The county of Janowski. It’s activated! (Q105850): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Created claim: summary (P836): L’objectif principal du projet est d’accroître les possibilités d’emploi de 50 UP (25 M et 25 K) résidant dans le district de Janów, les chômeurs et les agriculteurs et/ou les membres de leur ménage qui ont l’intention de quitter l’agriculture, âgés de 30 ans et plus, qui se trouvent dans une situation particulièrement difficile sur le marché du travail (c’est-à-dire chômeurs de longue durée, personnes peu qualifiées, ON, 50+), en acquérant et/o...) |
(Changed label, description and/or aliases in de, and other parts: Adding German translations) |
||||||||||||||
| label / de | label / de | ||||||||||||||
Bezirk Janowski. Es ist aktiviert! | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Hauptziel des Projekts ist die Erhöhung der Beschäftigungsmöglichkeiten von 50 UP (25 Mio. und 25 K), die im Bezirk Janów wohnen, Arbeitslose und Landwirte und/oder ihre Haushaltsmitglieder, die die Landwirtschaft verlassen wollen, ab 30 Jahren, die sich in einer besonders schwierigen Lage auf dem Arbeitsmarkt befinden (d. h. Langzeitarbeitslose, Geringqualifizierte, ON, 50+), durch den Erwerb und/oder die Erhöhung von Berufsqualifikationen durch umfassende und wirksame Bildungs- und berufliche Aktivierung im Rahmen des Projekts. Innerhalb von 4 Monaten nach dem Projektantritt erhält die PU die erste Unterstützung (ein Stellenangebot und/oder eine Ausbildung und/oder ein Praktikum), die dazu führen wird, dass die UP selbständig wird. Im Rahmen des Projekts vorgesehene Maßnahmen: Ermittlung der Bedürfnisse von UP ohne Beschäftigung und Diagnose beruflicher Entwicklungsmöglichkeiten, einschließlich der Ermittlung des Grads der Entfernung vom Arbeitsmarkt und der IPD? umfassende und individuelle Stellenvermittlung im Bereich der Berufswahl, die den Qualifikationen und Kompetenzen der geförderten Person entspricht, qualitativ hochwertige berufliche Kurse/Ausbildungen (z. Maßgeschneiderte, Monter-Erneuerbare-Energien-Geräte mit elektrischen SEP G1-Ratings, Cieśla/Builder, Senior Caregiver, einschließlich mindestens 10 % der von der Ausbildung abgedeckten UP, werden in Berufen im Zusammenhang mit der weißen oder grünen Wirtschaft unter Berücksichtigung der Besonderheiten und Vielfalt der Region hinsichtlich der projizierten Nachfrage nach Arbeit in spezifischen Spezialisierungen (kritischer Vorwand) gefördert. 1) mindestens 80 % der Teilnehmer an der Ausbildung des Projekts erhalten Qualifikationen im Sinne der Leitlinien (prem. 2) Praktika, die gemäß der Empfehlung des Rates vom 10. März 2014 über einen Qualitätsrahmen für Praktika (ABl. URZ. EU C 88 vom 27.3.2014, S. 1) und mit dem polnischen Qualitätsrahmen für Praxis und Praktika,? Erstattung der Reisekosten. Ein wichtiges Ergebnis des Projekts ist die Schaffung einer Beschäftigung oder selbständigen Erwerbstätigkeit für fast die Hälfte des UP. (German) | |||||||||||||||
| Property / summary: Hauptziel des Projekts ist die Erhöhung der Beschäftigungsmöglichkeiten von 50 UP (25 Mio. und 25 K), die im Bezirk Janów wohnen, Arbeitslose und Landwirte und/oder ihre Haushaltsmitglieder, die die Landwirtschaft verlassen wollen, ab 30 Jahren, die sich in einer besonders schwierigen Lage auf dem Arbeitsmarkt befinden (d. h. Langzeitarbeitslose, Geringqualifizierte, ON, 50+), durch den Erwerb und/oder die Erhöhung von Berufsqualifikationen durch umfassende und wirksame Bildungs- und berufliche Aktivierung im Rahmen des Projekts. Innerhalb von 4 Monaten nach dem Projektantritt erhält die PU die erste Unterstützung (ein Stellenangebot und/oder eine Ausbildung und/oder ein Praktikum), die dazu führen wird, dass die UP selbständig wird. Im Rahmen des Projekts vorgesehene Maßnahmen: Ermittlung der Bedürfnisse von UP ohne Beschäftigung und Diagnose beruflicher Entwicklungsmöglichkeiten, einschließlich der Ermittlung des Grads der Entfernung vom Arbeitsmarkt und der IPD? umfassende und individuelle Stellenvermittlung im Bereich der Berufswahl, die den Qualifikationen und Kompetenzen der geförderten Person entspricht, qualitativ hochwertige berufliche Kurse/Ausbildungen (z. Maßgeschneiderte, Monter-Erneuerbare-Energien-Geräte mit elektrischen SEP G1-Ratings, Cieśla/Builder, Senior Caregiver, einschließlich mindestens 10 % der von der Ausbildung abgedeckten UP, werden in Berufen im Zusammenhang mit der weißen oder grünen Wirtschaft unter Berücksichtigung der Besonderheiten und Vielfalt der Region hinsichtlich der projizierten Nachfrage nach Arbeit in spezifischen Spezialisierungen (kritischer Vorwand) gefördert. 