Take action! (Q103238): Difference between revisions
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(Created claim: summary (P836): Objectif: Soutenir l’activation de l’eduk-contrat. pour les qualifications de bas niveau des plus défavorisés sur le marché TRAVAIL (RP). Docel Group(GD): personnes qui ont perdu leur emploi pour des raisons non liées au travail.Dans un délai n’excédant pas 6msc avant la date d’adhésion au projet et les personnes dont le licenciement est prévu ou qui risquent d’être licenciées pour des raisons n’affectant pas le salarié.40os(28K/12M), y compris;...) |
(Changed label, description and/or aliases in de, and other parts: Adding German translations) |
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Handeln Sie! | |||||||||||||||
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Ziel: Förderung der Aktivierung des Vertragseduk für die geringgradigsten Qualifikationen der am stärksten benachteiligten Personen auf dem WORK-Markt (RP). Docel-Gruppe(GD): Personen, die ihren Arbeitsplatz aus nicht arbeitsbezogenen Gründen verloren haben.innerhalb eines Zeitraums von höchstens 6 msc vor dem Tag des Beitritts zum Projekt und Personen, die aus Gründen, die aus Gründen, die den Arbeitnehmer nicht betreffen, entlassen werden sollen, entlassen werden müssen.40os(28K/12M), einschließlich mindestens 70 %Kobiet(K); 60 %Personen.o NKZ;min30 %Personen.54+;min10 %behindert. Zeitraum DER REALISATION PROJ:14msc realiz:ERA,EPJ,EBE in WL REPORT IN realiz:ERA,EPJ,EBE mit IPD, Psycholische Beratung, Berufsausbildung zu wählen,3msc oder 6msc Praktika Beruf,intermediate.work. Produktindikatoren: Lb der Arbeitnehmer, die von Entlassung bedroht sind und für eine kostenlose Unterstützung im Rahmen des Programms vorgesehen sind; ERGEBNISINDIKATOREN: Lb Wespen, die einen qualif.or erworben haben, nachdem er das Programm verlassen hatte; Lb wars, die, nachdem sie das Progr. verlassen hatten, Arbeit aufnahm oder Probleme fortsetzte. Die Art und Weise, in der das Projekt umgesetzt wird, wird eine schnelle Reaktion auf die Bedürfnisse von UP.Proj. in der Weise der Bereitstellung von Outplacement-Unterstützung für die UP.Quick-Reaktion zu gewährleisten, die GD in kürzester Zeit zu erreichen und Hilfestellung auf die schwierige Wirkung.Alle Abteilungen sind geplant, um das Risiko der Abschreckung und Entzug des potenziellen UP.In proj. wird aktiv Abteilung.Recruitment und Förderung auf eine faire und erschöpfende Darstellung der Vorteile der Teilnahme an den vorgeschlagenen Unterstützungsprogrammen.Um mit dem Risiko von Abschreckung und Rückzug in Radomsko,PUP.Eine Beschäftigung zu bewältigen.Infiziert die Auswirkungen der Beschäftigung. (German) | |||||||||||||||
| Property / summary: Ziel: Förderung der Aktivierung des Vertragseduk für die geringgradigsten Qualifikationen der am stärksten benachteiligten Personen auf dem WORK-Markt (RP). Docel-Gruppe(GD): Personen, die ihren Arbeitsplatz aus nicht arbeitsbezogenen Gründen verloren haben.innerhalb eines Zeitraums von höchstens 6 msc vor dem Tag des Beitritts zum Projekt und Personen, die aus Gründen, die aus Gründen, die den Arbeitnehmer nicht betreffen, entlassen werden sollen, entlassen werden müssen.40os(28K/12M), einschließlich mindestens 70 %Kobiet(K); 60 %Personen.o NKZ;min30 %Personen.54+;min10 %behindert. Zeitraum DER REALISATION PROJ:14msc realiz:ERA,EPJ,EBE in WL REPORT IN realiz:ERA,EPJ,EBE mit IPD, Psycholische Beratung, Berufsausbildung zu wählen,3msc oder 6msc Praktika Beruf,intermediate.work. Produktindikatoren: Lb der Arbeitnehmer, die von Entlassung bedroht sind und für eine