Age management – an opportunity for a smart change in management in the Partnership Foundation (Q59923): Difference between revisions

From EU Knowledge Graph
Jump to navigation Jump to search
(‎Created claim: summary (P836): Das Projekt konzentriert sich auf die Schaffung eines Umfelds für die Einführung des Altersmanagements in der Partnerschaftsstiftung. Das AM-Konzept ist sehr nah an der Unternehmenskultur der Organisation und die Komplexität des neuen Werkzeugs bringt das notwendige System und Raffinesse in die Personalprozesse der Stiftung. Neben der Entwicklung der Strategie und der Folgeprozesse wird sie auch konkrete Maßnahmen wie individuelle Karriere- und...)
(‎Changed label, description and/or aliases in nl, and other parts: Adding Dutch translations)
label / nllabel / nl
 
Leeftijdsmanagement — een kans voor een slimme verandering in management bij de Partnership Foundation
Property / summary
 
Het project richt zich op het creëren van een omgeving voor de invoering van leeftijdsmanagement in de Partnership Foundation. Het AM concept is zeer dicht bij de bedrijfscultuur van de organisatie en de complexiteit van de nieuwe tool zal het nodige systeem en verfijning brengen in de personeelsprocessen bij de Stichting. Naast de ontwikkeling van de strategie en follow-upprocessen zal het ook concrete maatregelen ondersteunen zoals individuele loopbaan- en onderwijsplannen, onderwijs, oplossingen voor opvolging in de organisatie, enz. De complexiteit ervan zal een voorbeeld zijn van goede praktijken op het gebied van personeelsbeheer voor andere ngo’s. (Dutch)
Property / summary: Het project richt zich op het creëren van een omgeving voor de invoering van leeftijdsmanagement in de Partnership Foundation. Het AM concept is zeer dicht bij de bedrijfscultuur van de organisatie en de complexiteit van de nieuwe tool zal het nodige systeem en verfijning brengen in de personeelsprocessen bij de Stichting. Naast de ontwikkeling van de strategie en follow-upprocessen zal het ook concrete maatregelen ondersteunen zoals individuele loopbaan- en onderwijsplannen, onderwijs, oplossingen voor opvolging in de organisatie, enz. De complexiteit ervan zal een voorbeeld zijn van goede praktijken op het gebied van personeelsbeheer voor andere ngo’s. (Dutch) / rank
 
Normal rank
Property / summary: Het project richt zich op het creëren van een omgeving voor de invoering van leeftijdsmanagement in de Partnership Foundation. Het AM concept is zeer dicht bij de bedrijfscultuur van de organisatie en de complexiteit van de nieuwe tool zal het nodige systeem en verfijning brengen in de personeelsprocessen bij de Stichting. Naast de ontwikkeling van de strategie en follow-upprocessen zal het ook concrete maatregelen ondersteunen zoals individuele loopbaan- en onderwijsplannen, onderwijs, oplossingen voor opvolging in de organisatie, enz. De complexiteit ervan zal een voorbeeld zijn van goede praktijken op het gebied van personeelsbeheer voor andere ngo’s. (Dutch) / qualifier
 
point in time: 13 December 2021
Timestamp+2021-12-13T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0

Revision as of 14:35, 13 December 2021

Project Q59923 in Czech Republic
Language Label Description Also known as
English
Age management – an opportunity for a smart change in management in the Partnership Foundation
Project Q59923 in Czech Republic

    Statements

    country
    Czechia
    0 references
    EU contribution
    1,184,984.94 Czech koruna
    0 references
    47,399.40 Euro
    exchange rate to Euro
    0.04 Euro
    point in time
    10 January 2020
    0 references
    budget
    1,394,099.94 Czech koruna
    0 references
    55,764.00 Euro
    exchange rate to Euro
    0.04 Euro
    point in time
    10 January 2020
    0 references
    co-financing rate
    85.0 percent
    0 references
    start time
    1 January 2018
    0 references
    end time
    31 December 2020
    0 references
    expected end time
    31 December 2020
    0 references
    beneficiary name (string)
    Nadace Partnerství (v mezinárodním styku "Czech Environmental Partnership Foundation - CEPF)
    0 references
    fund
    European Social Fund
    0 references
    European Social Fund
    0 references
    coordinate location