1) mindestens 80 % der Teilnehmer an der Ausbildung des Projekts erhalten Qualifikationen im Sinne der Leitlinien (prem. 2) Praktika, die gemäß der Empfehlung des Rates vom 10. März 2014 über einen Qualitätsrahmen für Praktika (ABl. URZ. EU C 88 vom 27.3.2014, S. 1) und mit dem polnischen Qualitätsrahmen für Praxis und Praktika,? Erstattung der Reisekosten. Ein wichtiges Ergebnis des Projekts ist die Schaffung einer Beschäftigung oder selbständigen Erwerbstätigkeit für fast die Hälfte des UP. (German) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Hauptziel des Projekts ist die Erhöhung der Beschäftigungsmöglichkeiten von 50 UP (25 Mio. und 25 K), die im Bezirk Janów wohnen, Arbeitslose und Landwirte und/oder ihre Haushaltsmitglieder, die die Landwirtschaft verlassen wollen, ab 30 Jahren, die sich in einer besonders schwierigen Lage auf dem Arbeitsmarkt befinden (d. h. Langzeitarbeitslose, Geringqualifizierte, ON, 50+), durch den Erwerb und/oder die Erhöhung von Berufsqualifikationen durch umfassende und wirksame Bildungs- und berufliche Aktivierung im Rahmen des Projekts. Innerhalb von 4 Monaten nach dem Projektantritt erhält die PU die erste Unterstützung (ein Stellenangebot und/oder eine Ausbildung und/oder ein Praktikum), die dazu führen wird, dass die UP selbständig wird. Im Rahmen des Projekts vorgesehene Maßnahmen: Ermittlung der Bedürfnisse von UP ohne Beschäftigung und Diagnose beruflicher Entwicklungsmöglichkeiten, einschließlich der Ermittlung des Grads der Entfernung vom Arbeitsmarkt und der IPD? umfassende und individuelle Stellenvermittlung im Bereich der Berufswahl, die den Qualifikationen und Kompetenzen der geförderten Person entspricht, qualitativ hochwertige berufliche Kurse/Ausbildungen (z. Maßgeschneiderte, Monter-Erneuerbare-Energien-Geräte mit elektrischen SEP G1-Ratings, Cieśla/Builder, Senior Caregiver, einschließlich mindestens 10 % der von der Ausbildung abgedeckten UP, werden in Berufen im Zusammenhang mit der weißen oder grünen Wirtschaft unter Berücksichtigung der Besonderheiten und Vielfalt der Region hinsichtlich der projizierten Nachfrage nach Arbeit in spezifischen Spezialisierungen (kritischer Vorwand) gefördert. 1) mindestens 80 % der Teilnehmer an der Ausbildung des Projekts erhalten Qualifikationen im Sinne der Leitlinien (prem. 2) Praktika, die gemäß der Empfehlung des Rates vom 10. März 2014 über einen Qualitätsrahmen für Praktika (ABl. URZ. EU C 88 vom 27.3.2014, S. 1) und mit dem polnischen Qualitätsrahmen für Praxis und Praktika,? Erstattung der Reisekosten. Ein wichtiges Ergebnis des Projekts ist die Schaffung einer Beschäftigung oder selbständigen Erwerbstätigkeit für fast die Hälfte des UP. (German) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 7 December 2021
| |||||||||||||||
Revision as of 15:18, 7 December 2021
Project Q105850 in Poland
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | The county of Janowski. It’s activated! |
Project Q105850 in Poland |
Statements
827,358.12 zloty
0 references
973,362.5 zloty
0 references
85.0 percent
0 references
1 April 2018
0 references
31 August 2019
0 references
ANDRZEJ LUBAŃSKI DORADZTWO GOSPODARCZE
0 references