kostenlose Unterstützung im Rahmen des Programms vorgesehen sind; ERGEBNISINDIKATOREN: Lb Wespen, die einen qualif.or erworben haben, nachdem er das Programm verlassen hatte; Lb wars, die, nachdem sie das Progr. verlassen hatten, Arbeit aufnahm oder Probleme fortsetzte. Die Art und Weise, in der das Projekt umgesetzt wird, wird eine schnelle Reaktion auf die Bedürfnisse von UP.Proj. in der Weise der Bereitstellung von Outplacement-Unterstützung für die UP.Quick-Reaktion zu gewährleisten, die GD in kürzester Zeit zu erreichen und Hilfestellung auf die schwierige Wirkung.Alle Abteilungen sind geplant, um das Risiko der Abschreckung und Entzug des potenziellen UP.In proj. wird aktiv Abteilung.Recruitment und Förderung auf eine faire und erschöpfende Darstellung der Vorteile der Teilnahme an den vorgeschlagenen Unterstützungsprogrammen.Um mit dem Risiko von Abschreckung und Rückzug in Radomsko,PUP.Eine Beschäftigung zu bewältigen.Infiziert die Auswirkungen der Beschäftigung. (German) / rank | |||||||||||||||
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| Property / summary: Ziel: Förderung der Aktivierung des Vertragseduk für die geringgradigsten Qualifikationen der am stärksten benachteiligten Personen auf dem WORK-Markt (RP). Docel-Gruppe(GD): Personen, die ihren Arbeitsplatz aus nicht arbeitsbezogenen Gründen verloren haben.innerhalb eines Zeitraums von höchstens 6 msc vor dem Tag des Beitritts zum Projekt und Personen, die aus Gründen, die aus Gründen, die den Arbeitnehmer nicht betreffen, entlassen werden sollen, entlassen werden müssen.40os(28K/12M), einschließlich mindestens 70 %Kobiet(K); 60 %Personen.o NKZ;min30 %Personen.54+;min10 %behindert. Zeitraum DER REALISATION PROJ:14msc realiz:ERA,EPJ,EBE in WL REPORT IN realiz:ERA,EPJ,EBE mit IPD, Psycholische Beratung, Berufsausbildung zu wählen,3msc oder 6msc Praktika Beruf,intermediate.work. Produktindikatoren: Lb der Arbeitnehmer, die von Entlassung bedroht sind und für eine kostenlose Unterstützung im Rahmen des Programms vorgesehen sind; ERGEBNISINDIKATOREN: Lb Wespen, die einen qualif.or erworben haben, nachdem er das Programm verlassen hatte; Lb wars, die, nachdem sie das Progr. verlassen hatten, Arbeit aufnahm oder Probleme fortsetzte. Die Art und Weise, in der das Projekt umgesetzt wird, wird eine schnelle Reaktion auf die Bedürfnisse von UP.Proj. in der Weise der Bereitstellung von Outplacement-Unterstützung für die UP.Quick-Reaktion zu gewährleisten, die GD in kürzester Zeit zu erreichen und Hilfestellung auf die schwierige Wirkung.Alle Abteilungen sind geplant, um das Risiko der Abschreckung und Entzug des potenziellen UP.In proj. wird aktiv Abteilung.Recruitment und Förderung auf eine faire und erschöpfende Darstellung der Vorteile der Teilnahme an den vorgeschlagenen Unterstützungsprogrammen.Um mit dem Risiko von Abschreckung und Rückzug in Radomsko,PUP.Eine Beschäftigung zu bewältigen.Infiziert die Auswirkungen der Beschäftigung. (German) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 7 December 2021
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Revision as of 14:36, 7 December 2021
Project Q103238 in Poland
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Take action! |
Project Q103238 in Poland |
Statements
454,908.73 zloty
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535,186.75 zloty
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85.0 percent
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1 March 2018
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30 April 2019
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FT POLSKA SP. Z O.O.