    49°12'8.64"N, 16°36'28.44"E
    0 references

    49°11'55.68"N, 16°36'7.06"E
    0 references
    postal code
    60200
    0 references
    summary
    Projekt se zaměřuje na vytvoření prostředí pro zavedení age managementu v Nadaci Partnerství. Koncept AM je velmi blízký firemní kultuře organizace a komplexnost nového nástroje vnese potřebný systém a propracovanost do personálních procesů v nadaci. Vedle vytvoření strategie a navazujících procesů podpoří i konkrétní opatření jako individuální kariérní a vzděl.plány, vzdělávání, řešení nástupnictví v organizaci, ad. Svou komplexností bude příkladem dobré praxe personálního řízení pro další NNO. (Czech)
    0 references
    The project focuses on creating an environment for the introduction of age management in the Partnership Foundation. The AM concept is very close to the organisation’s corporate culture and the complexity of the new tool will bring the necessary system and sophistication into the staffing processes in the Foundation. In addition to the development of strategy and follow-up processes, it will support specific measures such as individual career and education plans, education, solutions to succession in the organisation, etc. Its complexity will be an example of good practice in personnel management for other NGOs. (English)
    point in time
    23 October 2020
    0 references
    Le projet met l’accent sur la création d’un environnement propice à l’introduction de la gestion de l’âge dans la Fondation du partenariat. Le concept AM est très proche de la culture d’entreprise de l’organisation et la complexité du nouvel outil apportera le système et la sophistication nécessaires aux processus de personnel de la Fondation. Outre l’élaboration de la stratégie et les processus de suivi, il soutiendra également des mesures concrètes telles que des plans individuels de carrière et d’éducation, l’éducation, des solutions pour la relève au sein de l’organisation, etc. Sa complexité sera un exemple de bonne pratique de gestion du personnel pour d’autres ONG. (French)
    point in time
    28 November 2021
    0 references
    Das Projekt konzentriert sich auf die Schaffung eines Umfelds für die Einführung des Altersmanagements in der Partnerschaftsstiftung. Das AM-Konzept ist sehr nah an der Unternehmenskultur der Organisation und die Komplexität des neuen Werkzeugs bringt das notwendige System und Raffinesse in die Personalprozesse der Stiftung. Neben der Entwicklung der Strategie und der Folgeprozesse wird sie auch konkrete Maßnahmen wie individuelle Karriere- und Bildungspläne, Bildung, Nachfolgelösungen in der Organisation usw. unterstützen. Seine Komplexität wird ein Beispiel für bewährte Verfahren des Personalmanagements für andere NRO sein. (German)
    point in time
    2 December 2021
    0 references
    Het project richt zich op het creëren van een omgeving voor de invoering van leeftijdsmanagement in de Partnership Foundation. Het AM concept is zeer dicht bij de bedrijfscultuur van de organisatie en de complexiteit van de nieuwe tool zal het nodige systeem en verfijning brengen in de personeelsprocessen bij de Stichting. Naast de ontwikkeling van de strategie en follow-upprocessen zal het ook concrete maatregelen ondersteunen zoals individuele loopbaan- en onderwijsplannen, onderwijs, oplossingen voor opvolging in de organisatie, enz. De complexiteit ervan zal een voorbeeld zijn van goede praktijken op het gebied van personeelsbeheer voor andere ngo’s. (Dutch)
    point in time
    13 December 2021
    0 references

    Identifiers

    Czech Kohesio ID
    CZ.03.1.52/0.0/0.0/17_079/0009558
    0 references
     
    Retrieved from "https://linkedopendata.eu/w/index.php?title=Item:Q59923&oldid=19410347"