Development of nursing competences (Q94099): Difference between revisions
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(Created claim: summary (P836): L’objectif de ce projet est d’améliorer la qualité de l’éducation en soins infirmiers et en obstétrique, y compris la prévention et la promotion de la santé (éducation à la santé) et de développer des mécanismes permettant d’augmenter le nombre d’infirmières et de sages-femmes employées dans le système de santé polonais. Les données actuelles indiquent qu’environ 48 % (source: les données personnelles du DPIP et du NRPiP) des infirmières et sage...) |
(Changed label, description and/or aliases in de, and other parts: Adding German translations) |
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Entwicklung von Pflegekompetenzen | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Ziel des Projekts ist es, die Qualität der Ausbildung in der Krankenpflege und Geburtshilfe zu verbessern, einschließlich Prävention und Gesundheitsförderung (Gesundheitserziehung) und Mechanismen zur Erhöhung der Zahl der Krankenschwestern und Hebammen im polnischen Gesundheitssystem zu entwickeln. Aktuelle Daten deuten darauf hin, dass etwa 48 % (Quelle: die personenbezogenen Daten des DPIP und des NRPiP) von Krankenschwestern und Hebammen, die ihr Studium in den Jahren 2011-2014 abgeschlossen haben und die Bildungseinrichtungen verlassen, gelten für die Bezirkskammern von Krankenschwestern und Hebammen für das Recht auf Ausübung, und von der Gruppe, die dieses Recht erhält, nehmen nicht alle Berufe in Anspruch. Gründe hierfür sind vor allem die geringe finanzielle Attraktivität des Berufs und der Beschäftigungspolitik der Arbeitgeber (Quelle: Dokument, das im Rahmen der Arbeit des Studien- und Evaluierungsteams für Soziale Sicherheit in Pflege- und Geburtsdiensten entwickelt wurde und Kriterien für die Priorisierung der postgradualen Bildung festlegt, Dezember 2013, RN4CAST-Projekt. Eine der Haupttätigkeiten des Projekts wird die Entwicklung und Umsetzung rechtlicher Lösungen (z. B. im Bereich der Beschäftigungsstandards für Krankenpfleger und Hebammen, die Bewertung garantierter Leistungen usw.) sein, die zu einem echten Anstieg der Zahl der Arbeitsplätze für Krankenschwestern und Hebammen in Polen sowie zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen beitragen werden. Dieses Projekt ergänzt den Wettbewerb um Pflege- und Hebammenschulen, da es formale und rechtliche Voraussetzungen für die Schaffung und Entwicklung von „weißen Arbeitsplätzen“ schafft und somit die Nachfrage nach Pflege-/Obstversorgungsdiensten beeinflusst. Der Wettbewerb für Krankenpflege- und Geburtshilfeschulen wird die Zahl der Absolventen erhöhen, wodurch das Angebot an Pflege- und Geburtsdiensten beeinträchtigt wird. (German) | |||||||||||||||
| Property / summary: Ziel des Projekts ist es, die Qualität der Ausbildung in der Krankenpflege und Geburtshilfe zu verbessern, einschließlich Prävention und Gesundheitsförderung (Gesundheitserziehung) und Mechanismen zur Erhöhung der Zahl der Krankenschwestern und Hebammen im polnischen Gesundheitssystem zu entwickeln. Aktuelle Daten deuten darauf hin, dass etwa 48 % (Quelle: die personenbezogenen Daten des DPIP und des NRPiP) von Krankenschwestern und Hebammen, die ihr Studium in den Jahren 2011-2014 abgeschlossen haben und die Bildungseinrichtungen verlassen, gelten für die Bezirkskammern von Krankenschwestern und Hebammen für das Recht auf Ausübung, und von der Gruppe, die dieses Recht erhält, nehmen nicht alle Berufe in Anspruch. Gründe hierfür sind vor allem die geringe finanzielle Attraktivität des Berufs und der Beschäftigungspolitik der Arbeitgeber (Quelle: Dokument, das im Rahmen der Arbeit des Studien- und Evaluierungsteams für Soziale Sicherheit in Pflege- und Geburtsdiensten entwickelt wurde und Kriterien für die Priorisierung der postgradualen Bildung festlegt, Dezember 