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CEL GŁ:kompleksowe wsparcie aktywizacji zaw.-eduk.dla os.o NISKICH KWALIFIKACJACH ZAWODOWYCH(NKZ)z gr.najbardziej defaworyzowanych na RYNKU PRACY(RP). GRUPA DOCELOWA(GD):os,które utraciły pracę z przyczyn niedotyczących pracow.w okresie nie dłuższym niż 6msc przed dniem przystąpienia do proj.oraz os.przewidziane do zwolnienia lub zagrożone zwolnieniem z przyczyn niedotyczących pracownika.40os(28K/12M),w tym;min 70%KOBIET(K);60%os.o NKZ;min30%os.54+;min10%os.niepełnosprawne. OKRES REALIZACJI PROJ:14msc MIEJSCE REALIZ:ERA,EPJ,EBE w WL ZADANIA W PROJ:doradztwa z IPD,porad.psychol,szkol.zawodowe do wyboru,3msc lub 6msc staże zawod,pośredn.pracy. WSKAŹNIKI PRODUKTU:Lb pracowników zagrożonych zwolnieniem z pracy oraz przewidzianych do zwoln.objętych wsparciem w programie; WSKAŹNIKI REZULTATU: Lb os,które uzyskały kwalif.lub nabyły kompet.po opuszczeniu programu;Lb os,które po opuszczeniu progr.podjęły pracę lub kontynuowały zatrud. Zaproponowany przez WN sposób realizacji proj.zapewnia szybką reakcję na potrzeby UP.Proj.będzie realizowany w trybie gotowości do świadczenia wsparcia outplacementowego na rzecz UP.Szybkie reagowanie oznacza dotarcie w jak najkrótszym czasie doGD i udzielenie pomocy mającej na celu efekt zatrudn.W proj.wszystkie dział.są zaplanowane tak,aby ograniczyć ryzyko zniechęcenia i wycofania się potencjalnego UP.W proj.będą podejmowane aktywne dział.rekrutacyjno-promocyjne nastawione na rzetelne i wyczerpujące przedstawianie info.o korzyściach wynikających z uczestnictwa w proponowanych programach wsparcia.Do współp.przewiduje się:PUP Radomsko,PUP Pajęczno,RIPH w Radomsku,agencje zatrudnienia.Oczekiwanym efektem proj.będzie zapobieżenie negatywnym skutkom zmian gospod.w regionie i przywrócenie do zatrudnienia os,które w wyniku zmian gospod.są zagrożone utratą zatrud.Zapewnienie kompleksowego i dostosowanego do indywid.potrzeb wsparcia w ramach outplacementu służyć będzie skutecznemu zapobieganiu dezaktywizacji zawod. (Polish)
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Objective GUI:comprehensive support for low-skilled persons most disadvantaged on the labour market (RP). Target group(GD): persons who have lost their jobs due to non-working reasons not longer than 6msc before the date of entry into the project and persons expected to be dismissed or threatened with dismissal due to non-employee reasons.40os(28K/12M), of which;min 70 %COM(K);60 % o NKZ;min30 %person.54+;min10 %person. Project Realisation Period: 14 months of realisation: ERA,EPJ,EBE IN THE PROJECTION: advising with IPD, advice.psychol,training.professional to choose,3semen or 6msc internships,intermediate work. Production PRODUCT Indicators: Lb of workers at risk of dismissal and provided for free under the programme; RESULT INDICATORS: People who have acquired qualified or have acquired competence after leaving the programme; or those who have taken up work or continued to work after leaving the program. The way in which it is implemented will ensure a rapid response to the needs of UP.Proj. will be implemented in a mode of readiness to provide outplacement support for UP.Quick response means reaching the GD as soon as possible and providing assistance aimed at the effect of hard work.In this way, all departments. all departments. are planned so as to reduce the risk of discontinuation and withdrawal of potential UP. (English)
17 October 2020