Celem głównym projektu jest zwiększenie możliwości zatrudnienia 50 UP (25 M i 25 K) zamieszkałych na terenie powiatu janowskiego, bezrobotnych i rolników i/lub ich domowników zamierzających odejść z rolnictwa, w wieku 30+ znajdujących się w szczególnie trudnej sytuacji na rynku pracy (tj. os. długotrwale bezrobotne, os. o niskich kwalifikacjach, ON, 50+), poprzez nabycie i/lub podwyższenie kwalifikacji zawodowych dzięki kompleksowej i skutecznej aktywizacji edukacyjno-zawodowej uzyskanej w ramach projektu. W ciągu 4 m-cy od przystąpienia do projektu UP otrzyma pierwsze wsparcie (ofertę zatrudnienia i/lub szkolenie i/lub staż zawodowy). które w konsekwencji doprowadzi do usamodzielnienia się UP. Działania przewidziane w projekcie: ? Identyfikacja potrzeb UP pozostających bez zatrudnienia oraz diagnozowanie możliwości w zakresie doskonalenia zawodowego, w tym identyfikacja stopnia oddalenia od rynku pracy i IPD ? kompleksowe i indywidualne pośrednictwo pracy w zakresie wyboru zawodu zgodnego z kwalifikacjami i kompetencjami wspieranej osoby, ? wysokiej jakości kursy/szkolenia zawodowe (m.in. Szyte na miarę, Monter urządzeń energii odnawialnej z uprawnieniami elektrycznymi SEP G1, Cieśla/stolarz budowlany, Opiekun osób starszych), w tym min. 10% UP objętych szkoleniami uzyska wsparcie szkoleniowe w zawodach związanych z sektorem białej lub zielonej gospodarki z uwzględnieniem specyfiki i zróżnicowania regionu pod względem prognozowanego zapotrzebowania na pracę w konkretnych specjalizacjach (kryt. prem. 1), min. 80% uczestników szkoleń w projekcie uzyska kwalifikacje, w rozumieniu Wytycznych (kryt. prem. 2), ? staże zawodowerealizowane zgodnie z zaleceniem Rady z dnia 10 marca 2014 r. w sprawie ram jakości staży (Dz. Urz. UE C 88 z 27.03.2014, str. 1) oraz z Polskimi Ramami Jakości Praktyk i Staży, ? zwrot kosztów dojazdu. Ważnym efektem projektu ma być uzyskanie zatrudnienia lub samozatrudnienie przez blisko połowę UP. (Polish)
0 references
The main objective of the project is to increase the employability of 50 UP (25 M and 25 K) residing in the Janów county, the unemployed and farmers and/or their households intending to leave agriculture, aged 30+, who are in a particularly difficult situation on the labour market (i.e. long-term unemployed, low-skilled people, ON, 50+), through the acquisition and/or upgrading of professional qualifications through comprehensive and effective activation of the education-producing project. Within 4 months of joining the UP project, the first support (employment offer and/or training and/or traineeship) will result in PP becoming independent. Actions foreseen in the project: ? Identifying the needs of UPs without employment and diagnosing opportunities for professional improvement, including identification of the degree of distance from the labour market and IPD? comprehensive and individual job intermediation in the field of job selection in accordance with the qualifications and competences of the supported person, high-quality vocational courses/training (e.g. Tailor-made, Monter renewable energy equipment with electric privileges SEP G1, carpenter/building carpenter, Senior Caregiver), including at least 10 % of UP covered by the training will receive training support in the professions related to the white or green economy sector, taking into account the specificities and differentiation of the region in terms of projected work needs in specific specialisations (prem. 1), at least 80 % of participants of training in the project will be qualified, within the meaning of the Guidelines (crit. prem. 2), traineeships carried out in accordance with the Council Recommendation of 10 March 2014 on a quality framework for traineeships (Dz. I'm sorry. EU C 88 of 27.03.2014, p. 1) and with the Polish Quality Framework of Practice and internship, reimbursement of travel expenses. An important result of the project is to obtain employment or self-employment by nearly half of the UP. (English)
17 October 2020
0 references