2013, RN4CAST-Projekt. Eine der Haupttätigkeiten des Projekts wird die Entwicklung und Umsetzung rechtlicher Lösungen (z. B. im Bereich der Beschäftigungsstandards für Krankenpfleger und Hebammen, die Bewertung garantierter Leistungen usw.) sein, die zu einem echten Anstieg der Zahl der Arbeitsplätze für Krankenschwestern und Hebammen in Polen sowie zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen beitragen werden. Dieses Projekt ergänzt den Wettbewerb um Pflege- und Hebammenschulen, da es formale und rechtliche Voraussetzungen für die Schaffung und Entwicklung von „weißen Arbeitsplätzen“ schafft und somit die Nachfrage nach Pflege-/Obstversorgungsdiensten beeinflusst. Der Wettbewerb für Krankenpflege- und Geburtshilfeschulen wird die Zahl der Absolventen erhöhen, wodurch das Angebot an Pflege- und Geburtsdiensten beeinträchtigt wird. (German) / rank | |||||||||||||||
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| Property / summary: Ziel des Projekts ist es, die Qualität der Ausbildung in der Krankenpflege und Geburtshilfe zu verbessern, einschließlich Prävention und Gesundheitsförderung (Gesundheitserziehung) und Mechanismen zur Erhöhung der Zahl der Krankenschwestern und Hebammen im polnischen Gesundheitssystem zu entwickeln. Aktuelle Daten deuten darauf hin, dass etwa 48 % (Quelle: die personenbezogenen Daten des DPIP und des NRPiP) von Krankenschwestern und Hebammen, die ihr Studium in den Jahren 2011-2014 abgeschlossen haben und die Bildungseinrichtungen verlassen, gelten für die Bezirkskammern von Krankenschwestern und Hebammen für das Recht auf Ausübung, und von der Gruppe, die dieses Recht erhält, nehmen nicht alle Berufe in Anspruch. Gründe hierfür sind vor allem die geringe finanzielle Attraktivität des Berufs und der Beschäftigungspolitik der Arbeitgeber (Quelle: Dokument, das im Rahmen der Arbeit des Studien- und Evaluierungsteams für Soziale Sicherheit in Pflege- und Geburtsdiensten entwickelt wurde und Kriterien für die Priorisierung der postgradualen Bildung festlegt, Dezember 2013, RN4CAST-Projekt. Eine der Haupttätigkeiten des Projekts wird die Entwicklung und Umsetzung rechtlicher Lösungen (z. B. im Bereich der Beschäftigungsstandards für Krankenpfleger und Hebammen, die Bewertung garantierter Leistungen usw.) sein, die zu einem echten Anstieg der Zahl der Arbeitsplätze für Krankenschwestern und Hebammen in Polen sowie zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen beitragen werden. Dieses Projekt ergänzt den Wettbewerb um Pflege- und Hebammenschulen, da es formale und rechtliche Voraussetzungen für die Schaffung und Entwicklung von „weißen Arbeitsplätzen“ schafft und somit die Nachfrage nach Pflege-/Obstversorgungsdiensten beeinflusst. Der Wettbewerb für Krankenpflege- und Geburtshilfeschulen wird die Zahl der Absolventen erhöhen, wodurch das Angebot an Pflege- und Geburtsdiensten beeinträchtigt wird. (German) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 7 December 2021
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Revision as of 11:11, 7 December 2021
Project Q94099 in Poland
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Development of nursing competences |
Project Q94099 in Poland |
Statements
8,919,611.13 zloty
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10,583,307.0 zloty
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84.28 percent
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1 October 2015
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31 December 2020
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MINISTERSTWO ZDROWIA