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Objectif: Soutenir l’activation de l’eduk-contrat. pour les qualifications de bas niveau des plus défavorisés sur le marché TRAVAIL (RP). Docel Group(GD): personnes qui ont perdu leur emploi pour des raisons non liées au travail.Dans un délai n’excédant pas 6msc avant la date d’adhésion au projet et les personnes dont le licenciement est prévu ou qui risquent d’être licenciées pour des raisons n’affectant pas le salarié.40os(28K/12M), y compris;min 70 %Kobiet(K);60 %person.o NKZ;min30 %personnes.54+;min10 %handabled. Période DE REALISATION PROJ:14msc realiz:ERA,EPJ,EBE en WL RAPPORT EN PROJ:Doradztwa avec IPD, conseils psychologiques,formation professionnelle à choisir, 3msc ou 6msc profession de stage, intermédiaire.travail. Indicateurs de produit:b des travailleurs risquant d’être licenciés et prévus pour bénéficier d’un soutien gratuit dans le cadre du programme; INDICATEURS DE RÉSULTAT: Lb guêpes qui ont obtenu un qualif.or ont acquis un compet après avoir quitté le programme;Lb était qui, après avoir quitté le progr., a pris le travail ou a continué d’ennuis. La manière dont le projet est mis en œuvre assurera une réponse rapide aux besoins de UP.Proj. sera mis en œuvre dans le mode de prêt à fournir un soutien de remplacement à l’UP.Réponse rapide signifie atteindre le GD dans les plus brefs délais et fournir une assistance visant à l’effet difficile.Tous les départements sont prévus pour réduire le risque de dissuasion et de retrait du potentiel UP.Inj. sera pris département actif.Recrutement et promotion visant à une présentation juste et exhaustive des avantages de la participation aux programmes de soutien proposés.Pour faire face au risque de dissuasion et de retrait dans Radomsko,PUP.Include l’impact de l’emploi dans le domaine de l’emploi. (French)
1 December 2021
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Ziel: Förderung der Aktivierung des Vertragseduk für die geringgradigsten Qualifikationen der am stärksten benachteiligten Personen auf dem WORK-Markt (RP). Docel-Gruppe(GD): Personen, die ihren Arbeitsplatz aus nicht arbeitsbezogenen Gründen verloren haben.innerhalb eines Zeitraums von höchstens 6 msc vor dem Tag des Beitritts zum Projekt und Personen, die aus Gründen, die aus Gründen, die den Arbeitnehmer nicht betreffen, entlassen werden sollen, entlassen werden müssen.40os(28K/12M), einschließlich mindestens 70 %Kobiet(K); 60 %Personen.o NKZ;min30 %Personen.54+;min10 %behindert. Zeitraum DER REALISATION PROJ:14msc realiz:ERA,EPJ,EBE in WL REPORT IN realiz:ERA,EPJ,EBE mit IPD, Psycholische Beratung, Berufsausbildung zu wählen,3msc oder 6msc Praktika Beruf,intermediate.work. Produktindikatoren: Lb der Arbeitnehmer, die von Entlassung bedroht sind und für eine kostenlose Unterstützung im Rahmen des Programms vorgesehen sind; ERGEBNISINDIKATOREN: Lb Wespen, die einen qualif.or erworben haben, nachdem er das Programm verlassen hatte; Lb wars, die, nachdem sie das Progr. verlassen hatten, Arbeit aufnahm oder Probleme fortsetzte. Die Art und Weise, in der das Projekt umgesetzt wird, wird eine schnelle Reaktion auf die Bedürfnisse von UP.Proj. in der Weise der Bereitstellung von Outplacement-Unterstützung für die UP.Quick-Reaktion zu gewährleisten, die GD in kürzester Zeit zu erreichen und Hilfestellung auf die schwierige Wirkung.Alle Abteilungen sind geplant, um das Risiko der Abschreckung und Entzug des potenziellen UP.In proj. wird aktiv Abteilung.Recruitment und Förderung auf eine faire und erschöpfende Darstellung der Vorteile der Teilnahme an den vorgeschlagenen Unterstützungsprogrammen.Um mit dem Risiko von Abschreckung und Rückzug in Radomsko,PUP.Eine Beschäftigung zu bewältigen.Infiziert die Auswirkungen der Beschäftigung. (German)
7 December 2021
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Identifiers
RPLD.10.02.02-10-B007/17
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