L’objectif principal du projet est d’accroître les possibilités d’emploi de 50 UP (25 M et 25 K) résidant dans le district de Janów, les chômeurs et les agriculteurs et/ou les membres de leur ménage qui ont l’intention de quitter l’agriculture, âgés de 30 ans et plus, qui se trouvent dans une situation particulièrement difficile sur le marché du travail (c’est-à-dire chômeurs de longue durée, personnes peu qualifiées, ON, 50+), en acquérant et/ou en augmentant les qualifications professionnelles grâce à une activation éducative et professionnelle complète et efficace obtenue dans le cadre du projet. Dans les 4 mois suivant l’adhésion au projet, l’unité centrale recevra le premier soutien (une offre d’emploi et/ou une formation et/ou un stage) qui permettra à UP de devenir indépendant. Activités prévues dans le projet: Identification des besoins de l’UP sans emploi et diagnostic des possibilités de perfectionnement professionnel, y compris l’identification du degré de distance par rapport au marché du travail et du placement professionnel complet et individuel dans le domaine du choix d’une profession conforme aux qualifications et aux compétences de la personne bénéficiant d’un soutien, des cours/formations professionnels de qualité (p. ex. Les équipements d’énergie renouvelable de Monter sur mesure, dotés d’une qualification électrique SEP G1, Cieśla/Builder, Aide aux personnes âgées), comprenant au moins 10 % des PU couverts par la formation, bénéficieront d’un soutien à la formation dans des professions liées au secteur de l’économie blanche ou verte, en tenant compte des spécificités et de la diversité de la région en termes de demande de travail prévue dans des spécialisations spécifiques (prém. 1), au moins 80 % des participants à la formation dans le cadre du projet recevront des qualifications au sens des lignes directrices (prém. 2) les stages mis en œuvre conformément à la recommandation du Conseil du 10 mars 2014 relative à un cadre de qualité pour les stages (JO URZ. EU C 88 du 27.3.2014, p. 1) et avec le cadre de qualité polonais pour la pratique et les stages,? le remboursement des frais de voyage. Un résultat important du projet est d’obtenir un emploi ou un travail indépendant pour près de la moitié de l’UP. (French)
1 December 2021
0 references
Hauptziel des Projekts ist die Erhöhung der Beschäftigungsmöglichkeiten von 50 UP (25 Mio. und 25 K), die im Bezirk Janów wohnen, Arbeitslose und Landwirte und/oder ihre Haushaltsmitglieder, die die Landwirtschaft verlassen wollen, ab 30 Jahren, die sich in einer besonders schwierigen Lage auf dem Arbeitsmarkt befinden (d. h. Langzeitarbeitslose, Geringqualifizierte, ON, 50+), durch den Erwerb und/oder die Erhöhung von Berufsqualifikationen durch umfassende und wirksame Bildungs- und berufliche Aktivierung im Rahmen des Projekts. Innerhalb von 4 Monaten nach dem Projektantritt erhält die PU die erste Unterstützung (ein Stellenangebot und/oder eine Ausbildung und/oder ein Praktikum), die dazu führen wird, dass die UP selbständig wird. Im Rahmen des Projekts vorgesehene Maßnahmen: Ermittlung der Bedürfnisse von UP ohne Beschäftigung und Diagnose beruflicher Entwicklungsmöglichkeiten, einschließlich der Ermittlung des Grads der Entfernung vom Arbeitsmarkt und der IPD? umfassende und individuelle Stellenvermittlung im Bereich der Berufswahl, die den Qualifikationen und Kompetenzen der geförderten Person entspricht, qualitativ hochwertige berufliche Kurse/Ausbildungen (z. Maßgeschneiderte, Monter-Erneuerbare-Energien-Geräte mit elektrischen SEP G1-Ratings, Cieśla/Builder, Senior Caregiver, einschließlich mindestens 10 % der von der Ausbildung abgedeckten UP, werden in Berufen im Zusammenhang mit der weißen oder grünen Wirtschaft unter Berücksichtigung der Besonderheiten und Vielfalt der Region hinsichtlich der projizierten Nachfrage nach Arbeit in spezifischen Spezialisierungen (kritischer Vorwand) gefördert. 1) mindestens 80 % der Teilnehmer an der Ausbildung des Projekts erhalten Qualifikationen im Sinne der Leitlinien (prem. 2) Praktika, die gemäß der Empfehlung des Rates vom 10. März 2014 über einen Qualitätsrahmen für Praktika (ABl. URZ. EU C 88 vom 27.3.2014, S. 1) und mit dem polnischen Qualitätsrahmen für Praxis und Praktika,? Erstattung der Reisekosten. Ein wichtiges Ergebnis des Projekts ist die Schaffung einer Beschäftigung oder selbständigen Erwerbstätigkeit für fast die Hälfte des UP. (German)
7 December 2021
0 references
Identifiers
RPLU.09.01.00-06-0110/16
0 references