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Celem projektu jest poprawa jakości kształcenia na kierunkach pielęgniarstwo i położnictwo, w tym w zakresie profilaktyki i promocji zdrowia (edukacji zdrowotnej) oraz wypracowanie mechanizmów umożliwiających wzrost liczby pielęgniarek i położnych zatrudnianych w polskim systemie ochrony zdrowia. Aktualne dane wskazują, że około 48% (źródło: dane własne DPiP oraz NRPiP) pielęgniarek i położnych, które ukończyły studia w latach 2011-2014 opuszczających instytucje kształcenia występuje do okręgowych izb pielęgniarek i położnych po prawo wykonywania zawodu, a z grupy, która to prawo otrzymuje nie wszystkie podejmują pracę w zawodzie. Przyczyny tego zjawiska to głównie mała atrakcyjność zawodu pod względem finansowym oraz polityka zatrudnienia stosowana przez pracodawców (źródło: Dokument opracowany w ramach prac Zespołu ds. analizy i oceny zabezpieczenia społeczeństwa w świadczenia pielęgniarskie i położnicze oraz określenia kryteriów będących podstawą ustalania priorytetów w zakresie kształcenia podyplomowego, grudzień, 2013 r., projekt RN4CAST). Jednym z kluczowych działań projektu będzie wypracowanie i wdrożenie rozwiązań prawnych (np. w zakresie norm zatrudniania pielęgniarek i położnych, wyceny świadczeń gwarantowanych etc.), które przyczynią się do realnego wzrostu liczby miejsc pracy dla pielęgniarek i położniczych w Polsce, jak również poprawy warunków wykonywanej przez nie pracy. Przedmiotowy projekt jest komplementarny w stosunku do konkursu dla uczelni kształcących na kierunkach pielęgniarstwo i położnictwo - z uwagi na fakt, iż tworzy warunki formalno-prawne dla tworzenia i rozwoju „białych miejsc pracy”, a więc oddziałuje na kwestię popytową na usługi pielęgniarskie/położnicze. Natomiast konkurs dla uczelni kształcących na kierunku pielęgniarstwo i położnictwo, przyczyni się do wzrostu liczby absolwentów, a więc będzie oddziaływał na kwestie podażowe na usługi pielęgniarskie i położnicze. (Polish)
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The aim of the project is to improve the quality of nursing and obstetrics education, including in the field of prevention and promotion of health (health education) and to develop mechanisms to increase the number of nurses and midwives employed in the Polish health care system. Current data indicate that approximately 48 % (source: personal data of DPIP and NRPiP) nurses and midwives who completed their studies in the years 2011-2014 leaving education institutions apply to the district chambers of nurses and midwives for the right to practise, and from the group which receives this right not all take up work in the profession. The reasons for this phenomenon are mainly the low financial attractiveness of the profession and the employment policy applied by employers (source: Document drawn up in the framework of the work of the Panel on the Analysis and Evaluation of Civil Protection in Nursing and Obstetric Services and the definition of the criteria underlying the prioritisation of post-graduate education, December, 2013, the RN4CAST project. One of the key actions of the project will be the development and implementation of legal solutions (e.g. in terms of employment standards for nurses and midwives, valuation of guaranteed benefits, etc.), which will contribute to a real increase in the number of jobs for nurses and midwives in Poland, as well as improving the conditions of their work. This project is complementary to the competition for nursing and obstetrics education institutions, since it creates formal and legal conditions for the creation and development of ‘white jobs’ and thus affects the demand for nursing/maternity services. On the other hand, the competition for nursing and midwifery schools will contribute to an increase in the number of graduates, and thus will affect supply issues on nursing and maternity services. (English)
15 October 2020
