE LES NIVEAUX DE COMPÉTENCES DES TRAVAILLEURS DE PLUS DE 40 ET PLUS DE 50 ANS QUI SOUFFRENT GÉNÉRALEMENT DU RISQUE DE SORTIE DES SYSTÈMES DE FORMATION ET DE QUALIFICATION. L’ACTION DE FORMATION PROPOSÉE ÉLIMINE PLUTÔT LES PARTICIPANTS DU RISQUE DE CHANGEMENT, EN LEUR OFFRANT UNE MISE À JOUR CONTINUE DES APTITUDES ET DES COMPÉTENCES. (French) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 13 December 2021
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Revision as of 14:53, 13 December 2021
Project Q1996139 in Italy
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | PROCESS APPROACH TRAINING — TEAM LEADERS |
Project Q1996139 in Italy |
Statements
16,320.0 Euro
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32,640.0 Euro
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50.0 percent
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20 March 2019
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10 October 2019
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20 April 2020
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SICOI SAS - SOCIETA' ITALIANA COSTRUZIONI COIBENTAZIONI INDUSTRIALI DI BATTILOCCHIO DANIELE & C
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41°53'35.95"N, 12°28'58.55"E
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L'ATTIVITÃ FORMATIVA VERTE SU SEI MODULI: 'I PROCESSI NELLE ORGANIZZAZIONI'.'L'EVOLUZIONE DELL'APPROCCIO PER PROCESSI'.'DISEGNO DEI PROCESSI DI LAVORO'. 'ANALISI DEI PROCESSI'.'APPROFONDIMENTO SULLE PRINCIPALI CRITICITÃ DEL PROCESSO'.'STRUTTURARE UN PIANO D'AZIONE ED ESERCITAZIONI'.ATTRAVERSO IL COINVOLGIMENTO NEL PROGETTO DEI DIPENDENTI UNDER 30, OVER 40 E OVER 50 SI RIENTRA NELLE FINALITÃ DELL'ASSE OCCUPAZIONE - OBIETTIVO TEMATICO 8 IN QUANTO:-SOSTIENE L'INVECCHIAMENTO ATTIVO E SANO E LA MOBILITÃ VOLONTARIA DEI LAVORATORI,-CONSOLIDA LA PROGRESSIONE DELLA CARRIERA.IL PROGETTO IDENTIFICA ANCHE I PRINCIPI DELL'OBIETTIVO TEMATICO 10 IN QUANTO CAPITALIZZA I LIVELLI DI COMPETENZA DEI LAVORATORI OVER 40 E OVER 50 CHE SOLITAMENTE RISENTONO DEL RISCHIO DI FUORIUSCITA DAI SISTEMI DI FORMAZIONE E QUALIFICAZIONE. L'AZIONE FORMATIVA PROPOSTA INVECE ALLONTANA I PARTECIPANTI COINVOLTI DAL RISCHIO DEL CAMBIAMENTO, OFFRENDO LORO L'AGGIORNAMENTO CONTINUO DELLE CAPACITÃ E COMPETENZE. (Italian)
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THE TRAINING WILL COVER SIX MODULES: ‘PROCESSES IN ORGANISATIONS’. ‘THE EVOLUTION OF THE PROCESS APPROACH’. ‘PROCESS ANALYSIS’. “STRUCTURING AN ACTION PLAN AND EXERCISES”. THROUGH THE PROJECT OF EMPLOYEES UNDER THE AGE OF 30, OVER 40 AND OVER 50, THE PROJECT WILL FOCUS ON THE EMPLOYMENT AXIS — THEMATIC OBJECTIVE 8 AS: -SUPPORTS ACTIVE AND HEALTHY AGEING AND THE VOLUNTARY WORK OF WORKERS, -CONSOLDA ON THE PROGRESSION OF CARRIERI.THE PROJECT ALSO IDENTIFIES THE PRINCIPLES OF THEMATIC OBJECTIVE 10 AS IT CAPITALISES THE COMPETENCE LEVELS OF WORKERS OVER 40 AND OVER 50, WHICH IS USUALLY AFFECTED BY THE RISK OF LEAKAGE FROM THE TRAINING AND QUALIFICATION SYSTEMS. THE PROPOSED TRAINING MEASURE, ON THE OTHER HAND, ALIENATES THE PARTICIPANTS INVOLVED IN THE RISK OF CHANGE BY OFFERING THEM THE CONTINUOUS UPDATING OF THE SKILLS AND COMPETENCES. (English)
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L’ACTIVITÉ DE FORMATION SE COMPOSE DE SIX MODULES: ‘PROCESSUS DANS LES ORGANISATIONS’.‘ÉVOLUTION DE L’APPROCHE DE PROCESSUS’.‘JE DESSINE LES PROCESSUS DE TRAVAIL’. «ANALYSE DES PROCESSUS».«APPROFONDISSEMENT DES PRINCIPAUX PROBLÈMES DU PROCESSUS».«STRUCTURER UN PLAN D’ACTION ET DES EXERCICES».ATTRAVERSO L’IMPLICATION DANS LE PROJET DES SALARIÉS DE MOINS DE 30 ANS, DE PLUS DE 40 ANS ET DE PLUS DE 50 ANS FAIT PARTIE DE L’AXE EMPLOI — OBJECTIF THÉMATIQUE 8 PARCE QUE:-SOUTENIR LE VIEILLISSEMENT ACTIF ET EN BONNE SANTÉ ET LA MOBILITÉ VOLONTAIRE DES TRAVAILLEURS,-CONSOLID LA PROGRESSION DU CARRIERA.LE PROJET DÉFINIT ÉGALEMENT LES PRINCIPES DE L’OBJECTIF THÉMATIQUE 10, CAR IL CAPITALISE LES NIVEAUX DE COMPÉTENCES DES TRAVAILLEURS DE PLUS DE 40 ET PLUS DE 50 ANS QUI SOUFFRENT GÉNÉRALEMENT DU RISQUE DE SORTIE DES SYSTÈMES DE FORMATION ET DE QUALIFICATION. L’ACTION DE FORMATION PROPOSÉE ÉLIMINE PLUTÔT LES PARTICIPANTS DU RISQUE DE CHANGEMENT, EN LEUR OFFRANT UNE MISE À JOUR CONTINUE DES APTITUDES ET DES COMPÉTENCES. (French)
13 December 2021
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Identifiers
F84J19000120009
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