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L’objectif de ce projet est d’améliorer la qualité de l’éducation en soins infirmiers et en obstétrique, y compris la prévention et la promotion de la santé (éducation à la santé) et de développer des mécanismes permettant d’augmenter le nombre d’infirmières et de sages-femmes employées dans le système de santé polonais. Les données actuelles indiquent qu’environ 48 % (source: les données personnelles du DPIP et du NRPiP) des infirmières et sages-femmes qui ont terminé leurs études au cours des années 2011-2014, quittant les établissements d’enseignement, s’appliquent aux chambres de district des infirmières et des sages-femmes pour le droit d’exercer, et du groupe qui reçoit ce droit, ne pas tous prendre le travail dans la profession. Les raisons en sont principalement la faible attractivité financière de la profession et les politiques de l’emploi des employeurs (source: Document élaboré dans le cadre des travaux de l’équipe d’étude et d’évaluation sur la sécurité sociale dans les services infirmiers et obstétriques et définissant les critères de priorisation de l’enseignement postdoctoral, décembre 2013, projet RN4CAST. L’une des principales activités du projet sera l’élaboration et la mise en œuvre de solutions juridiques (par exemple, dans le domaine des normes d’emploi pour les infirmières et les sages-femmes, l’évaluation des prestations garanties, etc.), qui contribueront à une augmentation réelle du nombre d’emplois pour les infirmières et les sages-femmes en Pologne, ainsi qu’à l’amélioration des conditions de travail. Ce projet est complémentaire à la concurrence pour les écoles d’infirmières et de sages-femmes, car il crée des conditions formelles et légales pour la création et le développement d’«emplois blancs» et affecte ainsi la demande de services infirmiers/obstétriques. La compétition pour les écoles d’infirmières et d’obstétriques augmentera le nombre de diplômés, ce qui affectera l’offre de services infirmiers et obstétriques. (French)
1 December 2021
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Ziel des Projekts ist es, die Qualität der Ausbildung in der Krankenpflege und Geburtshilfe zu verbessern, einschließlich Prävention und Gesundheitsförderung (Gesundheitserziehung) und Mechanismen zur Erhöhung der Zahl der Krankenschwestern und Hebammen im polnischen Gesundheitssystem zu entwickeln. Aktuelle Daten deuten darauf hin, dass etwa 48 % (Quelle: die personenbezogenen Daten des DPIP und des NRPiP) von Krankenschwestern und Hebammen, die ihr Studium in den Jahren 2011-2014 abgeschlossen haben und die Bildungseinrichtungen verlassen, gelten für die Bezirkskammern von Krankenschwestern und Hebammen für das Recht auf Ausübung, und von der Gruppe, die dieses Recht erhält, nehmen nicht alle Berufe in Anspruch. Gründe hierfür sind vor allem die geringe finanzielle Attraktivität des Berufs und der Beschäftigungspolitik der Arbeitgeber (Quelle: Dokument, das im Rahmen der Arbeit des Studien- und Evaluierungsteams für Soziale Sicherheit in Pflege- und Geburtsdiensten entwickelt wurde und Kriterien für die Priorisierung der postgradualen Bildung festlegt, Dezember 2013, RN4CAST-Projekt. Eine der Haupttätigkeiten des Projekts wird die Entwicklung und Umsetzung rechtlicher Lösungen (z. B. im Bereich der Beschäftigungsstandards für Krankenpfleger und Hebammen, die Bewertung garantierter Leistungen usw.) sein, die zu einem echten Anstieg der Zahl der Arbeitsplätze für Krankenschwestern und Hebammen in Polen sowie zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen beitragen werden. Dieses Projekt ergänzt den Wettbewerb um Pflege- und Hebammenschulen, da es formale und rechtliche Voraussetzungen für die Schaffung und Entwicklung von „weißen Arbeitsplätzen“ schafft und somit die Nachfrage nach Pflege-/Obstversorgungsdiensten beeinflusst. Der Wettbewerb für Krankenpflege- und Geburtshilfeschulen wird die Zahl der Absolventen erhöhen, wodurch das Angebot an Pflege- und Geburtsdiensten beeinträchtigt wird. (German)
7 December 2021
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Identifiers
POWR.05.03.00-00-0001/15
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